员工合同(协议)期满考核表

事业单位新聘用工作人员试用期满考核表

事业单位新聘用工作人员试用期满考核表背景在人力资源管理中，试用期是非常重要的一个环节。

试用期是用来考察新员工是否符合招聘岗位的能力和素质，试用期满后进行考核，对于继续雇佣或者解除劳动合同都会有重要的决定作用。

本文档主要介绍事业单位新聘用工作人员试用期满考核表的编写和使用。

内容考核标准考核标准一般包括以下内容：1.业务能力：能否胜任上岗职务。

2.工作态度：工作是否认真负责，是否服从上级领导安排。

3.工作成果：在试用期内所取得的业绩和成果。

4.团队合作：是否有一定的团队合作能力，是否能与同事和谐相处。

5.专业知识：是否了解本职位的相关知识和技术。

6.工作纪律：是否认真履行岗位职责，是否有违反公司规定的情况发生。

考核表格式考核表可分为两个部分： 1. 试用期间每个月的考核情况表格。

2. 试用期末的总结评价表格。

试用期间每个月的考核情况表格时间业务能力工作态度工作成果团队合作专业知识工作纪律第1个月第2个月……………………试用期末的总结评价表格考核标准具体情况业务能力工作态度工作成果团队合作专业知识工作纪律总体评价是否继续雇佣使用方法1.参考上面给出的考核标准，编写试用期间每个月的考核情况表格和试用期末的总结评价表格，将其存为Excel文件。

2.在试用期间，每个月对新员工进行综合评估，填写考核情况表格。

每个月的考核情况表格由上级领导进行评估打分。

3.试用期结束前，由上级领导进行综合总结评价，并填写试用期末的总结评价表格。

4.总结评价表格需由上级领导签字并加盖公章，作为是否继续雇佣的参考依据。

结论事业单位新聘用工作人员试用期满考核表是对员工工作的综合评价工具，对于确定是否继续雇佣、提升员工能力等都具有重要作用。

对于新员工来说，要认真学习和掌握业务知识，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，努力取得优异的工作业绩，才能得到更好的试用期评价。

员工劳动合同考核表5篇

员工劳动合同考核表5篇员工劳动合同考核表（精选篇1）甲方：乙方：性别：出生日期：电话：文化程度：身份证号码：家庭住址：甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守。

同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。

第一条：服务内容甲方聘请乙方担任______职务，进行______菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。

第二条：合同期限乙方试用期为三个月，即_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。

第三条：工作时间1、每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。

2、甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。

第四条：劳动报酬及待遇1、乙方每月基本薪金为人民币_____元，发放时间为每月10日发放上月工资。

2、甲方免费为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。

3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。

第五条：甲方的权利与职责1、甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。

2、甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。

3、由于乙方原因造成的失误(如菜肴出现质量问题，造成顾客的伤害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。

出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。

4、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权给予相应处罚直至解除劳动合同。

第六条：乙方的权利和职责1、乙方保证于_____年_____月_____日来甲方酒店上班，不得因个人原因影响的正常运营。

2、乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。

3、因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行承担。

4、乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，如果乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

物业服务年度合同期满考核表

5分
不符合规定不得分
5.管理层常与甲方直管部门或分管领导沟通联系，了解员工工作及动态；对甲方分管领导或其他部门提出的合理化要求及时解决与采纳。
5分
不符合规定不得分
5分
缺一项扣1分
4.制定服务区域各项内部管理制度；
5分
5.管理层常与甲方直管部门或分管领导沟通联系，了解员工工作及动态；对甲方分管领导或其他部门提出的合理化要求及时解决与采纳。
5分
每月沟通，不沟通每次扣0.5分
房屋管理（30分）
1.对房屋共用部位进行日常管理和维修养护，检修记录和保养记录齐全；
4分
无记录不得分
1.车辆停放有序；
5分
不符合规定不得分
2.对火灾、治安、公共卫生等突发事件有应急预案，事发时及时报告业主委员会和有关部门，并协助采取相应措施；
5分
不符合规定不得分
3.按服务方案进行培训，不得随意更改，每年岗位培训和实操训练不少于4次，对培训效果进行抽查；
5分
不符合规定不得分
4.熟悉相关法律法规，定期组织员工学习，学习要有考核和记录；
5分
无记录不得分
2.操作维护人员严格执行设施设备操作规程及保养规范；设施设备运行正常；
5分
无记录不得分
3.消防设施设备完好，可随时启用，消防通道畅通；
5分
不符合规定不得分
4.容易危及人身安全的设施设备有明显警示标志和防范措施，对可能发生的各种突发设备故障有应急方案。
5分
不符合规定不得分
协助维护公共秩序（25分）
2.按照住宅装饰装修管理有关规定和业主规约要求，建立完善的住宅装饰装修管理制度并认真执行；
4分
无制度不得分
3.对违反规划私搭乱建和擅自改变房屋用途的行为及时劝阻，并报告业主委员会和有关主管部门。

