高度重视强化措施扎实推进廉政风险点防范管理工作
加强廉政风险防控管理工总结2篇
加强廉政风险防控管理工总结 (2)加强廉政风险防控管理工总结 (2)精选2篇（一）廉政风险防控管理是组织内部防止腐败、提升廉洁意识的重要工作，以下是加强廉政风险防控管理工作的一些总结：1. 完善制度：建立健全廉政风险防控管理制度，明确责任和权限，规范操作流程，确保制度的有效执行。
2. 高层领导示范作用：高层领导要树立起廉洁的榜样形象，自觉接受监督，积极发挥示范引领作用，倡导廉洁行为。
3. 建立风险评估机制：对组织内可能存在的廉政风险进行系统、全面的评估，有针对性地制定预防控制措施。
4. 建立内部监控机制：建立健全内部监控机制，包括监督检查、巡视巡察、风险排查等，确保廉政风险防控工作的全面落实。
5. 定期培训教育：定期举办廉政培训和教育活动，提高员工的廉洁意识和风险防控能力，加强知识普及和宣传。
6. 提升问责机制：建立健全廉政风险防控问责机制，对违反廉政纪律和工作纪律的行为，严肃追究责任，形成强大震慑。
7. 加强沟通合作：与监察机关和相关部门建立沟通合作机制，及时交流信息，共同推进廉政风险防控工作。
8. 强化审计监督：通过定期进行审计，对组织内廉政风险防控工作进行全面检查，发现问题及时整改，并形成监督结果。
总之，加强廉政风险防控管理工作需要各级领导高度重视，全员共同参与，持续推进，确保组织的廉洁和正常运行。
加强廉政风险防控管理工总结 (2)精选2篇（二）廉政风险防控管理是一项重要的工作，它有助于保障企业的正常运营，防止腐败现象的发生，促进组织的可持续发展。
以下是关于加强廉政风险防控管理的几点总结：1. 建立健全制度体系：建立和完善企业的廉政管理制度，包括廉政风险评估制度、廉政宣传教育制度、廉政监督检查制度等，确保制度的科学性、准确性和适用性。
2. 加强廉政宣传教育：通过开展廉政宣传教育活动，提高员工的廉政意识和法律意识，培养良好的职业道德和道德品质，增强员工抵制腐败行为的能力。
3. 建立廉政风险评估机制：通过对组织内各个环节进行廉政风险评估，及时发现和解决潜在的廉政风险问题，为公司经营决策和风险控制提供科学依据。
加强廉政风险防控措施
加强廉政风险防控措施廉政风险防控是反腐倡廉工作的重要一环，对于预防和减少腐败现象的发生具有积极的意义。
本文将从思想认识、制度建设、监督检查、教育实践等方面探讨如何加强廉政风险防控措施。
一、思想认识加强廉政风险防控，首先需要从思想认识上提高对廉政风险防控的重视程度。
各级领导干部要充分认识到廉政风险防控的重要性，增强风险意识，时刻警醒自己，坚持严格要求自己，树立正确的权力观、地位观、利益观，以身作则，带头执行廉洁自律规定。
二、制度建设制度是保障廉政风险防控的重要手段。
要加强制度建设，建立健全廉政风险防控制度体系，包括权力运行制约机制、廉洁自律规定、监督检查制度等，使得各项工作有章可循，有规可循。
同时，要不断完善制度，根据实际情况及时更新制度，确保制度的科学性和有效性。
三、监督检查监督检查是落实廉政风险防控的重要保障。
要加强监督检查力度，建立健全监督检查机制，加强对领导干部、人财物管理、权力集中等重点领域的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。
同时，要积极引入外部监督力量，加强社会监督和舆论监督，形成全方位的监督合力。
四、教育实践教育实践是加强廉政风险防控的基础性工作。
要通过开展廉政教育、警示教育等形式多样的教育实践活动，提高广大干部职工的廉洁意识，增强其抵御诱惑的能力。
同时，要注重实践中的反馈和总结，不断完善教育实践机制，推动教育实践工作的深入开展。
五、技术手段在加强廉政风险防控的过程中，应充分利用现代科技手段，提高防控工作的效率和精度。
例如，可以引入电子监察系统等信息化手段，实现对权力运行的实时监控和预警；可以建立数据分析系统，通过对相关数据的分析和挖掘，发现潜在的廉政风险点；可以建立网络举报平台等渠道，鼓励群众积极参与廉政建设工作。
六、考核评估为确保廉政风险防控工作的有效性和持续性，应建立科学合理的考核评估机制。
通过对防控工作的定期检查、考核和评估，及时发现问题并进行整改。
同时，要将考核评估结果与奖惩机制挂钩，激励各级干部职工积极参与廉政风险防控工作。
关于进一步加强廉政风险防范管理工作的通知
市园林管理局关于进一步深化廉政风险节点控制管理工作的通知局属各单位、机关各科室：开展廉政风险节点控制管理，是在反腐倡廉建设领域贯彻落实科学发展观、推进三力建设的重要实践，是加强和完善园林行业惩防腐败体系建设的重要途径。
全局自去年4月份全面推行以来，取得较好的阶段性成效。
但在少数单位、科室仍然存在认识不够统一、工作不够细致、落实不够到位等问题，有待改进。
这项工作是一项动态运行的工作，需要不断完善，及时调整，持续开展。
各单位要切实统一思想，充分认识这项工作的重要意义和长期性、动态性、持续性特征，持之以恒地狠抓落实，研究改进措施，巩固和强化工作成效。
一、加强组织领导，为全面落实廉政风险节点控制管理工作提供坚强保障推进廉政风险防范管理工作是去年以来我局突出抓好的一项重点工作和亮点工作。
各单位、科室要高度重视，把推进廉政风险节点控制管理工作列入重要议事日程，成立组织领导机构和监督机构，召开会议进行研究部署，细化任务分工，明确领导责任。
