雇主的义务和雇员的权利

在法国发生暴乱行为的法定诉讼
法国的劳动法保护所有雇员不被任意辞退，只要员工的 工作记录良好，只要公司能维持下去，雇员就不能被解雇。 2005年，法国发生暴乱，失业青年中住在贫困街区的许多移 民者抗议没有工作。法国政府就试图放松就业保障，以鼓励 企业雇用更多的年轻员工。这项改革，使小于25岁的劳动者 在他们就业的头两年得不到法律就业保障，于是在2006年的 春天，抗议和暴乱席卷法国，以示对法律修订建议的不满。 仅仅一周，整个法国的城市里，就有几十万的抗议者与警察 发生冲突。 最终，法国政府收回了它的提议。 法国法律修订建议所实行的任意招工政策，是美国有些 州所支持的。在美国人看来，为了维护劳动者权利就对法律 进行修订，是非常激进的做法，这将导致大规模的暴乱。
a) 裁员的决定需要有代表性的团体共同制定，这样 就能考虑到所有利益相关者的利益以及能博得受 影响人群的信任。 b) 收集事实和确定问题，如企业运营状况，并让员 工了解这些问题。 c) 及时将裁员意图告诉员工，并让受影响群体知晓 谁将要离开。 d) 做好辟谣和应对突发事件的工作，避免使早期通 知失的评定，涉及如提升、工资、好 处等方面的公平，这样的决策，尤其需要法定诉 讼来实现合法合理。 法律和道德操守业绩评估的程序性建议：
团队中所有员工要规范和统一 与员工正式地沟通 对于表现不足之处要给予关注和提醒他们更正 提供让员工对评估结果反省的途径 提供考虑员工收入的正式的有吸引力的机制 使用多个、多样性的和公正的评估人 为评估人提供书面指示和培训 需要和评价者之间完全一致的文件，其中包括基 于个人知识表现的具体实例 建立一个系统来发现潜在的歧视性影响或是系统 的整体滥用
一、雇用的相关概念
• 1、雇用：“非劳动长辈”用“物权”榨取 他人劳动，使自己获得非劳动收益或享受 的行为。 • 2、雇用关系：指雇主与雇员约定在一定期 限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报 酬所形成的权利义务关系。 本钱易寻,伙计难讨。
二、法定诉讼和公平原则
从员工的伦理视角来看，一份工作存在 重要的价值，在于员工能够得到并拥有它。 但是，员工在工作中，通常没有权利创造 这种安全感，从而容易受到雇主的伤害。 仅从限制雇主在雇用、解雇和惩罚员工的 权利方面，是显然不够的。
三、裁员
让雇员和决策者最头痛的事情之一，是 在公司做出裁员决策时，让许多员工更好 地离开公司而不是简简单单地解雇了之。 裁员的决定本身就增加了公司的道德困境。 对于陷入经济危机的组织来说，更加困难。
1、裁员的动因 裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、 结构性裁员和优化性裁员。 经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不 善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降， 企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本， 企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。 结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供 的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重 组、分立、撤消引起的集中裁员。 优化性裁员是企业为保持人力资源的质量， 根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满 足企业发展需要的员工的行为。
1、概念：法定诉讼是劳动者反对滥用职权的 一种权利。
在法律条文中，法定诉讼是指警察和法庭在对公民 执行其权利时，一定要遵守的程序。 国家通过警察和法庭执行惩罚公民的不良行为，这 位我们的生活、工作和生存营造了一个安定有序的社会 环境。并且，法定诉讼规定了执行权力所需具备的特定 条件。
2、法定诉讼的应用 ——自由雇佣和员工的表现 雇主可以告知员工做什么、何时做以及怎么 做。雇主敢于这么做，是因为他们可以惩罚或解 雇那些不顺从他们权威的员工。但对于员工来讲， 工作是他们生活的保障，所以他们不会冒着失去 工作的风险，而选择服从雇主。 这并不代表员工会处于不利地位，因为法定 诉讼要求雇主合理的使用这项权利。但要实现员 工与雇主之间权利的均衡，并不是件易事。
2、法律现状 美国： 经过30年的努力，美国已建立起一个系统全面、功 能完善的职业安全与健康法律体系。在1971年至2005 年的30多年间，美国在完善职业安全与健康法方面取得 了具有重要意义的进展。1970年职业安全健康法案出台 伊始，美国职业安全与健康局便依据该法案，制定了更 具体的相关法规和标准，有效地保障了职业安全与健康 管理，确保政府与企业有效遵循相关法律。此外，完善 的赔偿法案是对职工安全和健康的另一重要保障。职工 的诉讼程序同样十分完善。这也是保证企业持续改进职 业场所的安全和健康条件的关键因素。 中国： 1、标准缺失，无法可依； 2、标准太理想， 配套系统不完善，操作有困难； 3、标准很合理，利益关系没理清，执行也是空； 4、有标准，企业做了，政府认可了，还是造成污染的。
