2019年4月法务VC 保密、知识产权保护和竞业禁止协议

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法务专员的基本职责范文(3篇)

法务专员的基本职责范文(3篇)

法务专员的基本职责范文职责:1、协助公司建立健全各种规章制度和法律文书,防范、化解法律风险;2、起草、审查、修改公司函件、协议、合同、保密和竞业禁止协议等文件;3、协助代理公司诉讼、仲裁案件;4、协助资信尽职调查,处理非诉讼法律事务;5、根据公司需要,列席会议,现场提供法律咨询;6、根据客户的需要,以法律顾问的名义出函;7、定期开展法律知识和案例宣传,增强员工的法律知识;8、公司领导交办的其他事项。

任职要求:1、法学相关专业,本科及以上学历;2、有一年以上同岗位经验,优秀应届毕业生亦可;3、熟练掌握办公软件,具有良好法律文书写作能力;4、思维敏捷、思路清晰、语言表达能力良好;5、为人正直,责任心强,严谨,积极主动,良好的团队合作意识。

法务专员的基本职责范文(2)法务专员的基本职责主要包括以下几个方面:一、法律事务管理1. 负责与公司的法律事务相关的合同起草、审核与谈判等工作,确保合同的合法性与有效性。

2. 参与与公司相关的纠纷解决与诉讼事务,起草法律文书、代理公司进行诉讼等。

3. 对公司业务活动进行法律风险评估,为公司的决策提供法律意见与建议。

4. 跟进与监督公司的合规性,确保公司的运营与业务活动符合法律和法规的要求。

二、政府关系管理1. 负责与政府相关的法律事务沟通与协调,处理政府对公司的法律要求与调查。

2. 向政府机关提交公司相关的法律文件,并与政府官员进行沟通与协商。

3. 研究与分析政府对公司经营活动的监管政策与规定,为公司的运营提供法律指导。

三、法律宣传教育1. 组织开展公司内部的法律培训,提升员工的法律素养,加强员工对公司法律要求的了解与遵守。

2. 制定与完善公司法律守则与规章制度,推动公司的法律合规工作。

四、知识产权管理1. 负责公司的知识产权保护工作,包括申请商标、专利、著作权等知识产权的注册与维护。

2. 监控市场,防范他人对公司知识产权的侵权行为,及时采取法律措施保护公司的权益。

法务部规章制度(4篇)

法务部规章制度(4篇)

法务部规章制度《法务部规章制度》第一章总则第一条为规范法务部的工作,维护国家法律权益,提高法律服务质量,制定本规章制度。

第二条法务部是依法组织和协调处理有关法律事务的部门,负责维护国家法律权益,推进法治建设。

第三条法务部要坚持党的领导,在法律事务工作中发挥核心作用,确保党和国家决策部署的贯彻执行。

第四条法务部要加强党风廉政建设,严格执行党风廉政建设工作要求,反对腐败行为,建设廉洁高效的法律服务机构。

第二章法务部职责第五条法务部的主要职责为:1. 组织起草、审核和修订法律、法规、规章、规范性文件等法律文书;2. 提出法律政策建议,参与法律法规的起草、审议和修订过程;3. 负责政府间法律事务的协调和处理,参与国际法律事务的谈判和处理;4. 提供法律咨询、服务和法律培训,维护法律权益;5. 协助有关部门开展执法检查和监督,保障法律实施的有效性;6. 协调解决跨部门、跨单位的法律纠纷和信访问题;7. 完成上级机关交办的其他法律事务。

第六条法务部要按照职责分工,明确工作任务,合理配置人员,确保工作的顺利开展。

第三章工作流程第七条法务部的工作流程包括:1. 领导研究决策环节:法务部要组织相关人员对法律事务进行研究分析,形成决策意见,并向上级机关报告;2. 法律文书起草环节:法务部要按照法律程序和规定,组织起草、审核和修订各类法律文书;3. 法律咨询服务环节:法务部要建立健全法律咨询服务机制,提供法律咨询、服务和培训;4. 执法检查监督环节:法务部要参与执法检查和监督工作,保障法律实施的有效性;5. 法律纠纷解决环节:法务部要协调解决跨部门、跨单位的法律纠纷和信访问题;6. 工作总结评估环节:法务部要定期总结评估工作,不断提高工作质量和水平。

第四章人员管理第八条法务部的人员管理要坚持公开、公正、公平的原则,根据工作需要招聘和选拔具有法律专业知识和能力的人员。

第九条法务部要建立健全人事管理制度,规范人员的选拔、任用、培训和考核工作,激励和保障员工的合法权益。

尽职调查报告范文5篇

尽职调查报告范文5篇

尽职调查报告范文5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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公司法务管理制度

公司法务管理制度

第一章总则第一条为规范公司法律事务管理,保障公司安全经营,防范和化解公司在经营中的法律风险,维护公司合法权益,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有法律事务的处理,包括但不限于合同管理、知识产权保护、合规审查、诉讼仲裁等。

第三条公司法务部门负责制定、实施和监督本制度的执行,确保公司法律事务的合法性、规范性和一致性。

第二章法务部门职责第四条法务部门的主要职责如下:1. 完善、健全公司法务管理体系,指导、协调公司法律事务处理,确保其合法性、规范性和一致性,以实现公司利益最大化和风险最小化。

2. 起草、审核公司各类合同,建立完善的合同管理制度,包括合同会签、签订权限授予、示范文本制作、合同登记、合同履行等,保障和促进各项经济活动的顺利进行,及时解决合同履行过程中出现的争议,做好合同变更、补充和解除手续。

3. 起草、修改和审核公司出具的承诺书、保证函、声明等具有法律效力、可能承担法律责任的各种书面文件。

4. 制作、审核公司各类劳动合同文本,协助公司人事部门协调劳动关系并及时做好劳动合同续订和解聘的相关法律工作;起草、制定员工竞业禁止协议和商业秘密保护协议;协助人力资源部门协调并及时解决各类劳动争议。

5. 负责公司知识产权的申请、维护和保护工作,包括商标、专利、著作权等。

6. 负责公司合规审查工作,确保公司经营活动符合相关法律法规和公司章程的规定。

7. 负责公司诉讼仲裁事务的处理,包括起诉、应诉、仲裁等。

8. 参与公司重大经营决策,提供法律意见和风险评估。

第三章合同管理第五条公司合同管理应遵循以下原则:1. 合法性:合同内容应符合法律法规和公司章程的规定。

2. 完整性:合同内容应完整、明确,避免歧义和漏洞。

3. 公平性:合同双方权利义务应公平合理。

4. 安全性:合同签订和履行过程中应确保公司合法权益不受侵害。

第六条公司合同管理流程如下:1. 合同起草:由业务部门起草合同,法务部门进行审核。

2. 合同会签:合同经审核后,由法务部门会签,确保合同符合公司利益。

法务专员的岗位职责(15篇)

法务专员的岗位职责(15篇)

