关于我国职业技能鉴定工作中存在的问题及对策

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浅析职业技能鉴定工作中的存在问题及对策思考

浅析职业技能鉴定工作中的存在问题及对策思考

浅析职业技能鉴定工作中的存在问题及对策思考作者:马培洪来源:《今日财富》2018年第29期所谓职业技能鉴定是指依据国家规定的标准,通过考核鉴定机构,对劳动者的专业技能进行科学且客观评价的活动。

鉴定机构、对象、标准以及方法皆是我国职业技能鉴定的主要要素。

我国职业技能鉴定对提升劳动者就业率,加强企业市场竞争力具有积极作用。

但此项工作也存在诸多问题,亟需有关部门解决。

本文主要分析职业技能鉴定工作中的问题及对策,具体如下。

一、职业技能鉴定工作中存在的问题(一)考评人员素养有待提升。

一些地区没有严格按照我国规定的标准展开职业技能鉴定工作,很多综合素养不高考评人也进入了考评员队伍。

他们的思想认识不到位,认为职业技能鉴定不用太严肃,在实际考评中时常出现执法不严的情况;他们缺乏责任意识,同情考生、执行不严的现象屡见不鲜,人为导致鉴定结果不准确;他们无法掌握先进的考评技术,对新运用的考评模式及标准掌握不全,不能很好地履行考评人员的工作职责。

(二)技能鉴定部门随意性较大。

具体体现在考务管理不严,考评人员委派未全面落实回避与轮换机制;超出等级范围与鉴定场所外的鉴定,因鉴定设备不能满足实际需求而降低标准进行鉴定,甚至在部分地区出现未按照职业标准开展的鉴定,他们甚至擅自修改试题,举办重复考试,违反职业技能鉴定的相关规定,损害职业技能鉴定的实效性。

(三)题库资源匮乏。

随着我国社会经济的不断上涨,使科学技术得到了长足发展,新兴工艺、新兴技术、新兴设备、新兴方法的运用,让以往的题库资源无法满足鉴定事业长远发展的实际需求。

第一,题库建设不能满足鑒定工作发展所需,阻碍鉴定工作质量提升,对于新的工种,试题库不能实现命题统一,这便让其鉴定欠缺统一标准;第二,题库资源综合性较低,专业技能鉴定缺少有效的检测手段,并且没有量化标准,单靠考评人员的主观意识对考生的技术性进行判定,有较强的随意性;第三,对于一些特有鉴定工种,因鉴定试题应用的是试卷送审和题库开发整合的方式,让得出的试题水平差异性较强,形式、难度以及范围皆不同,试题的不合理与不完整,严重制约着考核水平的提升,对职业技能鉴定机制也带来一些不良影响。

高职院校中开展职业技能鉴定工作存在的问题及对策

高职院校中开展职业技能鉴定工作存在的问题及对策

高职院校中开展职业技能鉴定工作存在的问题及对策随着社会经济的不断发展,职业技能已经成为人们追求的重要目标。

因此,在高职院校中开展职业技能鉴定工作也成为了一项重要的任务。

但是我们发现,在实际工作中,高职院校中开展职业技能鉴定工作存在许多问题。

下面我将分步骤来分析这些问题,并提出对应的对策,希望对改善现状有所帮助。

一、环境条件不足1.1 实验室设备不齐全或过时,难以满足职业技能鉴定的需要。

1.2 实验室空间狭小,无法满足大规模鉴定的需要。

对策:加大对实验室设备和场所的投入,加强对实验室的管理,尝试与相关企业合作提供更好的设备和场所。

二、鉴定人员和鉴定标准问题2.1 缺乏熟练的鉴定人员,鉴定结果可能存在误差。

2.2 缺乏一套统一的鉴定标准,不同鉴定人员鉴定的标准不一,难以确保鉴定结果的公正客观性。

对策:加强鉴定人员的专业培训与人才引进,建立一支稳定的高素质鉴定团队。

制定一套科学、公正的职业技能鉴定标准。

建立鉴定机制,确保鉴定结果的公正、客观和可信度。

三、制度问题3.1 缺乏行之有效的职业技能鉴定评价体系,难以评价鉴定结果的实用性和实效性。

3.2 缺乏制约和约束机制,导致一些教师和学生出现鉴定作弊行为。

对策:建立科学、客观、有效的职业技能鉴定评价体系,努力实现鉴定结果与实际用人需求相匹配,促进学生的个性化发展。

建立健全约束机制,加强对职业技能鉴定的监管,依法依规惩治鉴定作弊行为。

总之,高职院校开展职业技能鉴定工作是一项系统化的工程,需要加强各环节之间的协同和合作,确保工作质量和效率。

只有这样,才能更好地服务于人才培养和社会发展。

职业技能鉴定工作的现状和对策探讨

职业技能鉴定工作的现状和对策探讨

职业技能鉴定工作的现状和对策探讨随着经济的不断发展和国家对人力资源的重视,职业技能鉴定工作在我国变得越来越重要。

因为只有具备了相关的职业技能,才能适应市场需求,实现个人自身的发展。

当前职业技能鉴定工作还存在着不少问题,如何解决这些问题,提高职业技能鉴定的质量和水平,对于促进劳动力市场的发展,提高劳动者的素质,具有重要的意义。

需要对职业技能鉴定工作的现状进行深入的分析,提出相应的对策措施。

一、现状分析1.职业技能鉴定工作的重要性日益凸显随着我国经济的不断发展,劳动力市场需求也在不断增加。

而具有相应职业技能的劳动者,往往更容易找到一份高薪工作。

职业技能鉴定工作的重要性日益凸显。

只有经过职业技能鉴定的劳动者,才能保证其具备了符合市场的实际需求的职业技能,从而提高自身竞争力。

2. 职业技能鉴定工作存在的问题在目前的职业技能鉴定工作中,一些问题也愈发凸显。

首先是职业技能标准不够明确、不同地区的标准不统一,导致了职业技能鉴定工作的不公平性。

其次是职业技能鉴定机构和人员的专业水平参差不齐,存在着鉴定结果不准确的情况。

最后是职业技能鉴定的费用较高,普通劳动者很难承担,从而造成了职业技能鉴定资源的浪费。

尽管职业技能鉴定工作存在着诸多问题,但是其对于劳动者和用人单位来说,仍然是必不可少的。

对于劳动者来说,通过职业技能鉴定,能够及时了解自身的职业技能水平,明确目标,提高竞争力。

对于用人单位来说,通过职业技能鉴定,能够准确了解劳动者的职业技能水平,降低用工风险。

二、对策探讨1. 建立统一的职业技能标准针对目前职业技能标准不统一的问题,有关部门应当建立统一的职业技能标准,明确不同职业技能的评价标准,使得不同地区、不同行业的职业技能鉴定工作更为公平和有序。

2. 提高职业技能鉴定机构和人员的专业水平为了解决职业技能鉴定工作中存在的专业水平参差不齐的问题,应当加大对职业技能鉴定机构和人员的培训力度,提高其专业水平。

可以建立职业技能鉴定机构的信用评价制度,将不合格的鉴定机构和人员淘汰出市场。

职业技能鉴定的问题和应对方法

职业技能鉴定的问题和应对方法

职业技能鉴定的问题和应对方法采用文献调查法和实地考察法等方法研究黄冈市职业鉴定工作中存在的问题并给予适当的建议。

职业技能鉴定能够促进社会主义市场经济的发展与完善,促进企业的持续发展,开展职业技能鉴定能提高企业员工的综合素质,调动员工学习专业知识与技能的积极性,为企业的发展提供大量的技能型人才。

