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党政干部和涉密人员保密常识必知必读150问完整版

一、保密工作方针、原则和体制1．什么是保密工作？保密工作就是为维护国家安全和利益，将国家秘密控制在一定范围和时间内，防止泄露或被非法利用，由国家专门机构组织实施的活动。

从工作目的看，保密工作包括预防和打击窃密泄密活动；从工作过程看，保密工作贯穿国家秘密运行的全过程；从工作方式看，保密工作主要包括宣传教育、法制建设、指导管理、技术防护、监督检查等方面。

2．保密工作的方针是什么？保密法规定，保守国家秘密的工作，实行积极防范、突出重点、依法管理的方针、即确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。

法律、行政法规规定公开的事项，应当依法公开。

3．保密工作应当坚持哪几项原则？保密工作应当坚持最小化、全程化、精准化、自主化、法制化五项原则。

4．保密工作领导体制是怎样的？中央保密委员会是党中央统一领导党政军保密工作的领导机构，各级党的保密委员会是党管保密的专门组织。

下级保密委员会接受上级保密委员会的指导和监督。

5．保密工作管理体制是怎样的？国家保密行政管理部门主管全国的保密工作。

县级以上地方各级保密行政管理部门主管本行政区域的保密工作。

机关、单位设立保密工作机构或者指定人员专门负责本机关和本单位的保密工作。

中央国家机关在其职权范围内，管理或者指导本系统的保密工作。

6．行业系统内上下级单位保密工作管理关系是怎样的？业务工作接受上级业务部门垂直管理的单位，保密工作以上级业务部门管理为主，同时接受地方保密行政管理部门的指导；业务工作接受上级业务部门指导的单位，保密工作以地方保密行政管理部门管理为主，同时接受上级业务部门的指导。

二、国家秘密7．什么是国家秘密？国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

8．国家秘密分哪几个等级？国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。

绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。

6 保密工作知识问卷

1.国家秘密：指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项；2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司各级组织或单位在科研、生产、经营管理活动中采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.组织机构和制度建设：公司设立保密委员会，领导公司的保密工作。

保密委下设保密办公室，具体管理和落实保密工作日常事务；4.保密工作人员应具备下列素质：a.具备良好的政治素质，立场坚定，具有一定的政治理论水平，保密观念强，具有很强的政治原则性；b.具备很强的事业心和责任感；c.具备较强的业务素质，在知识结构上，应掌握与保密工作相关的法律知识、现代科学技术、保密工作涉及的主要业务领域的相关业务知识。

4.准确界定密级是开展保密工作的前提，界定密级须依据密级范围和密级界定程序进行；5.所有涉密事项均在该事项(例如启动战略研究、规划编制、投资、财务报告编制、采办、作业策划、科研、计划立项和人力资源等事项)产生的初始时点由密源单位提出初核界定意见并报上级保密部门；6.与国家秘密事务有关的事项、与总公司商业有关的涉密事项，由公司保密委复审并上报海油总；与公司商业有关的涉密事项，由公司保密委界定密级、备案；与所属单位商业有关的涉密事项，由所属单位界定密级、备案；7.未提出界定意见并上报的涉密事项，由密源单位承担失密、泄密的风险责任；8.密级不明确事项由产生该事项的单位报上级保密部门审查；9. 经常产生或涉及国家秘密和企业商业秘密文件、资料、档案的部门（部位），应列为保密要害部门（部位）10. 保密要害部门（部位）须依照下列要求严格管理：a)保密要害部门（部位）的保密工作由本单位或本部门领导负责，各单位须结合工作实际研究和部署保密工作，组织和制定保密措施；b)建立健全岗位责任制，把各项保密管理责任落实到人；c)配备必要的保密技术防范设施和设备；d)把好保密要害部门（部位）人员调配关，及时调整不适宜在保密要害部门（部位）工作的人员；e)各单位保密办公室对保密要害部门（部位）应定期检查，发现问题及时整改。