员工转正考核表

成本意识强烈，在工作中能积极改进条件，节省每一分钱，
作
成以最少的费用取得最佳效应。
本意识
具成本意识，能力争节约工作成本缺乏成本意识，不愿节省，常有浪费现象成本意识差，大手大脚，办小事花大钱
创
能
新能
力
处事善于归规划，能积极提出独到见解处事有方，能主动研究创新能把握重点，稍加指导即可处事草率，没有创新没有能力，无太多创新
能分清主次草率行事、不分轻重程序零乱、不知轻重
理
反应灵活、一次即能领会
解
领会较快、需少量的督导
反
每一点指示均需指导
应
需不断督导、才能逐步领会
力
反应迟钝、不能领会
发工展
潜力
知识、涵养俱优，极具发展潜力具有相应学识、涵养，具发展潜力
有学识、涵养，可以培养知识、涵养稍有不足，不宜培育训练
欠缺学识、涵养、不具发展潜力
5-7
8
4-5Leabharlann 0-311-129-11
7-9 12
6-7
0-6
10
7-9
6-7 10
5
0-4
10
7-9
6-7 10
5
0-4
考核日期:
年月日
分值段
最高分
自评分数
第一考核分数
第二考核分数
人事考评分数
总评均分
14-15
11-14
9-11 15
7-9
0-7
11-12
7-10 12
5-7
0-5
10
7-9
6-7 10
5
0-4
7-8
5-7

关于对公司劳动合同期满的员工进行考核的通知

关于对公司2015年劳动合同期满的员工进行考核的通知公司将对劳动合同于2015年12月31日合同到期的员工进行考核，现将有关事宜通知如下：一、考核内容考核的主要内容为思想道德品质、工作态度、刻苦钻研学习的精神、团结协作、遵纪守法、熟悉掌握专业技术的能力等情况。

二、考核方式和程序（一）方式由用人单位人资专责统一组织考核工作，包括通知、发表、收表、上报等，考核方式采取个人总结填表、用人单位考核、人力资源部复核确认、公司领导批准的方式进行。

（二）程序1、被考核员工填写《劳动合同期满考核表》（见附件1 ）。

2、合同期满员工（名单见附件2）所在基层单位对其进行考核，并在《劳动合同期满考核表》上签署考核意见。

3、人力资源部结合基层单位的考核结果，签署考核意见。

4、考核情况报公司领导。

5、续签劳动合同。

三、考核结果的处理1、对考核合格的员工，根据公司发展需要，下发续签劳动合同通知书，征求员工意见。

员工同意续签则双方正式续签劳动合同。

2、对考核不合格的员工，公司将按照有关规定，不再续签劳动合同，依法办理有关手续。

四、时间安排材料报送的截止期限7月31日，请各基层单位人力资源管理人员按时报送材料。

五、要求1、各基层单位人力资源管理人员及时通知到每位职工，并及时报送考核材料。

2、被考核的员工应认真总结劳动合同期内的工作情况，吸取教训，发扬成绩，为今后更好的工作奠定基础。

3、所有考核材料均要用A4纸打印，考核表（附件1 ）要A4纸双面打印，不是双面打印的一律重新填写，并于7月31日前报送人力资源部刘国旗处，。

4、各单位人力资源管理人员一定认真核对考核表（附件1）中的受聘岗位是否填写正确。

5、按照正常程序应该是公司考核通过后，公司才下发《续订劳动合同通知书》，但由于考核人员分布太分散，采取先行下发续订劳动合同通知书的方式，由项目部或专业化人力资源管理人员组织劳动合同期满人员填写通知书的下半部分，包括本人意见、选择劳动合同期限和本人签字三项，（日期一律不得填写）其余上交公司等考核通过后再行补填。