对于促进就业,稳定劳动力流动.陛和提高职业技能方面有重要意义。

标签:黄冈市;改革;实际操作;职业技能鉴定一、黄冈市职业鉴定工作存在的问题1.题库更新较慢不能满足需要职业技能鉴定国家题库,是在人力资源和社会保障部指导下,由人力资源和社会保障部技能鉴定中心组织开发或审定通过,并正式发文确立或配发的,专用于职业技能鉴定的题库总称。

国家题库是职业技能鉴定的一项重要的基础性工作,对于保证全国鉴定工作的科学规范、公平公正,推动职业技能鉴定事业发展具有重要意义。

截至2017年,国家题库共有147个职业五四三级题库和81个职业二一级题库。

但目前部分职业存在命题、试题形式,出题范围,难度系数等标准不统一,导致鉴定题库缺乏规范性、科学性,从而影响职业技能的鉴定质量。

2.考评员选拔管理科学性较差,程序不规范职业技能鉴定分为理论测试与技能考核两个部分。

在技能考核部分,考评员的业务水平和道德素质对职业技能鉴定的结果会产生重大的影响。

首先,高职院校的考评员经自荐及学校推荐后,再由各地市针对专业技能和职业道德,组织考评员培训,但存在培训开展得不系统,考评员调派不合理等现象,影响了考评工作的公正性和合理性。

其次,有部分考评员经常不能参加考评工作或在考评过程中不执行国家职业标准和地方相关规定,这也影响职业技能鉴定工作的顺利实施。

最后,从目前考评员队伍的基本情况看,有些考评员在技术业务上没有跟上国家考评技术发展的步伐,对新使用的考评标准和考评方法不悉,无法履行考评员职责。

同时考评员队伍结构存在不合理现象,具有高级技师或高级技术职称的考评员比例偏小,大大影响了职业技能鉴定工作的实施效果。

刍议当前我国职业技能鉴定存在的问题及发展对策

刍议当前我国职业技能鉴定存在的问题及发展对策

职业 技 能 鉴 定 是 基 于 对 劳 动 者 职 业 技 能 水 平 的考 核 活动 . 是按 照 国家 职业 标 准 . 过 政 府 授权 的考 核 机 构 . 劳 动者 从 事 通 对 某种 职业 所 应 掌握 的专业 理论 以及 实 际操 作 技 能 .进 行 客 观 公 正 、 学 规 范地 评 价 和认 证 的活 动 科 职 业 技 能 鉴 定 是 国 家 职 业 资 格 证 书 制 度 的 重 要 组 成 部 分 国家 实施 职能 鉴 定 是依 据 国家 职 业标 准 、职 能鉴 定规 范 和相 应 教 材 内容来 确 定 的 包 括职 业 知 识 、操 作 技 能 和 职业 道 德 等 方 面 的鉴定 与 考 核 。职业 技 能鉴 定 的本 质 具有 特定 内容 、 手段 和 鉴定 目的 的考 试 活动 . 有 考试 所 有 的共性 特 征 具 我 国 的 职业 技 能鉴 定 实 行 政 府 指 导 下 的社 会 化 管 理 体 制 职 业 技能 鉴 定 的 实施 步 骤 分 为 : 定前 的组 织 准 备 、 定 前 的技 鉴 鉴 术 准 备 、 定 实 测 、 定 后 的 结 果 处 理 四 大 步 骤 鉴 鉴
技 能 鉴 定 的 社 会 效 果
职 业 技 能鉴 定 是 提 高 劳动 素 质 的有 效 途 径 .现 代市 场 竞 争 机 制 下 , 国职 业技 能 鉴 定 实施 考 试 与 培训 分 离 制 度 . 我 由相 关 单 位进 行 培 训 、 由专 任 职 业 技 能鉴 定 中心 负 责 考 核 鉴定 . 并 由国 家 认 证 确 保 职业 技 能鉴 定 工作 的 客观 公正 性 职业 技 能鉴 定 成 为
职 业 技 能 鉴 定 . 对 人 才 个 体 的 职 业 技 能 的 考 核 检 验 不 同 是 得 岗 位 培训 .有 着不 同的 鉴定 要 求 职业 技 能 鉴 定 针对 岗位 要

我国职业技能鉴定工作存在问题及对策分析

我国职业技能鉴定工作存在问题及对策分析

照 我 国 当前 规 定 的 职业 标 准 内容 . 并 且 通过 政府 授权 的职 业技 能鉴 定 机构 .对部 分 劳动 者 的专业技 能 水 平 进 行公 平公 正评 价 的活动

的责 任 .从 而保 障 我 国职业 技能 鉴
定工 作 的质量 .确保 职业 鉴 定 的公 平公 正 。 其次 。 应该 统一 全 国职业 技
全 。部 分 地 区设 置 的 职 业 鉴 定 机 构
并 没 有充 分发 挥 自身 的作用 .相 关 设 备 设 置缺乏 同时 . 还 有一 些地 方
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我 国职 业技 能鉴 定工作 存在 问题 及对策分新
口 宗成 立
所 谓 职 业 技 能 鉴 定 主 要 是 指 按 业 技 能 鉴 定 机 构 违 规 操 作 的 现 象 突 出 .严 重 影 响 着 当 前 职 业 技 能 鉴 定 则 .要 求 相 关 培 训 机 构 承 担 起 相 应
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T 作 中 存 在 的 问题 . 首先 , 应 该 充分 认 识到 当前 职业技 能 鉴定 l T作 中所 开 展 的第三 方认 证 的重要性 .逐渐
定考评 人 员 的综合 素质 .注 重职 业
技 能 鉴 定 的 质 量 . 完 善 职 业 技 能 鉴 定 机 制 .维 护 好 职 业 技 能 鉴 定 证 书 的 权 威 性 . 以 便 更 好 地 为 当 前 社 会
备 .坚持 不定期 的组织 考评 人员 学

