施工企业工资表
建筑施工企业财务流程及会计账务处理
建筑施工企业财务流程及会计账务处理1、企业性质为建筑施工企业集团，管理层次分为集团公司、分公司、项目部三级。
2、本流程设计目的主要是让财务部门相关人员了解本岗位工作内容以及与相关业务部门的工作联系。
3、本流程的设计依据是企业会计制度、公司内部相关制度及规定，其中涉及税金交纳的部分内容，具有该企业的特点，其他企业恐不具有参照意义。
4、此文为我工作中的一点总结，错漏之处欢迎各位视野网友砸砖。
XX建筑施工企业财务及相关业务流程一、材料业务流程1、申购：每月初，由各工程项目部根据施工进度估算每月需耗用的材料品种、规格、数量，向公司材料部提出申请。
2、供应商的选择和评价：材料部根据供应商的资质、供应能力、信誉等条件编制供应商名册，对达到要求的供应商评出相应等级,优先选择高等级的供应商，坚决杜绝不合格的供应商参加投标和供货。
按材料供应商建立采购信息档案，并对已验收的材料做好相应的标识，保证各种材料的可追溯性.3、采购：材料部收到项目部提出的材料申请后,按照交易额的大小采取招标、直接采购等方式,向在册供应商进行询价，按照同质低价的原则决定供货商和供货数量。
4、验收：供应商送货至项目部，项目部材料保管员按照提出申请的材料品种、规格、质量、数量逐一核对无误后，办理入库手续并在验收单上签字，同时报经各项目部材料员签字确认。
材料验收单一式三联，一联留材料保管员处作为登记仓库材料账的依据，一联交供应商作为结账凭据，一联送公司财务部入账.5、领用:项目部各班组,应严格按照相应施工进度的材料需用量领用,不得集中领用或领用与当前施工不相符的材料。
领用时,应由仓库保管员填制领料单，由领用班组签字，同时应报经项目部负责人签字批准后,仓管员按领料单上的品名、规格、数量发料。
6、结存：每月月末（26日前）,各项目部应对库存的各种材料(暂时对钢筋、钢材、水泥三种材料）进行盘点,编制材料收发存月报表，填清结存材料的数量、单价、金额,经盘点人员和仓管员签字后于当月29日前报送至公司财务部。
新建工程施工工资
新建工程施工工资一、新建工程施工工资的基本标准新建工程施工工资的基本标准应该按照国家相关法律法规和劳动合同的规定执行。
一般来说，施工工资应包括以下几个方面：基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班费、工龄工资、节日福利、保险及福利等。
1.基本工资基本工资是指施工人员按照其工种和技能等级所需的基本生活费用，是对劳动者基本劳动贡献的报酬。
基本工资的确定应该符合国家有关规定，严格按照工程施工工种和技能等级划分，并按照劳动法律规定的最低工资标准执行。
2.绩效工资绩效工资是根据施工人员的实际工作表现和成绩进行考核，给予相应的奖励或惩罚。
绩效工资的确定应该公平、公正、透明，激励施工人员提高工作效率和质量，提高工程施工的整体效益。
3.岗位津贴岗位津贴是指对特殊岗位或工作环境下的施工人员给予的额外津贴，是为了激励和鼓励施工人员承担更多的责任和挑战。
岗位津贴的确定应该与工作内容和岗位要求相适应，符合公平原则。
4.加班费加班费是指施工人员在规定工作时间之外按照一定的比例支付的工资，是对劳动者加班加点工作的补偿。
加班费的支付应该遵守国家相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
5.工龄工资工龄工资是指根据施工人员的工作年限给予相应的工资增长，是对劳动者忠诚和稳定工作的激励和奖励。
工龄工资的确定应该根据工龄和工作经验进行合理的计算，不得歧视老员工和新员工。
6.节日福利节日福利是指在国家法定节假日或者工程施工特殊情况下给予施工人员的额外福利和待遇，是满足劳动者正常休息和生活需要的保障。
节日福利的支付应该明确规定，不得违法乱纪，确保施工人员的合法权益。
7.保险及福利保险及福利是指对施工人员的生命安全、健康和福利进行全面保障，包括工伤保险、意外伤害保险、社会保险、住房公积金等。
保险及福利是对劳动者权益的重要保障，应当严格按照国家相关规定执行，确保施工人员的合法权益受到有效保护。
二、新建工程施工工资的计算方法新建工程施工工资的计算方法应该根据工程的具体情况和要求进行合理确定。
工程索赔中-管理人员及工人人员工资如何计价
