班组岗位练兵技术比武
岗位练兵实施方案
岗位练兵实施方案岗位练兵实施方案（精选5篇）岗位练兵实施方案1为了进一步提高全厂职工理论水平和专业岗位技能，激励员工比学赶超，不断提高自身素质。
按照公司统一部署，决定在全厂范围内开展岗位大练兵活动。
为确保岗位大练兵活动的顺利开展，特制定本实施方案。
一、指导思想以公司《煤矿洗煤厂岗位练兵和技术比武管理办法》为指导，坚持“缺什么、补什么、干什么、练什么、强项比强项”的原则，按照“全员参与、重在基层，立足岗位、切合实际，因岗施教、注重实效”的要求，通过个人自学、集中培训、专题研讨、经验交流等多种方式，大力抓好各部门、各工种、各岗位的学习和各项专业技能训练，从而进一步增强广大职工的适岗能力，实现“做标准事、干标准活”的总体目标，推动全厂各项工作再上新水平。
二、岗位练兵和技术比武的主要内容根据公司《煤矿洗煤厂岗位练兵和技术比武管理办法》的要求，一线操作人员为练兵比武重点对象，重点提高操作技能，管理人员重在更新知识、提高管理水平，内容包括岗位应知应会及相关专业知识。
岗位练兵分为理论知识学习和操作技能训练，技术比武分为理论考试和操作比赛两种形式。
岗位练兵和技术比武的具体内容根据各科室制定的练兵方案确定。
三、组织领导组长：副组长：组员：四、实施步骤（一）安排部署1.制定方案。
各科室结合本部门岗位实际情况，制定出本部门的具体练兵方案，明确内容、时间、规则、激励办法等，并于年2月27日前交综合科备案。
2.思想动员。
各部门要召开动员大会，进一步统一思想，提高认识，营造氛围，使广大职工充分认识到岗位练兵的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，激发他们的自觉性和主动性，积极投身到岗位练兵和技术比武的活动中来。
（二）组织实施1.时间间隔。
洗煤厂每半年举行一次岗位练兵和技术比武；科队每季度举行一次岗位练兵和技术比武；班组每月举行一次岗位练兵和技术比武。
2.练兵原则。
岗位大练兵关键是练兵，重点在一线操作人员。
各科室要根据各自专业岗位特点及练兵方案要求，认真抓好组织工作。
开展岗位练兵、技术比武，增强企业竞争力
开展岗位练兵、技术比武，增强企业竞争力作者：王亚萍来源：《现代经济信息》 2018年第8期随着外部企业生存环境越来越艰难，企业如何能够稳定自身发展，在夹缝中生存是当前企业发展的重点。
而企业的生存发展离不开企业员工和企业技术发展，只有这两样发展了才能够为企业的外部发展赢得优势，因而企业应该开展岗位练兵、技术比武，不断提升企业发展的内在动力。
一、在企业中实行岗位练兵、技术比武的重要意义( 一) 对于推动企业生产具有重要作用企业在社会主义市场经济当中主要讲生产放在第一位，才能够在市场竞争当中博得地位，为企业谋得发展，而随着科学技术的不断进步，企业当中的生产设备也是越来越先进，越来越高级和智能化，而新设备的正常顺利运行就需要有技术操作非常熟练，并且能够快速掌握新技术知识的员工队伍，这样才能够让新设备在企业生产当中发挥出相应的作用来。
新的设备增加会使得相应岗位上出现空缺问题，因而需要企业相关部门抽出时间来对员工进行技术方面的培训，但这无疑会影响生产进度。
但通过开展岗位练兵和技术比武，在生产过程中对员工技能进行培训，不断提升整个企业员工的技术水平，这也是未来企业发展的方向。
( 二) 有利于稳定企业员工队伍企业和企业员工之间的关系稳定是企业发展的前提，而企业要维持员工队伍稳定，除了稳定的待遇和企业文化建设之外，还需要开展各种各样的岗位练兵、技术比武活动，让员工能够不断提升自我效能感，通过岗位练兵、技术比武活动，不断提升自身的工作能力，激发员工的工作热情，让员工感受到企业的活力和发展前途，只有员工能力不断提高了，员工和企业之间的关系稳定了，才能够实现企业生产的长久、稳定增长，企业才会有良好效益，才能够支撑企业不断向前发展，企业员工的收入才能够不断增加，才能够实现企业和人才的和谐。
二、岗位练兵、技术比武的实行对策从上面的阐述中可以看出，企业开展岗位练兵和技术比武活动，能够有效调动员工积极性，推动企业的良性发展。
而在岗位练兵和技术比武的形式上，企业管理者应该意识到只有不断调动员工积极性，最大化地挖掘员工的生产能力，这样形式的活动才能够不断提升企业的生产效率，而这种形式就是开展技术比武活动，在比赛当中来激发整个企业的员工和技术活力，为企业的可持续发展不断服务，具体来说，可以从以下几个方面上来采取对策进行开展。
班组岗位练兵与技能竞赛制度（5篇）
班组岗位练兵与技能竞赛制度1、岗位练兵与技能竞赛的目的：引导员工立足本职岗位学练技能，进一步提高员工素质，勇于创新、建功立业，成为扎煤公司技术尖兵，掀起比、学、赶、帮、超热潮，培育一流人才，创出一流业绩。
2、积极组织参加公司、矿、队的岗位练兵与技能竞赛活动。
组织要制定详细岗位练兵与职业技能竞赛实施方案，细化岗位练兵与职业技能竞赛的具体内容，明确要求，取得实效。
3、设置岗位练兵与职业技能竞赛的科目，认真做好量化考核及评分标准,确保公开、公平、公正，力求达到练兵活动的目的。
4、开展各岗位业务及技能竞赛，以理论考试和现场实际技能比赛相结合的方式，统一组织开展岗位练兵与职业技能竞赛活动，检验员工在各岗位学习业务和技能的成果。
5、各工种应熟练掌握本职工作业务和技术，切实增强参加岗位练兵和职业技能竞赛活动的信心和责任感。
6、参赛选手要熟悉本岗位工作范围内的相关业务知识及实际操作要领，成为本职工作当中的行家里手。
7、对岗位练兵活动要进行总结，在业务竞赛的基础上，评选先进业务能手，并进行表彰奖励，并报名参加上级职业技能竞赛，力争取得好成绩。
