节假日加班安全管理规定
加班管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、各单位：为进一步规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现就加强加班管理有关事项通知如下：一、加班管理的原则1. 合理安排：各部门、各单位应合理安排工作任务，避免因工作安排不合理导致员工过度加班。
2. 依法合规：严格遵守国家关于加班的相关法律法规，保障员工的合法权益。
3. 公平公正：对所有员工一视同仁，公平公正地处理加班事宜。
4. 提高效率：通过优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。
二、加班申请与审批1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。
2. 加班审批：直接上级根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。
对于加班申请，应做到及时、公正、合理。
3. 加班记录：员工加班后，应及时填写加班记录表，详细记录加班时间、工作内容等。
4. 加班审批权限：各部门、各单位负责人为加班审批的第一责任人，对加班申请进行审核，确保加班申请的合理性。
三、加班时间及补偿1. 加班时间：员工加班时间包括工作日加班、休息日加班及法定节假日加班。
2. 工作日加班：工作日加班，超过国家规定的工作时间，按照国家规定支付加班费。
3. 休息日加班：休息日加班，可以安排调休，调休天数不得超过加班天数。
如员工自愿放弃调休，按照国家规定支付加班费。
4. 法定节假日加班：法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
5. 加班费支付：加班费支付标准按照国家规定执行，具体标准由公司人力资源部门制定。
四、加班调休与补休1. 调休：员工因工作需要加班，经批准后，可以申请调休。
调休天数不得超过加班天数。
2. 补休：因工作需要加班，无法调休的，应给予员工补休。
3. 调休与补休的具体操作流程由公司人力资源部门制定。
五、加班统计与考核1. 加班统计：各部门、各单位应定期统计加班情况，并向公司人力资源部门报告。
2. 加班考核：公司将对各部门、各单位的加班情况进行考核，考核结果作为绩效考核的重要依据。
加班管理制度原则
加班管理制度原则一、总则加班管理制度是为了规范和管理企业员工加班行为，保障员工的合法权益，提高工作效率，促进企业健康发展而制定的一项管理规定。
本制度适用于所有公司员工，是公司劳动管理的重要组成部分。
二、加班范围1. 公司规定加班可以包括工作日的延长工作时间和法定节假日的加班工作。
2. 延长工作时间，指的是在正常工作时间外延长工作时间；3. 法定节假日，指国家规定的法定节假日，包括劳动法规定的放假日及不能放假的节假日。
三、加班的原则1. 合法合理原则：加班工作必须是在法定范围内，不得超过法定加班工时；2. 安全健康原则：员工加班工作必须符合国家劳动保护法规，确保员工身心健康；3. 自愿原则：加班工作必须是员工自愿参加，不得强迫加班；4. 补偿原则：公司必须按照国家规定支付加班工资和休息；5. 管理原则：公司必须建立加班管理制度，加强对加班情况的监督和管理。
四、加班的管理1. 加班时间的安排：公司应根据工作情况、员工数量等因素合理安排加班时间，避免过度加班；2. 加班工资的支付：公司应按照国家规定支付加班工资，保障员工的合法权益；3. 加班补偿的安排：公司应对员工进行加班补偿，可以安排员工休息或支付额外的加班费；4. 加班记录的管理：公司应建立健全加班记录制度，对员工的加班情况进行记录和管理；5. 加班补偿的申请：员工可以依据公司制定的加班补偿申请流程进行申请，确保加班补偿的公平合理。
五、加班的限制1. 严禁强迫加班：公司不得强迫员工加班，员工有权拒绝无偿加班；2. 严禁过度加班：公司不得安排过度加班，不得违反国家规定的加班时间限制；3. 严禁不合理加班：公司不得安排不合理的加班工作，避免影响员工的身心健康；4. 严禁无偿加班：公司不得安排无偿加班，必须按照国家法律规定支付加班工资。
六、加班的奖惩措施1. 因业务需要，员工在公司安排下加班的，公司可以按照国家规定支付加班工资和休息；2. 公司禁止无批准私自加班，对于违反加班管理制度的员工将给予相应的处罚；3. 公司鼓励员工在加班工作中发挥主动性和创造力，对表现优秀的员工可以给予相应的奖励。
2024年职中节假日值勤加班规定（二篇）
2024年职中节假日值勤加班规定为确保全校师生员工在节假日期间的安全与愉悦，维护学校财产安全，保障教学活动的顺畅进行，依据本校实际情况，特此制定并实施节假日值班制度，具体规定如下：一、本制度由学校校长办公室全面负责执行，包括但不限于值班人员的轮替安排及相关报表的呈报等。
二、值班团队由一名学校行政领导担任组长，成员包括保卫干事及若干名教职员工。
三、值班时段覆盖自周五放学起至周日晚自习开始前，以及在其他节假日中，自学生离校之日起至返校之日止。
四、值班人员分为传达室及内部保卫两个小组，各司其职。
五、值班期间，全体值班人员需严密监控校园安全，定期巡视校园，并协同合作，妥善处理各类突发事件。
