人事科长事迹材料
人事科长敬业奉献模范事迹材料1
人事科长敬业奉献模范事迹材料1人事科长敬业奉献模范事迹材料1篇一：《勇于创新，敬业奉献——致敬人事科长敬业奉献模范事迹材料1》导言：敬业奉献是一种可贵的品质，能够让我们在工作中发挥更大的价值，同时也为整个组织带来积极的变革。
今天，我要向大家介绍的是一位令人敬佩的人事科长，他的敬业奉献精神令人为之动容。
本文将深入探讨他在工作中的深度和广度，并回顾他为组织做出的重要贡献，希望能给读者带来一些启发和思考。
一、了解人事科长敬业奉献模范事迹材料11.1 事迹简介人事科长敬业奉献模范事迹材料1，名叫张同，于2010年加入ABC 公司，担任人事科长。
他于刚刚加入公司时就立下了对组织的殷殷期望，一直将工作的深度和广度作为自己的工作准则。
1.2 工作职责作为人事科长，张同的主要工作职责包括人才招募和选拔、人力资源管理和培训等。
他深知人事工作的重要性，始终将员工的发展和企业发展作为工作的出发点和落脚点。
二、张同的敬业奉献之深度探索2.1 创新人力资源管理张同深知，人力资源管理是企业发展的关键环节，在这个领域上，他勇于创新，不断探索新的管理方式。
举例来说，在招聘方面，他引入了互联网招聘平台，大大提高了招聘的效率和质量；在培训方面，他推行了全员参与的培训计划，让公司每一位员工都能得到成长和学习的机会。
2.2 建设和谐的工作环境张同深知员工的满意度对于企业的成功至关重要，因此他注重营造和谐的工作环境。
他会与员工进行定期的沟通，了解他们的需求和关切，并尽力为员工提供良好的工作条件和发展机会。
这种关心和维护员工权益的作风，得到了员工们的高度认可和支持。
三、张同的敬业奉献之广度回顾3.1 推动人事改革在张同担任人事科长的期间，他一直致力于推动企业的人事改革。
通过制定和实施全面的人才战略，他帮助企业从原来的传统管理方式转变为以员工为核心的人力资源管理模式。
这种改革不仅提高了企业的竞争力，同时也为员工创造了更多的发展机会。
3.2 重视员工培养和成长张同注重员工培养和成长，他相信只有员工不断成长，企业才能跟上市场的变化。
市地税局人事科长先进事迹材料以满腔的热忱投入工作
市地税局人事科长先进事迹材料：以满腔的热忱投入工作市地税局人事科长先进事迹材料：以满腔的热忱投入工作市地税局人事科长先进事迹材料：以满腔的热忱投入工作:2010-11-21 15:58:52市地税局人事科长先进事迹材料：以满腔的热忱投入工作我叫**，从1994年参加工作以来，就始终牢记“认真工作，实在做人，平淡生活”的人生信条，勤恳办事，勤政廉洁，无私奉献。
在多年的人事工作经历中，我积极探索，勇于实践，时刻注意发挥思想政治工作的能动作用，为推动本局干部队伍建设和三个文明建设付出了辛勤的努力，洒下了无尽的汗水。
靠勤奋提升自我人事干部是协助领导开展思想政治工作的，自身素质必须首先过硬。
为此，我始终把加强自身素质放在突出位置。
为了开展好我局每月定期进行的政治教育，我积极参加各种培训和自学，努力提升政治素养。
我总是对国家的路线方针政策先行学习，努力做到多学一点，学深一点，使单位组织的政治教育更具有实效性和政策性。
认真学习组织人事政策法规，思想政治教育、业务培训的组织实施、工作作风管理、精神文明建设、党建工作、工会工作等等，有时工作凑到一起时，忙得连坐到办公椅上休息一会的时间都没有，但我却从不叫苦叫累，毫无怨言。
白天上班时间杂事太多静不下心来写材料，只有晚上牺牲休息时间来写，常常是晚上工作到三、四点，第二天依然正常来上班。
20XX年，单位要接受自治区文明委对自治区文明单位的复查验收，我又加班加点忙了近一个月，将20XX年、20XX年、20XX年三年的精神文明档案按照新的要求重新归类、一页页装订成册。
最终，市局顺利通过了检查组的验收，在届满三年后被重新命名为“自治区文明单位”。
以真诚赢得尊重在日常工作和生活中，我对同事总是真诚相待，热心帮助，凡事总站在他人的角度考虑问题，想他人之所想，急他人之所急。
干部有困难，只要愿意给我说，我都耐心倾听，并积极想办法协调解决。
20XX年，一名干部在工作中遇到挫折，工作积极性不高，我有时间就和这名干部谈心，了解他的想法，交换对生活的理解和认识，最终这名干部被我热情的帮助所感染，走出了以前的生活阴影，又以崭新的姿态投入工作中，年底这名干部还因工作努力而受到单位的表彰奖励。
市农委人事科科长先进事迹材料
市农业委员会人事科科长先进事迹材料**，女，汉族，中共党员，**市农业委员会人事科科长。
该同志自1988年参加工作以来，一直秉承着乐于奉献的服务精神、认真负责的工作态度、扎实肯干的工作作风，在岗位上默默耕耘，为“三农”工作做出了一定贡献，尤其是自2004年担任**市农业委员会人事科科长职务以来，她十年如一日，脚踏实地、认真学习、兢兢业业、忠于职守，取得了优异的工作成绩。
充分表现出了很强的工作学习能力和沟通协调能力，能够游刃有余的面对工作中遇到的问题和困难，把人事工作做得井井有条、全面细致。
特别是在事业单位人事制度改革和国有企业并轨改制两大工作中，她对政策学习深入、把握准确到位，并对基层情况了然于胸，提出了多项合理化建议，化解了各种矛盾，为领导决策提供了大量资料和依据，有力地推动了改革工作的顺利进行，保质保量地在全市率先完成了工作任务，得到了有关部门的高度认可，一时成为各部门学习的榜样。
**同志不仅在重大改革中能够准确把握方向，在日常工作中同样也体现出了她扎实的专业功底和较强的工作能力。
对于职称评定的细则有准确的把握；对于人员调动、工资调整的政策都有细致深刻的了解；对于干部考核工作有全面的认识，在她的身上，体现出了一个人事工作者应有的专业素养和工作能力。
三、公正廉洁，养成优良工作作风人事科工作政策性强，各项工作都涉及到干部职工的切身利益，作为一名党员干部，**同志在思想和行动上都能从严要求自己，坚持清正廉洁，树立了良好的公仆形象。
