工程施工安全生产管理积分考核办法标准范本
工程施工安全生产管理积分考核办法正式样本

文件编号:TP-AR-L7349There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.(示范文本)编制:_______________审核:_______________单位:_______________工程施工安全生产管理积分考核办法正式样本工程施工安全生产管理积分考核办法正式样本使用注意:该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上,形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范,条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改,请在使用时认真阅读。
为进一步加大反违章管理力度,有效遏制生产违章行为,将事故关口前移。
按公司安全生产等有关规定,制定本违章积分管理办法,总分为200分。
一、违章扣分的细则违章分为4个类别:作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。
按照各类违章行为的性质和严重程度分为恶性违章、严重性违章和一般性违章3个等级,分别按100分、50分、20分进行违章扣分。
1、发生第一项的恶性违章行为的人员,每发现一次扣100分。
2、发生第二项的严重性违章行为的人员,每发现一次扣50分。
3、发生第三项的一般性违章行为的人员,每发现一次扣20分。
4、在同一起违章作业中,同一人发生有2种及2种以上违章行为时,按其违章行为种单种违章扣分最高的执行,不重复扣分。
5、不按以下要求开展工作的,每次扣30分:①各班组每个月开展安全教育学习一次,有内容有记录;②每周星期五报送下周工程施工计划表;③未按要求填报施工现场重要危险源辨识表。
工程施工安全生产管理积分考核办法

工程施工安全生产管理积分考核办法一、背景随着我国经济的快速发展,建筑工程的数量和规模越来越大,建筑工地上的工人数量也不断增加。
与此同时,工程施工中的安全生产问题也日益引起人们的关注。
为了确保工人的生命安全和财产安全,加强对工程施工的安全生产管理是必不可少的。
二、目的本文旨在制定出一套科学、合理、可行的工程施工安全生产管理积分考核办法,以此来提升建筑工程的安全生产质量,降低工程施工中的事故率和损失率。
三、指标本考核办法的指标主要包括以下几个方面:1. 安全教育与培训工程负责人、施工人员和安全管理人员的安全教育与培训情况。
如培训次数、培训的内容和形式等。
2. 安全检查与隐患排查安全检查和隐患排查的频率和质量。
如果发现的隐患及时得到整改和解决,以及整改的效果等。
3. 安全保障措施工程现场安全生产保障措施情况。
如施工用电、防护措施、安全通道和安全设施等。
4. 安全奖惩制度对安全工作有优异表现的马上予以表彰和奖励。
同时,对于安全管理不到位、不合格的个人和单位要进行警示和惩罚。
四、积分计算方法根据以上指标,每次考核均会标记出指标所对应的分数,然后将各指标的得分累加,得到总得分数。
得分数越高,代表该工程的安全生产管理越好,积分也越高。
五、考核结果将工程施工安全生产管理积分按照不同的等级和标准进行划分和评定,从而得出相应的级别和评定结果。
对于各等级和评定结果,均有相应的奖励和惩罚。
六、评价本文制定出了一套科学、合理、可行的工程施工安全生产管理积分考核办法,该办法有助于提升建筑工程的安全生产质量,减少工程施工中的事故率和损失率。
在实施这个办法的过程中需严格执行考核标准,对于得分高的工程应该加以表彰,对于得分低的工程应该进行整改,为企业的可持续发展做出贡献。
2023年工程施工安全生产管理积分考核办法

2023年工程施工安全生产管理积分考核办法一、考核目的工程施工安全生产是保障工人身体健康和生命安全的重要任务,也是工程质量和工程进度的保障。
为了有效提高工程施工安全管理水平,推动施工单位安全生产责任制的落实,制定本考核办法。
二、考核原则1.科学公正。
根据工程施工安全生产管理的规范要求,确保考核结果准确可靠。
2.激励约束。
通过考核结果对施工单位进行奖惩,激励优秀单位,约束不合格单位。
3.分类考核。
按照不同的工程类型和风险等级进行分类考核,保证考核的针对性和科学性。
三、考核内容1.管理机构设置和人员配置。
包括完成相关部门的设置、安全生产管理人员的配备和培训情况。
2.安全政策和宣传教育。
包括制定安全管理制度和政策文件的情况,开展安全教育和培训的情况。
3.施工现场安全管理。
包括做好施工现场的环境治理、设置安全标识和警示标志,配备必要的防护设施和安全设备。
4.施工作业安全控制。
包括制定施工方案和安全操作规程,采取必要的施工安全措施,组织施工作业的安全监督和检查。
5.事故隐患排查和整改。
包括定期开展施工现场的安全隐患排查,制定整改措施和计划,并按时整改。
6.安全培训和考试。
包括组织施工人员进行安全培训和考试,确保施工人员具备相应的安全操作技能。
四、考核方法1.定期检查。
由相关部门对施工单位进行定期检查,检查内容包括考核内容的实施情况和相关文件的编制和落实情况。
2.不定期抽查。
不定期抽取部分施工单位进行抽查,抽查内容包括安全管理制度的执行情况、安全操作措施的落实情况等。
3.事故调查。
对发生重大事故的施工单位进行事故调查,调查内容包括事故原因和责任的查明,以及施工单位的安全管理措施和应急预案等。
4.安全培训和考试。
对施工人员进行定期培训和考试,培训内容包括安全操作规程、应急处理等知识。
五、考核结果1.优秀单位。
根据考核结果,评选出安全管理工作优秀的单位,对其进行表彰和奖励。
2.合格单位。
根据考核结果,认定为安全管理工作合格的单位。
工程施工安全生产管理积分考核办法