班组岗位练兵与技能竞赛制度（2）是一种组织内部设置的制度，旨在提高班组成员的工作技能和竞争力。
该制度可以包括以下方面的内容：1. 岗位练兵：班组成员根据各自的岗位职责，通过参加培训、学习教材、进行模拟操作等方式，提高专业技能和工作素质。
这可以包括技术培训、安全操作培训、工作流程培训等。
2. 技能竞赛：班组成员可以参加内部的技能竞赛，通过实际操作、考试等方式对自己的技能水平进行检验和提升。
这可以包括技术比赛、技能竞赛、岗位能力测试等。
3. 激励机制：为了激发班组成员的积极性，可以设立相关的激励机制，例如设立技能竞赛奖金、荣誉证书等，以及对表现突出的成员进行评优、晋升等。
4. 奖励与惩罚：对于优秀表现的班组成员，应及时给予奖励和肯定，例如加薪、晋升等。
而对于表现不佳的成员，也要进行相应的惩罚与培训。
班组岗位练兵与技能竞赛、安全考核奖惩制度
班组岗位练兵与技能竞赛、安全考核奖惩制度一、目的和适用范围：1、目的：为了提高班组员工的技能水平，增强员工的安全意识，确保生产过程中的安全无事故，特制定本制度。
2、适用范围：本制度适用于公司内部各班组之间的岗位练兵与技能竞赛活动，以及安全考核奖惩的相关事项。
二、实施细则：1、岗位练兵：（1）各班组应定期组织岗位练兵活动，原则上每月进行一次。
（2）岗位练兵的内容应围绕班组的生产工作，包括但不限于操作规程、生产工艺、设备维护等方面。
（3）班组内部可设立“岗位能手”等荣誉称号，以激励员工提高岗位技能。
2、技能竞赛：（1）公司每年组织一次技能竞赛活动，旨在提高员工的整体技能水平。
（2）技能竞赛的内容包括理论考试和实际操作两部分，以此评估员工的综合技能水平。
（3）技能竞赛设立一、二、三等奖，以及优秀组织奖，对获奖者和获奖班组进行表彰和奖励。
3、安全考核：（1）班组员工应定期进行安全考核，原则上每月进行一次。
（2）安全考核的内容包括安全规程、安全知识、应急处理能力等方面。
（3）安全考核结果将作为员工晋升、评优的重要依据。
4、奖惩制度：（1）岗位练兵和技能竞赛的获奖者，将根据情况获得一定的物质奖励和荣誉证书。
同时，将优先考虑其职业晋升和培训机会。
（2）在安全考核中，对于表现优秀的员工，应给予适当的物质奖励和精神鼓励，并将其作为榜样进行宣传。
（3）对于在生产过程中出现违规行为的员工，应根据情节轻重，分别进行警告、罚款、停职检查等处罚。
若违规行为导致重大安全事故的，将依法追究其责任。
三、其他事项：1、各部门应按照本制度的要求，认真组织班组岗位练兵与技能竞赛活动，确保活动的顺利进行。
2、员工应积极参与岗位练兵与技能竞赛活动，提高自身技能水平，增强安全意识，确保生产过程中的安全无事故。
四、班组岗位练兵与技能竞赛、安全考核奖惩制度的实施细则：1、目的：完善安全激励，强化安全管理，对班组违章和事故的处理实施控制。
2、管理程序：2.1日常性安全奖励基金的提取及使用。
关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知[修改版]
![关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/c03915b82e3f5727a4e96206.png)
第一篇：关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知关于开展本年度岗位练兵和技术比武活动的通知各位班员：为了进一步贯彻《中国华电集团公司班组建设管理规定（试行）》精神，促进全体班员钻业务、学技术，提高业务技术水平，调动全体班员立足岗位、学技成长的积极性，培养能熟练掌握新设备、新技术的技术能手，班委会决定开展本年度“岗位练兵、技术比武”活动。
现将有关事宜通知如下：一、指导思想以科学发展观为指导，紧紧围绕我公司创建“四星级发电企业”的发展目标，结合学习实践活动与岗位自身特点，以“提高班员素质、增强业务技能”为推手，本着“立足岗位、学技成才、注重实效”的原则，以学习基本知识、提高基本技能为主要内容，努力营造人才辈出、人尽其才的工作氛围，培养一支作风过硬、技术精湛，高素质、复合型的员工队伍，更好的为公司的科学发展做出贡献。
二、活动内容1、岗位练兵活动。
报燃机分部批准后从三月开始至十二月结束，主要内容为：以学习各项安全生产知识、管理知识、技术知识为基础，以年度安规考试、年度规程考试为考评方法。
班组将通过举办业务培训、月度技术台帐、考前复习等活动形式，因地制宜，灵活多样地开展岗位练兵活动。
2、技术比武活动。
报燃机分部批准后根据燃机分部的日程安排部署技术比武活动。
主要内容为：以知识问答、操作演练、消防演练、触电或窒息急救等四个环节的技能比赛。
通过理论考试和实际操作比赛，综合评定出优胜者予以表彰。
（具体内容另行通知）三、参加范围天然气管道运行班全体员工。
四、具体要求1、统一思想，提高认识。
开展“岗位练兵、技术比武”活动，是提高班组职工业务技能和促进岗位成才的重要手段。
班委会要积极发动，精心组织，认真落实，确保岗位练兵、技术比武活动的顺利开展；班内员工要进一步统一思想、提高认识，把开展此项活动作为今年工作的重要内容。
2、合理安排，突出重点。
各位班员要紧紧围绕本岗位的工作特点，认真处理好开展活动与日常工作的关系，做到以活动促工作。
化工企业岗位练兵技术比武活动方案
