幼儿园保育员考评奖惩制度方案

幼师保育工作奖罚制度及流程

幼师保育工作奖罚制度及流程一、奖罚制度目的本奖罚制度旨在激励幼师积极履行保育职责，提升教育质量，确保幼儿健康成长，同时对违反规定的行为进行惩戒，维护幼儿园正常秩序。

二、奖励制度1. 优秀教育奖：对教育成果显著、受到家长和社会广泛好评的幼师，给予物质奖励和荣誉证书。

2. 创新实践奖：鼓励幼师在教育实践中进行创新，对有明显成效的创新实践给予奖励。

3. 安全保障奖：对在安全管理工作中表现突出，有效预防和处理安全事故的幼师给予奖励。

4. 团队协作奖：对在团队协作中做出突出贡献，促进团队和谐与进步的幼师给予奖励。

三、惩罚制度1. 工作失误惩罚：幼师在工作中出现失误，导致幼儿受伤或产生不良影响的，视情节轻重给予警告或经济处罚。

2. 违反纪律惩罚：幼师违反幼儿园规章制度，如迟到、早退、擅自离岗等，给予相应的纪律处分。

3. 安全事故惩罚：因幼师疏忽导致安全事故发生，根据事故严重程度，给予相应的惩罚，包括但不限于罚款、降级、解聘等。

4. 不端行为惩罚：幼师有体罚、虐待幼儿等不端行为，立即解聘，并依法追究责任。

四、奖罚流程1. 申请与推荐：幼师个人或团队可自行申请奖励，或由其他幼师、家长推荐。

2. 审核评估：由幼儿园管理层组成奖罚委员会，对申请或推荐进行审核评估。

3. 公示：审核通过的奖励或惩罚结果在幼儿园内进行公示，接受全体教职工的监督。

4. 执行：公示无异议后，按照奖罚制度执行相应的奖励或惩罚措施。

5. 记录备案：所有奖罚记录均需详细记录并备案，作为幼师考核和晋升的重要依据。

五、附则1. 本奖罚制度自发布之日起实施，由幼儿园管理层负责解释。

2. 本制度可根据实际情况进行适时修订，以适应幼儿园发展的需要。

3. 所有幼师应严格遵守本奖罚制度，共同营造良好的教育环境。

六、结语通过实施奖罚制度，我们期望能够激发幼师的工作热情，提高教育质量，为幼儿创造一个安全、健康、快乐的成长环境。

幼师保育工作奖罚制度范本

幼师保育工作奖罚制度范本一、奖励制度1. 奖励条件（1）严格遵守国家法律法规和幼儿园的各项规章制度。

（2）热爱教育事业，关爱幼儿，尊重家长，具有良好的职业道德。

（3）工作认真负责，勤奋敬业，业务水平高，教育教学成绩显著。

（4）积极参与幼儿园的各项活动，为幼儿园的发展作出贡献。

（5）互相团结协作，乐于助人，具有良好的团队精神。

2. 奖励方式（1）通报表扬：对表现突出的教职工进行通报表扬，并在幼儿园内公示。

（2）颁发荣誉证书：对取得显著成绩的教职工颁发荣誉证书。

（3）物质奖励：根据实际情况，给予一定的物质奖励。

（4）晋升工资：对表现优秀的教职工，根据相关政策晋升工资。

（5）培训学习：提供外出培训、学习的机会，提高教职工的业务水平。

（6）选拔任用：对表现突出的教职工，在职务晋升、岗位调整等方面给予优先考虑。

二、惩罚制度1. 惩罚条件（1）违反国家法律法规和幼儿园的各项规章制度。

（2）工作不负责任，敷衍了事，业务水平低，教育教学成绩差。

（3）不尊重幼儿，对待幼儿粗暴，造成不良影响。

（4）不团结协作，闹矛盾，影响幼儿园的正常工作秩序。

（5）涉及违法行为，如贪污、受贿、泄露国家机密等。

2. 惩罚方式（1）警告：对违反规定的教职工给予警告，并在幼儿园内公示。

（2）记过：对违反规定的教职工给予记过，并在幼儿园内公示。

（3）降级撤职：对严重违反规定的教职工，降低职务级别或撤销职务。

（4）解除劳动合同：对严重违反规定的教职工，解除劳动合同。

（5）法律责任：对涉及违法行为的教职工，依法承担相应的法律责任。

三、奖罚实施1. 奖罚标准根据幼儿园的实际情况，制定具体的奖罚标准，明确奖励和惩罚的条件、方式及程度。

2. 奖罚程序（1）奖罚决定：奖罚由幼儿园园长办公会议研究决定。

（2）公示通知：奖罚决定后在幼儿园内公示，并通知被奖罚人。

（3）申诉途径：被奖罚人对奖罚决定有异议的，可在接到通知之日起5个工作日内向园长提出申诉。

（4）申诉处理：园长应在收到申诉后10个工作日内作出答复。

幼师保育工作奖罚制度范本

幼师保育工作奖罚制度范本一、总则1. 为提高幼师保育工作质量，确保幼儿健康成长，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于本园所有在职幼师及保育工作人员。