任职期满考核登记表范文

任职期满考核登记表范文As an AI language model, I'm here to assist you with your request for a sample of a performance evaluation form for the completion of a term of office. Please note that the following response is generated by an AI and should not be considered as an actual form or legal advice.---Performance Evaluation Form for Completion of Term of OfficeIntroduction:The performance evaluation form for the completion of a term of office is a crucial tool for assessing anindividual's performance during their tenure in a specific position. This form aims to provide a comprehensive review of the employee's achievements, strengths, weaknesses, and areas for improvement. It serves as a valuable referencefor decision-making processes such as promotions, salary adjustments, and reappointment considerations.1. Personal Information:This section captures essential personal details of the employee, including their name, position, department, and the duration of their term of office. It is important to accurately record this information to ensure the evaluation form is correctly associated with the individual being assessed.2. Job Responsibilities:In this section, the employee's job responsibilities and duties are outlined. It is crucial to clearly define the expectations and requirements of the role to evaluate the employee's performance accurately. The form should include a detailed description of the employee's key tasks and responsibilities, including any specific targets or objectives they were expected to achieve during their tenure.3. Performance Assessment:This section is the core of the evaluation form, where the employee's performance is assessed against predetermined criteria. It should include both quantitative and qualitative measures to provide a comprehensive evaluation. The form should assess the employee's achievements, skills, competencies, and overall contributions to the organization during their term of office. Additionally, it should highlight any areas where improvement is needed and provide constructive feedback to support the employee's professional growth.4. Leadership and Teamwork:Assessing an employee's leadership skills and ability to work effectively within a team is crucial for evaluating their overall performance. This section should evaluate the employee's ability to lead, motivate, and inspire others, as well as their collaboration, communication, and conflict resolution skills. It should also consider their ability todelegate tasks, foster a positive work environment, and contribute to the overall success of the team or department.5. Professional Development:This section focuses on the employee's commitment to professional growth and development during their term of office. It should assess their participation in training programs, workshops, conferences, or any other activities aimed at enhancing their skills and knowledge. Additionally, it should evaluate their ability to apply newly acquired knowledge and skills in their day-to-day work and their willingness to take on new challenges and responsibilities.6. Overall Assessment and Recommendations:The final section of the evaluation form provides an overall assessment of the employee's performance duringtheir term of office. It should summarize the strengths and weaknesses identified throughout the evaluation, highlight notable achievements, and provide recommendations forfuture career development. This section should also allowfor additional comments or feedback from the evaluator to ensure a well-rounded evaluation.In conclusion, the performance evaluation form for the completion of a term of office plays a critical role in assessing an employee's performance and providing valuable feedback. By following a structured and comprehensive approach, this form can help organizations make informed decisions regarding promotions, reappointments, and professional development opportunities. It is essential to ensure that the evaluation is fair, objective, and constructive, fostering a culture of continuous improvement and employee growth.。

员工续签合同鉴定表

员工续签合同鉴定表英文回答：Employee Contract Renewal Evaluation Form.Introduction:As an employer, it is essential to evaluate the performance and suitability of employees before renewing their contracts. This Employee Contract Renewal Evaluation Form aims to assess the employee's work performance, behavior, and overall contribution to the company. The evaluation will be conducted in both English and Chinese to ensure clear communication and understanding.1. Work Performance:Evaluate the employee's work performance based on their job responsibilities, skills, and achievements. Provide specific examples to support your evaluation. Considerfactors such as productivity, quality of work, and ability to meet deadlines.Example:The employee consistently demonstrates outstanding work performance. They consistently exceed their targets and consistently deliver high-quality work. For instance, they successfully completed a project ahead of schedule and received positive feedback from clients.中文回答：员工续签合同鉴定表。

