学生光盘2-10章：选择判断题、辨析题ok

学生光盘2－10章练习题

一、单项选择题

1、组织结构不包括以下哪个基本类型？（）

A、集团公司组织

B、矩阵制组织

C、职能制组织

D、事业部组织

2、直线制组织的优点不包括（）

A、结构简单

B、权责明确

C、专业化管理分工

D、管理效率高

3、狭义的人力资源规划是（），并使之平衡的过程。

A、人力资源供需预测

B、制订人事政策

C、为员工制订职业生涯计划

D、教育培训计划

4、人力资源规划过程的起点是（）

A、人力资源需求预测

B、企业的战略规划

C、人力资源供给预测

D、人力资源计划

5、制定人力资源规划时，不包括以下哪些原则？（）

A、目标性原则

B、动态性原则

C、兼顾性原则

D、一致性原则

6、德尔菲法属于（）

A、统计法

B、趋势分析法

C、推断法

D、回归分析法

7、人力资源过剩的处理不包括（）

A、裁员

B、降低员工待遇

C、部门机构调整

D、变相裁员

8、现代组织的变化方向有（）

A、虚拟化

B、灵活化

C、扁平化

D、以上皆是

9、下列选项（）的表述是错误的。

A、事业部组织由职能部门系列和项目小组系列纵横两个管理系列交叉构成。

B、扁平化是指组织的阶层减少和管理跨度加大。

C、狭义的人力资源规划是人力资源供需预测，并使之平衡的过程。

D、人力资源规划分为长期规划、中期规划和短期规划。

10、不设专门职能结构，管理系统形同直线的组织模式是（）

A、直线制组织

B、直线－职能制组织

C、事业部组织

D、矩阵制组织

11、集团公司不包括下列哪个形式？（）

A、托拉斯

B、科层组织

C、联合公司

D、跨国公司

二、多项选择题

12、人力资源需求分析两个基本方法是（）。

A、统计法

B、推断法

C、回归分析法

D、自上而下法

E、自下而上法

13、下面属于统计分析方法的是（）。

A、趋势分析法

B、比率分析法

C、德尔菲调查法

D、专家预测法

E、回归分析法

14、广义的人力资源规划的包括：（）

A、组织的人力资源目标规划

B、人力资源管理制度变革与调整规划

C、人力资源开发规划

D、人事调配晋升计划

E、员工绩效考评与职业生涯规划

15、解决人力资源短缺问题的方法不包括：（）

A、提前退休

B、变相裁员

C、裁员

D、工作外包

E、培训员工

三、判断题

16、人力资源规划是在一定的环境因素下，预测人才需求量和拥有量的过程，并研究制

定弥补二者差额的政策和实施各种措施的过程。( )

17、绩效评估及激励计划可以改善管理者与员工的关系，提高员工主人翁意识与工作满

意感、团队目标导向。（）

18、影响人力资源规划的环境因素包括：技术创新及技术升级换代、组织管理人员的更

迭、组织一般员工的流动。（）

19、组织在制定人力资源规划时的目标性原则，是指人力资源规划的制定和实施要与组

织的发展目标相统一。（）

20、暂时解雇中，在解雇管理人员和其他专业技术人员时，主要考虑其工作年限、学历

等方面的因素。（）

答案 1.C 2. C 3.A 4. B 5.D 6.C 7.C 8.D 9.A 10.A 11.B 12.AB 13.ABE 14.ABCDE 15.ABC 16. 对17. 错18.错19.对20.错