职业分类、职业标准

合集下载

职业标准分类大典

职业标准分类大典职业标准分类大典第一章：行业分类1. 农业与渔业2. 采矿业3. 制造业4. 建筑业5. 电力、热力、燃气及水生产和供应业6. 信息传输、软件和信息技术服务业7. 批发和零售业8. 住宿和餐饮业9. 金融业10. 房地产业11. 租赁和商务服务业12. 科学研究和技术服务业13. 水利、环境和公共设施管理业14. 居民服务、修理和其他服务业15. 教育16. 卫生和社会工作17. 文化、体育和娱乐业18. 公共管理、社会保障和社会组织19. 国际组织第二章：职业分类根据不同行业，将职业进一步分类，以下是一些示例：1. 农业与渔业- 农夫/农场主- 渔民- 兽医- 农业研究员2. 采矿业- 矿工- 矿业工程师- 矿业技术员- 地质勘探员3. 制造业- 生产线工人- 工程师- 质量控制员- 设计师4. 建筑业- 建筑师- 工程师- 施工工人- 建筑项目经理5. 电力、热力、燃气及水生产和供应业- 电力工程师- 采暖工- 水处理工程师- 水务主管6. 信息传输、软件和信息技术服务业- 网络工程师- 软件开发者- 数据分析师- IT技术支持7. 批发和零售业- 销售员- 店长- 采购经理- 运输经理8. 住宿和餐饮业- 酒店经理- 厨师- 餐厅服务员- 酒店接待员9. 金融业- 银行家- 投资银行家- 会计师- 金融分析师10. 房地产业- 房地产经纪人- 建筑评估师- 都市规划师- 房地产开发商以上只是一小部分的职业分类示例，职业标准分类大典将详细列出每个行业的职业，这对职业教育、招聘和人力资源管理等领域具有重要指导意义。

该大典可以帮助人们更好地了解不同行业的工作内容和职业要求，为个人职业发展和企业组织提供参考。

第三章：职业标准在第二章的基础上，本章详细列出了每个职业的标准，包括以下几个方面：1. 职位描述对于每个职业，将详细描述其工作内容和职责。

例如，根据不同行业的销售员职位描述，可以包括销售产品或服务、开发新客户、与客户建立良好的关系、完成销售目标等。

职业分类标准表

职业分类标准表
一、职业大类
职业大类是指根据工作内容、技能要求和行业特点对职业进行的分类。

通常情况下，职业大类划分为8个大类，包括：
1. 生产、运输设备操作人员；
2. 农林牧渔水利业生产人员；
3. 商业、服务业人员；
4. 办事人员和有关人员；
5. 党群组织、企事业单位负责人；
6. 社会生产服务和生活服务人员；
7. 农、林、牧、渔业生产人员；
8. 生产、运输设备操作人员。

