岗位职责之组织人事部门职责
人事部门岗位职责（5篇）
人事部门岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。
人事部门岗位职责（2）人事部门是一个组织中非常重要的部门，负责管理组织的人力资源，确保组织内部的人力资源能够高效地运作。
以下是人事部门常见的岗位职责：1. 人力资源规划：根据组织的发展战略，负责预测和规划组织未来的人力资源需求，包括制定招聘计划、培训计划等。
2. 招聘与选拔：负责组织和实施招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、面试候选人等。
3. 员工培训与发展：负责制定和实施员工培训计划，包括培训需求分析、培训课程设计、组织培训活动等。
4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效考核等。
5. 薪酬管理：负责制定薪酬政策和标准，包括薪资调整、福利制度、奖惩措施等。
6. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动关系问题，包括与工会的谈判、处理劳动纠纷等。
7. 员工关系管理：负责维护良好的员工关系，包括组织员工活动、开展员工满意度调查等。
8. 人事信息管理：负责维护和管理员工的人事信息，包括员工档案、合同管理等。
9. 组织发展：负责制定和实施组织发展计划，包括组织结构设计、流程优化等。
10. 法律合规：负责了解和执行相关法律法规，确保组织的人力资源管理符合法律要求。
这些岗位职责可能会根据组织的规模和业务需求有所调整，但总体来说，人事部门的职责是保障和发展组织的人力资源，为组织的发展提供支持。
岗位职责之组织人事部门职责
岗位职责之组织人事部门职责【篇一：组织人事岗位职责及岗位规范】组织人事岗位职责：1．协助办公室和公司领导开展人事管理相关工作，具体负责公司人员招考、聘用以及办公室人事管理工作。
2．负责办理员工入职手续，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作，负责基本工资核定、绩效工资核算、工资调整等工作，负责办理新入职员工的职工保险、公积金缴纳等工作。
3．负责办理员工转正、调动、离职、退休等异动手续。
4．负责做好并及时更新员工的人事档案，汇总整理人力资源信息，建立人才库。
5．负责做好员工考勤、请销假管理、年终考核、评优等工作。
6．负责做好员工业务培训、干部教育培训等工作。
7．根据干部任免制度，协助领导做好干部选拔计划、考察、任免等工作。
8．负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门。
9．负责部门日常行政事务，配合上级主管部门做好其他人事方面的工作。
组织人事岗位规范：1．严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续；不准超越工作范围泄漏相关人事信息，不准利用职务之便谋取私利，收受礼品、礼金等财物。
2．对于国家关于事业单位和国有企业管理的政策规定要研究透彻，搞好编制管理和人力资源管理工作，确保不出差错。
3．准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。
5．熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资；不准在上级领导没有批示的情况下，越权发放员工工资及福利。
6．按照上级部门统一安排，及时做好单位干部培训、职称申报工作，做好培训、考试的组织工作；培训过程中不准参加非公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。
7．认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作；不准弄虚作假，不准因个人好恶做不公正的考评，不准利用职务之便公报私仇。
9．严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险、公积金等手续。
10．严格贯彻执行党和国家的有关人事档案保密的法规和制度，严密保管，确保档案的完整与安全;不准私自篡改干部档案信息，不准超越工作范围向他人透露相关人事信息，不准在无保密措施的载体上存储、传递、处理人事相关材料，或擅自将相关材料带出工作场所。
人事部的岗位职责(最新9篇)
人事部的岗位职责(最新9篇)人事部的主要职责篇一1、根据各部门需要，进行招聘各职位人员，或协助办理离职手续2、根据各岗位职责内容进行考核3、沟通协调各部门之间合作4、根据公司发展需要，优化人事管理制度5、组织团建、新员工培训活动人事部的岗位职责篇二1.负责人力资源部日常工作；2.制定人力资源部年度工作计划；3.负责新进人员的甑选、招聘、录用；对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程；4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施；5.负责职工人事档案的`收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整；7.认真做好上级领导交办的其他工作。
人事的岗位职责篇三1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等；每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾3，报告：每月工时及行政费用预提/预测；对外工时数据；HR周会/月会报告、员工入职离报告；HR KPI等4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车；用车制度/日常费用控制；车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督；出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用；员工车辆停放协调管理；司机管理等7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理8，员工宿舍：按需寻找房源；协议管理及费用控制；协议追踪9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账人事部门岗位职责篇四岗位职责：1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；2、制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力；3、制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干；4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的。
