深圳市南山区属事业单位考试历年真题及答案解析
2020年广东省深圳市南山区事业单位招聘考试《行政能力测试》真题及答案
2020年广东省深圳市南山区事业单位招聘考试《行政能力测试》真题及答案一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。
错选、多选或未选均不得分。
）1、发文登记一般采用的形式是（）。
A、联单式B、簿册式C、卡片式D、图表式【答案】B【解析】发文登记一般采用簿册式登记的形式，每年一本，便于保存，也便于查找。
多数机关采用这种方式。
故选B。
2、下列关于公文收文办理的相关表述中，不正确的是（）。
A、收文办理中的审核主要是对下级机关上报的公文而言的B、拟办的内容一般应包括以下几个方面:拟明批办人、拟明承办部门、拟明阅读范围、拟明处理问题的方案等C、公文的批办是指负责人就来文应如何办理对承办部门和承办人员提出批示性意见。
最常见的批办意见有“阅”、“拟同意”等D、承办是公文处理程序的核心环节，是公文发挥现实效用的基本保证【答案】C【解析】批办是指机关负责人对文件提出处臵意见。
批办时应注明具体意见、承办部门、阅知范围等内容，不可只写“阅3、下列现象中，其本质与其他三个现象的本质不同的是（）。
A、在水平操场上滚动的足球，最终要停下来B、人走路被石头绊倒会向前倾倒C、锤头松了，把锤柄的一端在物体上撞击几下，锤头就能紧套在锤柄上D、子弹从枪膛里射出后，虽然不再受到火药的推力，但是仍然向前运动【答案】A【解析】A项中使足球停下来的是摩擦力的作用，B、C、D三项则是因为物体自身的惯性。
故选A。
4、管理学中以尊重人心，激发人的热情为核心的原理是（）。
A、激励原理B、能级原理C、人本原理D、效益原理【答案】C【解析】人本原理是一种全新的管理模式，其核心是尊重人心、激发人的热情，要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心，以人的权利为根本，强调人的主观能动性，力求实现人的全面、自由发展。
故选C。
5、下列各项属于公文主体部分的是（）。
A、标题B、附件说明C、公文生效标识D、主题词【答案】ABC【解析】主体部分包括:标题、主送机关、正文、附件说明、成文时间、公文生效标识、附注。
南山事业编招聘2021-2022考试真题及答案解析卷10.doc
南山事业编招聘2021-2022考试真题及答案解析1：全国各地的电话公司目前开始为消费者提供电子接线员系统，然而，在近期内，人工接线员并不会因此减少。
除了下列哪项外，其他各项均有助于解释上述现象？（）单项选择题需要接线员帮助的电话数量剧增尽管已经过测试，新的电子接线员系统要全面发挥功能还需进一步调整如果在目前的合同期内解雇人工接线员，有关方面将负法律责任新的电子接线员的工作效率两倍于人工接线员2：生长在水中或水边的动植物的遗体是最易被保存下来的。
因为保存动植物遗体的必要条件是快速掩埋。
而在淤泥不断沉积的海洋、河流乃至湖泊中，动植物的遗体以及其他东西能够被快速掩埋。
这段话主要支持了这样一种观点，即：（）单项选择题动植物的遗体容易在淤泥不断淤积的海洋、河流乃至湖泊中保存下来只有生长在水中或水边的动植物的遗体才能被保存下来淤泥不断沉积的海洋、河流乃至湖泊是保存动植物遗体的最佳环境只要被快速掩埋，动植物遗体就能被保存3：组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。
下列属于负强化的是（）单项选择题对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作4：一位海关检查员认为，他在特殊工作经历中培养了一种特殊的技能，即能够准确地判定一个人是否在欺骗他。
他的根据是，在海关通道执行公务时，短短的几句话就能使他确定对方是否可疑；而在他认为可疑的人身上，无一例外地都查出了违禁物品。
以下哪项如果为真，最能削弱上述海关检查员的论证？（）。
Ⅰ.在他认为不可疑而未经检查的入关人员中，有人无意地携带了违禁物品。
Ⅱ.在他认为不可疑而未经检查的入关人员中，有人有意地携带了违禁物品。
Ⅲ.在他认为可疑并查出违禁物品的入关人员中，有人无意地携带了违禁物品。
2020年广东省深圳市南山区事业单位招聘考试真题及答案
2020年广东省深圳市南山区事业单位招聘考试真题及答案解析注意事项1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。
