慰问员工请示范文
关于开展2024年春节慰问工作的请示
关于开展2024年春节慰问工作的请示
尊敬的领导：
在新春佳节即将来临之际，为弘扬中华民族传统美德，体现公司对员工的关爱和温暖，提升员工幸福感，激发工作积极性，我部门计划开展2024年春节慰问工作。
现将相关事宜请示如下：
一、慰问对象
本次慰问对象为公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
二、慰问品及慰问金
1．慰问品：考虑到春节的传统习俗和员工的实际需求，我们计划为每位员工准备一份慰问品，包括年货、食品、日用品等。
具体品种和数量将根据实际情况而定。
2．慰问金：同时，为了表达公司对员工的关爱，我们计划为每位员工发放一定金额的慰问金。
慰问金的金额将根据员工的职级和工作表现而定。
三、慰问方式
1．发放慰问品：我们将组织专人负责采购和发放慰问品，确保每位员工都能及时收到。
2．发放慰问金：我们将通过银行转账的方式，将慰问金发放至员工的工资账户。
四、资金来源
本次慰问活动的资金来源为公司福利预算，如有不足部分，
将由公司其他经费补充。
五、请示意见
以上为我部门关于开展2024年春节慰问工作的请示内容，妥否请批示。
XXX公司XXX部门
XXXX年XX月XX日。
关于 慰问金的请示
关于慰问金的请示
尊敬的领导：
我是XXX公司的一位员工，我写这封请示信是希望能够向您反映一个关于慰问金的问题并恳请您的帮助。
最近，我面临了一些突如其来的困难和挑战，导致我无法正常工作和生活。
这些困难给我带来了很大的心理和经济压力。
经过认真考虑和咨询他人意见，我认为获得一定的慰问金可能有助于我度过这个困难时期，从而恢复我的生活和工作状态。
在此，我想向您请示，是否有可能给予我一定的慰问金作为帮助。
如果您认可我的请求，我将非常感激并会尽全力克服当前的困难，以及更好地履行我的工作职责。
同时，我也明白公司可能有一些制度和规定限制了慰问金的发放，我希望能了解相关的政策和程序，并按照公司的要求提供相关的证明材料。
再次感谢您的关注和支持，期待您的回复。
谢谢！
您的员工
XXX。
慰问活动请示范文
慰问活动请示范文尊敬的领导：您好！我是XXX部门的一名职工，我怀着无比激动的心情向您请示一项慰问活动的安排与实施事宜。
本次慰问活动旨在表达我们对部门员工的关心和慰问之情，增强员工之间的凝聚力与归属感，进一步促进员工的工作积极性与工作效率。
现将具体安排与实施计划向您汇报如下：一、活动时间我们拟定将慰问活动安排在下个月的X日，时长为半天，方便员工参与并不会过度影响正常工作的进行。
二、活动地点我们计划将慰问活动地点选定在公司内部的多功能会议室，该地点方便员工到达，同时设备和场地条件也能满足我们的活动需求。
三、活动预算根据我们的初步筹划，本次慰问活动的预算大致需要X万元。
这些经费将用于活动物品的采购、员工午餐的准备以及其他活动相关费用的支付。
我们已经开始与财务部门商讨资金安排和经费预算的事宜，并将确保合理使用资金，使慰问活动取得最好的效果。
四、活动内容为了营造活泼、温馨的慰问氛围，我们计划将活动内容分为以下几个部分：1. 开场致辞：活动一开始，由我部门负责人致辞，感谢员工们的辛勤付出，并表达公司对员工的关怀之情。
2. 慰问发放：准备精心策划的礼品，按照职工级别进行分类，并前往员工工位逐一进行发放。
3. 互动游戏：安排一些有趣的团队互动游戏，增进员工之间的交流与合作，营造积极向上的氛围。
4. 午餐聚餐：为员工准备丰盛的午餐，大家可以边享用美食，边交流心得与想法，拉近同事之间的距离。
5. 精彩演出：邀请专业演员或团队进行表演节目，以丰富活动内容，给员工带来欢乐与惊喜。
五、宣传与组织我们将利用公司内部通讯平台和公告栏，提前在不同渠道发布活动的通知，让所有员工都了解到慰问活动的具体安排和目的。
同时，邀请部门负责人和员工代表参与筹备工作，以确保活动的顺利进行。
六、活动后续为了进一步延续活动的效果和意义，我们计划在活动结束后，将活动的照片和录像制作成精美的影集和视频，并在公司内部进行分享和宣传。
同时，收集员工对活动的反馈和建议，以便在今后的慰问活动中进行改进和调整。
员工慰问请示3篇
请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文。
请示属于上行文。
凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，而上级则应及时回复。
下面是为大家带来的员工慰问请示，希望能帮助到大家！员工慰问请示1县人民政府：元旦、春节即将来临，根据县委、县政府元旦春节慰问困难群众的工作安排，为使困难群众过一个温暖、祥和的节日，现将20xx年元旦、春节期对城乡困难群众的走访慰问活动所需资金请示如下：一、每名县级领导走访慰问联系乡镇的散居五保户、农村低保户、城镇低保户、优抚对象、受灾户各2户，合计10户，每户慰问金200元，全县34名县级领导走访慰问340户城乡困难群众，所需经费68000元。
二、县级领导对6所农村敬老院进行走访慰问，每所敬老院慰问金1000元，所需资金6000元。
三、县级领导走访慰问殡仪馆、公墓所、麻疯病疗养所工作人员，每个单位慰问金2000元，需资金6000元。
四、对全县百岁老人进行走访，全县有百岁老人32人，为每位老人送慰问金200元，需资金6400元。
五、县主要领导陪同市委、市政府领导来隆对城乡困难群众及农村敬老院进行走访慰问所需资金4000元。
以上慰问共需资金90400元，特此请示。