化工企业岗位练兵技术比武活动方案全文共5篇示例，供读者参考化工企业岗位练兵技术比武活动方案1为认真贯彻落实各级关于加强干部队伍建设的一系列指示要求，全面提高劳动保障人员综合素质，经研究决定，在全局开展岗位练兵活动，现提出如下方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以劳动保障工作业务为重点，以营造争先创优干一流的浓厚学习氛围为出发点，以提高业务素质、管理水平、服务质量、工作效率，培养一专多能的优秀复合型人才为目标，以“学业务、练绝活、当能手”活动为载体，通过岗位练兵，充分调动全局人员的工作积极性、主动性和创造性，激发内在动力，使一大批懂政策、善管理、会服务，精通业务、胜任本职、适应岗位要求的业务尖子脱颖而出，促进劳动保障工作健康发展。
二、基本原则按照广泛参与、人人受益、突出重点、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。
三、活动内容着眼劳动保障中心工作，重点从就业政策、劳动法规、基础管理、为民服务等方面开展岗位练兵活动，培养工作能手，主要设立五大板块：（一）围绕就业政策，设立“劳动政策一口清”。
要求对各级出台的`就业、创业、培训等方面的政策了如指掌，运用熟练。
（二）围绕劳动维权，设立“劳动法规通”。
要求熟练掌握劳动保障法规条文，并运用自如。
（三）围绕基础管理，设立“工作台账问不倒”。
要求对所分管台账基本情况有问必答，应对自如。
（四）围绕窗口服务，设立“窗口服务满意能手”。
要求善做服务对象的思想工作，讲究会话艺术，会沟通协调，善表达说服，能化解容易发生的各类问题和矛盾，使之带着情绪来，带着微笑走。
（五）围绕计算机操作，设立“微机操作能手”。
要求熟练操作微机和在最短的时间内完成规定的打字内容，并且无差错。
四、方法步骤整个活动分为五个阶段进行。
第一阶段：思想发动（8月中旬）。
局召开动员大会，对开展岗位练兵活动进行全面动员部署。
同时，各单位要进行层层发动，组织所属人员学习实施方案，明确开展岗位练兵活动的目的意义、方法步骤和基本要求，增强参与意识，激发和调动大家的积极性和自觉性，为扎实有效的开展岗位练兵活动奠定坚实思想基础。
岗位练兵实施方案石黄处xx年“岗位练兵、技能比武”活动组织实施方案
岗位练兵实施方案石黄处xx年“岗位练兵、技能比武”活动组织实施方案为全面提高干部职工的业务素质，提升管理处的整体服务水平，增强工作执行力，全力备战国检，管理处决定由工会牵头，在全处开展全员“大学习、大练兵、大比武”活动。
通过“大学习、大练兵”提高素质能力，通过“大比武”检验成果。
一、活动意义本着强化业务学习，提高能力素质，立足岗位需要，培养岗位能手的基本要求，通过收费稽查类、养护管理类、机电业务类、财务技能类、安全管理类、后勤管理类和公文写作等“岗位练兵、技能比武”活动，激发广大职工岗位学习、岗位成才的热情，在全处掀起在工作中学，在岗位上练的良好氛围，培育石黄处的优秀人才，建设高素质的职工队伍。
通过“学”、“练”和“比”，真正使全体职工的业务技能得到提高，岗位知识得到积累，工作能力得到提升，服务意识得到增强，同时产生各岗位的业务技术状元、技术标兵、技术能手，形成比、学、赶、帮、超的工作新局面。
二、组织机构为加强对全员“大学习，大练兵，大比武”活动的组织领导，经研究，特成立活动领导小组，下设活动领导小组办公室。
（一）石黄处xx年“大学习，大练兵，大比武”活动领导小组组长：党永强、杨陆军副组长：杨勤增、王立新、刘玉卓成员：王建堂、李胜文、刘波、崔恒耀、齐彦方、李淑杰、张贵宗、种庚子、范旭涛、吴易、王书立及各基层单位负责人（二）领导小组办公室主任：李胜文成员：刘洁、杨浩、张宝娟、石乐、李靖、王娥（三）各比武项目领导小组组长：各业务主管副处长副组长：业务主管科长成员：各相关基层单位负责人三、参加岗位练兵、技能比武的人员及岗位：（一）人员：石黄处全体职工。
（二）岗位：1.练兵岗位：养护岗位、处属单位办公室岗位。
2.技能比武岗位：收费岗位、养护维修岗位、机电岗位、监控岗位、稽查岗位、财务（票证）岗位、电工岗位、驾驶员岗位、厨师岗位。
四、活动的相关职能部门分工及职责（一）职能部门分工1、收费科负责收费岗位。
参加练兵比武人员包括：站长、副站长、班长、收费员。
班组岗位练兵与技能竞赛制度范文(3篇)
班组岗位练兵与技能竞赛制度范文一、引言班组岗位练兵与技能竞赛是企业提高员工技能水平和工作效能的重要手段。
为了推动班组岗位练兵与技能竞赛的开展，提高员工的专业素养和团队协作能力，制定本制度范本以供参考。
二、制度目的1.\t提高员工的专业技能水平，推动班组协作和团队精神；2.\t增强员工之间的竞争意识，激发个人潜力；3.\t激励员工提高工作效率和工作质量；4.\t加强公司内外部交流和学习，促进企业的创新和发展。
三、制度适用范围本制度适用于公司所有班组的岗位练兵与技能竞赛活动。
四、制度内容1.\t岗位练兵（1）根据班组工作内容和要求，制定相应的岗位培训计划，明确培训目标、内容和时间安排；（2）班组成员按照培训计划进行学习和训练，全员参与，任何人不得误工；（3）培训结束后，进行知识测试和技能评估，通过评估的员工可以获得相应的岗位练兵证书；（4）经常性组织岗位技能交流和分享经验的活动，提升整个班组的综合水平。
2.\t技能竞赛（1）定期组织技能竞赛，包括个人和团队比赛，内容涵盖岗位技能和工作效率；（2）制定详细的竞赛规则和评分标准，确保竞赛公平、公正；（3）赛前提前进行技能培训和辅导，确保参赛人员具备必要的技能和知识；（4）竞赛过程中，组织人员进行观摩和评审，总结经验教训，提出改进意见；（5）评选出个人和团队的优胜者，并给予相应的奖励和表彰。
3.\t奖惩措施（1）对于参与岗位练兵和技能竞赛的员工，给予相应的加分或奖励；（2）对于未参与或表现不佳的员工，给予相应的处罚或扣分；（3）表现优秀的个人和团队可享受一定的晋升机会和薪资加薪。