二、职业中类
职业中类是指在职业大类的基础上，进一步细分的职业类别。

每个大类中，可以根据工作内容、技能要求和行业特点划分为若干个中类。

例如，在“生产、运输设备操作人员”大类中，可以进一步划分为“车工”、“钳工”、“铣工”等职业中类。

三、职业小类
职业小类是在职业中类的基础上进一步细分的职业类别。

每个中类中，可以根据工作内容、技能要求和行业特点划分为若干个小类。

例如，在“车工”中类中，可以进一步划分为“普通车工”、“数控车工”等职业小类。

四、职业细类
职业细类是在职业小类的基础上，进一步细分的职业类别。

每个小类中，可以根据工作内容、技能要求和行业特点划分为若干个细类。

例如，在“普通车工”小类中，可以进一步划分为“初级车工”、“中级车工”、“高级车工”等职业细类。

五、职业分类码
职业分类码是用于标识不同职业类别的唯一编码，采用数字和字母组合的方式表示。

具体的编码规则可以根据实际需要进行制定，例如：大写字母表示大类，数字表示中类、小类和细类等。

通过职业分类码，可以快速查找和识别具体的职业类别。

人社部职业标准

人社部职业标准一、职业分类与标准职业分类是指将各类职业按照工作性质、工作内容、工作要求以及技能要求等方面进行划分，并形成相应的职业标准。

人社部根据国家职业分类标准，结合实际情况，制定了一系列职业分类标准。

这些标准包括职业名称、职业定义、职业要求、工作内容等方面，为职业培训、职业鉴定、职业资格认证等工作提供了基础。

二、职业培训与鉴定职业培训是指为了满足职业要求，对从事某项职业工作的人员进行相关知识和技能培训的活动。

人社部根据职业分类标准，结合实际情况，制定了一系列职业培训计划和方案，并组织开展相关培训工作。

同时，人社部还建立了职业技能鉴定机构，负责实施职业技能鉴定工作，对符合条件的人员颁发相应的职业资格证书。

三、职业资格认证职业资格认证是指对从事某项职业工作的人员进行相关知识和技能考核，并颁发相应的职业资格证书的活动。

人社部根据职业分类标准，结合实际情况，制定了一系列职业资格认证标准和程序，并组织开展相关认证工作。

职业资格证书是从事某项职业工作的必备条件之一，也是求职者展示自己能力和技能的重要凭证。

四、职业技能标准职业技能标准是指对从事某项职业工作所需具备的相关技能和知识进行规范和要求的标准。

人社部根据职业分类标准，结合实际情况，制定了一系列职业技能标准，并组织开展相关技能培训和考核工作。

职业技能标准是衡量从业人员技能水平的重要依据，也是开展职业技能鉴定和职业资格认证工作的重要参考。

五、职业考试大纲职业考试大纲是指对从事某项职业工作所需掌握的相关知识和技能进行考核的内容和要求的概述。

人社部根据职业分类标准，结合实际情况，制定了一系列职业考试大纲，并组织开展相关考试工作。

职业考试是衡量从业人员知识和技能水平的重要方式之一，也是选拔优秀人才的重要途径之一。

六、职业评价方法职业评价是指对从事某项职业工作的人员进行全面评价，包括其知识水平、技能水平、工作态度、职业道德等方面。

人社部根据职业分类标准，结合实际情况，制定了一系列职业评价方法，并组织开展相关评价工作。

2023年更新的《中华人民共和国职业分类指南》

2023年更新的《中华人民共和国职业分类指南》本指南根据2023年最新的数据和统计，对《中华人民共和国职业分类指南》进行了全面的更新，为公众和从业者提供最准确、最权威的职业分类信息。

一、职业分类概述1.1 职业分类原则- 实用性原则：以从业者的实际工作内容为主要依据，强调职业的功能性和实际操作性。

- 标准化原则：参照国际职业分类标准，结合我国实际情况，确保分类的科学性和统一性。

- 发展性原则：充分考虑社会经济发展的需要，及时调整和更新职业分类。

1.2 职业分类体系本指南将职业划分为八大类，分别是：1. 国家机关、党群组织、企事业单位负责人2. 专业技术人员3. 办事人员和有关人员4. 商业、服务业人员5. 农民6. 生产、运输设备操作人员及有关人员7. 建筑业工人8. 其他从业人员二、各职业分类详情2.1 国家机关、党群组织、企事业单位负责人包含国家机关、党群组织、企事业单位的领导干部和高级管理人员。