妥投，请批示！隆昌县民政局20xx年12月16日员工慰问请示2为进一步推进夏季防暑降温、关怀员工的工作落到实处，切实关爱生产一线职工，营造建设“和谐富春”的良好氛围，工会、团委在全公司范围内联合开展以“送清凉、战高温”为形式的慰问活动。
方案如下（以分公司为单位，人数按600人估算）：方案一：驱蚊水太阳帽（每人一顶）人均：25元*600人=1.5万方案二：冲泡菊花驱蚊水人均15元*600人=9千员工慰问请示3县政府：春节将临，根据上级的指示和以往的惯例，春节期间，对县内“三老”、重点优抚对象、驻县部队、敬老院、五保户、重灾户、城乡低保户等给予慰问救济，使他们能欢度春节。
现将所需经费预算如下：一、走访驻县部队(人武、消防、武警、通信连站)1.1万元。
【优质文档】员工生病慰问申请范文-精选word文档 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工生病慰问申请范文篇一：XXX职工慰问的请示关于职工xxx慰问的请示总经理办：xxx同志现为我司xx科负责人，该同志平时工作积极，任劳任怨，为我司基层工作做出很大贡献。
现该同志经市人民医院诊断为急性XXX，需于201X年1月3日在市人民医院做手术。
为了表达我司对职工的关怀，现申请5000元慰问金探望。
妥否，请批复。
行政部201X年1月3日篇二：员工家属生病慰问感谢信慰问感谢信尊敬的X先生/女士：您好！首先所有汇中人祝您早日康复！得知您近日身体欠安已入院治疗，我公司诚挚的希望您能早日恢复健康并对这一迟来的问候深感歉意。
您的爱人XXX女士/先生是我公司的XXXX（岗位名称），在您入院治疗的这段时间您的爱人XXXX女士/先生依然坚守在工作岗位上未能在您身边照顾您，汇中人深为感动与内疚。
今日，公司特委派XXX来探望您，以表公司对您和您的家人的敬意及深深的歉意，衷心祝愿您健康永久！公司从创立之初到今日的发展壮大是员工用他们的辛勤和智慧创造出了一个又一个骄人的业绩。
企业的每一步成长，与您作为家庭后盾的鼓励和扶助都是分不开的，正是有了您对我们事业的理解，对家庭的照顾，我们的员工才能全身心投入工作，我们的事业才能发展壮大，在此向您表示衷心的感谢！我们的员工来自四面八方，在共同创业和奋斗的过程中，我们就像一个大家庭的兄弟姐妹，同心同德，风雨同舟。
我们的企业每时每刻都在关心着员工及其家属的工作和生活。
企业是大家的，更是社会的，我们一直致力于企业长远发展、员工共同成长和社会最大贡献。
在这里也请您放心，我们会用对待家人的心对待员工，让您的家人在这里体会到家庭般的温暖。
汇中财富在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，衷心的希望您能作为汇中人坚强的后盾，用我们的优秀业绩来回报您的支持与信任，回报社会对我们的馈赠，在此特书此信，以表达汇中人心中最诚挚的谢意。
慰问活动请示范文(3篇)
慰问活动请示范文（3篇）慰问活动请示范文（精选3篇）慰问活动请示范文篇1尊敬的领导：根据_大学工会相关制度的要求，为了充分体现_学院分工会组织对新婚教职工的关爱，同时增强我院教学团队凝聚力，特申请发放新婚教职工慰问金(合计：_元)，慰问金具体发放如下：略特此请示!_学院_年__月__日慰问活动请示范文篇2根据全国总工会发起温暖和谐进万家活动的精神和公司扶贫帮困政策的有关要求。
为使困难职工家庭度过一个温暖、和谐的春节，我科以迎新春、送温暖、促和谐为题开展活动。
于2月5日，由科领导带领班组长走访、慰问仓库管理科困难职工家庭，使他们切实感受到组织的温暖。
为保障此次活动的顺利实施，特向供销公司申请慰问金(合计：20__元)。
慰问金具体发放如下：一、中心库：3200元/人=600元二、铜库：2200元/人=400元三、油库：3200元/人=600元四、护卫队：2200元/人=400元供销公司仓库管理科二01_年元月二十八日慰问活动请示范文篇3区管委会：201_年元旦、春节将至，为了认真贯彻党的__届三中全会精神，积极协助党委政府落实各项保障民生、保稳定的各项政策措施，加大对困难职工的帮扶力度,开展心系职工情，温暖进万家主题活动，确保我区特困职工、离退休人员、下岗人员,(以下简称特困人员)在春节期间的基本生活，欢度新春佳节。
最近，区总工会等有关部门组织人员对我区企业特困人员的基本生活情况进行了调查。
根据调查情况统计，人均月收入低于195元和患重病(主要是癌症、心脏病、肾衰竭、精神病)或其他原因造成特别困难的人员有197户，涉及人员数543人。
按每户500元慰问金的标准计算，需要98500元;召开座谈会及领导慰问需要购买的慰问品及其它相关费用5000元，以上2项共计103500元，现申请财政核拨。
妥否，请批示。
联系人：陈联系电话：。
端午慰问困难职工的请示
端午慰问困难职工的请示
尊敬的领导：
我公司一直注重员工福利，关心职工生活，特别是在端午佳节来临之际，我们应该更加关注困难职工的生活。
鉴于此，本人拟向贵单位提交一个端午慰问困难职工的请示。
现如今，职工们面临着各种各样的生活压力和困难，有些职工甚至因为家庭困难、疾病等原因面临经济上的挑战，这些职工往往需要更多社会的关爱和帮助。
为了让这些职工能够感受到公司大家庭的温暖和关怀，同时也表达公司对他们的支持和关心，本人建议公司在端午节期间组织一次“慰问困难职工”活动。
在活动中，我们可以为困难职工送去一些物资和慰问金，同时还可以开展一些特别的活动，如文艺演出、亲子游戏等，让他们感受到团队的温暖和关怀。
此外，还可以邀请专业的心理医生为职工提供心理咨询服务，给他们一些实际的帮助和指导。