法务专员的岗位职责(15篇)法务专员的岗位职责11、负责诉讼案件数据、信息的收集和统计。

2、负责诉讼案件的立案、出庭诉讼及调解。

3、负责陪同法院工作人员送达传票、财产保全及执行。

4、负责与外部律所之间工作的对接(包括诉讼材料的.准备,诉讼费、律师费的申请)及外部律师事务所的管理。

5、负责维护当地公检法及相关政府部门关系。

6、负责收集公司历史遗留判决书执行跟进情况。

7、负责诉讼档案归档及管理。

8、合同及法律文件评审;9、对公司员工进行法律知识培训。

法务专员的岗位职责21、负责制定标准的合同文本,审核、拟定及修订企业各类经营合同。

2、负责投资项目协议草拟、修改和完善,审核合同,提供法律专业支持。

3、负责与律所工作对接,包括不仅限于尽职调查、项目合同文书审核及沟通。

4、负责法律培训及业务咨询。

法务专员的岗位职责3职责:1、负责公司各类合同文本的审核,审查合同的合法性、有效性,评估合同的法律风险,提出意见及建议;2、就公司相关法律事务或重大决策性事务提供法律咨询,为各部门工作人员提供法律咨询;3、协助起草、审核、修改合同及相关法律文书以及日常合同管理、归档;4、协助处理与行政机关的登记、注册、申报等事宜;任职资格:1、本科及以上学历,法学专业、获得法律职业资格证者优先;2、思维缜密,法律专业理论知识功底扎实,法条熟悉,理解能力强;3、敬业、负责,坚持原则,能够吃苦耐劳,抗压性强;4、沟通表达、组织协调能力强,分析、观察能力强;5、积极主动性高,优秀的.团队协作意识;6、英语读写能力强者优先。

法务专员的岗位职责4职位诱惑:办公环境好,团队氛围佳,零食多多,年终奖金职位描述:任职要求1、协助落实完成公司装修、搬迁前后的各项具体事宜,并持续打造健康、舒适的办公环境;2、协助搭建并逐步建立本公司行政管理制度体系,并主要负责草拟及修订完成各项公司行政管理制度以形成最终文本;3、监督和协助内部审核法务合同,并进行合同管理;4、协助公司进行外事接待;5、支持公司知识产权的申请及管理;6、支持公司登记变更,投融资相关资料文件协助统筹和对接执行;7、配合主管安排的其他工作;任职要求1、1年以上行政相关管理工作经验,具备从互联网早期创业型公司到C,D轮发展经验尤佳;2、大专及以上学历,理工科、商务及法学背景优先;3、亲和力强,安全意识强,服务意识强;4、熟练使用办公软件,较强的数据分析能力;5、具备一定的`公司法、合同法、民法等法律法规知识,能撰写及协助审阅常规性合同者优先;法务专员的岗位职责51、建立公司法务工作制度、流程;2、负责为公司提供法律服务及咨询,为公司起草部分合同协议;3、优化合同审批和履行流程,审核各类合同;4、监督、参与公司重要合同洽谈及招投标等工作,提出相应法律意见;5、负责处理法律纠纷、法律问题;6、负责对公司各级相关人员提供法律知识培训;7、完成领导交办的其它工作。

2019年4月证券从业考试《证券法律法规》真题及答案

2019年4月证券从业考试《证券法律法规》真题及答案

2019年4月证券从业考试《证券法律法规》真题及答案1.根据《合伙企业法》,合伙企业的出资方式,不包括()A.劳务B.知识产权C.土地使用权D.健康权【答案】D2.下列不属于基金份额持有人权利的是()A.按规定要求召开基金份额持有人大会B.查阅基金财产管理业务活动的公开披露资料C.确定基金收益分配方案D.分享基金投资收益【答案】C3.决定聘任、解聘、考核合规负责人,决定其薪酬待遇是()履行的合规管理职责A. 董事会B. 股东(大)会C. 经营管理主要负责人D.分支机构负责人【答案】A4.下列关于证券公司对从事证券经纪业务相关人员的管理要求的说法,正确的有()。

I、与客户权益变动相关业务的经办人员之间,应当建立制衡机制II、涉及客户资金账户及证券账户的开立、信息修改、注销等业务应当一人操作,一人复核,复核应当留痕III、客户证券账户转托管和撤销指定交易等业务应当一人操作,一人复核,复核应当留痕TV、涉及客户账户资金变动记录的差错确认与调整等非常规性业务操作,应当事先审批,事后复核,审批及复核均应留痕A.I、II、IIIB.I、TVC.I、II、III、TVD.I、III、TV【答案】C5.以基础资产产生现金流循环购买新的同类基础资产方式组成资产支持专项计划的,其法律文件应明确基础资产的()。

I、购买条件 II、购买规模III、政策风险TV、风险控制措施A.I、II、TVB.I、II、III、TVC.I、IIID.I、III、TV【答案】A6.上市公司和公司债券上市交易的公司,应当在每一会计年度上半年结束之日起()内以及在每一会计年结束之日起()内,向国务院证券监督管理机构和证券交易所报送中期报告和年度报告,并予公告。

I、一个月 II、二个月III、四个月TV、六个月A.I、IIB.II、IIIC.III、TVD.I、III【答案】B7.下列关于公司形式变更的说法,正确的是( )。

A.有限责任公司与股份有限公司不得相互转换B.有限责任公司可以变更为股份有限公司,股份有限公司也可以变更为有限责任公司C.有限责任公司可以变更为股份有限公司,股份有限公司不得变更为有限责任公司D.股份有限公司可以变更为有限责任公司,有限责任公司不得变更为股份有限公司【答案】B8.证券公司、资产托管机构、销售机构和投资顾问等服务机构的直接负责的主管人员和其他直接责任人员违反《证券期货经营机构私募资产管理业务管理办法》的,中国证监会及其派出机构根据不同情况,可以对其采取监管谈话、()、认定为不适当人选等行政监管措施。

有关竞业禁止协议3篇

有关竞业禁止协议3篇

有关竞业禁止协议3篇篇1甲方:[公司名称](以下简称“公司”)地址:[公司地址]法定代表人:[法定代表人姓名]联系电话:[公司联系电话]乙方:[员工姓名](以下简称“员工”)住址:[员工住址]联系电话:[员工联系电话]身份证号码:[员工身份证号码]鉴于甲方与乙方签署劳动合同并建立了雇佣关系,双方为了明确员工在离职后的竞业禁止义务,达成如下协议:一、协议目的为确保公司的商业利益及保护公司的知识产权,防止员工离职后从事与公司业务相竞争的活动,双方根据平等自愿的原则,共同遵守本协议规定的竞业禁止义务。

二、竞业禁止条款乙方在以下期间内应当遵守竞业禁止条款:1. 任职期间内:乙方在职期间不得直接或间接从事与公司业务相竞争的活动,不得参与与公司相竞争的其他企业任何业务活动或组织。