二、奖励制度1. 优秀表现奖：对工作表现突出，得到家长及同事一致好评的幼师，给予奖金奖励。

2. 创新贡献奖：鼓励幼师在工作中创新教学方法，对有显著效果的创新实践给予奖励。

3. 安全保障奖：对在幼儿安全保障工作中做出突出贡献的幼师，给予特别奖励。

4. 团队协作奖：对团队合作精神强，能协助团队完成重大任务的幼师，给予奖励。

三、惩罚制度1. 工作失误处罚：对因工作失误导致幼儿受伤或受到不良后果的幼师，根据情节轻重给予警告或罚款。

2. 违反纪律处罚：对违反园规园纪，影响园所正常秩序的幼师，给予相应的纪律处分。

3. 工作态度处罚：对工作态度消极、不认真负责的幼师，给予批评教育，严重者可考虑解聘。

4. 安全事故处罚：对因疏忽大意导致安全事故发生的幼师，根据事故严重程度，给予相应的处罚。

四、考核标准1. 工作态度：幼师的工作态度、责任心、爱心等将作为考核的重要标准。

2. 教学质量：教学质量包括教学计划的执行、教学方法的创新、教学效果的评估等。

3. 家长反馈：家长的满意度和反馈将作为评价幼师工作的重要参考。

4. 同事评价：同事间的互评也是考核幼师工作表现的一个重要方面。

五、奖罚执行1. 奖罚决定：奖罚决定由园长或园长授权的管理人员根据考核结果做出。

2. 奖罚公示：奖罚结果应在园内公示，接受全体教职工的监督。

3. 申诉机制：幼师对奖罚决定有异议时，可向园长或园长授权的管理人员提出申诉。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由园长负责解释。

2. 本制度如有修改，将及时通知全体教职工。

请根据实际情况调整上述内容，确保奖罚制度的合理性和可操作性。

幼儿园保育老师奖罚制度

幼儿园保育老师奖罚制度一、奖励制度1. 优秀表现奖：每季度评选表现优秀的保育老师，给予奖金或礼品奖励。

2. 创新教学奖：鼓励老师创新教学方法，对有显著成效的创新给予奖励。

3. 家长满意度奖：根据家长反馈，对满意度高的保育老师给予奖励。

4. 团队协作奖：对在团队合作中表现突出的保育老师给予奖励。

5. 持续教育奖：鼓励老师参加培训和进修，对取得相关证书或资格的给予奖励。

二、惩罚制度1. 工作失误处罚：对于工作中的失误，根据失误的严重程度，给予警告或罚款。

2. 违反规定处罚：对违反幼儿园规章制度的行为，根据情节轻重，给予相应的处罚。

3. 服务态度处罚：对服务态度不佳，影响幼儿园形象的保育老师，给予批评教育或经济处罚。

4. 安全事故处罚：对因疏忽大意导致的安全事故，根据事故严重性，给予相应的处罚。

5. 不正当行为处罚：对有不正当行为，如收受家长财物等，给予严厉处罚，严重者可解除劳动合同。

三、考核标准1. 工作态度：包括责任心、积极性和对待工作的认真程度。

2. 专业能力：包括教学技能、儿童心理理解能力和应急处理能力。

3. 家长反馈：家长对保育老师的评价和反馈。

4. 同事评价：同事间的相互评价，反映团队协作和互助精神。

5. 持续学习：对自我提升和专业发展的投入和成果。

四、奖罚执行1. 奖罚决定：由园长或管理层根据考核结果和实际情况做出奖罚决定。

2. 公示透明：奖罚结果应在园内公示，保证公平公正。

3. 申诉机制：设立申诉渠道，允许老师对奖罚决定提出异议。

五、奖罚记录1. 记录保存：所有奖罚记录应详细记录并妥善保存。

2. 年度总结：每年对奖罚情况进行总结，作为制度改进的依据。

六、制度更新1. 定期评估：定期评估奖罚制度的有效性和合理性。

2. 制度修订：根据评估结果和幼儿园发展需要，适时修订奖罚制度。

请注意，以上内容为示例，具体奖罚制度应根据幼儿园的实际情况和法律法规进行制定。

幼儿园保育员考核制度

幼儿园保育员考核制度
1、文明有礼，团结协作，同事之间有口角争吵现象一次扣50元。

2、乐意接受额外劳动，服从分配，在幼儿园集体劳动中不积极不配合的，发现
一次扣5元。

3、遵守园规章制度，迟到、早退每次扣5元；超过半小时，每次扣10分。

不
请假加倍扣，病假每天扣10元，事假每天扣20元。

4、遵守园作息时间，不得以任何理由提前或推迟开饭时间，发现一次扣5元。

5、主动配合班级做好保教工作，配班老师反映没配合好或大声呵斥幼儿，发现
一次扣5元。

6、日常消毒程序规范，能根据班级实际情况增加消毒次数，班内有传染病蔓延
的扣20元，保管区、班级卫生情况根据保健老师扣1分，考核扣2元。

7、在岗期间幼儿发生流血事件的扣20元，缝针事件扣50元。

8、保管好班级物品，不拿幼儿园任何东西，发现私拿物品扣50元。

9、爱护公物，节约用水用电，离园前门窗未上锁扣10元，水电未关扣20元。

10、加分：
（1）老师、家长对保育工作满意率高达95%左右。

（2）物品的保管：班级物品在保证能正常使用的情况下维修率低、会自己修理一些班内的小物品每学期财产无遗失现象。

幼儿园保育员考核细则

漕桥幼儿园保育员工作考核制度
一、考核内容
1．保育员每日工作完成情况
2．出勤
3．安全工作
4．自身修养
二、考核对象
全体在职保育员
三、考核办法
1．由幼儿园园长、保健教师、后勤人员负责对保育员每日的工作进行检查、评分，每月汇总反馈一次，提出整改建议。