坚决执行党风廉政建设的各项制度，按照党员的标准，严格要求自己，真正做到自重、自省、自警、自励，保持共产党人的政治本色；工作中安于本职，尽职尽责，不以权谋私，不吃拿卡要，敢于坚持原则，依法行政，恪尽职守，克己奉公。
始终坚持艰苦朴素、勤俭节约的生活作风，不贪图享受，不奢侈浪费。
严格规范自己的言行，在日常生活和工作中较好地发挥了模范带动作用。
自觉抵制不正之风，注重社会形象和道德品格的修养，在干部选拔作用、职称评定、评先选优、工资调整等工作中始终坚持原则，严肃程序，按章办事，公正廉洁，使农委系统的人事工作风清气正。
人事科长敬业奉献模范事迹材料1
人事科长敬业奉献模范事迹材料1摘要：一、前言二、人事科长的敬业精神1.对工作的热爱2.坚守岗位，认真负责3.不断学习，提升自身能力三、人事科长的奉献精神1.为员工排忧解难2.积极推动单位改革3.热心公益事业四、人事科长的模范事迹1.帮助员工解决工作难题2.带领团队取得优异成绩3.积极参与社会公益活动五、总结与评价正文：【前言】在我国的各个工作岗位上，有许多敬业奉献的模范人物，他们以崇高的职业道德和扎实的工作作风，为我国的各项事业发展做出了巨大贡献。
本文将介绍一位人事科长的敬业奉献模范事迹，以展示其在工作中的优秀品质。
【人事科长的敬业精神】这位人事科长对工作充满了热爱，始终将单位的利益和员工的福祉放在首位。
在工作中，他坚守岗位，认真负责，为了及时处理各种人事问题，经常加班加点，力求为员工提供最好的服务。
同时，科长还不断提升自身能力，通过参加培训和学习，掌握了丰富的人力资源管理知识，为单位的发展提供了有力支持。
【人事科长的奉献精神】人事科长具有强烈的奉献精神，他总是为员工排忧解难，无论员工遇到什么困难，科长都会尽己所能给予帮助。
此外，他还积极推动单位的改革，通过优化人力资源管理，提高单位的工作效率。
科长还热心公益事业，积极参与各种社会公益活动，充分展示了他的社会责任感和家国情怀。
【人事科长的模范事迹】人事科长的模范事迹不胜枚举。
他曾帮助一名员工解决工作难题，使该员工顺利度过职业瓶颈期，重新找回工作的热情。
在他的带领下，人事科团队取得了优异的成绩，单位的人事管理工作得到了上级部门的高度评价。
此外，科长还积极参与社会公益活动，多次组织单位员工为贫困地区的孩子捐款捐物，用实际行动传递了爱心和正能量。
【总结与评价】这位人事科长的敬业奉献精神值得我们学习。
他以崇高的职业道德和扎实的工作作风，为我们树立了榜样。
我们应该学习他对工作的热爱和敬业精神，努力提升自身能力，为我国的发展贡献自己的力量。
人事科长事迹材料
人事科长事迹材料人事科长事迹材料篇一：市政协办公室政工科长事迹材料市政协办公室政工科长事迹材料女，生于1972年2月，汉族，***市***人，大专文化程度，1990年7月参加工作，1999年7月加入中国共产党，现任市政协办公室政工人事科科长。
主要表现：一、能够自觉提高理论素养，政治上较为成熟。
该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想”和科学发展观，学习党的路线、方针、政策及政协统战理论，在思想上始终坚持党的基本路线不动摇。
注重加强党性锻炼，增强党性修养，时时处处以一个共产党员的标准来严格要求自己，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，不断改造世界观、人生观、价值观，视政协大家庭为己任，以集体利益为重。
二、能认真钻研业务，兢兢业业工作。
该同志自担任政工人事科长以来，她主要负责机关干部工资晋级调资、干部年报等政工人事方面的工作。
为了把这项工作做好，她不仅认真学习国家有关政策，努力钻研业务，而且还经常到有关部门请教，虚心向别人学习，做到不懂就问，使机关干部及离退休干部的工资和津贴能够及时落实到位，做到不漏报、不错报。
除此之外，该同志还兼任机关财务工作。
在具体工作中，一是能做到勤跑腿、勤汇报，积极向上级机关及财政部门争取资金，每月向分管机关的领导汇报财务收支情况。
二是能严格履行财经纪律，坚持机关制订的量力而行，量入为出，厉行节约，合理开支的原则，为分管领导当好参谋，保证了机关日常工作的正常运转。
三是能积极配合财政支付中心做好日常报帐工作，做到帐帐、帐实相符，财务收支平衡。
和各级有关党员干部的廉洁规定，自觉抵制社会上的不良风气，严格规范自己的行为。
该同志十分注意团结同志，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不管是在职的机关干部，还是退下来的老领导，都能和睦相处，从不计较个人得失，有较好的群众基础。
不足之处：需进一步增强工作创新意识。
女，生于1972年2月，汉族，***市***人，大专文化程度，1990年7月参加工作，1999年7月加入中国共产党，现任市政协办公室政工人事科科长。
人事科科长尊师重教先进个人主要事迹
人事科科长尊师重教先进个人主要事迹
（实用版）
目录
1.尊师重教的体现
2.事迹一：推进教师队伍建设
3.事迹二：促进教育资源均衡
4.事迹三：关注教师成长与福利
5.结论：尊师重教先进个人的典范
正文
一、尊师重教的体现
人事科科长作为尊师重教先进个人，始终将教师队伍建设和教育事业发展视为己任，深入贯彻落实国家关于教育工作的各项方针政策，为提升我国教育质量做出了突出贡献。
二、事迹一：推进教师队伍建设
人事科科长注重教师队伍建设，通过组织各类培训和考核，提高教师的业务水平和综合素质。
同时，积极引进优秀人才，优化教师结构，为学校的可持续发展奠定了坚实基础。
三、事迹二：促进教育资源均衡
人事科科长关注教育资源分配问题，致力于缩小城乡、校际之间的差距。
通过合理调配师资、设备等资源，保障了所有学生都能享受到优质教育，为社会公平贡献了力量。
四、事迹三：关注教师成长与福利
人事科科长关心教师的职业发展和生活福利，主动为教师解决实际困难，努力提高教师待遇。
通过开展各类评优评先活动，激发教师的工作积