职业技能鉴定工作的现状和对策探讨

职业技能鉴定工作的现状和对策探讨

职业技能鉴定工作的现状和对策探讨职业技能鉴定工作是指为了评估和验证个体的职业技能水平而开展的一项工作。

它涵盖了各种不同领域的技能鉴定,包括但不限于技术工人、专业人士和管理人员等。

随着社会经济的不断发展,职业技能鉴定工作的重要性日益凸显。

本文将探讨职业技能鉴定工作的现状,分析其存在的问题,并提出相应的对策。

一、职业技能鉴定工作的现状在职业技能鉴定工作的现状中,存在着一些值得关注的问题。

现行的职业技能鉴定标准尚不够完善。

当前职业技能鉴定工作中,各个行业都有自己的鉴定标准,但这些标准往往存在差异,导致了鉴定结果的不确定性。

职业技能鉴定的方法和手段不够科学。

目前的职业技能鉴定工作多依赖于考试和面试,这种方式不够全面和客观,容易受到主观因素的影响。

职业技能鉴定工作者的素质和能力也是一个问题。

目前很多职业技能鉴定工作者的素质和能力并不够高,他们缺乏专业知识和经验,导致鉴定结果的可靠性难以保证。

二、存在的问题1.标准不一:不同行业、不同地区的职业技能鉴定标准不一,导致了鉴定结果的不确定性。

2.方法不科学:现有的鉴定方法不够科学,往往依赖于考试和面试,容易受到主观因素的影响。

3.鉴定工作者素质不高:部分鉴定工作者缺乏专业知识和经验,导致鉴定结果的可靠性难以保证。

三、对策探讨针对上述问题,我们可以提出一些对策和建议。

1.建立统一的职业技能鉴定标准。

应该由专业机构牵头,整合各行业的鉴定标准,建立统一的职业技能鉴定标准。

这样可以提高鉴定结果的可靠性,降低鉴定成本,并且有利于职业技能的国际交流和认证。

2.引入先进的鉴定方法和技术。

应该引入先进的鉴定方法和技术,如模拟实训、实际操作考核等,以全面客观地评估个体的职业技能水平。

多样化的鉴定方法可以更好地体现个体的实际水平,有利于提高鉴定结果的准确性。

3.提高鉴定工作者的素质和能力。

应该加强对鉴定工作者的培训和评价,提高其专业知识和技能水平。

只有具备良好的职业道德和丰富的实践经验,才能更好地胜任职业技能鉴定工作。

试论我国职业技能鉴定工作中存在的问题及策略

试论我国职业技能鉴定工作中存在的问题及策略

试论我国职业技能鉴定工作中存在的问题及策略摘要:本文旨在论述我国职业技能鉴定工作中存在的问题及其对应的策略。

文章从结构性和流程性两个方面共分为三个部分,首先是结构性方面,主要讨论了权力部门过度依赖考试结果、鉴定机构和考官存在严重壁垒和腐败现象;其次是流程性方面,主要探讨了鉴定程序安排不当、考生权益保护不力、鉴定内容和方式的冗余性等等。

最后,本文提出了一些改进策略,如建立相关机构平台网络、特设法律法规进行监督和多样性考试内容等等。

关键词:职业技能鉴定;存在问题;改进策略正文:我国职业技能鉴定工作历史悠久,但鉴定活动也存在一些问题,影响着其积极作用。

主要问题分为结构性和流程性两个方面。

首先,就结构性方面而言,权力部门过度依赖考试结果,鉴定机构和考官存在严重的壁垒和腐败现象,实施不利于促进职业技能鉴定工作发展。

其次,就流程性而言,由于鉴定流程不规范和结构化,考生权益得不到有效保护,考试内容和方式存在冗余性,手续办理繁琐费时费力。

针对上述问题,可以采取以下改进策略:首先,建立一个以政府和鉴定单位之间的联系为核心的有效的网络,改进信息共享地位,提升职业技能鉴定的公平性和效率。

其次,严格执行相关的法律法规,建立全面的职业技能鉴定机制,减少腐败行为。

再次,根据不同行业的特点,实施多样化的考试内容,不仅检测学生的学术水平,而且着力发展学生素质,同时建立多途径的职业培训模式,丰富我国职业技能鉴定内涵。

总之,我国职业技能鉴定工作中存在的问题及其策略是可以解决的,归根到底是要通过精心设计的机制有效维护我国职业技能鉴定工作的发展,以应对新时代发展挑战。

同时,改善职业技能鉴定工作还需要提升教学质量。

具体来说,统一考试大纲,加强师资培养,完善相关课程,增强考生对职业技能鉴定内涵的理解,提升考生的参与度。

同时,从学校角度调整教学模式,例如引入在职学习,提升考生的职业技能和实践能力,为职业技能鉴定活动和学校教育提供更多的有效约束。

职业技能鉴定工作中存在的问题和改进措施

职业技能鉴定工作中存在的问题和改进措施

职业技能鉴定工作中存在的问题和改进措施职业技能鉴定工作在不断的发展中,但是在其实践过程中,还存在一些问题。

这些问题需要我们提出改进措施,以推进职业技能教育和鉴定工作的发展。

在本文中,我们将重点探讨职业技能鉴定工作中存在的问题及其改进措施。

一、问题1、评价标准单一目前职业技能鉴定的评价标准还是比较单一的,没有考虑到多方面的因素。

我们需要将岗位技能要求、职业能力、综合素质等多方面的因素统一起来作为评价标准,形成更加科学、全面的评价方法。

2、考场管理不规范在职业技能鉴定考试过程中,考场管理往往存在问题。

比如,考场安全不保障、监考不严格等问题。

这些问题会影响考生的考试结果,从而影响鉴定结果。

我们需要规范考场管理,确保职业技能鉴定工作的公正性和客观性。

3、考核标准不统一职业技能鉴定颁发的证书在不同地区之间的认可程度存在差异,这部分原因在于考核标准的不统一。

我们需要建立统一的职业技能鉴定标准,为全国范围内的职业技能鉴定工作提供标准化的评价依据。

4、人才评价不充分现有职业技能鉴定工作面向的主要对象是在职人员,缺乏对从业人员潜力的评价。

我们需要建立“学以致用”和“用以促学”的理念,为职业技能人才的发掘和培养提供多角度的评价。

二、改进措施1、完善评价标准我们需要在评价标准方面进行改进,将岗位技能要求、职业能力、综合素质等多方面的因素统一作为评价标准,形成更加科学、全面的评价方法。

同时,我们也需要不断更新成果功能类型、对评价标准进行科技创新,以解决历史遗留问题。

2、优化考场管理我们需要完善考场管理体系,规范考场管理,确保职业技能鉴定工作的公正性和客观性。

具体措施有:加强监考、改进考场规范操作、提升考场设施等。

3、建立统一标准我们需要在职业技能鉴定颁发的证书认可方面建立统一标准,并且多依托技术手段,实时更新鉴定结果,提升认证牌面价值,提高职业教育质量。

4、突出人才评价我们需要在人才评价方面进行升级。

引导从业人员充分认识自身的职业发展潜力,借助评价结果规划发展方向并且提供适当的培训建议与方案,提高人才素质,进一步提高职业技能鉴定的质量与水平,实现学用结合的有效途径。

关于我国职业技能鉴定工作中存在的问题及对策教育论

关于我国职业技能鉴定工作中存在的问题及对策教育论

我国是一个人口大国,只有大力发展职业教育和培训才能把沉重的人口包袱转化为强大的人力资源优势。

通过职业技能鉴定制度可以引导人们自觉地去学习一些有用的职业技能,提高自己的就业能力。

职业技能鉴定制度会不断提示人们,只有不断地提高自身的技能水平,才可以通过职业技能鉴定制度而得到社会的尊重,实现自身的价值。

二、我国职业技能鉴定工作中存在的问题(一)考评员整体素质不高由于部分地区没有严格执行国家有关职业技能鉴定的相关标准,出现考评员素质不高问题。

主要表现在思想认识上不到位,认为技能鉴定没有必要过于严肃,在考评过程中执法不严;在责任意识上缺乏责任,出现服务不到位、对考生有“同情”心理,人为造成鉴定结果的失真;在技术业务上没有跟上国家考评技术发展的步伐,对新使用的考评标准和考评方法不熟悉,无法履行考评员职责。