四、执行与检查1.\t制度的执行由公司人力资源部负责，并与各班组负责人紧密配合；2.\t定期组织检查，对各班组的岗位练兵和技能竞赛情况进行评估和总结，并针对问题提出改进意见；3.\t持续宣传和培训，提高员工对制度的认知和执行意识。
五、制度的修订与完善为了不断提高制度的适应性和有效性，制度应定期进行修订和完善。
班组岗位练兵与技能竞赛制度
班组岗位练兵与技能竞赛制度岗位练兵与技能竞赛制度是一种有助于提高员工业务水平和工作技能的管理制度。
通过定期组织班组人员参与练兵活动和技能竞赛，可以不断激发员工的学习热情、加强专业技能和团队协作能力，进而提升企业整体竞争力。
本文将从岗位练兵的重要性、技能竞赛的意义以及如何实施这两个方面进行探讨。
一、岗位练兵的重要性1. 提升员工专业技能岗位练兵是一种针对员工所处岗位要求的培训训练方式。
通过培训，员工能够了解并学习所需的工作技能，不断提升自己的专业能力和素质水平，以适应快速变化的市场需求。
岗位练兵有助于员工更好地掌握和应用岗位技能，提高工作效率，从而提升企业的整体生产力和竞争力。
2. 加强团队协作能力岗位练兵也是团队建设的重要环节。
在练兵活动中，班组成员可以共同学习和探讨相关业务，形成互帮互助的氛围。
通过集体参与练兵，团队成员之间的合作和沟通能力得到提升，进而增强团队的凝聚力和协作效果。
这对于完成团队任务、提高工作效率具有重要意义。
3. 激发员工学习热情岗位练兵可以激发员工的学习热情，提高其对工作的主动性和积极性。
通过不断学习和培训，员工能够不断更新自己的知识和技能，保持竞争力。
此外，定期的练兵活动还可以营造出良好的学习氛围，让员工感受到企业对于人才培养的重视，从而进一步提升其对企业的忠诚度和归属感。
二、技能竞赛的意义技能竞赛是一种通过比拼技术、技能的方式，评选出优秀人才和班组的活动。
技能竞赛的意义如下：1. 提高员工技术水平技能竞赛注重实际操作和技术能力，通过与其他员工的比拼，激发员工的竞争意识和进取精神。
参与竞赛的员工会更加注重学习和训练，不断提升自己的技术水平，提高自信心和工作效率。
2. 发现和培养优秀人才技能竞赛可以识别和发现一线员工中潜力和能力出众的人才，为企业的人才培养和选拔提供一个有效的途径。
一方面，竞赛过程中的员工表现可以直接反映出其在工作中的能力和潜力；另一方面，竞赛中的决赛和颁奖环节也可以成为展示员工实力和吸引人才的舞台。
XX煤矿关于开展岗位练兵技术比武技能竞赛活动的通知
XX煤矿关于开展岗位练兵技术比武技能竞赛活动的通知矿属各单位：为进一步提升全矿安全生产、经营管理工作的科技含量和管理水平，以提高全矿职工队伍整体素质、质量标准化建设水平和经济效益为目标，促进员工养成自觉学习现代化建设所需要的各方面知识，不断提高理论素养和业务水平，努力培养出一批高技术、高技能人才。
经研究决定在全矿范围内开展岗位技术练兵竞赛活动，现将具体事宜通知如下：一、组织机构为加强对各单位技术工种岗位练兵竞赛活动的领导，成立竞赛领导小组。
组长：副组长：成员：活动领导小组下设办公室，设在矿工会，其职责是在领导小组的直接领导，负责组织、指导、督促各项技术比武。
技术指导：主任：工作人员：二、活动时间及要求从五月到十月末，具体分为三个阶段。
第一阶段（五月一日至五月十日）：宣传发动阶段。
要求各单位广泛宣传岗位技术练兵的重要性和意义。
动员全矿广大岗位员工积极踊跃地投入到岗位技术练兵活动中来。
第二阶段（五月十日至五月二十日）：制定实施方案，为岗位培训、理论考核和业务提高阶段。
要求各单位、区队、车间、班组，层层举办理论培训学习，要学用结合，苦练内功，打好基础，严禁流于形式、走过场。
第三阶段（五二十一日至十月末）：实际操作，总结评比阶段。
要求各单位由下至上层层选拔，全面提高全体职工的业务水平，促进职工队伍整体素质的提高，并评选出练兵状元和岗位能手，参加全局技术比武、技能大赛。
三、比赛项目四、工作要求1、本次练兵活动的重点是生产单位及生产辅助单位的技术工种进行岗位练兵比武。
各单位接此通知后，要立即根据方案，指导本单位开展岗位练兵活动。
２、加强宣传，广泛动员。
各单位广泛宣传岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动的意义，并动员和组织本单位职工积极参赛，做到人人皆知、家喻户晓。
３、各单位练兵活动要真抓实练，务求实效，要结合全矿中心工作，把练兵活动作为推动全矿各项工作上台阶的重要手段，与安全生产创水平相结合，与质量工作达标准相结合，与班组建设促发展相结合，与全体员工提素质相结合。
工会开展岗位练兵、技术比武活动的思考
工会开展岗位练兵、技术比武活动的思考发布时间：2021-05-28T11:30:57.377Z 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李国良[导读]太钢集团代县矿业有限公司随着科技进步、企业改革的不断深入，我们清醒的认识到市场竞争实质上是技术和人才的竞争，职工队伍素质的高低，已成为企业发展的决定因素，因此，必须把提高职工的业务水平和实际操作能力摆到企业各项工作的头等重要位置来抓，充分利用开展岗位练兵、技术比武活动为人才的培养、技能的提高搭建良好的平台，创建良好的环境和氛围。
一、提高认识，建立有效的“岗位练兵、技术比武”工作体系开展“岗位练兵、技术比武”活动是工会整体工作的一个重要组成部分，太钢作为全国最大的不锈钢生产基地，能一步步发展壮大，生产出世界瞩目的“手撕钢”、“笔尖钢”，这与拥有一匹高素质职工队伍是密不可分的，而持续开展“岗位练兵、技术比武”活动是培养高素质人才的主要手段，从1980年开始，太钢就连续举办了四十一届技术比武活动。