医务人员合同期满考核表格

医务人员合同期满考核表格英文回答：Medical Staff Contract Completion Assessment Form.1. Introduction.The purpose of this assessment form is to evaluate the performance and overall suitability of medical staff members upon the completion of their contract period. The assessment will cover various aspects of their work, including professional skills, teamwork, communication, and adherence to hospital policies and procedures.2. Performance Evaluation Criteria.The following criteria will be used to assess the medical staff members:2.1 Professional Skills: This criterion evaluates themedical staff members' clinical knowledge, technical skills, and ability to provide high-quality patient care. It includes an assessment of their diagnostic abilities, treatment planning, and execution of medical procedures.2.2 Teamwork: This criterion assesses the medical staff members' ability to collaborate effectively with other healthcare professionals, including doctors, nurses, and support staff. It includes their willingness to share knowledge, support colleagues, and actively participate in multidisciplinary team meetings.2.3 Communication: This criterion evaluates the medical staff members' ability to communicate clearly andeffectively with patients, their families, and other healthcare professionals. It includes their skills in explaining medical conditions, treatment options, and responding to patients' concerns.2.4 Adherence to Policies and Procedures: Thiscriterion assesses the medical staff members' compliancewith hospital policies, protocols, and ethical guidelines.It includes their adherence to infection control measures, documentation standards, and patient confidentiality.3. Assessment Process.The assessment process will involve a combination ofself-assessment, peer assessment, and supervisor assessment. Medical staff members will be required to complete a self-assessment form, where they can reflect on their performance and identify areas for improvement. Peer assessment will involve feedback from colleagues who have worked closely with the medical staff members. Finally, the supervisor assessment will be conducted by the immediate supervisor or department head.4. Assessment Form.The assessment form will include a rating scale foreach criterion, ranging from "excellent" to "unsatisfactory." It will also provide space for comments and feedback. The assessment form will be completed by the medical staff members themselves, their peers, and theirsupervisors.5. Follow-up Actions.Based on the assessment results, follow-up actions will be determined. These may include further training and education, mentoring programs, performance improvement plans, or contract renewal discussions.中文回答：医务人员合同期满考核表格。

员工劳动合同续签考核办法

*****服务责任有限公司员工劳动合同续签考核办法（试行）一、考核对象与范围：*****服务责任有限公司劳动合同到期前二个月的所有员工。

二、考核内容与目的：对员工在劳动合同期内的工作业绩、技能、态度、综合表现等进行考核，并为公司是否与其续签劳动合同提供公平客观依据，特制订此考核方案。

三、考核意义：1.考核从工作能力、工作态度等多维度进行测评体现“优胜劣汰”的竞争机制。

2.考核的结果同时为公司人员的职务升降提供了一定的依据。

3.考核通过测评了解到员工现状与不足，为今后的人员培训提供了一定的依据。

4.考核同时从另一方面为激励员工起到了一定的作用。

5.通过考核，实现企业与个人的双向选择。

四、职责权限1.人力资源部、***公司负责员工劳动合同续签考核的组织管理，向职业健康体检符合条件人员发放考核表，员工劳动合同续签（不续签）的办理，对考核过程进行指导，以保证考核质量，对考核结果及考核标准等相关文件及表单进行存档。

2.政工部对考核过程中公平、公正性进行监督，对可能出现的问题进行预防与纠正，并且对考核的流程提出建议。

3.被考核者应积极配合公司考核工作，对合同期的的个人工作表现做好总结，客观真实反应自己的现实表现与情况。

4.班组长/加油站站长/片区经理从工作态度、业务技能、工作能力、工作实绩等方面给予员工劳动合同期内考核评价;并对员工提供的信息进行初步审核；与员工进行续签（不续签）面谈，对员工提出指导意见。

及时向朝阳管理公司/人力资源部反馈关于员工的劳动合同续签意见。

5.部门负责人/人力资源部从员工的现实表现及班组长/加油站站长/片区经理的考核评价，给予劳动合同续签与否的总评建议，为最终考核结果提供参考意见。

四、续签考核流程1.在员工劳动合同到期前60日，由人力资源部汇总提交待签劳动合同员工名单，并组织实施员工的考核工作。

2.员工所在部门将考核表发放到员工，3日之内员工完成个人总结后，交上级负责人。

（1）***公司经营管理人员填写《附件1：****公司劳动合同意向书（经营管理人员）》后，交上级负责人即本部门负责人。

员工试用期满考核表（共13篇）

员工试用期满考核表（共13篇）以下是网友分享的关于员工试用期满考核表的资料13篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

篇1入职时间：新员工试用期满申请表（续表）转正通知书（存根）字第（）号经办人：日期：…………………………………………………………………………………………转正通知书（个人留存）字第（）号同志：通过试用期考察及综合考核，经审核批准您□提前月转正□按期转正□延期月转正，转正日期为年月日。