涉密人员管理规定

涉密人员管理规定第一章总则第一条为了加强对涉密人员管理，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和有关规定，结合本机关实际，制定本规定。

第二条本规定所称涉密人员是指因工作需要，知悉国家秘密事项的人员。

第三条涉密人员管理应当遵循突出重点、分类管理、分工负责的原则。

第四条机关组织、人事部门和保密办负责涉密人员保密教育与管理工作；各有关处室负责人对本单位涉密人员施行日常监管。

第二章涉密人员界定第五条根据涉密人员掌握、知悉国家秘密事项程度，划分涉密人员类别。

一、在涉密岗位上管理、掌握或者经常处理绝密级国家秘密事项的人员为核心涉密人员；二、在涉密岗位上管理、掌握或者经常处理机密级国家秘密事项或者涉及绝密级国家秘密事项的人员为重要涉密人员；三、在涉及秘密级国家秘密岗位上工作人员为一般涉密人员。

第六条凡拟进入涉密岗位、从事涉密工作的人员，须按照“先审查、后使用”的原则，事先由机关组织、人事部门进行资格审查。

任何人员未经涉密资格审查，不得从事涉密岗位的工作。

对境外人员和海外回归人员拟从事涉密岗位工作的审查按有关规定执行。

第七条对涉密人员审查的内容主要包括:个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与国（境）外机构、组织、人员交往等情况。

第八条涉密人员应具备下列条件:一、具有中华人民共和国国籍；二、拥护《中华人民共和国宪法》，遵纪守法，无违法犯罪记录；三、作风正派，品行端正，无不良嗜好；四、忠诚可靠, 责任心和事业心强；五、具有涉密岗位要求的工作素质和能力；六、无其他可能影响国家安全利益的倾向。

第九条涉密人员资格审查工作程序一、各涉密单位依据涉密人员的岗位提出涉密人员名单，并填写《涉密人员资格审查表》；二、机关组织（人事）部门审查；三、机关保密委员会审批；四、保密办备案第十条涉密人员因涉密岗位发生变动，其涉密类别也应随之变更,并按照涉密岗位和涉密类别办理变更手续。

第三章涉密人员管理第十一条涉密人员岗位和涉密类别审定后,所在单位要及时告知本人,并明确相应的权利义务和责任。

审计人员保密制度

审计人员保密制度为认真履行《保密法》、《审计法》赋予的保密义务，规范全体工作人员的保密行为，防范泄密风险，确保国家秘密和审计工作秘密安全，特制定本制度。

一、保密范围1、全局人员知悉的国-家-机-密和本局所有审计事项，包括审计中发现的重大违纪违法问题和审计结果、拟处理处罚意见、审计人员知悉的被审计单位的商业秘密和内部资料，均属于保密范围。

2、《审计署、国家保密局关于审计工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》中规定的有关国家秘密事项密级划分和定密范围。

3、各股（室）为保密要害部门，打字室、档案室、计算机信息中心机房为保密要害部位。

二、保密守则1、不该说的机密，绝对不说；2、不该问的机密，绝对不问；3、不该看的机密，绝对不看；4、不该记录的机密，绝对不记录；5、不在非保密本上记录机密；6、不在私人通信中涉及机密；7、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密；8、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；9、不在普通电话、明码电报、普通邮局传送机密事项；10、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