乙方也不得从事与职务内容有关的任何营利活动。

2. 离职后一定期间内:乙方离职后至少两年内不得在与公司业务相关领域从事任何形式的竞争活动,包括但不限于设立相关企业、从事代理或顾问等。

乙方不得利用在公司期间获得的知识产权、客户资源等进行任何形式的竞争行为。

乙方不得在与公司相竞争的其他企业中任职或以任何方式参与相关经营活动。

竞业禁止期限内如有违约行为,公司有权追究乙方的法律责任。

三、保密义务乙方在任职期间及离职后均应遵守公司的保密规定和知识产权条款,对于所知悉的公司商业秘密和其他秘密信息不得泄露或不当使用。

任何可能导致损害公司利益的行为均属违约行为。

乙方应妥善保管所有涉及公司机密的文件和资料,并在离职时归还所有公司资料。

对于保密信息的保护期限与竞业禁止期限一致。

四、补偿与支付条款甲方在乙方在职期间及竞业禁止期限内将给予乙方相应的补偿。

补偿金额和支付方式由双方另行约定。

补偿金额将根据乙方的职位、工作内容等因素确定,并在乙方离职时或竞业禁止期限内按月支付。

若乙方遵守本协议所有规定,甲方应按时足额支付补偿金;若乙方违反协议规定,甲方有权停止支付补偿金并追究法律责任。

法务岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)

法务岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)

招聘法务岗位笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、根据《中华人民共和国公司法》,股份有限公司的董事会对股东大会负责,其职权包括()。

A、制定公司的经营计划和投资方案B、决定公司的经营方针和重大投资决策C、决定公司的内部管理机构设置D、选举和更换公司董事、监事2、在合同法中,以下哪项不属于无效合同的情形?()A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益B、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益C、以合法形式掩盖非法目的D、违反法律、行政法规的强制性规定3、某大型国企在签订合同时,发现合同中存在一处可能对公司不利的条款。

以下哪种行为最符合企业法务人员的职责?A. 直接忽略该条款,按原合同签订B. 向公司领导报告,建议修改或协商该条款C. 悄悄修改合同条款,不通知其他部门D. 要求合同对方无条件接受原合同条款4、在以下哪种情况下,企业法务人员应当立即启动法律风险评估程序?A. 公司拟开展一项新业务,预计合同金额较小B. 公司即将签订一项金额较大的合同,但合同内容较为复杂C. 公司内部出现一起员工纠纷,但双方已达成和解D. 公司收到一封来自竞争对手的威胁信,但未对公司业务造成实质影响5、以下哪项不属于法务部门的工作职责?()A、参与公司重大经营决策的法律咨询B、处理公司日常法律事务C、对公司内部员工进行法律培训D、负责公司财务管理工作6、关于合同管理,以下哪种说法是正确的?()A、合同签订后,法务部门无需再进行跟踪管理B、合同签订前,法务部门应审查合同条款的合法性C、合同履行过程中,法务部门只需负责协调内部各部门的沟通D、合同解除后,法务部门不再负责合同档案的整理和归档7、根据《公司法》规定,股份有限公司的注册资本最低限额为多少万元?A. 50万元B. 100万元C. 200万元D. 500万元8、以下哪项不属于企业内部审计的主要任务?A. 对企业的财务报告进行审计B. 对企业的内部控制制度进行评估C. 对企业的经济效益进行评估D. 对企业的人力资源进行管理9、以下哪项不属于法务岗位的日常工作内容?A. 合同审查与管理B. 法律咨询与解答C. 参与公司重大决策D. 财务审计 10、在合同签订过程中,以下哪项行为不属于法务岗位的职责范围?A. 审查合同条款的合法性B. 协助合同签订的谈判C. 审查合同相对方的信用状况D. 参与合同签订后的履行监督二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些行为属于违反《中华人民共和国合同法》规定的合同无效的情形?A、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益B、以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益C、合同中存在重大误解D、以合法形式掩盖非法目的2、在下列法律关系中,属于平等主体之间的民事法律关系的是:A、企业与员工之间的劳动合同关系B、政府与企业之间的税收征收关系C、企业与企业之间的商业合作关系D、消费者与商家之间的买卖合同关系3、关于合同法的相关规定,以下哪些说法是正确的?A. 合同的订立应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则B. 当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式C. 当事人依法可以委托代理人订立合同D. 合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务4、以下关于劳动法规定的说法中,哪些是符合法律规定的?A. 用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项B. 劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同,应当自合同签订之日起满一年后,劳动者提出终止或者解除合同C. 用人单位应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费,劳动者应当参加社会保险,缴纳社会保险费D. 劳动者因工负伤,依法享有社会保险待遇5、以下哪些行为属于侵犯知识产权的行为?()A. 未经著作权人许可,复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的B. 未经专利权人许可,实施其专利的行为C. 伪造或者变造专利证书、专利文件或者专利申请文件的行为D. 违反法律规定,假冒专利的行为E. 未经商标注册人许可,在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的行为6、以下关于企业合同管理的说法,正确的是()A. 企业合同管理应遵循合法性原则,确保合同的订立、履行和解除符合法律规定B. 企业合同管理应遵循公平原则,确保合同各方权利义务对等C. 企业合同管理应遵循诚实信用原则,维护合同各方合法权益D. 企业合同管理应注重保密性,防止商业秘密泄露E. 企业合同管理应简化流程,提高合同签订效率7、以下哪项属于法务部门在合同管理中的职责?()A. 合同草拟B. 合同签订监督C. 合同履行跟踪D. 合同纠纷解决E. 合同档案管理8、以下哪些行为属于企业合规风险的范畴?()A. 违反国家法律法规B. 违反公司内部规章制度C. 违反行业规范D. 违反商业道德E. 违反劳动法律法规9、以下哪些行为属于《中华人民共和国合同法》规定的无效合同情形?A. 欺诈B. 胁迫C. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益D. 以合法形式掩盖非法目的 10、根据《中华人民共和国公司法》,下列哪些情况可能导致公司解散?A. 公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现B. 公司持续两年以上无法召开股东会,或者股东会无法作出有效决议C. 因公司合并或者分立需要解散D. 公司被依法宣告破产三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、法务部门在国有企业中主要负责处理企业的法律事务,但不参与企业的战略决策。

国开电大企业法务形考任务4参考答案

国开电大企业法务形考任务4参考答案

·题目、
公司律师是指()。

·选项、
与国有企业订立劳动合同,依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书,在本企业从事法律事务工作的员工
与集体企业订立劳动合同,依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书,在本企业从事法律事务工作的员工
与私人企业订立劳动合同,依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书,在本企业从事法律事务工作的员工
与一切企业订立劳动合同,依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书,在本企业从事法律事务工作的员工
【答案】
与国有企业订立劳动合同,依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书,在本企业从事法律事务工作的员工
·题目、
下列对国有企业法律顾问的职责表述不正确的是()。

·选项、
参与企业章程、董事会运行规则的制定
对企业重要经营决策、规章制度、合同进行法律审核
为企业改制重组、并购上市、产权转让、破产重整、和解及清算等重大事项提出法律意见
国有企业法律顾问的权利和义务,根据企业章程、股东会、董事会或者企业所有者的意思确定
【答案】
国有企业法律顾问的权利和义务,根据企业章程、股东会、董事会或者企业所有者的意思确定
·题目、
《民法典》第588条第1款规定:“当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。