工程索赔中,管理人员及工人人员工资如何计价案例:某工程因甲方资金原因停建15个月，施工总承包单位索赔：1、工程管理人员：项目经理15000元/月、副经理12000元/月、技术负责人10000元/月、其他管理人员(6人)平均8500元/月索赔费用：(15000＊1+12000*1+10000＊1+8500*6)*15=88000*15=132万元2、劳务公司留守人员：管理人员(3人)平均9000元/月、工人(5人)平均6800元/月索赔费用：(9000＊3+6800＊5)＊15=61000＊15=91。
5万元合计:132+91.5=223.5万元作为业主如何审核？一、我们先看合同约定，我们再看法规约定；处理如下:定性:按楼主所说,产生索赔的原因是业主单位，因此责任由业主负责。
二、分析如下：停工时间确定：1、有监理公司出具的停工通知吗？有，按监理单位出具的停工通知计算时间.由业主的停工通知，也可以按业主停工时间计算停工时间。
没有，那么有施工单位催款、或因资金原因强行停工的函件吗？函件有业主单位相关人员签收吗？没有函件，那么你凭什么说有15个月?我说只有10个月。
我说是施工单位歪叼,我业主单位还有损失呢.(1)索赔事件发生后28天内，向工程师发出索赔意向通知；(2)发出索赔意向通知后28天内，向工程师提出延长工期和(或)补偿经济损失的索赔报告及有关资料；(3)工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后，于28天内给予答复，或要求承包人进一步补充索赔理由和证据；(4)工程师在收到承包人送交的索赔报告和有关资料后28天内未予答复或未对承包人作进一步要求，视为该项索赔已经认可；(5)当该索赔事件持续进行时，承包人应当阶段性向工程师发出索赔意向，在索赔事件终了后28天内，向工程师送交索赔的有关资料和最终索赔报告•否则视为施工单位放弃索赔.施工单位的进场、施工的进度是否与计划进度一致？不一致，是施工单位的原因,可以反索赔。
建筑施工企业账务处理
建筑施工企业财务处理及相关业务流程1、企业性质为建筑施工企业集团，管理层次分为集团公司、分公司、项目部三级。
2、本流程设计目的主要是让财务部门相关人员了解本岗位工作内容以及与相关业务部门的工作联系。
3、本流程的设计依据是企业会计制度、公司内部相关制度及规定，其中涉及税金交纳的部分内容，具有该企业的特点，其他企业恐不具有参照意义。
XX建筑施工企业财务及相关业务流程一、材料业务流程1、申购：每月初，由各工程项目部根据施工进度估算每月需耗用的材料品种、规格、数量，向公司材料部提出申请。
2、供应商的选择和评价：材料部根据供应商的资质、供应能力、信誉等条件编制供应商名册，对达到要求的供应商评出相应等级，优先选择高等级的供应商，坚决杜绝不合格的供应商参加投标和供货。
按材料供应商建立采购信息档案，并对已验收的材料做好相应的标识，保证各种材料的可追溯性。
3、采购：材料部收到项目部提出的材料申请后，按照交易额的大小采取招标、直接采购等方式，向在册供应商进行询价，按照同质低价的原则决定供货商和供货数量。
4、验收：供应商送货至项目部，项目部材料保管员按照提出申请的材料品种、规格、质量、数量逐一核对无误后，办理入库手续并在验收单上签字，同时报经各项目部材料员签字确认。
材料验收单一式三联，一联留材料保管员处作为登记仓库材料账的依据，一联交供应商作为结账凭据，一联送公司财务部入账。
5、领用：项目部各班组，应严格按照相应施工进度的材料需用量领用，不得集中领用或领用与当前施工不相符的材料。
领用时，应由仓库保管员填制领料单，由领用班组签字，同时应报经项目部负责人签字批准后，仓管员按领料单上的品名、规格、数量发料。
6、结存：每月月末（26日前），各项目部应对库存的各种材料（暂时对钢筋、钢材、水泥三种材料）进行盘点，编制材料收发存月报表，填清结存材料的数量、单价、金额，经盘点人员和仓管员签字后于当月29日前报送至公司财务部。
7、库存管理：材料仓库应按照库存材料的品种、属性分别采取有效的保管措施，以保证库存物资的完好无损。
农民工工资专户付款流程
农民工工资专户付款流程咱们都知道，农民工兄弟姐妹们在城市建设里那可是出了大力气的。
他们辛辛苦苦干活，工资可得按时、足额地发放呀。
这就不得不提到农民工工资专户付款流程这个事儿了。
先说说这个农民工工资专户是啥吧。
这就好比是专门给农民工兄弟姐妹们开的一个工资小保险箱。
这个保险箱是受特殊保护的，就是为了确保工资能够稳稳地到他们手里。