2．保育员因病因事必须提前请假，一学期汇总一次出勤情况。

3．因工作疏忽造成事故发生的，追究其责任，并扣除本学期考核奖。

4．每月在总收入中设考核奖300元，一学期汇总评奖一次，根据考核情况给予奖金。

5．考核说明：每月各项工作考核满100分可得考核奖300元，但是各项工作没有达到要求扣一分为3元，旷工一天扣除全月考核奖，根据每月工作考核结分表为准在学期结束时给予奖励。

保育员工作考评细则
保育员工作考核评分表
被考核人时间。

幼儿园保育员考核制度(5篇)

幼儿园保育员考核制度保育员工作是幼儿园教育工作的重要组成部分。

保育员是幼儿园重要工种之一，是保育工作的具体实施者。

作为幼儿教师的助手，她辅助幼儿教师负责幼儿的保健、养育、并协助教师对幼儿进行教育。

虽然每个幼儿园的工种职责有所差异，但是其基本职责与要求都是一样的，其目的是促进幼儿的全面发展，为了能更好地提高自己的各项工作水平。

一、不断学习，总结经验，做好自己的保育工作社会在发展，对保育教师不断提出新的要求，这就要求我们不断学习，不断进步，才能当一名合格的保育员教师。

在工作中，我以园部下达的任务为中心，努力做到和各位老师和谐相处，学习她们的长处和经验，不断提高自己的保育水平，平时遇到园部有什么额外任务，只要自己力所能及，会和其他教师一起加班加点，及时完成下达的各项工作任务。

二、关心孩子，热心工作“爱”是无私的，也是做好保育员的前提，自从我担任了保育员以来，我是用心诠释着“爱”，这使我在工作中有了高尚的职业道德和强烈的责任心，关心每一个孩子，使他们健康快乐的成长。

通过这段时间的工作，我认为:自己所从事的职业，只有热爱了，才会去追求，才会不断进取，才会得到家长和孩子的信任。

三、密切联系，增进家园互动在家园共建方面，我们知道要搞好查看更多...幼儿园保育员总结幼儿园保育员考核制度（2）是为了提高保育员的教育能力和综合素质，确保幼儿园保育员的工作质量和服务水平。