各单位、科室负责人要带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险节点控制管理。
切实形成主要负责人负总责，主管负责人具体抓、监督机构组织协调推进的领导体制和工作机制，为全面深入推进工作开展提供坚强保证。
二、严格操作规程，扎实推进廉政风险防范管理工作全面开展我局廉政风险节点控制管理工作自开展以来，还存在不少问题和不足：一是有的单位、科室负责人没有引起高度重视，工作敷衍了事，部署安排和落实不到位；二是调查研究不够，没有与工作实际紧密结合，实施方案缺乏针对性和可操作性；三是有的单位、科室没有紧紧围绕权力运行、资金管理使用、工程实施等关键环节查找风险点，排查不够细致，领导审核把关不严，上报的廉政风险点制定的防范措施过于笼统，不够具体、管用。
各单位、科室要紧密结合工作实际，重新研究审定切实可行的实施方案，不折不扣地把廉政风险节点控制管理工作落到实处。
内容主要包括以下几个方面。
关于廉政风险防范管理工作开展情况的报告
关于廉政风险防范管理工作开展情况的报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我今天向大家汇报一下我们单位在廉政风险防范管理工作开展情况。
作为一个公立单位，我们要严格遵守廉政法规和纪律，确保我们的工作展开合规合法。
去年我们单位在廉政风险防范管理方面采取了一系列的措施，使得我们的工作得到了极大的改善和提高。
首先，我们推进了廉政风险防范管理的理念宣传。
以廉政建设为主题，通过党组织及全体员工学习讨论等形式，宣传廉政意识和法律法规，强化每一个员工对廉政风险防范管理的认识和重视程度。
我们也积极参加省、市的廉政教育及培训，不断提升风险防范能力。
同时，我们制定了员工职业道德规范，规范员工行为，确保我们所有工作都是廉洁合规的。
其次，我们加强了内部监督和管理。
作为一个公立单位，我们内部监督和管理的力度一定要大于外部。
我们通过严格的管理制度，规范了工作流程，减少了错误和漏洞。
我们实行了严格的财务监督，确保每一笔经费都有正确的用途。
同时，我们加强了对员工的监督和管理，制定了严格的考核制度，对不遵守职业道德、纪律规定的员工进行严厉处罚，全体员工的监督意识和纪律得到了提高。
第三，我们加强了工作流程的规范化。
我们建立了一套完整的工作流程，每一项工作都有标准化的操作流程和操作规范。
每个员工领到工作任务时也要按照规定的流程去完成。
我们也建立了风险评估制度，对每项工作进行风险评估，对风险做出预警并采取相应的措施，确保工作风险得到有效的控制和管理。
第四，我们建立了多渠道的反馈机制。
我们认为员工举报和监督是我们廉政风险防范管理的关键点，所以我们建立了多个举报渠道，包括官方和私人举报渠道以及匿名和实名举报渠道。
我们鼓励员工在发现廉政风险时立即进行举报，并提供得到保护。
最后，我们建立了长效机制。
廉政风险防范管理不是一时的工作，我们要取得长久的管理成效必须建立一个长效机制。
我们通过定期检查、评估、总结，不断调整和完善廉政风险防范管理工作，确保我们的工作一向廉洁合法。
廉政风险防控管理工作实施意见 (2)
廉政风险防控管理工作实施意见
廉政风险防控管理工作是保障政府机关、企事业单位廉洁自律的重要措施，下面是廉政风险防控管理工作实施的一些建议：
1. 建立健全廉政风险防控管理制度，明确责任分工和工作流程，确保各项防控措施的有效落实。
2. 加强组织领导，明确廉政风险防控工作的重要性和紧迫性，确保领导部门对该工作的高度重视，并为其提供足够的资源支持。
3. 完善廉政风险评估机制，定期开展廉政风险评估，发现和分析潜在的廉政风险点，并提出相应的防控措施。
4. 加强廉政教育培训，提升全体员工的廉政意识和法律法规素养，增强廉政风险防控的自觉性。
5. 建立举报投诉机制，鼓励员工积极参与廉政风险防控工作，并对举报人进行保护，确保举报信息的及时处理和处理结果的公正透明。
6. 加强巡视监督，对各级政府机关、企事业单位的廉政风险防控工作进行定期检查，及时发现问题并督促整改。
7. 建立健全廉政风险纠正和惩处机制，对廉政风险防控工作中发现的问题，及时采取纠正和处罚措施，形成震慑和警示效果。
8. 加强廉政宣传和舆情监测，及时发布廉政风险防控的相关信息，增强社会公众对廉政风险防控工作的认可和支持。
9. 加强与相关部门的合作，共同推动廉政风险防控工作，形成合力，确保廉洁自律工作的全面推进。
以上是廉政风险防控管理工作实施的一些建议，希望能对您有所帮助。
人劳社保局廉政风险防范工作总结
人劳社保局廉政风险防范工作总结人劳社保局廉政风险防范工作总结区人劳社保局严格按照《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》文件精神要求，在开展廉政风险防范管理工作中，注重观念先行，加强宣传教育，强化防范措施，扎实推进廉政风险防范工作。
一、注重观念先行，确保认识到位。
廉政风险防范管理是在实践中探索出来的预防腐败的新途径新方法。
区人劳社保局高度重视，先后5次召开班子会，专题学习研究廉政风险防范管理相关文件，理清思路、把握要领。
班子成员带头学习研究，带头更新观念，带头组织实施，为全局深入开展廉政风险防范管理工作奠定了良好基础。