需办理的事项：1、人事档案关系调入2、养老保险转入3、公积金转入单位公积金帐号：开户行：特此通知公司人力资源部年月日…………………………………………………………………………………………转正通知书（部门留存）字第（）号部门：通过试用期考察及综合考核，经审核批准你部门同志□提前月转正□按期转正□延期月转正，转正日期为年月日。

特此通知公司人力资源部年月日篇2四川乐送物流股份有限公司新员工试用期满考核表（转正前10天由部门填写）姓名迟到评价要点是否了解并遵适应性守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。

12分入职时间次；早退次；旷工所在岗位次；事假评分标准被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。

（1-4分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。

（5-6分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。

（7-9分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。

熟知并遵守公司的各项规章制度。

（10-12分）由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。

（1-3分）知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。

（4-6分）具备目前工作所必需的知识和经验。

（7-8分）具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。

（9-10分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。

（11-12分）理解能力迟钝，需要反复指导。

（1-3分）出勤情况项目次；病假次得分工作能力在工作实践方面是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。

劳动合同期满考核表自我鉴定

篇一:《劳动合同期到期考察表及工作总结》公司劳动合同到期考察表所在部门工程部2014年11 月19 日附工作小结篇二:《劳动合同期满考核鉴定表》员工劳动合同期满考核鉴定表（正反打印，可另附页）篇三:《员工劳动合同期满考核鉴定表》十堰分行员工劳动合同期满考核鉴定表123篇四:《劳动合同期满考核鉴定表》劳动合同期满考核鉴定表姓名___________ 部门___________ 岗位___________ 身份证号码___________填报时间年月日说明一、本表用于成都市人力资源管理有限公司员工劳动合同期满考核鉴定。

二、考核鉴定内容包括1、思想及态度方面劳动和工作态度，组织纪律性，团队合作，奖惩情况等。

{劳动合同期满考核表自我鉴定}.2、业务方面业务能力，承担的主要工作任务及工作业绩，特长与不足，对员工能力培养的建议等。

3、员工应当全面说明合同期内历年的表现。

三、其他1、本表中的“主管”是指被考核人的直接上级。

2、为更全面的了解被考核人的有关情况，可以适当对本表进行修改，增加必要的栏目和内容。

篇五:《劳动合同期满职工考核表》中国石化扬子石油化工有限公司中国石化集团资产经营管理有限公司扬子石化分公司劳动合同期满职工考核表{劳动合同期满考核表自我鉴定}.篇六:《合同续签自我评价》合同续签自我评价——XXX部XXX时光荏苒，岁月如梭。

转眼间我来天鹅已经一年多了，感叹之余收获颇丰，在工作中耳濡目染汲取他人的长处，虚心向领导和老员工求教，增强自己的工作技能。

这一年多的时间，是我人生至关重要的一段经历，非常感谢公司给予我这个成长的平台，令我在工作中不断地学习和进步，并逐渐提高自身的素质和能力。

一年多来，在公司领导和同事的关怀、帮助和支持下，我积极结合公司与自身的实际情况，紧紧围绕本部门的工作，充分发挥岗位职能，积极调整工作思路，不断改进工作方法，努力提高工作效率，不断学习，快速成长。

保质保量的完成了部门和公司安排的所有工作。

新员工试用期满考核评价表(范本)

态度30
主动性
2
自律性
2
热情/激情
1
主人翁意识
1
能力30
自我管理能力
2
评价：
建议：□试用合格，正式录用□拟延长试用□拟解除合同
人力资源部负责人：
团队合作能力
2
沟通理解能力
1
适应创新能力
1
综合评价（100分）
人事主管领导审批意见
总经理审批意见
说明：综合评价得分=各评价指标权重*评价项I（综合评价得分低于60分解除合同；60-65分延长试用期；65分以上合格，正式录用）
特殊训练技能
试用部门
试
用
计
划
1、试用职位：2、试用期限：
3、岗位及主要职责：
人力资源部经办人：核准：
考核项目
考核指标
指标权重
评价项i(在选择项中打“√”)
评价意见
出色
优良
满意
一般
不满
5
4
3
2
1
业绩40
工作完成数量
4
评价：
建议：□试用合格，正式录用□拟延长试用□拟解除合同
试用部门负责人：
工作完成质量
4
出生年月婚姻状况籍贯学历学位政治面貌职称毕业学校及时间类别1应届2在职已工作试用方式1公开招聘2推荐或选举3内部晋升特殊训练技能1试用职位
新员工试用期满考核评价表
编号：填表时间：
人
事
资
料
姓名
性别
出生年月
婚姻状况
籍贯
学历/学位
专业
政治面貌
职称
毕业学校及时间
类别
1、应届2、在职（已、内部晋升

