霍兰德职业兴趣自测问卷 说明

霍兰德职业兴趣自测问卷说明
（Self-Directed Search，简称SDS）是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

霍兰德认为，个人职业兴趣、性格特点与职业类别之间应有一种内在的对应关系。

根据职业工作的主要对象的不同，职业可以分为研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、传统型(C)、现实型(R)六个类别或维度，每个人的性格在这六个维度也有不同程度的表现。

1956年，霍兰德对所测六个维度的相关矩阵进行分析时，发现I-A-S-E-C-R 之间相邻维度相关最高，对角的两个维度相关最低。

测验结果说明
若被试某职业类型的量表分在30分以上，可认为被试对该职业类型的兴趣比较明显。

若被试某职业类型的量表分在17分以下，可认为被试对该职业类型的兴趣水平较低。

1．现实型(实际型，realistic)。

基本的人格倾向是稳重、有毅力、诚实、羞怯、服从，喜欢有规则的具体劳动和需要操作技能的工作，但缺乏社交能力，较适合做一些需要技术、力量和协调性的工作，不适应社会性质的职业。

其典型的职业包括技能性职业（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。

2．研究型(探索型，investigative)。

具有好奇心强、探究性强、爱思考、独立性强、聪明、理性、精确、批评等人格特征，喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。

较适合做一些需要理解、思考、研究性的工作，如工程师、气象学者、天文学者、动物学者、药剂师、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学家、数学家、科研人员等。

3．艺术型(artistic)。

具有想象、情绪化、冲动、直觉、理想化、喜欢自由、有创意、不重实际等人格特征，不善于事务工作。

较适合于艺术和创造性的工作，包括艺术方面的、文学方面的职业，如作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、画家、音乐家、装饰专家等。

4．社会型(societal)。

具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力，较适合做帮助他人的社会性工作，如社会科学学者、导游、社会工作者、咨询人员、福利机构工作人员、学校领导、护士、教师等。

5．企业型(进取型、，enterprising)。

具有冒险、有雄心、独断、乐观、自信、支配欲望强、精力充沛等人格特征，喜欢从事领导及企业性质的职业，较适合需要权力或能影响他人的工作，如政府官员、经理、厂长、推销员、公关人员、企业策划人员、广告人员、零售商、采购员、律师等。

6．事务型(传统型，clerical)。

具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务，适合从事常规的、有序的、操作性的工作。

如会计、出纳、秘书、文字处理人员、办公室人员、速记员、计算机录入员、税务员等。

我的测评结果分析
因素得分特征倾向性程度
现实型13.00R型低
社会型22.00S型中
调研型19.00I型中
企业型21.00E型中
艺术型20.00A型中
常规型15.00C型低
综上所述，我可能比较适合研究型。

具有好奇心强、探究性强、爱思考、独立性强、聪明、理性、精确、批评等人格特征，喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。

较适合做一些需要理解、思考、研究性的工作，如工程师、气象学者、天文学者、动物学者、药剂师、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学家、数学家、科研人员等。

艺术型。

具有想象、情绪化、冲动、直觉、理想化、喜欢自由、有创意、不重实际等人格特征，不善于事务工作。

较适合于艺术和创造性的工作，包括艺术方面的、文学方面的职业，如作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、画家、音乐家、装饰专家等。

社会型。

具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力，较适合做帮助他人的社会性工作，如社会科学学者、导游、社会工作者、咨询人员、福利机构工作人员、学校领导、护士、教师等。

企业型。

具有冒险、有雄心、独断、乐观、自信、支配欲望强、精力充沛等人格特征，喜欢从事领导及企业性质的职业，较适合需要权力或能影响他人的工作，如政府官员、经理、厂长、推销员、公关人员、企业策划人员、广告人员、零售商、采购员、律师等。

这些工作都是我比较适合的。

MBTI职业性格测试
MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。

分别是：
外向（E）和内向（I）
感觉（S）和直觉（N）
思考（T）和情感（F）
判断（J）和知觉（P）
如：
我们与世界的相互作用是怎样的？-->外向（E）和内向（I）
我们自然留意的信息类型？-->感觉（S）和直觉（N）
如何做决定？ -->思考（T）和情感（F）
做事方式？ -->判断（J）和知觉（P）
每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。

例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好（得分为正数）。

如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好（得分为负数）。

四个维度，两两组合，共有十六种类型。

以各个维度的字母表示类型，如下：ESFP、 ISFP、 ENFJ、 ENFP
ESTP、 ISTP 、INFJ 、INFP
ESFJ 、ISFJ 、ENTP、 INTP
ESTJ 、ISTJ 、ENTJ、 INTJ
四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。

结果分析
因素得分倾向性程度
外倾vs内倾10.00外倾E
感觉vs直觉17.00直觉N
思维vs情感13.00思维T
判断vs知觉11.00判断J
我的性格类型是：ENTJ （统帅型）
ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。

他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指
导别人，使他们的想象成为现实。

他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。

因为ENTJ型的人很有条理和分析能力，所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。

为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改进。

他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们做为现存的接受而已。

ENTJ型的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的任何事情。

ENTJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。

ENTJ 型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研究新情况。

他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。

他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。

ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者，他们往往能够控制他们所处的任何环境。

因为他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点，所以他们是出色的群众组织者。

他们往往按照一套相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。

因此他们往往具有挑战性，同样艰难地推动自我和他人前进。

适合领域：工商业、政界、金融和投资领域管理咨询、培训、专业性领域
适合职业：各类企业的高级主管、总经理、企业主、社会团体负责人、政治家等；投资银行家、风险投资家、股票经纪人、公司财务经理、财务顾问、经济学家企业管理顾问、企业战略顾问、项目顾问、专项培训师等；律师、法官、知识产权专家、大学教师、科技专家等。