员工管理表单
人事管理制度中表单
应聘人员登记表序号：应聘岗位
新进员工试用期考核表
人员入职登记表
本人现谨声明，本人知晓登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则公司有权随时解除合同。
签名：年月日
人事异动申请表
注：1、本表由申请部门（用人部门）提出；
2、转正/晋升/调薪时需附近期三个月的考核成绩；
3、当月异动申请请在本月20日前（含20日）交回行政部；否则，异动生效日期将自动顺延。
员工离职申请书
备注：1.员工离职必须按公司人事管理制度严格执行，除特殊情况外；
2.工作任务移交情况说明由经手人填写，并经部门领导签字确认；
3.工作移交如无接收人，部门领导指派并负责监督检查。
4.员工于批准离职当日办理所有手续，凭此单据作为领取结算薪资凭证。
试用期员工工作表现评估表
姓名：员工编号：部门：职位：
改进建议（范围及方法）：
所需培训建议（详细说明）：
其他评语：
员工签名：意见：
日期：
总经理审阅：日期：
辞退通知单
人员需求申请单
员工请假单
（备注：1.请假半天以上者到办公室填写此单并请经理批准，交回办公室。
2.此表统一交办公室管理
员工请假单
（备注：1.请假半天以上者到办公室填写此单并请经理批准，交回办公室。
2.此表统一交办公室管理
出差申请单
注：该表由出差人于出差前填写，由（总经理）相关部门负责人批准后，交办公室作为考勤依据。
加班申请单
时间：年月日
审核：批准：
加班申请单
时间：年月日
审核：批准：
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酒店表单管理制度
酒店表单管理制度一、总则为了规范和管理酒店的各项业务活动，提高工作效率和服务质量，特制定本表单管理制度。
二、表单管理的范围表单是酒店各个部门之间进行信息传递和沟通的重要工具，包括但不限于客房预订表、入住登记表、结账单、退房管理表、客房清洁表、员工考勤表、投诉建议表等。
表单管理涉及酒店各个部门，涵盖了酒店的各项业务活动。
三、表单管理的原则1. 规范操作：所有表单必须严格按照规定的流程和格式来填写，并加盖有效的印章。
2. 审批制度：重要表单必须经过相关部门负责人的审批后方可生效。
3. 保密原则：所有员工必须妥善保管表单和相关资料，不得擅自外泄。
4. 审计制度：酒店管理层定期对各项表单进行审查，确保各项业务活动符合规定。
四、表单管理的流程1. 表单的领用：各部门在使用表单时，必须填写领用单，经负责人签字后领用。
2. 表单的填写：各部门在填写表单时，必须仔细核对信息，确保准确无误。
3. 表单的审批：重要表单必须经过部门负责人的审批后方可生效。
4. 表单的归档：各部门必须按照规定的时间和要求将表单进行归档，便于查询和管理。
五、表单管理的责任1. 酒店总经理负责全面领导和管理表单管理工作。
2. 各部门负责人负责监督和指导本部门的表单管理工作。
3. 所有员工都有责任严格执行表单管理制度，确保表单的准确性和完整性。
六、表单管理的监督1. 酒店总经理定期对各部门的表单管理工作进行检查，对违规行为进行处理。
2. 酒店质量部门对表单管理的执行情况进行抽查，发现问题及时整改。
3. 员工之间相互监督，发现问题应及时向上级领导报告并协助处理。
七、表单管理的处罚对违反表单管理制度的人员，按照严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、通报批评、降级处理等。
八、表单管理的改进酒店应根据实际情况不断完善和改进表单管理制度，提高工作效率和服务质量。
以上为酒店表单管理制度的内容，希望各部门认真遵守并执行，确保酒店工作的顺利进行。
公司用工管理法律性表单
员工入职、履职、调职、辞职、辞退规范性法律文书参考文本目录●应聘人员简明情况登记表●员工履职确认书●调整员工工作岗位/员工见习培训通知●员工工作考评和调整岗位/见习培训审批表●员工辞职审批与离职交接表●试用员工解聘通知●试用员工工作考评表●惩处过失员工审批表●解雇严重过失员工审批表●解雇非过失员工审批表●解除劳动合同通知书●员工离职交接手续记录表●解除劳动合同协议●惩处过失员工通告●解雇严重过失员工通告有限公司应聘人员简明情况登记表填表日期：年月日********有限公司员工履职确认书本人于****年*月*日聘用/升用/调用任职于公司**部门**岗位，上岗前通过培训/学习，明晓了岗位职责和工作标准/作业标准/安全生产标准/绩效标准。
本人保证认真履行职责、执行前述标准，以保证良好的工作绩效,如发生违反或失职行为而导致不良后果,愿承担相应的法律责任。
谨此确认。