为使全局广大干部职工充分认识、理解、支持廉政风险点防范管理工作，该局及时印发了《廉政风险防范工作手册》，达到人手一册，转发了《新华区开展廉政风险防范管理工作实施方案》，制定《新华区人事劳动和社会保障局廉政风险防范管理实施细则（试行）》，成立局廉政风险防范管理工作领导小组，组织召开全局廉政风险防范管理工作动员大会，同时不定期、多层次组织召开会议广泛宣传、学习、动员，使大家尽快认知和了解廉政风险点防范管理的指导思想、主要内容、实施步骤、目标任务、工作要求，确保了全局廉政风险管理工作整体规划、步调一致、扎实推进。
二、加强宣传教育，提高风险防范意识。
针对工作开展中出现的部分人员对廉政风险防范管理要义把握不准，内涵领会不深等问题，该局组织全局干部职工，集中时间，对廉政风险防范管理相关文件进行多次学习讨论，针对大家提出的问题，集中解惑疑问。
通过交流研讨，使广大干部认识到，人事劳动和社会保障部门作为政府的重要职能部门，风险防范管理工作与每个人紧密相连，要不断强化责任意识，紧密结合自身业务实际，充分发挥行业主管部门的职能优势，认真履行自身职责，及时查找各自存在的突出问题，找准廉政风险点，制定切实可行的预防措施，才能不断推动廉政风险防范管理工作深入开展。
同时，该局还把廉政风险防范管理领导小组及工作职责，廉政风险防范管理流程等相关内容制成宣传版面，结合学习弘扬焦裕禄精神活动制作“焦裕禄廉洁奉公警示句”宣传版面等，在全局办公场所显要地方和就业创业服务大厅，张贴上墙，通过广泛宣传廉政风险防范管理工作的主要精神和基本内容，教育、引导广大党员干部牢固树立廉政风险意识，自觉参与到廉政风险防范管理工作中来。
关于加强廉政风险防范管理工作实施方案
关于加强廉政风险防范管理工作实施方案随着社会进步和经济发展，我们的国家治理正在不断提高和完善，廉政建设也相应得到了越来越多的重视。
制定和实施一系列廉政风险防范管理措施，不仅是社会的需要，也是国家治理的基础之一。
本文就阐述关于加强廉政风险防范管理工作实施方案的相关内容，包括目标、策略、实施步骤和成果评估等，以期在未来的实践中有所借鉴。
一、方案的目标作为一项廉政建设的重要措施，加强廉政风险防范管理工作的目标很明确：旨在建立、完善和落实各级行政机关的廉政风险防范管理制度，共同推进全社会的反腐倡廉建设。
这个目标必须是规范的，具有现实性和可操作性。
为了实现这个目标，需要采取科学的策略和措施来推进廉政风险防范管理工作。
二、方案的策略1、引导形成廉洁文化。
除了必要的法律法规和制度体系，还需要引导全社会形成良好的廉洁文化，减少贪腐的根源。
形成廉洁文化，需要从教育开始，强化廉政教育，引导人们树立正确的价值观念和道德风尚。
在实践中，可以建立反腐倡廉教育网络，通过各种形式的宣传和教育活动，激发人们的自觉性和责任感。
2、加强廉政风险管理。
廉政风险管控是廉政风险防范管理的基础，也是核心要素。
各级行政机关应该建立科学的风险监测和评估机制，并采取相应的规划和措施来推进廉政风险管理工作。
同时，需要借鉴管理学中的一些风险管理方法，建立完整的风险管理系统，做到全面覆盖、有针对性和可预见性。
3、全面加强廉政监督。
廉政监督是消灭腐败的重要手段之一，可以对高风险领域和重点部位实行定期或不定期的监督检查，确保制度执行和职责落实。
同时，应该充分发挥公民监督的作用，建设有效的举报机制和投诉渠道，利用网络实现公开透明的监督，让公众成为廉政建设的重要力量。
三、方案的实施步骤1、全面审视当前廉政风险防范管理工作的存在问题，明确目标和发展方向。
2、制定并实施全面的廉政风险防范管理工作方案，以确保整个管理流程科学、规范和可持续。
3、推动制度和机制创新，强化廉政风险管控，制定现代廉政制度，建立起干净、清廉的组织结构、人员组成和运行机制。
2024年廉政风险防控工作总结简洁版（七篇）
2024年廉政风险防控工作总结简洁版经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写后，内容如下：一、风险防控体系框架的构建经过廉政风险防范管理工作的有序推进，现已基本构建起以“岗位职责有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”为核心的风险防控体系框架。
二、廉政风险的评估与分类在深入排查廉政风险的基础上，依据权力的重要性、自由裁量权的范围、风险现象发生的可能性及其潜在危害程度，对廉政风险实施“高”、“中”、“低”三个等级的划分。
三、制定防控措施，强化监控，严密防范廉政风险（一）制定防控措施针对排查出的廉政风险点，结合教育、制度、监督等多种手段，按照岗位、内设部门、单位三个层面，有针对性地制定并执行防控措施。
同时，对照相关法规政策，从权力行使、制度机制、思想道德和外部环境等方面出发，对既有工作制度和规程进行补充完善，确保风险定到岗、制度建到岗、职责落实到人。
经整理汇总，已对确定的廉政风险点制定了相应的防控措施。
（二）实施实时监控为确保廉政风险的有效防控，我们建立了廉政风险监督渠道，对公务用车、公务接待、办文办会等制度进行了修订完善。
同时，加强了监督考核机制，将廉政风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，实现关口前移，确保党员干部零违纪。