六、传达室及宿舍管理员等值班人员职责明确如下：1. 接听并传达电话，详细记录传达室相关工作事项；2. 严格把关，劝阻校外无关人员擅自进入校园；3. 监督学校财物，防止未经许可携带出校；4. 负责教室、寝室及路灯的照明开关，并检查用电设备安全；5. 礼貌接待来访者，或转请行政领导处理相关事宜；6. 按时开关校门，确保校园秩序；7. 值班期间，传达室值班人员需坚守岗位，不得擅自离岗；8. 夜间值班人员必须留宿传达室；9. 负责值班人员的点名及考勤管理。
七、内部值班人员职责涵盖：1. 全面负责学校的安全保卫工作；2. 管理留校学生的日常生活与学习；3. 巡查各办公室、教室、实验室及寝室，确保门窗紧闭；4. 检查校门关闭情况，确保校园安全；5. 管理外来留宿人员，维护校园秩序；6. 定时巡查留校学生的用餐情况；7. 管理临时在校工作人员，确保工作顺利进行；8. 保护校园花草果木，防止破坏；9. 详实记录值班情况。
八、值班结束后，值班人员需将待办事项交接给相关人员，并确保交接工作的顺利进行。
九、关于教职工加班事宜，根据国家人事劳动政策及学校实际情况，特作如下规定：1. 加班应遵循严格控制原则，确需加班者需履行申报手续，填写《加班申请单》，并按程序审批，不得擅自加班。
节假日、休息日、夜间值班安全管理制度（3篇）
节假日、休息日、夜间值班安全管理制度节假日、休息日和夜间值班安全管理制度是保障组织和员工安全的重要措施，它们涉及到人员安排、安全措施和应急预案等方面。
在本文中，将详细介绍这些制度的内容和重要性。
一、节假日安全管理制度1.节假日安全管理的意义节假日是组织和员工得到休息和放松的时候，也是安全风险加大的时候。
因此，建立节假日安全管理制度对于确保组织和员工的安全至关重要。
2.节假日安全人员安排组织应根据工作需求和人员情况，在节假日期间组织安全人员进行安全巡查和监控，保障组织的安全。
3.节假日安全措施在节假日期间，应加强对安全设施和安全装备的检查和维护，确保其正常运行。
此外，还应加强对危险化学品、火灾隐患和各类安全风险的监控和管控。
4.节假日应急预案组织应在节假日前制定和完善应急预案，明确员工和安全人员在突发事件发生时的应对措施和责任分工，以保障每一个人的生命财产安全。
二、休息日安全管理制度1.休息日安全管理的重要性休息日是员工得到休息和放松的时间，是重要的生活和工作保障。
建立休息日安全管理制度可以保证员工在休息期间的安全和健康。
2.休息日安全人员安排组织应根据休息日人员情况和工作需求，安排安全人员进行安全巡查和监控，确保休息日期间的安全。
3.休息日安全措施应加强对安全设施和安全装备的检查和维护，确保其正常运行。
同时，还应加强对休息场所、休闲设施和员工的安全监控。
4.休息日应急预案组织应在休息日前制定和完善应急预案，明确员工和安全人员在突发事件发生时的应对措施和责任分工，以保障员工的生命财产安全。
三、夜间值班安全管理制度1.夜间值班安全管理的意义夜间是安全风险加大的时候，夜间值班安全管理制度的建立可以保障员工和组织在夜间工作期间的安全。
2.夜间值班安全人员安排组织应根据夜间工作情况和人员需求，安排安全人员进行安全巡查和监控，确保夜间工作期间的安全。
3.夜间值班安全措施应加强对夜间工作场所和设施的检查和维护，确保其正常运行。
节假日安全生产管理制度
一、总则为确保公司员工在节假日期间的生命财产安全，预防各类安全事故的发生，保障公司生产经营活动的正常进行，特制定本制度。
二、制度内容1. 节假日前的安全检查（1）各部门负责人应提前对所辖区域进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保节假日期间生产安全。
（2）加强员工安全教育培训，提高员工安全意识，确保员工掌握必要的安全操作技能。
2. 节假日值班安排（1）根据公司实际情况，制定节假日值班表，明确值班人员、值班时间、值班职责等。
（2）值班人员应按时到岗，认真履行职责，确保节假日期间公司安全稳定。
3. 节假日生产作业（1）节假日期间，各部门应合理安排生产计划，尽量减少加班，确保员工休息时间。
（2）确需加班的生产任务，必须严格遵守安全生产规章制度，确保生产安全。
4. 节假日安全巡查（1）值班人员应加强对生产现场的巡查，及时发现并处理安全隐患。
（2）加强对重点部位、关键环节的巡查，确保设备设施正常运行。
5. 应急处置（1）制定节假日应急预案，明确应急处置流程、责任人和应急物资。
（2）值班人员应熟悉应急预案，确保在突发事件发生时能迅速采取有效措施。
6. 节假日值班记录（1）值班人员应做好值班记录，详细记录值班期间的工作情况、安全隐患、应急处理等情况。
（2）值班记录应保存完好，便于日后查阅和分析。
三、责任追究1. 对于违反本制度，造成安全事故的，将依法依规追究相关责任人的责任。
2. 对于不认真履行职责，造成安全事故的，将严肃追究值班人员及相关责任人的责任。
3. 对于未按照规定进行安全检查、整改的，将追究部门负责人的责任。
四、附则1. 本制度自发布之日起实施，解释权归公司所有。
2. 各部门应认真贯彻执行本制度，确保节假日期间公司安全稳定。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
节假日加班安全管理制度
一、目的为确保公司在节假日加班期间员工的生命安全和身体健康，防止和减少安全事故的发生，保障公司财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在节假日加班期间的安全管理。
三、管理职责1. 安全生产部负责制定节假日加班安全管理制度，并对其实施情况进行监督检查。
2. 各部门负责人负责本部门节假日加班期间的安全管理工作，确保加班期间安全生产。