(二)鉴定机构工作随意性较大主要是考务管理不规范,考评员委派没有执行不定期轮换和实行回避制度;鉴定所场外鉴定、超出等级范围鉴定,鉴定设备设施无法满足要求而降低标准开展鉴定,甚至在少数地区出现没有职业标准进行了鉴定,提一次卷重复考试,擅自修改试题等现象。

很显然,以上的做法和职业技能的鉴定原则是背道而驰的,严重地损害了职业技能鉴定的权威性和可信度。

(三)题库资源的局限性随着经济的发展、科技的进步,新技术、新工艺、新方法及新装备的应用,使得原有的题库资源不能完全满足鉴定事业发展的需要。

首先是题库建设跟不上鉴定工作发展的需要,影响了鉴定工作的正常扩展,在一些新的工种,试题库在命题上无法做到统一,这就使其鉴定缺乏统一的标准;其次是题库资源的整体水平不够高,专业技能考核缺乏科学的检测手段,没有量化的标准,仅凭考评员的主观判断确定考生的技术分值,随意性较大;最后是对于一些行业的特有鉴定工种,由于鉴定试题采取的题库开发与试卷送审相结合的方式,使得所出的试题水平参差不齐,范围、形式及难度系数不一致,试题的不规范和不科学,严重影响了考核的质量,对职业技能鉴定制度也造成了一定的负面影响。

职业技能鉴定工作的现状和对策探讨

职业技能鉴定工作的现状和对策探讨

职业技能鉴定工作的现状和对策探讨【摘要】目前,职业技能鉴定工作存在需求量大但供给不足、鉴定标准不统一、技术手段落后、鉴定机构不规范等现状。

为了解决这些问题,应加强鉴定机构建设、统一鉴定标准、引入先进技术手段、加大对鉴定工作的投入。

职业技能鉴定工作的发展仍面临诸多挑战,需要政府、企业和社会各方共同努力,共同推动职业技能鉴定工作的规范化和专业化发展。

这些对策的实施将有助于提高职业技能鉴定工作的质量和效率,促进人才培养和就业市场的健康发展。

【关键词】关键词:职业技能鉴定工作、现状、对策、需求量、供给不足、鉴定标准、技术手段、鉴定机构、建设、统一标准、先进技术、投入、发展、挑战、政府、企业、社会、规范化、专业化。

1. 引言1.1 职业技能鉴定工作的现状当前,职业技能鉴定工作在我国发展迅速,受到广泛关注。

随着经济社会的不断发展,职业技能鉴定工作也面临着一些现状问题。

需求量大但供给不足是当前职业技能鉴定工作的一个突出问题。

随着技术进步和产业结构调整,对各类人才的需求日益增长,但是鉴定机构能力有限,导致无法满足市场需求。

鉴定标准不统一也是当前的一个难题。

不同地区、不同行业对职业技能的要求标准存在差异,导致鉴定结果不够客观和准确。

技术手段落后、鉴定机构不规范等问题也影响了职业技能鉴定工作的质量和效率。

综合以上问题,当前职业技能鉴定工作尚需进一步完善和规范,以适应社会发展的需求和挑战。

1.2 职业技能鉴定工作的对策探讨对策一:加强鉴定机构建设职业技能鉴定工作的有效运行需要有一支强大的鉴定机构作为支撑。

应当加强鉴定机构的建设,提升其专业水平和办事效率。

可以通过增加资金投入、招聘高素质人才、优化管理制度等方式,使鉴定机构具备较强的技术实力和组织能力,确保鉴定工作的准确性和公正性。

对策二:统一鉴定标准目前,各个地区和部门对职业技能鉴定的标准存在较大差异,容易造成评价结果的不公平性和不可比性。

为了解决这一问题,应当建立统一的鉴定标准和评价体系,确保鉴定工作的公正性和客观性。

论我国职业技能鉴定问题及对策

论我国职业技能鉴定问题及对策

论我国职业技能鉴定问题及对策对我国职业技能鉴定過程中存在的问题及对策进行了详细的分析阐述。

标签:职业技能鉴定;问题;对策1 我国职业技能鉴定中存在的问题1.1 制度管理体系上缺乏竞争机制我国职业资格和职业技能鉴定体系属于国家证书制度体系。

所推行和管理职业资格制度的方式是非竞争性方式,由政府或者政府授权的权威机构来集中管理。

由于缺乏竞争,很可能使技能鉴定的质量得不到保证;故在非竞争性的管理方式中,评价者或被授权机构,他们并不能完全代表他们自身,在实际实施过程中必然多多少少地受到授权方的影响,从而影响人们的参与度,降低鉴定结果的可信度。

1.2 主观上导致鉴定失真这种失真毁损国家鉴定机构的形象、削弱职业资格证书的权威性、干扰各类职业技术学校的正规教育、阻碍企业职工素质的提高、影响国民经济的发展。

另由于鉴定机构设置不合理、鉴定的地域或范围划分不公正、由经济利益驱动产生不正当竞争等原因,一些地方的职业技能鉴定机构置国家政策于不顾,在职业技能鉴定工作中不能很好地按章办事,从而导致鉴定失真,损毁了国家职业技能鉴定机构在人们心目中的形象。

1.3 考试模式上缺乏灵活机制我国职业技能鉴定考试属于标准参照的考试模式。

标准参照考试是以某种既定的标准作为参照系进行解释的考试。

这种考试的成绩具有绝对性,考试具有达标性功能。

同时,由于职业的分类细化和职业资格证书制度的标准参照化,也使得此类考试存在诸多弊端:首先,在客观上过分依赖于同一行业的技术专家、学者的经验,与不同行业的同一工种有现实差距问题。

其次,试题标准显得滞后、内容陈旧,考核的内容过于狭窄,只针对某一个岗位,而针对一个岗位群的内容偏少,含金量低。

另外,由于受到出题者的业务水平及对本行业了解的程度的制约,这种考试试题能否被大众所接受也是一个很大的问题。

2 完善我国职业技能鉴定的对策2.1 通过国家立法,切实推行劳动准入制度,促进职业资格证书制度与国际接轨1999年我国开始实行劳动预备制度,它与职业资格证书制度共同组成了科学、规范的劳动准入制度,使我国劳动力市场开始走上标准化、规范化的轨道。

