岗位职责之组织人事部门职责

组织人事部门职责

【篇一：组织人事岗位职责及岗位规范】

组织人事岗位职责：

1．协助办公室和公司领导开展人事管理相关工作，具体负责公司人

员招考、聘用以及办公室人事管理工作。

2．负责办理员工入职手续，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作，负责基本工资核定、绩效工资核算、工资调整等工作，负责办

理新入职员工的职工保险、公积金缴纳等工作。

3．负责办理员工转正、调动、离职、退休等异动手续。

4．负责做好并及时更新员工的人事档案，汇总整理人力资源信息，

建立人才库。

5．负责做好员工考勤、请销假管理、年终考核、评优等工作。

6．负责做好员工业务培训、干部教育培训等工作。

7．根据干部任免制度，协助领导做好干部选拔计划、考察、任免等

工作。

8．负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门。

9．负责部门日常行政事务，配合上级主管部门做好其他人事方面的

工作。

组织人事岗位规范：

1．严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续；不准

超越工作范围泄漏相关人事信息，不准利用职务之便谋取私利，收

受礼品、礼金等财物。

2．对于国家关于事业单位和国有企业管理的政策规定

要研究透彻，搞好编制管理和人力资源管理工作，确保不出差错。

3．准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。

5．熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资；不准在上级领导没有批示的情况下，越权发放员工工资及福利。

6．按照上级部门统一安排，及时做好单位干部培训、职称申报工作，做好培训、考试的组织工作；培训过程中不准参加非公务的宴请、

旅游和其他消费娱乐活动。

7．认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考

评工作；不准弄虚作假，不准因个人好恶做不公正的考评，不准利

用职务之便公报私仇。

8．依照公平公正公开原则严格执行干部任免条例，协助做好推荐、

考察、公示等工作，研究确保选拔出优秀人才；不准照顾特殊关系人，不准为其说情、打探消息、联系或引见有关人员，不准向任何

人员透漏、在非工作场合参与议论领导干部有关信息。

9．严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险、公积金等手续。

10．严格贯彻执行党和国家的有关人事档案保密的法规和制度，严

密保管，确保档案的完整与安全; 不准私自篡改

干部档案信息，不准超越工作范围向他人透露相关人事信息，不准

在无保密措施的载体上存储、传递、处理人事相关材料，或擅自将

相关材料带出工作场所。

【篇二：01行政人事部组织架构及岗位职责】

苏州金黄蜂装饰集团

行政人事部组织架构

行政人事部职责范围

1. 协助常务副总经理处理日常工作，协调各部门工作，监督各部门

认真及时地贯彻

公司的各项决策和指令；

2. 负责公司人员的人事管理工作，包括招聘、面试、员工关系、处

理劳务纠纷等方

面，并按期完成劳动报表及各项社会保险外包监管工作；

3. 对员工人事内档实施科学的管理，确保人事档案健全、完整；

4. 负责公司员工基本工资及业绩提成的核算、审核工作，负责各类

业务合同的发放、

登记工作。

5. 负责公司整体的培训工作，协同各部门共同抓好员工思想素质和

业务水平的培训；

6. 负责公司各项公文、图书、固定资产、设备设施及低值易耗品的

管理工作。

7. 负责公司级会议的筹备和安排，对会议决定的执行情况进行催办

和检查；

8. 负责公司绩效考核方面的策划及组织工作。

9. 负责公司相关的对外协调联络工作；

苏州金黄蜂装饰集团

10. 负责接待来访客户、信件分发、清洁维护等行政职能工作。

11. 完成领导布置交办的其他工作。

行政人事部经理岗位职责

职务名称：行政人事部经理

报告上级：常务副总经理

分管下级：行政培训主管、网络管理员、薪酬专员、人事专员

任职要求：大学本科以上学历，有行政管理、人力资源管理相关专

业理论基础；5年以上相关工作

经历，有较强的写作、组织协调和综合管理能力。

职责权限：

▲ 主要职责：

1、组织实施人力资源体系的整合，正确贯彻执行国家及企业有关

劳动关系等方面的政策和规定，依据装饰公司管理体系的要求，实

现最大限度的人力资源开发，力争公司核心员工流失率低于10%。

2、组织制定公司行政管理、人力资源管理等方面的各项规章制度，并对其执行情况进行指导、监督、检查；定期对各项制度进行修正、完善；各项规章制度执行率达到100%。

3、在督导上级的指导下，增强公司内部各项工作的跟进、监督力度，与各部门形成良性的沟通协作关系，确保常务副总经理下达的

各项指令得以顺畅的执行和及时的反馈，力争公司内部各项工作完

成率达到100%。

▲ 次要职责：

1、主持行政人事部的全面工作，监督、指导下属人员各项工作，提

高本部门工作绩效。

2、负责公司员工招聘、筛选、初试、人员储备及社会保险代理的协

调事宜。

3、按时完成人事月报，准确掌握人员流动情况，善于发现人事方面

的管理隐患，妥善处理各类人事、劳动纠纷，采取有效的规避措施。

4、负责公司培训计划的制定并组织落实，依据培训计划对培训工作

进行检查；负责编撰入职培训考核题库，实施新员工入职培训，保

证入职培训率达到100%。

5、负责建立有效的激励机制，建立并实施科学完善的考核体系，根

据公司要求按照年度经营指标完成全体员工的绩效考核工作年度考

核覆盖率达到100%。

6、负责督导公司内部资产管理工作，监督资产台帐的设立及更新，

逐步完善公司内部管理费用预算，控制行政办公成本。