三、保密规定全局人员在审计工作中应严格遵守以下保密规定：1、报送审计时，应切实保管好被审计单位报送的所有资料。

2、工作中形成的草稿及其他需要销毁的资料，都应及时销毁。

3、审计过程中形成的资料应严格按照审计作业流程传递，不得私自外传。

严禁在家中、亲朋好友及其他人面前谈论审计有关事项和审计工作中知悉的秘密。

4、严格审计信息、稿件审核把关，问题性信息和稿件必须经过逐级审核，分管局长签发后，严格按照许可的发送渠道和范围对外发布。

5、涉及国家秘密的信息，不得在与国际互联网络的计算机信息系统中存储、处理、传递；内部信息不得在网上公布；涉及社会安定等敏感信息要从严管理，不能上网。

办公室对进入互联网的资料严格把关，未经领导批准，不得在互联网上运行任何涉密级审计资料及上级文件。

6、各股室接到举报或检查上网有泄密情况时，应当立即组织查处，并向有关单位汇报，及时采取补救措施，限期删除网上涉及国家秘密的信息。

员工调查表格

员工调查表格
一、个人信息
1. 姓名：__________________
2. 性别：__________________
3. 年龄：__________________
4. 职位：__________________
5. 工龄：__________________
二、工作环境满意度调查
请在以下选项中打勾（√），评价您对工作环境的满意程度：
请根据以上评价项目，回答以下问题：
1. 如果您对某项评价不满意，请简要说明原因：
{回答内容}
2. 您对公司当前的工作环境给出哪些改进建议：
{回答内容}
三、个人发展需求调查
请在以下选项中打勾（√），选择您的个人发展需求：
请根据以上发展需求，回答以下问题：
1. 如果您选择了提升专业技能，请具体说明您希望提升的技能和研究的途径：
{回答内容}
2. 如果您选择了开展领导力培训，请说明您希望在哪些方面得到提升及参与培训的期望：
{回答内容}
四、工作压力调查
请在以下选项中打勾（√），评估你的工作压力：
请根据以上评估项目，回答以下问题：
1. 对于工作任务量和工作时间紧迫性，您有何应对策略：{回答内容}
2. 您认为如何更好地平衡工作与个人生活？
{回答内容}
以上是员工调查表格，请将填好的表格交回人事部，谢谢您的配合！。

保密学习测试题

保密学习测试题一、单选1•保密承诺书的基本内容主要包括（）。

A∙不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查B∙不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密C・未经批准不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述D•以上都正确D—东）2•一般情况下，保密承诺书OA•一式2份B•一式3份C•一式4份D•一式5份3•涉密人员重大事项报告包括（）。

A•机关、单位报告和个人报告两种类型T阿T充）B•个人报告和领导干部报告两种类型C•机关、单位报告和领导干部报告两种类型D•机关、单位报告、个人报告和领导干部报告三种类型4•机关、单位重大事项报告主要包括（）等情况。

A•涉外劳务服务B∙被策反或者叛逃C•泄露或者可能泄露国家秘密D•以上都正确晌客案）5•涉密人员因私出国（境）的审批流程是（）。

A♦个人申请一部门初审・保密工作机构提出审查意见・组织人事部门审批答案）B•个人证件申办一部门初审-保密工作机构提出审查意见-组织人事部门审批C•个人申请一部门初审-组织人事部门提出审查意见-外事管理部门审批D•个人证件申办-保密工作机构或组织人事部门审批-公安机关出入境管理部门审批6•涉密人员经批准出国（境）的，机关、单位有关部门应当对其进行O。

A•行前政审B,行前考核C•行前保密培训D•行前保密提醒谈话i7、机关、单位保密工作机构应会同（），根据涉密人员工作性质和岗位特点，开展在岗保密教育培训。

A•涉密人员所在部门B•党委宣传部门C•上级主管单位D•组织人事部门（G）8、涉密人员在岗接受保密专题教育培训的时间每年不得少于（）个学时。

A.4B.6C.8D.109∙国家秘密及其密级的（），由国家保密行政管理部门分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。

A-基本范围B•具体范围，C•工作范围D•定密范围10•国家秘密的密级、保密期限和知悉范围，应当根据情况变化及时变更。

国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更，一般（）。

A•只能由原定密机关、单位决定B•可以由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定「而「『）C•只能由上级机关直接变更D•由原定密机关、单位上报上级机关后，经批准变更密级11、机关、单位对是否属于国家秘密或者属于何种密级不明确或者有争议的，一般O。

保密工作人员管理制度

保密工作人员管理制度保密工作人员管理制度一、加强办案保密工作，严防失泄密事件发生1、严格办案保密纪律，认真执行纪检监察机关办案保密规定，进一步建立和落实办案保密工作纪律及其职责制。