职业技能的不足及提升对策

职业技能的不足及提升对策

职业技能的不足及提升对策在现代社会中,随着科技的快速发展和产业结构的变革,职业技能已经成为许多工作者和求职者必备的素质。

然而,在实际工作中,我们常常会面临一些职业技能上的不足。

本文将重点探讨职业技能的不足问题,并提出相应的提升对策。

一、职业技能不足的原因1.1 教育与培训不全面:在大学教育阶段,许多专业课程侧重于理论知识的传授,而忽视了实践能力和综合素质的培养。

以计算机专业为例,虽然学生掌握了编程语言等基础知识,但缺乏真实项目经验。

1.2 行业变革带来的更新需求:如今很多行业都在面临技术创新和数字化转型。

一些传统行业因此遭受冲击,在这种情况下,员工存在适应新环境并掌握新技术的压力。

1.3 自我发展意识淡薄:有些从业者没有意识到时代变化对个人发展的影响,对于学习新知识和技能缺乏主动性,容易满足于已有技能而停滞不前。

二、提升职业技能的对策2.1 多元化的教育与培训:为了更好地应对职场挑战,我们需要改变教育模式和培训体系。

在教育阶段,加强实践操作、项目驱动和团队合作等培养方式。

同时,在工作过程中可通过参加相关行业研讨会、职业进修班等途径获取更新领域的知识。

2.2 积极面对行业变革:行业发展是不可控制的趋势,我们要及时关注行业动向,预测未来发展方向并进行相关知识储备。

例如,在传统零售行业遭受电商冲击后,员工可以学习电子商务知识,并主动转型担任线上销售相关岗位。

2.3 注重自我发展与学习:为了持续提升职业竞争力,我们需要拥有不断学习和成长的心态。

积极寻找机会开展自我学习,并与同行多交流经验。

此外,从更广泛的角度出发,学习与专业技能相关的领域知识,提高自身综合素质也是关键。

2.4 跨界融合的能力培养:在当今快速发展的时代,许多工作要求我们具备跨领域知识和技能。

因此,我们需要主动寻找机会参加相关行业的交流活动,并与不同领域的从业者合作。

通过这种跨界融合,我们可以拓宽思路、增加创造力,并更好地适应新工作环境。

三、总结职业技能不足一直是影响个人职业发展的重要原因之一。

职业技能鉴定工作的现状和对策探讨

职业技能鉴定工作的现状和对策探讨

职业技能鉴定工作的现状和对策探讨随着经济的发展和职业分类的日渐细化,职业技能鉴定的工作越来越受到人们的重视。

职业技能鉴定工作是指对各行各业的职业人员进行职业能力、技能水平、专业素质等方面的评估,为职业人员提供职业发展的参考和个人成长的方向。

但是,目前职业技能鉴定工作还存在诸多问题,需要我们进行探讨。

一、现状:1.鉴定标准不够统一由于各个职业领域的技能要求和标准不同,使得职业技能鉴定的标准也不够统一。

尤其是在一些新兴行业中,缺乏鉴定标准的规范化,造成了职业鉴定的不确定性,影响了鉴定的公平性和科学性。

2.鉴定机构不够规范目前,职业技能鉴定机构的数量和类型各不相同,鉴定机构的能力和水平也参差不齐。

一些鉴定机构为了追求经济利益,不严格按照鉴定标准进行鉴定,也存在着一些乱收费现象。

这些问题都会影响职业技能鉴定的精度和公信力。

3.职业人员参与意愿不足一些职业人员认为职业技能鉴定并没有太大的实际效益,忙于工作之余不愿意花费额外的时间和精力参加鉴定活动。

二、对策:1.加强鉴定机构管理对于鉴定机构,应该建立统一的管理标准和评估标准,对进行鉴定的机构进行严格的审查和评估,避免出现乱收费的现象和不规范的鉴定行为。

建立专业的鉴定师资格认证机制,提高职业技能鉴定的专业水平。

2.创新鉴定方式和标准职业技能鉴定应该以职业技能的实际能力为核心,建立标准化的职业技能鉴定体系,协助职业人员提升自身技能水平。

同时,针对新兴行业需要开展更多的鉴定工作,在充分了解各行业特点的基础上,建立符合各行业特点的鉴定标准。

3.增强职业鉴定的实用性和可操作性职业技能鉴定应该注重结果的实用性和可操作性,在评估职业潜力和发展方向的同时,应该更多地考虑工作实践能力和应用能力,帮助职业人员更好的适应职业发展的需求。

总之,职业技能鉴定工作是有利于职业人员职业发展的有效工具,但是需要我们不断探索和创新,提高职业技能鉴定工作的公信力和科学性,贯彻“普及、科学、公正、服务”的原则,推动职业技能鉴定工作更好地服务于社会发展和职业人员的个人成长。

当前职业技能鉴定面临的问题及对策

当前职业技能鉴定面临的问题及对策

当前职业技能鉴定面临的问题及对策·2就业能力强、市场容量大的行业的农民工培训,提高培训质量,努力实现“培训一人,就业一人”和“就业一人,培训一人”的目标。

(八)进一步加大宣传工作力度。

利用电视、广播、报刊等新闻媒体对农民工技能培训进行多种形式、大张旗鼓地宣传。

各县、区人力资源和社会保障部门及基层就业和社会保障工作平台,要抽调专人深入村(屯)将各类用工、培训信息直接送到农民手中,并对农民开展思想、政策宣传。

牢固树立“要致富,学技术”的观念,广泛动员农民工参加技能培训,使农民工加快由劳力型向技能型转变。

(责任编辑晓风)职业技能鉴定是对劳动者职业技能水平和职业知识水平的考核评定。

职业技能鉴定工作的开展,对提高广大劳动者技能水平和素质、促进就业和推动我国经济发展都起到了重要作用。

经过10年的发展,到2009年底全国参加鉴定的总数已达到1492万人,经过长期的实践和探索,目前,已经建成了包括行政法规和行政管理、技术标准和技术支持、组织实施、质量保证和证书核发等四大系统的职业技能鉴定工作体系。

但是,随着形势发展,职业技能鉴定工作仍然有许多不适应的问题。

下面,本文就当前职业技能鉴定工作存在的问题及对策,谈几点意见。

一、职业技能鉴定工作存在的问题当前,职业技能鉴定工作在适应就业形势和任务、产业升级、企业发展的需求方面,还存在许多亟待解决的问题。

(一)机构不健全,人员编制少。

从吉林省情况看,全省10个市州(包括长白山管委会)有一部分地区建立了职业技能鉴定中心,配备了一定的人员编制,但是,有的地区有机构,没编制,有的挂靠在人社局职能部门,由职业能力建设行政职能部门代管;有的地区没机构,没编制,特别是在县(区),这个问题尤为突出。

职业技能鉴定中心负责组织实施、指导协调本地区职业技能鉴定、职业技能鉴定考务管理、信息统计和职业技能鉴定督导检查,由于机构不健全,人员编制少,很难完成各项工作任务,制约着职业技能鉴定工作的发展。

职业技能认证存在的问题与解决

职业技能认证存在的问题与解决

职业技能认证存在的问题与解决职业技能认证存在的问题与解决方案一、现行职业技能认证存在的问题在现代社会,职业技能认证越来越重要,因为这是人们获取相关职业就业和晋升的关键。