综上所述，为了让公司员工真正感受到企业大家庭的温暖和关怀，本人请求贵单位的支持和配合，共同组织一次“慰问困难职工”活动。
相信在全体员工的共同努力下，这次活动一定会取得圆满成功！
此致
敬礼！。
慰问员工请示范文6篇
慰问员工请示范文6篇Model text of expressing sympathy to employees编订：JinTai College慰问员工请示范文6篇小泰温馨提示：请示报告是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。
主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项的报告。
本文档根据请示报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：慰问员工请示范文2、篇章2：慰问员工请示范文3、篇章3：慰问员工请示范文4、篇章4：消防大队慰问金请示范文5、篇章5：消防大队慰问金请示范文6、篇章6：消防大队慰问金请示范文公司领导要竭尽所能地帮助同志们共渡难关，真正体现组织的关怀和集体的温暖。
下文是小泰收集的慰问员工请示，欢迎阅读!!篇章1:慰问员工请示范文对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责，也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建和谐企业具有重要意义。
20XX年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动。
活动实施过程中，不少员工面对物价上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍存在着“工资待遇偏低、住房困难、找对象难”等问题。
还有部分员工因全身心投入工作，疏于对子女教育，造成子女学历低，失业下岗情况较多。
为从源头上落实关爱员工工作，有效解决员工生活困难，进一步推动机关工会开展工作，缓解自有经费不足的问题，依据中国电信集团工会《关于改善基层员工工作生活条件的指导意见》、《关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度的指导意见》、《关于健全和完善员工诉求表达机制的指导意见》以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求，经机关工会委员会研究，拟在本部设立“企业困难员工帮扶补助专项资金”。
慰问申请报告
慰问申请报告
篇一：XXX职工慰问的请示
关于职工xxx慰问的请示
总经理办：
xxx同志现为我司xx科负责人，该同志平时工作积极，任劳任怨，为我司基层工作做出很大贡献。
现该同志经市人民医院诊断为急性XXX，需于20XX年1月3日在市人民医院做手术。
为了表达我司对职工的关怀，现申请5000元慰问金探望。
妥否，请批复。
行政部20XX年1月3日
篇二：关于春节走访慰问申请报告
关于春节走访慰问申请报告
教科局领导：春节即将来临，为使他们过上一个欢乐祥和的新春佳节，使他们在寒冬中感受到大家庭的温暖，我校计划走访慰问离退休老教师(:慰问申请报告)，困难教职工、以及631部队官兵，共需资金大约3000多元。
特此请示。
当否，请领导批示。
二十里店镇小学
20XX年1月28日
篇三：关于申请慰问金的请示模板
关于申请应届大学生慰问金的请示
XXX公司领导：
为了为XXX公司发展创造宽松的环境，加强交流合作，建立互信合作、利益共享、和谐共处的地企关系。
时值应届大学生开学之际，为鼓励应届大学生振作精神，克服困难，认真学习，锻炼和提高各方面的能力，为将来更好地建设家乡、服务社会打下良好的基础，使他们切实感受到公司的温暖。
依据上述原则，综合部经过充分调研，结合大学生家庭实际情况，特申请为中XXX 村、XXX村20XX级全体应届大学生共发放人民币20500元慰问金。
慰问金具体发放如下：
1、XXX村，XX人，每人XX元，合计：人民币XXX元；
2、XXX村，XX人，每人XX元，合计：人民币XXX元；以上方案，妥否，请领导批示。
XX综合部20XX年X月X日。
XXX职工慰问的请示正文
XXX职工慰问的请示正文第一篇：XXX职工慰问的请示关于职工xxx慰问的请示总经理办：xxx同志现为我司xx科负责人，该同志平时工作积极，任劳任怨，为我司基层工作做出很大贡献。
现该同志经市人民医院诊断为急性XXX，需于2022年1月3日在市人民医院做手术。
为了表达我司对职工的关怀，现申请5000元慰问金探望。
妥否，请批复。
行政部2022年1月3日第二篇：关于职工家属去世慰问的请示关于职工家属去世慰问的请示局领导：根据总工办发（2022）32号文件规定，局工会对我单位退休职***（母亲去世）慰问金伍百元整。
妥否，请批示。
2022年1月27日第三篇：关于申请慰问困难职工的请示关于慰问困难职工的请示站领导：春节即将到来，站工会为了做好困难职工生活救助工作，把我站领导班子和全体职工的关怀与温暖送到困难群众家中，特组织相关人员看望我站困难职工***，需购买*****斤和慰问金***元，请予批准！***********年*月**日第四篇：八一慰问请示关于八一建军节慰问部队的请示及方案公司领导：8月1日，我们即将迎来八一建军节。
值此建军87周年来临之际，为了感谢XX部队及XX部队多年来对我XX的支持与帮助；同时也为了维护军民同呼吸、共命运、心连心的大好局面，营造更加浓厚的双拥氛围，特申请举行“军民一家亲，共叙鱼水情”的慰问活动。