本文将从考核目标、考核内容、考核方法和考核结果四个方面，详细阐述幼儿园保育员考核制度。

一、考核目标考核目标是制定考核制度的基础，通过明确考核目标，可以使幼儿园保育员明确工作重点，提高教育教学水平，激发工作热情。

幼儿园保育员考核目标主要包括以下几个方面：1.提高教育教学能力：包括幼儿园保育员对幼儿的教育教学能力、教学方法、教学技巧等方面的提高。

2.加强团队合作能力：幼儿园保育员需要与其他工作人员紧密合作，共同推动幼儿园的发展，因此需要具备良好的团队合作能力。

幼儿园保育员的奖罚款制度

幼儿园保育员的奖罚款制度幼儿园保育员的奖罚款制度应当综合考虑保育员的工作性质、职责以及对儿童成长的影响。

以下是一些基本的奖罚制度要点：1. 奖励制度：- 绩效奖励：根据保育员的工作表现和家长反馈，每季度评选优秀保育员，给予奖金或其他形式的奖励。

- 创新奖励：鼓励保育员提出新的教学方法或管理建议，一旦采纳，给予一定的奖励。

- 安全奖励：对在安全管理中表现突出的保育员，如无安全事故记录，给予奖励。

- 团队贡献奖：对积极参与团队活动，促进团队协作的保育员给予奖励。

2. 惩罚制度：- 违规处罚：违反幼儿园规章制度的行为，如迟到、早退、无故缺勤等，根据情节轻重进行罚款或警告。

- 安全事故处罚：因疏忽大意导致儿童受伤或发生安全事故的，根据事故严重程度，给予相应的处罚。

- 不当行为处罚：对有言语或行为不当，影响儿童身心健康的保育员，进行警告或罚款，并要求其接受相关培训。

- 工作失误处罚：对因工作失误导致幼儿园财产损失或影响幼儿园声誉的，根据损失程度进行处罚。

3. 奖罚标准：- 明确奖罚的具体标准和金额，确保公平、公正、透明。

- 奖罚制度应与员工的绩效考核体系相结合，形成完整的激励和约束机制。

4. 申诉机制：- 设立公正的申诉渠道，允许保育员对奖罚决定提出异议，并进行复核。

5. 培训与发展：- 对于受到处罚的保育员，除了经济处罚外，还应提供必要的培训和指导，帮助其改正错误，提升工作能力。

6. 定期评估：- 定期对奖罚制度进行评估和修订，确保其与幼儿园的发展和员工的实际表现相匹配。

7. 公开透明：- 奖罚制度应公开透明，所有员工都能清楚了解奖罚标准和程序。

8. 人文关怀：- 在执行奖罚制度时，应考虑保育员的个人情况和特殊情况，体现人文关怀。

9. 法律合规：- 确保奖罚制度符合当地的法律法规，避免法律风险。

通过上述要点，可以构建一个公平、合理、有效的幼儿园保育员奖罚款制度，以激励保育员更好地履行职责，同时对不当行为进行必要的约束。

幼儿园保育员工资奖罚制度

幼儿园保育员工资奖罚制度幼儿园保育员工资奖罚制度应以公平、合理、透明为原则，激励保育员提高工作质量，同时确保幼儿园的稳定运营。

以下是一套可能的工资奖罚制度内容：1. 基本工资制度：- 根据保育员的工作经验、教育背景和职责范围，设定基本工资标准。

2. 绩效考核：- 每季度进行一次绩效考核，考核内容包括：工作态度、专业能力、家长满意度、团队合作等。

3. 奖励机制：- 对于表现优秀的保育员，给予以下奖励：- 月度优秀员工奖：根据月度考核结果，评选优秀员工，给予奖金。

- 年度优秀员工奖：根据年度考核结果，评选年度优秀员工，给予更高额度的奖金及荣誉证书。

- 特殊贡献奖：对于在特定事件中表现出色或有特殊贡献的保育员，给予一次性奖励。

4. 惩罚机制：- 对于违反工作纪律或工作失误的保育员，根据情节轻重，给予以下惩罚：- 警告：对于轻微违规或失误，给予口头或书面警告。

- 罚款：对于造成一定影响的违规或失误，根据情况扣除一定比例的月度奖金。

- 降级或调岗：对于严重违规或连续失误的保育员，考虑降级或调岗处理。

- 解除合同：对于严重违反职业道德或造成重大损失的，依法解除劳动合同。

5. 教育培训：- 定期为保育员提供专业培训，提高其专业技能和职业素养，以减少因技能不足导致的工作失误。

6. 家长反馈机制：- 建立家长反馈渠道，定期收集家长对保育员工作的意见和建议，作为考核的一部分。

7. 透明公示：- 奖罚制度和考核结果应定期向全体员工公示，确保制度的透明度和公正性。

8. 申诉机制：- 为保育员提供申诉渠道，对于奖罚决定有异议的，可以提出申诉，由专门的委员会进行复核。

9. 持续改进：- 根据实施效果和反馈，定期对奖罚制度进行评估和调整，以适应幼儿园发展和员工需求。

请注意，以上内容仅为示例，具体制度应根据幼儿园的实际情况和法律法规进行定制。

幼师保育工作奖罚制度

幼师保育工作奖罚制度一、奖励制度1. 绩效奖励：- 每学期对幼师的教学质量、家长满意度、学生发展情况进行评估，表现优异者给予奖金奖励。

2. 创新贡献奖：- 对于在日常教学中提出创新教学方法或活动，且效果显著的幼师，给予特别奖励。

3. 忠诚服务奖：- 对于在园工作满一定年限，且表现稳定的幼师，根据服务年限提供额外的忠诚奖金。

4. 优秀团队奖：- 对于团队合作出色，共同完成重大任务或项目，提升园所整体形象的团队，给予团队奖励。

5. 特殊贡献奖：- 对于在紧急情况或特殊情况下，做出突出贡献的幼师，给予特殊贡献奖励。

二、惩罚制度1. 工作失误：- 对于因个人疏忽导致工作失误，影响园所正常运行的幼师，根据失误严重程度，给予警告或罚款。

2. 违反规章制度：- 对于违反园所规章制度，如迟到、早退、擅自离岗等行为，根据情节轻重，给予相应的处罚。

3. 教学事故：- 对于因个人原因导致教学事故，如体罚学生、泄露学生隐私等，将依法依规进行处理，并给予相应的纪律处分。

4. 家长投诉：- 对于因服务态度不佳、教学不当等原因被家长投诉，经查实后，根据情况给予警告、罚款或解聘。

5. 不良行为：- 对于在工作期间有不良行为，如赌博、酗酒等，一经发现，立即解聘，并视情节严重程度，可能涉及法律责任。

三、奖罚执行1. 奖罚决定应由园所管理层根据实际情况和园所规定进行公正、合理的评定。

2. 所有奖罚决定应有明确的书面记录，并通知到相关幼师。

3. 幼师对于奖罚决定有异议时，可提出申诉，园所应设立相应的申诉机制。

4. 奖罚制度应定期审查和更新，以适应教育发展和园所实际情况。

请注意，以上内容仅为示例，实际制度应根据当地法律法规、园所具体情况和文化进行定制。

保育员工作奖罚制度

保育员工作奖罚制度
一、总则
1. 为确保保育工作质量，提高保育员的工作积极性和责任心，特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于所有在园工作的保育员。