然而,目前存在一些问题让职业技能认证制度变得不完善。

首先,一个主要问题是认证标准的不统一性。

不同地区、不同机构对于相同职业的认证标准有所差异,这导致了考生很难明确掌握应该学习哪些内容以达到相关标准。

这种不统一性造成了很多困惑和混乱。

第二个问题是认证费用过高。

有些机构设置了昂贵的报名费用和考试费用,使得一些渴望获得认证的人们望而却步。

这限制了更多人们得到合理机会来展示自己的专业知识和技能。

第三个问题涉及到考试安全性。

由于市场上出现了大量针对性强、难度较低的考试培训班,很多考生通过非法手段或者暗箱操作获取答案进而通过考试。

这种情况下,真正努力学习、具备实际技能的人很难公平竞争。

二、解决职业技能认证问题的方案为了解决上述问题,我们可以采取以下一些方案来改进职业技能认证制度,并使其更加公正、透明和有效。

1. 统一认证标准建立一个统一的行业标准,确保不同机构对于相同职业的认证要求是统一的。

这样做可以消除混乱和困惑,让考生更好地理解自己应该学习哪些内容以达到相关标准。

同时,该标准应该经过权威机构或者专业人士的审核和修订,保证其专业性和科学性。

2. 降低认证费用政府可以通过资助或者减免部分费用来降低职业技能认证的经济负担。

此外,鼓励企业为员工接受相关培训并参加认证提供资金支持也是一个可行的方式。

通过这些措施,可以让更多人有机会参与到职业技能认证中,并展示自己的实力。

3. 加强考试安全性为了增加考试的公平性和信任度,有必要加强考试过程中的监督和管理。

可以采取以下措施:增加监考人员的数量和质量,使用技术手段防止作弊行为的发生,严厉打击非法培训机构和考试作弊行为,并建立起健全的投诉和申诉机制以保护考生权益。

4. 推广多样化认证方式除了传统的笔试认证形式,可以引入更多实践性、操作性较强的考核方式,比如面试、实地考察、项目展示等。

职业技能鉴定工作的现状和对策探讨

职业技能鉴定工作的现状和对策探讨

职业技能鉴定工作的现状和对策探讨职业技能鉴定是指根据一定的职业标准,对个人所掌握的职业技能进行评价认定的一项工作。

职业技能鉴定工作是规范职业教育教学、推动职业人才培养、提高劳动力市场竞争力和促进就业的重要手段。

本文将就职业技能鉴定工作的现状和对策进行探讨。

1.鉴定标准缺乏统一:我国目前职业技能鉴定涉及的行业和职业种类繁多,行业协会以及相关单位都会针对所属行业或领域制定一定的职业技能鉴定标准。

而这些标准的制定方式不同、参与人员也不同,导致鉴定标准的制定不够严谨和规范,难以保证鉴定结果的客观性、准确性和公正性。

2.鉴定机构不足:全国现有职业技能鉴定机构不足,鉴定能力和水平参差不齐。

且目前大多数职业技能鉴定机构由于受资金和技术条件的限制,鉴定工作覆盖范围较窄,往往只能鉴定部分职业或技能的水平,难以满足多样化的职业技能需求。

3.鉴定结果难以转化:职业技能鉴定的最终目的是为了帮助个人提高职业素质、增强竞争力,并促进就业。

但是,目前职业技能鉴定的结果在很大程度上难以与其他相关证书进行兑换。

这使得一些通过职业技能鉴定获得证书的人员在求职时往往不被重视,鉴定成果难以发挥作用,无法实现职业和收入的提升。

二、对策分析1.完善鉴定标准:针对当前职业技能鉴定标准制定不规范的问题,应加强统一规划和协作,建立行业标准统一制定机制,并开发职业技能鉴定评价指标,并按相关标准开展评价评估工作,确保评价结果的准确性和公正性。

2.提升鉴定机构能力:应加强鉴定机构的建设,增强机构的财力和人力资源,建设标准化鉴定场所,提升鉴定机构的鉴定技能,编制专业人才名录并支持相关缺口工种的培训,满足多样化职业技能鉴定需求。

3.鉴定结果转换:应完善国家职业资格证书等制度,在鉴定结果和职业资格证书之间建立联系,鼓励用人单位对职业技能鉴定证书予以认可,鼓励高等教育机构给予学分或学位认定,促进职业技能鉴定证书的认可和转换。

三、结论职业技能鉴定工作是培训和管理教育机构后的又一环节,为劳动力市场参与者提供了有价值的证明。

职业技能鉴定工作中存在的问题与应对策略

职业技能鉴定工作中存在的问题与应对策略

学 术 论 坛222科技资讯 SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION职业技能鉴定工作具有其特定的复杂性质,在开展工作的过程中,必然会遇到来自本身或外界的矛盾问题。

这就要求相关部门加强对员工的内部队伍建设工作,运用理论知识和技能水平处理出现的各种问题,更好的为用人单位培养合格的标准人才。

1 职业技能鉴定工作中存在的问题1.1鉴定部门内部队伍建设不完善考评工作人员是职业技能鉴定工作中的主要监督管理者,考评人员的自身职业素质直接影响工作的有效开展。

一些员工对于工作功能的认知度不高,在考评的过程中态度散漫懈怠,进而导致员工的职责观念淡薄。

员工态度的不认真就会造成服务范围不全面,考评的标准规则没能具体的进行分析,应付了事。

很多情况下,鉴定机关对其员工的工作能力和综合素质不做具体规范,进而导致了其鉴定质量上不具科学性与合理性。

这就要求鉴定部门严格执行对考评人员的上岗资格标准。

除此之外,在人员问题上涉及到了鉴定工作的范围问题。

随着就业人群的不断增多,就业形势不容乐观。

职业技能鉴定工作的鉴定范围不具广泛性,其主要的鉴定实施场所集中在各大院校内,致使对外界职业应岗人群考虑不周的状况出现。

1.2鉴定实操工作的配套实施不健全职业技能鉴定工作的顺利开展,离不开基础配套设施的支持。

很多院校都是把技能培训工作的开展地点选定在与学校有合作的学生实习工作区,与合作方洽谈的环节上出现问题就会影响学生的实践技能练习。

总体上说,参与职业技能鉴定的人出现实操困难的状况,和实操教学环节不完备有直接利害关系。

主要表现在鉴定实操过程中配套设施不健全,设备陈旧老化严重,计算机应用系统更新速度慢。

还有一些人为原因,由于人员的大量集中,可能导致实操场地使用不够或设备不够,参与培训的同学只能集中在观察了解状态下,实操机会较少。

应用系统不能及时更新,影响了参考题库的资源使用价值。

人才的培养必须以理论作指导,国家试题库的教学资源,一定要保持在及时畅通的状态下随时为供求者服务。

职业技能评估存在的问题与改进

职业技能评估存在的问题与改进

职业技能评估存在的问题与改进一、引言职业技能评估作为衡量个体对特定工作或职业的适应性以及能力水平的重要工具,对于员工招聘、晋升、培训和职业规划等方面具有重要意义。