工程施工安全生产管理积分考核办法1. 引言随着社会的发展,工程施工的安全生产管理越来越受到重视。
为了提高施工单位的安全生产管理水平,制定一套科学有效的考核办法是非常重要的。
本文档将介绍一种工程施工安全生产管理积分考核办法,用于对施工单位的安全生产管理进行评估和考核。
2. 考核目标本考核办法的目标是通过对施工单位安全生产管理的积分考核,促使施工单位加强安全意识,改进安全管理措施,减少事故发生,保障施工人员的生命安全和身体健康。
3. 积分考核内容根据工程施工安全生产的重要性和当前施工领域的主要安全风险,本考核办法将施工单位的安全生产管理分为以下几个方面进行考核:3.1 安全培训与教育(最高分15分)施工单位应每季度组织安全培训与教育活动,培养施工人员的安全意识和安全技能。
具体考核内容包括: - 培训计划的合理性和完整性(最高分5分) - 培训内容的实用性和针对性(最高分5分) - 培训记录的完整性和准确性(最高分5分)3.2 安全管理制度(最高分20分)施工单位应建立健全的安全管理制度,明确责任和权限,规范施工过程中的安全行为。
具体考核内容包括: - 安全管理制度的完整性和合理性(最高分10分) - 安全管理制度的落实情况(最高分10分)3.3 安全生产设备和器材(最高分15分)施工单位应配备必要的安全生产设备和器材,确保施工过程中的安全性。
具体考核内容包括: - 安全生产设备和器材的配备齐全性(最高分10分) - 安全生产设备和器材的使用规范性(最高分5分)3.4 安全生产管理措施(最高分30分)施工单位应采取科学有效的安全生产管理措施,预防事故的发生。
具体考核内容包括: - 安全生产管理措施的完整性和可操作性(最高分10分) - 安全生产管理措施的执行情况(最高分10分) - 安全生产管理措施的改进和创新(最高分10分)3.5 事故处理和安全应急处置措施(最高分20分)施工单位应建立健全的事故处理和安全应急处置措施,提高应对事故的能力。
工程施工安全生产管理积分考核办法模版

工程施工安全生产管理积分考核办法模版第一章总则第一条为了加强对工程施工安全生产管理的监督和考核,促进施工单位加强安全生产管理,控制施工安全风险,提高工程施工安全水平,规范施工行为,根据《中华人民共和国建设工程安全生产法》等相关法律法规和相关文件,制定本《工程施工安全生产管理积分考核办法》(以下简称“本办法”)。
第二条本办法适用于各类建设工程施工单位和生产单位,以及其他涉及工程施工安全的相关单位。
第三条工程施工安全生产管理积分考核是通过对施工单位在工程施工安全生产管理方面的表现和实绩进行综合评价,进行积分排名,加强对施工单位的监督和管理,提升工程施工安全水平的一种管理方式。
第四条工程施工安全生产管理积分考核的目标是提高施工单位的安全生产管理水平,保障工程施工的安全,有效地防控和减少事故的发生,保护劳动者的合法权益。
第二章考核内容第五条工程施工安全生产管理积分考核主要内容包括:(一)施工单位的安全政策与目标制定的合理性和可行性。
(二)施工单位的安全生产管理体系建设的情况。
(三)施工单位安全生产责任制及工作分工是否明确、落实情况。
(四)施工单位对施工现场的安全管理措施是否到位,是否符合相关规定。
(五)施工单位的安全生产培训开展情况。
(六)施工单位对安全生产事故隐患的整改和控制情况。
(七)施工单位安全生产记录和档案管理的完善情况。
(八)施工单位的突发事件应急预案和处置情况。
(九)施工单位安全生产示范工程、安全生产先进单位等荣誉称号的评选情况。
第六条工程施工安全生产管理积分考核还可以根据实际情况,增加其他适当的考核内容。
第三章考核方法第七条工程施工安全生产管理积分考核采用定期考核和专项考核相结合的方式进行。
定期考核是指按照一定的时间周期,对施工单位的安全生产管理情况进行定期评估和考核,一般每年进行一次。
专项考核是指对施工单位的特定安全问题进行重点考核,根据需要随时进行。
第八条定期考核的具体办法如下:(一)施工单位应根据考核指标,制定相应的安全生产管理措施和工作计划,并在规定的时间内完成。
工程施工安全生产管理积分考核办法

工程施工安全生产管理积分考核办法1. 考核目标:通过对工程施工安全生产管理的积分考核,促进施工单位加强对工程施工安全生产的管理,提高施工安全水平,减少事故发生,保障工人生命财产安全。
2. 考核内容:a. 安全方案:施工单位应编制完善的施工安全方案,确定安全措施和施工流程,并按照要求进行实施。
b. 安全监管:施工单位应加强对现场安全生产的监控,设立安全检查站点,定期检查和评估施工现场的安全情况。
c. 安全培训:施工单位应定期组织安全培训,提高工人的安全意识和安全技能。
d. 安全设施:施工单位应按照施工安全要求,配置完善的安全设施,如防护装置、安全网、消防设备等。
e. 应急预案:施工单位应制定应急预案,明确各类事故的应急处置措施,并进行演练和评估。
f. 事故统计:施工单位应及时统计和报告各类事故的情况,分析事故的原因,采取措施防止类似事故的再次发生。
3. 考核办法:a. 制定考核办法:主管部门应制定工程施工安全生产管理积分考核办法,明确考核内容、考核标准和考核权重,并公布于施工单位。
b. 考核周期:考核周期一般为一年,可根据项目的规模和施工周期适当调整。
c. 分值设置:根据考核内容和考核标准,为各项指标设定相应的分值。
d. 考核方法:通过实地考察、检查资料、询问、听取汇报等方式,综合评估施工单位的安全管理工作情况,给予相应的积分。
4. 考核结果:a. 统计积分:根据考核办法的规定,对每个施工单位进行积分统计。
b. 排名评比:根据积分排名,对施工单位进行评比,给予优秀单位表彰和奖励,对不合格单位采取相应的监管措施。
c. 公示结果:将考核结果进行公示,倡导施工单位相互学习、共同提高。
5. 考核改进:a. 定期评估:主管部门应定期对考核办法进行评估和改进,根据实际情况进行适当的调整。
b. 风险提示:根据事故的原因和经验教训,及时向施工单位发放风险提示,提醒施工单位加强相应的安全管理。
c. 激励机制:通过奖惩措施,激励施工单位重视工程施工安全管理,积极参与考核活动。
工程施工安全生产管理积分考核办法