通过这次慰问活动，在向XX部队及XX部队致以节日问候和祝福的同时，也为下一步的紧密合作夯实基础。
活动的方案制定如下：一、慰问对象1、XX部队全体官兵；2、XX部队全体官兵。
二、慰问时间2022年7月31日。
三、慰问方式1、购置官兵生活日用品、食品等慰问品，预计费用约为：XX 元；2、赠送XX礼盒4箱（共计40盒）；3、慰问费用合计约为：XX（￥XX）。
妥否，请批示。
第五篇：关于高温慰问请示2022年高温慰问方案为进一步推进夏季防暑降温、关怀员工的工作落到实处，切实关爱生产一线职工，营造建设“和谐富春”的良好氛围，工会、团委在全公司范围内联合开展以“送清凉、战高温”为形式的慰问活动。
慰问员工请示范文.doc
慰问员工请示范文公司领导要竭尽所能地帮助同志们共渡难关，真正体现组织的关怀和集体的温暖。
下文是我收集的慰问员工请示，欢迎阅读!!慰问员工请示范文篇一公司领导：对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责，也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建和谐企业具有重要意义。
20XX年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动。
活动实施过程中，不少员工面对物价上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍存在着"工资待遇偏低、住房困难、找对象难"等问题。
还有部分员工因全身心投入工作，疏于对子女教育，造成子女学历低，失业下岗情况较多。
为从源头上落实关爱员工工作，有效解决员工生活困难，进一步推动机关工会开展工作，缓解自有经费不足的问题，依据中国电信集团工会《关于改善基层员工工作生活条件的指导意见》、《关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度的指导意见》、《关于健全和完善员工诉求表达机制的指导意见》以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求，经机关工会委员会研究，拟在本部设立"企业困难员工帮扶补助专项资金"。
一、帮扶对象1.本部建立劳动合同关系的生活困难的员工;2.劳动合同关系不在公司，但长期在本部工作且生活困难的派遣制员工。
"生活困难"主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突发性事故等原因导致生活困难的情况。
二、资金来源和补助标准1.总部行政拨付20万元，之后每年补齐余额至10万元，或按年工资总额的1%提取，纳入"企业困难员工帮扶补助专项经费"管理。
2.困难员工每人次补助20XX—10000元。
三、补助方式1.帮扶资金每年定期发放，即春节和"十一"前夕，由相关部门制订方案，工会委员会审议，结合走访慰问活动进行。
也可根据实际需要，由困难员工提出申请，填写《企业困难员工帮扶补助申请表》，经部门领导同意，工会委员会审议，临时发放。
慰问员工请示范文
2020慰问员工请示范文Contract Template慰问员工请示范文前言语料：温馨提醒，报告一般是指适用于下级向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。
按性质的不同，报告可划分为：综合报告和专题报告；按行文的直接目的不同，可将报告划分为：呈报性报告和呈转性报告。
体会指的是接触一件事、一篇文章、或者其他什么东西之后，对你接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】慰问员工请示范文篇一公司领导：对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责，也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建和谐企业具有重要意义。
20XX年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动。
活动实施过程中，不少员工面对物价上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍存在着“工资待遇偏低、住房困难、找对象难”等问题。
还有部分员工因全身心投入工作，疏于对子女教育，造成子女学历低，失业下岗情况较多。
为从源头上落实关爱员工工作，有效解决员工生活困难，进一步推动机关工会开展工作，缓解自有经费不足的问题，依据中国电信集团工会《关于改善基层员工工作生活条件的指导意见》、《关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度的指导意见》、《关于健全和完善员工诉求表达机制的指导意见》以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求，经机关工会委员会研究，拟在本部设立“企业困难员工帮扶补助专项资金”。
一、帮扶对象1.本部建立劳动合同关系的生活困难的员工;2.劳动合同关系不在公司，但长期在本部工作且生活困难的派遣制员工。
“生活困难”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突发性事故等原因导致生活困难的情况。