极性和创造力，为提升学校教育质量提供了有力支持。
五、结论：尊师重教先进个人的典范
人事科科长作为尊师重教先进个人，其一系列举措不仅推动了学校教育事业的发展，更体现了对教师这一职业的尊重和对教育工作的热爱。
人事科长敬业奉献模范事迹材料1
人事科长敬业奉献模范事迹材料【引言】人事科长，是组织中非常重要的职位之一，他们负责管理和规划组织的人力资源，确保人力资源的合理配置和管理。
在这个职位上，有一些人事科长以其敬业奉献的工作态度和出色的业绩成为了模范。
【人事科长敬业奉献模范事迹】1. 担当压力，积极作为在工作中，敬业奉献的人事科长总是能够积极作为，主动承担工作压力。
他们能够在面对繁重的工作任务时保持积极的态度，主动承担起更多的责任，努力在每个细节上做到完美。
他们从不逃避困难，担当起组织的重任。
2. 关心员工，维护员工权益敬业奉献的人事科长不仅在工作中出色，更能够关心和维护员工的权益。
他们善于倾听员工的意见和建议，积极为员工解决问题，保障员工的合法权益，使员工对组织有更强的归属感和认同感。
3. 不断学习，提升自我在敬业奉献的人事科长眼中，学习永远不会停止。
他们会不断地学习新知识、新技能，提升自己的综合素质和能力，以更好地适应和应对组织发展中的各种挑战和变化。
4. 打造团队，带领团队向前作为团队的领导者，敬业奉献的人事科长懂得如何打造一个和谐、高效的团队。
他们能够激发团队成员的工作激情，带领团队共同朝着组织的目标不断前进。
【总结】在工作中，敬业奉献的人事科长以其卓越的工作表现赢得了广泛的赞誉和认可。
他们不仅是组织中的骨干力量，更是员工心目中的楷模和领袖。
这样的人事科长，值得我们学习和尊敬。
【个人观点和理解】对于我来说，敬业奉献的人事科长是一个充满魅力和感染力的形象。
他们的工作态度和业绩成为了我们学习和追求的目标，也鼓舞了我们在工作中更加努力和坚定地前行。
希望在未来的工作中，我也能够成为一名敬业奉献的人事科长，为组织的发展贡献自己的力量。
【结语】敬业奉献的人事科长的模范事迹，给我们指引了前行的方向，也为我们树立了崇高的榜样。
让我们向他们学习，追随他们的脚步，共同成长，共同进步。
敬业奉献的人事科长不仅在工作中勤勤恳恳，更在生活中展现出了高尚的品质和崇高的精神。
人事科长敬业奉献模范事迹材料1
人事科长敬业奉献模范事迹材料1尊敬的领导、同事们：大家好！今天，让我们一起了解一位敬业奉献的模范人物——我们单位的人事科长。
他在工作中以身作则，用实际行动诠释了一名优秀人事管理者的职责和担当。
一、人事科长的事迹概述1.工作态度人事科长始终以高度的责任感和使命感对待工作。
他每天提前到岗，确保各项工作有序进行。
面对复杂的人事变动和政策调整，他始终保持冷静和信心，为员工解答疑惑，确保政策的顺利落实。
2.业务能力人事科长具备丰富的专业知识，对我国人事政策法规了如指掌。
他善于运用创新思维，结合实际为公司制定了一套完善的人事管理制度。
在人员招聘、培训和考核方面，他始终坚持公平、公正、公开的原则，为公司选拔了一批批优秀人才。
3.团队建设人事科长注重团队建设，倡导和谐融洽的工作氛围。
他经常组织团队开展各类活动，提升员工的凝聚力和向心力。
在他的带领下，人事科团队成为公司最具战斗力的部门之一。
4.创新思维人事科长勇于突破传统思维，积极探索创新。
他推动人事管理工作与信息化、智能化相结合，提高了工作效率，降低了公司成本。
同时，他还关注员工的职业发展规划，为公司和员工的双赢奠定了基础。
二、人事科长的敬业奉献精神1.为单位节约成本人事科长充分发挥专业优势，通过优化人力资源配置、降低人力成本，为公司节约了大量资金。
他还积极推动内部竞聘、兼职等举措，提高员工的工作积极性。
2.提高员工满意度人事科长关注员工的需求，从薪资待遇、福利待遇、职业发展等方面为员工谋福利。
他主动了解员工诉求，化解矛盾纠纷，营造良好的工作环境。
3.提升部门业绩在人事科长的带领下，人事部门工作成绩斐然。
他带领团队完成了多项重要任务，为公司的发展做出了积极贡献。
三、人事科长的个人品质1.责任心人事科长具有强烈的责任感，对公司、领导和同事高度负责。
他始终坚守职业道德，以公司利益为重，全心全意为公司服务。
2.诚信为本人事科长始终坚持诚信为本，言行一致。
他在工作中严谨认真，诚实守信，赢得了同事们的信任和尊敬。
人事科科长尊师重教先进个人主要事迹
人事科科长尊师重教先进个人主要事迹
摘要：
一、前言
二、人事科科长尊师重教的事迹
1.对教育的重视
2.积极推广尊师重教的理念
3.实际行动体现尊师重教
三、科长尊师重教获得荣誉
1.先进个人称号
2.社会各界的高度评价
四、总结与展望
正文：
【前言】
在我国，尊师重教是传统的美德，一直受到广泛的推崇。
本次要讲述的是人事科科长尊师重教的事迹，他的行为不仅体现了这一美德，也为社会树立了良好的榜样。
【人事科科长尊师重教的事迹】
人事科科长一直对教育抱有极高的重视，他坚信教育是国之大计，只有把教育搞好了，国家才能有更好的发展。
因此，他不仅在工作中身体力行，还积极向他人推广尊师重教的理念。
科长对教育的重视，不仅体现在口头上，更体现在他的实际行动中。
他经
常深入学校，了解教师的需求，为学生提供帮助。
他还积极参与教育活动，推动教育的改革和发展。
在科长的推动下，尊师重教的理念在公司内部得到了广泛的推广。
科长通过各种方式，让员工们了解到教育的重要性，鼓励他们积极参与到教育中来。
【科长尊师重教获得荣誉】
科长的尊师重教行为，得到了公司和社会各界的高度评价。
他被授予“尊师重教先进个人”的称号，这是对他工作的极大肯定。
【总结与展望】
人事科科长的事迹，让我们看到了尊师重教的实际行动，他的行为不仅推动了教育的发展，也为社会树立了良好的榜样。
人事科长事迹材料
人事科长事迹材料
《人事科长的成长之路》
人事科长是公司内部的重要管理岗位，他们负责管理员工的招聘、培训、绩效评估等工作，对公司的人力资源管理起着关键作用。