”此规定说明()。

·选项、
违约金和定金可以兼得
违约金和定金不可兼得。

法务经理招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)

法务经理招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)

招聘法务经理笔试题与参考答案(某大型集团公司)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下哪项不属于企业法务部门的基本职能?A、合同审核与管理B、知识产权保护C、市场营销策划D、劳动争议处理答案:C解析:市场营销策划通常属于市场营销部门的职能,而法务部门的主要职责包括合同审核与管理、知识产权保护、劳动争议处理等法律事务的管理和协调。

因此,C选项不属于法务部门的基本职能。

2、根据《中华人民共和国公司法》,以下哪项行为构成公司高级管理人员的忠实义务违反?A、未经股东会同意,将公司资金借贷给另一家公司B、利用职权为自己或他人谋取私利C、泄露公司商业秘密D、违反竞业禁止条款答案:B解析:根据《中华人民共和国公司法》,公司高级管理人员对公司负有忠实义务,不得利用职权为自己或他人谋取私利。

选项A、C、D虽然也是违法行为,但它们分别涉及的是公司资金管理、商业秘密保护和竞业禁止,而B选项直接涉及高级管理人员利用职权谋取私利,违反了忠实义务。

3、题干:根据《中华人民共和国公司法》,下列关于公司监事会的说法正确的是:A、监事会由公司股东选举产生,监事会主席由董事会任命B、监事会对公司的财务状况进行审查,但不参与公司的经营决策C、监事会的职权包括对董事会决议的执行情况进行监督,但对董事会决议无权提出异议D、监事会的成员不得少于3人,但可以全部由董事兼任答案:B解析:根据《中华人民共和国公司法》第一百一十八条规定,监事会对公司的财务状况进行审查,但不参与公司的经营决策。

选项A中,监事会主席应由监事会选举产生;选项C中,监事会对董事会决议有提出异议的权利;选项D中,监事会的成员不得少于3人,且董事、高级管理人员不得兼任监事。

因此,选项B正确。

4、题干:在劳动合同法中,关于试用期期限的规定,以下哪个选项是正确的?A、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月B、劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过六个月C、试用期最长不得超过六个月,无论劳动合同期限长短D、试用期期限由双方协商确定,不受劳动合同期限的限制答案:B解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的,试用期不得超过六个月。

2023公需科目《知识产权》题库

2023公需科目《知识产权》题库

知识产权一、判断题1.国有企业更容易异军突起,带动新的产品种类和新的产业模式的创造。

错2.1993年8月,北京市中级人民法院和高级人民法院率先成立知识产权审判庭。

正确3.知识产权是关于人的智力活动成果。

正确4.1980年美国月认为家政机成果,扫属于个人或者科明院所所有,可以自主转让和许可。

正确5.1980年美国拜杜法案认为国家财政科研成果,归属于个人或者科研院所所有,可以自主转让和许可。

对6.1993年8月,北京市中级人民法院和高级人民法院率先成立知识产权审判庭。

对7.2020年12月,国务院发布了《“十四五”国家知识产权保护和运用规划》。

错8. 商标和商业秘密所创造的价值肯定小于版权和专利。

错9.在知识产权规则方面,中国走过了引进国际规则和开始贡献的过程。

正确10.版权产业是以版权所保护的作品为基础,以及其创作传播所形成的产业。

错11.《中华人民共和国专利法》已经完善了惠益分享机制的跟进。

错12.从国家的第十二个五年计划才开始纳入了知识产权的内容。

错13.提高知识产权转移转化成效,创造是目的。

错14.我国已经针对外观设计单独立法。

错二、单选题1.()第九条原则性规定了商业秘密的构成要件,包括秘密性、价值性、合理的保密措施。

制止未经许可的获取、披露、使用,包括违约。

《中华人民共和国反不正当竞争法》2.知识产权法律的第一轮修订的原因是()。

中美第一个谅解备忘录3.()是商业活动中使用的标记,使用在商品或者服务上,指示商品或者服务的来源。

商标4.()是一项信息分析和产业指导工程。

专利导航5.行政机关对知识产权侵权行为的罚款要交至()。

国库6.知识产权的市场服务体系由市场主体依据()提供。

市场规则7.《中华人民共和国刑法》的第()条规定了侵犯商业秘密罪。

二百一十九8.2020年12月,全国人大常委会作出决定,在()设立自由贸易港知识产权法院。

海南9.《“十四五”国家知识产权保护和运用规划》提出专利无效结案周期控制在()个月以内。

2023年企业法务形考任务4

2023年企业法务形考任务4

2023年企业法务形考任务4一、概述2023年,企业法务形势面临着诸多挑战和机遇。

从信息安全到知识产权保护,企业法务部门面临着各种前所未有的挑战。

在这样的背景下,企业法务人员需要不断提升自己的专业水平,以适应新时代的要求。

本次考试旨在对企业法务人员的综合能力进行考核,帮助他们更好地适应未来的工作环境。

二、法律风险管理1.合同管理合同是企业日常经营中不可或缺的一部分,而合同管理也成为企业法务部门的重要工作之一。

在本次考试中,应聚焦于以下几个方面进行分析:(1)合同审核与起草在合同审核与起草中,应当注意合同的合法性,确保合同条款符合国家相关法律法规的要求,避免因为合同条款不当而导致的风险。

2.知识产权保护知识产权是企业的核心竞争力之一,而知识产权保护也是企业法务部门的一项重要工作。

在考试中,应针对知识产权保护进行深入分析,包括:(1)知识产权保护策略企业法务部门需要制定出一套全面的知识产权保护策略,确保企业的知识产权不受侵犯,保护企业的合法权益。

3.信息安全管理随着信息技术的快速发展,信息安全管理已经成为企业法务部门不可忽视的一部分。

在考试中,应对信息安全管理进行详细分析,包括:(1)信息安全政策制定企业法务部门需要根据企业的实际情况制定出一套科学合理的信息安全政策,确保企业的信息系统不受到非法侵入和破坏。

4.合规风险管理合规风险是企业法务部门一直以来需要重点关注的问题之一。

在本次考试中,应对合规风险管理进行具体分析,包括:(1)合规政策建设企业法务部门需要制定出一套完善的合规政策,确保企业的经营活动符合国家相关法律法规的要求,避免因为合规不当而产生的风险。

三、法律服务能力1.法律交流与协助企业法务部门在日常工作中需要及时向企业管理层提供法律交流,为企业的重大决策提供法律意见。

在本次考试中,应对法律交流与协助能力进行具体分析,包括:(1)法律风险预警企业法务部门需要及时预警企业可能面临的法律风险,并提供相应的解决方案,避免因为法律风险而导致的损失。