附：接受培训/学习的岗位职责和工作/作业/安全生产标准文件目录1、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）2、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）3、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）4、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）5、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）……员工（签字）：年月日********有限公司调整员工工作岗位/员工见习培训通知***女士/先生：很抱歉地通知你，经工作考核，你不能胜任**部门**岗位的工作。
为了确保公司生产经营的正常运作，为了帮助你取得良好的工作绩效，公司决定依据《劳动法》第二十六条第（二）项和《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，并依据公司与你签订的《劳动合同》第十三条第（二）项的约定和公司《从业人员管理办法》的有关规定，调整你的工作岗位，从原岗位调到**部门**岗位工作/见习培训，薪随岗变，月薪为……。
人事管理表单
人事管理类表单一、《录用信》二、《人员需求申请表》三、《应聘人员登记表》四、《面试评定表》五、《员工离职申请表》六、《员工离职交接表》七、《员工离职面谈记录表》八、《员工调动审批表》九、《员工信息更新表》十、《员工信息登记表》一、录用信致：先生/女士，我们很高兴通知您，根据公司对您的面试及考核，最终决定录用您担任公司；一职。
真诚地欢迎您的加入，并诚意地提醒您于入职当日到公司报到。
一、入职报到事宜时间：年月日地点：二、携带资料1．失业证或与原单位接触劳动合同的证明材料原件（附公章）2．身份证原件及复印件3．最高学历证书、技术职称或资历证书原件及复印件4．个人一寸免冠照片两张5．提供本人近期（三个月内）有效体检报告三、部分聘用条款1．合同期：试用期个月，自年月日至年月日止。
2．薪资：年薪元（税前），试用期月工资（税前），转正后月工资（税前）。
3．其它福利：按照公司及国家相关政策执行。
4．若您对上述条款没有异议，请邮件回复确认接受此录用信。
本录用信于前有效。
如有任何疑问请与人力资源部联系。
二、人员需求申请表公司应聘人员登记表面试评定表（登记表反面）注：此表单由子公司人事行政部负责填写并存档。
说明：1.原则上试用期员工提前3天，转正员工提前30天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；2.离职当日，请至行政人事部领取《员工离职交接表》进行工作交接及离职结算手续申办；3.子公司部门经理（含）以上职级离职，需经管理总部总裁批示各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
备注：1.按表单流程子公司进行逐级审批，请各经办人认真负责经办。
2.此表审批完结后归入员工档案一并保存。
3.此表单子公司留存后复印一份或扫描电子单发至集团总裁办及人力资源部公司员工离职面谈记录表注：1、面谈由子公司人事行政部负责，在员工提交离职申请时进行，并同离职申请表一并递交上级；2、此表单由子公司人力资源部负责存档，并复印一份或扫描件递交管理总部人力资源部。
超市员工管理规章制度表格
超市员工管理规章制度表格第一章总则第一条为规范超市员工的管理行为，提高服务质量，加强员工队伍建设，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于超市全体员工，任何员工都应遵守，不得违反。
第三条超市员工应遵守国家法律法规，严格执行企业规章制度，维护超市的形象和声誉。
第四条超市员工应当严格遵守岗位规范，按时上班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第五条超市员工应当尊重客户，热情服务，不得对客户发表不文明言论或行为。
第六条超市员工应当保守超市商业机密，不得泄露超市内部信息，不得利用职务之便谋取私利。
第七条超市员工应当保护超市的财产，不得挪用、浪费超市资产。
第二章员工招聘与考核第八条超市员工招聘应当按照正规程序进行，所有招聘应当公开、公平、公正。
第九条公正考核是超市员工的基本要求，所有员工应当接受定期的考核和评价。
第十条员工考核结果将作为员工奖惩的重要依据，考核结果将影响员工的晋升和加薪。
第十一条员工应当按时完成工作任务，不得擅自旷工旷岗，否则将受到相应处罚。
第三章员工培训与晋升第十二条超市将为员工提供必要的职业培训，帮助员工提升业务水平。
第十三条员工因工作表现出色或取得相关专业证书的，将获得晋升机会。
第十四条员工晋升将根据员工的综合素质和工作表现来决定，不得有其他歧视。
第十五条员工晋升应当经过正式程序，不得私自晋升或推诿晋升。
第四章员工奖惩措施第十六条员工奖惩措施包括表扬、奖金、晋升和处罚等，奖惩应当公平公正。
第十七条表现突出的员工将受到合适的奖励，以激励员工进一步提高工作水平。
第十八条违规行为的员工将受到相应的处罚，处罚措施包括警告、罚款、停职等。
第十九条员工应当遵守规章制度，不得有违规行为，否则将受到处罚。
第五章维护员工权益第二十条超市将保障员工的基本权益，包括合法收入、工作环境和工作假期等。