41年来，太钢标准化操作技术比武始终围绕“服务于企业发展，服务于职工岗位成才”这一主线，不断改进工作方法，创新活动内容，很好地激发了广大职工学技术、钻业务的内在动力，造就了一批又一批优秀技术能手，为企业的又好又快发展提供了有力支持，同时也创造了中国钢铁企业职工技术比武连续四十多年不间断的历史奇迹。
据统计，过去的四十届技术比武，太钢集团已累计举办过800余个工种的决赛，职工参加各级各类标准化操作岗位练兵技术比武活动近100万人次，技术比武活动不仅有效地提升了全员的岗位技能和素质，还为企业培养了一大批高级技术和管理人才，如今这些比武状元和优秀选手已经成长为劳动模范、工程技术人员、作业长和班组长。
在集团公司的领导下，代县矿业有限公司也不例外，始终把开展“岗位练兵、技术比武”活动列入工作的重要日程，并作为工会工作的重要内容常抓不懈，每年以提高职工标准化操作技能和整体素质为目标，以公司技术比武项目为重点，制定详细技术比武、岗位练兵方案，成立职工标准化操作技术比武活动领导组，召开技术比武专题会议，明确分工，责任到人，并制定了奖惩办法，确保了岗位练兵、技术比武活动的有效开展。
岗位技能大练兵大比武发言稿
岗位技能大练兵大比武发言稿马上就要准备岗位技能大练兵大比武比赛了，应该说些什么激励大家呢？下面为大家整理了岗位技能大练兵大比武发言稿，希望能帮到大家！岗位技能大练兵大比武发言稿一近几年，我们在全公司生产一线科室开展了技术比武、岗位练兵活动，取得了一定的成效，一大批岗位能手、技术尖子相继涌现，广大职工学技术，练硬功的热情大大增强，职工文明修养，岗位技能，技术创新能力全面提升，职工队伍整体素质得到更好的发挥。
实践证明，这项活动对于我们加强质量标准化建设，推动公司“三型五化”学习型企业创建工作，全面提升质量标准化管理水平，推动广大职工岗位成才、建功立业具有十分重大现实意义。
我们就是要通过形式多样的比武活动，以比促学，以比促能，进一步激发广大职工的创造性、创新热情和不甘落后的拼搏精神，营造一种你争我赶的良好竞争氛围，进一步增强全体职工的凝聚力，提高战斗力，努力成为具有完备素质的劳动者和合格的复合型人才。
今年的技术比武、岗位练兵活动活动中涌现出了三个优秀组织单位和86名岗位技术能手。
在此，我对受到表彰的先进集体和技术能手表示热烈的祝贺！祝愿大家在今后的工作中，百尺竿头，更进一步。
下面我就开展技术比武、岗位练兵活动提几点意见。
一、进一步明确技术比武、岗位练兵活动的重要意义开展技术比武、岗位练兵活动是一项长期的、艰巨的工作，特别是在创建“三型五化”学习型企业中，推动技术装备现代化、基础管理精细化，实现技术创新和管理创新，具有十分重要的意义。
因此，公司各级组织和广大职工要高度重视，加强领导，统一思想，着力推进活动扎实开展。
广大干部职工一定要以高度负责的态度积极投入到活动中去，要高标准、严要求，立足工作岗位，突出工作特点，切实做到坐得住、学得进、练得精、比得好，以实际行动促进活动取得明显成效。
各单位紧密联系工作实际，加大措施力度，丰富活动内容，把“技术比武、岗位练兵”与运输生产有机结合起来，做到两促进，两提高，双丰收。
岗位练兵技术比武活动总结
岗位练兵技术比武活动总结张家塬中心卫生院岗位大练兵大比武活动工作总结医疗技术是保障医疗安全的前提，没有高素质的医疗技术队伍，就没有高质量的医疗技术。
为提高我院职工的整体素质，我院于20XX年6月份全面启动了医疗技术岗位大练兵活动，现就工作开展情况汇报如下：一、突出重点，抓住主题，为岗位练兵提供保障以提高医务人员技术能力为主线，以“提素质、比技能、讲奉献、树形象”为主题，以医院专业技术人员为主体，以临床医技组、护理专业组、急救专业组为基本单位，开展基于岗位性质、基于存在问题、基于人员技术发展需求的技术练兵活动。
中医理论专题讲座和临床代教，学科名优骨干医师侧重职工思想教育、医德医风教育及中医临床实践知识培训，使不同层次的医务工作者都有不同程度的提高，促进我院专业技术水平的提高。
三、围绕练兵目标，采取多种形式，使岗位练兵突出实效依据上级卫生行政部门的文件精神及我院制定的“方案”，我院利用多种形式开展练兵活动。
1、强化基本技能训练，让医务人员练就扎实基本功医务人员的一般基本功训练，包括中医基础知识、基本技能基本理论等。
这些主要采取自学自练的形式反复练习，养成习惯。
为切实提高医务人员的基本功，使其具有过硬的基本技能，组织开展了读经典、背方剂、中医临床及针灸推拿等基本知识问答、抢答活动及心肺复苏竞赛活动、院外急救演练活动和基本技术操作讲座活动，结合临床练兵考核等，真正做到了时时练兵、处处练兵，让医务人员练就扎实基本功。
2、以临床实际工作为突破口，提高临床实践临床实际工作是岗位兵练兵活动的重点，医院始终以医疗质量、医疗安全为重点，要求医务工作者在临床实际工作中有过硬的本领，和较高的安全警觉意识，始终将技术大练兵放在工作的首位，临床工作中的检查、治疗等均按照技术练兵的标准去要求和考核，并与绩效工资相挂钩，确保了该项工作的落实。
3、开展各项练兵活动，丰满医务人员的羽翼，我们在20XX度相继开展了系列练兵竞赛活动，让医务工作者在活动中提升素质，以竞赛促进练兵活动的开展7月份组织了3次院前急救演练活动；特色中医操作方面如：推拿、拔罐、刮痧等，进行了3次操作演练；组织理论考试1次，通过竞赛考核等活动，评出一、二、等奖，并给予一定的物质奖励，做到了让全员都有参加竞赛的机会，为他们搭建锻炼的平台，让练兵成为推进医疗技术能力的催化剂。