四、积极防控，注重实效，提升部门形象通过实施廉政风险防控管理工作，我镇全体干部职工明确了工作中存在的主要问题和发展方向，将风险点转化为安全点。
这一举措不仅强化了机关干部的风险意识，促进了工作作风的转变，还加强了队伍建设。
（一）增强廉政风险防范意识在廉政风险防控体系建设中，通过学习动员、讨论交流、岗位自查和措施制定等环节，全体党员干部和普通职工接受了深刻的廉政教育，进一步澄清了思想误区，提高了对各自岗位重要性的认识，明确了廉政风险防控体系建设对于树立“廉洁型政府”形象、履行“服务型政府”职能的重要性。
（二）规范内部防控措施通过廉政风险排查，对各岗位人员职责履行情况进行督查。
推进廉政风险点防范管理工作情况汇报
推进廉政风险点防范管理工作情况汇报廉政风险是指党员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。
为了有效预防和减少这种可能性，我们xx市今年重点围绕“一条主线”，抓好“三个环节”，全面推进廉政风险点防范管理工作，将反腐倡廉的关口前移，初步构建了集教育、制度、监督、纠风、惩处为一体的廉政风险点防范体系。
一、健全组织，强化宣传教育1、强化组织领导。
成立廉政风险点防范管理工作领导小组，组长由市委书记和市长担任，副组长由市纪委书记担任，各乡镇、市直各部门实施“一把手”负总责，班子成员分工负责，形成了层层抓落实的工作格局。
逐级认真制定方案、实施细则，确保廉政风险防范工作扎实推进。
2、开展专题教育。
一是加强理论学习。
通过召开专题民主生活会，明确廉政风险点防范管理的指导思想、对象、范围、内容和具体要求。
让广大干部职工充分认识廉政风险点防范管理在反腐倡廉建设中的科学性和重要性。
二是加强廉政风险理念和防范意识教育。
以深入剖析发生在身边的重大腐败违法违纪案例为突破口，教育广大党员干部正确认识廉政的重要性，形成廉政风险理念，切实提高抵御意识。
3、分步实施。
按照学习教育、组织排查、风险点防控、监督检查、考核评估、修正完善等步骤，严密筹划每个阶段的工作要求和目标任务，确保廉政风险点防范管理工作在具体实施过程中目标明确，具有可操作性。
二、多措并举，查找廉政风险点针对可能因教育、制度和监督不到位以及干部不能廉洁自律而在行使行政审批权、行政执法权以及在人、财、物管理等权利配置和运行过程中可能产生的廉政风险实施精细化管理和有效防范。
开展“三查一评”，找准、找全廉政风险点。
1、岗位自查。
要求全市各部门、各单位及人员根据自己所在岗位和股室职责以及个人的品格、情趣等特点，对行使职权的每个环节和社会交往的各方面可能存在的廉政风险点进行查找，要求分析现状，反思过去，研判将来。
同时开展相互沟通，互相查找，善意提醒，互敲警钟。
从领导班子的重大决策到一般服务岗位的服务，进行逐人逐项分析自查,对行政自由裁量权、行政审批权、财务收支、队伍管理等环节进行梳理，查找出每一项权利在每个人和每个岗位的运行过程中可能产生的潜在风险点，并记录在案。
开展廉政风险防控管理工作实施方案关于全面开展廉政风险防控管理工作的实施意见
开展廉政风险防控管理工作实施方案关于全面开展廉政风险防控管理工作的实施意见为进一步深化反腐倡廉工作，加强廉政建设，防止廉政风险，提高行政管理水平，特制定本方案。
本方案将主要从以下几个方面展开。
1.体制机制的建立和完善强化廉政风险防控工作，需要建立与完善廉政风险防控体制机制。
首先应当成立廉政风险防控工作领导小组，其组长由本单位主要领导担任，成员应当由各部门主要负责人、财务人员、监察室、审计室、法律事务处等组成。
其次，为了明确廉政风险防控工作的职责和任务，建议制定《廉政风险防控工作制度》，明确各部门在廉政风险防控工作中的职责和任务。
2.风险评估与预警廉政风险防控工作的核心是对廉政风险的评估和预警。
因此，建议建立统一的风险评估和预警机制，制定相应的评估标准和指标体系，及时发现和预警廉政风险。
在风险评估和预警的基础上，逐步形成廉政风险防控工作报告，定期向领导小组汇报，供其决策之用。
3.建设风险防控措施根据防控措施的性质和范畴，廉政风险防控工作可分为内部控制、外部控制、人员控制等方面。
内部控制是指对其内部财务、经营、用人等方面的控制；外部控制是指对公司与外部有联系的部门和机构进行的控制；人员控制则是对内部工作人员的控制。
具体实施措施包括：（1）内部控制：建立完善财务管理制度、建立会计核算、审计监察和内部控制机制等。
（2）外部控制：建立稽核审计机制、加强公司与所属行业协会互动等。
同时，要建立健全供应商评估机制，防止不良供应商对公司的经营活动产生不利影响。
（3）人员控制：建立健全用人机制，严格按要求进行招聘、评价、离职管理等。
对重要岗位进行安全审查，确保安排适当人员在这些岗位上工作。
4.培训和宣传为了提高全员防控意识和能力水平，建议加强对员工的培训和宣传。
可以通过制定相关廉政法规和制度，进行培训，加强法规的普及；同时，定期开展廉政风险防控知识宣传活动，并建立起《廉政风险防控手册》以便日后查询。
5.加强督导和检查最后，要加强对廉政风险防控工作的督导和检查。
廉政风险点（环节）综合防控措施（精选五篇）