第二十一条员工有权享受国家规定的工作时长和休息休假时间，不得强迫加班。
第二十二条员工有权申请工作调换或调动，超市应当给予适当支持。
在职人员信息登记表EXCEL表模板
在职人员信息登记表EXCEL表模板在职人员信息登记表是一类常见的表单模板，用于记录和管理公司或组织内在职员工的基本信息。
该表格通常用EXCEL软件进行创建和编辑，具有一定的格式和结构，并可根据需要进行个性化的定制。
一、表格基本信息栏表格的第一行通常用于填写基本信息栏，包括表格名称、填表日期、单位名称等。
这些基本信息用于标识和区分不同的表格，以及提供表格制作和更新的参考依据。
二、员工基本信息栏在职人员信息登记表的核心是员工基本信息栏，用于记录每个在职员工的相关信息。
根据需要，可以设置不同的列来容纳员工的姓氏、名字、性别、职位、部门、入职日期等详细信息。
可以根据实际情况适当增减列数，并提供数据输入的格式和要求，以确保信息的准确性和统一性。
根据表格的需求与实际情况，可以设置不同的筛选和排序功能，以便根据员工的姓名、职位、部门等条件进行数据查询和管理。
这样可以方便快捷地找到某个员工的相关信息，提高信息的利用价值。
三、其他补充信息栏在职人员信息登记表还可以设置一些其他补充信息栏，以提供更全面的员工信息记录。
例如，可以添加家庭住址栏、手机号码栏、紧急联系人栏等，以方便组织对员工个人情况的了解和应对。
四、数据校验与保护为了保证表格数据的准确性和完整性，可以在表格中设置一些数据校验和保护的功能。
例如，设置数据验证规则，限制某些字段的输入范围和格式，避免输入错误。
同时，还可以设置单元格或工作表的保护密码，防止未经授权的修改或删除操作。
五、打印与导出在职人员信息登记表通常需要在不同场景下进行打印和导出，以便于实际使用和备份。
为了保证打印结果的整洁美观，可以对表格进行适当的调整和设置，确保页面的合理分布和字体的适度大小。
此外，还可以将表格导出为其他常见的文件格式，如PDF、CSV等，以方便在不同的设备和软件中查看和使用。
总结：在职人员信息登记表EXCEL表模板是一种常见的用于管理和记录员工基本信息的工具。
通过合理的格式和结构设计，可以方便快捷地获取员工的相关信息，提高信息管理的效率和准确性。
员工管理制度考核表
员工管理制度考核表公司名称：部门名称：员工姓名：工号：所属岗位：年度：审核人：一、工作目标和成果1. 是否明确了本岗位的工作目标和职责？（是/否）2. 是否按时按质地完成了工作目标？（是/否）3. 是否达到了预期的工作成果？（是/否）4. 是否具备进一步提升的能力和潜力？（是/否）二、工作态度和沟通能力1. 是否具备良好的工作态度和职业道德？（是/否）2. 是否能够有效地和同事、上级沟通合作？（是/否）3. 是否能够有效地解决工作中出现的问题？（是/否）4. 是否能够积极主动地提出建议和改进建议？（是/否）三、学习能力和自我提升1. 是否能够积极主动地学习新知识和技能？（是/否）2. 是否能够将学习成果应用到工作中？（是/否）3. 是否有定期的职业规划和自我提升计划？（是/否）4. 是否能够不断提升自己的专业能力和综合素质？（是/否）四、团队合作和领导能力1. 是否能够有效地参与团队合作并发挥自己的作用？（是/否）2. 是否能够有效地帮助团队解决问题并达成共同目标？（是/否）3. 是否具备较强的领导能力和组织协调能力？（是/否）4. 是否有带领团队完成工作的经验和能力？（是/否）五、综合评价和改进措施1. 是否能够全面地评价自己的工作表现和能力水平？（是/否）2. 是否能够接受和理解审核人的评价和建议？（是/否）3. 是否能够制定明确的改进措施和计划？（是/否）4. 是否能够不断完善自己的工作和能力？（是/否）六、评语和建议审核人评价：建议和意见：七、员工自评及签字员工自评：日期：员工签字：八、审核人评价及签字审核人评价：日期：审核人签字：以上就是员工管理制度考核表的内容，希望对您有所帮助。
祝您工作顺利！。
公司的管理制度表单
公司的管理制度表单第一章总则第一条为规范公司的管理行为，保障公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司全体员工，包括公司管理层和普通员工。
第三条公司管理制度的遵守是每位员工的责任和义务。
第四条公司管理制度的内容包括但不限于组织架构、职责分工、工作流程、绩效考核、奖惩制度等。
第二章组织架构第五条公司设立董事会、监事会和经理层，其中董事会负责公司战略规划和决策，监事会负责对董事会和经理层的监督，经理层负责公司日常经营管理。
第六条公司下设各部门，包括人力资源部、财务部、市场部、生产部等，各部门根据公司需要设立相应的岗位和职责。
第七条公司每年定期进行组织架构调整，根据市场需求和公司发展情况进行合理的调整和优化。
第三章职责分工第八条各部门负责人要根据公司总体规划和战略目标制定具体的工作计划和实施方案，确保部门工作顺利进行。
第九条各部门负责人要对部门员工的工作情况进行定期检查和评估，及时发现问题并做出解决方案。