2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。
一、选择题（在下列每题四个选项中选择符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。
错选、多选或未选均不得分。
）1、相邻田地之间，应留空地五尺，以便通行和犁地，该空地不适用时效的规定。
这项条款说明（）。
A、私有财产不可侵犯B、法律面前人人平等C、公共权力至高无上D、注重维护公共利益【答案】B【解析】材料强调的是邻地间“应留空地五尺”，并不具有“时效性”，可见罗马法维护公共利益，B项正确。
A项与此无关，排除。
材料涉及的不是“公共权力”，C项排除。
D项在材料中未体现，排除。
故选B。
2、孙某委托吴某为代理人购买一批货物，吴某的下列行为中，违反法律法规的是（）。
A、吴某生重病，停止了购买货物事宜，并通知了孙某B、及时将购买货物过程中的情况报告给孙某C、经孙某同意，另行委托林某办理购买事宜D、与陆某恶意串通，以明显不合理的高价格购入货物【答案】D【解析】《民法通则》第六十六条第三款规定：“代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。
”故选D。
3、报告的特点是（）。
A、使用范围广泛B、具有期复性C、具有陈述性D、一文数事【答案】AC【解析】报告是单向的，不具有期复性。
报告可以一文数事，但并不是所有的报告都是一文数事，一文数事并不是报告的特点。
4、我国的国家结构形式是（）。
A、联邦制B、邦联制C、复合制D、单一制【答案】D【解析】单一制的国家结构形式是由若干不享有独立主权的普通行政单位或自治单位组成的统一的中央集权国家。
它的主要特点是全国只有一个统一的立法机关和一个中央政府，只要一部宪法，具有统一的国籍，在对外关系上具有统一的国家主体资格。
我国就属于单一制的国家结构形式。
南山年事业单位招聘考试真题及答案解析【网友整理版】 - 事业单位真题
南山年事业单位招聘考试真题及答案解析【网友整理版】-事业单位真题在当代，发展的竞争归根到底取决于人口素质。
谁人口素质高、人力资本，谁就占据先机，谁就会走在发展的；谁人口素质低、人力资本不够，谁就会丧失发展的机遇，跟不上时代前进的步伐。
填入划横线部分最恰当的一项是（）。
单项选择题丰富前沿累积充足前锋积累强大前端聚集雄厚前列积聚北京奥运会开幕式上展示的巨大的“和”字，其蕴含的思想源自单项选择题墨家道家儒家法家早在世纪年代中期，一些实践部门就逐步发现，在供给低保等复杂的社区保障服务时，仅凭单个部门的力量已经越来越不足以获得充分的信息了。
进入世纪以来，更多立足于民生的社区服务（如廉租房等）被推出，这些服务的实现日益依赖多个“条线”政府部门之间的协同。
从这个意义上说，追求部门间的协同性是未来社区服务发展的重要趋势。
最能体现文段主旨的一项是单项选择题政府部门之间的协同性未来的社区服务需要部门之间的协调与配合社区服务的发展趋势社区服务的实现依赖多个政府部门一个小孩拿起石头，打碎了商店的窗玻璃。
做错了事情的孩子跑掉了，商店老板自认倒霉，拿出一笔钱去买玻璃重新安上；这下，玻璃店有了生意，赚到了一笔小钱；玻璃店店主用这笔钱去面包店买了面包，面包店又有活干了；面包店老板又去农民那里买进了几斤面粉……仅仅碎了一块玻璃，却带动了社会上许多行业的发展，甚至创造了就业机会，这可真是坏事变成好事的绝佳案例！这个虚拟的案例正是经济学中一个著名的理论──破窗理论。
根据破窗理论，下列说法正确的是单项选择题打碎玻璃的损失及卖出玻璃的收益都促进了经济的增长如果玻璃不被打碎，商店老板也可能主动更换玻璃用于买玻璃的钱也能通过其他途径促进经济发展按照破窗理论，打碎玻璃有助于社会经济的发展“大陆的漂移是板块移动的表现之一”，从全文看，这句话是说（）单项选择题板块移动是大陆漂移的动力板块移动表现为大陆漂移板块移动和大陆漂移的本质是相同的板块移动造成了大陆漂移某机关接待科一天迎来三位访客老赵、老钱和老孙。
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深圳市南山区属事业单位考试历年真题及答案解析笔试结束了，考生可以通过历年真题估分，还能够找到自己薄弱点，为后续的面试备考力度。
大家注意未能在指定的时间到达初审地点接受资格初审的，视为自动放弃。
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1、当前对有些单位实施的末位淘汰制，有不同争议，你怎么看待这种用人措施?