那这个专户里的钱是怎么来的呢？一般来说啊，建设单位也就是甲方爸爸，在工程开工前，就得按照工程合同造价的一定比例，把钱存到这个专户里。
这钱可不是小数目，那可是保障农民工工资的根基呢。
我就听我一个在建筑公司做财务的朋友小王说：“这钱要是不存够数，那后面的麻烦可就大了。
”好啦，钱存进去了，接下来就到了付款的时候了。
施工企业首先得统计好农民工的出勤情况、工作量这些信息。
这就像我们去超市结账，得先知道自己买了多少东西一样。
这时候就有班组长老李出场了。
老李负责把自己班组里每个农民工兄弟的出勤天数、干了啥活儿都记清楚。
他常说：“咱可不能含糊，这关系到兄弟们的养家糊口呢。
”施工企业的劳资专员小张呢，就根据老李他们提供的这些信息，计算每个农民工该得多少工资。
小张可是个细心人，他一边算一边嘟囔：“这小数点后面的数也不能错啊，都是兄弟们的血汗钱。
”算好之后，就会制作工资表。
这工资表那可详细了，姓名、身份证号、银行卡号、工资数额，一项都不能少。
然后，施工企业要把这个工资表提交给开户银行。
银行的工作人员小赵那也是很谨慎的。
他会对工资表进行审核，就像守门员守着球门一样。
小赵会检查工资表的格式对不对、数据有没有问题。
要是发现有啥不对劲的地方，他就会打电话给小张：“小张啊，你这工资表上有个身份证号好像不对啊，赶紧核对一下。
”小张就得马上再检查一遍，修改好了再送过来。
审核通过之后呢，银行就会按照工资表上的信息，把钱打到每个农民工兄弟姐妹们的银行卡里。
这时候，农民工兄弟姐妹们就像等待收获的果农一样，盼着工资到账的短信。
【建筑工人工资表模板】工地工人工资表格式
【建筑工人工资表模板】工地工人工资表格式注：农民工业余学校教学时间原则上每周两课，安排教师每月不少于1—2次，每课不少于40分钟，平均每月不少于1—2课时。
参加人员（签名）：定期（季节性、节假日）安全教育记录时间08.6.19 地点项目部讲授人人数××× 96参加对象教育内容：施工现场操作工人夏季施工：针对气温高、雨量大、对环境卫生、饮食卫生带来的负面影响；工地环境卫生、宿舍卫生、饮食卫生、茶水供应等问题；夏季五防工作“防台、防汛、防爆、防中毒、防中暑” 。
冬季施工：针对气温低，干燥，且常有大风，容易发生火灾；做好冬季施工防冻、防滑、防火、防中毒等；各类机械设备、电气设施、生活用电、脚手架等设施使用的要求。
节假日：针对职工的节前思想教育，要求每一个职工安下心来，上班时间专心工作，不要胡思乱想；同时要求各班组做好节前安全生产各项防范措施。
参加人员（签名）：转（复）岗安全教育记录职务安全员受原工种停岗时间木工×天现工种复岗时间油漆工×月×日教教育签名人人名××× 育签×××、×××、×××1、新岗位的安全操作规程、规范和安全注意事项，2、作业过程中可能出现的隐患和危险，3、作业时具体的预防措施等。
教育内容职工安全生产教育记录卡姓名身份证号码家庭住址文化程度班组及工种班组长上岗日期编号照片教育日期公司教育（由公司安技部门负责）项目部教育（由项目部分管经理或安全员负责）班组教育（由班组长或班组安全员负责）三级安全教育内容教育人受教育人签名：年月日1、企业概况，本行业生产特点及安全生产的意签名：义；2、党的安全生产方针，企业安全生产、劳动保护方面规章制度；3、企业内外典型事故教训；4、事故急救防护知识。
签名：1、本单位概况、生产特点；2、本工种生产中的主要危险因素，安全方面应注意事项；3、具体讲解本单位有关安全生产的规程制度；4、历年来本单位发生的重大事故和事故苗子的教训及预防的措施。
民工工资台账清单
附件1工程建设项目迎考台账清单一、基础台帐1．施工企业营业执照、资质证书2．项目招投标文件、发改批复（政府投资项目）3．施工总承包合同4．项目施工许可证（建设项目）／立项批文5．劳务公司营业执照、资质证书6．劳务分包合同、专业分包合同7．建设劳务分包工程备案登记证8．工资保证金缴纳证明／免缴凭证（保证金缴存卡/免缴、退还审批表复印件）9．分账管理协议（最少三方：建设单位、施工总承包、银行）10．农民工工资专用账户设立证明11．农民工工资委托总包代发协议12．劳资专管员授权委托书／聘任文件13．施工现场维权信息告示牌照片（维权告示牌全景1张、建设单位、施工总承包等信息近景1张，最近一期工资表、考勤表公示信息近景1张）14．其他台账，如建设单位／施工总包／劳务（专业）分包企业防范处置拖欠农民工工资承诺书或本单位加强农民工工资发放管理的文件。
