模范教职工之家评比标准
模范职工之家验收标准
ⅩⅩ国有、集体和国有、集体控股企业模范职工之家考核验收标准(企业化管理的事业单位参照此标准)第一部分：否决条件1、不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。
第二部分：具体项目考核标准（100分）：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。
注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织机构不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员代表会议的；未建立政（院、校、所）务公开制度的；2、职工及所有从业人员入会率没有达到90％以上的；3、未按规定比例,及时足额收缴工会经费的；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%的。
第二部分：具体项目考核标准注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。
ⅩⅩ乡镇（街道）模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、本乡镇（街道）区域内所辖各类企事业单位工会组建率、职工入会覆盖率达不到90%；2、有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影响；3、职工对工会工作满意率85％以下（申报自治区模范职工之家标兵的单位，职工对工会工作满意率在90%以下）；4、区域内集体合同对职工的覆盖率达不到90%。
第二部分：具体项目考核标准：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家职工评价表ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家职工评价表。
模范职工之家标准
模范职工之家标准
模范职工之家是指为企事业单位员工提供居住、休息、娱乐、文化活动等服务的社会福利机构。
为了保障职工的合法权益，并提高职工的工作积极性和生活质量，建立一套标准化的模范职工之家标准是非常必要的。
下面是一些可能的模范职工之家标准：
1. 基本设施：模范职工之家的基本设施要求完善，明确地包括宿舍、饭堂、医务室、清洁维修部、文化娱乐活动中心、体育运动场地、商店等。
2. 住宿条件：职工宿舍的面积、设施、卫生要求等需满足国家相关标准，且应能保障职工生活安全。
3. 饮食标准：应提供健康、营养、清洁、美味的膳食。
如：购买食材、储存方式、烹饪方式及餐厅的环境卫生等等，都需严格按照标准执行。
4. 医疗服务：应设急救、门诊、体检等方面的医疗设施和医疗人员，以保障职工的健康。
5. 文化娱乐活动：为满足职工的精神需求，应提供文化娱乐活动，如阅读、音乐、电影、舞蹈、棋牌等活动。
6. 环保措施：应对模范职工之家施行日常环保措施，如垃圾分类、水电使用、绿化等，确保职工生活环保、健康。
7. 安全管理：应加强对模范职工之家的保卫安全工作，确保职工的人身和财产安全。
综上所述，模范职工之家为职工提供方便、舒适的生活条件更是重要的一环，建立标准化管理模式可以提供职工最大程度的实惠。
全国模范职工之家 标准
全国模范职工之家标准全国模范职工之家是为了表彰和奖励在工作岗位上做出突出贡献的优秀职工，为广大职工树立榜样，促进职工精神文明建设而设立的荣誉称号。
全国模范职工之家标准的制定，对于评选工作的公正、公平、公开具有重要意义。
下面就全国模范职工之家标准进行详细介绍。
一、综合素质。
全国模范职工之家应当具备较高的政治素质、道德品质、职业道德、家风家训、社会公德等方面的综合素质。
具体体现在，政治立场坚定，思想品德高尚，遵纪守法，诚实守信，热爱工作，关心集体，乐于助人，积极参加公益活动等方面。
二、工作业绩。
全国模范职工之家应当在工作岗位上表现突出，具有较高的业务水平和工作能力，能够为企业或单位创造良好的效益和社会效益。
具体体现在，工作业绩突出，工作态度端正，工作效率高，工作质量优秀，具有较强的专业技能和管理能力等方面。
三、社会影响。
全国模范职工之家应当在社会上具有一定的影响力，能够为社会传递正能量，树立良好的社会形象。
具体体现在，社会责任感强，公益活动参与度高，在社会上具有良好的口碑和形象，能够为他人树立榜样等方面。
四、个人荣誉。
全国模范职工之家本人应当获得过一定的荣誉称号，具有较高的社会地位和声望。
具体体现在，曾获得过各类荣誉称号，如“劳动模范”、“先进工作者”等，具有一定的社会地位和声望等方面。
五、其他条件。
全国模范职工之家应当符合国家相关法律法规和政策规定，无不良记录，无违法违纪行为，无不良社会行为等方面。
综上所述，全国模范职工之家标准的制定，是为了更好地表彰和奖励在工作岗位上做出突出贡献的优秀职工，为广大职工树立榜样，促进职工精神文明建设。
只有具备较高的综合素质、突出的工作业绩、良好的社会影响、丰富的个人荣誉和良好的个人品行的职工，才能够成为全国模范职工之家的标杆。
希望通过全国模范职工之家标准的制定，能够进一步激励广大职工努力工作，争做模范，为建设美好的社会主义现代化国家贡献自己的力量。
全国模范职工之家评选方案
全国模范职工之家评选方案摘要：一、全国模范职工之家评选背景及意义二、评选对象和条件三、评选程序和标准四、奖励措施及后续管理五、组织领导和工作要求正文：全国模范职工之家评选方案旨在表彰在职工福利、劳动保障、企业文化等方面表现突出的企事业单位。
此次评选不仅是对获奖单位的荣誉肯定，更是对全国企事业单位的激励和示范，以推动企事业单位更好地关心和服务职工，提高职工的幸福感和获得感。