加强对涉案材料、办案用计算机、移动存储设备(U盘、软盘、移动硬盘等)、密码传真机、手机的管理。

2、对信访举报件由信访室实行统一登记，集中管理。

3、切实加强对领导同志批示件的管理，个人不得保存领导同志的批示件。

4、严格遵守四不准。

不准打听、了解不属于自我职责范围内的信访举报情景和案件情景;不准传播案情或者向案件当事人和其他涉案人员及其亲友传递消息;不准泄露、扩散有关举报材料、私自向被举报人透露举报人的情景和举报材料的资料;不准未经批准，擅自在新闻媒体上披露正在查处的案件情景。

二、加强秘密文件印制、传递、借阅、归档管理1、所有秘密文件、有关汇报材料的打印，都必须按照领导批准的发送范围计算印刷份数，不得擅自多印多留。

打印过程中构成的清样、废纸，应及时销毁。

复印、翻印、摘录秘密文件必须经过批准，并将复印、翻印件同正本文件一样保管。

2、对各个渠道收到的密件，由专人负责进行登记、签收、传阅、借阅、销毁，无关人员不得拆封。

由领导亲启的信访件只能由领导本人拆阅。

3、秘密文件传阅由专人传递，并严格限制在规定的范围之内，不得扩大。

文件传阅夹内的文件不得拆散、取出。

传递人员要随时掌握其流向，传阅完毕后及时清点收存。

4、严格秘密文件借阅登记，规定借阅时间，控制密级文件阅知范围，异常是对标有密级文件的外借，须经分管机关的副书记批准。

5、下发、批转秘密文件和涉案材料(领导批示件、批转信访件等)，要严格登记制度，集中管理。

三、加强涉密计算机信息系统安全保密管理1、根据上网不涉密、涉密不上网的要求，各室用于文字处理的计算机必须做到专机专用，一律不准直接或间接与其他机关网、国际互联网连接。

非本委局机关工作人员严禁使用本单位计算机。

严禁在上互联网的计算机存储、制作、传递、使用涉密文件、信息、数据以及内部资料。

一般涉密人员应知应会

一般涉密人员应知应会1.什么是国家秘密?国家秘密是指涉及国家安全和利益的事项，依照法定程序确定，在一定时间内只为一定范围内的人员所知悉。

2.涉密人员的涉密等级分几等?涉密人员分为三级：核心级（即绝密级）、重要级（即机器机密级）和一般级（即机密级）。

3.新的《保密法》于何时修订和施行?第十一届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议于2022年4月29日修改并通过，自2022年10月1日起施行。

4.涉密载体包括哪些种类?涉密载体是指以文字、数据、符号、图形、图像、声音等形式记录国家秘密信息的纸质、光学、电磁等各种载体。

5.涉密人员的权利和义务（1）权利：① 根据有关法律法规，他们有权在其职责和业务范围内掌握、知悉和管理本级国家秘密。

②参加与本职工作有关的相应等级涉密会议、科技交流、展览等涉密活动的权利。

③ 有权进入与自己工作有关的保密场所。

④按照学校相应管理规定，享受相应等级的涉密人员保密补贴。

⑤涉密人员应享有的其它法定权利。

（2）义务：① 保守国家秘密，不得以任何形式泄露国家秘密。

② 遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》和上级机关、学校制定、发布的各项保密制度和规定。

严格遵守和执行《涉密人员保密规范》。

③自觉接受各级保密管理部门的监督和管理。

④ 学习保密知识，提高保密技能，积极参加有关部门组织的保密教育培训。

⑤发现泄密隐患和发生泄密事件，立即向学校保密工作机构报告，及时采取补救措施，并协助、配合有关部门进行查处。

（3）涉密人员除愿意承担上述涉密人员保守国家秘密的法律义务外，还应当承担下列义务：1① 掌握本岗位的保密范围，明确分管工作的保密责任。

②不向任何第三人(包括法人、自然人和其他社会组织)披露、提供、泄露所掌握、知悉、管理的国家秘密、工作秘密和商业秘密。

③ 不得以发表论文、发表作品、教学、科研、学术报告、新闻报道、成果申报等方式泄露或传播保密信息。

④不使用或者允许他人(包括法人、自然人和其他社会组织)使用上述秘密信息。

涉密人员试题（238道题）

涉密人员试题（238道题）第一篇：涉密人员试题(238道题)涉密人员保密基本知识试题一、填空题（共46题）1.国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

