创建职工之家的基本标准(精选多篇)

创建职工之家的基本标准(精选多篇) 第一篇：创建职工之家的基本标准１、组织健全包括所有职工在内的入会率要达到８０%以上。

工会委员会班子健全，分工明确。

工会选举体现民主化、群众化。

建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。

２、制度完善。

建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。

各类工会档案、资料完整齐全。

３、维权到位。

工会依法维护职工合法权益作用明显。

建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。

建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。

工会主席依法进入或列席董事会、监事会。

４、活动正常。

围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。

配合企业开展职工文化技术培训。

有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。

５、企业支持。

党组织和经营者支持工会开展工作。

依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。

开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。

６、会员拥护。

工会为职工和会员办实事成效显著。

每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。

满意率在６５％以上。

第二篇：“职工之家”创建的目标要求和创建标准“职工之家”创建的目标要求和创建标准工会“职工之家”创建活动（一）开展职工之家建设的指导思想和基本原则指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定服务大局的原则。

围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与推动企业、事业单位和机关建设的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业、事业单位和机关建设做贡献上来。

基本原则：突出维护的原则。

围绕工会履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作的落实，作为建家活动的重要内容。

依靠群众的原则。

突出职工群众在建家活动中主体地位，充分依靠职工群众开展建家活动，把职工和会员群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。

创新发展的原则。

建家活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性，尊重基层的创造性，不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力。

齐抓共建的原则。

努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。

（二）创建职工之家活动目标要求和创建标准目标要求：认真贯彻“三个代表”重要思想，适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力加强调整劳动关系机制建设，突出抓好为职工办实事，大力推进基层工会的群众化、民主化、法制化，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

模范职工之家由中华全国总工会在每五年召开的中国工会代表大会上举行命名表彰。

先进职工之家由市总工会命名表彰，每两年评选命名一次。

创建标准：工会组织健全。

依法独立自主地开展工作，工作成效显著；工会组织各项民主制度健全并得到认真执行，基层工会民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、用好工会经费；职工（包括各种用工形式、多种用工期限职工）入会率达到85%以上；职工小家工作扎实、规范。

坚持和完善以职工代表大会为基本形式企事业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权，国有、集体及其控股企业认真实行厂务公开、民主评议企业领导人制度；国有、集体及其控股企业依照有关规定选举职工代表参董事会和监事会，职工董事和监事在工作中积极发挥作用，并坚持向职代会报告工作制度；法律规定的工会参与企业管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。

建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况定期向职工（代表）大会报告，纳入企业行政和工会的目标管理；集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率比较高；指导和帮助职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，加强群众法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决。

做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协调和督促企业行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动；职工教育经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断得到提高，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。

工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶困难职工“第一责任人”的责任，尽力为特困职工和困难职工提供帮助。

第三篇：职工之家建设标准职工之家建设标准职工之家是工会基层组织合格化的名称。

根据1984年中华全国总工会做出《关于整顿工会基层组织，开展建设“职工之家”活动的决定》职工之家标准有六条：一、建设一个符合“四化”要求，能密切联系群众的领导班子和一支热心为群众服务的积极分子队伍；二、站在改革前列，动员职工努力提高经济效益和社会效益，保证国家任务的完成；三、组织学习政治、文化、科学技术等，提高职工队伍的素质，建设一支“四有”职工队伍；四、积极参加企业民主管理，承担起职工代表大会工作机构的任务；五、保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事；六、健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度。

基层工会成为“职工之家”，首先要自检，然后互检，并申请上级工会考核验收。

验收合格者，由上级工会宣布为“职工之家”并发给合格证书。

职工之家建设规范根据中华全国总工会建设“职工之家”的六条标准和省、市总工会近年来对县级合格“职工之家”，市级先进“职工之家”，省级模范“职工之家”的验收标准和要求，现将县、市、省三级“职工之家”建设规范如下：一、县级“合格职工之家”建设规范㈠规范化建设1、组织建设①工会组织班子健全，分工明确，发挥作用；工会经费审查委员会、女工委员会等配套组织健全活动正常；②每年至少召开一次会员（代表）大会，工会组织按时换届；③认真做好会员发展工作（包括非固定职工），入会率达到98%以上。

2、基础工作规范和制度建设日常基础工作的运行，建立起了“一册两档，八项工作制度”的工作运行机制。

即：工会工作活动手册、文件档案、资料档案（包括：职代会档案、职工代表提案征集处理档案、职工合理化建议档案，特困职工档案，集体合同档案，职工教育培训档案。

有职工花名册、会员花名册、工会积极分子花名册）。

八项制度：职代会制度、民主管理（职工参与重大事项的讨论决策）制度、民主监督（包括民主评议单位领导和企业管理人员）制度、工资平等协商、集体合同制度、厂务公开制度、安全生产监督制度、劳动争议调解制度、工会工作制度、女工工作制度。