一、评选背景及意义随着我国经济社会的快速发展，企事业单位在职工福利、劳动保障、企业文化等方面的需求日益增长。
为进一步激发企事业单位关心职工、服务职工的积极性，提高职工的归属感和凝聚力，全国总工会决定开展全国模范职工之家评选活动。
此活动旨在表彰在职工福利、劳动保障、企业文化等方面表现突出的企事业单位，激励更多的企事业单位关注职工需求，为职工提供更优质的服务。
二、评选对象和条件评选对象：全国范围内各类企事业单位。
评选条件：1.认真贯彻国家有关法律法规，保障职工合法权益；2.积极开展职工福利保障工作，成效显著；3.注重企业文化建设，营造和谐劳动关系；4.职工满意度高，具有良好的社会声誉。
三、评选程序和标准1.各地工会组织按照评选条件和标准，推荐符合条件的企事业单位参加评选；2.全国总工会对各地推荐的企事业单位进行初步审核，确定候选名单；3.通过媒体公示候选名单，广泛征求社会各界意见；4.全国总工会根据公示结果和评选标准，最终确定获奖企事业单位名单。
四、奖励措施及后续管理1.对获奖企事业单位予以表彰，颁发奖牌和证书；2.给予一定的物质奖励；3.获奖企事业单位应继续加强职工福利、劳动保障、企业文化建设，发挥示范带头作用；4.对获奖企事业单位进行定期检查和评估，对不再符合条件的单位予以撤销荣誉称号。
五、组织领导和工作要求1.全国总工会负责评选活动的组织领导和工作协调；2.各地工会组织要认真组织开展评选推荐工作，确保评选活动的公平、公正、公开；3.各级工会组织要加强与企事业单位的沟通，指导和帮助企事业单位改进工作；4.评选活动要注重实际效果，坚决防止形式主义、官僚主义。
职工之家评分细则
项目
内容
标准
评分办法
责任人
工会委员健全、职责明确，职工信赖；按
1、工会委员会不健全不得分；职责不明确
规定配备了工会主席（含兼职）；工会主
扣 1 分，管理关系不顺扣 1 分；大部分职工对工
工 席经过会员代表大会或会员大会民主选举
会有意见扣 2 分；
会 产生；工会按期换届。
职工 开展全民健身和体质测定活动，经常参加 文化 锻炼人数和体质测定达 85%以上。 生活 开展健康有益群众性文艺体育活动，一年 丰富 6 次以上。 多彩 搞好阵地建设，职工有图书阅览室、文化 13 分 休息、体育运动、健身娱乐的场所。
议的扣 2 分；
2、对群众普遍有意见的问题没有积极协助
和督促行政妥善解决的扣 2 分。
14 分
工会小组健全，组长职责明确，有小组活 动制度，小组工作活跃，发挥作用好。
建立工会积极分子队伍，各种积极分子占 职工总数 25%以上，积极分子登记入册。 组织开展“我为金融发展作贡献”劳动竞赛 活动，有竞赛方案和办法，职工参与面不 劳 低于 85%。通过竞赛对加强监管、防范金
3、各成员职责不明确扣 0.5 分。
4、各小组工作无计划，工作不活跃扣 1 分。
1、没成立工会小组不得分。
2、组长职责不明扣 1 分。
3
3、工会小组无活动制工扣 1 分。
4、工会小组平时无活动，工作不活跃扣 1
分。
1、积极分子每少 2%扣 0.5 分。 3
2、积极分子未登记入册扣 0.5 分。
1、没有开展活动不得分；
5
2、没有竞赛方案和措施扣 1 分；
3、职工参与面每少 5%扣 1 分；
动 融风险、调动全体职工积极性起到了促进 竞 作用。 赛 组织开展合理化建议活动，一年两次，有 主 奖励办法。建议落实率达 70%以上。 题 突 积极协助支行做好内部管理工作 出 16 分
6模范教职工之家评比标准
模范教职工之家评比标准序号评比指标评比要素主要评比内容计分一学校党政重视工会（教代会）工作，注重对工会（教代会）工作的领导（17分）党政重视工会（教代会）工作，将开展“模范教职工之家”工作列入学校工作计划（6.5分）1、党委每年不少于两次研究和听取工会工作，学校建立有“模范教职工之家”领导机构（2分）2、年度党政工作计划和总结中都有反映工会（教代会）工作的内容（1.5分）3、制定有全校开展“模范教职工之家活动”的实施意见或制度（1.5分）4、制定有校级“模范教职工之家”的工作计划，有量化目标、检查、表彰和总结，记录完整（1.5分）党委重视工会干部队伍建设（4.5分）1、工会主席享受副校级待遇（1.5分）2、工会常务副主席享受中层正职待遇（1.5分）3、工会编制数能够得到保障（1.5分）工会经费、工作条件和教职工活动场所得到保障（6分）1、工会有独立财务帐户（2分）2、学校按照《工会法》按时足额划拨工会经费（2分）3、工会干部具备基本的工作条件（1分）4、工会活动场地有保障（1分）二党政工积极推动学校的民主政治建设（16分）学校教代会制度健全，工作规范，四项职权得到很好落实（9分）1、制定有教代会的具体实施细则（1.5分）2、每年至少召开一次教代会（1.5分）3、教代会规程中所规定的四项职权在学校工作中能够得到落实（2分）4、设立有教代会常设主席团（或执委会），在教代会闭会期间能够积极发挥作用（1.5分）5、积极开展教代会代表培训工作，提高教代会代表履行代表职责的能力（1分）6、建立职工大会制度，各基层单位建立有二级教代会，职权能够得到落实（1.5分）校务公开制度健全，在学校发展中发挥积极作用（7分）1、制定校务公开工作实施意见等制度（1.5分）2、建立校务公开工作领导和工作机构（1分）3、每年制定有校务公开计划（1分）4、校务公开计划认真完成，并进行总结（1.5分）5、制定有二级单位科室(年级组)公开工作制度，并有计划、有检查、有总结、有评比（1分）6、群众对校务公开工作满意度高（1分）三依法维护好教职工合法权益（18分）依法、科学维护教职工的合法权益，在重大决策事项上做到源头参与，为教职工谋取最大利益（5.5分）1、在教职工中认真学习宣传《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》等相关法规（1.5分）2、建立工会主席或常务副主席参加校长办公会等重要会议的制度（1.5分）3、在学校各项重大事项决策上，工会、教代会