然而,在实际应用中,职业技能评估存在着一些问题,例如主观性、不全面性和标准化程度不高等。

本文将探讨这些问题,并提出相应的改进措施。

二、主观性问题1.问题描述在进行职业技能评估时,评估者往往受到主观因素的影响,导致评估结果可能存在偏差。

例如,评估者个人偏好或先入为主的观念可能会影响他们对被评估者的评价。

2.改进措施(1)建立科学客观的评估指标体系:通过开展相关研究并借鉴行业内外的最佳实践,制定详细且客观的评估指标体系,减少主观因素对评估结果产生的影响。

(2)引入多位评估者共同进行评估:通过引入多位专家或经验丰富的行业从业者作为评估者,可以减少个体主观因素的影响,提高评估结果的准确性和可信度。

三、不全面性问题1.问题描述职业技能评估常常只关注某些方面的技能或知识,而忽略了其他重要的技能和能力。

这种不全面性可能会导致对候选人真实能力的误判,限制其在工作中发挥潜力。

2.改进措施(1)综合评估多个维度:将职业技能评估扩展到多个维度,包括知识、技能、经验和适应力等方面,并在评估指标体系中进行充分的权衡与设计。

(2)考虑具体工作环境需求:根据不同岗位的特点和工作环境需求,制定相应的评估标准和指标,确保评估内容全面而贴合实际情况。

四、标准化程度不高问题1.问题描述目前职业技能评估缺乏统一且可操作性强的标准,在不同行业、企业之间存在差异较大。

这使得各类评估结果无法公正和客观地进行比较与参考。

2.改进措施(1)建立行业标准和参考框架:通过与行业相关的组织、专家进行合作,共同建立统一的职业技能评估标准和参考框架,以确保评估结果的可比性和一致性。

(2)定期更新和改进标准:由于行业技术、工作特点等因素的变化,职业技能评估应及时跟进并进行相应的更新与改进,以适应新形势下的职业需求。

职业技能鉴定工作中存在的问题及应对思路

职业技能鉴定工作中存在的问题及应对思路

职业技能鉴定工作中存在的问题及应对思路西华师范大学物理与电子信息电学院代伟邮编:637002 开展职业技能鉴定工作,推行职业资格证书制度,是社会主义市场经济对劳动事业发展提出的重要任务。

在工作实践中,由于鉴定对象的差别和生产技术的不断更新,职业技能鉴定工作遇道了很多矛盾和问题。

因此,如何正确的认识和解决职业技能鉴定社会化与实际工作中出现的各种矛盾和问题,就成为作好鉴定工作的关键。

一、当前职业技能鉴定工作中存在的问题目前在职业技能鉴定中,鉴定工作技术基础建设滞后、质量保证体系和监督机制有待健全和完善,管理机构与实施机构的协调配合需加强,条块结合的机制需要进一步探索,经费来源还缺乏切实的保证,特别是鉴定工作的广度、力度不够,职业资格证书的作用不能得到很好的体现和发挥等一系列问题,有待抓紧研究和解决.㈠鉴定机构不同程度地存在随意性状况一是没有严格执行劳动保障部制定的有关标准,一些鉴定所(站)场地设施达不到国家归定的设置标准,部分考评人员不具备国家规定的考评人员任职条件;二是不按规定使用国家职业技能鉴定题库,有的提一次卷,多场考试重复使用,有的擅自修改试题;三是考务管理不规范,考评员未能执行回避、轮换制度,阅卷平分,证书核发等方面未完全按规程办理;四是职业技能鉴定所(站)规划和建设已显示出失控现象,即在同一地区,同一工种所设置的鉴定所(站)相对过多,造成因能力过剩而吃不饱的状况,形成社会财富的闲置与浪费.在处理鉴定数量和鉴定质量的关系问题上,出现了片面强调数量而轻视质量、重经济效益轻社会效益的倾向.甚至以降低标准、提高通过率来提高自生的经济效益。