而在公司中担任人事科长的韩经理是一位备受尊敬的领导，在她的身上展现出了许多值得学习和借鉴的事迹。
首先，韩经理在招聘和培训方面做出了重要贡献。
她不仅严格把关招聘流程，确保公司吸纳到优秀的人才，还注重员工培训和发展，定期组织各种培训活动，提升员工的技能和专业水平。
韩经理深知员工是公司最宝贵的资产，只有他们能够不断成长和进步，公司才能持续发展。
其次，韩经理在绩效评估方面也做出了重要贡献。
她建立了一套科学的绩效评估体系，能够客观准确地评估员工的工作表现。
与此同时，她注重与员工进行沟通和反馈，及时发现问题并提出改进建议，帮助员工不断提高工作表现。
最后，韩经理在团队建设方面也表现出色。
她重视团队的合作和共同发展，注重团队精神的建设，努力营造一个和谐、积极的工作氛围。
在她的带领下，团队成员之间形成了良好的合作关系，共同努力推动公司的发展。
韩经理的事迹不仅是对公司人事管理的一次成功实践，更是对人才管理学的一次重要探索。
她的成长之路不仅是对自身能力和素质的提升，更是对公司人力资源管理的一次重要贡献。
希
望更多的人事经理能够向韩经理学习，共同推动公司人力资源管理的不断进步。
人事科长先进事迹材料
人事科长先进事迹材料
《人事科长的先进事迹》
我校人事科长王先生，自入职以来，一直以身作则，勤勉工作，为人模范，深受同事和下属的尊敬和喜爱。
在工作中，他勤勉敬业，细致周到，兢兢业业，积极完成人事科工作，力求为全校教职员工提供良好的人力资源保障和服务保障。
王先生在工作中非常重视员工的培训和发展，经常举办各类培训班和讲座，提高员工的专业素养和综合素质。
他注重团队建设，将工作重心放在团队的凝聚力和协作精神的培养上。
经过多年的努力，他成功地打造了一支忠诚、团结的人事团队，为全校的发展壮大提供了有力保障。
在处理工作中，王先生高度重视公平公正，处理问题公道，让员工充分感受到了雇主的温暖和关怀。
他善于发现员工的优势和创新能力，给予他们发挥的空间，使得员工在工作和发展中更加充实和有动力。
此外，王先生还积极参加各种培训和交流活动，不断提高自身的专业素养和管理水平，关注人事管理领域的最新动态和理论成果，不断完善和创新人事管理工作。
《人事科长的先进事迹》，证明了王先生不仅是一位优秀的人事科长，更是一位敬业、勤恳、负责的管理者，是全校职工学习的榜样和楷模。
希望他的先进事迹能够激励更多的人事管理
者，不断提高自己的综合素质，为教职员工提供更加优质的服务和保障。
人事科科长尊师重教先进个人主要事迹
人事科科长尊师重教先进个人主要事迹摘要：一、前言二、人事科科长尊师重教先进个人的主要事迹1.对教育工作的重视和热爱2.致力于提高教师待遇和地位3.积极参与教育活动，提升教师素质4.关心学生，助力贫困学生圆梦5.积极推广尊师重教的理念，影响广泛三、结论正文：一、前言在我国，尊师重教一直被视为传统美德，教师是阳光下最光辉的职业。
在这个群体中，有一位人事科科长，他不仅以身作则，践行尊师重教的理念，更是通过自己的实际行动，为教育事业做出了杰出的贡献。
二、人事科科长尊师重教先进个人的主要事迹1.对教育工作的重视和热爱这位人事科科长，始终将教育工作放在首位，全心全意为教育服务。
他深知教育对于国家未来的重要性，因此始终关注教师队伍的建设，关心学生的成长。
2.致力于提高教师待遇和地位他积极推动教师待遇的提高，为教师创造更好的工作环境，争取更多的资源。
同时，他还努力提高教师的地位，让全社会都认识到教师这个职业的价值。
3.积极参与教育活动，提升教师素质他不仅关注教师的生活和工作，还积极参与教育活动，提升教师的业务素质。
通过组织各种培训、讲座等活动，他帮助教师不断提高自己的教育水平，更好地为学生服务。
4.关心学生，助力贫困学生圆梦他深知教育对于改变命运的重要性，因此特别关心贫困学生。
他通过各种途径，资助贫困学生完成学业，让他们有机会改变自己的命运。
5.积极推广尊师重教的理念，影响广泛他不仅自己身体力行，还积极推广尊师重教的理念，影响了一批又一批人。
他的事迹被人们广为传颂，成为了尊师重教的典范。
三、结论这位人事科科长，以实际行动践行了尊师重教的美德，为我国的教育事业做出了杰出贡献。
人事科长优秀党员先进事迹材料
人事科长优秀党员先进事迹材料
xxx同志政治上与党中央保持高度一致，能认真学习“三个代表”的理论，积极贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，以一个优秀共产党员的标准要求自己，努力成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。
该同志作为人事处师资科科长，热爱所从事的本职工作，甘于平凡，乐于奉献。
进入师资科短短三年时间里，积极钻研业务知识，虚心向身边的同志请教，凭着一股执着的工作热情和追求，在较短时间内很快熟悉了本岗位业务。
担任师资科科长以来，注重师资队伍建设工作，对自身的要求进一步提高，服务意识进一步增强。
在工作中，敢于坚持原则，依据政策办事，做到凡重大问题坚持向主管领导请示汇报，凡技术问题坚持向书本和经验丰富的同志求教，凡具体工作坚持自己亲自动手。
他积极主动与上级有关部门的领导进行请示、汇报，与兄弟院校的同仁沟通、交流，准确把握政策、运用政策，进一步提高了工作能力。
由于xxx 同志高度的事业心和责任感，他的工作和取得的成绩也得到各级领导和广大教职工的好评，个人多次年终考评为优秀。
在学校正确领导下，在处室全体同志共同努力下，学校师资工作在20XX、20XX年连续两次被江苏省教育厅授予“江苏省师资队伍建设先进高校”荣誉称号。
人事教育科科长事迹材料
人事教育科科长事迹材料【引言】人事教育科科长是一个重要的职务，需要具备出色的管理和领导能力，能够指导和培养下属，推动人力资源和员工发展。
以下是人事教育科科长的事迹材料，以展示他在岗位上的理念、工作方法和取得的成绩。
【个人介绍】我是某某，担任人事教育科科长，负责规划和实施公司的人力资源培训和发展项目。