3. 加班人员应严格遵守本制度，自觉维护自身和他人的安全。
四、节假日加班安全管理措施1. 加班前准备（1）各部门负责人需提前向安全生产部报告加班人员名单、加班时间、加班地点等信息。
（2）安全生产部根据加班人员情况，制定加班期间的安全防范措施。
（3）各部门负责人组织加班人员学习安全操作规程，确保员工掌握安全操作技能。
2. 加班期间安全管理（1）各部门负责人应加强对加班人员的安全教育，提高安全意识。
（2）加强现场巡查，及时发现并消除安全隐患。
（3）加强设备设施检查，确保设备设施正常运行。
（4）加强人员管理，确保加班人员精神饱满，防止疲劳驾驶。
（5）加强交通安全管理，确保加班人员安全出行。
3. 突发事件处理（1）发生安全事故时，各部门负责人应立即组织人员采取紧急措施，防止事故扩大。
（2）立即报告安全生产部，启动应急预案。
（3）按照应急预案要求，妥善处理事故，确保人员安全。
五、节假日加班安全考核1. 各部门负责人对本部门节假日加班期间的安全管理负总责。
2. 安全生产部对各部门节假日加班期间的安全管理情况进行考核。
3. 对在节假日加班期间安全管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
4. 对违反本制度，造成安全事故的单位和个人，按照公司相关规定追究责任。
六、附则1. 本制度由安全生产部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
公司加班安全管理制度
第一章总则第一条为保障公司员工在加班期间的人身安全和身体健康，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在加班期间的安全管理。
第三条公司高度重视加班安全管理工作，将加班安全作为公司安全生产的重要内容，建立健全加班安全管理制度，确保员工在加班期间的生命财产安全。
第二章加班审批与安排第四条员工加班需经部门负责人审批，报人力资源部门备案。
第五条加班安排应遵循以下原则：（一）合理分配工作任务，避免员工长时间连续加班；（二）优先安排加班工作，确保公司生产、经营活动的正常进行；（三）充分考虑员工身体和心理承受能力，合理安排加班时间。
第六条加班期间，员工应按照规定的时间、地点和内容进行工作，不得擅自离岗或做与工作无关的事情。
第三章安全教育与培训第七条公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第八条加班前，部门负责人应对加班员工进行安全告知，告知内容包括：（一）加班期间可能存在的安全隐患；（二）安全操作规程；（三）应急预案及处理措施。
第九条加班员工应认真参加安全教育培训，掌握安全操作技能，提高应对突发事件的能力。
第四章安全防护措施第十条加班期间，公司应确保以下安全防护措施落实到位：（一）加班场所应保持通风、照明充足，符合国家安全生产标准；（二）加班设备、工具应完好，定期进行维护保养；（三）加班现场应设置必要的安全警示标志，确保员工安全通行；（四）加班期间，公司应配备必要的安全防护用品，如防护眼镜、手套、口罩等。
第十一条加班员工应正确佩戴和使用安全防护用品，遵守操作规程，确保自身安全。
第五章应急处置与事故报告第十二条加班期间发生安全事故，应立即采取以下措施：（一）立即停止作业，隔离事故现场；（二）及时上报事故情况，启动应急预案；（三）对受伤人员进行救治，保护现场，配合相关部门进行调查处理。
第十三条加班期间发生安全事故，事故单位应如实向公司报告事故情况，并积极配合调查处理。
关于加班管理制度规定
关于加班管理制度规定一、加班定义加班是指在正常工作时间之外工作的时间，包括延长工作时间，以及在休息日、节假日等非工作日进行工作。
二、加班范围1.公司规定部门加班范围为有明确的工作任务需要完成且不能在正常工作时间内完成的情况下，负责人可以要求员工加班。
2.工作人员在不经过负责人同意的情况下自行加班时间不得超过2小时。
三、加班管理原则1.非特殊情况下，公司不鼓励员工加班，负责人要合理安排工作任务，避免频繁加班。
2.加班需要提前报备负责人，并获得批准，未经批准擅自加班的员工将受到相应处罚。
3.加班费用按照国家有关规定执行，超时加班需按照规定支付加班费。
四、加班管理流程1.员工需要向负责人提出加班申请，明确加班理由和加班时间。
2.经过负责人批准后，员工可以进行加班工作。
3.加班申请需要在加班后及时填写加班登记表，由负责人审核并确认加班时长。
4.公司定期对加班情况进行统计和分析，发现问题及时进行调整。
五、加班补贴1.公司对于需要加班的员工给予加班费用，标准按照国家规定执行。
2.员工如有特殊情况造成超时加班，可向公司提出申请，经审批后给予相应的补贴。
六、加班福利1.公司为加班员工提供必要的加班补助，如晚餐或交通补贴等。
2.加班时公司提供必要的工作环境和保障员工的身心健康。
七、加班安全1.加班时员工需要遵守公司的劳动安全规定，保障个人安全。
2.加班时员工疲劳驾驶车辆需谨慎，可与公司协商安排代驾或保障员工安全回家。
八、加班管理监督1.公司设立加班管理监督机构，定期对加班情况进行核实和检查。
2.发现违规加班行为，将给予相应的处理，并记录在员工档案中。
九、加班管理制度的完善1.公司需要不断完善加班管理制度，根据实际情况进行调整和优化。
2.公司应该定期对加班制度进行培训，确保员工了解并遵守加班管理制度。
十、加班管理意义1.合理的加班管理有利于提高员工工作效率，保障公司正常运转。