2002年，在大陆、台湾、香港、澳门两岸四方共 同举办的职业安全卫生研讨会上，记者向台湾负责职业 卫生的官员提问：“珠三角有大量台资企业，有的台资 企业设备陈旧，每年都有相当数量工人的手臂和手指被 机器轧断，在台湾，这些企业也是如此吗？”这名官员 回答：“这主要是大陆在这方面管理不严，惩罚不重， 在台湾，如果发生了这种事故，老板要付极高的赔偿， 这种事故多发生几起，老板就要倾家荡产。” 在美国和其他许多发达国家，有一个广泛的共识， 在一个安全和健康的环境中工作是雇员的基本权利。在 其他一些地区，雇员则缺少这种最基本的健康和安全保 护。甚至在美国，这个问题经过审查后也会变得相当复 杂，它不仅关系到争论中的雇主的责任范围问题，也是 关注是否有最好的保护员工健康和安全的政策这一问题 上的重大分歧。
• 雇主凭借公共政策，恶意的或报复性的终 止 • 雇主由于雇员违反在诚信和公平交易中存 在的隐形规定而终止 • 雇主由于雇员违反其他隐含的合同条款， 例如那些员工手册规定（在某些司法管辖 区）中出现的而终止 • 雇主违反允诺过的给予雇员利益的终止 （在雇员合理地依赖雇主对员工的利益的 承诺的范围中） • 其他法规规定的例外（例如：工人调整与 再培训通知法案WARM）
① 自由雇用的理论依据
在雇用关系上的完全自由让管理者能够制 定出使员工总体变现良好的有效决策；私人业 主通过控制他们的员工来控制他们财富的权利。
② 自由雇用法则的免责条款
为了避免雇主与雇员之间的不平衡的权力关 系，许多法庭和立法委员会制定了自由雇用法 则的免责条款。民权法不准解雇有那些禁止类 关系的员工。例如：种族、性别、残疾、年龄、 民族血统、宗教或种族背景。法律禁止雇主解 雇工会工作人员。如果雇主是政府，那么需要 宪法来限制政府权限从而保护官员的权益。
乡村水泥厂非法雇佣智障残疾人 张家界武陵源区重拳打击 红网张家界2011年2月22日讯(通讯员 宋波浪 朱凤 英)2月21日，据群众举报：湖南省张家界武陵源区境内某 乡村水泥制品厂存在非法雇用智障残疾人。接到举报后， 该区劳动保障监察大队迅速与索溪镇派出所取得联系，前 去调查并重拳打击了这起非法用工案件。 通过调查发现，该水泥制品厂确实雇用了一名智障残 疾人，问他叫什么名字?今年多大年龄?家住哪里?他都不 知道回答，只知道嘿嘿傻笑。通过询问厂里其他工人，了 解到他的小名叫“陈大毛”，大约40多岁，据说是该市永 定区人，具体地址谁也不知道。通过调查得知，该砖厂只 给他提供简单食宿，没有发放工资，更没有缴纳各种社会 保险。 根据调查情况，现场处理人员对该水泥制品厂的负责 人进行了严肃批评教育，并责令其及时将该名智障残疾人 遣送回永定区民政局。据该区劳动监察负责人介绍，该区 将组织精干力量对各种非法用工进行严密监控和重拳打击。
2、裁员的影响 I. 消极影响： ① 员工对企业的忠诚度降低 ； ② 员工对工作的绩效表现降低； ③ 对市场和社会带来消极影响。 II. 积极影响： ① 可降低企业的工资支出和企业的运营成本； ② 可整合人力资源，从而企业变革机制和管理。
3、裁员过程中应该考量的因素： 计划、计时、通知、去留问题的影响和利益 相关者的看法。 4、裁员过程中注意事项
四、健康与安全
健康对一个人是至关重要的，一个人若没有 健康，就无法学习、工作和快乐地生活。 我们只有握住了安全，才会有现在的一切美 好，我们才有辉煌的明天！ 健康和安全使我们有能力达成我们想要达成 的目标，所以他们是我们达成其他目标的基础和 保障，他们的价值还表现在他们自身就是一个需 要达到的目标。
裁员真的是“不可避免吗？”
一些公司已经生存了几十年也不曾有过裁员，但在经 济衰退期，裁员变得同样不可避免。它们应该怎么办？纽 克钢铁公司，20年来从未解雇过一个员工，可是却只能维 持着一周工作3天，每小时8美元的平均工资水平。当有大 订单时，则增长为7天工作制，每小时22美元的工资水平。 其他公司也与他们的员工达成协议，即公司可以承诺不因 经济情况裁员，只要员工同意在困难时期可以削减工资或 者减少工作时间。例如，在1998年的12月份，大众汽车 在巴西就遭遇了那个国家的经济崩溃，导致在巴西的汽车 市场份额下降了25个百分点。它有一个2000员工的工厂 为避免裁员，就将工作制变成了一周4天。
1〉自由雇用（ EAW） 自由雇用主张，除非合同有额外的规定， 雇主可以在任何时间以任何理由解雇员工， 但是雇主们不知道他们解雇的员工中，那 些正当的，那些是无缘无故解雇的，或者 是道德上的错误决定造成的。 同样，一个自由择业的劳动者也可以在 任何时间以任何原因选择离开这份工作， 而不用通知任何人。 所以，理论上双方都是自由的。
1、职业健康和安全现状 美国《新闻周刊》1994年12月12日曾刊登了一篇 题为《亚洲的死亡工厂》的文章，文章中这样写到： “在亚洲，没有哪个地方比中国的工业安全措施更松弛 的了。次数最多和最致命的火灾发生在中国南部特区的 工厂中，大火吞噬了许多工厂。数百万的工人每天涌入 ‘三合一’的血汗工厂，之所以这么说，是因为这些工 厂的车间、仓库和宿舍都在一起，工人们大部分是些受 过极少教育的女孩子，她们是被每天挣1.5美元（用乡 村标准来衡量这是一笔钱财）的许诺从乡村吸引来城市 的。”
佳尔思绿色建材化工厂于2006年7月16日注册，法 人代表为李兴林，主要经营大白粉、石英砂等建筑材料。 企业用工主要经四川渠县“社会福利院乞丐收养所 残疾人自强队”负责人曾令权以劳务派遣方式获得。 2010年12月警方已将库米什佳尔思绿色建材化工厂 法人代表李兴林及其儿子抓获，并成功解救12名智障人 员。