在担任这个职位之前，我在人力资源领域积累了丰富的经验，并取得了卓越的成绩，得到了公司领导和同事们的认可。
【专业能力】作为人事教育科科长，我深知自身需要具备的专业能力和素质，包括但不限于：1. 全面的人力资源管理知识：我不断学习和研究人力资源管理领域的最新理论和实践，不断提升自己的专业素养。
2. 优秀的沟通和协调能力：我与各部门人员保持良好的沟通和协作，了解他们的需求和问题，及时解决，并与董事会和高层管理层进行及时汇报。
3. 强大的领导能力：我能够带领团队高效运作，将公司的战略目标转化为可执行的人力资源计划和培训项目，确保团队成员都能够在工作中发挥自己的潜力。
【工作理念】在担任人事教育科科长的职位上，我始终坚持以下工作理念：1. 以员工为中心：员工是公司最宝贵的资源，我致力于提供培训和发展机会，激发他们的潜力，使他们能够在工作中取得更好的成绩。
2. 高效的团队合作：我倡导团队合作和共享，与其他部门密切合作，共同解决问题，促进公司内部的沟通和协作，提高工作效率。
3. 持续学习和创新：我引导团队不断学习和创新，关注行业发展的最新趋势，及时调整培训计划，以满足公司的发展需求。
【取得的成绩】在担任人事教育科科长期间，我取得了以下成绩：1. 建立了一套完善的人力资源培训和发展制度：我通过对公司现有的培训计划进行调研和评估，重新设计了制度，完善了培训规划、培训内容和培训评估等方面，使培训更加有针对性和有效性。
2. 提高了员工的绩效和满意度：我与员工进行一对一沟通，了解他们的职业发展目标和需求，并为他们制定了个性化的发展计划。
工商局人事教育科科长先进事迹材料
工商局人事教育科科长先进事迹材料多年来，××同志始终坚持“奉献、友爱、互助、进步〞的工作理念，以“撒播爱心、传承文明、奉献社会、完善自我〞为行动口号，在组织干部履行工商职能、创新工商监管模式、开展社会效劳活动、完善内部管理、营造团结和谐气氛、推进精神文明建设、树立党员良好形象等方面发挥了较好的示范带头作用，赢得了全系统广阔干部、职工的一致好评。
一、敬业爱岗，勇于创新无论在怎样的岗位，××同志始终立足职责、刻苦学习，不畏困难，敢于创新，完成了组织交办的各种任务。
____年__月，她被局党组任命为××分局局长，这对于一个长期在机关工作的女同志而言显然是一种新的考验。
协调地方关系、走访调查企业、清理无照、伏击端窝点、处理投诉举报、加强队伍管理，这对一个女同志来讲，困难要比男同志多得多，可她总想：男同志能办的事，女同志也能办，女人当自强。
刚上任，她就分析××的工作情况，原先一直是老先进，怎么在____年度的全局工作评比中会出现名列榜后的现象，一番调查、思考后，她决定从聚人心、强队伍入手。
____年年初，分局班子调整到位后，她屡次召开分局全体人员会议，鼓励大家明确思路、定高目标、强化措施，要求全员正视现状，打起十二分的精神、作出十二分的努力，力争____年工作在地方有新作为、在系统有新地位。
为此，她屡次组织分局干部带着疑点、难点问题到先进单位参观学习，帮助干部拓展工作思路。
为了提高工作效率，她敢于尝试，革新以往以条为主的监管模式，在全系统带头实行了区域化管理，全面推行定区域、定对象、定责任、定考核目标为内容的“四定〞监管模式，有效实现资源整合，从而节约人力物力和财力，确保了监管工作到位；同时，极大地调动和激发了分局人员的工作积极性和主动性。
为进一步当好这个基层“班长〞，关心同志们的思想和生活，××同志加班加点，不分白天黑夜，对分局干部逐一进行家访，干部家属个个深受感动，此举在分局尚属首次，营造了和谐温馨的人文环境，为××分局____年工作取得跨越式进步奠定了坚实的根底。
公安政工办人事科长事迹材料
公安政工办人事科长事迹材料全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：公安政工办人事科长是一位兢兢业业、敬业奉献的公务员，为了更好地履行自己的职责，他付出了很多努力和汗水。
以下是关于公安政工办人事科长的事迹材料。
公安政工办人事科长，姓李，男，1975年出生。
他毕业于一所重点大学，拥有硕士学位，具有丰富的工作经验和较高的综合素质。
自从分配到公安政工办人事科长岗位以来，他勤勉工作，认真负责，得到了领导和同事的一致好评。
作为人事科长，李先生肩负着选拔、任职、培训、评价等重要任务。
他不仅要处理大量的人事工作，还要确保人事制度的科学性和严格执行。
在处理人事事务中，李先生总是准确无误地执行政策法规，公平公正地对待每一位员工。
他注重细节，善于发现员工的潜力和问题，并及时提出建议和改进建议。
在选拔人才方面，李先生一直秉持着公正、公平、公开的原则，不偏不倚地选拔具有专业素养和职业操守的人才。
在任职环节，他坚持以岗位需要为导向，严格审核考核各项资格条件，确保每个岗位的人员能力与职责相匹配。
在培训方面，他注重员工的职业发展，通过组织各种培训活动，提升员工的专业技能和综合素养。
在评价环节，他遵循绩效考核的原则，制定科学合理的评估标准，并及时对员工的表现进行评价，促进其积极就业。
除了处理人事事务外，李先生还积极参与公安机关的工作，为维护国家安全和社会稳定作出自己的贡献。
他参与公安宣传教育工作，组织开展各类宣传活动，提高民众对公安工作的理解和支持。
他还参与公安文化建设，推动公安机关文明素质的提升，营造和谐的工作氛围。
在工作中，李先生经常加班加点，尽心尽力，不辞辛劳。
他的工作认真细致，思路清晰，做事严谨有序，具有较强的组织能力和执行力。
他待人和蔼可亲，真诚热情，深受同事和下属的敬佩和喜爱。
李先生在工作中遇到困难和挑战时，能够沉着冷静，克服困难，寻找解决问题的有效方法。
他勇于创新，不断学习和提升自己的能力，不断完善工作机制，提高工作效率。
人事局科长先进事迹材料(市直机关优秀共产党员呈报材料)