工程施工安全生产管理积分考核办法工程施工安全生产管理是我国建筑行业的基本要求,具体要求在国家法律法规以及相关部门规定中体现。
为了进一步加强工程施工安全生产管理,提高施工单位的安全生产管理能力和水平,确保工人的安全和健康,对施工单位进行积分考核是必要的。
本文将详细介绍工程施工安全生产管理积分考核办法。
一、考核目的和原则(一)考核目的工程施工安全生产管理积分考核的目的是为了加强施工单位的安全管理,推动施工单位不断提高施工现场的安全生产水平,确保工程施工的安全和顺利进行。
(二)考核原则1. 公平公正原则:对施工单位进行考核时,必须依据事实和规定进行评估,遵循公平公正的原则。
2. 综合评价原则:考核要充分考虑施工单位的安全生产管理在规章制度、安全设施、人员培训、应急措施等方面的情况,形成综合评价。
3. 激励约束原则:通过考核结果,对施工单位进行激励或者约束,鼓励安全生产管理优秀的单位,同时对管理不善的单位进行警示和惩罚。
二、考核内容和指标体系(一)考核内容1. 安全管理体系:包括安全管理制度的建立和落实情况,安全管理人员的配备和培训情况等。
2. 安全设施:包括施工现场的防护设施、消防设施、通风设施等的设置和维护情况。
3. 人员培训:包括对工人进行的安全教育和技能培训情况。
4. 应急措施:包括事故应急预案的编制和演练情况,应急设备和器材的配置情况等。
5. 安全生产记录和报告:包括事故记录和统计报表的记录和上报情况。
(二)指标体系1. 安全管理体系指标(1)安全管理制度:是否建立完善的安全管理制度,制度是否得到落实。
(2)安全管理人员:是否有专职的安全管理人员,他们的任职资格和培训情况。
(3)安全教育培训:是否对员工进行安全教育和技能培训。
2. 安全设施指标(1)施工现场防护设施:是否按照规定设置和维护了施工现场的防护设施。
(2)消防设施:是否按照规定设置和维护了消防设施。
(3)通风设施:是否按照规定设置和维护了施工现场的通风设施。
工程施工安全生产管理积分考核办法模版

工程施工安全生产管理积分考核办法模版一、考核目的和依据工程施工安全生产管理积分考核旨在促进施工单位落实安全生产责任,在工程施工中加强安全管理,防范和减少安全事故的发生,提高施工单位的安全管理水平。
考核依据《劳动法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规和规章制度,以及工程施工项目的安全生产管理要求。
二、考核范围本考核适用于所有工程施工项目,包括建筑工程、市政工程、交通工程等各类工程项目。
三、考核内容考核内容主要包括以下方面:1. 施工单位的安全组织机构是否健全,人员配备是否符合要求,安全管理制度是否完善;2. 工程施工现场是否按照安全规定布置,是否存在安全隐患,施工设备是否符合相关安全规范;3. 施工单位是否加强对工人的安全教育和培训工作,确保工人理解并遵守安全操作规程;4. 施工单位是否合理组织施工工艺和工程流程,确保施工过程中的安全管理;5. 施工单位是否定期组织安全演练和应急救援演练,提高应对紧急情况的能力;6. 施工单位是否加强工程材料的管理,确保材料的质量和安全性;7. 施工单位是否加强工程设备的维护和管理,确保设备的正常运行和安全性;8. 施工单位是否及时汇报安全事故和事故隐患,在事故发生后及时采取措施进行处理和整改;9. 施工单位的安全投入是否充分,是否配备符合要求的安全设施和器材。
四、考核方法1. 定量指标考核:根据相关安全管理要求,制定相应的考核指标和分值,对每一个指标进行评分。
2. 定性指标考核:针对安全管理中的一些定性问题,通过对施工现场进行实地考察和检查,对施工单位的安全管理水平进行评估。
评估结果根据优良、合格、较差等级进行打分。
五、考核评分根据考核内容和方法,对施工单位进行综合打分。
考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。
得分最高者评定为优秀,得分在一定范围内者评定为合格,得分低于合格范围者评定为不合格。
六、考核结果和奖惩措施1. 考核结果将作为施工单位参与工程招投标和评标的重要依据,优秀单位将获得加分或优先考虑的机会。
工程施工安全生产管理积分考核办法

工程施工安全生产管理积分考核办法一、考核目的和依据工程施工安全生产管理积分考核办法(以下简称“考核办法”)旨在提高施工现场的安全生产管理水平,促进施工企业履行安全生产责任,减少施工安全事故的发生。
考核办法依据《中华人民共和国安全生产法》、《建筑施工企业安全生产管理规定》等法律法规制定。
二、考核内容和标准考核内容包括但不限于施工现场安全管理、职工安全培训、施工设备和工器具安全使用、施工工艺和作业操作安全、特种作业人员持证上岗、消防设施和消防演练等方面。
考核标准根据不同的考核内容进行评分,综合得分作为考核结果。
三、考核方式和周期考核方式分为自评和第三方评估两种。
自评由施工企业自行填写考核表,对各项考核内容进行自我评估和打分。
第三方评估由安全生产管理机构或专业评估机构进行评估,对施工现场进行实地检查和评估。
考核周期按照施工项目的工期划分,一般为每三个月进行一次考核。
四、考核结果和奖惩措施根据考核得分,按照分值划定考核结果的等级,一般分为优秀、合格、基本合格和不合格等四个等级。
根据考核结果,给予相应的奖励和惩罚措施:1. 优秀:给予奖励和表彰,如奖金、荣誉证书等;2. 合格:正常施工,无特殊措施;3. 基本合格:要求整改存在的问题,并限期整改;4. 不合格:暂停工程施工,并责令限期整改。
五、考核结果的公示和监督考核结果应及时公示,施工单位应将考核结果在施工现场进行公示,并向相关部门报送。
考核结果应纳入施工单位综合信用评价体系,纳入政府和社会监督。
六、其他事项本办法由施工单位安全生产管理部门负责制定和解释,并定期进行修订和完善。
以上是工程施工安全生产管理积分考核办法的主要内容,供参考。
具体执行应根据实际情况进行调整和制定。
工程施工安全生产管理积分考核办法