二、资金来源和补助标准1.总部行政拨付20万元，之后每年补齐余额至10万元，或按年工资总额的1%提取，纳入“企业困难员工帮扶补助专项经费”管理。
关于对临聘退休职工春节慰问的请示
关于对临聘退休职工春节慰问的请示全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的领导：近日，我单位发送了一封关于对临聘退休职工春节慰问的通知，要求各部门积极组织慰问活动，并制定慰问方案。
在此，我特向领导请示相关事宜，希望得到您的指示和支持。
我想强调对临聘退休职工的慰问活动的重要性。
临聘退休职工为单位多年付出了辛勤劳动，他们是单位的一份子，是单位的财富。
春节是中国人民传统的节日，也是家人团聚的时刻，对于临聘退休职工来说，尤其是那些家中无人照料或孤寡的退休职工，这个时候更容易感到孤独和无助。
通过慰问活动，我们可以让他们感受到单位的关怀和温暖，帮助他们度过一个温馨快乐的春节。
针对临聘退休职工的慰问方案，我提出以下建议：可以组织单位领导和同事到退休职工的家中或居住地进行走访慰问，并送上贴心的礼物和新春祝福。
可以通过电话或书信等方式表达慰问之意，让他们感受到单位的关心。
可以组织一些文艺演出或座谈会等活动，让他们与单位内部的同事重新联系起来，共同度过一个愉快的春节。
我对慰问活动的实施提出了一些建议：要提前做好调查和准备工作，了解每位临聘退休职工的具体情况和需求，确保慰问活动的针对性和实际效果。
要加强与各部门的沟通和协调，统一行动，提高慰问活动的组织效率和质量。
要注意安全和隐私保护，确保慰问活动的顺利进行和退休职工的个人信息安全。
尊敬的领导，以上是我对对临聘退休职工春节慰问的请示和建议，希望得到您的认可和支持，一同为单位的和谐发展和员工的幸福生活共同努力。
谢谢！此致敬礼XXX 敬上第二篇示例：致xxx 部门领导：根据我单位的工作安排和传统文化习俗，为了凝聚全体员工的团结力量，增进部门内部的友谊和团队合作精神，特向您请示对我单位的临聘退休职工进行春节慰问活动。
我单位有着一支优秀的干部职工队伍，其中包括了一些临聘退休职工。
虽然他们已经离开了工作岗位，但他们为我单位的发展做出了不可磨灭的贡献，仍然是我们学习的楷模和榜样。
员工慰问请示
员工慰问请示公司领导要求基层单位和部室，要始终坚持把困难员工的生活冷暖放在心上，真情实意地深入员工群众，关心员工疾苦，最大限度地为他们排忧解难，竭尽所能地帮助同志们共渡难关，真正体现组织的关怀和集体的温暖。
把以人为本的思想落实到深处、细处、实处。
下文是关于员工慰问的请示，欢迎阅读!员工慰问请示范文篇一市人民政府:为了体现市委、市政府对市属困难企业困难职工的关心关怀，自20XX年底以来，根据市政府安排，市国资委负责牵头完成了每年“双节”(元旦、春节)期间对市属困难企业困难职工政府补助的审核发放工作。
一、上年情况0XX年度，对25户困难企业、6559名困难职工发放“双节”补助367.304万元;市委、市政府慰问10户困难企业50万元;省领导慰问困难企业18万元，共计435.304万元。
二、本年计划0XX年“双节”将至，为继续做好此项工作，我委及时与市工信委、商务局、粮食局、供销社、民政局等部门进行了沟通，结合去年“双节”补助发放情况，拟订了《20XX年度市属困难企业困难职工“双节”补助发放工作实施方案》(详见附件)。
根据《实施方案》的内容，20XX年度，拟对24户困难企业，约6000名困难职工发放“双节”补助336万元;市委、市政府慰问困难企业11户，5万元/户，省领导慰问困难企业约10万元(每年由市工信委负责落实);备用补助10万元;共计411万元。
三、建议建议市政府批准《实施方案》，并解决“双节”补助资金411万元为盼。
妥否，请批示。
附件:20XX年度市属困难企业困难职工“双节”补助发放工作实施方案0XX年12月12日(联系人:张晟联系电话:67189062)员工慰问请示范文篇二公司领导：对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责，也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建和谐企业具有重要意义。
0XX年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动。
活动实施过程中，不少员工面对物价上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍存在着“工资待遇偏低、住房困难、找对象难”等问题。
慰问员工请示范文
慰问员工请示范文!慰问员工请示范文篇一公司领导：对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责，也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建和谐企业具有重要意义。
20XX年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动。
活动实施过程中，不少员工面对物价上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍存在着工资待遇偏低、住房困难、找对象难等问题。
还有部分员工因全身心投入工作，疏于对子女教育，造成子女学历低，失业下岗情况较多。