源头参与（1.5分）4、建立工会接待教职工，了解反映教职工呼声的制度或渠道，并有具体工作记录材料（1分）劳动人事关系调解机制健全，工会组织能够积极对教职工的劳动人事争议进行有效调解（4.5分）1、建立劳动人事争议调解委员会（1.5分）2、建立劳动人事争议调解委员会的工作制度（1.5分）3、较好地解决基层劳动人事争议，教职工越级上访为零（1.5分）注重了解教职工的困难，为教职工办实事（8分）1、倾听教职工的呼声，积极为教职工办实事（1.5分）2、“送温暖”工作有制度保障（1.5分）3、建立特困教职工档案（1分）4、二级工会建立困难教职工档案，并积极开展慰问活动（1分）5、工会小组长能够了解本组困难教职工状况（1分）6、积极宣传组织教职工参加职工保险互助会各项保险，工作认真、手续完整，及时为教职工做好赔付慰问工作（2分）四加强教职工队伍建设，积极为广大教职工更好的参与学校教育教学改革发展服务（12分）加强教职工队伍建设，充分发挥广大教职工的积极性和创造力，积极开展教育创新活动，在提高教职工素质方面有所创新（12分）1、积极开展青年教师教学比赛等技能竞赛活动，提高教职工业务水平（5分）2、积极开展各类评优学先活动，注意培养选拔先进典型，建立劳模及先进人物档案（1.5分）3、积极组织报告会、社会实践等多种形式的教育活动，提高教职工道德素质，增强社会责任感（1.5分）4、积极关注教职工身心健康，通过开展不同形式活动，提高身心素质，增强凝聚力（1分）5、积极开展丰富多彩的教职工社团活动，管理制度健全，能有效激发社团活力，教职工参与率高（1分）6、有工会的宣传阵地，有多种宣传载体，能经常性开展宣传教育活动（1分）7、二级工会组织积极开展教职工教育活动（1分）五工会组织建设（19分）工会会员会籍管理有序，工会工作档案齐全，管理规范，职工入会率高（3分）1、工会工作档案齐全，管理有序（0.5分）2、工会会员会籍档案清晰（0.5分）3、职工（包括不同用工形式、不同用工时限职工）入会率达到90％以上，非在编职工入会率在80％以上（2分）工会各级组织、各委员会健全，注重工会干部队伍建设和内部制度建设（5分）1、校级、二级工会组织健全，均能按时换届（1.5分）2、具有法人资格证书（0.5分）3、兼职工会干部在业务工作上有减免工作量制度（0.5分）4、工会工作各项制度健全（1分）5、工作有计划、有检查、有总结（1分）6、建立有一支热心工会工作的积极分子队伍（0.5分）能积极指导二级工会组织开展“建小家”活动，学校工会工作能够深入基层，工作基础扎实（4分）1、二级工会主席享受同级副职待遇，能够参加科室（年级组）事务会议（1分）2、工会小组能覆盖到所有部门，能积极开展各种活动（1分）3、校工会对二级工会组织有量化考核指标，并开展评优活动（2分）积极开展工会理论研究工作（2分）1、积极组织工会专兼职干部进行工会理论研究，并积极在各类刊物发表工会工作研究文章（1分）2、积极开展调研工作（1分）加强财务管理，严格财经纪律，科学使用工会经费（5）1、财务收支严格遵守财务制度，帐目清楚，手续规范（1分）2、能依法足额上交工会经费（2分）3、大额财务支出经主席办公会决定（建立有制度）（0.5分）4、每年认真进行经费预算和决算（0.5分）5、经费审查委员会定期对工会经费进行审查，上报经审台帐（1分）六女工工作（3分）女教职工组织健全，积极研究和开展新形势下的女教职工工作，努力提高女教职工综合素质，维护女工权益（3分）1、民主选举或民主推荐工会女教职工委员会，并按期换届（1分）2、积极开展各种活动，提高女教职工综合素质，增强女教职工“自尊、自信、自立、自强”精神（1.5分）3、女教职工委员会主任待遇到位（0.5分）七特色和创新工作（10分）在新时期，能结合新形势，既履行好工会各项职能，又最大限度为学校发展做出突出贡献的新经验（10分）1、特色工作(4分)2、在新形势下，为推动学校发展做出突出贡献的新做法（3分）3、具有推广价值（3分）八会员对工会工作的满意程度（5分）1、组织不少于10％的会员对工会工作进行满意度测评，会员满意率达到80％以上（5分）。
模范职工之家考核验收评分细则
模范职工之家考核验收评分细则模范职工之家是企业为员工提供的一个参与度高、互动性强的平台，旨在为员工提供学习、交流和分享的机会，同时也是公司文化建设的一部分。
为了更好地评估模范职工之家的运营情况和员工参与度，建立评分细则是非常必要的。
1.活动组织与策划（30分）活动组织与策划的质量对于模范职工之家的运营非常重要。
评分细则可以包括：-活动的多样性和创新性（10分）：是否提供了丰富多样的活动内容，并且尝试了一些新颖创新的活动形式。
-活动的实施与安排（10分）：活动的组织执行是否有序，时间和地点是否合理安排，以及活动的流程是否严密。
-活动的参与度（10分）：评估员工对活动的参与程度，如报名参加活动的人数，员工的反馈和互动情况等。
2.员工反馈与满意度（30分）评估员工对于模范职工之家的反馈和满意度是了解其影响力和受欢迎程度的重要手段。
评分细则可以包括：-反馈机制（10分）：是否建立了有效的反馈机制，如意见箱、问卷调查等，以及是否及时回复员工的反馈。
-反馈的内容（10分）：评估员工的反馈是否涉及对活动的意见和建议，以及是否能够提供有价值的意见，以促进模范职工之家的改进和发展。
-员工满意度（10分）：通过调查问卷、小组讨论等方式，评估员工对模范职工之家的满意程度，包括活动内容、组织安排、参与度等方面。
3.知识分享与学习（20分）-知识分享的多样性和实效性（10分）：评估分享内容的多样性和实用性，涵盖了不同领域和职能的知识。
-学习机会的提供与安排（5分）：评估员工可以从模范职工之家获取学习机会的数量和频率。
-转化和应用（5分）：评估员工是否积极运用所学知识，将其应用到实践中，并在工作中产生一定的影响。
4.交流和分享的活跃度（20分）评估模范职工之家中员工之间的交流和分享活跃程度是了解其互动性和影响力的重要方法。