这类做法严重违背了职业技能鉴定的原则,极大地损害职业资格证书的可信度和社会权威。

防止和避免随意性,保障职业鉴定质量,这是各级劳动保障行政部门,职业技能鉴定管理工作者当前应该着重研究解决的一个重要问题。

㈡、题库不能满足需要我国职业技能鉴定制度实职业技能鉴定施伊始,劳动部在《职业技能鉴定规定》中就明确提出:“统一编制职业技能鉴定试题,建立职业技能鉴定题库”。

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(二)鉴定机构工作随意性较大
主要是考务管理不规范,考评员委派没有执行不定期轮换和实行回避制度;鉴定所场外鉴定、超出等级范围鉴定,鉴定设备设施无法满足要求而降低标准开展鉴定,甚至在少数地区出现没有职业标准进行了鉴定,提一次卷重复考试,擅自修改试题等现象。很显然,以上的做法和职业技能的鉴定原则是背道而驰的,严重地损害了职业技能鉴定的权威性和可信度。
总而言之,职业技能鉴定对于培养我国目前急需的技能型人才,对经济社会的发展和稳定都具有不可忽视的作用。在其发展过程中,虽然存在着众多的问题,但只要坚持技能鉴定工作“质量第一,社会效益第一”的原则,有针对性地采取相应对策,就能够更好地服务于企业、服务于广大劳动者。
(四)第三方认证难以真正落实
职业技能鉴定采用了独立于供给和需求双方的第三方认证模式,即由政府批准的独立鉴定机构对劳动者的职业技能作出的认证,这是我国人力资源质量认证和资格管理方式的一个变革,既符合市场经济的要求,又与国际通行的规则相一致,它能保证鉴定结果的科学性和权威性。但在鉴定所的设置及职责划分上存在一些问题。如政府部门一方面要依托职业院校和企业在鉴定设备及场所上的资源优势,批准其设立鉴定所,而另一方面又要依托设立在院校和企业内鉴定所的人力资源优势,让其承担实施监考、考评及成绩核定等工作,而这些是职业技能鉴定质量的核心工作。在此情况下,让院校和企业承接培训任务,而又在其鉴定所进行鉴定,显然有失职业技能鉴定的公正性和公平性。但不让设立了鉴定所的院校和企业开展职业技能培训工作,也难有充足的理由。考培难以分离,实现真正意义上的第三方认证也就难以落实。
三、提高考评员的整体素质
考评员队伍质量的好坏直接影响着职业技能鉴定的质量,职业技能鉴定的考评员既应该有经验丰富、理论基础扎实、实际能力强的具有考评员资格的教师,也应该有从社会上聘请的具有一定经验的兼职考评员,只有这样才有利于职业技能鉴定更加贴近企业的生产实际。考评员队伍的管理应改变以往的只要资格培训合格就可以聘任为考评员的简单做法,对于考评员应择优选用。积极引入竞争机制,提高鉴定工作的质量,对于考评员明确其聘任原则、期限以及双方的权利与义务等,使聘任制有章可循。职业技能鉴定机构应采取一定的方式,根据实际情况,成立考评小组,合理调派考评员并实行不定期轮换的制度,对于考评误差进行严格控制,以此保证考评工作的公平性与科学性。
(三)能够引导社会重视职业技能,从而形成正确的知识观及价值观
我国是一个人口大国,只有大力发展职业教育和培训才能把沉重的人口包袱转化为强大的人力资源优势。通过职业技能鉴定制度可以引导人们自觉地去学习一些有用的职业技能,提高自己的就业能力。职业技能鉴定制度会不断提示人们,只有不断地提高自身的技能水平,才可以通过职业技能鉴定制度而得到社会的尊重,实现自身的价值。
二、我国职业技能鉴定工作中存在的问题
(一)考评员整体素质不高
由于部分地区没有严格执行国家有关职业技能鉴定的相关标准,出现考评员素质不高问题。主要表现在思想认识上不到位,认为技能鉴定没有必要过于严肃,在考评过程中执法不严;在责任意识上缺乏责任,出现服务不到位、对考生有“同情”心理,人为造成鉴定结果的失真;在技术业务上没有跟上国家考评技术发展的步伐,对新使用的考评标准和考评方法不熟悉,无法履行考评员职责。
(二)能够促进我国劳动者就业
在市场经济条件下,竞争激烈,优胜劣汰,广大劳动者要想找到一份理想的工作就必须要掌握一定的技能,而这种技能往往需要得到一定的承认后才有效。我国的人力资源和社会保障部是全国劳动资源的综合管理部门,该部门的一项重要职责就是建立起来一套完整的工作体系,并以此来帮助劳动者进一步明确自身的技能水平,拥有一定技能的劳动者通过认证得到社会承认的从业资格证书,顺利实现就业。这对于提高劳动者生活水平和生活质量、发展劳动力市场以及促进社会和谐都具有重要的意义。
(五)推动鉴定工作的理论研究,加强资格证书管理
职业技能鉴定工作对于促进劳动者技术提高和推动企业经济发展的作用得到了全社会的认同,职业技能鉴定管理部门一是要会同行业等部门开展技能鉴定的基础性理论研究,进一步完善职业资格证书制度,逐步形成统一规划、规范设置、分层分类管理、有序实施、严格监管的职业资格管理机制,以促进职业资格证书制度健康发展;二是加强对鉴定实施过程问题的研究,定期或不定期地举办好鉴定工作的研讨会和培训班,通过培训以实现鉴定工作人员能力的提升;三是开展技能鉴定前瞻性问题的研究,积极与国际证书之间有效衔接,增加对外经验交流出国考察等活动,不断提高自身管理水平;四是完善全国联网的证书信息化管理平台,以进一步提高证书的管理水平,为我国的职业技能鉴定工作的良性开展发挥积极的作用。
(二)加强职业技能鉴定的宣传工作
职业技能鉴定工作作为市场经济中职业技能开发的一种新制度,其影响极其深远。无论是从用人单位来讲,还是从劳动者的切身利益来讲,都是至关重要的。因此,积极有效地进行职业技能鉴定工作的宣传,不仅能够促进广大劳动者就业、提高劳动者的技能水平,还能在一定程度上激发职工提高自身素质,从而提升企业的核心竞争力。与此同时,还要加强对鉴定管理人员、考评人员及督导人员的宣传与教育,让他们了解国家的职业资格证书制度、熟悉鉴定工作流程,严格要求自己,规范化地操作,努力维护职业技能鉴定的权威性和可信度。
论文摘要:职业技能鉴定对劳动力有序流动、促进就业和重视技能方面有重要作用。在鉴定过程中,由于生产技术的不断更新和鉴定对象存在着一定的差别,职业技能鉴定实践遭遇了许多问题。要推动这项工作顺利开展,就需要在提高考评员的素质、加强鉴定工作宣传力度、努力开发职业技能鉴定题库、重视职业技能鉴定质量及理论研究等方面做好工作。
(四)重视职业技能鉴定质量
国家职业资格证书的权威性和鉴定工作的质量有着密不可分的关系。职业技能鉴定工作的质量越高,职业资格证书就越具有权威性。“质量第一,社会效益第一”始终是职业技能鉴定工作的首要原则。职业技能鉴定管理部门一是要充分认识到职业技能鉴定“第三方认证”的重要性,改变由培训机构或用人单位自我培训、自我考核、自我认证的传统方式,要严格执行考培分离的原则,培训和鉴定要由不同的机构承担,这样才能保证鉴定质量,维护鉴定考试的客观和公正;二是要充分发挥各省、市建立的公共实训基地的作用,批准其设立职业技能鉴定所,扩大其鉴定工种范围,使其成为第三方认证的典范;三是推广被社会认可的全国、全省统一考试的工种数量及考试频次,提高其在鉴定总量的比重,扩大其在社会上的影响力;四是建立职业技能鉴定首席考评员制度和鉴定质量督导制度,争取行政部门的支持,设立相应的配套基金,切实做好鉴定现场督考工作,确保技能鉴定的质量。
论文关键字:职业技能鉴定;考评员队伍;题库;鉴定质量
职业技能鉴定指的是按照国家规定的职业标准,通过政府授权的考核鉴定机构,对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范的评价与认证的活动。鉴定的标准、机构、考务、命题、对象、方法、考评人员等都是我国职业技能鉴定的基本要素。我国职业技能鉴定在对促进劳动者就业,提高劳动者技能,提升企业竞争力等方面都起着重要的作用。但是这项工作也存在不少问题,亟待我们采取相应对策予以解决,从而保证我国职业技能鉴定工作健康稳定发展。
(三)题库资源的局限性
随着经济的发展、科技的进步,新技术、新工艺、新方法及新装备的应用,使得原有的题库资源不能完全满足鉴定事业发展的需要。首先是题库建设跟不上鉴定工作发展的需要,影响了鉴定工作的正常扩展,在一些新的工种,试题库在命题上无法做到统一,这就使其鉴定缺乏统一的标准;其次是题库资源的整体水平不够高,专业技能考核缺乏科学的检测手段,没有量化的标准,仅凭考评员的主观判断确定考生的技术分值,随意性较大;最后是对于一些行业的特有鉴定工种,由于鉴定试题采取的题库开发与试卷送审相结合的方式,使得所出的试题水平参差不齐,范围、形式及难度系数不一致,试题的不规范和不科学,严重影响了考核的质量,对职业技能鉴定制度也造成了一定的负面影响。
(三)努力开发职业技能鉴定题库
职业技能鉴定题库是保证职业技能鉴定工作顺利开展的重要条件。为了有效开发职业技能鉴定题库,职业技能鉴定管理部门首先应在宏观上进行调控和指导,成立职业技能鉴定试题开发技术指导委员会,联合院校、企业、业内外专家、人力资源管理者,通过举办研讨会、培训及现场会等形式,开展鉴定试题的开发、编审、推广实施及修订工作;其次是主动与职业院校取得联系,定期进行交流,根据其所开设课程组织专业人员开发与之相适应的题库,以保证学生所学的专业能够和职业技能鉴定有效地联系起来;再次是与企业取得联系,吸取其一些优秀内容补充到国家职业技能鉴定题库,让题库更贴近生产实际;最后是定期组织一些职业院校开发题库的专业人员深入企业进行一定的社会实践,使这些人员能够清楚地了解各工种的发展趋势,并及时地将其运用到职业技能鉴定题库的开发当中。
一、职业技能鉴定在经济社会发展中的重要作用
(一)保证劳动力有序流动
在市场经济条件下,劳动力必然存在着一定的流动。在农村,农村的剩余劳动力需要流动;在企业,企业的富余职工需要流动;在劳务输出中,一部分劳动者需要进行境外就业;同时还存在着一部分在职员工的正常流动。职业技能鉴定制度将为实现劳动力的有序流动奠定良好的基础。
(五)职业资格证书管理缺乏统一规划和有效管理
一些行业部门由于受到利益的驱使,利用当前职业资格证书制度相关法规法律尚不健全的空子,乱办班,滥发证;各自为阵,条块分割。还有一些个人和社会机构假借有关部门的名义,组织职业培训,自己颁发职业资格证书;一些境外机构,利用大多数人想去国外打工赚钱的心理,渗透到学校对学生进行欺诈性宣传,鼓动学生报名参加其虚假的考试发证活动。这些目前存在的不规范性、违法性的活动,归根结底都是因为我国政府部门对于职业资格证书的市场缺乏统一规划和有效管理,从而导致市场认证秩序极度混乱。
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