㈡机制建设1、依法维权机制①依法建立平等协商机制，签订集体合同；②建立集体合同监督检查制度和履约情况向职代会报告制度；③集体合同履约率在80%以上，职工满意率在85%以上；④积极与企业行政协商，签订工资集体协议；⑤企业集体合同文本、职工劳动合同文本内容符合劳动法律法规，并经劳动部门审核。

2、职工民主参与机制①认真落实职代会制度，每年至少召开一次职代会，征集一次职工代表提案，职工提案得到及时反馈；②厂务公开领导机构和各项公开制度完善，公开及时真实，公开档案资料齐全，职工满意率达到80%以上；③建立职工董事、职工监事制度，工会主席依法进入或列席董事会、监事会。

3、协调劳动关系机制①建立劳动争议调解组织，劳动矛盾得到及时调解，劳动关系较为融洽，职工身心健康、经济利益和工会干部的合法权益得到有效保障；②建立工会劳动保护监督组织，积极协助开展安全培训和安全生产群防群治及“安康杯”竞赛活动，每年活动不少于2次，有检查，有解决问题的记录；③建立劳动纠纷和安全卫生事故报告制度，发生重大安全事故和集体争议事件及时向上级工会反映；④送温暖活动形成制度，及时帮助困难职工解决生活、就医、子女上学等方面遇到的实际问题；⑤建立或参加职工互助保险组织，积极组织开展职工救助活动。

㈢工会活动1、经济技术活动①开展经济技术创新活动进行职工劳动技能比赛，有计划、有措施、有效果。

每年至少组织一次技术比武活动。

②建立经济技术创新活动激励机制。

2、职工培训活动①建立职工培训规划。

②开展创建学习型组织，争当知识型职工，实施职工素质提升工程，有部署、有总结、有激励措施。

③深化职业道德建设，制定了本单位职业道德规范。

④加强群众性思想教育活动，积极配合党政开展文明单位争创活动和文明班组、模范职工评选和在非公企业中开展厂长关爱职工，职工热爱企业，评选先进厂长经理、优秀职工的活动。

3、职工文体活动每年至少举办一次较大规模的职工文体活动。

㈣阵地建设1、职工活动场地建设①有必要的职工体育活动场地，有一定数量的文体器材。

②有图书室等职工素质教育设施，并经常向职工开放。

2、工会阵地建设①有工会办公场所和职工（会员）活动阵地。

②工会工作的指导方针、目标任务（工会工作的目标任务，经审委员会的主要任务，女工委员会的主要任务）、工作职责（会员的权利义务、工会主席职责）、工会工作制度（职代会制度、民主管理监督制度、厂务公开制度）。

组织网络和先进人物形象共十二项内容上墙。

㈤工会经费：依法计提上解工会经费。

工会经费独立设立帐户或设立科目。

㈥经审工作：经费审查委员会发挥民主监督作用，每年对所在工会经费和所属基层工会经费进行审计。

(本文来源)第四篇：职工之家创建方案弥兴镇教育基层工会关于创建“教职工之家”的活动方案根据《中华全国总工会关于继续深入开展建设职工之家活动的决定》和县总工会、教育工会关于开展创建“教职工之家”达标活动的要求，为了增强基层工会的活动力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层工会的作用，我镇教育基层工会决定在各工会小组开展“教职工之家”的创建活动，特拟定本方案。

一、创建“教职工之家”的指导思想以党的“十七”大精神为指导，认真贯彻落实《国务院关于加强农村教育工作的决定》，努力实践“三个代表”的重要思想，落实全国总工会“建家到基层”的要求，围绕强化工会自身建设和“四项”职能，以加大各基层工会独立开展各类活动为重点，密切基层工会与教职工群众的关系，从而增强基层工会的活力。

二、创建“教职工之家”的作用和意义2014年的全镇教育工作会议的主题报告指出：“各级各类学校要切实保证教职工的文体活动开展，保证必要的场所、经费和设备，积极营造团结、向上，文明的校园文化氛围。

”为了认真贯彻落实全县教育工作会议精神，以求真、务实、开拓、创新、团结、拼搏的精神风貌和工作作风，全面完成教育工作会议提出的各项工作任务，进一步发挥工会的作用，巩固行风评议的成果，同时开展各种活动，丰富教职工的文化娱乐生活，树立良好的教育形象、教师形象，努力开创我镇教育工作的新局面。