答：1、“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因情况而异，不能一刀切。
2、“末位淘汰制”不完全等同于竞争机制。
对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后逐步实施竞争机制，未尝不可。
如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。
2、谁在背后不议人，谁人背后无人议对此你是怎么理解的。
答：1、这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。
2、每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是不议论别人的缺点和隐私，因为这是不道德的，它不利于大家的相处。
3、对于别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不予追究，清者自清、浊者自浊，如若涉及重大问题，应当在适当的场合予以指出。
4、一个单位如果背后议论的现象严重，说明正气不足，作为领导者则应讲明利弊，以正风气。
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3、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’，而有的单位则是‘三个和尚没水喝’”?对待后一种情况，如果你去上任，该怎样处理?
答：之所以能出现“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”的良好局面，我想这和一个单位的领导善于激励人、团结人有关，一个人的力量也许是有限的，但作为领导人如何能把大家的聪明才智集中起来，把群众的力量整合起来，形成优势互补，做到人尽其能，物尽其材，则这个单位必将蒸蒸曰上，推广开来，如果一个民族，一个国家也能把每一分子的力量整合起来，而不是搞内讧，那么这个民族，这个国家的复兴光大也指曰可待。
如果我是一个单位的新任领导，面对“三个和尚没水喝”的状况我将采取如下措施加以整改：1、调查了解情况，掌握干部积极性不高、形不成合力的原因。
这种原因是多种多样的，或者是制度不严，或者是处领导处事不公，或者是因有后顾之忧而没有得到解决，或者是处、科级领导干部领导不力，等等。
总之，首先要充分了解情况，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。
2、建立健全制度，严格按制度办事。
整改或健全原有的不够完善的制度，同时根据处理的实际情况，有些制度没有建立的，应在充分调查论证的基础上建立。
真正做到有章可循，严格按照规章制度办事。
对于那些不按规章制度办事的要给予必要的处罚，严格按制度办事的给予奖励，从而激励大家工作的自觉性。
3、树立典型，表彰先进。
对于处理表现好的干部，要大力表扬;对于事迹特别突出的，要做典型宣传，使大家向先进人物学习，同时年终考核要使真正先进的同志评为优秀，克服过去评优搞轮流坐庄的现象。
这样可以使先进更先进，使后进赶先进，真正形成一种争先恐后的良好局面。
无疑，这样就能充分调动广大干部的积极性。
4、科级领导干部实行竞争上岗制。
为提高领导干部的素质，建议党组对科级干部实行竞争上岗制。
这样，同样能激发所有干部的工作积极性。
5、解决干部实际困难，使干部一心扑在工作上。
要充分调动干部积极性，除了建立制度上的激励机制之外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。
这样，才能解决他们的后顾之忧，使他们一心扑在工作上。
4、领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲“上有政策，下有对策”你是怎样理解的?在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作?测评要素：分析解决问题能力。
答：领导面对的工作对象是人，人有其两面性，所处的事也有多样性，“上对政策，下有对策”是一种社会现象，它是客观存在的。
对待这种现象应从两个方面理解：1、消极一面，“上有政策、下有对策”将导致上级的方针政策得不到全面充分的贯彻执行，在具体落实时扭曲、变形、走样，从而影响了目标的实现，也在一定程度上恶化了党群关系、干群关系。
2、积极一面，“上有政策、下有对策”现象的出现，也给领导者提出了一个严峻的课题，那就是如何消除这种不正常现象，如何保证自己的决策在贯彻执行过程中不变形走样?要解决这个问题，我们各级领导干部就必须树立实事求是和求真务实的工作作风，深入基层、深入一线、坚持调查研究、坚持实事求是，使自己制订的政策符合客观实际;其次，我们党的领导干部在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。
也就是说，它能促进领导改进工作作风。
在实际工作中，我针对这种现象也是从两个方面开展工作，一是在制订政策时坚持深入基层、深入一线、坚持调查研究、坚持实事求是，确保自己制订的政策符合客观实际;二是在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。