为从源头上落实关爱员工工作，有效解决员工生活困难，进一步推动机关工会开展工作，缓解自有经费不足的问题，依据中国电信集团工会《关于改善基层员工工作生活条件的指导意见》、《关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度的指导意见》、《关于健全和完善员工诉求表达机制的指导意见》以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求，经机关工会委员会研究，拟在本部设立企业困难员工帮扶补助专项资金。
一、帮扶对象1.本部建立劳动合同关系的生活困难的员工;2.劳动合同关系不在公司，但长期在本部工作且生活困难的派遣制员工。
生活困难主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突发性事故等原因导致生活困难的情况。
二、资金来源和补助标准1.总部行政拨付20万元，之后每年补齐余额至10万元，或按年工资总额的1%提取，纳入企业困难员工帮扶补助专项经费管理。
2.困难员工每人次补助20XX10000元。
三、补助方式1.帮扶资金每年定期发放，即春节和十一前夕，由相关部门制订方案，工会委员会审议，结合走访慰问活动进行。
也可根据实际需要，由困难员工提出申请，填写《企业困难员工帮扶补助申请表》，经部门领导同意，工会委员会审议，临时发放。
2.凡已经享受过生活困难补助的员工，原则上不得连续享受补助。
四、资金的管理和使用帮扶补助资金的管理，应坚持依档帮扶、因困施助的原则，相关部门建立健全困难员工档案，并根据生活困难员工群体的数量、分布、成因及困难程度，制定相应的帮扶措施，确定帮扶标准。
节日慰问请示范文
节日慰问请示范文尊敬的领导：您好！我是公司XXX部门的一名员工。
在此，我向您请示一件事情，即关于我们公司节日慰问的事宜。
首先，我想向您汇报一下我对节日慰问的了解和观察。
作为一家优秀的企业，我们一直注重员工的福利和凝聚力的建设。
在过去的一年中，我们已经成功地开展了多项活动，比如员工培训、团队建设等，提升了员工的工作积极性和企业凝聚力。
然而，正因为我们在其他方面取得了很大的成绩，我认为我们也应该在节日慰问方面给予员工更多的关怀和尊重。
第一，希望我们能定期举办节日慰问活动，包括但不限于春节、元旦、国庆等重大节日。
通过组织各种庆祝活动，如员工聚会、晚会、抽奖活动等，为员工创造一个欢乐祥和的氛围，增进彼此之间的交流和沟通。
这样不仅能疏导员工的工作压力，更能增强企业的凝聚力和员工的归属感。
第二，我们可考虑向每位员工发放节日慰问礼物。
这不仅是一种物质上的关怀，更是对员工努力工作和为企业作出贡献的肯定和感谢。
合适的礼品可以根据公司的实际情况和员工的需求进行选择，如福利券、购物卡、小礼品等。
这样的举措不仅能提升员工的满意度，还能增加企业的形象和声誉。
第三，我建议我们可以设立一个节日慰问基金，根据公司的力量和预算，资助员工解决一些困难和紧急情况。
一些员工可能在经济上有一些困难，如生病、家庭突发事件等，我们可以通过基金的方式来帮助他们度过难关，让他们感受到公司的温暖和关怀。
同时，这也是一个宣传企业文化的好机会，全员共建共享，更能增加员工和企业的凝聚力。
最后，我想强调的是，节日慰问不仅仅是为了给员工带来快乐和福利，更是一个重要的管理手段和员工关系的维护工作。
通过节日慰问，我们能够更好地了解员工的需求和心声，为企业的发展提供更有力的支持。
基于以上观察和建议，我诚恳请示领导是否可以开展节日慰问活动，并希望能够得到您的支持和指导。
对于具体的实施细节，我愿意积极组织和执行。
相信通过我们的努力，我们的员工将会更加团结、积极、奋发，为公司的发展贡献更大的力量！谢谢您的关注和支持！祝好！XXX部门员工一名。
关于申请慰问经费的请示
关于申请慰问经费的请示
尊敬的领导：
我是XX公司XX部门的一名员工，我写此请示是希望申请经
费用于慰问公司员工。
近期，由于XXX事件的发生，我深感员工们的压力和困惑，
他们在工作中承受了诸多不便和煎熬。
为了增强员工的归属感和凝聚力，我计划组织一次慰问活动，以此表达公司的关心与支持。
此次慰问活动将包括以下内容：首先，我打算准备一份各种食品和饮料组成的慰问礼包，作为对员工辛勤工作的一种礼遇。
其次，我计划组织一场员工茶话会，提供一个让员工们共聚一堂，交流心灵的机会。
最后，我希望可以准备一定数量的员工福利基金，用于帮助有特殊困难的员工，如家庭遭遇重大疾病等情况。
为了顺利开展此次慰问活动，我估计需要约XXX元用于购买
礼品，准备活动场地和设备，并资助员工福利基金。
我对此次活动的慰问效果非常有信心，并且相信这将有助于缓解员工们的紧张情绪，提高工作积极性。
故此，我恳请领导能给予充分的支持，并批准我申请的经费。
我将尽全力组织好此次慰问活动，确保经费使用得到充分利用，并努力提升员工的士气和工作效率。
非常感谢您对此事的关注和支持，期待能够得到批准。
此致
敬礼！
XX
日期：。
一线员工春节慰问的请示
一线员工春节慰问的请示
以下是一篇关于春节慰问一线员工的请示
尊敬的领导：
随着春节的临近，我们即将迎来一年一度的中国传统佳节——春节。
在这个阖家团圆、喜庆祥和的时刻，我们深感一线员工对公司的辛勤付出和无私奉献。
为了表达公司对一线员工的关怀与感谢，并激励大家在新的一年里继续为公司的发展贡献力量，我们计划开展春节慰问活动。
一、慰问对象
本次春节慰问活动主要针对公司所有一线员工，包括生产、销售、物流、客服等各个岗位的员工。
二、慰问内容
1.发放慰问金：为每位一线员工发放一定金额的慰问金，以表达公司对员工的
关爱和感激之情。
2.赠送慰问品：为每位一线员工准备一份精心挑选的慰问品，如食品、日用品
