培训学校奖惩制度

杭州新视觉培训学校奖惩制度

一、总则

提高工作效率和调动员工积极性，处罚落后，奖励先进，为严明纪律，第一条

经济效益，特制订本制度。

对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。第二条

本制度适于本校全体员工。第三条

行政部负责监督本制度的贯彻实施。第四条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第五条

、奖励二

目的：第一条

为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为学校服务，奖励为学校做出贡献的

员工，特制定本制度。

第二条范围：

本校全体员工

程序第三条

根据学校薪资福利制度，制定学校绩效考核评分制度。学校绩效考核评分制度，

进行加分和扣分。按照考核实施细则，分，100每位员工每个月总分分制，100采用

)一( 月度全勤奖

100、全月无缺勤，无迟到、早退、请假等情况，积极做好本职工作，将获得1

分；10元全勤奖奖励，同时加

)月-9月(3月度执行制度配合奖)二(

积极参加学校组织的会议、扣款等情况，请假、早退、无迟到、、全月无缺勤，1

分；20元奖励，同时加200学习等活动，将获得

年度优秀团队奖：)三 (

、评选标准： 1

①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；

想办法保证尽全力、部门内各项工作等关键节点把控严格，②在部门工作进度、

工作进度及顺利执行，保障学校战略经营计划、业绩的不断提升；

分（含）以上；80③候选部门年度考核业绩必须是

、评选对象：学校各部门（以部门为单位）2

、评选流程： 3

年度考核业绩在分（含）以上的部门，经行政部审核，全员投票选举，校80

长批准；

。元500、奖励标准：奖金4

：年度“优秀员工奖”)四(

、评选标准： 1

①保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神。

②本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议。

③全年无警告以上惩处。

④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。

⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；

⑥能换位思考，协作意识强，表现出高品质

的工作水准。

⑦工作满一年（含）以上员工；

分（含）以上；90⑧个人年度业绩考核必须是

、评选对象：全体员工；2

、评选流程：3

由部门内部推荐，经部门负责人同意（推荐），行政部审核，全员投票选举，

校长批准；

500、奖励标准：奖金 4 元。

（五）特别贡献奖：

、评选要求： 1

①在学校经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对学校经营业绩及未来发

展有重大作用或对管理有重大价值。

②对学校有显著贡献的特殊行为；对提高学校的声誉有特殊功绩；

③创新的项目或建议被学校采纳、对节省经费、对学校业务的发展或提高，实施，

提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；

④对学校可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；

⑤遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护学校财产及人员

脱离危难；

、评选对象：全体员工 2

、评选流程： 3

各部门负责人推荐，经行政部审核，校长批准；

分。2-100元，职务晋升优先，同时加1000—20、奖励标准： 4

（六）特别荣誉奖：

、评选标准： 1

在各类比赛或评选活动中获得名次，为学校赢得荣誉。

、评选对象：全体教师 2

、评选流程： 3

个人依据自己所获奖项进行申报，申报时须提

供获奖证书（章）、参赛（评）

原稿，经部门负责人确认、行政部审核，校长批准。

分5-50、奖励金额：同时绩效加 4

400二等奖元， 500一等奖：（评选）①国家级比赛（选）入围元，300三等奖元，

；元 200奖

入围元， 200三等奖元，300二等奖元， 400一等奖：（评选）②省部级比赛（选）

元； 100奖

元，入 100元，三等奖200元，二等奖 300：一等奖③市（厅）级比赛（评选）

元； 50围（选）奖

“好人好事”奖（七）

、评选标准： 1

①见义勇为、舍己救人

②热心公益、志愿服务

③拾金不昧

、评选对象：全体员工； 2

、评选流程： 3

个人或者部门负责人提出申请，经行政部审核，校长批准；

分2-50元，同时加20-500、奖励金额： 4 （八）创作奖：

、评选标准： 1

①积极创作，包括图片作品、教案、课件等；

②所创作作品由学校组织专家评审，并在学校网站或者专业杂志上发表；

③所创作作品必须为员工本人原创作品。

评选对象：全体教师 1.

评选流程： 2.

幅作品（白纱、晚礼、创意）；5个月需完成1①图片作品：任课老师每

2个月需完成1②教案：任课老师每节课程的教案编写或教案优化；

节课程的课件编写或课件优化；2个月需完成1③课件：任课老师每

日以前将20个月评选一次，教师在最后一个月的4④创作作品、教案、课件每

所创作图片作品、教案、课件交行政部，由学校组织专家评审，校长批准。评审

日前由行政部组织开10优秀的图片作品由网

络部在学校网站或杂志上发表。次月

会表彰。

日前上交评选资料；20月3月，1- 4⑤评选时间：第一次

日前上交评选资料；20月8月，5- 8第二次日前上交评选资料。20月12月，9- 12第三次

奖励金额： 3.

元、300（化妆师元900优秀图片作品奖励①图片作品：数码后元、300摄影师

人；/分30元），同时加300期

分；8元，同时加80②教案：优秀教案奖励分；10元，同时加100③课件：优秀课件奖励

④没有完成任务者可以参加评选，但不予奖励，不加分；

（九）优秀教师奖

、评选标准： 1

保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神；①

本职工作突出，对学校发展能提出合理化建