工程施工安全生产管理积分考核办法工程施工安全生产是指在工程施工过程中,对工程项目的安全生产工作进行规范、管理和评估的一系列活动。
为了确保施工过程中的安全、高效和可持续发展,各级工程施工单位必须严格执行安全生产规定,并制定相应的考核办法。
本文将以2000字的篇幅,阐述一种工程施工安全生产管理积分考核办法,以期为相关单位提供参考和指导。
一、考核目的和原则1. 考核目的本办法的主要目的是评估工程施工单位的安全生产管理水平,及时发现和解决安全生产问题,提高施工单位的安全生产意识和能力,减少和防止事故的发生。
2. 考核原则(1)全员参与:所有从业人员都应参与工程施工安全生产的管理和考核,形成全员防范的氛围。
(2)科学公正:考核结果应客观公正,不能有人为主观因素的干扰。
(3)动态管理:考核办法应根据实际情况进行动态调整和完善,以适应不同阶段施工的特点。
(4)综合评估:考核应综合评估施工单位的安全生产管理水平和工程安全情况,不仅重视过程控制,同时也要重视结果指标。
二、考核内容和权重分配1. 过程控制指标(1)安全生产组织人员合规性(20%):考核施工单位是否按照规定配备安全生产管理人员,并且与工程规模和施工内容相适应。
(2)安全生产管理制度合规性(15%):考核施工单位是否建立并有效执行各项安全生产管理制度,如“安全生产责任制”、“事故预防控制制度”等。
(3)安全教育培训合规性(15%):考核施工单位是否按照要求进行安全教育培训,并及时向从业人员提供必要的安全防护用品和设施。
(4)现场安全整改措施安排(15%):考核施工单位是否及时发现、报告和整改现场安全隐患,并采取有效措施进行风险控制和事故预防。
2. 结果指标(1)工程安全隐患数量和整改情况(20%):考核施工单位的工程安全隐患数量和整改情况,包括隐患排查、报告、整改和追踪等环节。
(2)工程安全事故发生情况(15%):考核施工单位的工程安全事故发生情况和处理结果,包括事故的类型、原因、损失和救援处置等方面。
2024年工程施工安全生产管理积分考核办法(三篇)

2024年工程施工安全生产管理积分考核办法为进一步加大反违章管理力度,有效遏制生产违章行为,将事故关口前移。
按公司安全生产等有关规定,制定本违章积分管理办法,总分为200分。
一、违章扣分的细则违章分为4个类别:作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。
按照各类违章行为的性质和严重程度分为恶性违章、严重性违章和一般性违章3个等级,分别按100分、50分、20分进行违章扣分。
1、发生第一项的恶性违章行为的人员,每发现一次扣100分。
2、发生第二项的严重性违章行为的人员,每发现一次扣50分。
3、发生第三项的一般性违章行为的人员,每发现一次扣20分。
4、在同一起违章作业中,同一人发生有2种及2种以上违章行为时,按其违章行为种单种违章扣分最高的执行,不重复扣分。
5、不按以下要求开展工作的,每次扣30分:①各班组每个月开展安全教育学习一次,有内容有记录;②每周星期五报送下周工程施工计划表;③未按要求填报施工现场重要危险源辨识表。
6、对每次违章扣分应收集保管好现场证据。
7、对在一个考核周期内(1年)违章扣罚积分超过200分的单位,除按本办法进行处罚外,实行重新评价,暂停工作。
二、处罚措施(一)经济处罚公司检查发现的违章,按以下原则进行经济处罚:1、恶性违章:一次性扣罚违章者xx元,并分别联责扣罚违章者所在班组xx元,单位负责人1000元。
2、严重性违章:一次性扣罚违章者1000元,并分别联责扣罚违章者所在班组长(施工工作负责人)1000元,单位负责人500元。
3、一般性违章:一次性扣罚违章者400元,并分别联责扣罚违章者所在班组长(施工工作负责人)200元,单位负责人100元。
4、各外协单位使用的员工(含农民工),以报送相关人员资质文件为准,按“谁使用、谁负责”的原则,按照本办法对工作负责人或用工负责人进行同责违章扣分和经济处罚。
(二)提高风险抵押金对在一个考核周期(1年)内发生违章行为的单位,按以下原则提高次年安全风险抵押金:1、当年发生1次恶性违章,提高次年50%安全风险抵押金。
2023年工程施工安全生产管理积分考核办法

2023年工程施工安全生产管理积分考核办法一、总则为进一步加强工程施工安全生产的管理, 提高施工企业的安全生产能力和水平, 根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规, 制定本考核办法。
二、考核目的通过考核, 判断施工企业对安全生产管理的重视程度, 发现存在的安全生产隐患和问题, 促进施工企业加强安全生产管理, 减少和防止工程施工事故的发生。
三、考核内容1.安全生产文明施工情况(1)施工现场临时设施的搭建是否符合规范要求, 对环境和周围居民是否造成污染和噪音等不良影响。
(2)有无为工人提供必要的劳动保护用品, 如安全帽、安全鞋、护目镜等。
(3)施工现场是否设置安全警示标志, 如禁止通行、危险区域等。
(4)是否按照规定进行夜间施工, 并采取相应安全措施。
(5)施工现场是否存在违章搭设、乱堆乱放等行为, 是否存在危险因素。
2.生产设备和工具管理情况(1)施工企业是否定期对生产设备和工具进行检查和维护,保证其正常运行和使用。
(2)施工企业是否对工人进行设备和工具的操作培训, 保证其正确使用。
(3)施工企业是否对生产设备和工具的使用情况进行记录,进行定期检查和统计。
3.施工人员培训和管理情况(1)施工企业是否组织工人进行安全生产培训, 包括安全操作、应急处理等方面内容。
(2)是否对新进员工进行入职安全教育和岗前培训。
(3)是否对施工员、监理员等关键工种人员进行安全管理培训, 提高其安全管理能力。
(4)施工人员是否配备安全岗位管理人员, 是否有专人负责安全生产工作。
4.安全生产管理制度落实情况(1)施工企业是否编制了安全生产管理制度, 并落实到位。
(2)各级管理人员是否熟悉掌握安全生产管理制度, 并能够正确执行。
(3)施工企业是否定期对安全生产管理制度进行检查和修订, 保证其适应实际工作需求。
四、考核办法1.积分计算根据上述考核内容, 每项内容设置相应的指标, 并为每个指标设置不同的配分权重, 根据实际情况确定具体分数。
工程施工安全生产管理积分考核办法范文