保密和竞业禁止协议样本6篇

保密和竞业禁止协议样本6篇

保密和竞业禁止协议样本6篇篇1本保密和竞业禁止协议(以下简称“本协议”)由以下两方签订:甲方:[公司名称](以下简称“公司”)地址:[公司地址]法定代表人:[法定代表人姓名]身份证号:[法定代表人身份证号]电话:[公司联系电话]电子邮件:[公司邮箱地址]乙方:[员工姓名](以下简称“雇员”)住址:[雇员住址]身份证号:[雇员身份证号]电话:[雇员联系电话]电子邮件:[雇员邮箱地址]鉴于雇员在公司工作期间可能接触并了解公司的保密信息,以及公司希望保护其商业利益不受损害,双方经过友好协商,达成如下协议:一、保密条款1. 保密信息:雇员承认并同意在公司任职期间及离职后均应对下列信息承担保密义务:(a)公司的商业秘密;(b)公司的业务计划、客户名单、产品数据及其他相关文档资料;(c)公司内部事务和管理决策事项等非公开信息。

2. 保密义务:雇员承诺不会泄露、传播或利用保密信息为自己或第三方谋取利益。

同时承诺未经公司书面同意,不得向外界泄露公司机密信息。

3. 不当使用:雇员违反保密条款的任何部分,都视为对公司的侵权行为,公司将有权依法追究其法律责任。

二、竞业禁止条款雇员在任职期间以及离职后的一定期间内(一般为离职后的两年内),不得从事与公司业务构成直接或间接竞争的其他业务活动。

同时承诺在离职后不得在公司竞争对手处担任任何职务或为其提供咨询等服务。

雇员违反竞业禁止条款的,公司有权要求雇员承担由此产生的所有损失和责任。

篇2本协议旨在保护双方利益,明确员工在任职期间及离职后的保密和竞业禁止义务。

为确保双方权益,经友好协商,达成如下协议:一、保密条款1. 保密信息:员工在任职期间及离职后,均应对公司商业秘密、技术秘密、客户信息等所有与工作相关的信息承担保密责任。

保密信息包括但不限于以下内容:(详细列举保密信息的范围)。

2. 保密义务:员工应严格遵守保密义务,不得将保密信息泄露给任何第三方。

员工在离职后,仍须对在公司任职期间获知的保密信息承担保密责任。

法务部管理规章制度(6篇)

法务部管理规章制度(6篇)

法务部管理规章制度公司法务部职责(一)选聘和考核法律服务机构1、依据公司的发展情况及法律服务需求,对公司总部所在地的律师事务所进行广泛考察和比较,选聘一家具有规模性和专业性的律师事务所签约担任公司的常年律师顾问;2、制定常年律师顾问的工作考核办法,对该法律服务机构的工作进行评审及考核;对于不适应或不适合担任公司常年律师顾问的法律服务机构进行更换。

(二)决策法律支持从法律专业角度协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务,为公司领导的决策提供支持,为企业的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析,实现公司法律风险管理的规范化。

(三)公司内部法律风险管控1、协助公司管理层建立、完善各项规章制度;2、对公司管理存在缺陷的部门进行法律分析,提出加强管理的方案和建议,逐步建立完善的内部监督约束机制;3、对公司员工的严重违法违纪行为(包括但不限于涉嫌____、____、渎职、失职等严重违法行为的)提出内部处罚、民事赔偿、刑事责任追究的具体意见并报公司管理层审核;4、执行公司管理层做出对公司员工追究责任的具体措施。

(四)公司法务档案管理收集、整理、保管与公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料,负责公司的法律事务档案管理。

(五)公司外部法律风险防范1、参与公司重大经济活动的谈判,提出减少或避免交易法律风险的措施和法律意见;2、协助公司各业务部门与分支机构起草、修订、审核业务合同并对合同的履行进行监督,力争保证合同最大限度维护公司的合法利益;3、处理或委托律师事务所专业律师处理公司涉及的劳动争议、合同纠纷等非诉讼法律事务。

(六)法律风险分析报告1、公司法务部每半年应当向总经理递交书面《公司法律风险报告》一份;2、报告中应当载____告期内公司所遇到的纠纷处理情况及涉及或可能涉及的相关法律问题。

(七)公司法务部的人员编制及管理方式1、法务部的人员编制为____人,其中经理一人,外部法律事务专员一人,内部法律事务专员一人;2、法务部经理负责法务部的全面工作;内外法律事务专员在法务部经理的管理和领导下,团结协助完成公司的法务工作。

商业秘密保护题库

商业秘密保护题库

商业秘密保护题库基本信息:[矩阵文本题] *1.《中华人民共和国反不正当竞争法》所称的商业秘密,是指______、具有______ 并经权利人采取______的技术信息、经营信息等商业信息。

[填空题] *空1答案:不为公众所知悉空2答案:商业价值空3答案:相应保密措施2. 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位___ 的有关事项。

[填空题] *空1答案:商业秘密3.___是本单位保密内容范围。

[填空题] *空1答案:《商业秘密事项范围细目》4.本单位商业秘密分为___商业秘密、___商业秘密、___商业秘密三个等级。

[填空题] *空1答案:AAA空2答案:AA空3答案:A5. 《刑法》第219条认定的侵犯商业秘密的行为包括:以___、___、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的。

[填空题] *空1答案:盗窃空2答案:利诱6.涉密人员在离岗、离职前,应当将所使用的___清退,一般应办理交接手续。

[填空题] *空1答案:涉密载体7.劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向___申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和___的约定作出裁决。

[填空题] *空1答案:劳动争议仲裁委员会空2答案:劳动合同8.根据集团《保密管理办法》,涉密部门(项目)负责人对本部门(项目)保密工作负直接管理责任,是本部门(项目)保密工作___。

[填空题] *空1答案:第一责任人9.涉密会议召开坚持___,商业秘密保护谁负责的原则。

[填空题] *空1答案:会议谁主办10.涉及商业秘密的业务咨询、商务谈判、技术评审、成果鉴定、合作研发、技术转让、合资入股、外部审计、清产合资等重要活动,应当与相关方签订___。

[填空题] *空1答案:《保密协议》11.按照集团《保密管理控制程序》规定,事业部/子公司每年4、10月份例行两次的保密“三定”工作是指,对 ___ 、涉密岗位、涉密场所的全面的动态识别评估 [填空题] *空1答案:涉密事项12. 各事业部及子公司每年度___月及___月应组织开展本单位业务职能工作范围内的保密“三定”评估。