二、奖励制度
1. 月度优秀保育员：每月评选一次，根据工作表现、家长反馈等综合评定，给予物质奖励及荣誉证书。

2. 年度优秀保育员：每年评选一次，对全年表现突出的保育员进行表彰，给予更高额度的物质奖励及荣誉证书。

3. 特殊贡献奖：对在特殊事件中表现突出，为园所做出重大贡献的保育员给予一次性奖励。

三、惩罚制度
1. 工作失误：对因疏忽大意导致工作失误的保育员，根据失误程度给予警告或罚款。

2. 违反规定：对违反园所规章制度的保育员，视情节轻重给予警告、罚款或解聘。

3. 严重失职：对严重失职，造成幼儿身心伤害的保育员，立即解聘，并依法追究责任。

四、考核标准
1. 工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作等。

2. 工作质量：包括保育工作的日常执行、幼儿护理、环境卫生等。

3. 家长反馈：家长对保育员工作的满意度和建议。

五、奖罚程序
1. 奖罚建议由园所管理层提出，经园长审批后执行。

2. 对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉，由园所管理层复核。

六、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由园所管理层负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知所有保育员，并按新规定执行。

请注意，以上内容为示例性质，具体奖罚制度应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。

保育员奖罚制度

保育员奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在规范保育员工作行为，提升保育质量，保障儿童健康成长。

2. 奖罚制度适用于所有在职保育员，包括全职和兼职人员。

二、奖励制度
1. 月度优秀保育员奖：每月评选一次，根据保育员的工作表现、家长
反馈和儿童发展情况综合评定。

2. 年度杰出贡献奖：每年评选一次，表彰在儿童保育工作中做出突出
贡献的保育员。

3. 创新实践奖：鼓励保育员在工作中创新方法，提高保育效率和质量，对实践效果显著的给予奖励。

4. 应急处理奖：对于在紧急情况下能够妥善处理并保护儿童安全的保
育员给予奖励。

三、惩罚制度
1. 工作疏忽：对于工作中出现疏忽，导致儿童受伤或不适的保育员，
根据情节轻重给予警告或记过处分。

2. 违反操作规程：不遵守保育操作规程，造成不良影响的，给予相应
处分。

3. 服务态度不佳：对家长或儿童态度恶劣，影响园所形象的，给予警
告或罚款。

4. 滥用职权：利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益的，给予严
重警告，直至解聘。

四、奖罚执行
1. 奖励和惩罚的决定由园所管理层根据实际情况和保育员的具体表现
做出。

2. 所有奖罚决定应公开透明，确保公平公正。

3. 受罚保育员如有异议，可在规定时间内提出申诉。

五、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由园所管理层负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照相关法律法规和园所其他规章制度执行。

请根据实际情况调整上述内容，确保其符合您所在机构的具体要求和
法律法规。

保育工作奖罚制度

保育工作奖罚制度一、总则1. 本制度旨在规范保育工作人员的行为，提高工作质量，确保儿童的安全与健康。

2. 本制度适用于所有保育工作人员，包括但不限于教师、保育员、卫生保健人员等。

二、奖励制度1. 表彰奖励：对于在保育工作中表现突出，获得家长和社会好评的个人或团队，给予表彰和奖励。

2. 绩效奖金：根据保育工作人员的工作表现和儿童发展情况，定期评估并发放绩效奖金。

3. 职业发展：为优秀的保育工作人员提供职业发展机会，包括培训、晋升等。

三、惩罚制度1. 警告：对于违反保育工作规范的行为，首次给予警告，并记录在个人档案中。

2. 罚款：对于造成不良影响或损失的行为，根据情节轻重处以相应金额的罚款。

3. 停职或解聘：对于严重违反保育工作规定，或屡次违反规定不改正的工作人员，给予停职或解聘处理。

四、奖罚细则1. 奖励细则：- 创新教学方法，提高儿童学习兴趣和效果的。

- 在紧急情况下保护儿童安全，避免事故发生的。

- 主动参与社区服务，提升保育机构形象的。

2. 惩罚细则：- 忽视儿童安全，导致儿童受伤的。

- 体罚或变相体罚儿童的。

- 擅自离岗，造成儿童无人看管的。

五、奖罚程序1. 奖罚决定由保育机构管理层根据实际情况和本制度规定作出。

2. 奖罚结果应通知到个人或团队，并在机构内进行公示。

3. 对奖罚决定有异议的，可在规定时间内向管理层提出复核申请。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由保育机构管理层负责解释。

