劳动法单选题

一、单项选择题

1．19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）。

A．工会立法B．政府立法

C．工厂立法D．议会立法

2．劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）。

A．传统民法中独立出来的B．传统经济法中独立出来的

C．传统行政法中独立出来的D．传统社会保障法中独立出来的3．我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。

A．劳动者自主择业B．市场调节就业

C．政府促进就业D．ABC三者相结合

4．劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。

A．1个月B．2个月

C．3个月D．4个月

5．非全日制用工的计酬方式主要是（）。

A．按件计酬B．按小时计酬

C．按天计酬D．按月计酬

6．《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除合同。”

A．1年B．2年

C．3年D．5年

7．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A．150% B．200%

C．250% D．300%

8．根据相关法律规定，下列节目不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。

A．中秋节B．元旦

C．国际劳动节D．解放军建军节

9．职业安全卫生制度的保护范围包括（）。

A．基于劳动合同而提供的劳动过程

B．劳动过程除去加班加点过程

C．劳动过程及其他相关过程

D．劳动过程

10．我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A．第二级B．第三级

C．第四级D．第五级

11、历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。

A、英国

B、美国

C、德国

D、法国

12、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是（）。

A、国际劳工标准

B、国际惯例

C、宪法

D、法律

13、我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

A、传染病歧视

B、传染病病原携带歧视

C、行为障碍歧视

D、视听障碍歧视

14、下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（

）。

A、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能够超过10天

B、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能够超过1个月

C、非全日制用工双方当事人约定的试用期不能够超过2个月

D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

15、我国法律规定，职工代表大会至少（）。

A、每半年召开一次

B、每半年召开两次

C、每一年召开一次

D、经常召开

16、属于特殊情况下的工资有（）

A、高温补贴

B、科研津贴

C、婚丧假工资

D、奖金

17、凡是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工，与配偶不住在遗弃，又不能够在公休日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

18、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（

）。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

19劳动保障监察案件结案后应当建立档案。档案材料应当至少保存（）。

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

20、我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A、工会成员

B、企业代表

C、职工代表

D、工会成员或者双方推举的人员

1.C

2.A

3.D

4.A

5.B

6.D

7.B

8.D

9.D 10.C 11.A 12.C 13.B 14.D 15.A 16.C 17.A 18 .C 19 .C 20.D