组织人事部门岗位职责
组织人事部门岗位职责组织人事部门岗位职责（精选23篇）组织人事部门岗位职责篇11、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理；2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试；3、员工入职、离职、异动等手续的'办理及后勤布置工作；4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报；5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作；6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作；8、公司宿舍的日常管理和维护；9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作；组织人事部门岗位职责篇21）负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理（入转调离等），及员工用户体验提升；2）进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效应用的人力资源管理体系；3）依据部门需求，订立人员招聘、配置、优化、绩效、企业文化等业务计划，以及激励与嘉奖的落地方案；4）绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的设计与实施；5）理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成日常招聘工作；6）搭配进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好的内部工作氛围；7）支持和帮忙业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水平，做好人力资源赋能；8）通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，供应相关优化建议；9）参加培训需求调研与培训计划订立，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案；10）通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，帮助部门进行人才梯队搭建。
组织人事部门岗位职责篇31、熟识人力资源各个模块，精通招聘模块，擅长统筹、完满部门各项工作；2、完满招聘体系，拓展招聘渠道，提高效益保证各部门需求人员的及时到位；3、订立培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；4、布置行政日常相关工作，处理好相关部门工作要求，保持良好的政企关系组织人事部门岗位职责篇41、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。
组织人事部门的职责内容（5篇）
组织人事部门的职责内容1、负责公司内部人才的招聘工作。
开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;2、负责公司内部的培训工作。
进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。
根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展;3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;6、负责公司其他行政工作;7、领导临时安排的其他事务。
组织人事部门的职责内容（2）人事部门是一个企业中非常重要的部门，其职责内容主要涵盖以下几个方面：一、招聘与招聘管理1. 拟定、制定和完善招聘政策、方案和流程，确保招聘工作的科学化、规范化和合理化。
2. 制定并实施企业的人才储备和招聘计划。
3. 开展各类招聘活动，包括组织招聘展会、校园招聘、社会招聘等，吸引和筛选合适的候选人。
4. 负责候选人的面试、测评、录用及入职手续办理等工作。
5. 维护招聘信息和数据库，并建立有效的候选人跟踪系统。
二、培训与发展1. 制定和执行企业的培训发展政策和计划，并确定培训目标和重点。
2. 设计并组织各类培训课程、讲座和活动，提升员工的专业技能、管理能力和综合素质。
3. 进行员工培训需求调研和分析，制定个性化的培训方案。
4. 定期评估培训效果，不断优化培训体系和方案。
三、绩效考核与薪酬管理1. 设计和实施企业的绩效管理制度和流程。
2. 确定员工考核指标和标准，并协助各部门进行绩效评估。
3. 根据绩效评估结果，制定并执行薪酬激励政策和方案。
4. 监督并保证薪酬体系的公正、透明和合理性。
四、员工关系管理1. 建立和维护良好的员工关系，推动企业文化建设和企业价值观的传播。
2. 处理员工投诉和纠纷，维护员工权益和合法权益。
3. 组织各类员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
4. 建立并维护员工信息和档案，保护员工个人隐私。
组织人事岗位职责