2.各级国家机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级具体范围的规定确定密级。

3.文件、资料汇编中有密件的，应当对各独立密件的密级和保密期限作出标志，并在封面或者首页以其中的最高密级和最长保密期限作出标志。

4.摘录、引用密件中属于国家秘密的内容，应当以其中最高密级和最长保密期限做出标志。

5.保守国家秘密是我国公民的一项基本义务。

6.涉密人员是指因工作需要，接触、知悉、管理和掌握国家秘密的人员。

7.涉密人员上岗前要经过保密审查和培训。

8.因私出国（境）的重要涉密人员须经军工集团公司或省级国防科技工业管理部门审批。

9.涉密人员脱密期届满的，对其知悉的国家秘密仍负有保密义务。

10.涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理，其中核心涉密人员脱密期为3~5年，重要涉密人员为2~3年，一般涉密人员为1~2年。

11.涉密人员脱离涉密岗位必须清退所保管的涉密载体、签定保密承诺书以后，才能办理手续。

12.外聘工勤服务人员不得接触国家秘密。

13.“绝密”是最重要的国家秘密，泄密会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害。

14.保密期限需要延长的，由原确定秘级和保密期限的机关、单位或者其上级机关决定。

15.不准在私人交往和通信中泄露国家秘密。

16.不准在普通手机通话和发送短信中涉及国家秘密。

17.不准将普通手机与涉密计算机（涉密信息系统）连接。

18.不准将普通手机带入涉密场所。

19.不得在互联网上用电子邮件传送国家秘密信息。

20.不准通过普通邮政、快递、物流方式传递属于国家秘密的文件、资料和其他物品。

21.个人因公外出，应把所携带涉密载体存放在保密设备里。

22.销毁磁介质、光盘等秘密载体，应当采用物理或化学的方法彻底销毁，确保信息无法还原。

密集审定表知悉范围填写

密集审定表知悉范围填写密集审定表是项目管理中的一种重要文档，主要用于对项目的各项参数、指标进行详细分析和审定。

它不仅可以帮助项目管理人员全面了解项目进展情况，还能为项目的决策提供有力支持。

在实际应用中，密集审定表的填写是一项关键任务，其中，知悉范围的填写更是重中之重。

一、密集审定表的定义和作用密集审定表是对项目详细信息的整理和归纳，主要包括项目基本信息、进度计划、资源需求、风险评估等内容。

通过对这些信息的审定，可以为项目管理提供有力依据。

同时，密集审定表还可以协助项目管理人员对项目进行实时监控，确保项目按计划推进。

二、知悉范围的填写原则和方法1.填写原则（1）真实性：知悉范围应当真实反映项目实际情况，避免虚假填报。

（2）完整性：确保填写的内容全面，不缺项、不漏项。

（3）准确性：数据精确，表述清晰，避免模糊不清或产生歧义。

2.填写方法（1）根据项目实际情况，确定知悉范围的具体内容。

（2）按照填写原则，认真梳理各项内容，确保填写规范。

（3）针对不同内容，采用适当的表现形式，如文字、表格、图表等。

三、如何正确填写密集审定表1.仔细阅读填写说明，了解密集审定表的填写要求和注意事项。

2.收集并整理项目相关资料，确保填写内容真实、完整、准确。

3.按照表格结构，分项填写项目信息，注意保持逻辑清晰。

4.对于复杂或涉及多个部门的项目，要加强沟通协调，确保信息准确传递。

5.完成填写后，认真检查，确保无遗漏、无错误。

四、填写密集审定表时的注意事项1.注重保密性：部分项目信息可能涉及商业秘密或敏感信息，填写时要严格遵守保密规定。