工程施工安全生产管理积分考核办法范文工程施工安全生产管理是保障工人生命财产安全的重要举措,对于施工企业和相关管理部门来说,建立科学的考核制度是必不可少的。
下面是一份工程施工安全生产管理积分考核办法范文,供参考。
一、总则为了规范工程施工安全生产管理,提高施工企业的安全生产管理水平,保障工人生命财产安全,根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法规文件的规定,制定本考核办法。
二、考核目的1.评估施工企业安全生产管理的整体水平,发现并纠正安全隐患;2.促使施工企业加强安全生产管理,减少事故发生的可能性;3.为施工企业安全生产管理工作的改进提供参考。
三、考核内容1.安全生产组织管理(1)工程施工安全生产组织机构建立和责任划分;(2)安全生产管理制度和规章制度的建立和落实情况;(3)安全生产教育培训的开展情况。
2.安全技术措施(1)施工现场安全设施和安全防护措施的设置和使用情况;(2)施工工艺和操作规程是否科学合理;(3)施工设备和机械的安全操作和维护情况。
3.安全生产监督检查(1)安全监督检查制度和工作台账的建立和使用情况;(2)对施工现场的安全巡查、监督和整改情况;(3)安全事故的调查处理和防范措施。
4.应急管理与事故处理(1)应急管理预案的编制和应急演练情况;(2)事故处理的及时性和有效性。
四、考核方法1.定期考核:每季度组织一次考核,对施工企业的安全生产管理工作进行综合评估。
考核分为自查和外查两部分,自查由施工企业自行完成,外查由相关管理部门组织。
2.考核指标:考核根据相关政策文件和法规规定确定考核指标,指标之间的权重按照实际情况确定。
3.考核评分:按照考核指标和权重,对施工企业的相关工作进行评分,得出综合得分。
评分周期为季度,按照100分制进行评分。
4.考核结果:将考核结果向施工企业通报,并在施工企业显著位置公示。
考核结果作为施工企业安全生产管理的重要参考依据。
五、考核奖惩1.考核奖励:对于安全生产管理绩效优秀的施工企业,可以给予表彰和奖励。
工程施工安全生产管理积分考核办法

工程施工安全生产管理积分考核办法工程施工的安全生产是保障工人安全的重要措施,为了更好地提高工程施工的安全管理水平,我公司特制定了《工程施工安全生产管理积分考核办法》。
该考核办法旨在通过科学的评分体系,激励和引导工程施工单位加强安全生产管理,不断提升施工安全水平,确保工人的生命财产安全。
一、考核目标1. 提高安全意识:促使施工人员增强安全意识,树立安全第一的思想。
2. 完善管理制度:推动施工单位建立健全安全管理制度,并规范操作流程。
3. 加强培训教育:开展安全培训,提高施工人员的安全生产专业素养。
4. 落实安全措施:确保施工现场安全设施设备的配备和使用。
二、考核内容考核内容主要包括施工单位的安全管理制度、安全生产培训、安全生产责任制、安全措施配备、安全防护设施、事故预防和应急管理等方面。
1. 安全管理制度(1)完善的安全管理体系,包括安全制度、操作规程、事故应急预案等。
(2)施工现场的安全管理措施,如工作牌制度、临时通行证制度等。
2. 安全生产培训(1)新员工的安全培训和技能培训情况。
(2)定期开展安全教育培训和应急演练,提高员工的应急响应能力。
3. 安全生产责任制(1)明确岗位责任、安全责任和监督责任。
(2)建立安全生产管理体系,实行分级管理。
4. 安全措施配备(1)施工设备、机械的安全性能和使用合规情况。
(2)施工现场的消防设备和应急救援设备的配备情况。
5. 安全防护设施(1)施工现场的安全警示标识和警示设施的设置情况。
(2)工人个人防护用品的配备和使用情况。
6. 事故预防和应急管理(1)开展隐患排查和整改,确保施工现场的安全。
(2)建立健全的应急救援机制,提高突发事件处理能力。
三、考核方式考核方式主要包括定期考核、临时考核和事故考核。
1. 定期考核按季度进行,由专门组织对施工单位进行全面的安全生产考核。
2. 临时考核在重大施工节点、变更作业、施工过程中进行,对施工单位的安全管理情况进行临时考核。
工程施工安全生产管理积分考核办法范本

工程施工安全生产管理积分考核办法范本一、考核目的和依据为了切实做好工程施工安全生产管理,提高施工单位的安全管理水平,确保工程施工过程中人员、设备、材料等方面的安全,推动施工单位建立健全安全生产管理体系,根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规,制定本考核办法。
二、考核内容和分值1. 安全责任制落实情况(分值:20分)1.1 项目负责人(总承包经理)落实安全生产责任制情况10分1.2 项目部负责人(分包单位负责人)落实安全生产责任制情况10分2. 安全培训情况(分值:20分)2.1 施工人员参加安全培训的情况 10分2.2 管理人员参加安全管理培训的情况 10分3. 安全生产管理制度的建立和执行情况(分值:30分)3.1 相关安全生产管理制度的建立情况 10分3.2 相关安全生产管理制度的执行情况 20分4. 安全文明施工情况(分值:30分)4.1 施工现场环境整治情况 10分4.2 安全警示标识设置情况 10分4.3 施工人员是否穿戴安全防护用品 10分5. 安全事故处理情况(分值:30分)5.1 安全事故发生后的处理措施 10分5.2 安全事故的上报和调查处理情况 20分6. 安全生产管理措施落实情况(分值:40分)6.1 各项安全管理措施的落实情况 20分6.2 安全检查、巡查、记录的执行情况 20分7. 安全生产投入情况(分值:40分)7.1 安全生产资金和设备投入情况 20分7.2 安全生产宣传教育投入情况 20分三、考核办法1. 考核周期为年度,按照每个季度进行一次考核。
根据每个季度考核得分累计计算年度综合得分。
2. 考核由相关部门组织进行,采取实地核查、查阅文件、听取汇报等方式进行。
3. 考核采用百分制评分,按照各项考核内容的分值计算得出得分。
4. 根据综合得分,按照等级划分考核结果,等级分为优秀、良好、一般、较差和不合格五个等级。
- 优秀:综合得分90分及以上- 良好:综合得分80-89分- 一般:综合得分70-79分- 较差:综合得分60-69分- 不合格:综合得分60分以下四、考核结果的使用1. 综合得分作为评价施工单位安全生产管理水平的重要依据,供招标评审、考核奖惩等使用。
工程施工安全生产管理积分考核办法