组织人事岗位职责一、职位概述组织人事岗位是组织部门中一个重要的职位，负责协助管理层进行人力资源规划、招聘、培训和员工关系管理等工作。
本文将就三个主要方面进行讨论，分别是人力资源规划、招聘与选拔以及员工关系管理。
二、人力资源规划1. 调研和分析：对公司现有人力资源情况进行全面调研和分析，包括人员编制、员工素质和能力等方面。
2. 岗位规划：根据公司战略目标和业务需求，制定人力资源规划，包括拟定招聘计划和绩效评估制度等。
3. 绩效管理：协助制定和实施员工绩效考核制度，跟进员工绩效情况，并提供相应的反馈与改进建议。
4. 员工培训：组织并安排员工培训计划，确保员工具备所需的技能和知识，提高员工绩效和工作满意度。
三、招聘与选拔1. 岗位需求分析：与各部门沟通，了解招聘需求，并根据要求发布招聘信息，如职位描述、薪酬福利等。
2. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，筛选出合适的候选人，安排面试。
3. 面试和评估：组织面试并参与面试过程，对候选人进行全面评估，包括综合能力、沟通能力和团队合作等。
4. 人才选拔：参与决策选聘人员，并与其他部门协调沟通，确保选聘的人员符合公司要求。
四、员工关系管理1. 员工入职：负责员工入职手续，包括签订劳动合同、进行入职培训等。
2. 员工福利管理：负责员工福利计划的管理，如工资、奖金、社保和福利补贴等。
3. 绩效改进与管理：协助制定和实施员工绩效考核制度，跟进员工绩效情况，并提供相应的反馈与改进建议。
4. 人事纠纷处理：协助处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
总结：组织人事岗位是一个重要的管理职位，需要协助管理层进行人力资源规划、招聘与选拔以及员工关系管理等工作。
通过细致的人力资源规划、科学的招聘与选拔以及健全的员工关系管理，可以有效提高企业的人力资源效益，促进公司长期稳定发展。
人事部岗位职责内容(5篇)
人事部岗位职责内容1.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;2.执行组织绩效分解及业务部门员工个性化绩效激励方案的制定，并落实推动与落地;3.确定和发展关键人才，提供高效，快捷的服务于业务部门，并制定方案和政策，以支持业务增长;4.协助各部门建立工作流程与管理制度，了解其可执行性与开展进度，简化工作流程，提高工作效率;5.主动与业务部门负责人，一线主管及员工进行多种形式1的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递，建立良好的关系;6.推行各项人力资源政策，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，团队建设规划。
人事部岗位职责内容（2）人事部是企业中非常重要的部门之一，负责招聘、培训、员工绩效评估、薪酬福利管理等一系列人力资源管理工作。
以下是人事部常见的岗位职责内容：1. 人事专员/助理：协助人事主管完成部门内各项人力资源工作，如招聘、培训、员工信息管理等。
2. 招聘专员/招聘主管：负责制定招聘需求，编写招聘广告，筛选简历，安排面试和评估候选人等。
3. 培训专员/培训主管：负责制定企业培训计划，组织员工培训，评估培训效果，推动员工发展等。
4. 绩效评估专员/绩效评估主管：协助制定绩效评估体系，组织绩效考核，汇总评估结果，提供员工职业发展建议等。
5. 薪酬福利专员/薪酬福利主管：负责制定薪酬福利政策，管理薪资结构和薪酬激励计划，处理员工福利问题等。
6. 人力资源经理/人力资源总监：负责制定企业人力资源战略，协助制定和实施人力资源政策，全面负责人事部门的管理和运营。
7. 人力资源BP（Business Partner）：作为企业与员工之间的纽带，负责与业务部门沟通，协助解决人力资源相关问题，支持业务发展。
8. 员工关系专员/员工关系主管：处理员工的投诉和纠纷，组织员工活动，维护员工关系，提升员工满意度。
除了以上岗位，人事部根据企业的规模和需求，可能还会有其他特定的岗位职责，以满足企业对人力资源管理的需求。
组织人事岗位职责
组织人事岗位职责在任何一个组织中，无论是大型企业还是小型公司，组织人事岗位都是不可或缺的。
组织人事部门的职责是协助管理者处理人力资源的各个方面，从招聘到培训，再到员工关系的管理，组织人事岗位都扮演着重要的角色。
一、招聘与选拔招聘是组织人事部门其中一个主要的职责。
招聘工作的目标是寻找与组织目标相一致的员工，并确保招聘到的员工具备所需的技能和资格。
组织人事岗位在正式开始招聘之前，首先需要与各个部门沟通，了解他们的需求和要求。
然后制定并发布招聘公告，通过各种渠道寻找合适的候选人。
与候选人面谈，评估其背景、技能和性格特征，确保招聘到最佳人选。
招聘完毕后，组织人事部门会协助新员工进行入职培训和适应新环境。
二、员工关系管理员工关系管理是组织人事岗位的另一个重要职责。
它包括与员工沟通和互动，以及处理员工关系中的冲突和问题。
组织人事岗位需要建立一个积极的工作环境，促进良好的员工关系。
这包括确保员工的权益得到保护，制定和执行可行的员工政策和程序，以及解决员工之间的纠纷和争议。
此外，组织人事岗位还需要与员工保持沟通，了解他们的需求和意见，并及时对其反馈做出回应。
三、培训与发展组织人事岗位也负责员工的培训与发展。
他们需要与各个部门合作，了解组织的培训需求，并开发相应的培训计划。
这包括提供新员工的入职培训，帮助员工提升专业技能和领导能力，以及制定晋升计划，促进员工的职业发展。
组织人事岗位还需要评估培训的有效性，并根据反馈意见进行调整和改进。
四、薪酬与绩效管理组织人事岗位在薪酬和绩效管理方面发挥着重要的作用。
他们需要制定和执行合理的薪酬政策，确保员工获得公平的薪酬。
此外，他们还需要与管理层合作，制定和实施绩效评估体系，根据员工的表现和贡献调整薪酬和奖励。
组织人事岗位还需要处理员工的福利和离职事务，确保员工在离职时能够顺利过渡。
五、人力资源信息管理组织人事岗位还需要负责管理和维护人力资源信息系统。
他们需要确保人力资源数据的准确性和完整性，记录员工的相关信息，包括个人资料、职位信息、薪酬和绩效等。
组织人事部门职责
组织人事部门职责
人事部门的职责主要包括以下几个方面：