廉政风险点（环节）综合防控措施（精选五篇）第一篇：廉政风险点(环节)综合防控措施廉政风险点（环节）综合防控措施第一条为了有效的防范廉政风险，防止干部犯错误、失职、渎职或发生不廉洁等问题，最大限度地实现保护干部的目的，根据已确定的岗位职责风险、思想道德风险、制度机制风险等61个廉政风险点及环节，现制定综合性防控措施如下：第二条在制定风险防控措施方面，要做到六个结合，即与创建服务型机关相结合、与勤政廉政保障体系建设相结合、与落实惩防体系党风廉政建设责任制相结合、与分局质量年工作主题相结合、与岗位职责管理人力资源管理相结合，与现代的管理体制和机制相结合。
一、要明确各科室所等部门的工作职责，各工作人员也要清楚明了自己的职责任务，做到人人工作职责目标任务明确，实现职责清晰的任务目标，认真贯彻执行人力资源管理系统和分局的任务系统的要求。
二、严格执行各项工作的法定程序、工作制度、工作纪律以及各项工作规范，认真贯彻执行全程办事代理制，政务公开，一岗双责，一次性告知，首问责任制等。
三、发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用，发挥案审会、廉政指导、开放日、听证会、会计核算中心、党风廉政建设责任制联席会以及与区行政投诉中心联席等机制的作用。
四、加强廉政文化建设，开展多种形式的廉政教育、理想教育，多种形式的培训，如：数字学校、军训、专题交流研讨、专家讲座等，提高干部职工的政治素质、道德修养、业务素质以及审美情趣，树立廉政意识，提高免疫力，提高抵御腐败侵袭的能力。
五、认真进行考核，建立考核档案，包括风险点的考核评价、季度考核、人力资源管理系统的绩效考核、干部年终考核等。
六、定期征求群众意见，搞好民主测评，广泛征求意见，广泛接受群众监督。
如：开放日、工商所长年底向服务对象述职述廉等。
七、发挥效能监察考核评价体系的监督作用，严格行政过错及廉政责任追究。
第三条岗位职责风险防控措施: 岗位职责风险点（环节）是从分局重点部门、重点岗位的工作流程入手查找出来的。
全面推进廉政风险点防范管理工作
全面推进廉政风险点防范管理工作第一篇：全面推进廉政风险点防范管理工作找准风险点筑牢防护墙全面推进廉政风险点防范管理工作廉政风险点防范工作是反腐倡廉建设的一项新机制。
2009年以来，我局按照省局的工作部署，以职能转型为契机，围绕教育、制度、监督并重惩防体系建设的具体要求，开展以查找、防范、管理为主要内容的廉政风险点防范机制建设，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面，环环相扣的廉政风险点防范管理机制，较好地起到了预防、警示、深化和推进廉政建设的作用。
我们的主要做法是：一、加强领导，科学规划，构建廉政风险防范管理工作平台全省工商系统廉政风险点防范管理工作会议后，我局迅速行动，对廉政风险点防范管理工作进行了具体部署和动员，统一了干部职工的认识，增强了开展活动的自觉性和紧迫性。
一是加强组织领导。
成立了由局党组书记、局长秦晓峰任组长，纪检组长张建国任常务副组长，其他班子成员任副组长的廉政风险点防范管理工作领导组织机构。
制定了《忻州市工商系统加强廉政风险点防范管理工作实施意见》和《2010年开展廉政风险点防范管理工作实施方案》，各科室也结合自身实际，制定了本科室的廉政风险点防范管理工作方案以及系统对口股所风险点防范管理的指导意见，召开了全市系统动员大会，确定了“岗位履职有标准，防控管理有措施，问责追究有依据”的工作思路，推动全局上下切实履行市场监管和行政执法职能。
二是抓好风险防范教育。
围绕“激发内动力，广泛全员参与”的主线，以理想信念、党纪条规、业务学习为主要内容开展了基础性教育；以先进模范人物事迹为主要内容开展了示范性教育；以反面典型的教训为主要内容，开展了看警示、记警句、设警戒、敲警钟“四警”教育；以风险重点部门、重点岗位干部为对象，开展了经常性的廉政谈话；秦晓峰局长结合开展学习实践科学发展观活动，以廉政风险点如何防范管理为主题，进行了生动的党课教育。
引导广大干部职工深入学习《廉政准则》，严格落实省纪委“五不准”、省局“八严禁”和市局“十不准”，做到严于律己，洁身自好，自觉接受监督。
高度重视强化措施扎实推进廉政风险点防范管理工作
高度重视强化措施扎实推进廉政风险点防范管理工作第一篇：高度重视强化措施扎实推进廉政风险点防范管理工作高度重视强化措施扎实推进廉政风险点防范管理工作去年以来，县工商局围绕行政审批、行政执法、人财物管理等领域和环节，认真开展廉政风险点防范管理工作，通过全面查找廉政风险点，积极建立和完善防范机制，有效化解了廉政风险，促进了正确履行职责到位。
一、广泛宣传，全面动员，深入细致排查廉政风险点排查廉政风险点是开展廉政风险点防范管理工作的首要环节。
为了找准、找全、找深风险点，县局坚持舆论先行，通过召开动员大会、专题学习会、组织生活会、观看警示教育片等形式，引导广大干部职工充分认识开展廉政风险点防范管理工作的紧迫性和必要性，树立“有岗位就有风险”的意识，积极参与到廉政风险点防范管理工作中来。
在此基础上，按照“人人参与查找，人人找出风险点”的要求，在全局上下广泛开展廉政风险点排查活动，单位和个人分别填写廉政风险点防范管理单位自查表和个人自查表，梳理岗位职责，分析廉政风险表现形式，制定防控措施。
一是分层和分类查找相结合。
廉政风险点按照工作岗位分为领导岗位、中层岗位和普通岗位3个层面，按照风险程度分为一、二、三3个等级。