2. 对本制度的修改和补充，须经管理层审议通过，并及时通知所有保育工作人员。

请根据实际情况和机构的具体要求，对上述内容进行适当调整和补充。

保育员安全制度奖罚

保育员安全制度奖罚1. 安全培训与考核- 每月进行一次安全知识培训，确保每位保育员了解并掌握安全操作规程。

- 每季度进行一次安全考核，考核优秀的保育员可获得奖金。

2. 安全事故预防- 制定详细的安全预防措施，包括但不限于防火、防盗、防意外伤害等。

- 对于提出有效预防措施并被采纳的保育员，给予奖励。

3. 紧急情况处理- 每位保育员必须熟悉紧急疏散路线和急救措施。

- 在紧急情况下，能够迅速、正确处理的保育员将获得表彰和奖励。

4. 安全责任制- 明确每位保育员的安全责任，包括对儿童的监护责任和对环境安全的监管责任。

- 未能履行安全责任导致事故的保育员将受到相应的处罚。

5. 安全检查与监督- 定期对保育设施进行安全检查，确保所有设备处于良好状态。

- 对于在安全检查中发现问题并及时上报的保育员，给予奖励。

6. 安全教育与宣传- 鼓励保育员参与安全教育活动，提高儿童的安全意识。

- 对于在安全教育活动中表现突出的保育员，给予表彰。

7. 违规行为处罚- 对于违反安全操作规程的行为，将根据情节轻重给予警告、罚款或解聘等处罚。

8. 安全奖励机制- 设立安全奖励基金，对长期无安全事故的保育员进行奖励。

- 每年评选“安全之星”，给予特别奖励。

9. 投诉与反馈处理- 建立投诉和反馈机制，鼓励家长和儿童提出安全方面的建议和意见。

- 对于积极处理投诉和反馈的保育员，给予奖励。

10. 安全文化建设- 定期组织安全文化活动，如安全知识竞赛、安全主题演讲等。

- 对于在安全文化建设中表现积极的保育员，给予表彰和奖励。

以上奖罚制度旨在提高保育员的安全意识，确保儿童的健康成长，同时鼓励保育员积极参与安全管理，共同营造一个安全、和谐的保育环境。

保育员季度奖惩制度范本

保育员季度奖惩制度范本一、目的为提高保育员的工作质量，激发保育员的工作积极性，根据我国《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，特制定本季度奖惩制度。

本制度旨在激励保育员在本季度内更好地完成工作任务，提高幼儿园的整体管理水平。

二、奖励1. 全勤奖：季度内无迟到、早退、病假、事假的保育员，给予全勤奖300元。

2. 优秀保育员奖：根据保育员季度工作表现，评选出优秀保育员，给予优秀保育员奖500元。

3. 进步奖：季度内工作表现有显著提升的保育员，给予进步奖200元。

4. 专项奖：对于在幼儿园举办的各类活动中表现突出的保育员，根据活动性质给予相应的专项奖励。

三、惩罚1. 迟到、早退惩罚：季度内迟到、早退累计超过3次的保育员，每次扣除当月工资的5%。

2. 病假、事假惩罚：季度内病假、事假累计超过5天的保育员，扣除当月工资的10%。

3. 工作失职惩罚：因保育员工作失职导致幼儿受伤或发生其他严重后果的，根据情节严重程度，扣除当月工资的20%-50%。

4. 违反幼儿园规章制度惩罚：违反幼儿园规章制度的保育员，根据情节严重程度，给予警告、严重警告或记过处分，并扣除当月工资的10%-30%。

四、考核内容1. 职业道德：遵守幼儿园规章制度，尊重幼儿，关心幼儿，具有良好的职业道德。

2. 岗位职责：认真履行保育员岗位职责，确保幼儿生活环境的整洁和安全。

3. 教育教学：积极参与幼儿园教育教学活动，为幼儿提供优质的教育服务。

4. 业务能力：不断提高自身业务能力，积极参加业务培训和学习。

5. 团队协作：具有良好的团队协作精神，与同事共同推进幼儿园工作。

五、考核程序1. 自我评价：保育员在每个季度末进行自我评价，总结本季度工作成果和改进方向。

2. 同事评价：同事之间相互评价，给出意见和建议。

3. 园长评价：园长根据保育员季度工作表现进行评价。

4. 考核结果公布：每个季度末，将保育员的考核结果进行公布。

六、奖惩实施1. 奖励：根据考核结果，给予相应的奖励。

中心幼儿保育安全工作考核及奖惩办法

中心幼儿保育安全工作考核及奖惩办法根据中心对幼儿保育安全的重视，为了确保幼儿在中心的安全与健康，特制定以下考核及奖惩办法：考核标准1. 幼儿人身安全：对幼儿的人身安全进行有效保障和监督，包括幼儿在活动期间的防护措施，避免幼儿发生伤害事故。

2. 幼儿心理安全：关注幼儿心理需求，提供温暖、稳定和关爱的环境，防止幼儿受到欺凌、虐待或其他伤害。

3. 幼儿生活安全：确保幼儿的生活环境安全，包括食品安全、用品卫生等，防止幼儿受到疾病和不洁环境的侵害。

4. 幼儿疾病预防：做好幼儿的疾病预防工作，如定期体检、疫苗接种等，以预防疾病传播和扩散。

5. 幼儿事故应急救援：对幼儿意外事故的应急处理和救援能力进行考核，确保在发生事故时能够及时有效地进行救援。

考核方法1. 定期考核：每个月以及学期末进行幼儿保育安全工作的综合考核，评估中心的整体安全水平。

2. 突发事件考核：不定期组织突发事件模拟考核，检验中心在紧急情况下的反应和处置能力。

3. 评估记录：建立健全的评估记录，准确记录中心每次考核的结果和反馈意见。

奖惩办法奖励措施1. 优秀中心奖：对考核成绩优秀的中心给予表彰，并发放奖金、荣誉证书等奖励。

2. 个人荣誉：对在幼儿保育安全工作方面表现突出的工作人员予以表扬和嘉奖。

惩罚措施1. 警告处分：对考核不合格的中心进行严重警告，并要求立即整改。

2. 绩效扣减：对中心在幼儿保育安全工作上存在较大问题的，减少其相关绩效评定的分数。

3. 奖金扣除：对违反幼儿保育安全规定的工作人员，扣除其相关奖金或绩效激励。

中心幼儿保育安全工作考核及奖惩办法将会在全体工作人员中广泛宣传，以确保每位工作人员都能够认真履行职责，保障幼儿的安全与健康。

保育员奖惩制度

幼儿园保育员考评奖惩制度根据我园实际情况，为了奖勤罚懒，奖优罚劣，鼓励上进,激励责任心，限制不良影响，特制定如下奖惩制度：我园设每月工作满意奖、卫生安全奖、出勤奖。