2.2 专业技术人员包含科研、教育、卫生、工程技术等领域的专业人才。

2.3 办事人员和有关人员包含行政、人事、财务、档案管理等工作的办事人员和文秘、接待、统计等有关人员。

2.4 商业、服务业人员包含销售、客服、餐饮、旅游、美容美发等服务行业人员。

2.5 农民包含农业、林业、渔业等领域的农民和农业技术人员。

2.6 生产、运输设备操作人员及有关人员包含制造业、采矿业、交通运输等行业的操作人员及设备维护、质量管理等相关人员。

2.7 建筑业工人包含建筑施工、装修、安装等领域的工人。

2.8 其他从业人员包含自由职业者、家庭服务员、在校学生等不在上述分类中的从业人员。

三、职业分类编码为了方便数据统计和查询，本指南为每个职业分类都赋予了唯一的编码。

编码采用四位数字表示，第一位数字表示大类，第二位数字表示中类，第三位数字表示小类，第四位数字表示具体职业。

四、职业分类应用本指南可广泛应用于就业指导、人才培养、职业技能培训、统计分析等领域，为政府、企业、院校和社会各界提供参考。

简述我国职业的分类

简述我国职业的分类一、引言职业分类是指将各种职业按照一定的规则和标准分成不同类别的过程。

职业分类是人力资源管理中非常重要的一个环节，对于企业招聘、薪酬管理、培训发展等方面都有着重要的作用。

本文将详细介绍我国职业的分类。

二、我国职业分类体系我国目前采用的职业分类体系是《中国劳动力市场分类与代码》（GB/T 6565-2009）。

这个体系主要包括以下几个层次：1. 第一层：行业行业是指在生产和经营过程中，从事相同或相近经济活动的单位或组织所构成的集合体。

根据《中国劳动力市场分类与代码》，我国将行业分为21大类，包括农、林、牧、渔业；采矿业；制造业；电力、热力生产和供应业；建筑业；批发和零售业；交通运输、仓储和邮政业；住宿和餐饮业；信息传输、软件和信息技术服务业等。

2. 第二层：行业大类行业大类是指在第一层行业下面进一步划分的大类。

我国将行业划分为96个行业大类，比如制造业下面有机械设备制造业、电气机械和器材制造业等。

3. 第三层：职业职业是指在某一行业内从事某种具体工作的人所拥有的技能、知识和经验。

我国将职业分为2594个，比如在制造业中，有机械设备装配工、数控车床操作工等职业。

4. 第四层：职位职位是指在某一企事业单位内从事某种具体工作的人所拥有的权利和义务。

我国将职位分为14304个，比如在一个机械设备制造企业中，可以有生产组长、技术员等不同的职位。

三、我国职业分类标准我国对于不同层次的职业分类都有相应的标准：1. 行业分类标准行政区划代码（GB/T 2260）是行政区划和统计用区划代码，根据地理位置将全国划分为省、市、县三级行政区划。

根据这个标准，对各地区的经济活动进行了分类编码。

2. 行业大类分类标准《中国劳动力市场分类与代码》将行业划分为96个大类，每个大类都有相应的代码。

这个标准是根据国际标准制定的，与国际上通用的行业分类体系保持一致。

3. 职业分类标准《中国劳动力市场分类与代码》将职业划分为2594个，每个职业都有相应的代码。

职业分类与国家职业标准

据生产的实际需要而设置的工作位置。
分
种或一组特
类
定工作的统称。
特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。
二、职业分类
第
一
部（一）职业分类的概念
分
职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，
职
对社会职业进行的系统划分与归类
业
分
类
二、职业分类
第
一（二）职业分类的目的和意义
部
分
职业分类的目的：将社会上纷繁复杂，数以万计
准
一、国家职业标准概述
第
二
（二）国家职业标准的结构与内容
部
国家职业标准内容结构
分
职业概况
基本要求
工作要求
比重表
国家职业标准
职业名称职业定义职业等级职业环境条件职业能力特征培训要求鉴定要求
职业道德基础知识
职业功能工作内容技能要求相关知识
理论知识比重表操作技能比重表
一、国家职业标准概述
的国家职业标准体系
国家
2、满足企业生产经营和劳动力管理的需要
职 3、满足职业教育培训和职业技能鉴定的需要
业标
4、促进劳动力市场的发展和劳动者素质的提高
准
二、国家职业标准的制定
第
二
（三）制定国家职业标准的范围
部
分
1、《中华人民共和国国家职业分类大典》中
所列的职业（细类）
国家
2、社会经济发展中出现的新职业
国
大典》颁布后，不断有新的职业出现，2004年8
家职
月建立新职业定期发布制度以来，已发布了9批新职业。目前劳动和社会保障部认定的职业已达 1900多个，已制定完成650个国家职业标准，100