评分细则可以包括：-员工之间的互动程度（10分）：评估员工之间的交流和分享的频率和质量，涉及活动的点评、经验分享、问题求助等方面。
模范职工之家考核标准
模范职工之家考核标准模范职工之家考核标准各县区总工会，市直各局委工会工委，市直及驻漯各基层工会：为深入贯彻“三个代表”的重要思想，进一步加强工会基层组织建设，不断提高基层工会的整体工作水平，根据全国总工会《企业工会工作条例》和《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》精神，结合《市委办公室、市政府办公室转发<漯河市总工会关于基层工会组织规范化建设实施办法>的通知》（漯办〔2005〕17号），市总工会重新修订了职工之家考核标准。
现予印发：职工之家考核标准分为企业单位工会职工之家、事业单位工会职工之家和机关单位工会职工之家三个不同的考核标准。
考核标准均实行百分制。
考核总分达到75分以上的，命名为“合格职工之家”；考核总分达到90分以上的，命名为“模范职工之家”。
“合格职工之家”由县区总工会、市直各局委工会工委按照不同类型职工之家考核标准进行考核验收和命名。
“模范职工之家”在“合格职工之家”中产生，由县区总工会、市直各局委工会工委向市总工会推荐，市总工会每两年从“合格职工之家”中考核验收命名一批“模范职工之家”、“模范职工小家”，并择优推荐建家成绩突出的单位申报河南省和全国“模范职工之家”、“模范职工小家”。
申报“模范职工之家”的单位，要报送建家活动开展情况的书面材料（3000字左右），填写“模范职工之家申报表”（一式三份）。
规模较大的单位，可以在内部工会分会或小组中开展建设“职工小家”活动。
“合格职工小家”的考核标准由县区总工会、市直各局委工会工委制订。
为保证建家质量，对“模范职工之家”实行动态管理。
“模范职工之家”有效期5年。
满5年后，须重新申报、验收。
凡经重新验收，达不到标准的，取消其称号。
市总工会授予或负责推荐的有关荣誉，原则上从市级以上“模范职工之家”中产生。
附：1、漯河市企业单位工会职工之家考核标准2、漯河市事业单位工会职工之家考核标准3、漯河市机关单位工会职工之家考核标准附件一漯河市企业单位工会职工之家考核标准一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与（8分）1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关问题，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。
南京市模范职工之家考核验收评分细则
南京市模范职工之家考核验收评分细则考核评分细则是对南京市模范职工之家进行绩效评估的一种方法，通过对其服务能力、服务质量、组织管理、创新能力等方面进行综合评价，以评分的方式反映出其绩效水平的高低。
以下是南京市模范职工之家考核验收评分细则的详细内容：1.服务能力评分细则服务能力是衡量南京市模范职工之家提供服务的核心指标之一、评分细则包括但不限于：服务态度、服务速度、服务热情、服务专业性等。
评分范围从1分到10分，每项指标有相应的权重，根据实际情况进行综合评定。
2.服务质量评分细则服务质量是南京市模范职工之家提供服务的关键指标。
评分细则包括但不限于：服务流程的合理性、服务项目的完整性、服务隐私的保护等。
评分范围从1分到10分，根据服务质量的实际表现进行评定。
3.组织管理评分细则组织管理是南京市模范职工之家运营的重要方面。
评分细则包括但不限于：组织结构的合理性、人员配置的合理性、信息管理的科学性等。
评分范围从1分到10分，根据组织管理的实际运营情况进行评定。
4.创新能力评分细则创新能力是南京市模范职工之家提升服务质量和效率的重要手段。
评分细则包括但不限于：创新意识的培养、创新成果的推广、创新项目的实施等。
评分范围从1分到10分，根据创新能力的实际表现进行评定。
评分细则的权重和分值可以根据实际情况进行调整。
评分结果作为南京市模范职工之家的考核依据，旨在提供一个科学、公正、公平的评价体系，促进其不断提升服务质量和效能，更好地满足职工的需求。
评分结果将被用于对南京市模范职工之家进行奖惩和激励，对于绩效优秀的单位将给予一定的奖励和通报表扬，同时也会对绩效不佳的单位进行督促和改进要求，确保南京市模范职工之家的正常运营和持续发展。
在实施评分的过程中，需要确保评分标准的透明公正，评分人员应具备相关背景和专业知识，并且要充分考虑职工的实际需求和满意度。
评分过程应有明确的程序和流程，确保评分结果的科学性和准确性。
同时，要定期进行评分结果的分析和总结，以便不断完善评分细则和提高评估的准确性和有效性。
重庆市模范职工之家评选文件
重庆市模范职工之家评选文件
摘要：
1.评选背景和目的
2.评选标准和流程
3.评选结果及其意义
正文：
重庆市模范职工之家评选文件旨在表彰那些在工作中表现突出、具有良好职业道德和敬业精神的职工。
这一评选活动旨在激励广大职工积极投身于本职工作，提高工作质量和效率，为重庆市的经济和社会发展做出贡献。
评选标准和流程分为以下几个方面：
1.政治素质：参评职工应具备较高的政治觉悟，积极拥护党的基本路线，认真学习党的基本理论、路线、方针、政策，自觉践行社会主义核心价值观。
2.职业道德：参评职工应具备良好的职业道德，爱岗敬业，诚实守信，服务群众，具有较强的团队协作精神。
3.工作能力：参评职工应具备较高的业务水平和工作能力，工作中表现突出，取得显著成绩，为单位创造良好的经济效益和社会效益。
4.群众基础：参评职工应具备较高的群众基础，能够密切联系群众，关心群众利益，热心为群众服务，受到群众的广泛赞誉。
评选活动经过层层筛选，最终评选出若干名重庆市模范职工之家。
评选结果将在重庆市总工会、重庆市人力资源和社会保障局等官方平台进行公示，接受社会监督。