1. 人力资源规划和招聘：根据组织发展战略和人力资源需求，制定人力资源规划，对组织现有人力资源情况进行评估和预测，确保招聘和选拔最适合的员工。
2. 员工培训和发展：设计并实施培训计划，协助员工提升技能和职业发展，包括提供内部培训、外部培训、职业发展规划等。
3. 绩效管理：制定绩效评估制度和流程，设定绩效指标和目标，定期进行员工绩效评估，提供正向、负向反馈和奖惩措施，为员工提供成长和发展的机会。
4. 薪酬福利管理：制定薪酬政策和福利体系，进行员工薪酬和福利的调查、分析和管理，确保薪酬福利的合理性和公平性。
5. 劳动关系和员工关系管理：处理劳动纠纷和员工投诉，维护良好的劳动关系和员工关系，建立渠道和机制，与工会及员工代表保持沟通和合作。
6. 组织文化和员工参与：推动和维护组织文化和价值观，鼓励员工参与组织决策和活动，建立有效的沟通渠道和员工参与机制。
7. 岗位设计和组织结构：制定职位说明书和岗位要求，设计组织结构和职位体系，保证组织的工作分工、职责和权限的合理性和高效性。
8. 人事信息管理：建立和维护员工档案和人事信息系统，保护员工隐私和信息安全，提供准确和及时的人事数据和报告。
组织人事部岗位职责及聘用条件
组织人事部岗位职责及聘用条件一、组织人事部岗位职责1.人力资源规划：负责根据公司发展战略和业务需求，制定人力资源规划方案，并进行实施和监督，确保员工数量和岗位需求的合理匹配。
2.招聘和录用：负责制定招聘策略和计划，根据各部门的需求，招聘合适的员工，并组织面试、考核、录用等环节，确保招聘工作的顺利进行。
3.岗位管理：负责制定和完善岗位职责和岗位要求，确保清晰明确，同时通过培训和指导，提高员工的工作能力和业务水平。
4.薪酬福利管理：负责制定薪酬和福利政策，根据员工的工作表现和能力发放薪资，并负责管理员工的社会保险、公积金、医疗保险等福利待遇。
5.员工关系管理：负责组织和管理各种员工活动，以提高员工的凝聚力和归属感，同时处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系。
6.培训和发展：负责制定公司的培训计划，并组织实施各种培训活动，提高员工的业务能力和综合素质，同时制定员工的职业发展规划，保障员工的个人成长。
7.绩效管理：负责制定绩效考核制度和方法，评估员工的绩效表现，并根据绩效结果进行奖惩激励，激发员工的积极性和创造力。
二、组织人事部聘用条件1.学历要求：一般要求本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发等相关专业优先考虑。
2.专业知识和技能：具备扎实的人事管理知识和技能，熟悉国家劳动法和相关法规，有一定的招聘和员工关系管理经验。
3.沟通能力：良好的口头和书面表达能力，能够与各级别员工进行有效沟通。
4.分析能力：具备较强的数据处理和分析能力，能够对员工数据进行统计和分析，并提供相应的解决方案。
5.团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与其他部门有效协作，共同完成公司的目标。
6.责任心强：具备较强的责任心和执行能力，能够独立完成工作任务，并承担相应的工作压力。
7.综合素质：具备良好的职业道德和素养，具备较高的自我学习能力，能够适应公司快速发展的工作环境。
以上是组织人事部岗位职责及聘用条件的介绍，作为一个企业中重要的部门，组织人事部的工作职责十分重要，所需的聘用条件也较为严格。
组织人事岗位职责
组织人事岗位职责一、综述组织人事是企业重要的职能部门之一，其职责是协助企业管理者制定组织架构和招聘计划、管理人员和员工、规范人力资源管理流程、制定薪酬福利方案、培训开发人员等。
本文将详细介绍组织人事的职责范围和具体工作内容。
二、组织设置组织人事一般由组织部门和人事部门合并组成，追求更好的整合效能。
组织部门主要负责制定企业架构、流程规范、职责设置等；人事部门主要管理人员和员工、开展培训和发展、完成薪酬制度和福利计划等。
三、具体职责1. 制定组织架构：组织人事需要制定合理的组织架构，规划企业内部的职责和职位，制定流程规范，以确保企业运转的顺利和高效。
2. 制定招聘计划：组织人事需要与管理人员协商，制定招聘计划，明确岗位需求和条件要求，确保招到适合的人才，为企业的长远发展提供有力保障。
3. 管理人员和员工：组织人事需要制定和执行人力资源管理政策和流程，管理人员和员工，建设和优化管理系统，维持企业内部的稳定和流畅。
4. 制定薪酬福利方案：组织人事需要制定薪酬和福利方案，为员工提供公正合理的薪酬和福利待遇，提高员工参与度和积极性，促进企业的长期发展。
5. 培训和发展：组织人事需要负责制定培训和发展计划、方案及实施，完善员工培训和发展机制，提高员工技能和素质，为企业提供长期发展动力。
四、职能分类根据不同的业务需要和需求，组织人事职责可以分为以下三类：1. 企业发展方向型（例如制定并实施企业转型计划）。
2. 业务绩效管理型（例如制定人员岗位职责定级标准，规范业务流程）。
3. 人力资源服务型（例如负责组织人员培训，社会招聘）。
五、工作流程1. 制定初步岗位职责：最初根据招聘需求，确定岗位形式，设计岗位名称，并制定基本薪酬和福利等。
2. 定制职务任职资格：制定对应的职务任职资格条件和标准等，准确获取对应的应聘者。
3. 安排面试：对应聘者进行团队面试，通过面试筛选出最符合企业要求的员工。
4. 跟进入职后管理：管理入职后的工作，提供正确的指导，保证新员工的确切掌握。
人事部部门职责（6篇）
人事部部门职责1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序；2、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)3、负责公司内部调配、调入、调出、辞退等手续；4、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管：6、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；7、完善总公司和分公司员工规章制度并存档。
8、负责建立公司中层以上管理人员绩效考核体系，拟定工作目标及相应薪资待遇；9、负责拟定培训计划，配合部门培训工作，并做好培训记录存档；10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