一、奖励制：1、每月工作表现满意，奖励100分。

2、每月出满勤的，奖励50分.3、学期末评选5位优秀保育员。

二、惩罚制:(一）工作满意(无违反者可获当月工作满意奖100分）1、尊敬领导,不得无理或无原则顶撞领导与闹事，工作积极主动，服从工作分配,对各项工作的安排依时认真地完成。

（扣5分)2、按规定准时参加各种培训、业务学习及园内举行的要求参加的活动，不许迟到与缺席。

（扣5分)3、跟同事之间要和睦相处,相互帮助、不得在别人的后面说别人的不是.维护园里集体的利益，不得做有损幼儿园事情。

(扣5分）4、工作时一切安心于工作，不做私事，不看无关杂志，不闲谈，不串门，无特殊情况不接待来访，不随意接听电话,不玩手机。

（扣5分)5、上班时间不可串班聊天闲谈、不可接私人电话、不可披头散发、不可穿过暴露的衣服（周一、四穿园服上班)、不可留长指甲或擦指甲、不可带大耳环、不可座桌子、以上条例每项(扣5分）重复违者扣分加倍。

6、爱护公物，节约用气、用水、用电、用纸及各种洗液，保管好幼儿的玩具、衣物、毡被及班级的物品等。

（扣5分)注：(1）本班财产如:（清洁工具）一律追查本班保育员责任.(2）下班后风扇及饮水机、消毒灯、电源没关。

（扣5分）7、保育员上班时要有高度责任心，确保幼儿安全，发生意外事情或出现安全事故时绝不能隐瞒事实，应及时汇报园领导.(扣5分)8、早上入园就开始认真做好三检工作，发现幼儿带危险物品应及时收回并保管好，放学后亲自交给家长。

（扣5分）9、早上上班时打开门窗通风,下班时整理好课室一切物品并摆放整齐，关好窗户，锁好课室门等。

做好平日清洁和消毒工作。

（扣5分）10、做好包干区的卫生工作。

（扣5分)(二）考勤（无请假者获当月全勤奖50分）1、上班时间：早上：7:20分、中午：2：20分准时报到、下午下班时间要等班上幼儿接完，拖完地,才可下班.违反者一次（每项扣5分）2、上班时间不随意离开工作岗位,有事应办理请假手续（写请假条）并申述原因。

丹江口市幼儿园保育员岗位职责及奖惩制度

丹江口市幼儿园保育员岗位职责及奖惩制度第一篇：丹江口市幼儿园保育员岗位职责及奖惩制度丹江口市幼儿园保育员岗位职责及奖惩制度一、负责本班室内外清洁卫生消毒工作，保持本班环境清洁整齐，空气新鲜。

1.按常规通风换气，保持室内清洁整齐，周围环境干净，做好大小扫除工作，每周小扫除，每月大扫除。

各班卫生区在园领导或医务人员抽查时，发现问题提出批评后及时整改，在整改期限内，还不清洁一次扣5元，连续两次不清洁加倍扣，特别恶劣的给予辞退。

2.按制度做好本班儿童生活用品、玩具、教具等物品消毒工作；擦手毛巾每周清洗消毒一次，口杯每日消毒一次，餐具、餐巾每餐消毒，玩具每周三清洁消毒一次，被子每半月曝晒一次，一月清洗一次。

餐具、日常用品及玩具等的消毒要与本班的消毒登记相对应。

在抽查时，发现一次未消毒，扣除5元；被褥清洗曝晒时要到保健室登记，以便核实，少洗晒一次扣5元。

严格规范操作，违规操作造成严重后果者责任自负。

二、根据幼儿园需要，为大局着想。

1.每周一次的教研活动，保育员带班要认真组织教育活动，出现安全等问题自己负责。

2.每周帮厨一次，早上6:30要准时到岗，不能迟到、早退。

每帮厨一次奖励5元，迟到者扣除当天奖金。

3.幼儿园遇到大型活动或检查，根据情况需要加班者要服从幼儿园临时性工作安排，不能私自离岗。

如因和老师交接不清，出现任何责任事故的，交接双方共同承担责任。

三、根据本班教育教学要求做好配班工作。

（一）配合教师管理好幼儿生活。

1.坚持幼儿生活作息制度，贯彻一日生活常规要求，（听铃）按时提饭，若发现提前或推后者，一次扣钱5元。

按时起床，提前起床者，一次扣5元；餐前、吃点心前，组织幼儿洗手，发现一次没洗手扣5元；在上班时间内，在班内认真配合教师工作，不能无故离岗、串岗、睡岗、干私活等，发现一次扣5元。