第十条公司员工要服从公司领导的统一调配，听从上级领导的工作安排，做到依法依规开展工作。
第四章工作流程第十一条公司实行制度化管理，各部门要建立健全的工作流程，确保工作的高效有序进行。
第十二条公司要建立信息共享的机制，各部门之间要及时沟通和协作，共同完成公司的工作目标。
第十三条公司要建立健全的信息安全机制，对公司的重要信息和资料进行保护和管理。
第五章绩效考核第十四条公司要建立完善的绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估和考核，根据考核结果进行奖惩。
第十五条公司要公平公正地进行绩效考核，避免主观随意性，保障员工的权益。
第六章奖惩制度第十六条公司对员工的工作表现给予奖励，如奖金、晋升等，激励员工积极工作。
第十七条公司对员工的违规行为进行严肃处理，包括批评教育、警告、甚至开除。
第七章公司管理制度的执行第十八条公司管理层要严格执行管理制度，确保各项规定得到贯彻实施。
第十九条公司要加强对员工的管理和培训，提高员工的专业技能和综合素质。
员工管理制度 表格
员工管理制度表格第一章总则第一条为规范企业内部人事管理，明确员工权利与义务，加强员工与企业之间的沟通与协调，制定本员工管理制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及相关管理人员。
第三条员工在企业内享有平等的就业权利，企业在人事管理中不得以民族、种族、性别、宗教信仰等为由歧视员工。
第四条企业应保护员工的人身权利和财产权利，维护员工的合法权益，对员工个人信息和隐私进行保密。
第五条员工在工作过程中应全心全意为企业服务，恪守工作纪律和规章制度，切实履行工作职责，维护企业形象。
第六条员工有权享受相关社会保险和福利待遇，企业应按照国家规定为员工购买社会保险。
第二章人事管理第七条企业应制定健全的人事管理制度，明确人事部门负责人员招聘、考核、培训等相关工作。
第八条企业招聘人员应公开、公平、公正，符合《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规。
第九条员工签订劳动合同后，应遵守合同内容，按照规定完成工作任务，不得擅离职守。
第十条企业在员工招聘、考核、晋升等方面不得以职务、性别、年龄等为由进行歧视。
第十一条企业应建立员工档案，妥善保存员工个人信息，保障员工信息安全。
第三章岗位管理第十二条企业应明确各部门的职责和权限，并对员工进行岗位培训，确保员工能够胜任相应岗位。
第十三条员工在工作过程中应服从公司管理层的指挥和调度，按照规定完成工作任务。
第十四条企业应建立健全的绩效考核制度，对员工的绩效进行定期评估，实行奖惩并举的原则。
第十五条企业应建立员工投诉反馈制度，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。
第十六条企业应加强团队协作，提高员工的凝聚力和战斗力，营造和谐的工作氛围。
第四章激励措施第十七条企业应建立激励机制，对员工取得优秀业绩的进行奖励，鼓励员工积极工作。
第十八条企业可以根据员工的实际需求，提供培训和晋升机会，帮助员工提升自身能力。
第十九条企业应建立员工福利制度，为员工提供良好的工作环境和生活福利，增强员工的归属感。
第二十条企业应建立员工关怀机制，关注员工的身心健康，为员工提供必要的帮助和支持。
员工宿舍管理制度表单范本(通用7篇)
员工宿舍管理制度表单范本（通用7篇）制度是一种规范，旨在规范人们的行为，确保社会秩序和公正。
这里给大家分享员工宿舍管理制度表单范本，方便大家写员工宿舍管理制度表单范本时参考。
员工宿舍管理制度表单范本篇1为了加强和规范员工宿舍的管理，根据宿舍的实际情况，现制定出如下管理制度：1、住宿员工应爱护宿舍内一切公物设施，不准随便移动拆卸，损坏须照价赔偿，未经公司总经办管理人员许可，任何人不得把东西搬离宿舍。
2、不准随地吐痰、乱丢东西，保持室内整洁干净，进入室内要穿拖鞋，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常冲洗，垃圾要倒入指定垃圾桶。
3、入住宿舍的人员必须是本公司在职员工，离职员工和外来人员拒绝入住，未经总经办允许擅自带人入住，当事人罚款100元。
4、严禁在宿舍内赌博，酗酒、偷窃及有伤风化的其它行为。
5、注意节约水电，出门或离开宿舍务必关门、关水、关电，以免影响他人生活起居和财产安全，避免浪费水电。
宿舍内禁止使用大功率用电器，不准私自接拉电线，预防火灾事故，保证人身和财产不受损失。
6、每月水电费由住宿员工分摊，宿舍长缴纳。
7、严格遵守作息时间，严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、大声播放收(录)音机、手机彩铃和电视，所有娱乐活动应文明、小声，以不影响他人休息为前提。
8、房间所住的员工必须负责卫生清扫，轮流值日。
下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如无法明确责任则由所住房间员工平均分摊。