员工试用期满转正申请表(考核表)

考核结果：
1、可正式聘用：□2、延长试用_____个月：□ 3、不适用，应辞退：□
部门负责人：时间：年月日
人事行政部意见：
（一）出勤记录：
迟到/早退
病假
旷工
其他
（二）聘用意见：
1、可正式聘用，签订劳动合同：□2、延长试用______个月：□
3、不适用，应辞退：□
（三）保险办理意见：
□准予办理（基数：__________）□不予以办理
（四）转正后工资：__________元/月。
部门负责人：时间：年月日
分管副总经理意见：
总经理意见：
员工试用期满转正申请表（考核表）
姓名
性别
出生年月
部门
到岗时间
职位
职称
最高学历
专业
试用期限：
个人陈述：
部门意见：
考核成绩：1、工作能力优□ 良□ 中□ 差□
2、工作态度优□ 良□ 中□ 差□
3、电脑水平优□ 良□ 中□ 差□
4、团队精神优□ 良□ 中□ 差□
5、个人修养优□ 良□ 中□ 差□
综合评价：Leabharlann

合肥研究院合同期满考核表

是否续聘
□是 □否
下一聘期
年月日至年月日
被考核人意见
签字：年月日
审
核
意
见
研究所综合办公室
签字：年月日
研究所（院）分管领导
签字：年月日
人教处意见
签字：年月日
备注：此表存档用，正反面打印。
合肥研究院合同期满考核表
（合同期：）
单位部门填表日期
姓名
性别
出生日期
政治面貌
文化程度
参加工作
时间
人员类型
□在编人员 □人事代理 □人才派遣
现任岗位
任现岗
位时间
岗位职责
主
要
简
历
个
人
工
作
总Байду номын сангаас
结
所在部门评价
及续聘建议
负责人签字：年月日
考核组意见
考核组
名单
考核意见
负责人签字：年月日
考核结论
□优秀□合格□不合格

2024新进员工考核期协议版B版

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024新进员工考核期协议版B版本合同目录一览1. 协议概述1.1 协议类型1.2 协议双方1.3 协议期限2. 员工基本信息2.1 员工姓名2.2 员工身份证号码2.3 员工岗位3. 考核期设定3.1 考核期时长3.2 考核期起始日期3.3 考核期结束日期4. 考核指标4.1 考核指标体系4.2 考核指标权重4.3 考核指标评分标准5. 考核流程5.1 自我评价5.2 上级评价5.3 同事评价5.4 考核结果汇总5.5 考核结果反馈6. 考核结果应用6.1 考核结果等级划分6.2 考核结果与薪酬挂钩6.3 考核结果与晋升挂钩6.4 考核结果与培训挂钩7. 员工权益保障7.1 保密协议7.2 知识产权归属7.3 劳动合同签订7.4 社会保障8. 违约责任8.1 员工违约8.2 企业违约9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 法律途径10. 合同变更与解除10.1 合同变更条件10.2 合同解除条件10.3 合同解除后相关事宜处理11. 合同终止11.1 合同终止条件11.2 合同终止后相关事宜处理12. 其他约定12.1 培训安排12.2 出差规定12.3 福利制度13. 合同附件13.1 员工岗位职责描述13.2 考核指标详细说明13.3 培训计划14. 合同签署14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 签署人第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1 协议类型本协议为2024新进员工考核期协议版B版，是双方共同遵守的书面协议。

1.2 协议双方甲方：公司乙方：（员工姓名）1.3 协议期限本协议自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条员工基本信息2.1 员工姓名乙方姓名：2.2 员工身份证号码乙方身份证号码：2.3 员工岗位乙方岗位：（岗位名称）第三条考核期设定3.1 考核期时长考核期时长为____个月，自协议生效之日起计算。