我国现行的国家职业标准

我国现行的国家职业标准概述一、职业分类与职业资格标准职业分类是指将各类职业按照工作性质、特点、技能要求等因素进行划分，形成职业分类体系。

我国现行的国家职业分类体系是以职业活动为导向，以职业技能为核心进行划分的。

职业资格标准是指对从事某一职业所需具备的知识、技能和素质进行规范化的规定，是衡量从业人员胜任程度的重要标准。

我国现行的国家职业资格标准主要包括职业资格等级、申报条件、鉴定考试内容、考试科目等方面。

二、职业技能标准职业技能标准是指对从事某一职业所需掌握的基本技能、专项技能和关键技能进行规范化的规定。

我国现行的国家职业技能标准主要包括职业基本技能、专项技能和关键技能等方面的内容。

三、职业培训标准职业培训标准是指对从事某一职业所需的培训内容、培训方式、培训时长等进行的规范化的规定。

我国现行的国家职业培训标准主要包括培训内容、培训方式、培训时长等方面。

四、职业鉴定与资格认证职业鉴定是指对从业人员进行职业技能考核和鉴定，以确定其职业技能水平和胜任程度。

我国现行的国家职业鉴定体系主要分为初、中、高三个等级，每个等级都有相应的鉴定内容和考核方式。

资格认证是指对从业人员进行职业资格认证，以确定其是否具备从事某一职业的资格和能力。

我国现行的国家职业资格认证主要包括笔试、面试、实际操作考核等方式。

五、职业资格证书制度职业资格证书制度是指对从事某一职业所需具备的职业技能和素质进行认证，并颁发相应的职业资格证书的一种制度。

我国现行的国家职业资格证书制度主要包括职业资格证书的种类、等级、申报条件、考试内容等方面。

六、职业培训教材建设职业培训教材是指用于培训从业人员掌握某一职业所需技能和知识的教材或参考资料。

我国现行的国家职业培训教材主要包括专业教材、技能培训教材、案例分析教材等方面。

七、职业培训师资建设职业培训师资是指从事某一职业培训的教师和培训师，需具备一定的专业背景和实际工作经验。

我国现行的国家职业培训师资建设主要包括培训师资格认证、师资培训、教师考核等方面。

职业分类与国家职业标准

国
活动
家职
2、提高劳动者素质，促进就业
业
3、推进人力资源科学化、规范化和现代化管理
标
进程
准
一、国家职业标准概述
第
（四）国家职业标准的历史沿革
二部
初创阶段
（49年至50年代）建立考工定级和考工晋
分
级制度
（70年代至80年代中
国
恢复阶段
期）确立工人技术等
家
级考核制度
职
（80年代后期至90年代初期）完善国家工
部
大类
分
中类
小类
细类（职业）
职业
1、编码
1、编码
1、编码
1、编码
2、大类名称 2、中类名称 2、小类名称 2、职业名称
3、大类概述 3、中类概述 3、小类概述 3、职业概述
分 4、所含中类 4、所含小类 4、所含细类 4、职业描述
类编码及名称编码及名称
5、工种归类
职业实例
第 4-04-03-04 保健按摩师
分
国
在今后的工作中，劳动和社会保障部将继续
家
针对那些技术复杂、通用性强、覆盖面广的主要
职
职业和一些新职业，组织制定国家职业标准。在
业
“十一五”期间(2006-2010年)，国家职业标准
标
将达到1200个左右。
准
谢谢
XXXX … …
分
类
大中小细
二、职业分类
第
一国际上职业分类情况
部
分
国际标准职业分类（ISCO-88）结构分为
10个大类
职业
28个中类
分
116个小类

职业行业分类标准

世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。

1、根据西方国家的一些学者提出的理论，在国外一般将职业分为三种类型：（1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。

这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。

白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政人员、销售人员、办公室人员。

蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。

这种分类方法明显地表现出职业的等级性。

（2）按心理的个别差异进行分类。

这种分类方法是根据美国著名的职业指导专家霍兰创立的“人格—职业”类型匹配理论，把人格类型划分为六种，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

与其相对应的是六种职业类型。

（3）依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。

这种分类方法较为普遍，以两种代表示例。

其一是国际标准职业分类。

国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。

其中8个大类是：①专家、技术人员及有关工作者；②政府官员和企业经理；③事务工作者和有关工作者；④销售工作者；⑤服务工作者；⑥农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人；⑦生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；⑧不能按职业分类的劳动者。

这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。

其二是加拿大《职业岗位分类词典》的分类。

它把分属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类，主类下分81个子类，489个细类，7200多个职业。

此种分类对每种职业都有定义，逐一说明了各种职业的内容及从业人员在普通教育程度、职业培训、能力倾向、兴趣、性格以及体质等方面的要求，有较大的参考价值。

2、我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型：（1）第一种：根据国家统计局、国家标准总局、国务院人口普查办公室1982年3月公布，供第三次全国人口普查使用的《职业分类标准》。