2.及时更新：项目进展过程中，要及时更新密集审定表，以反映最新情况。

3.保持一致性：在项目周期内，确保密集审定表的格式、内容等保持一致。

4.归档保存：项目结束后，将密集审定表归档保存，以备后续查询和总结经验教训。

通过以上步骤，我们可以确保密集审定表的填写质量，为项目管理和决策提供有力支持。

密集审定表知悉范围填写

密集审定表知悉范围填写
【原创实用版】
目录
1.理解密集审定表
2.知悉范围的填写要求
3.注意事项和具体操作步骤
正文
一、理解密集审定表
密集审定表是一种用于记录和跟踪密集型任务或项目的表格，它可以帮助团队成员更好地了解任务或项目的整体进度、各个阶段的完成情况以及剩余工作。

在填写密集审定表时，我们需要关注以下几个方面：任务或项目的目标、参与人员、阶段性成果、完成时间以及验收标准。

二、知悉范围的填写要求
1.明确任务或项目的目标：在填写密集审定表时，首先要明确任务或项目的目标，以便让团队成员更好地了解任务或项目的整体方向和预期成果。

2.确定参与人员：在表格中列出参与任务或项目的人员，以便于责任分配和沟通协作。

3.划分阶段性成果：将任务或项目分解为若干个阶段，并在表格中明确每个阶段的具体成果，以便团队成员了解任务或项目的进展情况。

4.设置完成时间：为每个阶段设定合理的完成时间，以便团队成员在规定时间内完成工作。

5.确定验收标准：明确任务或项目完成后的验收标准，以便对成果进行评估和总结。

三、注意事项和具体操作步骤
1.在填写密集审定表时，要确保表格内容简洁明了，避免过于复杂的描述，以免影响团队成员的理解和执行。

2.在任务或项目执行过程中，应定期更新密集审定表，以便团队成员了解任务或项目的最新进展情况。

3.当任务或项目完成后，要对密集审定表进行总结和评估，以便从中吸取经验教训，为今后类似任务或项目的管理提供参考。

涉密业务保密风险评估(模板)--附件1

是
27.
项目负责人未对参与人员明确职责分工
9
1
9
低
公司保密制度要求项目负责人需对参与人员进行明确分工，填写《项目组成员职责分工表》,对人员的岗位职责及其知悉范围进行确定。
是
17.
合同签订
人员
风险
取回合同人员为非密人员
8
1
8
很低
是
18.
未按工作需要控制合同知悉范围
8
2
16
低
公司保密制度规定，项目启动前涉密项目经理根据工作需要，按照涉密项目密级，对用户需求文档、设计方案等技术资料和保密协议、验收报告等业务资料是否属于国家秘密或者属于何种密级进行确定，属于国家秘密的，由项目经理填写《确定国家秘密事项知悉范围审批表》和《国家秘密事项一览表》，提出涉密事项知悉范围的拟定意见，报部门负责人、分管领导审批确定。
2、为涉密项目设计人员分配了涉密计算机账号，用于处理涉密文档
是
13.
使用个人电脑编写涉密项目投标文件
8
1
8
很低
是
14.
未经批准，将具有录音、录像、拍照、存储、通信功能的设备带入涉密办公场所
8
1
8
很低
严格执行涉密办公场所管理制度，严禁将无线通信设备带入涉密场所内，根据工作需要将具有录音、录像、拍照的设备带入涉密场所时需履行审批手续
2、加强保密培训提高涉密人员业务技能熟练程度
项目经理
是
21.
未及时制定保密工作方案
8
1
8
很低
公司保密制度规定接到中标通知后正式成立项目组,由项目经理制定保密工作方案
是
22.
将涉密项目分包给不具备相应资质单位

审计人员保密制度

审计人员保密制度审计人员保密制度为认真履行《保密法》、《审计法》赋予的保密义务，规范全体工作人员的保密行为，防范泄密风险，确保国家秘密和审计工作秘密安全，特制定本制度。