二、动态管理台账清单1．职工花名册（建议准备2套，一套汇总花名册，一套按班组单列）2．劳动合同（建议使用省防欠薪办统一模板）3．安全教育培训记录4．考勤表（应有农民工确认依据，如签字，或者微信群、钉钉群确认截图）5．工资表（应有农民工确认依据，如签字，或者微信群、钉钉群确认截图）6．工资支付凭证（工资专户发放至工人银行账户银行流水凭证，由银行按月出具）7．工资性工程款银行支付凭证（根据分账管理协议中约定的比例，从建设单位转账至施工总承包工人工资专户的银行转账凭证）8．工程价款过程结算凭证（建设单位与施工总承包结算工程价款的凭证，此凭证上的金额×分账管理协议中约定的比例=工资性工程款）9. 施工日志、监理日志、监理例会纪要（注意内容与实际考勤、施工内容等信息相符）注：本页动态管理台帐建议以班组为单位，按月装订。
施工企业成本核算方法
施工企业成本核算方法施工企业成本核算方法是指按照一定的程序和规则，对施工企业的生产成本进行计算、核对和分析的方法。
成本核算是企业管理的重要组成部分，对于企业的经营决策和利润实现具有重要意义。
本文将介绍施工企业成本核算的基本方法和步骤，以及建筑施工企业项目成本核算的意义和控制方法。
一、施工企业成本核算方法施工企业成本核算方法主要包括以下几个步骤：1. 收入确认：收入确认是指根据工程形象进度或合同的要求，确认工程结算收入，并借记“工程结算收入—A 工程”等账户，贷记“应收账款/银行存款”等账户。
2. 成本确认：成本确认是指根据取得的材料发票和工资表等信息，确认工程施工成本，并借记“工程施工—A 工程 - 材料费”和“工程施工—A 工程 - 人工费”等账户，贷记“应付账款/银行存款”等账户。
3. 结转成本：结转成本是指将确认的工程施工成本转入“工程结算成本—A 工程 - 材料费”和“工程结算成本—A 工程 - 人工费”等账户，并借记“工程结算成本—A 工程 - 材料费”和“工程结算成本—A 工程 - 人工费”等账户，贷记“工程施工—A 工程 - 材料费”和“工程施工—A 工程 - 人工费”等账户。
二、建筑施工企业项目成本核算的意义建筑施工企业项目成本核算是指对建筑施工项目所涉及的各种成本进行计算、核对和分析的过程。
成本核算的意义主要体现在以下几个方面：1. 提高企业管理水平：成本核算可以帮助企业了解项目的实际成本，及时发现问题，提高企业管理水平。
2. 促进企业技术进步：成本核算可以帮助企业分析技术方案的可行性，促进企业技术进步。
3. 提高企业经济效益：成本核算可以帮助企业降低成本，提高经济效益。
三、建筑施工企业项目成本核算的控制方法建筑施工企业项目成本核算的控制方法主要包括以下几个方面： 1. 制定成本计划：制定成本计划可以帮助企业合理安排成本，防止成本超支。
2. 建立成本控制体系：建立成本控制体系可以帮助企业对成本进行实时监控，及时发现问题并采取措施。
建筑企业生产经营月报表格式模板
项目部劳务管理保障体系附件一：劳务管理工作领导小组附件二：劳务管理体系图附件三：劳务管理工作领导小组例会制度附件四：项目经理劳务管理工作职责附件五：施工队长劳务管理工作职责附件六：劳动力管理员工作职责（总包）附件七：劳动力管理员工作职责（劳务及专业分包）附件八：劳务作业人员培训制度附件九：江苏建工（总、分包）项目劳务管理人员花名册附件十：江苏建工工程项目劳务作业人员花名册附件十一：江苏建工工程项目劳务人员工资表附件十二：江苏建工工程项目劳务人员考勤表附件十三：江苏建工工程项目劳务费结算、支付情况报表2山东天元第二建筑工程有限公司212项目章丘山水泉城住宅小区三期工劳务管理体系图212项目劳务管理工作领导小组天元建设集团有限公司公司劳务管理机构212项目劳务管理工作例会制度一、本例会每月定期召开一次，遇有特殊情况可随时召开。
二、参加人员为：劳务管理工作领导小组全体成员、其它相关人员。
三、会议由总承包单位项目经理主持。
四、会议内容：1、审议各参建单位劳动力管理员提交的本月劳务管理、矛盾隐患排查相关工作开展情况；2、总结、分析本项目合同履约、结算支付、工资发放、劳务作业人员变动、资料归档等各项工作开展情况；3、讨论本月发生的变更、洽商、合同外增减量并进行及时确认；4、核对工程款、劳务费支付情况是否符合合同约定；5、针对劳务管理工作存在的问题制定整改方案；对纠纷、隐患制定化解方案；6、落实上月例会提出的各项工作目标，并制定下月的工作计划。