2.负责夏季室内消灭蚊蝇，冬季室内保温。

3.就餐满工作量标准是小班30人，中班35人，大班40人。

多一个百分点奖励2元，少一个百分点惩罚1元。

保育员工作制度新的奖惩条例

保育员工作制度新的奖惩条例第一篇：保育员工作制度新的奖惩条例保育员工作制度的奖惩条例奖励：1、全学期未请假加10分，每日工作流程能保质、保量认真完成加10分。

2、接送幼儿时能主动热情，准确无误，无家长投诉每月加10分。

3、能积极配合教师工作服从领导安排每月加10分。

4、对注重个人卫生、仪表，同时关注幼儿仪表卫生，并对园里的各项卫生工作要求达标的个人，每月给予奖励20元。

5、每月通过各项考核达标，被评为优秀班级，按班每次加20分。

6、热爱幼儿、关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，并曾多次受到大家和家长的表扬及一致好评，按学期给予加30分。

7、对一心为幼儿园着想勤俭节约员工学期结束奖励30元。

8、学期结束时得分最高的评为优秀员工奖励30元。

惩罚；1、保育员每天必须早7：00入园，清扫班级包干区卫生，迟到或早退一次扣2分，迟到或早退三次扣一天工资。

a.保温桶须消毒擦干装水。

b.餐具、杯消毒无水渍，以上两点如未做到一次扣2分。

c.所有窗户必须打开，每扇未打开扣2分。

2、保育员7：15根据园方安排并遵守（幼儿接送车制度）随车接送违反接送制度每项扣10分，接送幼儿时家长投诉每次扣10分。

出现误送、漏送、错送、须自行负责送回、并承担全部后果责任。

8：50清洗、消毒早餐用具，并把中餐用具送入厨房。

a.寝室内窗台、地板面干爽，地面无明显污渍，物品摆放整齐，被子叠放好，不用的被套摆放要规范。

b.卫生间水池、水龙头无污渍、积水，卫生间地面一定要干爽，以上未做到一次扣2分。

3、保育员9：10左右打扫教室卫生，确保窗台、电视机、空调、玩具柜、无灰尘。

包干区卫生、地面干爽，地面无明显污渍，包干区扶手、班牌、地角线无灰尘、蜘蛛网。

并服从园方安排其他工作一次一项扣5分。

4、上班时间着装要统一，不能穿拖鞋、高跟鞋，不能闲聊，打私人电话，吃食物，一次扣3分。

5、园内设施要爱护，人为损坏门、窗等园内设施一次扣4分。

6、班级内卫生用品，门、窗等物品损坏而没及时报修的，一次2分，人为损坏按物品价格扣除。

幼儿园员工奖惩制度

幼儿园员工奖惩制度幼儿园员工奖惩制度:(一)目标：加强师德师风的教育、规范管理、不断提高保育员工作乐观性、提高幼儿园保教质量。

(二)保育员除基本工资外、另每月有如下奖项：考核奖100元、全勤奖50元、幼儿出勤补贴(按当月幼儿实际出勤率计算)、幼儿园超员补贴(按幼儿当月实际出勤率计算)，幼儿园保险补贴(在园工作满三个月方可享受此待遇)，幼儿园工龄工资补贴(在园工作满一年，方可享受)。

(三)如老师违反工作纪律、教学质量达不到，应从以上考核工资中扣除，如当月考核奖全被扣除，视为自动离职，并不补发半月工资。

惩处制度一、工作纪律(要求：满勤。

听从工作安排，坚守工作岗位。

)1、迟到或早退月迟到或早退一次扣5元；两次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤奖；第四次扣100元，并扣除全勤奖；第五次视为自动离职，并不补发半月工资；学期累积迟早或早退8次，视为自动离职，并不补发半月工资。

2、请假制度(1)学期事假请假不超过4天，病假需出示医院证明，老师请假一天扣除55元，并扣除当月全勤奖，将不得享受学期末的全勤奖。

(2)请假须向园长递交书面请假条，须经园长批准方可请假，否则按旷工处理，如状况特别，可电话向园长请假，并请其他同事代写请假条，缺假条扣10元。

(3)旷工一天扣80元，两天以上视为自动离职，并不补发半月工资。

3、操行纪律(1)、上课时间打电话谈天扣10元(2)、当班时间串班扣10元(3)、上班时间干私活、吃东西扣10元(4)、铺张用电或用水一次扣10元(5)、班级无人员留守时，人离开未关灯或空调扣10元(9)、放学后未关灯、未关水、未关窗、未关教室电器扣20元(10)、在厨房内用餐的扣30元(11)、拿幼儿餐具用餐的扣50元(12)、私自占用公有物品，占用幼儿用品的扣50元(13)、在未经园长批准，未签到、签退一次扣5元二、师德师风：1、老师着装应符合老师着装规范、不能穿奇装异服、不穿露脐装、不能穿吊带、早操、活动期间不穿高跟鞋，不符合者扣10元2、头发不能全批，必需扎起来扣10元3、不讲一般话一次扣10元4、对孩子态度不好，语言带有污辱性扣10元5、、对家长及幼儿缺乏礼貌扣10元6、打骂幼儿，经查实状况属实一次，视为自动离职，并不补发半月工资。