工程施工安全生产管理积分考核办法一、考核目的工程施工安全生产管理积分考核办法旨在加强对工程施工安全生产管理工作的监督和考核,提高施工单位的安全生产管理水平,减少和预防工程施工事故的发生,确保工程施工安全。
二、考核内容1. 安全生产组织:考核施工单位是否建立健全安全生产管理机构、明确职责,并能有效履行职责;是否制定并有效实施安全生产管理制度和操作规程;是否制定并实施安全技术措施、安全预防措施和应急救援措施。
2. 安全教育培训:考核施工单位是否定期组织安全教育培训活动,包括新员工入职培训、安全培训和应急演练等;是否建立安全生产知识宣传教育制度,提高员工的安全意识和安全技能。
3. 安全检查和隐患整改:考核施工单位是否定期进行安全检查和隐患排查,及时发现和纠正各类安全隐患;是否建立健全内部反馈和整改制度,确保隐患的及时整改;是否主动配合有关部门的安全检查和监督。
4. 安全生产记录和档案:考核施工单位是否建立健全安全生产记录和档案管理制度,包括事故记录、安全检查记录、隐患整改记录等;是否保存和归档相关安全资料和证明材料。
三、考核方法1. 定期考核:按照事先约定的考核周期和考核内容,由相关部门进行定期考核,采用打分的方式进行评分,并将评分结果公示,以便社会监督。
2. 不定期考核:随时进行突击考核,检查施工现场的安全生产管理情况,并采用打分的方式进行评分。
突击考核可以单独进行,也可以与定期考核一起进行。
四、考核结果与奖惩措施1. 考核结果:根据考核得分,施工单位将被划分为不同的类别,如优秀类、合格类、警示类等。
2. 奖励措施:给予考核成绩优秀的施工单位奖励,如表彰、奖金、荣誉称号等。
3. 处罚措施:对考核成绩不合格的施工单位,根据情况给予处罚,如警告、罚款、停工整顿等。
5. 监督与检查1. 监督机构:工程施工安全监管部门定期或不定期对施工单位进行监督和检查,以确保施工单位严格遵守安全生产管理规定。
2. 审核机构:安全管理部门或第三方机构对施工单位的安全生产管理进行审核,以确保考核的公正性和客观性。
工程施工安全生产管理积分考核办法范本

工程施工安全生产管理积分考核办法范本第一章总则为了落实国家有关安全生产政策法规,加强工程施工现场的安全管理,提高安全生产意识和能力,确保施工过程中的安全,根据《中华人民共和国安全生产法》和相关文件精神,制定本办法。
第二章考核目标1. 提高工作人员的安全生产意识,增强安全管理能力。
2. 加强工程施工现场的安全管理,降低施工安全风险。
3. 减少工伤事故发生,保障工人的生命安全和身体健康。
4. 提高企业的安全生产管理水平,维护企业声誉。
第三章考核内容1. 安全生产管理责任制度建设2. 安全教育培训和安全意识提升3. 施工现场安全管理4. 安全生产设施和装备管理5. 工伤事故统计和应急管理6. 安全投入和费用支出7. 安全文化建设和宣传教育第四章考核积分计算办法1. 安全生产管理责任制度建设(最高30分)(1)企业建立健全安全生产管理责任制度,明确各级管理人员的职责和义务。
(5分)(2)企业建立健全相关安全管理制度和流程,并能有效执行。
(10分)(3)企业建立健全安全工作考评制度,定期对责任人进行考核和奖惩。
(15分)2. 安全教育培训和安全意识提升(最高30分)(1)企业制定并执行安全教育培训计划,确保所有从业人员参与培训。
(5分)(2)企业开展定期的安全知识培训,提高员工的安全意识和技能。
(10分)(3)企业开展安全演练和应急演练,提高员工的应急处理能力。
(15分)3. 施工现场安全管理(最高30分)(1)施工现场建立健全的安全管理机构,并配备专职安全管理人员。
(10分)(2)施工现场每天开展安全巡查和记录,并及时处理发现的安全隐患。
(10分)(3)施工现场设置合理有效的安全警示标志和安全设施。
(10分)4. 安全生产设施和装备管理(最高20分)(1)企业具备满足施工需要的必备安全生产设施和装备,并定期维护检修。
(10分)(2)企业配备符合要求的个人防护用品,并按规定使用。
(10分)5. 工伤事故统计和应急管理(最高20分)(1)企业建立健全工伤事故统计和报告制度,并及时上报工伤事故情况。
2024年工程施工安全生产管理积分考核办法(3篇)

2024年工程施工安全生产管理积分考核办法为了加强对施工工程安全生产的监督,提高施工单位的安全管理水平,建立健全安全生产考核制度,确保工程施工安全生产活动的持续健康发展,特制订《2024年工程施工安全生产管理积分考核办法》。
一、总则1. 本办法适用于全市范围内的工程施工单位,包括建筑施工、市政道路施工、水电安装、园林绿化等各类工程。
2. 工程施工安全生产管理积分考核采取年度考核制度,每年进行一次。
3. 施工单位的安全生产管理积分考核结果将作为评定单位能否参与城市工程施工的重要依据。
二、考核内容和权重1. 安全生产管理制度(权重:10%)(1)是否建立健全工程施工安全生产管理制度,按要求进行了制度文件的发布和宣传培训。
(2)是否有统一的安全管理部门,明确安全生产管理人员的责任和权利。
(3)安全生产培训、教育和宣传工作的开展情况。
(4)是否定期检查和更新安全管理制度。
2. 安全技术措施(权重:20%)(1)是否按照工程特点进行安全技术措施的制定和实施。
(2)是否建立和落实了施工现场的安全警示标志和安全设施。
(3)是否对施工人员进行了必要的安全技术培训和教育。
(4)是否定期检查和修复施工现场的安全技术设施和设备。
3. 安全生产责任制(权重:15%)(1)是否建立健全了安全生产责任制,明确了责任人和责任部门。
(2)责任人是否认真履行安全生产职责,是否及时处理施工中的安全隐患。
(3)是否建立了施工人员的安全奖惩制度,对安全责任人的工程业绩进行评价。
4. 安全防护设备(权重:15%)(1)是否配备了符合国家标准的个人防护用品。
(2)是否配备了符合国家标准的施工现场安全防护设备。
(3)安全防护设备的使用情况是否符合要求。
5. 安全生产事故处理(权重:20%)(1)是否建立并健全了安全生产事故应急预案。
(2)是否定期组织进行安全演练和事故应急演练。
(3)是否及时报告工程安全生产事故,并按规定进行事故调查、处理和追责。
工程施工安全生产管理积分考核办法范本