人事部部门职责（2）人事部门的职责主要包括以下几个方面：1. 招聘和招聘策略：人事部门负责制定和执行公司的招聘计划，包括确定职位需求、招聘渠道、发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
同时，人事部门还负责制定和实施招聘策略，以确保公司能够吸引和留住高素质的人才。
2. 员工入职和离职管理：人事部门负责处理新员工的入职手续和离职手续。
这包括安排员工参加入职培训、办理入职手续、提供员工手册和相关资料等。
同时，人事部门还负责处理员工的离职手续，包括解除劳动关系、办理离职手续、进行离职面谈等。
3. 员工薪酬和福利管理：人事部门负责制定和执行员工薪酬和福利政策，包括制定薪资标准、进行薪资调整、管理员工福利计划等。
此外，人事部门还负责处理员工的绩效评估和奖励制度，以激励员工的工作表现。
4. 员工培训和发展：人事部门负责制定和执行员工培训和发展计划，包括进行培训需求分析、制定培训课程、组织培训活动等。
此外，人事部门还负责员工的职业发展规划和晋升管理，以帮助员工实现个人和职业发展目标。
5. 组织文化和员工关系管理：人事部门负责推动和管理公司的组织文化建设，并确保员工间的良好合作和相互关系。
人事部门主要工作职责(优秀7篇)
人事部门主要工作职责（优秀7篇）在发展不断提速的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。
那么岗位职责的格式，你掌握了吗？这里小编为大家分享了7篇人事部门主要工作职责，希望在人事部门职责的写作这方面对您有一定的启发与帮助。
人事部门职责定义篇一1、人力资源规划工作：根据公司战略规划，进行人力资源相关规划工作：组织制定公司组织架构、部门职能及岗位编制；指导组织各部门进行工作分析，编制岗位说明书；制定公司有关人力资源管理方面的规章制度并组织执行。
2、组织人员招聘工作：根据公司要求制定招聘计划，通过各种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试活动。
3、人员培训管理：组织制定年度培训计划并对公司内部培训工作的实施进行统筹管理；审核委外培训人员，审核外部培训机构资格并组织外部培训工作实施。
4、绩效管理：统筹公司的绩效考核及管理工作，建立和完善公司的考核体系，汇总、统计、归档绩效考核指标及数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根据规定制订公司薪资调整方案，负责员工薪酬核算发放，落实各项福利制。
6、异动管理：审批人员异动申请表(主管及以下员工晋升、平调和降级等); 指导组织员工离职面谈工作；指导审核劳动合同的签订、条款变更、续签、终止、解除手续。
7、员工关系及企业文化建设管理：指导落实公司各类文、体活动的组织及开展；负责组织员工福利、慰问品的配送、探视等工作；负责指导协调内部劳动争议，劳动纠纷调查、解释、调解。
8、外联工作：保持与人力资源管理工作相关联的政府部门、人才市场的沟通与协作。
9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、计件岗位数据统计及计件工资核算。
仓储部门办公用品、日常消耗用品及卫生用品的采购、报废、清点等10、完成领导交办的其它临时性工作和任务。
人事部门岗位职责篇二岗位职责：1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度；3、协助上级完成在集团管控下的人才要求、招聘标准、培训开发、绩效考核等体系完善；4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、负责完成培训需求调研，收集信息、分析，拟制各层次培训体系及适合员工需要的培训课程；7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的'开展。
岗位职责之组织人事科职责
组织人事科职责【篇一：组织人事处工作职责】组织人事处工作职责组织人事处是在校委领导下，贯彻、执行国家、上级主管部门和学校颁布的有关人事干部、劳动、工资等方面的法律、法规、政策和规定的行政职能部门，主要职责如下：1 、参与校内管理体制改革，积极开展校内机构设置、干部人事分配制度改革的调研。
拟定和完善人事工作规章制度，依法行政。
2 、负责学校机构设置、人员编制管理，各类人员的岗位设置、聘任、考核、管理工作。
3 、负责校内中层干部及后备干部的考查、考核，并向校委提出培养、调整、使用意见。
4 、负责学校师资队伍的引进、培养、使用、管理工作和教师资格认定工作。
5 、负责学校各类人员的调配、奖惩，教职工的培训、职称评定等工作。
6 、负责制定校内津贴分配方案，负责教职工工资管理、工龄审核、福利、抚恤、办理退休手续、考勤管理等，协助相关部门做好社会保险的相关工作。
7 、负责各类人事统计报表和学校人事档案工作，做好全校人事信息的材料收集、汇总、统计、管理和利用工作。
8 、配合学校抓好职业道德和工作作风建设，不断提高工作效率和服务质量。
9 、承担与学校人事工作有关的其他工作和完成上级交办的工作任务。
一、组织人事处主任工作职责本职位在分管领导下进行工作：1 、按照党和国家的组织人事工作方面的方针、政策和校委的决议，提出具体实施计划和措施；提出人事制度单项、综合改革方案，经校委批准同意后，认真贯彻执行；2 、定期召开处室会议，传达和贯彻上级布置的各项工作任务。
总结经验，督促检查本处岗位责任制执行情况；3 、主管编制、干部人事工作。
根据学校发展总体规划和总编制数，拟定校内机构设置、制定各处室的编制和专业技术岗位设置方案，报校委审定；领导本处工作人员承办的录用、选拔、考核、奖惩、晋升、退休退职、政审、人事档案管理和信息采集等工作，提出干部、师资使用意见；统筹考虑用人计划，做好干部调配工作；4 、负责把本处各项工作落实到各职位，并检查、督促、协调各项工作；5 、根据省、市委有关文件精神，会同有关部门认真落实知识分子政策、干部政策；6 、深入教职工、调查研究，及时处理各类报告、文件、表报，做好来信来访接待工作；7 、负责本处的政治、业务学习，提高本处工作人员的思想政治素质和业务技能水平，加强对本处干部的考察和培养；并对本处工作人员升迁任用提出建议；8 、负责完成校领导交办的其他工作；9、按照校委要求，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，做好科级干部的考察工作；10、及时完成学校临时交办的其它工作任务。