国际商法与国际商事争议解决的关键实务技巧

国际商法与国际商事争议解决的关键实务技巧
寻求专业指导和支持
与行业协会、专业机构等保持密切联系,寻求专业指导和 支持,提高企业应对复杂问题的能力。
关注国际商事争议解决最新动态,及时调整策略
了解国际商事争议解决机制
熟悉国际商事仲裁、诉讼等争议解决机制的特点和适用条件,为企业选择合适的争议解决 方式提供建议。
跟踪最新案例和动态
关注国际商事争议解决的最新案例和动态,及时了解争议解决的新趋势和新发展。
03
加强风险识别和评估
定期对企业面临的法律风险进行识别和评估,制定针对性的风险应对措
施。
积极参与行业交流和培训,分享经验和教训
参加行业研讨会和培训
积极参加国际商法领域的研讨会、培训课程等,与同行交 流经验,提升实务能力。
分享案例和经验教训
主动分享企业在国际商法实践中的案例和经验教训,促进 行业共同进步。
法律适用的方法
当事人可以选择适用某一国家的法律 ,或者根据最密切联系原则确定应适 用的法律。
国际商事合同要素与履行
合同要素
国际商事合同应包括当事人、标的、数量、质量、价格、履行期限、履行地点 、履行方式、违约责任等要素。
合同履行
当事人应按照合同约定的方式和期限履行合同义务,确保合同的顺利履行。
违约责任及救济措施
跨国企业合规经营策略部署
遵守东道国法律法规要求
了解东道国法律法规
合规性审查
深入研究东道国的法律法规,特别是 与企业经营相关的法律条款和规定。
定期对企业经营行为进行合规性审查 ,确保符合东道国的法律法规要求。
合法注册与备案
按照东道国的要求,完成企业在当地 的注册和备案手续,确保合法经营。
防范反腐败和贿赂风险
国际商法定义及作用
国际商法的概念

2019年新时代知识产权创新发展与严格保护题库(附答案)

2019年新时代知识产权创新发展与严格保护题库(附答案)

新时代知识产权创新发展与严格保护-第1章测试题 100(一) 单选题,每题 5 分,共 5 题。

1. 专利质量主要是指专利的法律质量、技术质量和经济质量,其中(法律质量)是决定性质量。

2. 高档商品或奢侈品的价格主要由知识产权的高额附加值决定,知识产权就是它所用的商标和品牌。

这体现了专利具有(经济价值)。

3. 企业所拥有的专利数量和质量共同构成企业的知识产权优势,其中,(专利数量)是构成企业知识产权优势的基础。

4. 专利具有时间性,其中,实用新型和外观设计专利保护(10年),过了保护期,任何人都可以无偿使用。

5. 据世界知识产权组织报道,全球每年发明成果的(90%-95%)都可以在专利文献中查到。

(二) 多选题,每题 5 分,共 5 题。

1. 根据本课程,专利的权利特点是指专利具有()。

(A)独占性 (B)地域性 (C)时间性 (D)可转让性2. 对一个概念下定义至少要遵循()个准则(A)简练 (B)完备 (C)准确 (D)易懂3. 企业到国家知识产权专利局申请专利的时候,审查员会依法审查,对发明专利、实用新型专利主要审查()。

(B)新颖性 (C)创造性 (D)实用性4. 本课程提到,知识产权有多种价值,最主要的价值是它的()。

(A)制度价值 (B)经济价值 (C)文化价值 (D)市场价值5. 高价值专利的“高价值”是一个相对概念,价值高低因事而异、因人而异、因地而异、因时而异。

下列各项中,属于因事而异的是()。

(A)专利主体为了应对国际贸易摩擦,充分发挥专利的制度价值功能 (C)专利主体想和竞争对手开展市场竞争,更多关注专利的市场价值 (D)专利主体想建设企业文化,更多关注专利的文化价值(三) 判断题,每题 5 分,共10 题。

(是)1. 知识产权有多种价值,最主要的价值是它的制度价值、经济价值、市场价值和文化价值。

(是)2. 高档商品或奢侈品的价格主要由知识产权的高额附加值决定,知识产权就是它所用的商标和品牌。

公司经营法务管理制度

公司经营法务管理制度

第一章总则第一条为规范公司经营行为,加强法务管理,防范和化解法律风险,保障公司合法权益,根据国家相关法律法规和公司章程,特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有经营活动,包括但不限于合同签订、对外合作、项目管理、知识产权保护、劳动争议处理等方面。

第三条公司法务部门负责本制度的实施与监督,各部门应积极配合,共同维护公司合法权益。

第二章法务管理职责第四条法务部门职责:1. 起草、审核、修改公司各类合同、协议、函件等法律文件,确保公司权益不受损害;2. 为公司重大经营决策提供法律意见,参与重大项目的谈判;3. 协助公司处理诉讼、仲裁等法律事务,维护公司合法权益;4. 开展法律知识培训,提高员工法律意识;5. 收集、整理、分析法律信息,为公司经营决策提供参考;6. 监督公司遵守国家法律法规,确保公司经营活动的合法性。

第五条各部门职责:1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度,积极配合法务部门开展工作;2. 在签订合同、协议等法律文件前,应及时与法务部门沟通,确保文件内容合法、合规;3. 发生法律纠纷时,应及时报告法务部门,并配合其处理;4. 加强内部管理,防范法律风险,确保公司合法权益。

第三章法律风险防范第六条公司应建立健全法律风险防范机制,对可能引发法律风险的经营活动进行评估,采取有效措施降低风险。

第七条公司在经营活动中,应遵循以下原则:1. 遵守国家法律法规,遵循市场规则;2. 诚信经营,公平竞争;3. 依法保护知识产权,尊重他人合法权益;4. 加强内部管理,完善规章制度。

第四章法律文件管理第八条公司法律文件包括但不限于以下内容:1. 合同、协议、函件等对外法律文件;2. 公司内部规章制度;3. 员工劳动合同、竞业禁止协议等。

第九条公司法律文件的管理原则:1. 保密原则:对涉及公司商业秘密、知识产权等敏感信息的法律文件,应严格保密;2. 完整原则:确保法律文件内容完整、准确;3. 可追溯原则:确保法律文件可追溯至相关部门和责任人。

企业数据权益的法律保护

企业数据权益的法律保护

74区域治理RULE OF LAW作者简介:何 莹,生于1997年,学生,法学硕士,研究方向为民商法。

企业数据权益的法律保护湖南大学 何莹摘要:企业数据是指企业通过脱敏、加工、分析后所持有的具有无形性、稀缺性以及非物质损耗性的能给企业带来经济利益的数据集合。

实践中法院根据知识产权制度如《著作权法》以及《专利法》或《反不正当竞争法》对其进行保护,尤其针对不具有独创性的数据产品,主要通过《反不正当竞争法》第2条依据其行为是否违反诚信原则和公认的商业道德而构成不正当竞争,对其进行保护。

然而上述现行企业数据保护的方式存在保护范围不全面,难以认定,不具有排他性以及有效性等局限性,与日益发展的企业数据权益保护需求不匹配,不利于数据产业的发展。

现有制度无法内化企业数据保护问题,企业数据财产权的保护路径是可行的路径,将企业数据财产权化有其可行性和必要性。

关键词:企业数据;法律保护;数据财产权中图分类号:D9文献标识码:A文章编号:2096-4595(2020)41-0074-0003大数据和人工智能催生新的商业模式,而数据作为“二十一世纪新石油”逐渐成为经济发展的重要资源,其保护以及制度建设成为讨论的焦点。