人事局科长先进事迹材料(市直机关优秀共产党员呈报材料)人事局X科长先进事迹材料(市直机关优秀共产党员呈报材料)几年来，XXX同志始终坚持学习党的十六届四中,五中全会精神，努力把握时代的脉搏，与时俱进，不断提高自己的思想政治觉悟和执政能力，力求把自己培养成为政治上靠得住、工作上有本事、生活上过得硬的新时期称职的共产党员。
近几年，她自觉地按照共产党员的标准严格要求自己，以优秀共产党员、优秀公务员为楷模，时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，廉洁自律，爱岗敬业，开拓进取；不断加强政治理论、现代科技管理和业务知识的学习，提高自己的综合素质；始终保持高度的事业心和责任感，以饱满的工作热情，勤勤恳恳工作，认真履行职责，在同志们的协助下，圆满地完成了各项重大工作任务。
首先，认真做好人事增人计划和工资基金管理工作，有效地实现了人事宏观调控职能。
其次，认真配合有关单位完成了市委、市政府关于扶持我市重点企业果香园果汁有限公司发展的任务，积极配合市扶贫办做好针对该公司的扶持工作，使该公司的资金筹备有着落，生产经营开创全新局面。
再次，按时完成全市干部、工资统计汇总上报工作，退伍军人的介绍安置工作，市直单位档案管理和交接工作，全市从事人才中介服务业务机构及人员的复核、登记和验审工作，以及上级部门要求做好的各种调研工作、统计报表及各方面材料材料的上报工作等等；同时，本着“群众之事无小事”的信念，认真做好群众的来信来访工作，做到件件有答复，事事有回音。
尤其需要指出的是，几年来,她付出了大量的劳动，牵头组织了全市教育、卫生、文化、广电、水利等相关部门以推行人员聘任制的“事改”试点，使全市实行人员聘用制的单位达到***多个，占事业单位总数的**%，、这项指标在全区名列前茅。
在工作的各个细节上，她严格把关，巩固了机构改革成果。
近期，她还在广泛调查研究的基础上，制定了全市事业单位公开招聘人员的方案和实施细则，为下一步在全市事业单位全面推行公开招聘人员工作打下了[您阅读的文章来源ˇ大ˇ秘ˇ书ˇ网-◇大◇秘◇书◇网互联网服务最好的文秘资料站点！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]良好基础。
人事科长事迹材料
人事科长事迹材料人事科长事迹材料（700字）我任职人事科长已经五年了，对于这个岗位的责任和使命有着深刻的认识。
在这五年里，我一直致力于为公司带来人才，提升员工的素质和能力，为企业的发展做出积极的贡献。
首先，我注重团队建设。
作为人事科长，我明白一个团队的凝聚力和合作能力对于工作的完成至关重要。
因此，在我的领导下，我努力营造一个积极向上、团结互助的工作氛围。
我注重员工之间的沟通和协作，鼓励员工分享经验、交流思想，促进团队成员之间的相互学习和成长。
我还定期组织团队建设活动，增进团队的凝聚力和整体工作效率。
通过这些努力，我成功打造了一个高效的人事团队，为公司的人力资源管理提供了坚实的支持。
其次，我重视人才选拔和培养。
我深知一个优秀的企业离不开优秀的员工。
因此，在人才选拔方面，我注重能力和潜力的综合评估，选择适合岗位的人才。
基于不同岗位的需求，我还积极与各个高校及职业培训机构合作，积极参与招聘会和校园宣讲，引导优秀毕业生加入公司。
同时，在员工培养方面，我建立了完善的培训体系，为员工提供系统的培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的技能和专业素养。
通过这些举措，我不仅为公司引入了一批优秀的人才，也为员工的个人发展和公司的长远发展打下了坚实的基础。
再次，我努力改善员工福利和关怀。
我坚信关注员工的生活和身心健康，对于提高员工的工作积极性和工作效率具有重要意义。
因此，在我任职期间，我积极争取公司的资源，为员工提供更好的福利待遇，包括更合理的薪酬制度、较为完善的医疗保险和健康体检等。
我还建立了员工关怀机制，关注员工的心理需求，组织丰富多彩的文体活动，提供员工之间的情感支持。
通过这些措施，我增强了员工的归属感和忠诚度，激发了员工的工作热情。
最后，我致力于提升人事管理水平。
我密切关注人事管理领域的最新发展和趋势，不断学习和更新自己的知识和技能。
我参加了多个人事管理相关的培训和研讨会，通过这些学习和交流，我不断提升自己的专业素养和管理能力，为公司的人事管理工作提供更加专业和有效的支持。
人事科长事迹材料
人事科长事迹材料篇一：人事干部先进事迹材料组织人事干部先进事迹材料--记XX同志XX同志1992年5月XX，1997年8月开始从事人事工作,至今已有15个年头。
他先后从事过专业技术职称、养老统称管理、劳动工资管理、干部管理、组织建设等岗位工作，XX年8月任人事科科长、党委组织部部长。
两年来，ＸＸ在他的带领下，在XX党委和上级组织人事部门的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕深化人事制度改革、加强人才队伍建设这个中心任务，深入开展“讲党性、重品XX、树形象”和创先争优活动，狠抓组工干部自身素质建设，在干部队伍建设和创建和谐XX的工作中发挥了积极的作用。
人事科党支部曾被评为分XX级先进党支部，人事科在XX机关多次评为先进科室，其个人连续3年被评为优秀XX员和优秀专业技术职务。
一、扎实开展“讲党性、重品XX、作表率，树组工干部形象”学习活动，打造高素质人事干部队伍，提高服务水平。
按照分XX党委组织部的安排部署，XXXX人事科从20XX年7月份开始，开展了“讲党性、重品XX、作表率，树组工干部形象”学习教育活动，自活动开展以来，XX同志要求辖区所有人事干部以良好的精神状态，饱满的政治热情和严肃认真的态度，扎实做好每一个阶段的工作，较好的完成了学教活动中的各项任务，达到了预期的效果。
一是加强组织领导，积极营造活动氛围。
研究制定了《XXXX在组织人事干部中开展“讲党性、重品XX、作表率，树组工干部形象”学习实践活动方案》。
对每个段提出指导意见，强化了活动效果，为活动的顺利开展奠定了坚实的基础，创造了条件。
