办公室考勤管理制度
办公室考勤与休假管理制度
办公室考勤与休假管理制度一、考勤管理1.员工签到与签退(1)员工应在上班时间开始前准时到岗，离开办公区域时需要提前向主管汇报。
(2)员工签到与签退需使用公司提供的统一考勤系统进行记录。
(3)迟到与早退情况将影响员工的绩效考核与奖惩政策。
2.考勤纪录(1)员工签到与签退纪录将由人事部门负责保管并进行核对。
(2)不得私自更改或删除考勤纪录，如有特殊情况需及时向人事部门请假或调休。
3.加班管理(1)加班需提前向主管申请，并获得批准后方可执行。
(2)加班时长应按照公司规定进行计算，并有上级领导在公司考勤系统中登记确认。
二、休假管理1.年假(1)员工在入职第一年即可享受带薪年假，具体天数根据员工在公司的工作时长确定。
(2)年假需提前向主管提交申请，并获得批准后方可休假。
(3)年假应在年度内使用完毕，未休部分将按照公司规定进行结算。
2.带薪病假(1)员工在患病时需立即向主管提交病假申请，并提供医生出具的病假证明。
(2)病假期间按照公司规定发放带薪工资。
3.事假(1)员工因私人原因需要请假时，应提前向主管提交请假申请。
(2)事假请假时长根据具体情况而定，并不发放带薪工资。
4.婚假(1)员工在结婚时可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定确定。
(2)婚假需要提前向主管提交申请，并附上结婚证明等相关文件。
5.产假/陪产假(1)员工在怀孕后可享受带薪产假，具体天数根据国家法律与公司规定确定。
(2)产假需提前向主管提交申请，并附上相关医生产检证明。
6.丧假(1)员工因亲属丧失而需请假时，应提前向主管提交丧假申请，并提供相应证明文件。
(2)丧假天数根据员工与亲属的关系而定，发放带薪工资。
7.其他特殊假期特殊假期（如工伤假、公务假等）需要根据具体情况进行申请，由人事部门进行审核与批准。
三、制度遵守与处罚措施1.员工应严格遵守考勤与休假管理制度，不得私自调整或篡改考勤纪录。
2.违反考勤与休假管理制度的员工，将根据具体情况受到相应的纪律处分，严重的将进行考核降级或解雇。
公司考勤管理制度
公司考勤管理制度公司考勤管理制度（精选6篇）在当今社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的公司考勤管理制度（精选6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司考勤管理制度1一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。
二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者，本人写明原因，经领导签署意见后，报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的，又不安排工作餐的给予发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。
五、请假１、员工不能正常出勤时，必须严格履行请假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的，需电话向领导请假，再行补办请假手续，否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。
办公室考勤管理制度模板（5篇）
办公室考勤管理制度模板第一章总则第一条为了规范公司办公室的考勤管理，提高工作效率，确保办公室工作的正常进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有办公室员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条办公室员工应按照本制度的规定进行考勤，不得擅自违反或规避考勤制度。
第四条所有办公室员工必须遵守公司的出勤时间安排，如有特殊情况需要调整出勤时间，需提前向上级汇报并获得批准。
第五条办公室员工应自觉遵守办公室纪律，不得私自离开岗位，不得滥用请假做休息。
第六条本制度由公司人事部负责解释，任何员工对本制度的解释有异议时，应向上级主管或人事部提出申诉。
第二章考勤方式第七条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
第八条办公室员工每天上班需使用电子考勤系统刷卡签到。
第九条办公室员工下班需使用电子考勤系统刷卡签退。
第十条办公室员工在午休结束后需使用电子考勤系统刷卡签到。
第十一条员工请假、外出、加班等情况需提前向上级主管申请，并在电子考勤系统上进行操作记录。
第十二条电子考勤系统是员工考勤的唯一有效记录手段，员工不得向他人借用代刷卡。
第十三条在特殊情况下，如电子考勤系统出现故障等情况，办公室员工应立即向上级主管汇报，并按公司规定的备用考勤流程进行考勤。
第三章考勤标准第十四条办公室员工的工作时间为每天8小时，工作日为周一至周五，每周工作天数为5天。
第十五条上午上班时间为早上8点30分，下午下班时间为下午5点30分。
第十六条上班期间员工有义务完成工作任务，不得滥用请假、旷工等行为影响工作效率。
第十七条员工迟到、早退、旷工等行为将会影响员工的绩效考核和奖惩制度。
第四章假期第十八条员工享有法定的带薪年假、病假等假期，具体请根据公司相关制度进行规定。
第十九条员工在享受假期前需提前向上级主管提出请假申请，并经批准后方可休假。
第二十条员工未经批准私自休假，将会影响员工的考勤记录和绩效考核。
第二十一条员工在外地或国外度假的，需要提前向上级主管和人事部提出申请，并按照规定填写假期报告。
办公室员工考勤规章管理制度7篇
办公室员工考勤规章管理制度7篇办公室员工考勤规章管理制度7篇办公室员工考勤规章管理制度篇1为了强化公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，根据集团公司的实际情况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。