9、严禁在宿舍内搞封建迷信和违法乱纪活动。
团结一致、互谅互让、互勉互助，避免吵架、打架、斗殴事件的发生。
10、员工宿舍的水管、电灯坏了，必须及时报告总经办管理人员请人维修，如不报告处理的维修费用由该房员工负责。
11、员工个人财物妥善保管，任何人未经主人同意不得擅自动用他人物品。
12、员工退出宿舍时，必须到总经办办理退出手续，由总经办管理人员清点宿舍物品，遗失、损坏则按价赔偿。
13、总经办管理人员有义务监督、执行本制度，对于违反本制度的员工，应主动进行劝止、批评、教育，对于不听劝阻的员工，或明知故犯的行为有权视其情节轻重，作出行政处分的初步意见，其中罚款处理的幅度为10—200元，报公司总经办审批后执行。
员工培训管理工具表单汇总(华为模板)9个
员工培训管理工具表单1.年度培训项目计划表2.培训统计表3.内训师统计表4.培训需求调查表5.培训申请表6.员工培训记录表7.内部培训评估表（柯氏一级评估）8.培训反馈调查表9.员工培训服务协议书附录1：年培训项目计划表部门（分公司）：填表日期：培训统计表部门：整理人：内部合格培训师统计表Internal Trainer List培训需求调查表姓名部门填表说明：在空格内填写A、B、C、D。
A：非常重要 B：重要 C：一般 D：没必要附录5：培训申请表附录6：员工培训记录表附录7：内部培训评估表（level 1）(recaction evaluation)培训课程：讲师：培训日期：（请帮助我们完成以下评估问题，告诉我们您对本次培训的评价，这将有助于我们全面评估培训工作的效果，您的建议和评价也将极好地帮助我们安排将来的培训课程，从而能够更好地满足您需要读完每一项陈诉后，请在您认为合适的数字上划圈，并且写出您的建议：）高低１、您如何评价培训中讲授的内容？５４３２１您的建议：２、您如何评价讲师的授课水准？５４３２１（准备程度，沟通能力，视觉手段）您的建议：３、您对培训场地及设施的安排是否满意？５４３２１（舒适，方便等）您的建议：４、您对授课进程的安排是否满意？５４３２１（时间长度，快慢等）您的建议：５、您是否认为这次培训课５４３２１能够有助于您日后的工作？６、在知识获得方面：Ａ。
培训前水平５４３２１Ｂ。
培训后水平５４３２１７、总而言之，您对这次培训的总体评价：５４３２１如何？８、您认为哪一个主题对您最有帮助？５４３２１９、为了帮助我们更好地组织此类培训，５４３２１您还有什么建议？培训反馈调查培训课题：培训时间：请回答下列问题：1、你具备该教程要求的知识水平吗？□ Yes □ No2、在选择这次培训之前，你了解该培训的目标吗？□ Yes □ No3、在培训之后，你是否能将培训学到的知识运用到实际工作中？一点也没有□□□□□正是这样4、课程的结构不适合□□□□□适合5、培训内容对学习帮助不大□□□□□对学习帮助很大6、理论课对实践有帮助很少□□□□□帮助很大7、培训内容与日常工作的联系很少□□□□□很多9、关于总体安排(如培训辅助设备、服务等)差□□□□□极好11、你对培训讲师的测评：讲师姓名：A讲师对专业知识的了解程度差□□□□□优秀B讲师的授课技巧差□□□□□优秀C讲师授课是考虑到了学生的特殊要求差□□□□□优秀多谢你在百忙之中抽出时间完成这份问卷，如果你还有别的意见或看法需要与我们沟通，请留下你的姓名和联系方式。
公司管理制度及常用表单
公司管理制度及常用表单公司管理制度及常用表单一、公司管理制度1. 公司组织架构公司组织架构是指公司内部各个部门的职责和权责，科学的组织架构可以实现公司工作的高效运转。
公司组织架构应包括部门职责、岗位设置以及信息流动和决策层级等内容。
2. 人事管理制度人事管理制度规定了公司员工的入职、离职、薪酬、绩效考核、培训等方面的制度和流程，确保公司人力资源的合理配置和管理。
3. 绩效考核制度绩效考核制度是公司评定员工工作表现和发放奖励的重要依据。
绩效考核制度应明确考核指标、考核周期、考核方法和奖励措施等内容。
4. 薪酬制度薪酬制度是公司为员工提供的工资和福利待遇的管理制度。
薪酬制度应设定合理的薪资水平，激励员工积极工作。
5. 岗位职责岗位职责是指公司各岗位的职责和工作内容，明确员工的工作范围和职责。
岗位职责应根据岗位的性质和要求制定。
6. 内部沟通制度内部沟通制度规定了公司内部员工之间的沟通方式和沟通渠道，促进信息的流通和共享，提高工作效率。
7. 请假制度请假制度规定了员工请假的程序、时长以及请假期间的工资待遇等方面的内容，确保员工在合理范围内享受休假权利。
8. 加班制度加班制度规定了员工加班的申请程序、加班的补贴和安全保障措施等，确保员工的合法权益。
二、常用表单1. 入职登记表入职登记表用于新员工的入职信息登记，包括个人基本信息、合同签订、社保和公积金等信息。
2. 离职申请表离职申请表用于员工申请离职的表单，记录员工的离职原因和离职时间等信息。
3. 绩效考核表绩效考核表用于对员工进行绩效考核的工具，评估员工在一定时间段内的工作表现和业绩。
4. 薪酬调整申请表薪酬调整申请表用于员工向上级申请薪酬调整，记录员工的申请基础和调整原因。