2.加班管理制度的完善有利于促进员工与企业的互动，增强员工的凝聚力和认同感。
节假日安全管理制度（三篇）
节假日安全管理制度第一章总则第一条为了加强节假日安全管理，保障人民群众的生命财产安全，根据国家有关法律法规，结合本单位情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，在节假日期间的工作和生活安全管理。
第三条本单位应当建立健全节假日安全管理制度，明确各级责任，切实做好节假日期间的安全工作。
第二章节假日安全管理第四条节假日前，各部门应当组织开展节假日安全检查，对可能存在的安全隐患进行清查，并对发现的问题及时整改。
第五条节假日期间，应当加强安全巡查，发现违规行为或临时安全隐患，应当立即制止或报告上级。
第六条节假日期间，禁止在本单位内进行违法、违规、违纪行为，对于违法违规行为，依法依规予以处理。
第七条本单位应当组织开展安全培训，提高员工节假日期间的安全意识和自我保护能力。
第三章生活安全管理第八条节假日期间，应当加强生活安全管理，确保员工生活安全。
第九条各部门应当做好员工的生活服务工作，保证员工的基本生活需求。
第十条各部门应当提前做好节假日期间的食品安全管理工作，确保员工的饮食安全。
第十一条各部门应当做好节假日期间的水电设施管理，确保员工的生活设施安全。
第四章文化安全管理第十二条节假日期间，应当加强文化安全管理，防止非法宣传、传销等行为。
第十三条各部门应当组织开展文化活动，提供健康、积极向上的文化产品。
第十四条节假日期间，严禁在本单位内进行赌博、打架斗殴等违法违规行为，对于违法违规行为，依法依规予以处理。
第五章责任制定第十五条本单位的主要负责人对节假日安全工作负总责，应当落实各项安全管理制度，组织开展安全检查和培训。
第十六条各部门负责人应当对本部门的节假日安全工作负责，组织开展安全巡查和培训，及时处理安全问题。
第十七条各员工对自己的节假日安全负责，应当遵守本单位的安全管理制度，发现问题及时报告。
第十八条对于违反本制度的行为，将依法依规给予相应的处理，对于因违反本制度造成的损失，由责任方承担相应的赔偿责任。
加班规章制度
加班规章制度
为了规范公司员工的加班行为，提高工作效率，特制定以下加
班规章制度：
一、加班范围。
1. 员工在工作日内，因工作需要需要加班的，应当提前向所在
部门负责人申请，并经批准后方可加班。
2. 员工在休息日或法定节假日需要加班的，应提前向所在部门
负责人申请，并经批准后方可加班。
二、加班补偿。
1. 工作日加班的员工，应当按照国家相关法律法规和公司规定，享受加班工资或调休的待遇。
2. 休息日或法定节假日加班的员工，应当按照国家相关法律法
规和公司规定，享受加班工资或调休的待遇，并且应当按照公司规
定享受加班津贴。
三、加班管理。
1. 员工应当严格遵守加班制度，不得擅自加班或者违规加班。
2. 部门负责人应当严格控制加班时间，避免过度加班对员工身体和心理造成不良影响。
3. 员工应当在加班时认真履行工作职责，不得利用加班时间进行私人活动或者其他无关工作。
四、加班安全。
1. 加班时，员工应当遵守公司的安全规定，注意劳动保护，确保自身安全。
2. 部门负责人应当加强对加班员工的安全管理，确保加班期间的安全生产。
五、违规处理。
对于违反加班规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应
的处理，包括批评教育、警告、记过、降级甚至开除等处罚。
六、其他。
公司保留对加班规章制度进行调整和解释的权利，并将及时通知员工。
以上规章制度自发布之日起正式执行，如有违反者，将依据公司相关规定进行处理。
节假日、休息日、夜间值班安全管理制度模版
节假日、休息日、夜间值班安全管理制度模版一、目的与范围本制度旨在规范节假日、休息日和夜间值班期间的安全管理措施，保障员工和财产的安全，确保公司正常运营。
适用范围：本制度适用于所有公司员工。
二、定义1. 节假日：指国家规定的法定节假日，包括但不限于春节、国庆节等。
2. 休息日：指工作日以外的休息日，包括周末和公司安排的其他休息日。
3. 夜间：指每天的22:00至次日6:00。
三、责任和义务1. 公司责任：1.1 提供必要的安全设备和工具，保障员工的工作安全。
1.2 定期组织安全培训，提高员工应对突发事件的能力。
1.3 建立紧急联络机制，确保员工能够及时报告和处理安全事件。
1.4 对安全隐患进行定期检查，及时消除隐患，确保工作环境安全。
1.5 按照法律法规要求，提供必要的保险和福利，保障员工的权益。
2. 员工责任：2.1 遵守公司安全规章制度，执行安全操作规程。
2.2 维护安全设备和工具的完好，如有故障应及时报告。
2.3 学习和掌握安全操作知识，熟悉紧急处理流程。
2.4 发现安全隐患应及时上报，积极参与隐患排查和整改工作。
2.5 不得擅自更改班次和值班安排，如确有特殊情况应提前请假和申请调班。
四、安全措施1. 节假日安全管理措施：1.1 值班人员应按时到岗，不得迟到早退。
1.2 值班期间严禁酗酒、赌博等不良娱乐活动。
1.3 值班期间严禁私自离岗，如需离岗应提前请假并经主管审批。
1.4 值班期间发现异常情况应及时报告，保障员工和财产的安全。
1.5 值班期间应勤巡视，确保工作场所的安全和整洁。
2. 休息日安全管理措施：2.1 休息日期间不得进行与工作无关的活动，严禁私自进入生产区域。
2.2 休息日值班人员应按时到岗，不得迟到早退。