第一条：集团公司的正常工作时间为：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班职工必须在指定地点签到。
第二条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室日常的考勤工作负责。
第三条：各部室负责人要严格掌握本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时间离岗等情况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评比中的一项重要内容。
第四条：职工在工作时间应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲谈聊天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。
职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。
第五条：一般情况职工加班提倡奉献，加班者可安排换休。
换休限期一般在三个月内。
超过三个月无效。
第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，得到批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。
第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。
审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教育部备查。
部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教育部备查。
职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。
无故未上班者按旷工处理。
第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。
旷工一天扣发当月奖金。
第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。
部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。
病休连续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。
办公室考勤制度样本（二篇）
办公室考勤制度样本第一章总则1.1 为规范办公室员工的出勤和考勤管理，提升工作效率与工作质量，特制定本办公考勤规定。
1.2 本规定适用于办公室全体工作人员。
1.3 考勤是办公室管理的关键环节，员工应严格遵守本规定，准时上下班及参与各类工作活动。
1.4 办公室采用考勤系统进行考勤管理，以确保考勤数据的准确性和可靠性。
1.5 在办公期间，员工不得未经许可离开岗位或擅自离岗，如有请假需求或特殊情况需离开，须事先获得上级领导批准。
1.6 本规定的解释权归办公室所有。
第二章上班考勤2.1 员工每日上班考勤时间为早上8:30，应按时到岗，不得迟到。
2.2 上班考勤期间，员工应佩戴工作证以证明其合法身份。
2.3 员工到岗后，应立即进行考勤打卡，确保考勤数据的及时性和准确性。
2.4 对于迟到的员工，将按迟到时间扣除相应工资。
第三章下班考勤3.1 员工每日下班考勤时间为下午6:00，员工必须在规定时间内下班，不得早退。
3.2 下班考勤期间，员工需主动完成考勤打卡，确保数据的及时性和准确性。
3.3 对于早退的员工，将按早退时间扣除相应工资。
3.4 若因特殊情况需提前离岗，需事先获得上级领导批准，并完成考勤操作。
未经允许离岗且未考勤的，将按旷工处理。
3.5 员工下班后应保持工作区域整洁，妥善存放私人物品，离开前关闭电脑及其他设备。
3.6 若员工离岗未进行考勤操作，将按旷工处理。
第四章请假管理4.1 员工请假需提前向上级领导申请，获得批准后方可请假。
4.2 请假分为短期和长期，短期为1天以内，长期为1天以上。
4.3 请假时间不得与重要工作活动或会议冲突。
4.4 请假需在考勤系统中提交申请，注明请假原因及时间。
4.5 请假期间，考勤记录将按请假天数计算。
4.6 请假期间，员工应保持通讯畅通，与上级领导保持联系。
4.7 未经许可擅自离岗的，将按旷工处理。
第五章加班管理5.1 员工需要加班，需事先获得上级领导批准。
5.2 加班时间不得超过每天2小时，且需在规定时间内完成考勤操作。
办公室考勤及卫生相关制度（2篇）
办公室考勤及卫生相关制度一、考勤制度1.考勤规定（1）办公室全体员工需按照公司规定的上班时间到达工作岗位，并提前5分钟进行签到。
（2）员工若因特殊情况需要迟到或提前离开，应提前向主管或人事部门请假并得到批准。
（3）员工须在考勤机上刷卡或进行指纹识别签到，属于无故缺勤或迟到者一经确认，将会受到相应处罚。
2.考勤记录（1）办公室将配备安装考勤机，员工在签到时需按唯一指纹或刷卡机上的个人信息进行识别，并自动记录相关数据。
（2）员工签到信息将自动存储在电子数据库中，以备查证和管理之用。
3.考勤统计与考勤奖惩（1）每月末，人事部门将对员工的考勤数据进行统计，得出员工的缺勤、迟到及早退次数统计。
（2）考勤不合格将会导致相应的处罚措施，如扣发工资、停职等。
4.考勤异常处理（1）如发现有员工存在考勤记录异常情况（如帮别人刷卡、指纹），将由人事部门进行调查，并依据公司相关制度进行处理。
（2）员工如对自己的考勤记录有异议，可向人事部门提出申诉，并提供相应证据，由人事部门进行核实处理。
二、卫生制度1.卫生责任（1）办公室员工均应保持办公环境的清洁和整洁，创造一个安全卫生的工作环境。