我国立法上并未对企业数据作出界定,也未对权利属性做出规定,因此司法中大多数企业数据纠纷由于法律依据不足,只好将数据保护问题转化为数据市场竞争行为进行规制,既有法律制度不能完全匹配企业数据保护的需求,保护力度和范围不够。

据此,本文首先从企业数据本身的性质特征出发,结合现有企业数据保护方式分析,讨论企业数据财产权化的基础和困难,最后提出企业数据财产权构建的模式,以完善企业数据的保护,促进数据产业的发展。

一、企业数据界定企业数据在立法上尚缺乏明确的定义,《民法典》第127条框架性地将数据纳入私法保护的范畴,对于数据的类型、定义、数据权益内容及限制未做具体规定。

从企业数据的种类来看,有学者认为企业数据指的是由企业实际控制和使用的数据,既包括财务数据、运营数据等商业数据,也包括企业合法收集、利用的用户数据。

企业核心人员的涉密管理

企业核心人员的涉密管理

企业核心人员的涉密管理 企业核心人员的涉密管理 唐青林 案件要旨 企业的核心人员,如技术人员、研发人员,销售人员、管理人员等作 为企业的顶梁柱,往往掌握着企业的重要商业信息。

企业可以从以下四个方面对其核心人员进行涉密信息的管理与核心 人员签订保密协议;与核心人员签订竞业禁止协议;权利人企业内部做好 涉密信息的整理和归档工作;对核心人员进行商业秘密法律教育和保密义 务培训。

基本案情 原告某某电子上海有限公司下简称飞炬公司于 2001 年 3 月成立,经 营范围为生产半导体模具、集成电路的测试模具和发光二极管,并提供售 后服务,销售公司自产产品。

2002 年 6 月, 爱普生公司向原告购买了总价含税为 3344 元的下治具、 电针、 电针套等; 2002 年 8 月, 爱普生公司向原告购买了总价含税为 210301 元的电针及电针套等。

被告宿某某自 2001 年 12 月至 2010 年 11 月在原告处工作;被告陈某 某自 2002 年 11 月至 2010 年 11 月在原告处工作。

两被告同原告签订的劳动合同中均约定,两被告有保守公司商业秘密 的义务。

原告《劳动手册》第九部分载明,飞炬员工必须对公司业务、财物、 技术数据及资料和内部业务文件进行保密。

包括技术经营、 不得公开的具体数字等信息……, 两被告均已在该手册 上签字确认。

被告上海某某电子有限公司下简称新优公司于 2003 年 8 月成立,经 营范围为电子元器件,生产,加工,销售;电子产品及零部件,销售;从 事货物及技术的进出口业务。

宿某某系该公司法定代表人,任执行董事兼总经理,陈某某任监事。

原告为证明其与爱普生公司形成了长期稳定的交易关系,还提交了其 与爱普生公司的交易清单,由于该证据系原告自己制作的文档,没有相应 的交易凭证进行佐证,法院不予认可。

原告飞炬公司诉称,其成立于 2001 年 9 月,主要生产和销售半导体 模具、集成电路等产品。

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[某某某]有限公司保密、知识产权保护和竞业禁止协议2016年[XXX]月[XXX]日目录第一章定义 (3)第一条定义 (3)第二章保密 (4)第二条保密义务 (4)第三条保密信息范围 (5)第三章知识产权保护 (6)第四条成果披露 (6)第五条对成果的权利 (6)第四章竞业禁止 (7)第六条竞业禁止期间 (7)第七条全职工作和竞业禁止 (8)第八条竞业禁止补偿金 (9)第五章其他事项 (9)第九条承诺和保证 (9)第十条违约责任 (10)第十一条争议解决 (10)第十二条可分割性 (10)第十三条协议生效及份数 (10)保密、知识产权保护和竞业禁止协议本《保密、知识产权保护和竞业禁止协议》(下称“本协议”)由以下双方于2016年【】月【】日在【北京】市签署:甲方:某某某]有限公司住所:法定代表人:某某某乙方:[姓名]身份证号码:住址:联系电话:乙方根据其与甲方签订的《劳动合同》受雇于甲方,担任__某某某_______职务。

甲方和乙方为明确乙方在受雇于甲方期间与保密、知识产权保护及竞业禁止有关的事项签订本协议。

第一章定义第一条定义1.1“成果”指所有可取得或不可取得专利权的发明创造、发现、设计、工序、公式、代码、革新、开发、改进,可取得或不可取得著作权的各种作品(包括但不限于计算机软件、文章、报告、制图、图纸、蓝图、广告、营销材料、标识等),技术诀窍以及商业秘密。

1.2“甲方业务”指【某某某】。

1.3“甲方拥有的成果”指甲方自行开发、受让或以其他方式依法获得所有权的任何成果、依据本协议规定拥有的职务成果以及乙方根据本协议第5.2条转让给甲方的其他所有成果。

1.4“聘用期间”指乙方受聘于甲方(包括甲方的关联公司)的全部期间。

1.5“商标”指《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国商标法实施条例》及其他相关法律法规所规定的商标。

1.6“著作权”指《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国著作权法实施条例》及其他相关法律法规所规定的著作权。

1.7“专利权”指《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》及其他相关法律法规所规定的专利权。

1.8“职务成果”指聘用期间以及乙方在因任何原因离开甲方后一(1)年内单独或与其他人共同设想、创作、开发、实施或以某种有形形式表现的并至少符合下列两个条件之一的所有成果:(1)涉及甲方业务任何方面的;(2)按照适用法律、法规的规定构成职务作品、职务发明创造或其他职务技术成果的。

第二章保密第二条保密义务聘用期间,乙方应当对其在甲方以任何方式直接或间接方式获取、获知的保密信息承担保密义务:2.1乙方不得以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取本公司的保密信息;不得将以任何形式、任何途径获知的甲方的保密信息予以泄露,包括:(1)将保密信息有偿或无偿提供给不应获知保密信息的公司内部或外部的其他人;(2)未经公司批准,将保密信息公开发表,披露:包括但不限于在公开刊物上发表文章;(3)在学术会议、展览会中展示;通过博客、微博、微信等方式公开传播;将保密信息进行商标、专利申请或著作权登记;(4)在非办公场所谈论保密信息,致使保密信息为公众所知;(5)其他泄露保密信息的行为。

2.2乙方应在工作中根据工作任务及工作内容的性质对保密信息采取必要的保密措施,包括但不限于:(1)在保密信息载体中标注机密或绝密字样;在传递保密信息时向接收者告知该信息为保密信息;在保密信息中采取设置密码、加锁等方式进行保密;(2)在本职工作范围内掌握的保密信息仅由本人和相关主管领导、有业务合作的本部门人员、其他业务部门人员、相关职能部门人员知悉。

不得向与其业务无关的公司内部、外部人员透露、泄漏公司的保密信息;(3)非工作需要,不得利用移动存储设备、网络途径复制、传输公司的保密信息;(4)定期将保密信息做资料备份工作,防止因系统、网络问题丢失保密信息;乙方因未及时采取备份工作导致公司保密信息丢失、不可重现,应承担丢失保密信息责任;(5)在对外合作、代理、交易时如涉及保密信息的使用或提供,应当事先经管理信息管理部门或主管领导批准。