职业行业分类标准

世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。

1、根据西方国家的一些学者提出的理论，在国外一般将职业分为三种类型：（1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。

这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。

白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政人员、销售人员、办公室人员。

蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。

这种分类方法明显地表现出职业的等级性。

（2）按心理的个别差异进行分类。

与其相对应的是六种职业类型。

（3）依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。

这种分类方法较为普遍，以两种代表示例。

其一是国际标准职业分类。

国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。

这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。

其二是加拿大《职业岗位分类词典》的分类。

它把分属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类，主类下分81个子类，489个细类，7200多个职业。

职业五级分类标准

职业五级分类标准
职业五级分类标准通常是指国家职业资格等级标准，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。

以下是每个等级的基本要求：
1. 初级工（五级）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

2. 中级工（四级）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够与他人合作。

3. 高级工（三级）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性的工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导和培训初、中级人员。

4. 技师（二级）：能够熟练运用专门技能和特殊技能完成技术较为复杂的生产工作；掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决技术或工艺难题；在技术方面有创新；能指导和培训初、中级人员。

5. 高级技师（一级）：能够熟练运用专门技能和特殊技能完成技术较为复杂的生产工作；掌握本职业的关键技术技能，能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术方面有重大创新；能指导和培训中、高级人员。

每个等级都有具体的评定标准，包括工作业绩、知识水平、技能水平、工作能力和职业道德等方面。

等级标准的制定旨在促进职业能力的发展和提高，提升从业人员的素质和技术水平，促进社会经济的持续发展。

《职业分类职业标准》课件

职业技能标准
依据职业标准实施职业技能认定、培训及职业技能等级评定等。
职业分类标准的编制和管理规范
1 立项论证
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2 职业分类研究与分析
3 标准宣贯与培训
明确职业分类标准的编制目的和任务，明确编制计划和运作机制。
采集和整理相关信息资料，设计职业分类标准内容。
推广和宣传职业分类标准，提升职业分类与职业技能认证管理的透明程度和公信力。
职业分类与职业技能标准的关系
职业分类
以职业属性为归类标准，层层细分，以方便管理和推进职业发展。
职业技能标准
对每个职位所需技能进行明确，以助于进行职业培训和职业技能评估。
职业分类与职业发展规划的关联
1
提供职业发展框架
职业分类标准为员工提供一个职业发展框架，指导他们如何向自己职业目标迈进。
2
优化职业发展路径
职业分类标准也可以帮助企业建立安全管理机制，提高员工的安全意识和安全生产水平。
职业分类在职业咨询和指导中的作用
职业咨询
通过职业分类标准，帮助员工明确职业发展目标，提供适当的职业规划和培训建议。
职业指导
根据职业分类标准，给予员工关于职业选择、发展和技能提升方面的指导，实现个人职业目标的实现。
案例分析：职业分类在某企业的应用
职业分类在人才招聘和发展中的重要性
1
精准招聘
职业分类标准可以帮助企业招到更匹配的人才，从而提高招聘效率和精准性。
2
职业发展
职业分类标准有利于员工的职业发展规划，提高员工忠诚度和参与度。
3
人才留存
通过职业分类，将企业的人才吸引和留存，提高员工的职业发展满意度。

职业分类职业标准

2、一些传统职业内涵发生了改变或转化。 3、第一产业的传统职业数量下降，从业人员总量和比例减少，而一些知识和技术人员密集程度高的从业人员数量在迅速增长。如基因工程师、生态农业师、数控加工等职业。
国际通常采用“职业分析法”（JOB ANALYSIS ），也叫工作分析法。
2020/7/7
国家职业标准
七军人
八不便分类的其他从业人员
合计
8
2020/7/7
中类小类
细类
（职业）
5
16
25
14 115
4
12
8
43
6
30
27 195
1
1
1
1
66 413
379 45 147 121 1119 1 1 1838
我国职业分类历史概述
• 1986年，颁布了国家标准《职业分类与代码》。
• 1992年，原劳动部组织46个行业主管部门编制并颁布了《中华人民共和国工种分类目录》，它包括46个大类，4700 多个工种，基本覆盖了全国所有工人从事的工作种类。
2020/7/7
பைடு நூலகம் 谢谢大家！
2020/7/7
• 2019年，原劳动部、国家统计局、原国家技术监督局联合成立了“国家职业分类大典和职业资格工作委员会”，开始组织编制《中华人民共和国职业分类大典》。近千名专家，历时4年，2019年5月《中华人民共和国职业分类大典》正式颁布。
2020/7/7
职业的发展变化
1、一些新职业产生并迅速发展；企业人力资源管理师、项目管理师、精算师等。
2020/7/7
国家职业标准基本结构与主要内容
2020/7/7
国家职业标准制定