5. 加班申请表加班申请表用于员工向上级申请加班，记录加班的原因、时间和加班补贴等信息。
6. 请假申请表请假申请表用于员工向上级申请请假，记录请假的原因、时间以及请假期间的工资待遇等。
人员管理制度表格
人员管理制度表格第一章总则第一条为规范公司人员管理工作，提高员工素质和工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括全职、兼职、临时员工以及实习生等。
第三条公司将按照本制度的规定，管理、考评和激励员工，保证员工权益，营造和谐的工作环境。
第四条公司人员管理工作遵循公平、公正、合理的原则，不得有违法、失职、篡权、徇私等行为。
第五条公司将建立健全的人才培养、选拔、激励、退出等机制，促进员工全面发展、持续进步。
第二章人员聘用第六条公司人员聘用原则为人尽其才，重质不重量，根据职位需求和人员能力来进行录用。
第七条公司将公开、公平、公正地招聘人才，不得有歧视性行为。
第八条公司将通过面试、笔试、考核等方式选聘人才，录用人员应符合相关职位要求。
第九条公司将为录用员工提供培训、晋升机会，激励员工提高自身能力。
第十条公司将为新员工提供必要的入职培训，使其了解公司文化、制度和工作要求。
第三章人员考核第十一条公司将定期对员工进行绩效考核，对工作表现突出的员工进行奖励。
第十二条公司将根据员工的绩效表现，进行工作岗位调整和晋升。
第十三条公司将建立健全的考核评价机制，确保考核公平、客观。
第十四条公司将对绩效表现不佳的员工进行督促改进和培训，必要时进行调整。
第十五条公司将对员工进行综合考核，包括工作绩效、诚信素质、团队合作等方面。
第四章人员激励第十六条公司将建立健全的激励机制，包括薪酬激励、晋升激励、奖励激励等。
第十七条公司将根据员工的绩效表现，进行薪酬调整和奖励发放。
第十八条公司将对具有专业技能和管理能力的员工进行晋升和培训，提高其职业水平。
第十九条公司将建立员工先进典型和团队奖励制度，鼓励员工发挥个人优势和团队合作。
第二十条公司将建立员工福利和员工关怀机制，保障员工的权益和福利。
第五章人员退出第二十一条公司将根据员工的工作表现和公司发展需求，进行人员调整和优化。
第二十二条公司将依法依规解除劳动合同，对于因违纪、失职、不胜任等原因造成的员工退出，将进行相应的处理。
工人管理制度表单
工人管理制度表单第一章总则第一条为了规范工人的管理，保障工人的权益，提高工作效率，制定本管理制度。
第二条工人指受雇于本单位从事生产、加工、服务等工作的人员。
第三条工人管理应遵循公平、公正、公开的原则，维护工人的合法权益，营造和谐的工作环境。
第四条本管理制度适用于本单位所有工人，包括全职工人、临时工人等。
第五条工人应当遵守国家法律法规和本单位的规章制度，勤勉工作，服从管理，保守工作秘密，维护单位形象。
第六条本单位设立工人管理委员会，负责监督和管理工人的工作情况，保障工人的权益。
第二章入职管理第七条工人入职前应经过面试、体检等程序，有关人员应对工人的资格和背景进行审查。
第八条工人入职后应签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项。
第九条工人入职后应进行岗前培训，了解本单位的规章制度，熟悉工作流程，提高工作能力。
第十条工人入职后应接受单位安排的试用期，试用期内单位有权根据工人的工作表现决定是否正式录用。
第十一条工人入职后应遵守单位的工作纪律，服从管理，认真履行岗位职责，确保工作质量。
第十二条工人入职后享有工伤保险、社会保险等权益，单位应依法缴纳相关保险费用。
第三章岗位管理第十三条工人应根据工作需要安排到相应的岗位上，不得擅自调岗。
第十四条工人应严格按照工作流程、操作规范进行工作，不得违反操作规定，损坏设备或造成安全事故。
第十五条工人应定期参加单位组织的培训和考核，提升自身技能，不断完善工作能力。
第十六条工人应遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自私用工作时间。
第十七条工人应在工作中保持良好的工作态度，积极配合同事，尊重领导，维护工作环境的和谐。
第十八条工人应自觉遵守单位的保密规定，不得泄露单位的商业机密或个人信息。
第十九条工人应保持工作场所整洁，注意公共卫生，不得在工作场所吸烟、噪音扰民等行为。
第二十条工人应注意个人形象，着装得体，不得穿着不雅观或不符合工作要求的服装。
第二十一条工人应在工作中保护环境，节约资源，不得进行破坏环境的行为。
小团队员工管理制度表
小团队员工管理制度表第一章总则第一条为加强小团队员工管理，规范员工行为，提高团队执行力和凝聚力，制定本管理制度。
第二条本制度适用于小团队内所有员工，凡进入小团队任职的员工，均须遵守本管理制度。
第三条小团队负责人是小团队的最高管理者，负责对小团队员工进行管理和监督，并保证小团队的正常运转。
第二章入职管理第四条小团队员工入职时，需提交个人简历、身份证明等材料，参与培训，并签署员工管理协议。