批准后,应当与对方签署相关的保密协议或在合同中增加保密条款,并在保密协议签署后方可提供相关保密信息;(6)未经他人许可,不得私自开启他人电脑、阅读他人业务文档、文件;不得擅自复制他人文档、文件,但公司出于管理核查、网络安全等需要使用的除外;(7)对公司研发、经营过程中涉及的以纸质、电子形式表现的公司产品、信息等文档保密内容(包括文件、文稿、图片、法律文件等),乙方均应当采取有效的防范措施,防止保密信息的泄漏;(8)公司公布的《保密制度》规定的其他保密措施。

2.3乙方无论何时发现保密信息泄露时,应当采取有效措施防止泄密范围进一步扩大,积极采取措施预防损失的发生,并及时向甲方报告。

2.4乙方离职时,应将掌握的全部保密信息及载体按本协议及甲方保密制度相关约定或规定进行清除或向甲方移交,不得以任何形式私自保留、备份或复制。

离职员工应依照本协议约定的期限对在职期限内获知的保密信息继续承担保密义务。

第三条保密信息范围本协议所指保密信息包括甲方的技术信息、经营信息和其他保密信息。

3.1技术信息包括:设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法等。

技术信息的具体表现形式包括但不限于:产品研发计划、需求规格说明书、设计文档、方案;产品创意、设计;产品开发技术文档、产品开发路线图、程序源代码及运行码、产品许可证生成程序源代码及运行码、用户操作手册、产品安装手册、技术方案、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、测试报告、测试用例、样品等;工业配方、制作工艺、试验记录、试验方式、工艺流程等;公司商标申请、专利申请、著作权登记的计划、方案、内容。

3.2经营信息包括:管理诀窍、客户信息、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息等。

经营信息的具体表现形式包括但不限于:公司并购、投资、上市、投标计划、方案;产品营销策略、计划、方案;产品销售渠道名单、方案;产品市场推广计划、创意;产品货源情报;客户名称、客户联系信息、合作信息等。

3.3技术信息和经营信息还包括:本公司与第三方合作中向第三方承担保密义务的技术信息和经营信息;其他本公司声明有保密要求或有保密标识的技术信息和经营信息。

3.4甲方的其他保密信息包括:(1)公司人事信息:包括但不限于人事架构、员工名单、数量、联系方式、岗位职责、人事调整信息、股权激励方案、股权分配信息等;(2)公司财务信息:员工薪资信息、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表及其他财务账目信息等;(3)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策,以及公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;(4)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;(5)其他本公司声明有保密要求或有保密标识的保密信息。

第三章知识产权保护第四条成果披露乙方同意在任何成果产生后均应立即(但无论如何不迟于该等成果产生后的30日)全部向甲方披露。

第五条对成果的权利5.1所有职务成果均为甲方单独拥有的财产,而且职务成果的全部著作权、就职务成果的全部专利申请权和被授予的全部专利权以及职务成果的其他所有工业产权和知识产权在世界各地均归属于甲方。

5.2除职务成果以外,对于乙方在聘用期间拥有任何权益(包括所有权和其他权益)的任何成果,乙方在此将该等权益以合理的价格全部转让给甲方。

乙方声明并保证,乙方在其中拥有任何权益的所有成果均适用本协议的规定,乙方特此免除甲方及其继任者、受让人、关联公司、被许可人、董事、职工及代理人(以下统称“关联人”)因甲方或其任何关联人使用或披露该等成果而对乙方承担的任何责任。

5.3尽管有第5.2条的规定,若乙方可提供足够的书面证据,则甲方不得要求乙方向甲方转让同时满足下列所有条件的任何成果:(1)乙方没有使用甲方的任何成果、设备、物品、设施或商业秘密并完全利用自己的时间所创造的;(2)在任何方面均与甲方业务无关的;(3)不是因乙方为甲方完成任何工作所产生的。

经甲方要求,乙方应当向甲方披露应被认定为乙方财产而不适用本协议规定的所有成果的证明文件,而无论该等成果是乙方单独还是与其他人共同创造的,也无论该等成果是在受雇前还是聘用期间创造的,甲方应就该等证明文件承担保密责任。

5.4乙方进一步同意,除本协议另有约定或甲方以书面形式同意的以外,乙方无权利且不得直接或间接:(1)复制、改变、修改、翻译、生产、营销、出版(发布)、发行、销售、许可或分许可、转让、租赁、传送、传播、展示或使用甲方拥有的成果、其任何部分或任何形式的复制品;(2)将甲方拥有的成果、其任何部分或任何形式的复制品用于创作派生成果、提供电子方式的访问或阅读或存入计算机储存器;(3)在中国或其他国家、地区申请(或申请注册)甲方拥有的成果或与其有关的任何专利权、著作权、商标、其他工业产权或知识产权;(4)引起其他人的任何上述行为。

5.5如根据适用法律法规的规定,甲方拥有的成果的若干权利(在本第5.5条中简称为“该等权利”)必须归属于乙方且不允许合同当事人就归属问题另行约定,则本协议双方同意按照下列规定处理:(1)根据适用法律、法规的规定,该等权利的全部或任何部分可以转让的,则乙方应在最大的程度上向甲方以适用法律所允许的最低价格转让该等权利。

(2)根据适用法律、法规的规定,乙方不能将该等权利的全部或任何部分转让给甲方,或该转让须由政府部门批准而未能获得批准,则乙方在此自动将该等权利中不能转让部分许可给甲方,以便甲方及其继任者拥有甲方拥有的成果(及其修改成果和派生成果)的全部使用权和实施权。

本第(2)项所规定的权利许可应为不收费、不可撤销、独占性(排除乙方本人及所有第三方)、全球性和可转让的,甲方亦有转许可权。

(3)乙方承诺,将不以任何方式行使无法按照以上规定转让或许可给甲方的权利(包括但不限于对甲方拥有的成果的署名权及其他人身权),但甲方事先书面同意的除外。

5.6乙方承诺,乙方在雇用关系终止后1年内向第三方披露的或在由其本人或由他人代表所提出的专利或著作权申请中所述的任何成果,应按照本协议的条款和条件被视为甲方拥有的成果,但乙方证明该成果同时符合第5.3条规定的三个条件的除外。

第四章竞业禁止第六条竞业禁止期间在聘用期间及在被甲方停止聘用之日起(不论任何原因)(下称“停聘日”)2年(“竞业禁止期间”)内,除非得到甲方的事先书面同意,乙方不得在甲方开展业务的区域内直接或间接参与、进行或牵涉进任何在任何方面与甲方业务相竞争或相似的业务或甲方业务的上下游业务;但是这不得妨碍其对在任何股票交易市场挂牌的股票的持有(无论是直接持有或通过指定人持有),只要此持有不超过任何一个公司所发行的任何种类的股票或股份中的5%。

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