工程施工安全生产管理积分考核办法范本第一章总则第一条为了加强工程施工安全生产管理,提高施工安全生产水平,根据国家有关法律法规的要求,制定本办法。
第二条本办法适用于施工单位的工程施工安全生产管理积分考核。
第三条施工单位的工程施工安全生产管理积分考核,以加强安全生产、防范事故、保障人员健康和财产安全为目标,通过对施工单位的安全生产管理情况进行综合评价,对施工单位采取逐月、逐年考核,以考核结果为依据,确定相应的奖惩措施,激励施工单位重视安全生产管理工作。
第四条工程施工安全生产管理积分考核指标分为两个层次:一级指标和二级指标。
第五条工程施工安全生产管理积分考核依据施工单位的实际情况,结合施工项目的特点,制定具体的考核办法和评分细则。
第二章一级指标第六条一级指标是对施工单位工程施工安全生产管理的全面评价,包括基础管理、施工组织、安全措施、应急预案和岗位责任等方面。
第七条基础管理包括施工单位建立安全生产责任体系以及编制《安全生产管理制度》和《安全操作规程》等文件,制定安全生产目标,明确安全生产责任,确定安全生产工作的组织机构和人员职责;建立人员培训与考核制度,确保施工人员具备相应的安全生产知识和技能。
第八条施工组织是指施工单位在工程施工过程中,对施工作业的组织和管理,包括施工人员的合理安排和分工、施工现场的安全防护和管理、施工设备和材料的安全使用和维护等。
第九条安全措施是指施工单位在工程施工过程中,采取的各种技术措施和管理措施来防范事故、保障安全。
包括施工现场的防护设施和安全设备的配置、施工过程中的安全操作和工艺控制、施工设备和材料的安全使用和检验等。
第十条应急预案是指施工单位为应对突发事件和事故而制定的应急处置措施和预案,包括应急救援组织和人员的配备和培训、应急设备和器材的配置和管理、应急预案的编制和演练等。
第十一条岗位责任是指施工单位明确工程施工安全生产管理的岗位职责和要求,对相关岗位人员进行安全职责和安全执行的培训,建立岗位责任制度,落实责任到人。
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管理制度编号:LX-FS-A84438工程施工安全生产管理积分考核办法标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写:_________________________审批:_________________________时间:________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑工程施工安全生产管理积分考核办法标准范本使用说明:本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束,并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则,使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。
为进一步加大反违章管理力度,有效遏制生产违章行为,将事故关口前移。
按公司安全生产等有关规定,制定本违章积分管理办法,总分为200分。
一、违章扣分的细则违章分为4个类别:作业性违章、装置性违章、指挥性违章、管理性违章。
按照各类违章行为的性质和严重程度分为恶性违章、严重性违章和一般性违章3个等级,分别按100分、50分、20分进行违章扣分。
1、发生第一项的恶性违章行为的人员,每发现一次扣100分。
2、发生第二项的严重性违章行为的人员,每发现一次扣50分。
3、发生第三项的一般性违章行为的人员,每发现一次扣20分。
4、在同一起违章作业中,同一人发生有2种及2种以上违章行为时,按其违章行为种单种违章扣分最高的执行,不重复扣分。
5、不按以下要求开展工作的,每次扣30分:①各班组每个月开展安全教育学习一次,有内容有记录;②每周星期五报送下周工程施工计划表;③未按要求填报施工现场重要危险源辨识表。
6、对每次违章扣分应收集保管好现场证据。
7、对在一个考核周期内(1年)违章扣罚积分超过200分的单位,除按本办法进行处罚外,实行重新评价,暂停工作。
二、处罚措施(一)经济处罚公司检查发现的违章,按以下原则进行经济处罚:1、恶性违章:一次性扣罚违章者2000元,并分别联责扣罚违章者所在班组2000元,单位负责人1000元。
2、严重性违章:一次性扣罚违章者1000元,并分别联责扣罚违章者所在班组长(施工工作负责人)1000元,单位负责人500元。
3、一般性违章:一次性扣罚违章者400元,并分别联责扣罚违章者所在班组长(施工工作负责人)200元,单位负责人100元。
4、各外协单位使用的员工(含农民工),以报送相关人员资质文件为准,按“谁使用、谁负责”的原则,按照本办法对工作负责人或用工负责人进行同责违章扣分和经济处罚。
(二)提高风险抵押金对在一个考核周期(1年)内发生违章行为的单位,按以下原则提高次年安全风险抵押金:1、当年发生1次恶性违章,提高次年50%安全风险抵押金。
2、当年发生2次严重性违章,提高次年30%安全风险抵押金。
3、当年发生3次一般性违章,提高次年20%安全风险抵押金。
(三)暂停或终止合作当年发生两次恶性违章或发生四次严重性违章的,除按规定进行经济处罚外,并处暂停或终止合作关系。
三、各类违章行为分类1、恶性违章行为1)无票工作、无票操作或擅自更改“两票”的工作内容。
2)未按规定设立监护人或监护不到位的情况下开展工作。
3)在未经验电和没有可靠接地的停电设备上工作。
4)在无工作方案、作业指导书或标准程序作业卡的情况下开展工作。
5)无工作方案或采用未经审定的工作方案进行带电作业工作。
6)使用不合格工器具开展带电作业。
7)在无可靠接地方的带感应电设备上工作。
8)不具备操作资格的人员进行电气操作,监护人直接操作设备,有疑问时盲目操作,边操作边做其他无关事项。
9)严禁无跨越架和无安全、可靠措施的带电跨(穿)越工作。
10)在工作内,酒后值班、酒后进入生产区域、酒后登高作业。
11)未按规定在工作地段装设接地线。
12)擅自变更经批准的安全技术措施。
13)约时停送电。
14)未经给验电确认无电压便装设接地线、合接地刀闸。
15)高处作业不戴安全帽。
16)高处作业不戴安全带(绳)或安全带未挂在牢固的构件上,或不正确使用双保险安全带。
17)严禁未经调度同意进行自停自送操作。
18)擅自扩大工作票的许可手续(或未经许可),工作人员便进入工作区域工作。