（2）每个员工都有责任保持个人卫生，包括保持衣着整洁，勤洗手，垃圾分类等。
2.日常清洁（1）办公室将安排专人定期进行办公室的清洁和维护，包括擦拭桌面、窗户、清理垃圾等。
（2）员工应在办公室内保持整洁，不得随地乱扔垃圾。
3.卫生设施维护（1）公用卫生间将定期清洁，并配备所需的卫生用品。
（2）员工在使用公用卫生间后，应保持卫生间的清洁，并保证门窗关闭，避免浪费。
4.生活垃圾处理（1）办公室将设立相应的垃圾分类区域，员工需将垃圾分类放置，不得将垃圾随意丢弃。
（2）垃圾桶将定期清理，员工应将垃圾放置在指定的垃圾桶中。
5.员工病假与传染病防控（1）员工如出现传染病症状，应及时向主管或人事部门汇报，避免传染给其他员工。
（2）员工病假需提供医生证明，经主管或人事部门批准后方可享受病假。
公司考勤制度管理制度模板范本7篇
公司考勤制度管理制度模板范本7篇公司考勤制度管理制度篇1员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的处罚，维护双方的合法权益，增强员工的组织纪律观念，现结合公司实际情况制定本规定。
各部门参照执行，并可根据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资(婚假、产假、丧假等除外)。
3、请假批准权限员工请假在3天(含3天)以内的，由各部门经理批准;请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限1天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前1天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假(如公司组织的重大活动等)，可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
2024年公司企业办公室考勤制度模版（四篇）
2024年公司企业办公室考勤制度模版1、制度目的与适用范围1.1为确保精确的出勤统计，维护公司正常运营秩序，特此制定本规定。
此规定适用于公司所有部门及下属分公司。
2、考勤机制公司采用签到制度，要求员工亲自签名确认。
3、工作时间安排工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。
4、签到管理4.1每日签到时间为实际到岗时间，需本人亲自签名，禁止代签。
4.2因公外出影响正常签到，需向部门主管说明并经确认，登记后有效。
4.3因私外出需向部门主管说明并经公司负责人确认，登记后方可，工资将按实际缺勤扣除。
5、休假审批员工请假需提前一天向部门主管提出，经批准后方可休假，否则视作旷工处理。
6、请假程序6.1请假需填写《请假申请单》，经相关领导批准后交由考勤人员备案。
未经备案的请假视为无效，强行请假将按旷工处理。
6.2办公室员工请假需经总经理批准，各部门员工请假一天由部门主管批准，两天以上(含)需总经理批准。
7、缺勤处理7.1迟到或早退在____分钟内，每次罚款____元；____分钟以上，每次罚款____元。
7.2迟到或早退____分钟(含)以上，或未经许可擅自离岗的，按旷工处理。
7.3旷工一天罚款____元，两天罚款____元，以此类推。
连续旷工三天以上者视为自动离职，公司将解除劳动合同，不支付当月工资，且不提供任何经济补偿。
8、本规定自发布之日起生效，如有与本规定冲突的以往规定，以此为准。
2024年公司企业办公室考勤制度模版（二）考勤及请假管理制度一、考勤管理规定1. 迟到与早退罚款：迟到或早退，每分钟内扣除____元，累计至____小时内扣除____元，以此类推。
迟到、早退且未打卡者，将实施双重罚款。
上午提前下班、下午迟到以及中途擅自离岗，均视为迟到或早退处理。
2. 旷工处理：连续旷工三天或一个月内累计旷工____天者，给予除名处理。
旷工半天以上者，取消当月奖金。
旷工扣罚标准：旷工0-____天，扣月工资(含计件)____%。
办公室考勤管理制度
办公室考勤管理制度在现代企业管理中，办公室考勤管理制度是非常重要的一环。
通过规范的考勤管理制度，可以提高员工的工作效率和企业的管理效果，同时也可以保障企业的利益。
本文将从准确记录考勤时间、严格执行考勤规定、合理处理考勤异常、加强考勤数据分析和提升考勤管理技术等五个方面详细阐述办公室考勤管理制度的重要性和实施方法。
一、准确记录考勤时间1.1 确定考勤制度：制定明确的考勤制度，包括上班时间、下班时间、迟到早退规定等。
1.2 使用考勤系统：采用电子考勤系统或考勤机，准确记录员工的考勤时间。
1.3 加强监督管理：建立监督机制，确保员工按照规定上下班，避免漏打卡或打卡作弊现象。
二、严格执行考勤规定2.1 做好员工宣传：向员工宣传考勤制度的重要性，强调遵守规定的必要性。
2.2 加强考勤监管：设立专门的考勤管理岗位，对员工的考勤情况进行监督和检查。
2.3 建立奖惩机制：对于迟到早退等违规行为，采取相应的奖惩措施，激励员工遵守规定。
三、合理处理考勤异常3.1 建立异常处理流程：制定考勤异常处理流程，明确责任人和处理方式。
3.2 及时处理异常情况：对于员工的请假、加班等异常情况，要及时处理并记录。
3.3 避免考勤纠纷：加强与员工的沟通，解决考勤纠纷，避免影响工作秩序。
四、加强考勤数据分析4.1 数据统计分析：定期对考勤数据进行统计分析，了解员工的出勤情况和工作状态。
4.2 发现问题解决问题：通过数据分析，及时发现问题并采取相应的改进措施。
4.3 提高管理效率：借助数据分析工具，提升考勤管理的效率和精准度。
五、提升考勤管理技术5.1 系统升级更新：定期对考勤系统进行升级更新，保证系统的稳定性和功能完善性。
5.2 采用新技术：引入人脸识别、指纹识别等新技术，提升考勤管理的准确性和便利性。
5.3 培训管理人员：定期进行考勤管理培训，提升管理人员的技术水平和管理能力。