等，以表达公司对员工的关心和支持。
3.举办团拜会：在春节期间，组织一线员工参加团拜会，共同庆祝佳节，增进
员工之间的交流与团结。
三、慰问时间
本次春节慰问活动计划在春节前一周内进行，具体时间为XXXX年XX月XX 日至XX月XX日。
四、预算安排
根据初步估算，本次春节慰问活动所需经费约为人民币XXXX万元。
我们将
严格按照公司财务管理制度，确保经费的合理使用和透明支出。
五、请示事项
为确保本次春节慰问活动的顺利进行，特向公司领导请示如下：
1.请领导审批本次春节慰问活动的方案，并给予指导意见。
2.请领导审批春节慰问活动的经费预算，并同意拨付款项。
在此，我们衷心希望公司领导能够给予本次春节慰问活动的关心与支持，让我们共同为公司的繁荣与发展而努力奋斗！
此致
敬礼！
XX公司人事部
XXXX年XX月XX日。
慰问员工请示范文
慰问员工请示范文公司领导要竭尽所能地帮助同道们共渡难关，真正体现组织的关怀和集体的暖和。
下文是收集的慰问员工请示，欢迎阅读!!慰问员工请示范文篇一公司领导：对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责，也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建和谐企业具有重要意义。
20XX年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动。
活动实施过程中，不少员工面对物价上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍存在着;工资待遇偏低、住房困难、找对象难;等题目。
还有部分员工因全身心投进工作，疏于对子女教育，造成子女学历低，失业下岗情况较多。
为从源头上落实关爱员工工作，有效解决员工生活困难，进一步推动机关工会开展工作，缓解自有经费不足的题目，依据中国电信团体工会《关于改善基层员工工作生活条件的指导意见》、《关于建立和完善困难员工帮扶资金治理制度的指导意见》、《关于健全和完善员工诉求表达机制的指导意见》以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求，经机关工会委员会研究，拟在本部设立;企业困难员工帮扶补助专项资金;。
一、帮扶对象1.本部建立劳动合同关系的生活困难的员工;2.劳动合同关系不在公司，但长期在本部工作且生活困难的派遣制员工。
;生活困难;主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突发性事故等原因导致生活困难的情况。
二、资金来源和补助标准1.总部行政拨付20万元，之后每年补齐余额至10万元，或按年工资总额的1%提取，纳进;企业困难员工帮扶补助专项经费;治理。
2.困难员工每人次补助20XX;10000元。
三、补助方式1.帮扶资金每年定期发放，即春节和;十一;前夕，由相关部分制订方案，工会委员会审议，结合走访慰问活动进行。
也可根据实际需要，由困难员工提出申请，填写《企业困难员工帮扶补助申请表》，经部分领导同意，工会委员会审议，临时发放。
2.凡已经享受过生活困难补助的员工，原则上不得连续享受补助。
慰问费请示报告
慰问费请示报告慰问费请示报告尊敬的领导：本单位日前得知某员工因丧失父亲而产生不良影响，造成员工工作状态不稳定，影响了部门的正常工作进程。
考虑到纯粹的工作安排不能给予员工足够的关注和慰问，为了有效提升员工的工作积极性，本单位决定为其发放慰问费。
现附上慰问费请示报告，望领导批准。
一、概况某员工，男，30岁，工龄5年，部门负责人，现家庭状况稳定，事业有成，工作认真负责，人品良好，精益求精。
近期，其父亲因病去世，员工赶回老家慰问家人，经历了一段情感波动期后重返工作岗位。
二、产生原因在回老家慰问期间，员工遭遇了很多困难，长途奔波十分疲劳，令其身心俱疲。
虽然获得了家人的关爱和陪伴，但是死亡的沉重冲击仍旧让其无法摆脱阴影，时常情绪低落。
由于员工的职位较高，需要负责领导层与下属之间的协调工作，因此情绪低落对于其领导能力和工作热情产生了较为严重的影响。
三、目的通过发放慰问费，表达单位对员工及其家庭的关怀和慰问，更好地调动员工的工作积极性。
希望通过这种方式，让员工对单位的归属感更加强烈，从而增强员工与单位之间的互信关系。
四、金额金额为5000元/人，用于员工和家人解决困难、缓解压力。
五、经费来源本次经费由公司管理部门提供。
六、发放标准1.慰问费用以公司直接发放的形式进行。
2.慰问费遵守财务制度，严格按照财务制度拨发。
3.发放时间在员工入职日期后的48小时内，让员工感受到单位的关怀和关注。
七、意义1.员工的关爱，让其感受到单位的关注和温暖，让员工家庭得以顺利度过难关。
2.调动员工的工作积极性，提升员工的工作能力和工作热情，为单位的发展打下坚实基础。
3.加强了员工与单位之间的互信关系，促进了单位的稳定和发展。
八、结语慰问费是本单位为响应党中央、国务院号召，推进企业文化建设，加强员工精神文明建设，提升员工的生活品质和精神境界而开设的。
希望通过这次慰问活动，能够传递公司关爱、鼓励和激励员工的健康生活和工作，为公司的发展贡献力量。
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慰问员工请示范文
公司领导：
对生活困难员工进行帮扶，是企业各级领导应尽的职责，也是调动广大员工积极性、增强凝聚力的重要举措，对构建和谐企业具有重要意义。