精品范文-岗位练兵技术比武活动总结_活动总结
精品范文-岗位练兵技术比武活动总结_活动总结（文章一）：卫生院岗位练兵技术比武工作总结张家塬中心卫生院岗位大练兵大比武活动工作总结医疗技术是保障医疗安全的前提，没有高素质的医疗技术队伍，就没有高质量的医疗技术。
为提高我院职工的整体素质，我院于2xx年6月份全面启动了医疗技术岗位大练兵活动，现就工作开展情况汇报如下：（一）、突出重点，抓住主题，为岗位练兵提供保障以提高医务人员技术能力为主线，以“提素质、比技能、讲奉献、树形象”为主题，以医院专业技术人员为主体，以临床医技组、护理专业组、急救专业组为基本单位，开展基于岗位性质、基于存在问题、基于人员技术发展需求的技术练兵活动。
（二）、注重理论学习，加大工作力度，使岗位练兵稳步推进（1）、依据省、市《关于在卫生系统开展全员岗位大练兵大比武活动》的文件精神，结合我院实际情况制定岗位大练兵实施方案，成立领导小组，制定年度岗位练兵工作计划，做到计划周密，安排得当。
（2）、加强理论学习，领会精神实质组织医院职工深入学习文件精神(来自: :岗位练兵技术比武活动总结)，部署本院岗位大练兵活动，领会精神实质，明确目标与任务，为我院开展全员岗位大练兵做好准备。
（3）、加大岗位练兵工作力度，力争突出成效医疗技术岗位大练兵是“三基三严”考核的延续和深化，是加强医疗技术队伍建设和提高专业技术水平的重要途径，为此，全院职工人人参与，低年资医师侧重中医基本技能、基础知识的训练，思想汇报专题具有一定资质和临床实践经验的医师侧重中医理论专题讲座和临床代教，学科名优骨干医师侧重职工思想教育、医德医风教育及中医临床实践知识培训，使不同层次的医务工作者都有不同程度的提高，促进我院专业技术水平的提高。
（三）、围绕练兵目标，采取多种形式，使岗位练兵突出实效依据上级卫生行政部门的文件精神及我院制定的“方案”，我院利用多种形式开展练兵活动。
（1）、强化基本技能训练，让医务人员练就扎实基本功医务人员的一般基本功训练，包括中医基础知识、基本技能基本理论等。
岗位练兵、技术比武、活动记录
岗位练兵、技术比武、竞赛活动记录岗位练兵活动总结今年以来, 我们分厂范围内, 组织开展了岗位练兵活动, 活动的开展是加强班组基本建设过程中的主要内容, 也是企业日常工作中的主要工作, 是企业巩固发展的基础工作, 我们在“加强岗位练兵, 强化基本功训练”方面主要做了以下工作:一、学知识, 应知应会为了确保生产, 我们在操作人员熟练掌握操作技能的前提下, 能够判断设备运行中出现的小故障, 并且熟知在生产和操作过程中的相关的知识和有关规定, 为了使员工掌握相关知识达到应知应会的目的, 经常利用休息时间进行技术培训, 由专业技术人员和在生产中有较丰富经验的工程师进行授课, 讲授专业技术操作、规程、相关的制度和规定。
工程师传授经验以及日常工作中常见的小事故的判断及处理方法, 使全体操作工掌握技能, 发挥设备的利用率促使生产的顺利进行。
几次下来, 全体员工在操作技术基础知识, 故障排除等方面, 都有很大的提高, 全员的整体素质都有了明显的提高。
二、树典型, 爱岗敬业队伍的战斗力体现在整体素质的提高, 主要的一点是教育员工人人要爱岗位, 钻技术, 干好本职工作, 完成生产任务为根本, 例如: 听到脱盐水泵有异响及时联系机修处理, 看到跑冒滴漏等现象我蒙的员工能积极的去处理。
我们就利用这样两个典型, 大力宣传, 深入教育, 激发全员爱岗敬业忘我工作, 学习技术的热情和干劲, 受到了很好的效果。
三、传技术, 以老代新脱盐水作为六分厂的制水系统, 主要设备是反渗透和超滤, 混床等多种主要设备, 专业技术操作人员较为紧缺, 特别是二期运行开始, 人员短缺现象, 新的人员顶不了岗, 为了使企业发展, 必须在新的人员培训方面, 提前着手, 在这个方面我们采取以老代新的办法, 培养专业技术人员, 为了使员工成为一岗精, 二岗通, 三岗能的技术骨干, 我们还鼓励员工在干好本职工作的基础上学习多种技术, 掌握多种技能, 以适应工作的需要。
2023年煤矿岗位练兵、技能竞赛制度
2023年煤矿岗位练兵、技能竞赛制度作为中国能源工业的重要组成部分, 煤矿产业一直承担着国家能源供给的重任。
然而, 由于煤矿行业存在一些技术、安全等方面的问题, 为了促进煤矿行业健康稳定发展, 我们需要引入一套科学、系统的岗位练兵和技能竞赛制度。
本文将探讨2023年煤矿岗位练兵、技能竞赛制度, 并提出相关改革措施。
一、岗位练兵制度1.基本原则岗位练兵制度应遵循以下原则:1.1 公平公正原则, 根据岗位需求和个人能力的匹配程度进行培训；1.2 循序渐进原则, 根据个人能力和工作表现制定个性化培训方案；1.3 绩效导向原则, 根据工作成绩给予奖励和晋升机会；1.4 保障安全原则, 培训过程中注重安全意识和技能培养。
2.岗位练兵内容根据煤矿行业的特点和需求, 将岗位练兵内容划分为以下几个方面：2.1 安全培训: 包括煤矿安全生产标准、事故预防和应急处理等内容；2.2 技术培训: 包括煤矿开采、运输、通风、通信等专业技能培养；2.3 管理培训: 包括班组管理、队伍协作、机械设备使用等内容；2.4 环保培训: 包括煤矿环境保护和资源利用等相关知识培训。
3.培训方式为了提高培训效果和效率, 岗位练兵制度可以采取以下方式:3.1 系统培训: 从事煤矿工作人员必须参加相关的培训班,通过学习并通过考试获取相应的证书；3.2 在岗培训: 在工作岗位上结合实际工作进行培训, 并通过实践检验培训效果；3.3 职业导师制度：建立一支由经验丰富的职业导师组成的队伍, 对新进人员进行带教, 并定期进行评估。