2.3 值班期间应保持沟通畅通，及时处理紧急情况。
2.4 休息日值班期间应加强对公司财产的保护，确保安全。
3. 夜间值班安全管理措施：3.1 夜间值班人员应保持警觉，在岗期间不得打瞌睡。
2024年节假日、休息日、夜间值班安全管理制度(三篇)
2024年节假日、休息日、夜间值班安全管理制度一、目的为进一步加强公司节假日、休息日、夜间值班安全生产管理和基础管理，增强各级值班人员的工作责任心，有效控制和督导生产经营活动，及时解决处理安全生产问题和突发事件，实现安全生产目标，特制定本制度。
二、适用范围本规定适用于公司生产经营值班的管理。
三、职责1、本规定由公司安全环保部制定并负责解释。
2、安全环保部对各单位的值班安全管理情况综合监督管理，生产管理部负责核查《值班人员签到表》，考核值班人员的值班情况。
3、各单位在各自的职责范围内依据本规定进行落实。
四、引用法规、标准1、《安全生产法》2、《危险化学品安全管理条例》3、《突发事件应对法》4、《____关于进一步加强安全生产工作的决定》5、《危险化学品从业单位安全标准化规范》五、工作程序1、各单位和职能部门根据实际工作情况合理安排值班人员，并做好管理，节假日、休息日、夜间值班人员名单每月底报公司安全环保部备案。
2、值班人员除认真执行生产管理部制定的《值班人员值班及签到管理规定》中有关规定外执行本规定，严格履行岗位安全职责，确保生产经营安全、稳定。
2024年节假日、休息日、夜间值班安全管理制度（二）一、引言随着经济的不断发展，社会的进步，人们对生活质量要求也越来越高。
而____年新型冠状病毒疫情的暴发，更使得人们对于健康和安全的意识进一步提高。
为了保障员工的安全和健康，提高生产效率和工作素质，制定一套完善的节假日、休息日、夜间值班安全管理制度显得尤为重要。
二、节假日、休息日管理制度1. 节假日安排（1）法定节假日：根据国家法律规定，全体员工享有法定节假日的休息权利，公司将提前公布放假安排。
（2）固定调休日：节假日过后，公司将公布相应的调休日期，并按照国家规定要求进行调休。
2. 节假日工作安排（1）工作需要的员工，应提前报备，经部门负责人批准后方可安排工作。
（2）对于以特殊工种、特殊岗位需24小时工作为特征的职位，将采取轮班制度，确保生产、服务正常运行。
休假、调休与加班管理制度
休假、调休与加班管理制度一、概述本规章制度旨在规范企业员工的休假、调休和加班管理，提高生产效率，保障员工权益，确保公司的正常运营和员工的身心健康。
二、休假管理2.1 年假1.依照国家规定，员工在入职满一年后，享受带薪年假。
2.具体年假天数依据员工在公司的工龄长短而定，认真天数由人力资源部进行管理和通知。
3.员工享受年假应提前向直接上级提出申请，由上级审批后，提交给人力资源部。
2.2 病假1.员工因疾病需要请假时，应尽早向直接上级提出申请。
2.长期病假（连续7天以上）需供应医院证明，上交给人力资源部备案。
3.员工应依据病情及时向直接上级报备请假情况，并及时供应病假证明。
2.3 事假1.员工因私人事务需要请假时，应提前向直接上级提出申请。
2.事假通常需要提前至少3天提交申请，特殊情况可与直接上级商定。
3.请假时间超出3天时，员工需供应相关证明料子。
2.4 婚假、丧假和产假婚假、丧假和产假等特殊假期依据国家法律法规执行，由人力资源部具体订立相关政策并通知员工。
2.5 节假日及年终假期布置1.节假日的休假布置遵从国家规定。
2.年终假期的布置则依据企业的实际情况和生产需求，由人力资源部提前通知全员。
三、调休管理3.1 调休方式员工可以申请将加班所得的调休假保管起来，用于其他时间的休息。
1. 员工需要提前向直接上级提出调休申请。
2. 调休假需经上级审批，并尽量依据员工个人的实际情况及公司生产需要进行合理布置。
3.2 调休时间限制调休假需在一年内使用完毕，过期作废。
员工应当合理规划调休假的使用时间，以保证生产进度。
3.3 调休假与其他休假的关系1.调休假与年假、病假、事假等其他休假共同管理。
2.员工在享受其他类型的休假之前，如有剩余调休假，优先使用调休假。
四、加班管理4.1 加班原则1.公司鼓舞员工在工作时间内完成工作任务，避开加班。
2.如确实需要加班，应经过相关部门负责人批准，并记录在工作计划中。
4.2 加班弥补1.加班应依照国家相关法律法规执行，并依据公司的实际情况进行适当调整。
节假日加班安全管理规定(5篇)
节假日加班安全管理规定总则为确保公司员工在节假日加班生产过程中的安全与健康，防止工伤事故，特制定此规定：____节、假日加班期间，必须视同平日正常生产工作一样，严格贯彻执行公司有关的安全生产制度。
____节、假日期间，各加班单位在____人以上时必须配备中层干部带班，负责本单位的安全生产、防火工作。
3各单位对加班的生产班组、维修或临时组成的班组必须指定班组安全员，在____人以上加班时应有一名专职安全员进行巡检工作。
4加班前，带班领导应对全体加班人员进行安全教育，提出安全生产的具体要求，学习有针对性的安全操作规程和有关安全制度。
5班上严禁违反安全操作规程，如非司机开吊车、铲车、电瓶车。
非电、汽焊工、电工等进行电汽焊、电气修理作业。
6在巡视检查过程中，带班领导应重点检查高空电气作业、临时作业、多人配合作业的作业点。
凡发现职工饮酒后上班，工作精神不振等现象，应令其停止工作。
7加班单位必须在加班前二天将加班期间具体安全措施、加班人员名单报送资产运营部备案。
节假日加班安全管理规定（2）是为了保障加班人员的安全和健康，确保加班期间的工作环境符合相关安全要求。