评选为重庆市模范职工之家的职工将获得一定的物质奖励和精神鼓励。
他们将成为广大职工学习的榜样，激励更多的职工以他们为榜样，积极投身于本职工作，为重庆市的经济和社会发展做出更大的贡献。
总之，重庆市模范职工之家评选活动对于提高职工队伍整体素质、激发职工工作积极性和创造性具有重要意义。
模范职工之家的条件（5篇可选）
模范职工之家的条件（5篇可选）第一篇：模范职工之家的条件模范职工之家的条件一、组织健全。
建立健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动监督检查委员会并按期（3—5年）换届选举，工会主席享受同级副职待遇，职工入会率达98℅以上。
二、机制完善。
建立健全工会会议、学习、岗位、责任、干部培训、干部协管、报告工作、工会资产管理与审计等制度，并规范上墙。
三、维权到位。
指导、代表职工与单位行政进行平等协商，签定劳动合同、集体合同、工资集体协商谈判合同等，并监督检查，确保履行，切实维护职工的劳动报酬权，工作休息、休假权，享受社会保障权，劳动安全卫生健康受保护权的落实；协肋单位做好职工文化知识和业务技能培训工作，全面提升职工素质，保证职工受教育和适应知识经济发展权的落实；建立、完善以职代会为主要载体的事务公开制度，每年至少召开一次职工（代表）大会，行使对涉及单位长足发展的重大事项、职工合法权益等问题的知情参与管理权、协商共决权、监督检查权、选举罢免权和审议表决权的落实。
四、活动经常。
积极开展党工共建活动，双爱双评活动，争创学习型组织，争当知识型职工活动，文化娱乐体育活动，经济技术创新工程活动，劳模先进评选活动，困难职工帮扶救助活动。
五、党政重视。
企事业单位党政高度重视工会工作的开展，坚持把工会工作纳入党政工作的全局，进行统一部署、统一检查、统一考评、统一表彰；同时及时、足额拨解工会经费。
六、会员拥护。
工会为职工和会员办实事，每年召开会员大会对工会干部和建家工作情况，进行一次民主评议。
职工满意率在80﹪以上。
第二篇：模范职工之家关于自治区教育科技系统工会模范职工之家申报评选程序的通知发布日期: 2009-8-15发布机构:新工基组[2009]2号伊犁哈萨克自治州教育工会，各地、州、市教育工会，各直属工会：为进一步理顺和规范我区教育科技系统模范职工之家申报评选程序，根据全国教科文卫体工会《关于在教科文卫体系统进一步开展建设职工之家活动的实施意见》和自治区总工会《关于做好自治区模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家申报工作的通知》精神，现就自治区教育科技系统工会模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家（以下统称“模范职工之家”）申报评选程序作如下通知。
二：市级模范职工之家考核评分标准(适用非公有制企业)
8
20、督促企业与职工签订并履行劳动合同、缴纳社会保险费用
2
21、积极参加“安康杯”竞赛活动（2分），协助与督促企业落实国家各项劳动保护（1分）、职业卫生（1分）等政策。
4
22、建立劳动争议调解制度（1分），积极处理劳动争议（1分）
2
23、开展创建劳动关系与谐企业活动
4
考核意见
100
注：非公有制企业市级模范职工小家考核验收时参照本评分标准
5
4、有办公地点与活动场所（1分），建立工会各类基础档案（2分）
3
二、建立与健全工会工作制度（6分）
5、围绕企业进展与经营目标，制定年度工作计划，有检查，有总结。
2
6、坚持民主集中制原则，工会的重大问题经工会委员会集体讨论决定。
2
7、建立工会工作、会议等制度。
2
三、加强职工民主管理与民主监督
（14分）
项 目
考 核 内 容
标准分
自评分
考核分
六、关心职工生活，保护职工合法权益,进展与谐劳动关系
（35分）
17、建立平等协商制度，签订了集体合同（3分），签订工资集体协议与女职工权益保障集体合同（3分），各类综合与专项集体合同的履约率分别达到要求（2分）
8
18、结合企业特点开展劳动竞赛（2分）、技术创新（1分）与合理化建议（1分）、班组达标竞赛（1分）等群众性经济技术创新工程活动，做好劳动模范、先进人物的培养、选拔与教育管理工作，宣传推广他们的先进事迹与经验（2分）。
模范职工之家考核验收评分细则(精)
模范职工之家考核验收评分细则(精)前言为了提高模范职工之家的工作质量和档次，更好地服务职工群体，进行全员考核验收评分。
本文档将对模范职工之家考核验收评分细则进行详细说明。
评分标准环境卫生•保洁情况（占10分）–垃圾桶是否及时清理（占5分）–地面是否清洁干净（占3分）–玻璃、门窗表面是否清洁（占2分）•环境整洁情况（占20分）–墙壁是否有污迹（占5分）–空调灰尘是否清理（占3分）–家具是否干净整洁（占5分）–花草绿化是否有活力（占7分）服务质量•咨询服务（占20分）–服务人员是否热情接待（占5分）–服务人员是否熟知业务（占7分）–服务人员是否提供有效帮助（占8分）•物资服务（占10分）–物资的配备是否充足（占5分）–物资的种类是否丰富（占3分）–物资的质量是否有保障（占2分）行为规范•工作人员素质（占20分）–工作人员是否穿戴整齐（占5分）–工作人员是否使用礼貌用语（占5分）–工作人员是否履行职责（占10分）•公共秩序（占10分）–是否存在吸烟、乱扔垃圾、打闹等不文明行为（占5分）–是否存在未经允许擅自带宠物进入（占3分）–是否存在占用公共场地等违规行为（占2分）管理规范•安全事项（占20分）–环境是否存在安全隐患（占5分）–环境是否存在消防隐患（占7分）–设施是否完善齐备（占8分）•流程规范（占10分）–工作流程是否规范（占5分）–工作是否有记录保存（占3分）–工作人员是否按要求履行职责（占2分）评分标准说明•每个评分维度都有其独立的评分标准，标准合理科学。
•各评分维度所占权重按照其重要性进行设置。