二、技能竞赛制度1.目标技能竞赛制度的目标是提高煤矿从业人员的技术水平, 增强岗位竞争力, 并为优秀人才提供晋升和发展机会。
2.分类与竞赛形式根据不同的工作岗位, 可以将技能竞赛制度划分为以下几个类别：2.1 现场操作类: 包括矿井开采、设备操作等相关技能比赛；2.2 技术创新类: 鼓励煤矿工作者提出创新性的技术方案, 并进行评选；2.3 安全管理类：以安全生产为核心, 组织安全知识竞赛、事故案例分析等活动；2.4 环保节能类: 组织环境保护和资源利用等相关技能比赛。
公司“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动方案
目录/提纲：……1、建立题库2、组织全员对题库内容进行学习掌握4、分岗位和工种，对“一岗双述”内容进行反复历练5、制定实际操作考核标准，包括流程、步骤、安全事项等6、组织职工对各岗位工种实际操作考核标准进行学习掌握三、责任分工五、奖惩考核（一）计分办法（二）内部动态考核1、理论知识考核2、实际操作考核3、一岗双述考核4、领导小组对各专业组按照考核成绩进行汇总、排名、公示（三）技能竞赛考核奖惩（四）其他事项……**公司“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动方案各班组、各岗位工种:为持续深入推进全员素质提升工程，加快高素质人才队伍培养，根据公司《关于继续深入开展全员岗位练兵技术比武技能竞赛活动的实施意见》要求，2019年**公司将深入开展“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动。
结合本单位实际，特制定本活动方案。
一.参赛工种。
根据**公司实际，参赛工种由放仓工、铲车司机、司磅员、机械维修工四个工种组成，根据公司要求必须实现在册人员、工种两个100%。
二.活动内容。
具体由理论考试、“一岗双述”、实际操作三部分组成考核内容。
1.建立题库。
根据近期出台的一系列安全生产法律法规 (466)关活动开展、督导、考核、组织工作。
实际操作专业组：经理***任组长，副经理** **任副组长。
具体负责各岗位工种实际操作的工艺流程、安全技术、考核标准的制定和修改完善、历练、督导、比赛、考核、组织等工作。
四.时间安排。
第一阶段，岗位练兵阶段（2月13至3月31日）：以各班组、岗位工种为主体，自行开展全员、全岗位练兵活动。
1. 各专业组要根据放仓工、铲车司机、司磅员、机械维修工四个工种，做到人员姓名与对应工种准确无误，并按照统一格式填写《岗位练兵技术比武人员统计表》，经专业组组长签字确认。
2. 各专业组必须保留理论考试试卷、一岗双述和实操成绩的原始记录，影像资料等，全员岗位练兵的综合成绩要在学习室明显位置进行排名公示。
所有资料进行档案化管理，作为动态考核依据。
掘三队岗位练兵及职业竟能竞赛活动实施方案 (2)
岗位练兵及职业技能竞赛实施方案掘进三队2012.5岗位练兵及技能竞赛实施方案应处人才强企战略，加快技能人才培养步伐，进一步提高我队员工立足岗位学技术、学习业务的积极性。
通过学技术、学业务、练技术、练技能的主动性和积极性，提升员工的应知应会操作水平，结合本单位实际情况，特制定我队岗位练兵及职业技能竞赛活动实施方案。
一、岗位练兵及职业技术竞赛活动的目的强化操作岗位员工安全意识，提高员工业务技术水平和岗位操作能力，提高工程质量，为创建本质安全型矿井提供人才保障。
二、岗位练兵及职业技能竞赛活动的目标在全队营造争知识、创技能、重质量的浓厚氛围，激发全员学知识、钻业务、比技能的积极性，为矿井打造一支高素质的技能人才。
三、活动组织机构组长：曲凡山李文明副组长：夏文山黄长贵宋之玖卢志声李金健成员：岳晓军刘思源桂阳四、活动实施安排（一）岗位练兵活动阶段时间、参加的工种、活动形式及参加人员名单1.活动时间：2012年5月7日-5月31日2.参加工种：巷道掘砌工、采掘电钳工、锚喷工3.活动形式：理论培训及实操培训指导4.参加人员：全员参与5.活动具体措施(1)、在活动期间由组织机构成员通过班前会、周三周五学习日对所有参与员工分工种进行理论培训。
培训过程中对员工进行现场提问，每周对员工所学理论知识进行测评。
理论培训期间，员工必须有培训记录，学习体会及总结。
(2)、在活动期间由组织成员及跟班队干井下实操现场进行监督指导。
（3）、实操过程中，师傅及技术骨干要充分利用生产作业过程，对照作业现场的事物，随地、随时采用手把手的培训形式向所带的徒弟传授知识技能，最终使徒弟能够熟练运用基本技能独立完成本工种岗位的常规工作，能独立处理工作中出现的问题。
（二）、选拔竞赛阶段（6月1日-6月17日）理论培训及实操结束后，于6月1日-6月3日分工种进行理论考试。
6月4日-17日井下进行现场实操考试。
根据理论和实操考试综合成绩，每一工种选拔出5位优秀选手推荐筹建处参加处决赛。
铁路岗位练兵、技术比武活动总结
铁路岗位练兵、技术比武活动总结铁路岗位练兵、技术比武活动总结铁路岗位练兵、技术比武活动总结二四年是客运段积极探索，进一步深化铁路跨越式发展的一年，客运段按照路局的部署和要求，党政工团齐抓共管，立足夯实运输安全生产，围绕段中心工作，积极开展岗位练兵活动，努力培养一支思想过硬、技术业务精干的职工队伍，为客运段安全运输、生产经营各项任务的顺利完成，做出贡献。
现将二四年客运段岗位练兵、技术比武工作总结汇报如下:一、组织有序、宣传到位，为练兵比武营造良好的氛围! 岗位练兵、技术比武工作是企业管理中的一项综合性、系统性、长期性的基础工作，是立足生产实际，对职工思想、技术业务有步骤、分层次地实施综合管理的过程，是培养思想过硬、技术过硬队伍的有效载体，是安全基础建设的重要环节。