领导岗位重点查找重大事项决策、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；中层岗位重点针对审批、管理、执法等环节，查找行使行政审批权、自由裁量权和内于全面推行廉政风险点防范管理工作的实施意见》，明确工作指导思想、任务要求、具体方法和责任主体，确保了全县工商系统廉政风险点防范管理工作的全面推行。
同时，编印了廉政风险点防范管理指导手册，人手一本，全面把握廉政风险在各个岗位的表现形式和防范措施。
这样，即使变动工作岗位，也能对照手册找到廉政风险隐患和防范措施，时刻警醒。
二是创新防控模式，防范廉政风险。
针对梳理出的风险点，建立了以各项职责为点、以具体业务流程为线、以制度建设为面的有效防控模式。
首先，全面梳理县局机关各科室和工商所的工作职责，通过政务公开、县局外部网站等形式向社会公开，接受社会各界监督。
廉政风险防控工作情况报告
廉政风险防控工作情况报告廉政风险防控工作情况报告按照区纪委关于开展廉政风险防控工作的部署，我院对廉政风险防控工作高度重视，成立了院廉政风险防范管理工作领导小组，在学习借鉴兄弟单位开展廉政风险防范管理工作的基础上，认真制定工作方案，并抓住重点环节，扎实推进，取得了良好的效果。
一、精心组织，周密安排针对少数干警对廉政风险防控工作认识模糊、热情不高的现象，我院先从党组班子成员做起，统一思想认识，向全院干警传达学习区纪检委关于廉政风险防控工作的相关文件，党组召开专题会议研究廉政风险防控工作，明确此项工作开展的意义，教育引导全院干警树立廉政风险防范意识，自觉参与到廉政风险防范工作中。
我院将制度建设和廉政风险防控工作结合起来，列入党组重要议事日程，成立了由党组书记、院长任组长，党组成员任副组长，各庭室负责人为主要成员的廉政风险防控工作领导小组。
制定下发了《廉政风险防控工作实施方案》，明确了我院廉政风险防控工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等，依照方案和责任抓落实，稳步推进。
二、开展廉政教育，加强事前监督创新廉政教育载体，进一步加强廉政风险防控事前监督，努力建设一支廉洁务实的党员干部队伍。
一是开办廉政课。
结合“每月两主题”讲课活动，安排院领导干部讲廉政党课。
同时，各庭室充分发挥党员活动室的作用，通过支部“三会一课”开办廉政课堂，加强了对党员的廉政教育；二是组织开展警示教育。
组织干警到某某市警示教育基地——某某监狱进行集中警示教育。
通过开展集中警示教育活动，使全体干警从反面典型案例中吸取深刻教训，筑牢拒腐防变的思想底线，促进司法作风进一步好转，司法公信力进一步提升，实现法院队伍素质整体新提高、法院工作整体新发展、法院形象整体新转变三个目标，使法院队伍成为“让当放心、让人民满意、让法律增辉”的好队伍；三是设置廉政电脑屏幕保护程序。
将每位干警的电脑屏幕保护程序设置成廉政内容，警句格言跃然于上，犹如一面镜子照着每位干警，时刻提示自己爱岗尽职，自觉防微杜渐。
为扎实推进廉政风险防范管理试点工作
为扎实推进廉政风险防范管理试点工作随着中国经济的快速发展，廉政风险的防范越发显得重要。
政府对防范腐败，维护廉政风险的关注程度增加，各行各业也对此纷纷予以响应。
为了推动廉政风险防范管理工作，各地都开展了试点工作，探索廉政风险防范的新模式。
为扎实推进廉政风险防范管理试点工作，需要从以下几个方面入手：一、建立健全廉政风险防范体系实施廉政风险防范管理需要建立健全的制度体系，建立清晰的管理标准，完善制度机制。
在此基础上，还需进行顶层设计和战略规划，分析廉政风险的来源与大致情况，确定整体的防范方案。
同时，各级领导干部应对廉政风险防范工作进行宣传教育，增强防范意识和敬畏意识，推动廉政风险防范工作落到实处。
二、整合资源，共同防范廉政风险廉政风险防范需要各方面的资源支持，包括政府、企业、监管机构等。
各部门应当协调合作，加强横向与纵向的信息共享，掌握相关业务的识别和风险提示机制，形成共同防范的合力。
此外，盯住廉政风险源头，增强监督执纪问责力度，坚决打击腐败行为，维护公正廉洁的企业环境。
三、探索廉政风险防范的新模式廉政风险防范是一个动态的过程，要不断地迎头赶上，追赶技术和经济的潮流。
针对新模式的探索，可以有以下几个方面的思路：1.加大信息化建设力度，掌握企业当前的信息、数据，提前预判并防范可能出现的风险。
2.在管理中探索运用大数据分析、人工智能等技术手段，达到更全面、精准的风险防控。
3.建立多元化、有效的风险防范机制，包括早期预警机制、协同管理机制、业务数据审核机制、行业发展规划等。
，廉政风险防范管理试点工作的推进，需要从制度体系、资源整合和探索新模式等方面入手，形成全方位、整合性的防范机制和体系。
在建立风险防范新机制的同时，我们也需要提高廉政风险防范的意识，加强廉政风险预防和补救工作，持续推进治理创新，使廉政风险防范保持持续发展，为构建清正政商关系，维护社会稳定，创造良好商业环境作出贡献。
最新-突出重点注重实效,扎实推进街道廉政风险防范管理 精品
突出重点，注重实效,扎实推进街道廉政风险防范管理突出重点，注重实效扎实推进街道廉政风险防范管理工作**县**街道党工委各位领导、同志们：**街道地处县城中心区，辖区面积1306平方公里，有社区居委会21个，人口125297人。