二是创新学习方式，提升综合素质。
将干部自学与集中学习相结合。
对照“想干事、会干事、干成事”的要求，每名干部职工认真研读了十七大报告、新党章、《三个代表重要思想学习纲要》和科学发展观等理论著作，并撰写了2000字以上的学习心得。
进一步领会了“讲党性、重品XX、树形象”活动开展的深刻意义及重要性，增强了广大组工干部的党性意识和工作热情，夯实了党的理论基础，提升了党员干部的思想境界。
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人事科长事迹材料人事科长事迹材料篇一：市政协办公室政工科长事迹材料市政协办公室政工科长事迹材料女，生于1972年2月，汉族，***市***人，大专文化程度，1990年7月参加工作，1999年7月加入中国共产党，现任市政协办公室政工人事科科长。
主要表现：一、能够自觉提高理论素养，政治上较为成熟。
该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想”和科学发展观，学习党的路线、方针、政策及政协统战理论，在思想上始终坚持党的基本路线不动摇。
注重加强党性锻炼，增强党性修养，时时处处以一个共产党员的标准来严格要求自己，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，不断改造世界观、人生观、价值观，视政协大家庭为己任，以集体利益为重。
二、能认真钻研业务，兢兢业业工作。
该同志自担任政工人事科长以来，她主要负责机关干部工资晋级调资、干部年报等政工人事方面的工作。
为了把这项工作做好，她不仅认真学习国家有关政策，努力钻研业务，而且还经常到有关部门请教，虚心向别人学习，做到不懂就问，使机关干部及离退休干部的工资和津贴能够及时落实到位，做到不漏报、不错报。
除此之外，该同志还兼任机关财务工作。
在具体工作中，一是能做到勤跑腿、勤汇报，积极向上级机关及财政部门争取资金，每月向分管机关的领导汇报财务收支情况。
二是能严格履行财经纪律，坚持机关制订的量力而行，量入为出，厉行节约，合理开支的原则，为分管领导当好参谋，保证了机关日常工作的正常运转。
三是能积极配合财政支付中心做好日常报帐工作，做到帐帐、帐实相符，财务收支平衡。
和各级有关党员干部的廉洁规定，自觉抵制社会上的不良风气，严格规范自己的行为。
该同志十分注意团结同志，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不管是在职的机关干部，还是退下来的老领导，都能和睦相处，从不计较个人得失，有较好的群众基础。
不足之处：需进一步增强工作创新意识。
女，生于1972年2月，汉族，***市***人，大专文化程度，1990年7月参加工作，1999年7月加入中国共产党，现任市政协办公室政工人事科科长。
主要表现：一、能够自觉提高理论素养，政治上较为成熟。
该同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想”和科学发展观，学习党的路线、方针、政策及政协统战理论，在思想上始终坚持党的基本路线不动摇。
注重加强党性锻炼，增强党性修养，时时处处以一个共产党员的标准来严格要求自己，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，不断改造世界观、人生观、价值观，视政协大家庭为己任，以集体利益为重。
二、能认真钻研业务，兢兢业业工作。
该同志自担任政工人事科长以来，她主要负责机关干部工资晋级调资、干部年报等政工人事方面的工作。
为了把这项工作做好，她不仅认真学习国家有关政策，努力钻研业务，而且还经常到有关部门请教，虚心向别人学习，做到不懂就问，使机关干部及离退休干部的工资和津贴能够及时落实到位，做到不漏报、不错报。
除此之外，该同志还兼任机关财务工作。
在具体工作中，一是能做到勤跑腿、勤汇报，积极向上级机关及财政部门争取资金，每月向分管机关的领导汇报财务收支情况。
二是能严格履行财经纪律，坚持机关制订的量力而行，量入为出，厉行节约，合理开支的原则，为分管领导当好参谋，保证了机关日常工作的正常运转。
三是能积极配合财政支付中心做好日常报帐工作，做到帐帐、帐实相符，财务收支平衡。
和各级有关党员干部的廉洁规定，自觉抵制社会上的不良风气，严格规范自己的行为。
该同志十分注意团结同志，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不管是在职的机关干部，还是退下来的老领导，都能和睦相处，从不计较个人得失，有较好的群众基础。
不足之处：需进一步增强工作创新意识。
资料来源：.reader/data/xianjinshiji/篇二：人事干部先进事迹材料组织人事干部先进事迹材料 --记XX 同志 XX同志1992年5月XX，1997年8月开始从事人事工作,至今已有15个年头。
他先后从事过专业技术职称、养老统称管理、劳动工资管理、干部管理、组织建设等岗位工作，XX年8月任人事科科长、党委组织部部长。
两年来，ＸＸ在他的带领下，在XX党委和上级组织人事部门的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕深化人事制度改革、加强人才队伍建设这个中心任务，深入开展“讲党性、重品XX、树形象”和创先争优活动，狠抓组工干部自身素质建设，在干部队伍建设和创建和谐XX的工作中发挥了积极的作用。
人事科党支部曾被评为分XX级先进党支部，人事科在XX机关多次评为先进科室，其个人连续3年被评为优秀XX员和优秀专业技术职务。
一、扎实开展“讲党性、重品XX、作表率，树组工干部形象”学习活动，打造高素质人事干部队伍，提高服务水平。