四大职业类型划分标准

四大职业类型划分标准在现代社会中，职业类型的划分已经成为了人们生活中不可或缺的一部分。

不同的职业类型代表着不同的职业方向和发展路径，因此，对职业类型的划分标准也越来越重要。

在这篇文章中，我们将会介绍四大职业类型的划分标准，帮助读者更好地了解职业类型的分类。

第一类：实践型职业实践型职业是指那些需要通过实践和经验积累来提高技能的职业。

这类职业通常需要具备一定的手工技能或操作技能，例如木工、电工、厨师等。

实践型职业的划分标准主要包括以下几个方面：1. 技能要求：实践型职业需要具备一定的技能和经验，这些技能和经验通常需要通过实践和工作经验来积累。

2. 工作环境：实践型职业通常需要在特定的工作环境中工作，例如工厂、车间、餐厅等。

3. 工作内容：实践型职业的工作内容通常需要进行一定的体力劳动，例如搬运、操作机器等。

第二类：知识型职业知识型职业是指那些需要具备一定的知识和技能才能胜任的职业。

这类职业通常需要具备一定的专业知识和技能，例如医生、律师、工程师等。

知识型职业的划分标准主要包括以下几个方面：1. 教育背景：知识型职业需要具备一定的教育背景和专业知识，例如大学本科或以上学历。

2. 技能要求：知识型职业需要具备一定的专业技能和知识，这些技能和知识通常需要通过学习和实践来积累。

3. 工作环境：知识型职业通常需要在特定的工作环境中工作，例如医院、律师事务所、工程公司等。

第三类：管理型职业管理型职业是指那些需要具备一定的管理能力和领导力才能胜任的职业。

这类职业通常需要具备一定的管理经验和领导能力，例如企业高管、政府官员、团队经理等。

管理型职业的划分标准主要包括以下几个方面：1. 管理能力：管理型职业需要具备一定的管理能力和领导力，这些能力和领导力通常需要通过实践和经验来积累。

2. 工作环境：管理型职业通常需要在特定的工作环境中工作，例如企业、政府机构、团队等。

3. 工作内容：管理型职业的工作内容通常需要进行一定的管理和领导工作，例如制定计划、管理团队等。

国家职业分类与标准

•国家职业分类与标准
第五批10个新职业 2005.12.12
室内环境治理员花艺环境设计师礼仪主持人集成电路测试员霓虹灯制作员
水域环境养护保洁员印前制作员数字视频合成师网络课件设计师计算机乐谱制作师
•国家职业分类与标准
第六批12个新职业 2006.3.4
数控机床装调维修工木材防腐师安全防范设计评估师调香师陶瓷产品设计师糖果工艺师
十五目标：证书覆盖国民经济300个左右主要职业，占85%；
现行职业分类（职业分类大典）技术工种从业者证书覆盖率提高一倍；
新生劳动力获证率提高一倍；
高级工占持证人员20%。
大类序号
大类名称
中类小类细类（职业）
—
国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人
5
16
25
二
专业技术人员
14 115
379
三
•国家职业分类与标准
体育经纪人照明设计师咖啡师陶瓷工艺师皮具设计师地毯设计师
第七批12个新职业 2006.9.21
可编程序控制系统设计师品牌管理师农作物种子加工员机场运行指挥员宠物驯导师酿酒师
轮胎翻修工医学设备管理师报关员社会文化指员房地产经纪人鞋类设计师
•国家职业分类与标准
劳动保障部新职业发布制度
◆ 从2004年开始，国家劳动和社会保障部开始不定期发布新职业，形成新职业发布制度。 ◆ 从2004年8月至2006年9月劳动保障部共发布了7批77个新职业 ◆ 2005年，一年里诞生了31种新职业
•国家职业分类与标准
第一批9个新职业 2004.8
形象设计师锁具修理工呼叫服务员水生哺乳动物驯养师汽车模型工