20XX年，企业文化部代表工会先后两次组织开展了员工为企业建言献策活动。
活动实施过程中，不少员工面对物价上涨，通货膨胀，感到生活无助，承受着巨大的压力，普遍存在着“工资待遇偏低、住房困难、找对象难”等问题。
还有部分员工因全身心投入工作，疏于对子女教育，造成子女学历低，失业下岗情况较多。
为从源头上落实关爱员工工作，有效解决员工生活困难，进一步推动机关工会开展工作，缓解自有经费不足的问题，依据中国电信集团工会《关于改善基层员工工作生活条件的指导意见》、《关于建立和完善困难员工帮扶资金管理制度的指导意见》、《关于健全和完善员工诉求表达机制的指导意见》以及中华全国总工会、邮电国防工会等各级工会组织在认真做好企业困难职工帮扶工作中提出的要求，经机关工会委员会研究，拟在本部设立“企业困难员工帮扶补助专项资金”。
一、帮扶对象
1.本部建立劳动合同关系的生活困难的员工;
2.劳动合同关系不在公司，但长期在本部工作且生活困难的派遣制员工。
“生活困难”主要是指本人或其配偶、子女由于疾病或突发性事故等原因导致生活困难的情况。
二、资金来源和补助标准
1.总部行政拨付20万元，之后每年补齐余额至10万元，或按年工资总额的1%提取，纳入“企业困难员工帮扶补助专项经费”管理。
2.困难员工每人次补助20XX—10000元。
三、补助方式
1.帮扶资金每年定期发放，即春节和“十一”前夕，由相关部门制订方案，工会委员会审议，结合走访慰问活动进行。
也可根据实
际需要，由困难员工提出申请，填写《企业困难员工帮扶补助申请表》，经部门领导同意，工会委员会审议，临时发放。
2.凡已经享受过生活困难补助的员工，原则上不得连续享受补助。
四、资金的管理和使用
帮扶补助资金的管理，应坚持“依档帮扶、因困施助”的原则，相关部门建立健全困难员工档案，并根据生活困难员工群体的数量、分布、成因及困难程度，制定相应的帮扶措施，确定帮扶标准。
帮扶补助资金的使用，应坚持公开、公平、公正、专款专用的原则，做到账账、账款、账物相符。
任何单位或个人不得挤占、截留、挪用，不得改变资金用途，不得随意扩大开支范围。
帮扶补助资金的会计核算，按照《工会会计制度》进行核算。
帮扶补助资金的使用期限，为当年1月1日至12月31日，剩余资金转入下一年度统筹安排。
当否，请批示。
机关工会
20XX年1月12日
市政府：
为贯彻党的十七大及十七届六中全会精神，全面落实科学发展观，坚持“以人为本、执政为民”的新理念，进一步协助党委政府做好
困难职工的帮扶救助工作，确保每名困难职工能够得到慰问帮扶，
达到聚人心、暖人心、稳人心的目标，保证困难职工生活安定，保
证社会和谐稳定。
我们根据上级号召本着“救急不救贫”的原则，
对我市因重大疾病、子女教育、遭受意外灾祸等原因造成家庭生活
困难的职工进行了详细地摸底、审核、统计，截止20XX年底，我市
各机关、事业、企业单位共有困难职工269人，其中特困职工30人。
根据上级指示精神，工会要积极协助党委政府解决好困难职工生产
生活中的实际困难和问题，在“双节”期间开展“送温暖、解难事、促和谐”救助活动。
全总〈总工发【20XX】67号文〉规定，各地工会要积极争取同
级财政依据上级财政下拨的帮扶资金额度，按照不低于1：1配套的
原则拨付相应的帮扶资金，推动将工会帮扶中心专项资金和工作经
费纳入各地政府财政预算，并随经济社会发展水平提高而逐步增加。
河北省总工〈冀工发【20XX】33号文〉也明确规定，推动将帮扶专
项资金纳入当地政府财政预算并逐步增加，各地政府拨付的帮助资
金要达到与上级财政下拨帮扶资金1：1配套，对配套资金不到位的
地方，上级工会在下拨帮扶资金时可予以扣减。
按往年惯例市政府
每年拨款工会救助资金7万元，其余缺口由上级工会和xxx工会补
贴配齐。
本次帮扶救助对困难职工按每人救助400元，特困职工每
人救助600元计算，共计一次性救助金11.36万元。
现20XX年“双节”救助活动已经结束，但救助资金还没到位，望尽快拨付。
特此请示
xxx市总工会
20XX年3月12日
市人民政府:
为了体现市委、市政府对市属困难企业困难职工的关心关怀，自20XX年底以来，根据市政府安排，市国资委负责牵头完成了每年
“双节”(元旦、春节)期间对市属困难企业困难职工政府补助的审
核发放工作。
一、上年情况
20XX年度，对25户困难企业、6559名困难职工发放“双节”补助367.304万元;市委、市政府慰问10户困难企业50万元;省领导慰问困难企业18万元，共计435.304万元。
二、本年计划
20XX年“双节”将至，为继续做好此项工作，我委及时与市工信委、商务局、粮食局、供销社、民政局等部门进行了沟通，结合去年“双节”补助发放情况，拟订了《20XX年度市属困难企业困难职工“双节”补助发放工作实施方案》(详见附件)。
根据《实施方案》的内容，20XX年度，拟对24户困难企业，约6000名困难职工发放“双节”补助336万元;市委、市政府慰问困难企业11户，5万元/户，省领导慰问困难企业约10万元(每年由市工信委负责落实);备用补助10万元;共计411万元。
三、建议
建议市政府批准《实施方案》，并解决“双节”补助资金411万元为盼。
妥否，请批示。
附件:20XX年度市属困难企业困难职工“双节”补助发放工作实施方案
20XX年12月12日
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1.有关于慰问金的请示报告
2.关于慰问金的请示报告
3.春节慰问请示
4.慰问金申请报告
5.工会慰问经费申请报告。