服务顾问薪酬管理办法
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3.7.2经核查确有薪资核算错误或遗漏，薪资核算人员需报人力资源负责人审核，将信息反馈员工，同时保存查询“备忘录”于次月发放薪资时一并补发。
3.8相关奖惩
3.8.1薪资主办人员泄露他人薪资，记大过处分。
3.8.2打听他人薪资，泄露个人薪资，经查实记警告处分，如造成薪资争议事端者记大过处分。
3.8.3议论他人薪资，滋生事端，记大过处分。
3.3年终奖：参照公司《绩效管理办法》第四条中的“年终奖发放考核标准”执行。
3.4社保费用个人承担部分、个人所得税按照国家标准执行，由公司代扣。
3.5薪资与考勤、休假
3.5.1缺勤一天，按照（固定薪资÷月标准工作天数）×1天，扣除薪资。
3.5.2带薪假期是指婚假、产假、丧假、工伤假，带薪假期按照《休假管理办法》执行。
杭州**********有限公司
源自文库文件编号
管
理
文
件
服务顾问薪酬管理办法
文件版本
A/0
页码
第1页共2页
修订日期
2019-11-15
1、目的
为了规范服务顾问薪资管理，激励服务顾问工作积极性，特制订本管理办法。
2、范围
适用于公司所有服务顾问的薪资管理工作。
3、内容
3.1管理职责
3.1.1总经理：薪资政策与管理制度的审批，员工任用薪资与薪资调整审批，工资表的最终审核。
拟订
审核
审批
邱海华
杭州*********有限公司
文件编号
管
理
文
件
服务顾问薪酬管理办法
文件版本
A/0
页码
第2页共2页
修订日期
2019-11-15
3.5.3员工患病或非因公负伤医疗期间工资补助标准，按照当年本地最低保障工资标准的80%进行发放。带薪期限按照《休假管理办法》执行。
3.5.4周休值班的应安排予以调休。
3.6薪资发放
3.6.1每月20号（遇节假日顺延）发放上月工资。
3.6.2离职人员薪资发放不予结算现金，于离职后第一个薪资发放日统一转入个人账户。
3.7薪资异常查询
3.7.1薪资发放2周内，薪资异常员工以“备忘录’形式提交到部门主管/经理，不能确认的提交人力资源部薪资核算人员处，薪资核算人员在3个工作日内将核算结果和查询“备忘录”反馈给部门主管/经理。
3.8.4所涉及到的经济处罚不得扣除员工基本工资，应在奖金、提成、绩效中扣除。
4、参考文件及表单：
4.1相关文件：
4.1.1《考勤管理办法》
4.1.2《休假管理办法》
4.1.3<绩效管理办法》
4.2表单：《薪资核定/调整申请表》
5、解释与实施：
5.1本制度解释修改权在人力资源部。
5.2本制度自颁布之日起生效。
3.2.1薪资构成：基本薪资、岗位津贴、绩效薪资、提成和奖金等
3.2.2基本薪资1500元
3.2.3岗位津贴如下图所示，具体评级标准参照《服务顾问级别评定管理办法》执行。
顾问等级
一级
二级
三级
四级
五级
六级
补贴标准
200
400
800
1400
2200
3000
3.2.4绩效薪资：参照《绩效管理办法》执行。
3.2.5提成和奖金参照原《业务门市部激励机制》执行。
3.1.2人力资源经理：服务顾问薪资的审核。
3.1.4服务经理：服务顾问薪资的核定与调整提报。
3.1.5人力资源部：按照国家与地方政府政策主导薪资管理制度的制定、修订和实施；员工任用薪资的初审，工资表的审核及异常薪资核查、处理和结果审批。
3.1.6财务部：工资表的复核，员工薪资的发放。
3.2薪资结构
3.8相关奖惩
3.8.1薪资主办人员泄露他人薪资，记大过处分。
3.8.2打听他人薪资，泄露个人薪资，经查实记警告处分，如造成薪资争议事端者记大过处分。
3.8.3议论他人薪资，滋生事端，记大过处分。
3.3年终奖：参照公司《绩效管理办法》第四条中的“年终奖发放考核标准”执行。
3.4社保费用个人承担部分、个人所得税按照国家标准执行，由公司代扣。
3.5薪资与考勤、休假
3.5.1缺勤一天，按照（固定薪资÷月标准工作天数）×1天，扣除薪资。
3.5.2带薪假期是指婚假、产假、丧假、工伤假，带薪假期按照《休假管理办法》执行。
杭州**********有限公司
源自文库文件编号
管
理
文
件
服务顾问薪酬管理办法
文件版本
A/0
页码
第1页共2页
修订日期
2019-11-15
1、目的
为了规范服务顾问薪资管理，激励服务顾问工作积极性，特制订本管理办法。
2、范围
适用于公司所有服务顾问的薪资管理工作。
3、内容
3.1管理职责
3.1.1总经理：薪资政策与管理制度的审批，员工任用薪资与薪资调整审批，工资表的最终审核。
拟订
审核
审批
邱海华
杭州*********有限公司
文件编号
管
理
文
件
服务顾问薪酬管理办法
文件版本
A/0
页码
第2页共2页
修订日期
2019-11-15
3.5.3员工患病或非因公负伤医疗期间工资补助标准，按照当年本地最低保障工资标准的80%进行发放。带薪期限按照《休假管理办法》执行。
3.5.4周休值班的应安排予以调休。
3.6薪资发放
3.6.1每月20号（遇节假日顺延）发放上月工资。
3.6.2离职人员薪资发放不予结算现金，于离职后第一个薪资发放日统一转入个人账户。
3.7薪资异常查询
3.7.1薪资发放2周内，薪资异常员工以“备忘录’形式提交到部门主管/经理，不能确认的提交人力资源部薪资核算人员处，薪资核算人员在3个工作日内将核算结果和查询“备忘录”反馈给部门主管/经理。
3.8.4所涉及到的经济处罚不得扣除员工基本工资，应在奖金、提成、绩效中扣除。
4、参考文件及表单：
4.1相关文件：
4.1.1《考勤管理办法》
4.1.2《休假管理办法》
4.1.3<绩效管理办法》
4.2表单：《薪资核定/调整申请表》
5、解释与实施：
5.1本制度解释修改权在人力资源部。
5.2本制度自颁布之日起生效。
3.2.1薪资构成：基本薪资、岗位津贴、绩效薪资、提成和奖金等
3.2.2基本薪资1500元
3.2.3岗位津贴如下图所示，具体评级标准参照《服务顾问级别评定管理办法》执行。
顾问等级
一级
二级
三级
四级
五级
六级
补贴标准
200
400
800
1400
2200
3000
3.2.4绩效薪资：参照《绩效管理办法》执行。
3.2.5提成和奖金参照原《业务门市部激励机制》执行。
3.1.2人力资源经理：服务顾问薪资的审核。
3.1.4服务经理：服务顾问薪资的核定与调整提报。
3.1.5人力资源部：按照国家与地方政府政策主导薪资管理制度的制定、修订和实施；员工任用薪资的初审，工资表的审核及异常薪资核查、处理和结果审批。
3.1.6财务部：工资表的复核，员工薪资的发放。
3.2薪资结构