一、保密范围1、全局人员知悉的国-家-机-密和本局所有审计事项，包括审计中发现的重大违纪违法问题和审计结果、拟处理处罚意见、审计人员知悉的被审计单位的商业秘密和内部资料，均属于保密范围。

2、《审计署、国家保密局关于审计工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》中规定的有关国家秘密事项密级划分和定密范围。

3、各股（室）为保密要害部门，打字室、档案室、计算机信息中心机房为保密要害部位。

二、保密守则1、不该说的机密，绝对不说；2、不该问的机密，绝对不问；3、不该看的机密，绝对不看；4、不该记录的机密，绝对不记录；5、不在非保密本上记录机密；6、不在私人通信中涉及机密；7、不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论机密；8、不在不利于保密的地方存放机密文件、资料；9、不在普通电话、明码电报、普通邮局传送机密事项；10、不携带机密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

三、保密规定全局人员在审计工作中应严格遵守以下保密规定：1、报送审计时，应切实保管好被审计单位报送的所有资料。

2、工作中形成的草稿及其他需要销毁的资料，都应及时销毁。

3、审计过程中形成的资料应严格按照审计作业流程传递，不得私自外传。

严禁在家中、亲朋好友及其他人面前谈论审计有关事项和审计工作中知悉的秘密。

4、严格审计信息、稿件审核把关，问题性信息和稿件必须经过逐级审核，分管局长签发后，严格按照许可的发送渠道和范围对外发布。

5、涉及国家秘密的信息，不得在与国际互联网络的计算机信息系统中存储、处理、传递；内部信息不得在网上公布；涉及社会安定等敏感信息要从严管理，不能上网。

办公室对进入互联网的资料严格把关，未经领导批准，不得在互联网上运行任何涉密级审计资料及上级文件。

6、各股室接到举报或检查上网有泄密情况时，应当立即组织查处，并向有关单位汇报，及时采取补救措施，限期删除网上涉及国家秘密的信息。

人力资源工作保密制度

竭诚为您提供优质文档/双击可除人力资源工作保密制度篇一：员工保密制度员工保密制度一、目的1.1为严格加强内部管理，提高公司各部门的工作积极性和工作效率，提高企业效率，做好各种保密管理工作，为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

1.2公司所有职员都有保守公司秘密的义务。

接触到企业商业秘密的高级员工，例如：管理人员、财务人员、销售人员、后勤人员等对保守公司秘密负有特别的责任。

二、适用范围本规范适用于公司所有员工。

三、秘密分类和密级确定3.1公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

3.1.1绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；3.1.2机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；3.1.3秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

四、公司秘级的确定：4.1公司经营发展中，公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策、上游供货体系、政策，未公开的销售方案等直接影响公司权益和利益的重要决策文件为绝密级；4.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；4.3公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

五、属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第四条的规定标明密级，并确定保密期限。

保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。

保密期限届满，自行解密。

六、接触到公司秘密的部门应制定相应的制度，保护公司的秘密。

6.1保密措施6.1.1行政部保密制度6.1.1.1行政部所有电脑必须设开机密码，并将密码更改记录报部门经理处备档；6.1.1.2各业务部的报货、客户资料、活动方案等重要信息必须设立密码，并且不得向其他业务部人员查询、打印、扫描非本业务部的任何信息；6.1.1.3行政部所有电脑不得让任何人使用；6.1.1.4参与标书的制作及打印绝不向任何人透露任何与招标相关内容（包括时间、单位、产品种类报价等等）；6.1.1.5不允许更改所有的资料6.1.1.6公司电脑不能以私人邮箱或者qq发送与工作相关的内容；6.1.1.7如有违背以上条款，按公司保密协议规定处理。