按照分XX党委组织部的安排部署，XXXX人事科从201X年7月份开始，开展了“讲党性、重品XX、作表率，树组工干部形象”学习教育活动，自活动开展以来，XX同志要求辖区所有人事干部以良好的精神状态，饱满的政治热情和严肃认真的态度，扎实做好每一个阶段的工作，较好的完成了学教活动中的各项任务，达到了预期的效果。
一是加强组织领导，积极营造活动氛围。
研究制定了《XXXX在组织人事干部中开展“讲党性、重品XX、作表率，树组工干部形象”学习实践活动方案》。
对每个段提出指导意见，强化了活动效果，为活动的顺利开展奠定了坚实的基础，创造了条件。
二是创新学习方式，提升综合素质。
将干部自学与集中学习相结合。
对照“想干事、会干事、干成事”的要求，每名干部职工认真研读了十七大报告、新党章、《三个代表重要思想学习纲要》和科学发展观等理论著作，并撰写了201X字以上的学习心得。
进一步领会了“讲党性、重品XX、树形象”活动开展的深刻意义及重要性，增强了广大组工干部的党性意识和工作热情，夯实了党的理论基础，提升了党员干部的思想境界。
三是开展学习经验交流活动。
围绕“做好本职工作，树立人事干部新形象”这一主题，在科室内部开展理论研讨会。
要求每个人事干部详细谈了对此次学教活动的感受，结合自身的思想、学习、工作、生活、作风等方面深入查找了影响人事部门形象的不公道、不正派，服务差、效率低等问题和现象。
由于准备充分、触动思想、畅所欲言，不仅使学习气氛更加浓厚，而且使学习过程成为了解放思想的过程、提高认识的过程、树立人事干部新形象的过程。
通过活动的开展，人事干部素质不断提高，人事工作中存在的问题得到有效解决，作风进一步转变，在群众当中树立了人事干部新形象。
一是创先争优意识明显增强。
按照年初制定的工作目标在圆满完成常规业务工作的同时，创造性地开展工作，做到重点工作有突破，常规工作做到位，特别是一些难度大，任务重的工作，都千方百计地想办法创造条件完成。
二是政务公开更加透明，服务意识愈加强烈。
切实关注群众热点、难点问题，积极听取各方意见，把干部任用情况、职称聘任情况、工资福利情况等关系干部职工切身利益的问题及时通过政务公开栏、内联网进XX公示，接受干部监督，加大工作透明度。
三是打造了一支优质人事服务团队，提升了服务本领。
按照科学人才观的要求，紧密结合学习实践活动主旨，扎实做好人事工作，不断强化理论学习和业务水平的提高，把“服务为主”理念贯穿于人事工作中，管理和服务紧密结合起来，创建了服务型人事团队。
二、坚持德才兼备，以德为先的选任用人原则，营造良好的用人环境，不断提升选任用人的公信度和群众满意度。
近年来，XXXX党委非常重视干部的选拔任用工作，尤其是党委组织部长XX同志，能积极围绕党委用人思路，积极推进人事制度改革，做好人事调配、年终考评等工作，深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部的管理权限内，做好干部的推荐和任免工作，规范选拔任用程序，为XX党委把好选人用人关，让优秀人才能脱颖而出。
近三年来，共考察选任科级干部30多人，交流轮岗干部60余人，充实和加强了支XX班子和机关科室的队伍建设。
他在干部工作中努力做到坚持原则不动摇，执XX标准不走样，履XX程序不变通，遵守纪律不放松，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔上来。
在干部选拔任用工作中，XX组织人事部门能充分发扬民主，走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权、参与权、选择权和监督权，从而杜绝了少数人选人、在少数人中选人的现象，进一步增强了干部工作的透明度。
严格按程序办事，对干部选拔任用的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职等各个环节，作出严密的程序规定。
坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。
在201X 年分XX干部任用监督检查中，对XXXX近三年的干部任用群众满意度测评结果达到了100%。
三、认真落实老干部“两项待遇”，做服务老干部的贴心人。
作为离退休老干部管理的主要负责人，XX同志坚持从XX实际出发和老干部高龄化的实际出发，以高度的政治责任感，充分在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾老干部，正确处理老干部与人事业务工作的关系，推动了老干部工作开展，在为老干部服务和管理工作上取得了新的成绩，使老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为，促进了XXXX中心工作的顺利开展。
他一是积极宣传，营造良好的尊老重老氛围，利用一切机会，宣传尊老重老的重大意义，使大家认识到尊重爱护老同志的今天，也就是尊重爱护我们自己的明天，使全体干部职工形成尊老敬老、养老爱老的自觉XX动，从而为老同志真正做到老有所为，老有所养，老有所乐奠定了良好的思想基础。
二是在政治上关心，使老同志在精神上有所寄托。
每月坚持组织老干部的进XX一次政治学习和组织生活制度，组织引导老同志深入学习“三个代表”重要思想，学习党的十七届四、五中全会精神，以及上级会议精神，使老干部进一步了国内外的形势和人XX事业发展的情况。
三是坚持每年“重阳节”和新年春节期间两次慰问老同志，把节日礼品或礼金送到老同志手上。
对长病的老同志做到及时探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。
201X年元旦放假期间，在北京儿子家居住的一位老干部王某病逝，他冒着大雪前往北京帮助其家人料理丧失；201X年元旦休息期间，家住临猗眉阳村的老干部苏某去世，大冒着严寒前往其家中处理后事，受到了老干部家属的好评。
四、强化科室管理，加强调查研究，各项工作有序开展。
近年来，XX同志十分重视思想建设工作对于人事工作的重要促进作用。