总之，办公室考勤管理制度对于企业管理至关重要，只有建立科学合理的考勤管理制度，并严格执行，才能有效提高企业的管理效率和员工的工作积极性，实现企业的可持续发展。
办公室制度及考勤范文
办公室制度及考勤范文办公室制度是保障工作秩序的重要基础，而考勤制度则是确保员工按时履行工作职责的重要措施。
本文将通过介绍办公室制度和考勤制度的具体内容，探讨其重要性和实施方法，为办公室管理提供参考。
一、办公室制度：1. 工作时间：办公室工作时间从早上9点到下午5点，中间包括1小时的午餐时间。
所有员工必须按时到岗，并严禁迟到早退，违反者将受到相应的处罚。
2. 工作服装要求：办公室要求员工着装整洁，不得穿着过于随意或暴露的服装。
男性员工应穿着正式的衬衫和裤子，女性员工应穿着得体的职业装，不得穿着过于花哨或性感的服装。
3. 文件管理：所有文件必须按照统一的编号和分类进行整理，并妥善保管。
任何人不得擅自将文件带离办公室，必要时可以申请领取备份文件。
4. 会议制度：办公室定期召开各种会议，包括部门会议、全员会议等。
会议的时间、地点和议题应提前通知所有参会人员，并且要求参会人员在规定时间内准时到场。
5. 保密制度：办公室对于一些敏感信息和机密文件有着严格的保密要求。
员工在处理相关工作时必须保守秘密，不得泄露给外界或利用于个人私利。
二、考勤制度：1. 打卡要求：员工需要在规定的时间内进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。
打卡设备将记录员工的出勤情况，并生成考勤报表。
2. 请假制度：员工需要提前向上级申请请假，并填写请假单。
请假时长不得超过规定的天数，并且在请假期间应保持联系，及时汇报工作进展。
3. 迟到早退：如果员工出现迟到或早退的情况，将扣除相应的工作时间，对于连续多次迟到早退的员工，将进行相应的警告或处罚。
4. 加班管理：员工需要在完成任务的前提下，才能申请加班。
加班时间需要提前报备，并得到上级批准，同时加班期间的工作情况也需要进行记录。
5. 绩效考评：员工的考勤状况将作为绩效考评的重要指标之一，优秀的出勤表现会得到相应的奖励和认可，而频繁缺勤或迟到早退的员工将受到相应的惩罚。
通过建立健全的办公室制度和考勤制度，可以有效提高工作效率和管理效能。
办公室考勤管理制度（精选6篇）
办公室考勤管理制度（精选6篇）办公室考勤管理制度篇1一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作纪律(一)按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。
(二)服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。
三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制(包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理)。
行政职能部门周六、周日为正常公休时间。
(一)公司作息时间：夏季：上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。
冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30。
四、考勤规定：1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为：上午：9:00以前(夏季8：30前)，午休：12：00，下班： 17:30以后。
2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元3、迟到、规定：员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。
迟到10分钟以内扣10元(总工办、副总/总经理扣20元)，迟到10分钟以上30分钟以内扣30元(总工办、副总/总经理扣60元)，一个月内迟到2次以内(累计时间不超过30分钟)的可免于经济处罚。
4、旷工、早退规定：在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到(早退)30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元。
5、加班规定：凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十(加班2小时次日上班时间延后1小时)当日加班时长超过6小时，次日上班时间为13：00。
凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。
五、请假程序和种类：(一)员工请(休)假应先依规定填写《请(休)假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假(休假前离岗、休假后到岗均需打卡)，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。
办公室考勤管理制度参考范本（二篇）
办公室考勤管理制度参考范本第一章总则第一条为规范办公室人员的考勤管理，提高办公效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体办公室人员。
第三条办公室人员应严格遵守本制度，并承担相应的责任。
第四条办公室人员应按照公司规定的考勤时间和考勤方式进行签到和签退。
第五条办公室人员应严禁迟到、早退、旷工等行为。
第六条不得私自调整或篡改考勤记录，如有发现将受到相应的处罚。
第七条本制度的解释权归公司所有。
第二章考勤时间和方式第八条办公室人员的考勤时间为每天上午9点至下午6点。
第九条考勤方式分为电子考勤和人工考勤两种。
第十条电子考勤：办公室人员在上班时间内，需使用电子考勤系统进行签到和签退，系统将自动记录考勤时间。