组织人事部岗位职责及聘用条件
组织人事部岗位职责及聘用条件第一篇：组织人事部岗位职责及聘用条件组织人事部岗位职责及聘用条件一、组织干事岗位职责1．在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责党建、组织发展工作。
2．负责校内基层组织的思想、组织、作风建设，负责指导督促基层党组织贯彻民主集中制，健全组织生活制度。
定期检查情况，总结经验，提出改进意见。
3．负责办理接收新党员、预备党员转正的有关手续和教职工党员组织关系的接转。
4．负责全校党员的党费收缴、管理和使用工作，填写《党费收缴、管理和使用年报》，及时上报、上缴。
5．协助做好干部的考核、测评与评议和科级干部任免工作。
6．负责干部、党员信息采集工作。
7．负责人事和党组织信息库的建设和维护工作。
8．负责各类人事统计报表和党组织统计报表的汇总和上报工作。
9．负责本岗位有关资料、文件、统计表和有关信息的收集、处理、归档、装订和保管工作。
10．负责教职工人事档案资料的收集、整理和归档工作，人事档案的查、借阅接待工作和工人档案的鉴别、整理、归档工作。
11．负责教师和专业技术人员业务技术档案的建立、整理工作;负责聘用人员合同管理。
12．完成党政领导和部（处）领导交办的其它工作任务。
组织干事岗位聘用条件1、中共党员，政治素质高；2、了解党务工作，奉献意识强；3、具有一定的计算机操作能力；4、服务意识强。
二、劳资干事岗位职责1．在组织人事部（处）部（处）长领导下，负责学校劳资工作。
2．根据国家和省政府工资政策，负责全校在职职工和离退休人员的工资调整工作。
3．负责新参加工作人员工资的确定、转正定级工作。
4．负责办理全校在职职工调进调出、招聘解聘等人员的起薪、停薪手续，教职工因职务职称异动而引起的工资变动手续。
教职工请假、处分的工资、津贴的异动工作。
5．负责全校教职工奖酬金、岗位津贴及各种补贴的审核工作。
6．负责全校教职工因公受伤的鉴定及评定残废等级手续的办理工作。
7．负责死亡职工的抚恤、遗属生活困难补助费审核工作。
组织人事干事职责(2篇)
组织人事干事职责1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;组织人事干事职责（2）组织人事干事是指负责组织和协调公司或组织内部的人事事务的职位。
他们的职责涵盖了以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试、与候选人进行沟通等。
他们需要了解岗位需求，与相关部门合作，确保招聘工作的顺利进行。
2. 培训与发展：负责制定培训计划、组织培训活动、开展岗位培训和专业知识培训等。
他们还需要定期评估员工培训的效果，并根据需要进行调整和改进，帮助员工提升工作能力。
3. 绩效管理：制定绩效考核制度，与各部门沟通、协商设定绩效目标，并对员工进行绩效评估。
他们需要了解各个岗位的工作内容和要求，与员工进行定期沟通，及时发现和解决问题，提高员工的工作效率和工作质量。
4. 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，进行薪酬调研，制定薪酬结构和福利方案。
他们还需要与员工沟通解释薪酬福利政策，并处理员工的薪酬福利问题。
5. 员工关系管理：处理员工的投诉和纠纷，协调员工之间的关系，创建和谐的工作氛围。
他们还负责员工离职手续的办理，包括离职流程、离职材料的收集和归档等。
总之，组织人事干事负责组织和协调各项人事事务，确保公司或组织内部的人力资源得到合理的配置和管理，以提高员工的工作效率和满意度，为公司或组织的发展做出贡献。
组织人事科岗位职责
组织人事科岗位职责组织人事科作为院党委的组织部门和院行政的人事管理部门，主要职责如下：（一）党务工作在院党委领导下：1、负责干部管理工作。
组织实施干部的选拔、考察和任用工作。
2、具体负责医院党建工作。
包括：党员队伍的教育、管理和监督；党员发展；入党积极分子的教育和培养；党籍的管理；党费的收缴管理和使用；接转党员组织关系；党内统计、党员信息库维护工作等。
3、负责党的统一战线工作。
4、负责医院工作，制定党风廉政教育工作计划并组织实施。
5、负责组织完成上级交办的各类推优、评优工作及各项专题活动。
6、负责医院精神文明建设工作。
7、负责办理职工政审工作。
8、负责离退休老干部工作。
9、负责法治创建工作。
10、负责干部档案管理工作。
11、承办院领导交办的其他工作任务。
（二）、人事工作在院长领导下：1、负责医院的内部机构设置、人员编制的管理工作。
2、根据人员编制情况及工作需要，拟定用人需求计划，组织实施公开招聘。
并根据有关标准对应聘的高校毕业生及拟调进人员严格考核，按规定程序办理录用及调进、调出手续。
3、接待、安置来院的高校毕业生、军队转业干部及家属，组织做好岗前教育和培训工作。
4、负责全院职工工资、福利、遗属补助等的管理、调整和发放工作。
5、负责各类专业技术人员的职称考试、评聘和工人技术等级的考核申报工作。
6、负责全院职工考勤管理工作。
7、负责职工年度考核工作。
8、负责职工各项社会保险的申报、调整和缴纳工作。
9、负责办理职工退休等相关手续。
10、根据医院工作需要，负责退休人员返聘工作。
11、负责技术档案的管理工作。
12、负责完成干部、工资、人事等各类人事统计报表。
13、承办院领导交办的其他工作事项。
组织人事部岗位职责
组织人事部岗位职责部长岗位：主持组织人事部全面工作；贯彻落实人事工作政策、法规，组织制定人事管理有关规章制度，及时向院领导汇报工作，通报人事工作有关信息；负责学院岗位设置管理工作，组织实施各类岗位聘用及考核工作；负责学院人员调配和招录各类编外人员的工作；负责各类专业技术人员的资格认定和职称申报、评聘等工作；及时检查本部门工作落实情况，对本部门人员不断进行业务指导、培训；保持与上级部门的联系，负责协调与校内外有关部门的关系；完成院领导交办的其他工作。