职业分类及特征1

职业分类及特征社会分工是职业分类的依据。

在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。

一、职业分类世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。

1、根据西方国家的一些学者提出的理论，在国外一般将职业分为三种类型：（1）按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。

这种分类方法把工作人员划分为白领工作人员和蓝领工作人员两大类。

白领工作人员包括：专业性和技术性的工作，农场以外的经理和行政管理人员、销售人员、办公室人员。

蓝领工作人员包括：手工艺及类似的工人、非运输性的技工、运输装置机工人、农场以外的工人、服务性行业工人。

这种分类方法明显地表现出职业的等级性。

（2）按心理的个别差异进行分类。

与其相对应的是六种职业类型。

（3）依据各个职业的主要职责或“从事的工作”进行分类。

这种分类方法较为普遍，以两种代表示例。

其一是国际标准职业分类。

国际标准职业分类把职业由粗至细分为四个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。

这种分类方法便于提高国际间职业统计资料的可比性和国际交流。

其二是加拿大《职业岗位分类词典》的分类。

它把分属于国民经济中主要行业的职业划分为23个主类，主类下分81个子类，489个细类，7200多个职业。

2023最新《中华人民共和国职业种类法典》

2023最新《中华人民共和国职业种类法典》第一章：总则第一条定义本法典所称职业，是指在生产、工作、经营、科研、文化、艺术等领域中，具有一定技能、知识、经验要求的劳动者所从事的activities。

第二条职业分类原则职业分类应当遵循科学性、实用性、稳定性、发展性、国际性等原则。

第二章：职业分类第三条职业分类体系职业分类体系分为三个层次：层级一为职业大类，层级二为职业中类，层级三为职业小类。

第四条职业编码每个职业都应有一个唯一的职业编码，由六位数字组成，分别代表职业大类、职业中类和职业小类。

第三章：职业标准第五条职业标准职业标准是指对职业的技能、知识、经验等方面要求的具体描述。

第六条职业标准的制定和修订职业标准的制定和修订由国务院劳动行政部门负责，征求相关部门和行业协会的意见。

第四章：职业培训与评价第七条职业培训职业培训是指对从业人员进行职业技能、知识和职业道德的教育和训练。

第八条职业技能评价职业技能评价是对从业人员职业技能水平的测定和认证。

第五章：职业发展与就业第九条职业发展国家鼓励和支持从业人员进行职业发展和职业提升。

第十条就业保障国家保障从业人员的就业权益，禁止歧视从业人员。

第六章：法律责任第十一条违法行为违反本法典规定的行为，由有关部门依法予以查处。

第十二条法律责任违反本法典规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。

第七章：附则第十三条生效时间本法典自发布之日起生效。

第十四条解释权本法典的解释权归国务院劳动行政部门所有。

以上就是2023最新《中华人民共和国职业种类法典》的全文，希望对大家有所帮助。

我国职业的划分

我国职业的划分我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型：⼀、第⼀种：根据国家统计局、国家标准总局、国务院⼈⼝普查办公室1982年3⽉公布，供第三次全国⼈⼝普查使⽤的《职业分类标准》。

该《标准》依据在业⼈⼝所从事的⼯作性质的同⼀性进⾏分类，将全国范围内的职业划分为⼤类、中类、⼩类三层，即8⼤类、64中类、301⼩类。

其8个⼤类的排列顺序是：第⼀，各类专业、技术⼈员；第⼆，国家机关、党群组织、企事业单位的负责⼈；第三，办事⼈员和有关⼈员；第四，商业⼯作⼈员；第五，服务性⼯作⼈员，第六，农林牧渔劳动者；第七，⽣产⼯作、运输⼯作和部分体⼒劳动者；第⼋，不便分类的其他劳动者。