第十一条人工考勤：如电子考勤系统出现故障，办公室人员需在指定的考勤表上手写签到和签退时间，并由直属上级核实后提交人事部备案。
第三章考勤纪律第十二条办公室人员应准时到岗，不得迟到。
第十三条办公室人员下班时间为每天下午6点，不得早退。
第十四条办公室人员每天应按规定的时间签到和签退，否则将被视为旷工。
第十五条办公室人员因事请假的，应提前向直属上级请假，并按公司规定的流程提交请假申请。
第十六条办公室人员请假需提交相应的证明材料，如疾病证明、家庭事由证明等。
第十七条办公室人员请假期限超过3天的，需提前向公司人事部备案。
第四章考勤记录和统计第十八条电子考勤系统将自动生成每位办公室人员的考勤记录。
第十九条考勤记录由人事部进行统计和审核，如发现异常情况将及时核实并通知相关人员。
第二十条办公室人员人工考勤记录由直属上级核实后提交人事部备案。
第二十一条办公室人员每月底由人事部公布当月的考勤统计结果，并及时通知相关人员进行核查。
第五章处罚措施第二十二条迟到1-3次的，给予口头警告。
第二十三条迟到3次以上的，给予书面警告，并扣除相应的工资。
第二十四条旷工的，扣除相应的工资，并按公司规定给予相应的处罚。
第六章附则第二十五条本制度自颁布之日起生效，并适用于全体办公室人员。
机关考勤管理制度
机关考勤管理制度机关考勤管理制度4篇机关考勤管理制度1为加强机关工作作风，端正工作态度，提高工作效率，树立优秀的机关公务工作形象，实行科学规范管理，特制定本考勤制度。
第一条出勤缺勤以科室为单位，按日记载出勤情况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩游戏或上网聊天，不得随意串岗聊天或在工作时间办私事。
第二条迟到早退由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况1―2次，抽查情况记录备案，纳入个人年底考核评比。
第三条集中学习局内定期安排集中学习，除特殊情况外所有人员必须按时参加。
确需请假的，区管副职干部向局长请假，其他干部向党委副书记请假。
所有请假必须得到批准后方可不参加。
任何人不请假或请假未经批准不参加的，一律按缺勤处理。
第四条病假三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤处理。
第五条事假一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级干部一天）由分管领导批准；一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；区管副职干部事假一天由局长批准。
第六条奖惩凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年终按区人事局和局机关百分考核办法执行兑现。
机关考勤管理制度2根据《区机关请销假及考勤制度》，结合指纹化考勤管理，特制定如下补充规定。
一、考核适用范围在机关办公楼集中管理的干部职工。
二、指纹考勤时间及规定1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤：每日上午上班前(8：40前)每日中午下班前(11：20-11：40)每日下午上班前(13：40前)每日下午下班前(夏季16：50―17：10冬季16：30-16：40)。
2.房屋征收工作期间，因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。
已报备名单的.工作人员可不再参加指纹考勤，便各地块随着征收户数的逐渐减少，要相应减少房屋征收工作人员的数量，变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。
3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参加考勤人员只要上班，不论迟到与否，都必须刷指纹考勤，上班后30分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过30分钟计为旷工，下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。
公司考勤管理制度实施细则(5篇)
公司考勤管理制度实施细则1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。
全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。
考勤起止日为每月____日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后____日内向办公室反馈意见。
2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。
3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。
4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。
若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。
员工病假期间的工资按基本工资的____%计发，其他福利停发。
5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。
如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款____元，由办公室负责执行。
6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。
7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。