五、监理单位对当月进度款的拨付及洽商变更的确认负责。
六、建设单位对直接发包的施工单位的工程款、劳务费结算及支付工作负责。
七、总承包单位负责会议签到、记录会议内容并将会议记录在项目部留存备查。
4交施工队长《授权委托书》。
六、劳务作业人员进场3日内，检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订《劳动合同》；要求劳务分包企业劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，留存项目部备查。
国有建筑施工企业员工薪酬管理办法
国有建筑施工企业员工薪酬管理办法中铁二十二局集团第一工程有限公司薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为有效发挥工资分配的调控作用~充分调动员工的工作积极性～抢抓企业发展历史性机遇～实现公司规模效益双赢～根据国家《关于进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》和公司实际情况制定本暂行办法。
第二条本次工资制度改革的核心是对员工实行岗位管理~建立以能定岗、以岗定薪、岗变薪变、按劳计酬、动态管理～与岗位目标管理考核相挂钩的薪酬制度～维护和谐劳动关系~实现企业长远发展。
第三条实行岗位工资制的基本原则是公正务实～坚持员工工资水平与企业总体经济效益状况相适应～以效益定分配～以岗位责任和劳动贡献定收入~合理拉开工资差距～适度保持工资增长幅度。
第四条实行本岗位工资制后~原岗位-技能工资不再执行～员工原岗位-技能工资表单存入员工档案。
第二章工资结构第五条员工工资由基本工资、工龄补贴和岗位工资三个单元构成。
1、基本工资:是为保障员工的基本生活水平而设立的固定工资单元~标准为每人每月1０00元。
２、工龄补贴:是体现员工积累劳动贡献和新老员工历史贡献差异的工资报酬。
从员工本人参加工作的当年起计算～按每工作一年递增20元的标准累计~按月发放。
员工的工龄补贴从每年的一月起增加。
３、岗位工资:是根据员工所在岗位的技能要求、责任大小、专业技术资格要求～以及单位的经营情况～参照社会同行业平均工资水平~对提供正常劳动的人员计发的薪酬。
首次确定员工的岗位工资按《员工岗位工资等级序列表》,附表2,中对应的岗位核定为同级“C档”。
根据工程项目合同额、施工难度和管理模式~将所承建的工程项目分为I、ＩＩ、ＩIＩ三类。
原则上项目合同额在1亿元及以下的属III类项目～1.01-５亿元的属IＩ类项目~5亿元以上的属I类项目。
工程项目的具体类别～在项目上场前由公司研究确定。
I类工程项目的领导人员,项目经理、党工委书记,项目副经理～项目总工程师、项目总经济师、项目总会计师～党工委副书记,的岗位工资~按II类工程项目的领导人员岗位工资上浮10％执行,ＩII类工程项目的领导人员岗位工资～按II 类工程项目的领导人员岗位工资下浮1０%执行。
工程施工企业工资
工程施工企业工资1. 工程施工企业工资的组成工程施工企业的工资主要由基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等多个部分组成。
1.1 基本工资基本工资是员工的最基本报酬，一般按员工的工作内容、工作岗位及工作年限等来确定不同的工资标准。
基本工资的设计应该合理，既要保障员工的基本生活，又要符合企业的经济承受能力，避免造成企业成本过高。
1.2 绩效工资绩效工资是根据员工的工作表现来确定的工资，一般分为年度绩效和月度绩效两种。
根据员工的工作绩效，可以给与额外的奖金或津贴，激励员工的工作积极性，提高企业的绩效水平。
1.3 奖金奖金是根据员工的贡献或者企业的业绩来确定的一种额外报酬，并且通常与员工的工作绩效挂钩。
奖金的设计应该考虑员工的实际工作情况，以及企业的经济状况，既要激励员工的工作积极性，又要保障企业的经济效益。
1.4 津贴津贴是员工在工作中可能产生的额外费用的补偿，例如岗位津贴、住房津贴、交通费补贴等。
津贴的设计应符合员工的实际情况和岗位要求，有利于提高员工的生活质量和工作积极性。
1.5 福利福利是企业为员工提供的各种福利待遇，例如社会保险、医疗保健、住房公积金、带薪休假等。
福利待遇的设计应该符合国家相关法律法规的规定，保障员工的基本权益，也有助于提高员工的满意度和忠诚度。
