创业公司薪酬体系

体系酬薪

目录

第一章总则 .................................................. 错误!未定义书签。第一条适用范围 ........................................... 错误!未定义书签。

第二条目的 ............................................... 错误!未定义书签。

第三条原则 ............................................... 错误!未定义书签。

第四条依据 ............................................... 错误!未定义书签。

第五条总体水平 ........................................... 错误!未定义书签。

第二章薪酬体系 .............................................. 错误!未定义书签。第一条职系 ............................................... 错误!未定义书签。

第二条特聘 ............................................... 错误!未定义书签。

第三章薪酬结构 .............................................. 错误!未定义书签。第四章岗级工资 .............................................. 错误!未定义书签。第五章工资调整 .............................................. 错误!未定义书签。第一条原则 ............................................... 错误!未定义书签。

第二条周期和幅度 ......................................... 错误!未定义书签。

第三条调整方法 ........................................... 错误!未定义书签。

第四条调整注意事项 ....................................... 错误!未定义书签。

第六章工资特区 .............................................. 错误!未定义书签。

第一条目的 ............................................... 错误!未定义书签。

第二条原则 ............................................... 错误!未定义书签。

第三条选拔要求 ........................................... 错误!未定义书签。

第四条淘汰制度 ........................................... 错误!未定义书签。

第七章各项薪酬细则及报销 .................................... 错误!未定义书签。

第一条扣款项目 ........................................... 错误!未定义书签。

第二条奖励提成 ........................................... 错误!未定义书签。

未定义书签。!误错.......................................... . 奖励基金第三条．

第四条工龄补贴 ........................................... 错误!未定义书签。

第五条学历补贴 ........................................... 错误!未定义书签。

第六条常规补贴 ........................................... 错误!未定义书签。

第七条特别津贴 ........................................... 错误!未定义书签。

第八条全勤奖 ............................................. 错误!未定义书签。

第九条报销 ............................................... 错误!未定义书签。

第八章附则 .................................................. 错误!未定义书签。

附表一：考核基本流程图 ........................................ 错误!未定义书签。

附表二：绩效考核申诉表 ........................................ 错误!未定义书签。

附表三：高级职员考核表 ........................................ 错误!未定义书签。

附表四：技术人员考核表 ........................................ 错误!未定义书签。

附表五：业务人员考核表 ........................................ 错误!未定义书签。

附表六：普通职员考核表 ........................................ 错误!未定义书签。

附件七：岗位岗级薪资对照表 .................................... 错误!未定义书签。

附件八：工资结构表 ............................................ 错误!未定义书签。

总则第一章适用范围第一条（以本方案适用于上海同功网络科技有限公

司和上海辰商软件科技有限公司下简称公司）在岗入职人员。目的第二条

使薪酬与公司收益挂钩，制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬能够起到良好的激励作用。原则第三条

遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。依据第四条

薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。总体水平第五条

公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。薪酬体系第二章职系第一条、管理职系（总经理、总监、经理、主管等）公司员工分成4个职系，分别为营、（特聘程序、网编美工等）行政、人事、财务等）、技术职系支持管理职系(年/职系，薪酬体系采用与月度/季度销职系（市场、策划、客服等）。针对这4度绩效相关的岗级工资制。特聘第二条

特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。请见附表七。薪酬结构第三章工资结构+年终双薪加班工资+福利++360绩效工资固定工资员工工资收入= 固定工资(1)