每月病假超过二天，扣发当月奖金。
公司考勤管理制度实施细则（2）包括以下内容：1. 考勤时间：规定上班时间和下班时间，以及午休时间和加班时间的安排。
2. 考勤方式：确定具体的考勤方式，例如刷卡、指纹识别、人脸识别等。
3. 迟到和早退处罚：规定迟到和早退的标准和相应的处罚措施，例如扣除工资或者产生相应的扣分。
4. 加班管理：明确加班的规定，包括加班的安排和报酬等。
5. 请假管理：规定请假的手续和流程，包括请假的申请、审批和登记等。
6. 异常考勤处理：处理员工的异常考勤情况，如旷工、缺勤等。
7. 加班和调休管理：规定加班的安排和加班调休的规定。
8. 考勤记录和统计：建立考勤记录和统计机制，确保数据的准确性和可靠性。
9. 考勤奖励制度：设立考勤奖励制度，以鼓励员工按时上下班，如奖励出勤率高的员工等。
10. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，如忘打卡、误打卡等，制定相应的处理措施。
办公室考勤管理制度(9篇)
办公室考勤管理制度一、工作时间。
1、办公室人员每天工作____小时，每周____个半工作日，以当月实际出勤天数为准。
工作时间为上午9：00—下午5：30（中午12：00—1：30）为休息时间。
周六上午按规定照常上班，下午休息。
2、节假日休息时间公司统一规定。
二、打卡。
1、办公室人员均采取打卡制度，员工均要依规定作息时间准时打卡，漏打卡者须于____个工作日内经部门第一负责人证明，至总办补签。
2、员工打卡严禁代他人打卡、委托他人打卡或私自改动考勤卡，未依规定者，对双方当事人给予____元处罚。
3、除下列情况外，公司员工均应按规定上下班时间打卡：a因故请休假，填妥《请休假申请单》批准时限内者；b特殊情况，事后说明事由，经部门第一负责人批准者。
三、外出。
1、办公室人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
2、因公外出者必须在前台填写外出登记表，写明外出时间、外出事由，返回时再注明返回时间。
不登记私自外出者，外出时间视为旷工。
3、出勤时间因公外出者，经部门第一负责人批准后，方能外出。
四、加班、补休。
公司加班原则上实行补休制度。
根据加班时数，可经部门第一负责人同意，在不影响工作状况下两月以内补休冲抵，补休冲抵时间计取须经部门第一负责人批准后方可实施。
补休不能抵事假或病假。
五、迟到、早退、旷工。
１、迟到者按____元／分钟扣罚；迟到或早退超过____小时做旷工半天处理，超过____小时做旷工____天处理；因客观工作原因不能按时到达公司，须提前向总办或部门负责人申请。
２、下班时间前____分钟以内擅自先行离开者为早退，超过____分钟以前离开公司者，以旷工半日论处。
３、属下列情况之一者按旷工论处：a经请假但未获批准擅自先行离开者；b凡捏报请假事由经查明属实者；c故意不打卡或外出未经批准者。
六、给假。
１、病假。
因患病或非公负伤、需治疗或休养者必须携带市级以上医院证明和病历，并于上班前电话通知总办或部门负责人同意后，事后补填请假单，如情况不属实，按公司规定扣薪金。
机关考勤管理制度(四篇)
机关考勤管理制度第一章总则第一条为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于____局全体人员。
第二章考勤规定第三条考勤时间界定：（一）全年为当年____月____日至____月____日;（二）全月为当月的____日至月末最后一天;（三）迟到及早退以次为单位计算;（四）缺勤及休假以天为单位计算，最小单位为____天。
第四条上班时间和签到时间的界定：上班时间：早上9：00—12：00，下午13：00—17：00签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。
第五条迟到超过签到时间上班（补签到）的视为迟到。
第六条早退提前____分钟及以上时间下班的视为早退。
第七条病、事假（一）病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;（二）病、事假____天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理;（三）病、事假____天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。
（四）病假超过三天（含），需出具县（市）级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。
事假须提前申请，并办理审批手续。
特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。
第八条旷工。
具有以下情况之一者视为旷工：（一）未完善请假手续擅自脱岗的;（二）请假未被批准而未到岗的;（三）请霸王假的;（四）假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;（五）不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。
第三章考勤制度第九条严格执行上班签到和去向报告制。
考勤具体工作由办公室负责。
未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。
办公室考勤管理制度范文(3篇)
办公室考勤管理制度范文为严肃办公室考勤纪律，特制定本制度。
一、作息时间上班时间08：30—17：30，12：00—13：30为午饭午休时间；每周周一到周六为工作日，周日公休。
二、值日时间周一至周五值日人员提前____分钟到岗，保证上班前值日完成。
三、迟到早退1、办公室人员实行指纹与oa并行打卡制度；2、规定时间内未打卡上班视为迟到，第一次迟到扣发____元，第二次____元，第三次____元，以此类推。