下面是一些常见的节假日加班安全管理规定：1. 加班前的准备：- 加班前要对工作场所进行安全检查，确保设施和设备正常运行，并及时修复或替换有问题的设备。
- 加班前要对员工进行安全培训，特别是针对可能出现的风险和应急措施进行培训。
2. 工作时间和休息：- 加班时间要合理安排，尽量避免过长时间的连续工作，特别是夜间加班。
- 在紧急情况下，必须加班的员工要保证足够的休息时间，以保证身体康健。
3. 工作场所的安全：- 加班期间要保持工作场所的整洁和通风，在有毒有害气体或物质的场所要配备必要的防护设施。
- 工作场所要保持良好的照明和消防设备，确保员工在紧急情况下能够快速安全地撤离。
4. 个人防护：- 加班期间要使用必要的个人防护装备，如手套、护目镜、口罩等。
- 对于有特殊要求或长时间接触危险物质的员工，要提供相应的防护装备和培训。
节假日、休息日、夜间值班安全管理制度
节假日、休息日、夜间值班安全管理制度节假日、休息日和夜间值班安全管理制度是指在特定时间段内为了保障员工和单位安全而采取的一系列管理措施和规定。
下面是一个节假日、休息日和夜间值班安全管理制度的示例：
1. 值班安排：单位根据实际情况，安排具备相关技能和经验的员工进行节假日、休息日和夜间值班。
值班人员要按时到岗，不得擅自请假或换班。
2. 值班巡查：值班人员要按照安排的时间和路线进行巡查，发现安全隐患、设备异常或其他突发情况要及时报告上级领导并采取紧急措施。
3. 安全设施检查：值班人员每天对单位内的安全设施进行检查，确保灭火器、消防栓、紧急出口等设施的正常运行和完好无损。
4. 安全宣传教育：单位在节假日、休息日和夜间组织安全知识的宣传教育活动，提高员工的安全意识，培养应急处理能力。
5. 保卫措施：在夜间值班期间，单位要采取必要的保卫措施，如完善监控系统、安装安保人员、加强门禁管理等，确保单位的安全。
6. 突发事件处理：值班人员在发生安全突发事件时，要迅速报警、疏散人员并组织应急抢救。
同时，要启动应急预案，协调相关部门和人员进行处理。
7. 培训和演练：单位要定期进行安全培训和演练，提高员工的应急处置能力，增强整体安全防范的效果。
8. 安全记录和报告：值班人员应当做好安全巡查记录，发现的问题要及时报告上级，并记录处理结果。
以上是一个比较常见的节假日、休息日和夜间值班安全管理制度的示例，具体制度的内容可以根据单位的实际情况进行调整和完善。
节假日、休息日、夜间值班安全管理制度
节假日、休息日、夜间值班安全管理制度背景介绍对于一些关键部门或单位来说，需要24小时值班来确保业务运转的安全和稳定。
在这样的情况下，制定一套完善的节假日、休息日、夜间值班安全管理制度就显得尤为重要。
这个制度不仅能够确保单位的安全和稳定，还能够保障值班人员的身体健康和休息权益。
节假日值班安全管理制度在节假日，企业或单位的值班人员会遭遇更多的安全隐患，在这种情况下，制定一套科学、系统的安全管理制度就显得尤为必要。
一、值班安排在节假日，值班安排的时间须根据实际情况进行，应当科学合理。
对于一些关键部门或单位来说，保证至少有两名员工在岗值班。
二、安全管理在节假日，应当加强安全管理。
例如，对于保安、巡逻人员等岗位，应当加强巡查频率，及时发现、处理安全隐患；对于消防员等岗位，应当加强火灾风险评估，排除安全隐患。
三、保障员工权益在节假日，对于值班人员的休息与工资应当支付得更合理。
例如，对于正常工作日值班将以双倍工资支付，节假日值班将以三倍工资支付。
四、记录管理在节假日，应当加强记录管理。
在值班期间应当详细记录各种工作情况、安全隐患以及处理措施，为后期的安全事故分析和安全管理提供依据。
休息日值班安全管理制度在休息日，企业或单位的员工需要进行常规的值班工作，为业务运转提供支持。
在这种情况下，制定一套合理的休息日值班安全管理制度显得尤为重要。
一、值班安排在休息日，值班安排的时间须根据实际情况进行，应当科学合理。
对于一些关键部门或单位来说，保证至少有一名员工在岗值班。
二、安全管理在休息日，也需要加强安全管理。
例如，对于保安、巡逻人员等岗位，应当加强巡查频率，及时发现、处理安全隐患；对于消防员等岗位，应当加强火灾风险评估，排除安全隐患。
三、保障员工权益在休息日，对于值班人员的休息与工资应当支付得更合理。
例如，对于正常工作日值班将以双倍工资支付，休息日值班将以两倍工资支付。
四、记录管理在休息日，应当加强记录管理。
在值班期间应当详细记录各种工作情况、安全隐患以及处理措施，为后期的安全事故分析和安全管理提供依据。
加班安全管理规定
员工加班安全管理规定
一、特殊需要时根据劳动法规，可组织员工延长工作时间或节假日加班，但每月不得超过36小时。
二、组织员工加班的负责人需提前两天办理加班审批手续，加班前要对员工进行加班工作交底和加班安全教育。
三、加班作业涉及的外工进厂、明火作业、高空作业、进入有限空间作业、开挖或埋设作业、拆除管线作业、架设临时线作业、清淤作业等危险作业，组织加班的负责人应于放假前一天填写“公司内施工作业申请单”报综合部，未经批准不准作业。
四、员工班前饮酒，班中饮酒，严禁进入工作岗位，组织加班的负责人应责令其回家休息，否则加班负责人承担同等责任。
五、员工身体不适、疲劳过度、精神不能集中时，应主动终止加班作业，加班组织负责人应劝其脱离工作岗位。
六、加班组织负责人要安排好员工的中间休息，避免疲劳作业，加班员工严禁在非指定地点吸烟。
七、加班工作完成后，加班组织负责人对加班现场环境，用水、电、气设施，工具、门窗情况检查后方可带员工离开加班现场。