•评分标准执行时，要提前告知模范职工之家工作人员，以便其尽早做好准备工作。
凭借以上细则，可以全面、系统、科学、规范地进行模范职工之家的考核验收评分。
通过此次评分，将有针对性地提高模范职工之家的服务品质，更好地为职工服务。
模范职工之家考核细则100分
有院（系）务公开领导机构和制度（2分），院（系）重大事项、财务开支、奖酬金分配方案及结果做到了公开（6分）
四、
建设
职能
（10分）
10、结合本单位的改革发展目标，积极组织教职工开展以“三育人”为主要内容的各种竞赛或岗位练兵活动；并积极组织教职工为单位的发展提合理化建议活动
（6分）
及时慰问生病教职工和生活困难教职工（2分），为教职工办实事每做一件得1分，最高可得
（4分）
三、
参与
职能
（18分）
8、建立和完善以二级教代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理的制度化、规范化（10分）
每年按规定的程序和要求召开二级教代会并取得良好的效果（8分），二级教代会资料规范、齐全（2分）
（2分）
二、
维护
职能
（10分）
6、认真贯彻落实《工会法》和《劳动法》等有关法律法规，会同有关部门，做好教职工的劳动人事争议调解工作，依法维护教职工的合法权益（4分）
无劳动人事争议案件或有劳动人事争议案件通过调解，处理恰当，当事人比较满意的（4分）
7、密切联系群众，关心教职工疾苦，建立特困教职工档案，坚持送温暖活动，协助行政及有关部门真正为教职工排忧解难办实事
（10分）
每组织一次得1分，最高可得
（4分），合理化建议被单位每采纳一条得1分，最高可得（6分）
五、
教育
职能
（24分）
11、加强精神文明建设，积极开展以师德师风教育为重点内容的各种活动，认真做好各类先进人物典型事迹的宣传报道工作（6分）
树一例先进典型得1分，最高可得（3分），宣传报道被校级及以上媒体每采用一篇得1分，最高可得（3分）
模范教职之家考核验收标准
模范教职工之家考核验收标准
新疆维吾尔自治区机关、事业单位模范职工
之家考核验收标准
第一部分：否决条件
1、不召开教职工（代表）大会和工会会员代表会议的；
2、职工代表大会制度不健全，在落实职工代表大会职权
方面有突出问题的；
3、工会不按时换届的；
4、工会组织机构不健全，职工及所有从业人员入会率没
有达到98%以上的；
5、未按有关规定配备工会干部，工会主席政治待遇和经
济待遇没有得到落实的；
6、未建立政（院、校、所）务公开制度的；
7、未按规定比例，及时足额收缴工会经费的；
8、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于85%的
（申报自治区模范职工之家标兵单位，职工群众对工会工作满意率低于90%）。
第二部分：具体项目考核标准
本项目总分为120分，未达到标准按所列项目要求扣分。
自治区模范职工之家得分要在100分以上
自治区模范职工之家标兵得分要在110分以上。
全国及省模范职工之家评选标准（最终5篇）
全国及省模范职工之家评选标准（最终5篇）第一篇：全国及省模范职工之家评选标准全国及省模范职工之家评选标准（一）全国模范职工之家的评选条件为：1、健全组织体系。
基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举，单独设置工会工作机构；依法依规民主选举产生工会主席（副主席）、工会工作人员按标准配备到位；职工（含农民工、劳务派遣工）入会率达到95%以上。
2、促进科学发展。
围绕加快经济发展方式转变，深入开展多种形式的创先争优建功立业活动，充分调动职工工作积极性，为促进企业发展做出积极贡献。
3、履行维权职责。
建立和完善民主管理制度；建立企业工资集体协商和集体合同制度；指导和帮助职工签订劳动合同；完善劳动争议调解、劳动保护制度，无群体性事件、无生产事故。
4、提高职工素质。
发挥工会“大学校”作用，加强和改进职工思想政治工作，加强先进企业文化职工文化建设，弘扬劳模精神和中国工人阶级伟大品格，用社会主义核心价值体系引领职工群众。
5、服务职工群众。
认真倾听职工呼声，积极反映职工意愿；关心职工生产生活问题，叫响做实“职工有困难找工会”，努力为职工办实事、做好事、解难事。
6、加强自身建设。
实施“双亮”，密切联系职工群众，廉洁自律；健全各项民主制度，保障会员知情权、参与权、选举权、监督权；健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；建立单独工会财务帐号，工会经费拨缴到位并独立使用。
（二）省级模范职工之家的评选条件为：1、以中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发…2003‟18号）文件中关于建设职工之家的六项要求为基本条件，健全组织体系，促进科学发展，履行维权职责，提高职工素质，服务职工群众，加强自身建设，且成绩突出，效果明显，制度健全，无严重违章、违纪和重大的安全生产责任事故。
2、认真贯彻落实全总“两个普遍”等重点工作，农民工、劳务派遣工入会率达到95%以上，广泛开展工资集体协商，大力推动厂务公开民主管理工作。
重庆市模范职工之家评选文件
重庆市模范职工之家评选文件摘要：1.评选背景与目的2.评选对象与标准3.评选流程4.奖励措施5.评选结果正文：一、评选背景与目的为深入推进职工之家建设，激发广大职工的工作热情，提高职工的获得感和幸福感，重庆市决定开展模范职工之家评选活动。
此项评选旨在表彰那些组织健全、活动丰富、服务周到、环境优美、职工满意度高的职工之家，以促进职工之家的全面发展。
二、评选对象与标准1.评选对象：全市范围内的企事业单位职工之家。
2.评选标准：（1）组织健全：职工之家建设符合国家及地方政策法规，管理制度完善，组织机构设置合理，工作人员配备齐全。