3、迟到超过____分钟视为旷工半日，扣发当日基本工资并罚款____元；4、早退处理方法参照迟到处理方法。
四、请假销假1、请假必须事前、班前请假，否则视为无效；2、请假一天内由直属领导批准并报主管总经理；3、超过一天需本人到总经办申请；4、所有请假事宜必须按照oa流程进行操作；5、未经请假擅自离岗、不到岗按照旷工处理；6、请假结束需及时进行销假流程。
五、上班外出1、上班时间因公外出需填写外出登记表；2、上班时间因私外出需请假，否则按照旷工处理，不到半日者皆以半日计；3、确认因公外出未填写登记表，一次罚款____元。
六、旷工1、未经请假不在岗、不到岗或迟到超过半小时者，皆视为旷工；2、外勤员工在外勤时间内未经领导批准擅自离开工作岗位超过半小时，视为旷工；3、旷工最少以半日计，扣发当日基本工资并罚款____元；旷工一日扣发两日基本工资并处罚____元；以此类推。
七、累积处理1、每自然月迟到、早退累计超过____次，除正常处罚外，进行通报批评，管理人员降级任用；累积超过____次，予以辞退；2、每自然月任何员工旷工累积超____次、一年内累积超过____次予以辞退；3、请假超期____天未有及时补假，视为自动离职；八、其他情况1、午饭午休期间禁止饮酒；酒后严禁上班；2、上班时间玩游戏、淘宝、睡觉等，除按照《办公室管理制度》处罚外，按照旷工处理；3、迟到早退每月超过____次及请假、旷工者，当月均无全勤奖，且无资格参加当月职衔评定。
办公室考勤卫生管理制度
一、总则为了加强办公室的考勤管理，提高工作效率，保障员工身体健康，营造良好的办公环境，特制定本制度。
二、考勤管理1. 考勤时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（法定节假日及休息日除外）。
2. 上班打卡：员工应按时打卡，打卡时间为上班前10分钟至上班后10分钟，超过此时间段视为迟到或早退。
3. 请假制度：员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人请假，并填写《请假申请表》。
请假时间超过3天者，需提交相关证明材料。
4. 迟到、早退及缺勤处理：a. 迟到或早退30分钟以内，扣除半天工资；b. 迟到或早退30分钟以上，扣除一天工资；c. 未经批准擅自离岗，视为旷工，按旷工处理；d. 旷工1天，扣除一天工资，并给予警告；连续旷工3天以上，解除劳动合同。
5. 考勤统计：人力资源部负责每月对员工的考勤进行统计，并将结果报公司领导审批。
三、卫生管理1. 办公室卫生由各部门负责人负责，确保办公区域整洁、卫生。
2. 每日下班前，员工应清理个人办公桌，保持办公桌整洁。
3. 每周由各部门组织一次大扫除，对办公区域进行彻底清理。
4. 办公室内禁止吸烟、乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为。
5. 办公室公共设施如饮水机、复印机等，使用后应及时清洁，保持卫生。
6. 办公室内禁止存放易燃、易爆、有毒等危险物品。
四、奖励与处罚1. 对遵守考勤制度、表现优秀的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反考勤制度、卫生管理规定的员工，给予批评教育，情节严重的，按相关规定进行处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司领导另行决定。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司企业办公室考勤制度范文（四篇）
公司企业办公室考勤制度范文是保障企业正常运作和提高员工工作效率的重要管理措施之一。
良好的考勤制度能够有效监督员工出勤情况，提高办公室工作效率和管理水平。
下面就是一份详细的公司企业办公室考勤制度的描述。
一、考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工每日上下班都需使用个人工卡进行刷卡打卡。
2.电子考勤系统记录员工的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数等关键数据。
二、考勤时间1.公司办公室的上班时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2.员工需保证每天按时上班，不得迟到早退，并且在午休结束后准时返回工作岗位。
三、迟到早退处理1.每当员工迟到或早退超过30分钟时，将被视为旷工半天。
累计半天旷工达到3次以上，将会面临停发当月绩效奖金的处理。
2.对于经常迟到或早退的员工，将进行严肃批评并要求其改正。
如情况严重，公司保留解雇权利。
四、外勤出差考勤1.员工如因工作需要需要外出或出差，需提前向所在部门提出申请，并经部门负责人批准后方可外勤。
2.外勤考勤需员工在离开办公室前，将外勤申请表交给考勤管理员，外勤结束后，需及时向考勤管理员提交外勤报销单。
3.外勤期间员工的考勤情况将根据外勤申请表以及外勤报销单予以确认。
五、加班和调休1.加班是公司常态化的工作要求，员工需要根据工作需要，合理安排自己的工作时间。
2.员工加班需向所在部门提出申请，并经部门负责人批准后方可加班。
3.员工加班时间超过2小时，将可累计为调休时间，调休需提前向部门主管申请，并经批准后方可休假。
六、考勤记录及考勤查询1.电子考勤系统将自动生成每位员工的考勤记录，并将考勤结果及时通知到员工和相应的部门负责人。
2.员工可以通过电子考勤系统的APP或网页端查询自己的考勤记录，并对有争议的考勤记录进行申诉。
七、考勤纪律要求1.员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，严禁迟到早退，不得擅自改动或篡改考勤记录。
2.员工如有特殊情况需要请假，应提前向部门主管提出请假申请，并经批准后方可请假。
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办公室考勤管理制度