安保节假日加班管理制度
安保节假日加班管理制度第一章总则为了规范安保节假日加班管理，提高安保人员的工作效率和安全保障能力，保障社会公共秩序和人民群众的生命财产安全，制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于所有从事安保工作的人员，包括保安、巡逻员、值班人员等。
第三章加班安排1. 在正常工作时间内无法完成的任务，需经领导批准后方可加班。
2. 加班工作需要提前至少一天向所在单位领导提出申请，并说明加班原因和工作内容。
3. 员工在节假日加班需提前3天向上级部门递交加班申请并报备所在单位领导。
第四章加班补贴1. 安保人员在节假日加班工作时，按照国家法律法规和公司相关规定支付加班工资。
2. 超过规定工作时间的部分，按照加班时间加倍发放工资，并在当月工资中结算。
第五章加班管理1. 加班工作应当保证安全，加班期间需加强与领导的联系，随时报告工作进展和情况变化。
2. 禁止在加班期间进行酗酒、赌博等不良行为，一经发现，将依法严肃处理。
3. 加班期间应保持精神饱满，避免疲劳驾驶等不良行为。
4. 对于长时间加班工作的人员，应安排合理的休息时间，并提供充足的营养。
第六章安全管理1. 加班期间，安保人员需严格遵守安全操作规程，做好工作防范措施。
2. 加班期间不得私自带走公司财物，不得向外泄露公司机密信息。
3. 加班期间需保持手机畅通，以便随时与领导取得联系。
第七章管理与监督1. 上级领导应当加强对安保人员加班工作的管理和监督。
2. 针对加班工作中存在的问题，上级领导应当认真处理并提出改进建议。
3. 加班工作结束后，领导应当对安保人员的工作进行及时总结和反馈，及时调整工作计划。
第八章处罚规定1. 对于违反加班管理制度的行为，将给予严肃处理，情节严重的将追究法律责任。
2. 对于拒绝加班工作的人员，若无正当理由，将视情节轻重进行处罚。
第九章附则1. 本管理制度自发布之日起施行。
2. 如对本管理制度有任何疑问，可向所在单位领导咨询，并提出建议。
结论安保节假日加班管理制度的出台，有利于规范安保人员的工作行为，提高工作效率，保障社会公共秩序和人民群众的生命财产安全。
休假及加班管理制度
休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的休假及加班管理，提升员工的工作效率和生活质量，特制订本制度。
第二章休假管理1. 休假类型员工可享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类请假权利。
年假按照员工实际工作年限来确定，具体天数由人力资源部门根据相关规定予以确定。
2. 休假申请员工需提前向直接上级提出休假申请，并填写休假申请表。
需要休假的员工需至少提前3天提交休假申请，如遇特殊情况，需提供相关证明并征得领导批准。
3. 休假审批直接上级有权审批员工的休假申请，并及时向人力资源部门汇报。
人力资源部门将休假情况纳入员工档案进行记录。
4. 休假顺序员工休假的顺序按照先申请先批准的原则进行，如遇特殊情况，可以根据实际情况予以调整。
5. 休假期间员工在休假期间不得参与公司工作，需保持手机畅通以备突发情况，休假结束后须及时返回岗位并向直接上级汇报休假期间的拟好。
第三章加班管理1. 加班原则公司尊重员工的休息权利，鼓励员工合理安排工作时间，避免无谓加班。
员工如有加班需求，需提前向直接上级申请并取得批准，且不能连续加班超过3天。
2. 加班报酬员工加班需得到公司的书面批准，加班工资按照国家相关法律规定进行支付，加班工资不得低于法定标准。
3. 加班记录公司将对所有员工的加班情况进行记录，并及时向人力资源部门汇报，以备查考。
第四章补充条款1. 本制度的解释权归公司人力资源部门所有，人力资源部门有权对本制度进行修改和解释。
2. 员工有任何疑问或异议，均可向人力资源部门进行咨询并提出申诉。
第五章附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司所有。
以上制度未尽事宜由公司人力资源部门负责解释，并可根据实际情况进行调整。
希望所有员工遵守并配合执行，以提高公司的整体运营效率，共同努力创造更好的工作环境和生活质量。
节假日加班安全管理规定
节假日加班安全管理规定1、“安全生产，人人有责”。
所有职工必须认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全技术操作规程和各项全生产规章制度。
2、凡不符合安全要求，有严重危险的厂房、生产线和设备，设施，职工有权向上级报告。
遇有严重危及生命安全的情况，职工有权停止操作，并及时报告领导处理。
3、操作人员未经三级安全教育或考试不合格者，不准参加生产或独立操作。
电气、起重、冲压（剪）、木工平刨、车辆的驾驶、锅炉、压力容器、焊接（割）、爆破等特种作业人员，亦应接受安全教育并由有关人员带领。
4、进入作业场所，必须按规定穿戴好防护用品。
要把过长（拖过颈部）的发辫放入帽内，操作旋转机床时，严禁戴手套或敞开衣袖（襟），不准穿脚指及脚跟外露的凉鞋、拖鞋，不准赤脚赤膊，不准系领带或围巾、挂带等，尘毒作业人员在现场工作时，必须戴好防护口罩或面具，在能引起爆炸的场所，不准穿能集聚静电的服装。
5、操作前，应检查设备或工作场地，排除故障和隐患，确保安全防护、信号联锁装置齐全、灵敏、可靠，设备应定人、定岗操作；对本工种以上的设备，须经有关部门批准，并经培训后方可操作。