19)在施工中,工作票上安全措施不全、安全措施错误或是执行漏项。
20)未检查开关位置,就操作刀闸或有关开关。
21)不执行或错误执行调度指令。
22)在运行设备区域抛掷工具、物品。
23)擅自移动、跨(穿)越安全防护设施。
24)应当进行安全技术交底而未进行。
25)无特种作业资格人员进行特种作业。
26)不携带操作票,凭记忆操作。
27)立、撤杆,放线、收线、紧线,更换杆塔拉线或杆拉线过程中,不打临时拉线,无专人统一指挥;杆塔上工作,突然剪断导线进行松线;杆塔上有人作业时,调整杆塔的拉线;用麻绳或尼龙绳代替钢丝绳作临时拉线。
28)作业人员未全部撤离即拆除接地线、安全措施未全部拆除就开始送电操作。
2、严重性违章行为1)操作前,不进行核对性模拟预演。
2)运行中的电气设备,图纸资料与现场实际严重不符或设备异动(变动)通知不及时(主设备、主保护、主要辅助设备异动通知超过24h)。
3)倒闸操作不核对设备名称、编号、位置、状态。
4)误登带电杆塔或其他电气设备、误入带电间隔、误碰(触)设备。
5)设备检修完毕,未办理工作票终结手续就恢复设备运行(除《安规》或《电气工作票技术规范》中有规定者)。
6)在平行或同杆(塔)架设多回路线上工作或是在带电设备附近进行起吊作业,没有设专人监护。
7)未按工作票要求应当装设而不装设安全围栏、安全警告牌。
8)作业时应使用而不使用绝缘防护器具。
9)操作后不认真检查开关、刀闸变位情况。
10)进入生产现场不戴安全帽或戴不合格安全帽或安全帽使用不当。
11)非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行高压带电作业。
12)在高处平台、孔洞边缘休息或倚坐栏杆。
13)登杆前未认真检查爬梯、脚钉是否齐全完全。
14)擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或拆除上属设施,不设明显标志,不及时恢复。
15)对各级部门请示、报告的重要问题,未及时处理解决,未及时报送有关领导处理,也未移交有关部门处理,也不向上级领导汇报,延误执行对安全生产造成严重影响或经济损失。
16)未按广西电网公司规定购买的入围厂家招标购进安全防护用品、安全工器具、劳动保护用品,质量不符合要求的。
17)工作票中或虽有工作票但不严格按工作票所列的安全措施办理。
18)知情者不及时汇报重大设备缺陷或对上报的设备重大缺陷无故不及时处理,也不汇报领导。
19)由于工作拖拉、扯皮造成延误停、送电。
20)移动式、手持式电动工具应作保护接地而未定期试验。
21)发生事故后不积极组织处理、抢修或不积极配合有关部门进行事故的调查和分析工作。
22)电焊机外壳无可靠接地。
23)低压间接带电工作未采取绝缘措施。
24)未按要求或在规定的时间内完成上级或本企业下达的“两措”计划。
25)超速开车或违章强行超车。
26)动火作业后现场遗留火种。
27)没有按规定完成安全监督通知书、安全隐患通知书的整改要求。
28)吊车起吊时,工作人员在吊件或吊臂下逗留或行走。
29)搬运、起吊重大物件无统一明确的指挥信号。
30)在水面上或临近水域施工作业,未穿救生衣。
31)站在轻型、石棉瓦、油毡、苇箔等简易结构的屋面上施工。
32)新入企的生产人员未经三级教育和《电业安全工作规程》考试合格或未经岗前培训者。
33)从事特种作业的人员未经过规定的专业培训,就安排上岗。
34)没有组织生产人员进行触电现场急救方法的培训。
35)遇安全问题以自己是管生产、管技术或管其他业务为由,推脱是安全部门或安全员的事,应由安全部门领导或安全员解决。
36)工作负责人工作前未宣读工作票,未对全体工作人员进行安全技术措施交底。
37)擅自变更经批准的安全技术措施或工作票、操作票、安全施工作业票。
38)指派不具备安全资格的人员上岗,不考虑工人的工种与技术等级进行分工。
39)擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全自动装置和设施。
40)电力设备拆除后,仍留有带电部分未处理。
41防触电、倒杆倒搭、高处坠落和机械损伤等措施不执行安全规程和反事故技术措施要求。
42)工作票签发人电话签发、代签发工作票或签发空白工作票。
43)施工方案或投运方案审核不严,存在安全漏洞。
44)设备验收把关不严,留下安全隐患或造成重复停电检修。
45)在金属容器乃同时进行电焊、气焊、气割或进行其他工作,入口处无人监护。
46)决定设备带病运行、超出力运行,而没有相应的技术措施,或是让职工冒险作业。
47)使用破损严重的插头、插座、电源线、电源箱。
48)未按规定设立监护人或监护人不到位。
49)检修或施工用的电源箱无漏电保护开关、无警示标志。
50)电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期51)使用未经检验合格或已过检验合格有效期的安全工器具进行作业。
52)工作时,个人防护用品不全或不满足要求。
53)工作现场无工作方案。
54)在临近、安全距离不够的平行或同杆(塔)架设多回路线路上工作,火灾带电设备附近进行起吊作业,没有设专人监护。
55)在公路范围内夜间作业未穿反光衣、未设红色警示灯。
56)高空作业人员使用的工作、器材不用绳索传递而是抛掷者。
57)使用缠绕法进行接地。
58)在低压设备上工作,不按规定使用分组工作派工单或派工单上的安全措施不全、不正确或是执行59)司机酒后驾驶或将车交给无准驾证人驾驶。
60)上梯作业时梯子无人扶持。
3、一般性违章行为1)工作负责人不佩戴标志上岗。
2)不按规定使用或不正确使用个人劳动安全卫生防护用品。
3)随意挪用现场安全措施或损坏现场安全标志。
4)起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。
5)工作中不遵守劳动纪律,从事与生产无关的活动。
6)在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内工作,不使用安全电压行灯照明或无人监护。
7)凭借栏杆、手脚架、瓷件等起吊物件。
8)绳梯未挂在可靠的支持物上,使用前未认真检查。
9)在起吊物的下方、正在施工的高层建筑物、构筑物下方通过或停留。
10)高处作业时,施工材料、工器具等放在临空面或孔洞附近。
11)吊物捆扎、吊装方法不当。
在吊物上堆放、悬挂零星物件,起吊未经验收合格的预制构件。
12)在组装组铁构件与构架时,将手指伸入螺孔进行纠正。