办公室考勤制度
一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间
周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30 —— 12：00
下午14：30 —— 18：30
三、考勤规定
1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定
1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定
1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
办公室考勤管理制度
一、为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司晋升等提供科学依据。
二、.上班时间为8：00——12:00
13:30——18:00
三、程序内容
1.、员工每天上下班时需打卡签到。
2、因外出工作不能按时打卡者，因提前告知总经理并到财务做好考勤记录，否则按缺勤处理。
3、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室财务人员登记上下班时间。
4、员工连续三天缺勤，未告知总经理原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
四、迟到细则：迟到2分钟一次扣2元
迟到10分钟以上，扣20元。
迟到一小时以上，扣30元。
1、未经请假，并未电话通知或转告公司总经理原因，缺勤半天以上即视为旷工。
2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达者，按旷工处理。
3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。
4、以上考勤由财务人员严格登记。
五、请假的相关规定制度：
1、事假须提前一天办妥请假手续，由本人在“事假单”说明的实际情况报总经理批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。
扣资标准为全天工资。
2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。
如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则
视为旷工。
员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月、日工资为准。
六、病假的相关的规定制度：
病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报总经理批准。
相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交财务。
扣资标准为事假一半。
七、月底由财务出具个人考勤表交总经理审批。
八、其他：
1、本制度解释权归公司。
本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。
得源洁具
2019年5月1日
得源请假单
------------------------------------------------------------------------
得源加班申请单
-------------------------------------------------------------------------
得源补休单
建议：
5月1日起，每个员工发放2双手套，以后员工需要手套以旧手套从雪莲组长换新手套。
5月1日起，每周一洗地员工包括清扫厂门口通道，由王淑华负责监督落实。
5月更换全厂所有的移动插座，所有损坏插头。
5月份工作计划：
1、生产止水阀14040个+4680个=18720个20日前交货
2、生产铜芯止水阀8600个20日前交货
3、 L29 604套
4、 L20 500套
5、货柜（1200套S082、3000套S081、1500套LS081、1500套S08T(C)、
5000套S08T(W)
考勤制度
第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。
第二条公司工作时间：
周一至周六
上午： 8:00——12:00；
下午：14:00——18:00；
第三条办公室考勤规定
1、公司办公室人员实行签到考勤制度。
2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。
3、迟到、早退规定
上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。
4、旷工规定
在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。
第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：
1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以
上者扣罚当月半天工资。
一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。
2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。
3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。
旷工超过五天者按自动离职处理。
4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。
第五条本规定自制定之日起实施。
二零一四年二月十日
内容仅供参考。