第五条新员工入职后，需接受小团队领导的指导和培训，熟悉小团队的工作流程和规章制度。
第六条入职培训完成后，新员工需通过培训考核，合格后正式上岗。
第七条在岗期间，员工需不断学习、提升自己的专业能力和团队协作能力。
第三章工作管理第八条小团队员工需按时完成工作任务，严格遵守工作纪律，认真负责地完成领导交办的任务。
第九条小团队员工需遵守小团队的工作时间制度，不得迟到早退，严禁私自调整工作时间。
第十条小团队员工需遵守小团队的保密制度，不得泄露公司和团队的商业机密和个人隐私。
第十一条小团队员工需遵守团队内部管理制度，遵循上下级关系，保持团队间的良好合作关系。
第四章绩效考核第十二条小团队将定期对员工进行绩效考核，根据员工的工作表现、工作质量和工作态度等因素，给予相应的评价和激励。
第十三条绩效考核结果将作为员工升职、加薪和奖惩的依据，员工需根据考核结果不断提升自己的绩效表现。
第五章奖惩管理第十四条对于在工作中表现优秀的员工，小团队将给予适当的奖励和表彰，以激励员工继续努力工作。
第十五条对于在工作中表现不佳的员工，小团队将给予处罚和教育，帮助员工认识问题所在，并及时改正。
第十六条对于违反团队规章制度和公司政策的员工，小团队将给予严厉的惩罚，直至开除。
第六章特殊情况处理第十七条对于员工因私事不能履行工作职责的，需提前向领导请假，并经领导批准后方可离职。
第十八条对于因病请假的员工，需提供病假证明，并在病假期满后提交复工证明。
第十九条对于因工作需要需要加班的员工，需提前向领导汇报，并经领导批准后方可加班。
员工纪律管理制度表
员工纪律管理制度表第一章总则第一条为规范员工行为，维护企业正常秩序，提高组织效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其所属单位的全体职工，是公司的基本制度，具有强制性。
第三条公司要求全体职工必须严格执行本制度，任何单位或个人都不得有违反本制度的行为。
第四条本制度的解释权属公司董事会，由公司办公室负责具体执行。
第二章员工的基本规范第五条全体员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和领导，遵纪守法，忠诚于公司。
第六条全体员工必须热爱企业，依法履行员工的职责，尊重公司的领导，服从公司的管理，为公司做出应尽的努力。
第七条全体员工要严格遵守公司的各项规章制度，不得有违反规定的行为，不得有损害公司利益的行为。
第八条任何员工在公司内发生不当行为或违反公司规章制度的行为，将会受到纪律处分。
第三章员工的工作标准第九条全体员工必须按照公司相关要求，完成公司交办的各项工作任务，不得拖延，不得懈怠。
第十条全体员工要做到工作热情、精益求精，不得敷衍了事，不得懒散怠工。
第十一条全体员工要按照公司的规定，严格执行工作流程，不得擅自更改工作内容或流程。
第十二条全体员工要严格遵守公司的工作时间规定，不得迟到早退，不得旷工。
第四章员工的行为规范第十三条全体员工应当文明礼貌，相互尊重，不得有辱骂、挑衅等不文明行为。
第十四条全体员工不得在公司内传播虚假信息，不得传播淫秽、暴力、煽动性等有害信息。
第十五条全体员工不得私自谋取私利，不得利用职权为自己谋取不正当利益。
第十六条全体员工不得在公司内吸烟、饮酒等有损公司形象的行为，不得在公司内进行赌博等违法行为。
第五章员工的纪律处分第十七条全体员工如有违反本制度规定的行为，将受到相应的纪律处分。
第十八条纪律处分的种类包括口头警告、书面警告、降级、调离、停职等。
第十九条纪律处分的具体措施根据员工的具体情况和违规情节酌情处理，具体处理结果由公司董事会决定。
第二十条经过纪律处分的员工，必须认识到错误，认真改正，继续恪尽职守，不能再有类似错误。
员数管理表单
超市员工管理规章制度表格
超市员工管理规章制度表格第一章总则第一条为规范员工行为，加强管理，提高服务质量，保障超市正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于超市全体员工，员工应当严格遵守本规定。
第三条员工应当服从超市管理层的安排和指导，完成职责，提高工作效率。
第四条员工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第五条员工应当保护超市财产，杜绝浪费，确保超市财产安全。
第二章员工管理第六条员工应当服从领导，听从指挥，不得擅自决定或调动工作任务。
第七条员工应当自觉遵守超市的各项规章制度，不得有违规行为。
第八条员工应当保持良好的工作态度，热情周到地为顾客提供优质服务。
第九条员工应当保守超市的商业秘密，不得擅自泄露客户信息。
第十条员工应当维护超市的形象，不得有损超市声誉的行为。
第三章工作安全第十一条员工应当遵守超市的安全操作规定，不得在工作中存在违规行为。
第十二条员工应当正确使用超市提供的劳动工具和设备，保持工作区域整洁。
第十三条员工应当注意消防安全，不得在违规场所吸烟、擅自使用明火。
第十四条员工应当遵守超市的急救规定，做好紧急情况下的处置工作。
第四章奖惩制度第十五条员工表现优秀者，将受到表扬，并给予相应奖励。