街道机关设行政科室8个、事业科室5个，行政事业编制41人，其中，处级干部10人，科级干部26人。
2019年4月，**街道被县纪委确定为廉政风险防范管理工作试点单位。
为把廉政风险防范管理工作抓出实效，街道党工委高度重视，在学习借鉴崇文区体育馆路街道办事处开展廉政风险防范管理工作经验的基础上，围绕查准找全风险点、制定完善相关措施、实施有效监督、严格检查考核和建立健全预防腐败长效机制，突出重点岗位，抓住重点环节，推进工作开展，取得了一定实效。
一、加强组织领导，建立健全工作机构和工作机制为推进廉政风险防范管理工作，街道成立了由街道党工委书记任组长，办事处主任、党工委副书记任副组长，机关科室负责人、各社区居委会主任为成员的廉政风险防范管理工作领导小组。
制定下发了《**街道廉政风险防范管理实施方案》，明确了街道廉政风险防范管理工作的指导思想、目标要求、主要内容和方法步骤等。
落实了一把手负总责、党政齐抓共管、纪委组织协调，内外监督多方联动、上下协同的领导体制和工作机制。
并将廉政风险防范工作纳入了街道党风廉政建设责任制考核和工作目标考核。
二、“六措”并举，扎实推进廉政风险防范管理工作一是统一思想，提高认识。
我们首先在党政领导班子成员中开展了学习十七大精神，提高和加深对坚决惩治和有效预防腐败关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务的认识。
召开专题会议，研究推进廉政风险防范管理工作，认真制定实施方案和工作实施细则。
在此基础上，召开全体干部大会，对推进廉政风险防范管理工作进行动员和部署。
二是明确任务，落实责任。
依据实施方案确定的工作任务，明确了书记、主任负总责、亲自抓，纪工委书记具体抓，各科室共同参与配合，逐级签订了责任制。
廉政风险点和监管风险点防范管理工作实施方案
2、岗位廉政风险点和监管风险点自查防范承诺书
西安市阎良区人力资源和社会保障局科室（单位）廉政风险点和监管风险点自查表
科室（单位）
责任人姓名
责任人职务
自查情况
序号
风险点
风险点类别
风险等级
防范的主要风险
防控批
三级
违规用章。
认真学习并熟悉各项政策，加强请示、汇报和沟通，严格按照规定用印。
六、工作要求
（一）统一认识，加强领导。
各科室、各单位要把廉政风险点和监管风险点防范管理工作作为一项重要政治任务纳入行政管理工作的总体规划，要认识到廉政风险点和监管风险点防范管理工作是构建单位惩防体系的重要环节，主要负责人要高度重视，精心部署，以身作则，抓紧抓好。
（二）健全机制，落实责任。
建立责任机制，把查找廉政风险点和监管风险点的任务分解落实到各职能科室和各岗位的工作人员，按照权责分明的原则，落实责任分工，明确工作规范。建立奖惩机制，总结典型，把落实廉政风险点和监管风险点防范管理工作情况纳入党风廉政建设责任制考核之中，作为衡量科室（单位）负责人廉洁自律和年终干部考核的重要内容。
2
3
责任人签字： 分管领导签字： 填表日期：年月日
注：风险点类别分为行政审批、行政执法、队伍管理、行政事务管理四大类；风险等级分为三个等级，分别为一级风险（违反廉政规定和法定职责，可能对社会公共利益和安全造成严重影响）、二级风险（违法违章情节轻微，没有造成严重后果）、三级风险（存在苗头，没有产生后果）。
（四）突出重点，注重实效。
各科室、各单位在全面推进廉政风险防范机制的基础上，要重点抓好行政执法、管理人、财、物等行政审批权、业务处置权和自由裁量权的关键岗位，切实把构建防控机制融入到业务工作的全过程。在推进廉政风险防范机制中要做到积极稳妥、循序渐进、重点突破，坚持预防与教育管理相结合，进一步完善反腐倡廉防范措施，确保廉政风险点和监管风险点防范管理工作取得实效。
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高度重视强化措施
扎实推进廉政风险点防范管理工作
去年以来，县工商局围绕行政审批、行政执法、人财物管理等领域和环节，认真开展廉政风险点防范管理工作，通过全面查找廉政风险点，积极建立和完善防范机制，有效化解了廉政风险，促进了正确履行职责到位。
一、广泛宣传，全面动员，深入细致排查廉政风险点
排查廉政风险点是开展廉政风险点防范管理工作的首要环节。
为了找准、找全、找深风险点，县局坚持舆论先行，通过召开动员大会、专题学习会、组织生活会、观看警示教育片等形式，引导广大干部职工充分认识开展廉政风险点防范管理工作的紧迫性和必要性，树立“有岗位就有风险”的意识，积极参与到廉政风险点防范管理工作中来。
在此基础上，按照“人人参与查找，人人找出风险点”的要求，在全局上下广泛开展廉政风险点排查活动，单位和个人分别填写廉政风险点防范管理单位自查表和个人自查表，梳理岗位职责，分析廉政风险表现形式，制定防控措施。
一是分层和分类查找相结合。
廉政风险点按照工作岗位分为领导岗位、中层岗位和普通岗位3个层面，按照风险程度分为一、二、三3个等级。
领导岗位重点查找重大事项决策、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；中层岗位重点针对审批、管理、执法等环节，查找行使行政审批权、自由裁量权和内
部管理权等过程中存在的廉政风险；普通岗位主要查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。