副部长岗位：协助部长做好组织人事部各项工作；贯彻执行国家有关工资政策，负责教职工工资的正常晋升和调整工作；负责教职工退休、遗属困难补助、高级岗位津贴等事项的办理和审批；负责组织实施教职工年度考核、工人技术等级考核工作；负责专业技术人员资格认定和职称外语、计算机模块考试报名工作；负责干部年报、工资年报及有关人事报表工作；完成领导交办的其他工作。
干事岗位职责：拟定学院人才需求计划；学院人才招聘、录用；专业技术人员职务评审材料的收受、审核和报送，办理专业技术职务聘任和管理等手续；高级职务岗位津贴报批；法人登记、年检、变更等手续办理；处室工作计划制定、工作总结撰写和工作信息报送；教职工档案信息、政审、工资收入等证明的出具工作；完成领导交办的其他工作。
办理人员调入、调出手续和校内人员调配手续；办理接收毕业生有关手续；新教师岗前培训报名工作；申请认定教师资格教育理论考试和教学能力测试报名工作；教师资格认定材料的收审和报送；外聘教师课时津贴审核报批；专业技术人员继续教育培训的组织工作；完成领导交办的其他工作。
根据学院工资津贴发放办法，做好教职工工资、津补贴、奖金、福利等的审核、汇总和报批；及时办理调动人员和新接收人员的工资报批手续；做好全院工资调整和因职务变动、离退休、试用转正等工资变动的工作；工资信息数据的维护和更新；遗属困难补助的报批；专业技术人员计算机模块考试和职称外语考试报名工作；学院临时工工资审核、汇总和报批；完成领导交办的其他工作。
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组织人事部门职责【篇一：组织人事岗位职责及岗位规范】组织人事岗位职责：1．协助办公室和公司领导开展人事管理相关工作，具体负责公司人员招考、聘用以及办公室人事管理工作。
2．负责办理员工入职手续，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作，负责基本工资核定、绩效工资核算、工资调整等工作，负责办理新入职员工的职工保险、公积金缴纳等工作。
3．负责办理员工转正、调动、离职、退休等异动手续。
4．负责做好并及时更新员工的人事档案，汇总整理人力资源信息，建立人才库。
5．负责做好员工考勤、请销假管理、年终考核、评优等工作。
6．负责做好员工业务培训、干部教育培训等工作。
7．根据干部任免制度，协助领导做好干部选拔计划、考察、任免等工作。
8．负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门。
9．负责部门日常行政事务，配合上级主管部门做好其他人事方面的工作。
组织人事岗位规范：1．严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续；不准超越工作范围泄漏相关人事信息，不准利用职务之便谋取私利，收受礼品、礼金等财物。
2．对于国家关于事业单位和国有企业管理的政策规定要研究透彻，搞好编制管理和人力资源管理工作，确保不出差错。
3．准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。
5．熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资；不准在上级领导没有批示的情况下，越权发放员工工资及福利。
6．按照上级部门统一安排，及时做好单位干部培训、职称申报工作，做好培训、考试的组织工作；培训过程中不准参加非公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。
7．认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作；不准弄虚作假，不准因个人好恶做不公正的考评，不准利用职务之便公报私仇。
8．依照公平公正公开原则严格执行干部任免条例，协助做好推荐、考察、公示等工作，研究确保选拔出优秀人才；不准照顾特殊关系人，不准为其说情、打探消息、联系或引见有关人员，不准向任何人员透漏、在非工作场合参与议论领导干部有关信息。
9．严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险、公积金等手续。
10．严格贯彻执行党和国家的有关人事档案保密的法规和制度，严密保管，确保档案的完整与安全; 不准私自篡改干部档案信息，不准超越工作范围向他人透露相关人事信息，不准在无保密措施的载体上存储、传递、处理人事相关材料，或擅自将相关材料带出工作场所。
【篇二：01行政人事部组织架构及岗位职责】苏州金黄蜂装饰集团行政人事部组织架构行政人事部职责范围1. 协助常务副总经理处理日常工作，协调各部门工作，监督各部门认真及时地贯彻公司的各项决策和指令；2. 负责公司人员的人事管理工作，包括招聘、面试、员工关系、处理劳务纠纷等方面，并按期完成劳动报表及各项社会保险外包监管工作；3. 对员工人事内档实施科学的管理，确保人事档案健全、完整；4. 负责公司员工基本工资及业绩提成的核算、审核工作，负责各类业务合同的发放、登记工作。
5. 负责公司整体的培训工作，协同各部门共同抓好员工思想素质和业务水平的培训；6. 负责公司各项公文、图书、固定资产、设备设施及低值易耗品的管理工作。
7. 负责公司级会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行催办和检查；8. 负责公司绩效考核方面的策划及组织工作。
9. 负责公司相关的对外协调联络工作；苏州金黄蜂装饰集团10. 负责接待来访客户、信件分发、清洁维护等行政职能工作。
11. 完成领导布置交办的其他工作。
行政人事部经理岗位职责职务名称：行政人事部经理报告上级：常务副总经理分管下级：行政培训主管、网络管理员、薪酬专员、人事专员任职要求：大学本科以上学历，有行政管理、人力资源管理相关专业理论基础；5年以上相关工作经历，有较强的写作、组织协调和综合管理能力。
职责权限：▲ 主要职责：1、组织实施人力资源体系的整合，正确贯彻执行国家及企业有关劳动关系等方面的政策和规定，依据装饰公司管理体系的要求，实现最大限度的人力资源开发，力争公司核心员工流失率低于10%。