（2）活动丰富：开展形式多样、内容丰富、贴近职工需求的文化、教育、体育、娱乐等活动，充分体现职工之家的公益性、群众性和趣味性。
（3）服务周到：为职工提供便利、高效、优质的服务，关心职工生活，关注职工需求，尽力解决职工的实际困难。
（4）环境优美：职工之家场所整洁卫生，环境优美，绿化覆盖率高，具备良好的工作和休闲环境。
（5）职工满意度：职工对职工之家的满意度高，参与度广，评价良好。
三、评选流程1.申报阶段：各企事业单位按照评选标准，向所在地区工会提交申报材料。
2.初审阶段：各地区工会对申报材料进行审查，筛选出符合条件的候选单位。
3.复审阶段：市总工会对各地区工会推荐的候选单位进行复审，确定最终参评单位。
4.评选阶段：组织专家对参评单位进行现场考察和评议，综合各方面因素，评选出重庆市模范职工之家。
四、奖励措施对评选出的重庆市模范职工之家，市总工会将给予一定的物质奖励和荣誉证书，并在全市范围内进行宣传推广，以鼓励更多企事业单位积极投身职工之家建设。
五、评选结果重庆市模范职工之家评选活动每年举办一次，评选结果将在市总工会官方网站进行公示。
重庆市模范职工之家评选文件
重庆市模范职工之家评选文件摘要：一、背景及目的二、评选范围与条件三、评选程序与时间安排四、奖励与表彰五、组织与管理正文：一、背景及目的为表彰我市企事业单位中涌现出的优秀职工群体，弘扬劳动精神，激发广大职工的工作热情，进一步推动我市精神文明建设，我市决定开展重庆市模范职工之家评选活动。
此次评选旨在营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，促进全社会关心和支持职工队伍建设，推动企事业单位健康发展。
二、评选范围与条件1.评选范围：全市范围内的企事业单位。
2.评选条件：（1）认真贯彻党的路线方针政策，自觉践行社会主义核心价值观；（2）职工队伍团结稳定，有良好的职业道德和敬业精神；（3）积极开展职工教育培训、文化娱乐、体育健身等活动，提高职工综合素质；（4）关心职工生活，为职工解决实际困难，积极为职工谋福祉；（5）企事业单位内部管理制度健全，工会组织发挥作用明显。
三、评选程序与时间安排1.申报：各单位根据评选条件自荐，填写《重庆市模范职工之家申报表》，并报送相关材料。
2.审核：评选委员会对申报单位进行审核，初步确定候选单位。
3.考察：评选委员会对候选单位进行实地考察，了解职工之家建设情况。
4.公示：将考察合格的候选单位进行公示，接受社会监督。
5.投票：公示无异议后，组织投票选举，确定最终获奖单位。
6.表彰：举行重庆市模范职工之家表彰大会，对获奖单位进行表彰。
四、奖励与表彰1.获奖单位将获得重庆市模范职工之家荣誉称号，颁发奖牌和证书。
2.获奖单位的职工将获得一定的精神和物质奖励。
五、组织与管理1.评选活动由重庆市总工会组织实施。
2.评选活动接受社会各界的监督，确保评选工作的公正、公平、公开。
3.对获奖单位实行动态管理，定期进行复查，如发现不符合评选条件的情况，将取消其荣誉称号。
此次重庆市模范职工之家评选活动，旨在激发全市企事业单位和广大职工的积极性和创造力，为我市的繁荣发展作出新的贡献。
全国模范职工之家考核验收评分细则
4、职工队伍精神面貌好，无违法乱纪和受处分的人员
4
五、职工生活
（14）
1、关心职工的工作和生活，积极主动向上级反映职工疾苦
4
2、开展家访谈心活动，做到“五必访”，帮助职工排忧解难
4
3、开展互帮互助活动，职工之间关系融洽
3
4、建立职工家庭基本情况档案
3
六、文体活动
（12）
1、有计划地组织开展文体活动，职工参与面达到90%以上
5．实行职代会民主评议单位领导班子成员和业务招待费使用情况、集体合同履行情况向职代会报告制度，接受职工的评议和监督
3
四、维护职工合法权益，努力为职工办实事，积极参政议政（13）
1．关心职工疾苦，实施送温暖工程，在职工就业、工资分配、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”职责
1．积极开展劳动竞赛、安康杯竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，制度健全，并做到有领导、有检查、有评比、有奖励，发动面达到60%以上
6
2．群众性经济技术创新活动成效显著，合理化建议采纳实施率高
3
3．劳动保护组织机构和工作制度健全
3
4．协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规成效显著
2
4．有一支热心为职工群众服务的工会积极分子队伍，其先进面达30%以上
1
5．经审、女职工组织健全并积极发挥作用，工作成绩突出
2
6．有计划地开展建设职工小家活动，先进面达30%以上
2
7．工会经费独立管理，收、管、用符合财务制度规定
2
8．工会组织（包括建家、工会会员会籍管理等）各项台账、档案材料齐全，管理规范
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2、在新形势下，为推动学校发展做出突出贡献的新做法（3分）
3、具有推广价值（3分）
八
会员对工会工作的满意程度（5分）
1、组织不少于10％的会员对工会工作进行满意度测评，会员满意率达到80％以上（5分）
1、工会工作档案齐全，管理有序（0.5分）
2、工会会员会籍档案清晰（0.5分）
3、职工（包括不同用工形式、不同用工时限职工）入会率达到90％以上，非在编职工入会率在80％以上（2分）
工会各级组织、各委员会健全，注重工会干部队伍建设和内部制度建设（5分）
1、校级、二级工会组织健全，均能按时换届（1.5分）
模范教职工之家评比标准
序号
评比指标
评比要素
主要评比内容
计分
一
学校党政重视工会（教代会）工作，注重对工会（教代会）工作的领导
（17分）
党政重视工会（教代会）工作，将开展“模范教职工之家”工作列入学校工作计划（6.5分）