涉密人员分类管理

涉密人员分类管理涉密人员分类确定和上岗审查是涉密人员有效管理的前提。

机关单位应当严格把握涉密人员分类确定和上岗审查标准，按照程序，准确确定岗位、人员和涉密等级。

确定和审查的原则涉密人员分类确定和上岗审查遵循“以岗定人、先审后用、定期复审”的原则。

人是由职位决定的。

《保密法》第35条规定：“从事涉密工作的人员（以下简称涉密人员）根据涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

“因此，机关和单位在确定涉密人员时，应当先岗位后人员，人员后岗位。

机关和单位的涉密岗位，应当根据国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、涉密期限、职务等，逐一确定从事涉密工作的，是涉密人员。

先审后用。

上岗审查是任前审查，对新录用或调动到涉密岗位的人员，要先审后用、严格把关，审查通过后方可上岗，审查不通过的，不能到涉密岗位工作。

已在涉密岗位工作但尚未进行上岗审查的人员，要集中进行一次审查。

定期复习。

机关、单位应当根据涉密人员的不同级别，确定不同的审查期限，并定期进行审查；如有必要，可随时进行审查。

涉密岗位的确定分类职位分为具体职位和数量职位。

特定岗位。

指涉密特征明显的岗位，如机要岗、档案管理岗、定密责任人岗等，其中许多岗位在机关单位普遍存在，相对统一，比较容易确定。

《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》(以下简称《意见》)对特定岗位作了明确规定。

量化位置。

它是指一定数量的在工作中生产和处理国家秘密的岗位。

“处理”是指在工作中处理和使用国家秘密。

本办法所称国家秘密，不仅包括本单位产生的国家秘密，还包括本单位在工作中使用、知悉、传播、报告和传达的以及其他单位产生的国家秘密。

需要注意的是，一般按行政级别向县、团及以下各级传达的国家秘密暂不包括在内，衍生的国家秘密也不重复计算。

实践中，部分机关单位为方便业务工作开展，并没有严格固定涉密岗位和涉密人员，还经常成立专项工作组，抽调非涉密岗位工作人员从事涉密项目研究管理、涉密审计、涉密案件查办等活动。

6 保密工作知识问卷

1.国家秘密：指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项；2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司各级组织或单位在科研、生产、经营管理活动中采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.组织机构和制度建设：公司设立保密委员会，领导公司的保密工作。

保密委下设保密办公室，具体管理和落实保密工作日常事务；4.保密工作人员应具备下列素质：a.具备良好的政治素质，立场坚定，具有一定的政治理论水平，保密观念强，具有很强的政治原则性；b.具备很强的事业心和责任感；c.具备较强的业务素质，在知识结构上，应掌握与保密工作相关的法律知识、现代科学技术、保密工作涉及的主要业务领域的相关业务知识。

4.准确界定密级是开展保密工作的前提，界定密级须依据密级范围和密级界定程序进行；5.所有涉密事项均在该事项(例如启动战略研究、规划编制、投资、财务报告编制、采办、作业策划、科研、计划立项和人力资源等事项)产生的初始时点由密源单位提出初核界定意见并报上级保密部门；6.与国家秘密事务有关的事项、与总公司商业有关的涉密事项，由公司保密委复审并上报海油总；与公司商业有关的涉密事项，由公司保密委界定密级、备案；与所属单位商业有关的涉密事项，由所属单位界定密级、备案；7.未提出界定意见并上报的涉密事项，由密源单位承担失密、泄密的风险责任；8.密级不明确事项由产生该事项的单位报上级保密部门审查；9. 经常产生或涉及国家秘密和企业商业秘密文件、资料、档案的部门（部位），应列为保密要害部门（部位）10. 保密要害部门（部位）须依照下列要求严格管理：a)保密要害部门（部位）的保密工作由本单位或本部门领导负责，各单位须结合工作实际研究和部署保密工作，组织和制定保密措施；b)建立健全岗位责任制，把各项保密管理责任落实到人；c)配备必要的保密技术防范设施和设备；d)把好保密要害部门（部位）人员调配关，及时调整不适宜在保密要害部门（部位）工作的人员；e)各单位保密办公室对保密要害部门（部位）应定期检查，发现问题及时整改。