2、组织制定公司行政管理、人力资源管理等方面的各项规章制度，并对其执行情况进行指导、监督、检查；定期对各项制度进行修正、完善；各项规章制度执行率达到100%。
3、在督导上级的指导下，增强公司内部各项工作的跟进、监督力度，与各部门形成良性的沟通协作关系，确保常务副总经理下达的各项指令得以顺畅的执行和及时的反馈，力争公司内部各项工作完成率达到100%。
▲ 次要职责：1、主持行政人事部的全面工作，监督、指导下属人员各项工作，提高本部门工作绩效。
2、负责公司员工招聘、筛选、初试、人员储备及社会保险代理的协调事宜。
3、按时完成人事月报，准确掌握人员流动情况，善于发现人事方面的管理隐患，妥善处理各类人事、劳动纠纷，采取有效的规避措施。
4、负责公司培训计划的制定并组织落实，依据培训计划对培训工作进行检查；负责编撰入职培训考核题库，实施新员工入职培训，保证入职培训率达到100%。
5、负责建立有效的激励机制，建立并实施科学完善的考核体系，根据公司要求按照年度经营指标完成全体员工的绩效考核工作年度考核覆盖率达到100%。
6、负责督导公司内部资产管理工作，监督资产台帐的设立及更新，逐步完善公司内部管理费用预算，控制行政办公成本。
7、负责公司级会议、集体活动的组织、实施工作。
苏州金黄蜂装饰集团8、负责建立公司内部的沟通平台，处理跟进内部投诉。
9、与相关行政主管部门、协作单位建立良好的沟通关系。
10、负责制定公司及本部门人员费用及行政办公预算，有效控制成本支出。
11、负责公司员工基本工资的核算及绩效提成工资的核定。
行政培训主管岗位职责职务名称：行政培训主管报告上级：综合部经理督导下级：行政专员、保洁员任职要求：大专以上学历；受过相关专业的培训；有3年以上培训工作经历，语言表达能力及组织能力强。
职责权限：▲ 主要职责：1、协助综合部经理组织实施公司内、外培训任务，形成培训控制模式，在确保新员工入职培训正常开展的同时，深入业务部门培训现场，收集培训课件，逐步完善公司内部培训题库。
2、协助综合部经理开展公司内部质检工作，确保内部办公秩序符合公司要求。
▲ 次要职责：1、在综合部经理的领导下，对各项职能服务工作进行全面督导。
2、配合综合部经理落实员工集体活动的组织工作，包括月度大会、生日会、年度会议、出游活动、各类主题活动等。
3、在综合部经理的指导下，按期完成职能部门满意度调查工作。
4、负责监管前台对客服务程序的执行情况、信件报纸的发放情况及公区卫生的清洁状况。
5、负责各项经济合同、服务协议的跟进工作。
6、负责起草公司的通知并传达公司的指示、其他信息，督促有关部门贯彻执行。
7、负责文件的报批、收发及传真，负责文书档案及合同的收集、整理、立卷、存档、转发等工作；严格执行外来文件收发、更改、借阅、作废及归档等管理制度。
8、负责各类钥匙的管理，做好钥匙分类，保管发放、回收和办理领用登记手续。
苏州金黄蜂装饰集团行政专员接待岗位职责职务名称：行政专员报告上级：行政培训主管督导下级：无任职要求：大专以上学历；2年以上前台接待工作经历，责任心及服务意识强。
▲ 主要职责：1、负责接待公司来访客户。
2、负责公司内部各类行政办公工作的落实。
▲ 次要职责：1、负责公司会议室及贵宾室的日常调配。
2、负责受理各种咨询信息，与相关部门及时沟通，及时处理和反馈，对疑难问题及时向上级主管汇报。
3、负责办理停车场使用手续和办理停车证。
负责报纸、邮件的分发管理工作。
按时播放工间操、背景音乐及公司宣传片。
负责公司相关文件复印及收发传真。
4、负责对公司库房实施管理工作，对采购物料进行验收，验收合格后填写入库单。
对常用物料设最高和最低库存量，达到最低库存量时申请采购，采购不超过最高库存量。
非常用物品按实际需要储存。
苏州金黄蜂装饰集团5、做好库房内防盗、防火、防水、防尘、防鼠、防虫、防霉、防锈、防漏工作。
严格执行申购物品流程及物品出入库程序。
每月25号对库存物料进行盘点，制作《库存物料盘点表》。
每季度末进行内部固定资产盘点。
6、公司物业费、房租费、电费、电话费的核对与缴纳。
部门报销费用的登记、核算、汇总，公司药品的采购与管理。
水吧所需的咖啡豆、糖包奶精、茶叶、小零食等客户接待用品购置，办公区植物租赁管理（订购与结算）；办公区域饮用水的订购于结算。
负责对办公用品、行政宣传品进行管理和发放；负责在新员工办理入职、离职时发放和回收各类办公物品。
7、完成上级领导交办的其他工作。
网络管理员岗位职责职务名称：网络管理员报告上级：综合部经理督导下级：无任职要求：大专以上学历；2年以上资产管理工作经验，责任心及服务意识强。
熟悉财务管理流程。
具备成熟的局域网维护技术。
▲ 主要职责：1、负责对公司内部网络设备、计算机系统硬、软件的维护和管理工作。
2、公司各类办公资产的管理及控制工作。
▲ 次要职责：1、负责公司办公系统的维护、管理、数据的备份与恢复；及时解决公司人员使用网络和计算机方面的疑难问题；做好计算机网络系统运行情况日常记录，保证系统的可靠性。
2、负责管理公司投影仪、笔记本等计算机设备；负责巡视、维护公司打印机、复印机、传真机及通讯设备的正常使用；负责公司宣传视频、电子资料库运行维护。
3、不断钻研本职工作，提高工作效率，更新知识结构，完成领导交办的其它工作任务。
【篇三：人事行政部部门职责及组织架构】人事行政部部门职责一、人事行政部部门职能：我部门主要负责人事管理、行政管理和后勤保障工作，协助总经理及集团搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
二、主要职责工作事项：1、人力资源管理与开发（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理、劳动保险办理及缴纳的工作。
负责员工的档案管理、社会福利和保险等相关事务办理；（2）招聘工作：负责公司的人力资源开发、利用及人才储备工作，对公司员工招聘、录用和解聘的最终审核。
提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
（3）工资体系制定：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
（4）培训开发：现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。