在⼋个⼤类中，第⼀、⼆⼤类主要是脑⼒劳动者，第三⼤类包括部分脑⼒劳动者和部分体⼒劳动者，第四、五、六、七⼤类主要是体⼒劳动者，第⼋类是不便分类的其他劳动者。

⼆、第⼆种：国家发展计划委员会、国家经济委员会、国家统计局、国家标准局批准，于1984年发布，并于1985年实施的《国民经济⾏业分类和代码》。

这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业⼈员所从事的⽣产或其他社会经济活动的性质的同⼀性分类，即按其所属⾏业分类，将国民经济⾏业划分为门类、⼤类、中类、⼩类四级。

门类共13个：1）农、林、牧、渔、⽔利业；2）⼯业；3）地质普查和勘探业；4）建筑业；5）交通运输业、邮电通信业；6）商业、公共饮⾷业、物资供应和仓储业；7）房地产管理、公⽤事业、居民服务和咨询服务业；8）卫⽣、体育和社会福利事业；9）教育、⽂化艺术和⼴播电视业；10）科学研究和综合技术服务业；11）⾦融、保险业；12）国家机关、党政机关和社会团体；13）其他⾏业。

三、第三种：根据《中华⼈民共和国职业分类⼤典》将我国职业归为8个⼤类，66个中类，413个⼩类，1838个细类(职业)。

8个⼤类分别是：第⼀⼤类国家机关、党群组织、企业、事业单位负责⼈，其中包括5个中类，16个⼩类，25个细类；第⼆⼤类专业技术⼈员，其中包括14个中类，115个⼩类，379个细类；第三⼤类办事⼈员和有关⼈员，其中包括4个中类，12个⼩类，45个细类；第四⼤类商业、服务业⼈员，其中包括8个中类，43个⼩类，147个细类；第五⼤类农、林、牧、渔、⽔利业⽣产⼈员，其中包括6个中类，30个⼩类，121个细类；第六⼤类⽣产、运输设备操作⼈员及有关⼈员，其中包括27个中类，195个⼩类，1119个细类；第七⼤类军⼈，其中包括1个中类，1个⼩类，1个细类；第⼋⼤类不便分类的其他从业⼈员，其中包括1个种类，1个⼩类，1个细类。

国际标准职业分类

国际标准职业分类国际标准职业分类:国际标准职业分类是国际劳工组织制订的一个包括全部文职人员所从事的职业的系统分类结构。

由粗而细逐层划分，将职业类别分成8大类、83小类、284细类以及1506个职业项目。

8大类是：专家、技术人员和有关工作者；政府官员和企业经理；事务性工作和有关工作者；销售工作者，服务工作者；农业、牧业和林业工作者，以及渔民和猎人；生产及有关工作者；运输设备操作者和劳动者；不能按职业分类的工作者。

对于总共 1881 个职业名称作了明确的定义。

国际标准的职业分类由粗到细分为8大类、83小类、284小类和1506个专业项目，共计1881项。

其中，大型类型的8个为专家、技术人员和相关工作人员；事业单位人员、相关职工；销售人员；服务工作人员；农牧林工，渔民猎人；生产、相关工作人员、运输设备经营者及劳动者；按照中国职业规划师协会的定义，职业是指职能、行业。

职业是人类在劳动过程中的分工现象，它反映了劳动力和劳动材料的结合关系，也反映了劳动者之间的关系，而劳动产品交流则反映出不同职业之间的劳动交流关系。

职业种类划分是根据技术本身性质不同、方向不同、服务对象差异等情况，主要有政府、专业技术类、农牧副业类和科研一线工作者等。

《中华人民共和国职业分类大典》将我国的职业归为八大类、六十六大类、四十一大类、十八三八细类（职业）。

8大类分别为：首大类：国家机关、党群组织和企事业单位负责人，其中中小学生5人，小学生16人，细分25人；第二类：专业技术人员，其中中小学生14人、小学生115人、小学生379人；第三大类：办事人员和相关人员，其中中小学生4人、小学生12人、细分学生45人；第四大类：商务服务业人员，其中中小微企业8家，小微企业43家，细分企业147家；第五大类：农林牧渔水利业生产人员，其中中小企业6家，小企业30家，细小企业121家；第六大类：生产运输设备操作人员和相关工作人员，其中中小型27项、小型195项、细型1119项；第七大类：军人，其中中等专业1人、小类1人、细分1人；第八大类：其他从业人员不方便分类，包括中等职业学校、小职业学校、小职业学校和小职业学校。