为此，客运段对岗位练兵技术比武工作高度重视，成立了以段长、党委书记为组长、党委副书记、工会主席、团委书记为副组长，各有关业务科室、车队、车间、中心组成的段岗位练兵、技术比武活动组委会，形成了党委统一领导、行政支持保证、工会宣传发动、团委牵头协调，主管领导亲自抓、业务部门具体实施的工作格局，建立了检查、考核、奖励机制，做到了分工明确、责任清楚、逐级负责，从而为练兵比武工作的有序开展创造了条件，提供了组织保障。
同时，在段全体职工中，通过板报、讨论等形式加以广泛宣传，让大家充分认识到练兵比武的重要意义，促使职工在思想上积极转变观念，为岗位练兵技术比武营造了良好的氛围。
二、分阶段有步骤实施，职工素质得到提高通过练兵比武提高职工素质不是一日而就的工作，需要分阶段、有步骤地进行，才能达到预期的目的。
客运段二四年岗位练兵技术比武活动分三个阶段进行。
?全员岗位练兵阶段客运段把练兵比武活动融入到正常的生产活动中，针对安全隐患、三长联检等重点工作，充分发挥车班、班组、工会小组、团支部的作用，调动广大职工参与岗位练兵的积极性。
同时，结合春运、署运、防洪、军运、旅游黄金周等，在演练内容、时间安排上，本着操作性强、效果显著的原则开展技术练兵。
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岗位练兵活动计划
一、目的
为激励维修中心员工立足岗位、学技术、钻业务，提高自身理论水平和检修技能，形成“学技术、练技能、当能手、做贡献”的良好氛围，建立在员工中形成学技术，提高技能的机制，为维修中心的检修工作打下良好基础，特举行维修中心机修人员岗位练兵，技术比武活动。
二、工作要点
1、本次专业技术比武分为实操考试环节和理论考试环节，现场实际操作是为了让员工对机械维修有更深刻的认识和理解，内容涵盖机泵的拆装，轴承的更换，机械密封安装，泵轴的测绘等。
理论考试的目的是通过本次活动，使员工对钳工基础专业知识有进一步的巩固与提高。
2、根据理论及实操技能考试，班组长确定参加考试人员名单。
3、实操考试具体考核内容及评分标准见附件，理论考试随机抽取试卷。
三、工作安排计划
1、班组按部门方案制定详细的培训内容及激励机制。
2、发动技术骨干有针对性进行专业技能培训，提高班组员工整体技术水平
（每月大于等于2次）进入现场实际操作，班长进行点评讲解。
3、班组长每日解题内容进行批注。
4、使员工对仪表理论基本专业知识有进一步的巩固与提高。
每周要对知识
点总结每月经行2次理论知识测试，成绩优异奖励。
5、日常检修以修代练整体提高员工对现场操作、检修、调试能力水平
6、练兵人员检修总结（设备组成结构生命、检修质量技术要求，拆卸回装
步骤，经验与不足）。
四、选拔阶段
对每次测试后持续保持较好的人员进行奖励参加部门级和公司级的技术
比武。
四、实施效果评价
优点：在前期班组积极宣贯，制定具体的机制调动大家的积极性。
工作开展较稳定，有全员参与学习的势头。
不足：难以坚持，大多数人都会有松懈的状态，不能长时间坚持。
班组师带徒工作安排
一、目的
为了进一步提高热电机修人员的检维修技能，熟悉各种机械设备的内部构造及工作原理，延长仪表设备寿命，改善设备运行状况，达到节能降耗，及时消除设备隐患，保证安全生产，杜绝设备事故发生。
二、培训方式
1、岗前新员工以师徒结对，绑带学方式，以签订的师徒协议为准，采用跟
班学习，师傅讲解的形式开展。
2、在岗人员的培训根据岗位任职资格等级和公司岗位应知应会的要求进行
比照分析，对不足之处再学习，若个别需求则自学，若多数人有需求则
工程师进行培训。
三、培训要点
具体培训内容见热电机修新员工培训方案
四、工作安排计划（1-6月）
1、新员工培训期间每月班组组织一次专业考试，根据考试成绩对新员工和师傅进行激励和考核。
1.1专业知识要求
1.1.1设备、工具知识
（1）掌握常用具的认识，台虎钳的使用，工器具的基本熟知情况，现场文明检修，5S，办理工作票，熟悉检修交底卡内容等
（2）掌握常用设备的应用知识。
（3）了解常用设备的故障原因及处理故障的方法。
（4）掌握常用工具的用途及使用知识。
1.1.2专业技术知识
（1）掌握测量误差的基本操作知识、调整方法。
（2）掌握常用机械的种类、工作原理、适用范围的基本知识。
（3）掌握配合尺寸测量方法。
（4）掌握阀门种类，轴承形式等。
1.1.3材料知识
（1）了解管道阀门基础知识。
（2）掌握常用耗材基本知识。
（3）掌握密封材料（橡胶密封圈、石棉垫、四氟乙烯垫、金属缠绕垫等）的种类、用途知识。
（4）掌握润滑脂，润滑油的用途知识。
1.1.4基础理论知识
（1）掌握钳工基础理论知识。
（2）了解初级钳工基础知识。
1.1.5安全知识
（1）掌握有关安全生产知识。
（2）掌握常用机械安全操作规程及仪器使用规程。
1.2专业技能要求
1.2.1设备、工具使用能力
（1）能正确使用常用机械检维修的一般工具进行维修工作。
（2）能正确使用常用机械维修用的一般器具（如游标卡尺，深度尺，切削锯锉等）进行机械检修工作，并能排除一般故障。
1.2.2实际操作能力
（1）能判断并排除常见的机械故障。
（2）能进行普通截止阀的更换。
（3）能进行锅炉，脱硫脱硝等装置的人孔门拆装工作。
五、实施效果评价
签订师徒协议，师傅根据总体方案制定详细的培训内容。
每天对徒弟进行理论和实操的讲解培训，能按要求做好笔记和总结。
每月根据培训内容进行考试。
增强新员工学习的积极性。