2. 工程施工企业工资管理的策略工程施工企业的工资管理应该根据企业的实际情况和发展需求，结合员工的实际情况和需求，制定出合理的工资管理策略。
2.1 工资管理策略的目标工资管理策略的目标应该是保障员工的基本生活，激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率和品质，同时要符合企业的经济承受能力，保障企业的经济效益。
2.2 工资管理策略的原则工资管理策略应该遵循公平、公正、合理、透明的原则，根据员工的工作表现和贡献来确定工资水平，避免偏袒和失公平造成员工的不满。
2.3 工资管理策略的手段工资管理策略可以采取多种手段来实施，例如建立绩效考核制度，明确工资构成和发放规则，加强对员工的培训和激励，建立员工沟通机制等。
农民工工资管理台帐
农民工工资管理台帐工程名称：施工单位：项目经理：年度：目录一、项目部保障农民工工资支付工作概况二、农民工实名制管理制度1、项目人员花名册2、劳动合同3、手工或者电子考勤表三、农民工工资专用账户制度1、农民工工资专用账户开户凭证2、与银行签订专用账户管理协议3、与银行签订代发工资协议4、工程款存入专用账户凭证5、农民工银行账户信息四、银行代发农民工工资制度1、分包企业委托总承包企业代发工资的委托书2、报送专户银行发放农民工工资的审核表3、工资表4、银行代发工资流水五、农民工工资保证金制度1、农民工工资保证金缴纳凭证或者免缴证明六、农民工维权信息告示牌制度1、施工现场维权信息告示牌2、按月将农民工工资表张贴在告示牌七、规范市场秩序相关文件1、工程项目中标通知书2、现场备案人员证书3、施工合同4、履约保障（保证）金缴纳凭证5、工程款拨付凭证6、政府投资工程发改委项目建议书批复7、政府投资工程发改委可研报告批准文件一、项目部保障农民工工资支付工作概况一、项目简介二、保障农民工工资支付措施1、加强组织领导方面（配备劳资专管员）2、落实农民工实名制管理制度方面3、落实农民工工资专用账户制度方面4、落实银行代发农民工工资制度方面5、落实农民工工资保证金制度方面XXXXX有限公司XX年XX月XX日备注：检查组每人一份二、农民工实名制管理制度1、项目人员花名册2、劳动合同（建议：劳动合同编号和花名册序号对应）3、手工或者电子考勤表项目人员花名册5编号:劳动合同❖甲方(用人单位)名称：❖法定代表人：❖企业注册地址：❖合同履行地：❖联系方式：名：年❖性别：民族：❖户籍所在地省市县（市、区）镇（街道、乡）村（社区、居）号❖身份证号码❖技能证书编号❖联系方式根据《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
❖第一条合同期限甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限，具体约定如下：自年月日甲方安排乙方从事工程中岗位（工种）工作之日起至该工程的上述工作完成之日止。
建筑施工现场职工名册、考勤表、工资表
建筑施工现场职工名册
单位名称：项目部名称：班组类别：
1
制表人：班组负责人：项目负责人：制表日期：
杭州市劳动保障监察支队监制
建筑施工现场务工人员考勤表（2016 年3月）
单位名称：项目部名称：班组类别：
合
2
制表人：班组负责人：项目负责人：制表日期：
注：1、本考勤表必须按照每日实际工时进行填写；
2、本考勤表作为工资计发的重要依据。
杭州市劳动保障监察支队监制
建筑（装饰）企业员工工资发放表（年月）
单位名称：项目部名称：班组类别：
3
填表人：发放日期：承包人或班组长签名：项目负责人签名：说明：1、本工资表一式三份，个人领取工资必须确认签名；一份在发放前至少公示两天，一份班组长留存，一份项目部留存备查；
2、本工资表是保护用人单位和劳动者双方合法权益的重要依据；
3、在杭从事建筑、装饰的单位，必须使用本工资发放表。
4
杭州市劳动保障监察支队监制
5。
建筑施工企业财务及相关业务流程
建筑施工企业财务及相关业务流程1、企业性质为建筑施工企业集团，管理层次分为集团公司、分公司、项目部三级。
2、本流程设计目的主要是让财务部门相关人员了解本岗位工作内容以及与相关业务部门的工作联系。
3、本流程的设计依据是企业会计制度、公司内部相关制度及规定，其中涉及税金交纳的部分内容，具有该企业的特点，其他企业恐不具有参照意义。