二是内部和外部查找相结合。
在系统内部，组织开展“廉政风险大家谈”活动，通过“查班子、议作风，查自身、议廉洁，查岗位、议风险，查制度、议规范”，认真查找容易产生问题的关键环节，深入分析产生风险的原因，并在县局办公平台对排查的风险点进行公示，征求全体职工的意见；在系统外部，通过政务公开、企业走访、案件回访、聘请行风监督员等形式，结合基层执法人员向监管服务对象代表述职述廉活动，认真听取群众意见，并从中剖析查找风险点。
三是坚持评估和界定等级相结合。
一般干部职工的廉政风险由单位负责人审核，并征求相关科室负责人的意见；单位负责人的廉政风险由分管局长审定，领导岗位的廉政风险由领导班子集体审定。
通过全面排查梳理，共找出行政审批、行政执法、干部管理、财物管理等4大类共60个廉政风险点，并细化为155个风险点表现形式。
按照可能产生违法行为、违规行为、违纪行为等3种情况，评定一级风险32个，二级风险77个，三级风险46个。
二、把握重点，抓住关键，推进廉政风险点防范管理工作
一是强化组织领导，落实工作责任。
为了确保廉政风险点防范管理工作扎实开展，县局成立了廉政风险点防范管理工作领导小组，设立了专门办公室，建立了党组统一领导、相关部门具体落实、纪检监管机构组织协调和督促检查的领导机制。
出台《关
于全面推行廉政风险点防范管理工作的实施意见》，明确工作指导思想、任务要求、具体方法和责任主体，确保了全县工商系统廉政风险点防范管理工作的全面推行。
同时，编印了廉政风险点防范管理指导手册，人手一本，全面把握廉政风险在各个岗位的表现形式和防范措施。
这样，即使变动工作岗位，也能对照手册找到廉政风险隐患和防范措施，时刻警醒。
二是创新防控模式，防范廉政风险。
针对梳理出的风险点，建立了以各项职责为点、以具体业务流程为线、以制度建设为面的有效防控模式。
首先，全面梳理县局机关各科室和工商所的工作职责，通过政务公开、县局外部网站等形式向社会公开，接受社会各界监督。
其次，细化岗位职责实施的具体过程，制定了行政许可、企业设立登记、行政强制措施、一般程序案件办理、12315申诉举报（指挥）中心受理、企业动产抵押登记等12项重点业务工作的运行流程图，规范权力的行使。
再次，针对155个风险点的表现形式，制定195条相应的防范措施，将廉政风险防范管理要求嵌入到具体业务工作环节中，明确了什么能做，什么不能做，以及应该怎么做。
在防控行政许可权廉政风险上，主要采取向社会公开承诺办事时限、办事程序、收费标准，主动接受社会各界监督的办法；在防控行政处罚权廉政风险上，主要采取行政处罚案件集体会审，制作“说理性处罚文书”，防止人情案；在防控队伍和财物管理权等廉政风险上，主要采取重大事项民主决策、干部任免公开透明、财务收支及时公开的办法。
三是建立考评机制，加大奖惩力度。
制定《廉政风险点防范管理工作考评奖惩意见》，建立对廉政风险点排查、防范措施和防范责任落实等情况的检查考评机制，并把廉政风险点防范管理工作纳入党风廉政建设责任制考核之中，做到同业务工作同部署、同考核。
采取定期自查和阶段检查相结合，动态考核与综合评估相结合的方法，加强监督检查。
依据检查情况及时召开廉政风险点防范管理工作分析会，总结防范管理的成效，研究新情况新问题，确定不同时期应重点防范的内容，对存在的问题及时发出警示和采取相应的措施。
对考核结果为“不合格”的单位和个人，下达书面整改通知，督促制定整改措施。
连续2年考核结果为“不合格”的单位，对负有失职、失察责任的单位领导进行责任追究；连续2年考核结果为“不合格”的个人，年度综合考核确定为“基本称职”以下等次。
三、着眼长远，强化结合，建立廉政风险点防范管理长效机制
一是与贯彻落实党风廉政建设制相结合。
每年年初，县局与各科室所负责人签订《廉政风险点防范管理责任书》，各单位与单位成员签订《廉政风险点防范承诺书》。
监察室于每季度初下发《关于对本季度廉政风险点进行公示提醒的通知》，及时提醒干部职工查看本岗位存在的廉政风险点，时刻绷紧廉洁自律这根弦。
对发现的廉政风险苗头或倾向，及时下达《廉政风险督查建议书》和《廉政风险限期整改通知书》，发出预警信号，督促防
范与纠正。
二是与工商廉政文化建设相结合。
县局机关和各工商所均依托办公楼，因地制宜地设立廉政文化长廊，一层一个主题，一步一个提醒，既使广大干部职工感受了工商文化，又潜移默化地促进了廉洁自律。
建立工商廉政文化展室，定期在全县系统征集廉政书法、漫画作品，并召集全局人员参观学习。
此外，还设计了廉政台历，开展了节日发送廉政短信、致工商干部家属的一封信等活动，在全系统办公电脑桌面增设防范廉政风险提示语，并将之作为电脑屏保，大力营造了“人人有风险，个个要防范”的浓厚氛围，推动了廉政风险点防范管理工作的顺利开展。
三是与工商业务工作相结合。
为避免监管、执法与服务中的廉政风险，积极利用信息化手段改进各项工作，做到正确履职、科学履职。
在市场巡查方面，积极推进“四化两综合”巡查系统的应用，实施精细化、信用分类监管，突出对食品、农资、高危化学品等行业的重点监管，消除监管方面的风险；在行政审批和行政执法方面，全部实行网上受理、网上审批、网上办结，程序规范，流转迅速，并接受全体干部职工的监督，有效规范了权力运行，既降低了廉政风险，又提高了行政效能，推动了工作落实到位。