2019年广东省假期的最新规定与出处
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2019年广东省假期的最新规定与出处
假期
放假天数
法律依据
备注
法定节假日
按备注规定
《全国年节及纪念日放假办法》第二、三条
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
http://www.mohrss.gov.cn/gkml/xxgk/201407/t20140717_136132.html
《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十、五十一条
第五十条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资；
(一)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
http://www.gov.cn/zwgk/2013-12/11/content_2546227.htm
年休假
已满1年不满10年的
年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第三、四条
http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/dfrd/guangdong/2011-11/03/content_1678977.htm
停工假
按照实际停工时间
《深圳市员工工资支付条例》第二十八条
第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资。
(二)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
(三)工龄满十年及十年以上者，为本人工资百分之八十。
第五十一条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计超过六个月的，企业停发病伤假期工资，按下列标准付给救济费：
(一)工龄不满五年者，为本人工资的百分之五十；
(二)工龄满五年及五年以上者，为本人工资的百分之六十。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；
10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
工伤假
按照医疗实际时间，不超过二十四个月
《工伤保险条例》第三十三条
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
救济费付至能工作或确定为残废、死亡，或劳动关系终止时止。
第五十二条 职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
http://fgk.chinalaw.gov.cn/article/dfgz/199207/19920700282119.shtml
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
http://www.gov.cn/zwgk/2010-12/24/content_1772115.htm
《广东省工伤保险条例》第二十六条
第二十六条 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
http://www.sz.gov.cn/rsj/zcfggfxwj/ldgx/ldgxfg/201004/t20100423_1512122.htm
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以ห้องสมุดไป่ตู้的
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
http://www.gov.cn/flfg/2007-12/16/content_835527.htm
《企业职工带薪年休假实施办法》第三、六条
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
http://www.gov.cn/flfg/2008-09/28/content_1108445.htm
病假
按照实际治疗时间
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三、四条
假期
放假天数
法律依据
备注
法定节假日
按备注规定
《全国年节及纪念日放假办法》第二、三条
第二条 全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
http://www.mohrss.gov.cn/gkml/xxgk/201407/t20140717_136132.html
《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十、五十一条
第五十条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资；
(一)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；
（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
http://www.gov.cn/zwgk/2013-12/11/content_2546227.htm
年休假
已满1年不满10年的
年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
《职工带薪年休假条例》第三、四条
http://www.npc.gov.cn/npc/xinwen/dfrd/guangdong/2011-11/03/content_1678977.htm
停工假
按照实际停工时间
《深圳市员工工资支付条例》第二十八条
第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资。
(二)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十；
(三)工龄满十年及十年以上者，为本人工资百分之八十。
第五十一条 职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计超过六个月的，企业停发病伤假期工资，按下列标准付给救济费：
(一)工龄不满五年者，为本人工资的百分之五十；
(二)工龄满五年及五年以上者，为本人工资的百分之六十。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（二）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；
10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
工伤假
按照医疗实际时间，不超过二十四个月
《工伤保险条例》第三十三条
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
救济费付至能工作或确定为残废、死亡，或劳动关系终止时止。
第五十二条 职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。
http://fgk.chinalaw.gov.cn/article/dfgz/199207/19920700282119.shtml
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
http://www.gov.cn/zwgk/2010-12/24/content_1772115.htm
《广东省工伤保险条例》第二十六条
第二十六条 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
http://www.sz.gov.cn/rsj/zcfggfxwj/ldgx/ldgxfg/201004/t20100423_1512122.htm
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条 部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以ห้องสมุดไป่ตู้的
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
http://www.gov.cn/flfg/2007-12/16/content_835527.htm
《企业职工带薪年休假实施办法》第三、六条
第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
http://www.gov.cn/flfg/2008-09/28/content_1108445.htm
病假
按照实际治疗时间
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三、四条