XX建筑施工企业财务及相关业务流程一、材料业务流程1、申购：每月初，由各工程项目部根据施工进度估算每月需耗用的材料品种、规格、数量，向公司材料部提出申请。
2、供应商的选择和评价：材料部根据供应商的资质、供应能力、信誉等条件编制供应商名册，对达到要求的供应商评出相应等级，优先选择高等级的供应商，坚决杜绝不合格的供应商参加投标和供货。
按材料供应商建立采购信息档案，并对已验收的材料做好相应的标识，保证各种材料的可追溯性。
3、采购：材料部收到项目部提出的材料申请后，按照交易额的大小采取招标、直接采购等方式，向在册供应商进行询价，按照同质低价的原则决定供货商和供货数量。
4、验收：供应商送货至项目部，项目部材料保管员按照提出申请的材料品种、规格、质量、数量逐一核对无误后，办理入库手续并在验收单上签字，同时报经各项目部材料员签字确认。
材料验收单一式三联，一联留材料保管员处作为登记仓库材料账的依据，一联交供应商作为结账凭据，一联送公司财务部入账。
5、领用：项目部各班组，应严格按照相应施工进度的材料需用量领用，不得集中领用或领用与当前施工不相符的材料。
领用时，应由仓库保管员填制领料单，由领用班组签字，同时应报经项目部负责人签字批准后，仓管员按领料单上的品名、规格、数量发料。
6、结存：每月月末（26日前），各项目部应对库存的各种材料（暂时对钢筋、钢材、水泥三种材料）进行盘点，编制材料收发存月报表，填清结存材料的数量、单价、金额，经盘点人员和仓管员签字后于当月29日前报送至公司财务部。
7、库存管理：材料仓库应按照库存材料的品种、属性分别采取有效的保管措施，以保证库存物资的完好无损。
工程施工公司工资模板
工程施工公司工资模板一、基本薪资1.1 岗位工资标准1.1.1 管理人员：根据职务级别划分基本工资，具体标准如下：- 总经理：XXXX元/月- 部门经理：XXXX元/月- 项目经理：XXXX元/月1.1.2 技术人员：根据专业水平划分基本工资，具体标准如下：- 技术总监：XXXX元/月- 技术员：XXXX元/月1.1.3 施工人员：根据工种等级划分基本工资，具体标准如下：- 工种一级：XXXX元/月- 工种二级：XXXX元/月- 工种三级：XXXX元/月1.2 加班工资1.2.1 工作日加班：按照法定加班工资标准支付。
1.2.2 节假日加班：按照国家法定节假日加班工资标准支付。
1.3 带薪休假1.3.1 年假：按照劳动法规定支付带薪年假。
1.3.2 病假：按照公司规定支付带薪病假。
1.4 其他福利1.4.1 交通补贴：XXX元/月1.4.2 通讯补贴：XXX元/月1.4.3 餐费补贴：XXX元/月1.4.4 住房补贴：按照公司规定支付。
1.4.5 岗位津贴：根据具体岗位情况支付。
1.5 员工福利1.5.1 五险一金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
1.5.2 节日福利：公司定期组织节日活动，发放节日礼包或福利。
1.5.3 培训福利：公司定期组织培训，提升员工专业水平。
1.5.4 其他福利：根据公司政策发放。
二、奖惩制度2.1 奖励机制2.1.1 优秀员工奖：每月评选出优秀员工，给予奖金奖励。
2.1.2 项目奖金：项目圆满结束后，给予项目组成员相应奖金。
2.1.3 提成奖金：根据个人或团队完成的业绩给予相应提成奖金。
2.2 惩罚机制2.2.1 违纪扣款：对于有违纪行为的员工，进行扣款处理。
2.2.2 违规处罚：对于严重违规行为的员工，进行相应处理。
2.2.3 降级处理：对于表现不佳的员工，进行降职处理。
2.2.4 开除处理：对于严重违纪、违规的员工，给予开除处理。
三、绩效考核3.1 考核内容3.1.1 个人绩效：根据员工个人工作表现、岗位职责完成情况等进行考核。
建筑公司农民工工资保障措施有哪些？【推荐】
建筑公司农民工工资保障措施有哪些？【推荐】说起农民工，大家都不会陌生，他们生活在社会最底层，文化学历统一偏低，干着最辛苦的工作，拿着最卑微的工资，就这还会被一些黑心老板克扣工资，压榨他们的劳动成果。
鉴于此，建筑公司对农民工工资保障措施又有哪些呢？小编来为大家分享一些。
农民工工资保障措施一、工人劳动合同、人员备案、工资表备案方面1、公司在对分包单位与其劳动工人签订劳动合同方面加强监督和管理，确保督促分包单位与工人签订正规有效的劳动合同，原件交公司存档，在合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、及其他工资事项。