第十六条员工有违反规定或工作不力的行为，将受到批评甚至处罚。
第十七条员工应当自觉接受领导安排的工作任务，不得推托或抗拒。
第十八条员工应当自觉遵守超市的各项规定，确保工作正常进行。
第五章补充规定第十九条对于特殊情况下的员工处理办法，领导有权做出相应决定。
第二十条如有员工提出意见或建议，超市将认真考虑，并适时调整管理措施。
第二十一条本规章制度自颁布之日开始执行，员工不得有异议。
第二十二条员工如有疑问或不明白之处，应当及时向领导请教。
以上为超市员工管理规章制度表格，员工应当严格遵循，确保超市运营有序，服务质量提升。
员工管理制度表格模板
员工管理制度表格模板
一、部门管理
1. 部门名称：________________________
2. 部门负责人：________________________
3. 部门职能：
4. 职责分工：
职位姓名联系方式职责描述
部门负责人
员工
员工
二、招聘流程
1. 招聘岗位：________________________
2. 招聘需求：
•_______________人
•_______________人
3. 面试流程：
1.初试
2.复试
3.终试
4. 招聘标准：
•学历要求：_____________
•工作经验：_____________
•技能要求：_____________
三、员工培训
1. 培训内容：
2. 培训方式：
•内部培训
•外部培训
3. 培训周期：_____________（单位：天/月）
四、绩效考核
1. 绩效指标：
•质量绩效
•量化绩效
•能力绩效
2. 考核周期：_____________（单位：年/季）
3. 薪酬政策：
•基本工资：_____________
•绩效奖金：_____________
•加班补贴：_____________
五、离职管理
1. 离职流程：
1.提前通知部门负责人
2.提交离职申请
3.进行离职手续
2. 离职原因分析：
•个人原因
•公司原因
以上是员工管理制度表格模板的主要内容，具体的制度细则和操作流程可根据实际情况进行调整和补充。
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涂料-员工管理表单
涂料-员工管理表单
尊敬的____________先生/女士:
我代表XX老人牌涂料有限公司全体同仁, 衷心欢迎您的加入！
公司能够取得现在的成绩，是全体员工努力工作、锐意进取的结果，因此我们尊重每位员工的学识、经验和创新能力，并且努力创造条件，促进员工能力的全面提升。
公司致力发展成为“学习型组织”，积极倡导员工通过自身工作、内外部交流和阅读学习等多种方式汲取知识和技能。
公司鼓励员工对各个方面提出建设性的意见，您的参与是公司成长壮大的关键因素之一。
您的建议可以向直接上级提出或者通过电子邮件等向更上一级经理、公司人力资源部乃至公司CEO提出。
公司致力于员工的能力培养以及职业发展，并为员工准备了《员工能力发展手册》，公司希望通过并为员工设立可行的职业发展计划以及双方的共同努力, 以实现您个人的职业目标。
我们深刻认识到“以人为本”对于公司的重要性，没有全体员工对公司事业的认同、对公司的认同，公司发展无从谈起。
员工是XX老人牌涂料有限公司的重要财富，让我们共同促进每位员工的自身价值的提升。
谢谢！
公司CEO：
P1
员工招聘申请单
致：人力资源部自：部门
总经理日期：
员工录用通知单
致：办事处经理/厂长自：
抄送：财务部、有关部门
资源部总经理
日期：
根据工作需要，经研究决定，同意自_____年____月____日起聘用______________为_____________。
该员工试用期为_____月，自____月____日起至____月____日止，试用期间月薪为_______元。
该员工转正后月薪为________元，其中基本工资为________元，浮动工资为_________元。
特此通知。
请为该员工办理相关手续。
人力资源部
新进员工报道资料清单
新进员工转正申请
注：本表先由个人填写
员工转正恭贺信
尊敬的同事：
经过个月的试用及考核，公司认为您的能力能够胜任您所在的岗位，对您的表现表示满意。
经公司研究决定：自年月日起转为公司正式员工，享受正式员工的所有待遇。
在此，谨向您表示祝贺，并希望在以后的工作中继续努力，在您个人的职业道路上取得新的进步，并为公司的发展作出贡献。
人力资源部
年月日
员工内部岗位调整申请表
注：本表为员工参与公司内部招聘时填写
员工调岗通知
本着以人为本、人尽其才的原则，公司鼓励人才流动，下述员工将进行岗位调动，请相关部门做好工作的交接及安排。
人力资源部
日期：
员工辞职申请及审批表部门：
解除劳动合同通知（公司内部）
解除劳动合同通知
员工______________：
谨此通知，自_______年_______月______日起，本公司将解除与您的劳动合同。
人力资源部
年月日
员工签收：
日期：
员工离职归还物品清单
注：本表填写后原件寄送人力资源部存档。
人员晋升申请及审批表。