6、工作中，应集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人；二人以上共同工作时，必须有主有从，统一指挥，工作场所不准串岗、打闹、睡觉和做与本职工作无关的事，严禁酗酒者进入工作岗位。
7、凡运转的设备，不准跨越、横跨运转部位传递物件，不准触及运转部位，不得用手拉，嘴吹切屑，不准站在旋转工作、可能爆裂飞出物件或碎屑部位的正前方进行操作，调整、检查、肖扫设备，装卸、测量工件或需要拆卸防护罩时，要先停电关车，不准无罩或敞开防护罩开车，不准超限使用设备机具，工作完毕或中途停电，应切断电源，才准离岗。
8、修理机械、电气设备或进入其工作前，必须执行上锁/挂牌程序，在关闭动力开关后锁闭并挂上的警示牌。
必要时设人监护或采取防止意外接通的技术措施。
锁和警示牌必须谁锁谁开谁挂谁摘。
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节假日加班安全管理规定
1、“安全生产，人人有责”。
所有职工必须认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，严格遵守安全技术操作规程和各项全生产规章制度。
2、凡不符合安全要求，有严重危险的厂房、生产线和设备，设施，职工有权向上级报告。
遇有严重危及生命安全的情况，职工有权停止操作，并及时报告领导处理。
3、操作人员未经三级安全教育或考试不合格者，不准参加生产或独立操作。
电气、起重、冲压（剪）、木工平刨、车辆的驾驶、锅炉、压力容器、焊接（割）、爆破等特种作业人员，亦应接受安全教育并由有关人员带领。
4、进入作业场所，必须按规定穿戴好防护用品。
要把过长（拖过颈部）的发辫放入帽内，操作旋转机床时，严禁戴手套或敞开衣袖（襟），不准穿脚指及脚跟外露的凉鞋、拖鞋，不准赤脚赤膊，不准系领带或围巾、挂带等，尘毒作业人员在现场工作时，必须戴好防护口罩或面具，在能引起爆炸的场所，不准穿能集聚静电的服装。
5、操作前，应检查设备或工作场地，排除故障和隐患，确保安全防护、信号联锁装置齐全、灵敏、可靠，设备应定人、定岗操作；对本工种以上的设备，须经有关部门批准，并经培训后方可操作。
6、工作中，应集中精力，坚守岗位，不准擅自把自己的工作交给他人；二人以上共同工作时，必须有主有从，统一指挥，工作场所不准串岗、打闹、睡觉和做与本职工作无关的事，严禁酗酒者进入工作岗位。
7、凡运转的设备，不准跨越、横跨运转部位传递物件，不准触及运转部位，不得用手拉，嘴吹切屑，不准站在旋转工作、可能爆裂飞出物件或碎屑部位的正前方进行操作，调整、检查、肖扫设备，装卸、测量工件或需要拆卸防护罩时，要先停电关车，不准无罩或敞开防护罩开车，不准超限使用设备机具，工作完毕或中途停电，应切断电源，才准离岗。
8、修理机械、电气设备或进入其工作前，必须执行上锁/挂牌程序，在关闭动力开关后锁闭并挂上的警示牌。
必要时设人监护或采取防止意外接通的技术措施。
锁和警示牌必须谁锁谁开谁挂谁摘。
非工作人员禁止摘牌合闸，一切动力开关在合闸前应细心检查，确认无人后方准合闸。
9、一切电气、机械设备及装置的外露可导电部分，除另有规定外，必须有可靠的接零（地）装置并保持其连续性，非电气工作人员不准装修电气设备和线路使用I类手持电动工具必须绝缘可靠，配用漏电保护器、隔离变压器，并戴好绝缘手套后操作。
行灯和机床，钳台局部照明应采用安全电压，容器内犯危险潮湿地点不得超过12伏。
10、行人要走指定通道，注意警示标志，严禁贪便道跨越危险区，严禁攀登吊运中的物件，以及在吊物、吊臂下通过和停留，严禁从行驶中的机动车辆中爬上、跳下、抛卸物品，在厂区内不准骑自行车。
在厂区路面或车间安全通道上进行土建施工，要设安全遮栏和标记，夜间设红标灯。
11、高处作业，带电作业，禁火区动火，易燃或承载压力的容器，管道动火施焊、爆破或爆破作业，有中毒或窒息危险的作业，必须向安全生产监理部门和有关部门申报和办理危险作业审批手续，并采取可靠的安全防护措施。
12、安全、防护、监测、信号、照明、警戒标志、防雷、接地等装置，不准随意拆除或非法占用，消防器材、灭火工具不准随便动用，其它放地点周围，不得堆放无关物品阻塞通道。
13、对易燃、易爆、有毒、放射和腐蚀等物品，必须分类妥善存放，并设专人管理，专管人员必须经过相关培训。
易燃、易爆等危险场所，严禁吸烟和明火作业。
不得在有毒、粉尘作业场所进餐、饮水。
14、变、配电室、氧气站、煤气站、液化气站、乙炔站，空压站，发电机房，锅炉房、油库、油漆库，危险品库等要害部位，非岗位人员未经批准严禁入内。
在封闭厂房（空调、净化间）作业和深夜班，加班作业时，必须安排两人以上一起工作。
15、生产过程发生有害气体、液体、粉尘、渣滓、放射线、噪声的场所或设备设季，必须使用防尘、防毒装置和采取安全技术措施，并保持可靠有效，操作前应先检查和开动防护装置、设施，运转有效方能进行作业。
16、搞好生产作业环境的安全卫生。
保持厂区、车间、库房的安全通道畅通，现场物料堆放整齐、稳妥、不超高，及时清除工作场地散落的粉尘，废料和工业垃圾。
17、新安装的设备，新作业场所及经过大修或改造后的设施，需经安全验收后，方准进行生产作业。
18、严格交接班制度，重大隐患必须记入值班记录，下班前必须断开电源、气（汽）源，熄灭火种；检查、清理场地。
19、发生重大事故或恶性未遂事故，要及时抢救，保护现场，并立即报告领导和上级主管部门。
20、公司员工除遵守本总则外，还必须遵守本工种安全操作规程。