1、党委每年不少于两次研究和听取工会工作，学校建立有“模范教职工之家”领导机构（2分）
2、具有法人资格证书（0.5分）
3、兼职工会干部在业务工作上有减免工作量制度（0.5分）
4、工会工作各项制度健全（1分）
5、工作有计划、有检查、有总结（1分）
6、建立有一支热心工会工作的积极分子队伍（0.5分）
能积极指导二级工会组织开展“建小家”活动，学校工会工作能够深入基层，工作基础扎实（4分）
1、二级工会主席享受同级副职待遇，能够参加科室（年级组）事务会议（1分）
2、年度党政工作计划和总结中都有反映工会（教代会）工作的内容（1.5分）
3、制定有全校开展“模范教职工之家活动”的实施意见或制度（1.5分）
4、制定有校级“模范教职工之家”的工作计划，有量化目标、检查、表彰和总结，记录完整（1.5分）
党委重视工会干部队伍建设（4.5分）
1、工会主席享受副校级待遇（1.5分）
1、积极开展青年教师教学比赛等技能竞赛活动，提高教职工业务水平（5分）
2、积极开展各类评优学先活动，注意培养选拔先进典型，建立劳模及先进人物档案（1.5分）
3、积极组织报告会、社会实践等多种形式的教育活动，提高教职工道德素质，增强社会责任感（1.5分）
4、积极关注教职工身心健康，通过开展不同形式活动，提高身心素质，增强凝聚力（1分）
5、积极开展丰富多彩的教职工社团活动，管理制度健全，能有效激发社团活力，教职工参与率高（1分）
6、有工会的宣传阵地，有多种宣传载体，能经常性开展宣传教育活动（1分）
7、二级工会组织积极开展教职工教育活动（1分）
五
工会组织建设（19分）
工会会员会籍管理有序，工会工作档案齐全，管理规范，职工入会率高（3分）
（16分）
学校教代会制度健全，工作规范，四项职权得到很好落实（9分）
1、制定有教代会的具体实施细则（1.5分）
2、每年至少召开一次教代会（1.5分）
3、教代会规程中所规定的四项职权在学校工作中能够得到落实（2分）
4、设立有教代会常设主席团（或执委会），在教代会闭会期间能够积极发挥作用（1.5分）
5、积极开展教代会代表培训工作，提高教代会代表履行代表职责的能力（1分）
2、工会小组能覆盖到所有部门，能积极开展各种活动（1分）
3、校工会对二级工会组织有量化考核指标，并开展评优活动（2分）
积极开展工会理论研究工作（2分）
1、积极组织工会专兼职干部进行工会理论研究，并积极在各类刊物发表工会工作研究文章（1分）
2、积极开展调研工作（1分）
加强财务管理，严格财经纪律，科学使用工会经费（5）
3、较好地解决基层劳动人事争议，教职工越级上访为零（1.5分）
注重了解教职工的困难，为教职工办实事（8分）
1、倾听教职工的呼声，积极为教职工办实事（1.5分）
2、“送温暖”工作有制度保障（1.5分）
3、建立特困教职工档案（1分）
4、二级工会建立困难教职工档案，并积极开展慰问活动（1分）
5、工会小组长能够了解本组困难教职工状况（1分）
1、民主选举或民主推荐工会女教职工委员会，并按期换届（1分）
2、积极开展各种活动，提高女教职工综合素质，增强女教职工“自尊、自信、自立、自强”精神（1.5分）
3、女教职工委员会主任待遇到位（0.5分）
七
特色和
创新工作
（10分）
在新时期，能结合新形势，既履行好工会各项职能，又最大限度为学校发展做出突出贡献的新经验（10分）
1、财务收支严格遵守财务制度，帐目清楚，手续规范（1分）
2、能依法足额上交工会经费（2分）
3、大额财务支出经主席办公会决定（建立有制度）（0.5分）
4、每年认真行经费预算和决算（0.5分）
5、经费审查委员会定期对工会经费进行审查，上报经审台帐（1分）
六
女工工作
（3分）
女教职工组织健全，积极研究和开展新形势下的女教职工工作，努力提高女教职工综合素质，维护女工权益（3分）
6、群众对校务公开工作满意度高（1分）
三
依法维护好教职工合法权益（18分）
依法、科学维护教职工的合法权益，在重大决策事项上做到源头参与，为教职工谋取最大利益（5.5分）
1、在教职工中认真学习宣传《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》等相关法规（1.5分）
2、建立工会主席或常务副主席参加校长办公会等重要会议的制度（1.5分）
2、工会常务副主席享受中层正职待遇（1.5分）
3、工会编制数能够得到保障（1.5分）
工会经费、工作条件和教职工活动场所得到保障（6分）
1、工会有独立财务帐户（2分）
2、学校按照《工会法》按时足额划拨工会经费（2分）
3、工会干部具备基本的工作条件（1分）
4、工会活动场地有保障（1分）
二
党政工积极推动学校的民主政治建设
6、积极宣传组织教职工参加职工保险互助会各项保险，工作认真、手续完整，及时为教职工做好赔付慰问工作（2分）
四
加强教职工队伍建设，积极为广大教职工更好的参与学校教育教学改革发展服务
（12分）
加强教职工队伍建设，充分发挥广大教职工的积极性和创造力，积极开展教育创新活动，在提高教职工素质方面有所创新（12分）
6、建立职工大会制度，各基层单位建立有二级教代会，职权能够得到落实（1.5分）
校务公开制度健全，在学校发展中发挥积极作用（7分）
1、制定校务公开工作实施意见等制度（1.5分）
2、建立校务公开工作领导和工作机构（1分）
3、每年制定有校务公开计划（1分）
4、校务公开计划认真完成，并进行总结（1.5分）
5、制定有二级单位科室(年级组)公开工作制度，并有计划、有检查、有总结、有评比（1分）
3、在学校各项重大事项决策上，工会、教代会源头参与（1.5分）
4、建立工会接待教职工，了解反映教职工呼声的制度或渠道，并有具体工作记录材料（1分）
劳动人事关系调解机制健全，工会组织能够积极对教职工的劳动人事争议进行有效调解（4.5分）
1、建立劳动人事争议调解委员会（1.5分）
2、建立劳动人事争议调解委员会的工作制度（1.5分）