2、分包单位必须将工人花名册报公司进行备案(遇有人员变动时及时上报名单，标注已走的和新来的)。
且所有人员名单上必须有工人的姓名、户籍、身份证号并摁手印。
3、要求施工队在支付民工工资时编制工资支付表，如实记录支付人员名单、支付时间、支付数额等情况，并由民工自己签字或按手印确认，并将支付明细交项目部留存一份备查。
二、工资保证金制度1、可根据分包单位所承建工程，人员配置计划中月度工人用工最多的工资总额，将现金上缴公司，以备分包单位不能及时支付工人工资时，公司拿出工资保证金及时进行支付。
2、施工单位在施工前，按照工程合同价款的一定比例向公司交纳农民工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支存入指定银行，专户存储，专款专用。
三、公司垫付工资方面公司可建立欠薪应急周转金制度。
其主要由公司财政出一部分资金,组成欠薪保障应急基金，或进行银行贷款或融资，如分包单位不能将工资及时支付到工人手中，如发现工人有上访苗头时，拿出一部分资金直接支付。
所支付的工资收取比银行利息高一定比例的利息，在工程进度款回来后及时扣除并工程决算中扣除相应时间的利息。
四、监督控制方面1、公司应设立农民工工资督查小组，专门负责督查各项目工程的工资发放问题。
不定时的对工地农民工进行调查，如发现某个工人的工资没有按时领到，将立即搞清楚原因，对恶意拖欠的，将分包单位拉入黑名单，取消其准入资格，并采取罚款。
农民工工资支付检查表
施工单位（盖章）：年月日
工程基本情况
工地名称
中标价
开、竣工时间
2016年2月
建设单位名称
现场负责人
手机号
施工企业名称
现场负责人
手机号
是否分包给具有法人资格和劳务资格的劳务企业
劳务分包名称
劳务现场负责人
手机号
用工人数及签订合同情况
总人数（人）
其中农民工人数(人)
签订劳动合同人数(人)
劳务公司现场负责人（签字）
缴纳农民工工资保证金情况
现金（万元）
担保函（金额）
存在问题
工资支付情况
支付周期（按月、按进度）
工资发放时间
民工每月工资表
是否直接发至民工本人
有无拖欠工资现象
拖欠工资现象
拖欠工资金额（元）
拖欠工资涉及人数
总人数（人）
其中农民工（人）
产生拖欠原因
检查发现的问题
建设单位现场负责人（签字）
施工单位现场负责人（签字）
工程施工企业出纳
工程施工企业出纳是指在工程施工企业中负责管理和处理财务事务的职位。
作为工程施工企业的重要组成部分，出纳起着至关重要的作用，负责企业的资金管理和运作。
本文将从工程施工企业出纳的职责、工作内容、技能要求等方面进行详细介绍。
一、职责概述工程施工企业出纳的主要职责是管理和处理企业的财务事务。
具体包括收取和管理现金、银行存款、支票等支付工具，处理企业的收支、报销、工资、税费等财务事项。
此外，出纳还需定期与会计人员进行对账，确保财务数据的准确性，同时协助财务经理完成企业的财务报表和财务分析工作。
二、工作内容1. 收取和管理现金：出纳负责收取企业收取的现金，包括销售收入、借款等，同时负责现金的保管和使用。
在收到现金后，出纳需要及时将其存入企业银行账户，确保企业资金的安全。
2. 处理银行存款和支票：出纳需要负责企业银行存款的管理，包括定期查询银行存款余额、办理银行转账、支票兑换等业务。
同时，出纳还需对企业收到的支票进行审核和兑换。
3. 收支报销管理：出纳需要负责企业员工的报销事务，包括审核报销单据、报销款项的支付等。
此外，出纳还需协助财务部门制定和更新报销管理制度，提高企业财务管理水平。
4. 工资管理：出纳需要协助人力资源部门完成员工工资的发放工作。
在工资发放前，出纳需要核对工资表，确保工资数据的准确性。
同时，出纳还需负责工资发放过程中的资金调配和支付。
5. 税费申报：出纳需要协助财务部门完成企业税费的申报工作，包括增值税、所得税、个人所得税等。
在税费申报过程中，出纳需要准确计算应缴税费，确保企业合规经营。
6. 财务报表和财务分析：出纳需要协助财务经理完成企业的财务报表和财务分析工作。
在报表和分析过程中，出纳需要提供准确的财务数据，以便财务经理对企业财务状况进行判断和决策。
三、技能要求1. 熟悉财务管理知识：出纳需要具备一定的财务管理知识，包括财务会计、成本会计、财务管理等方面的知识。
这有助于出纳更好地理解和处理财务事务。