非公有制单位全国模范职工之家考核验收评分细则√

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模范职工之家验收标准

ⅩⅩ国有、集体和国有、集体控股企业模范职工之家考核验收标准(企业化管理的事业单位参照此标准)第一部分：否决条件1、不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。

第二部分：具体项目考核标准（100分）：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。

ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员（代表）大会，未建立平等协商和集体合同制度；2、二年内发生过重大安全生产事故和职工群体性事件；3、拖欠职工工资和养老金、失业金、医疗保险金；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%。

注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。

ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、工会组织机构不健全，不召开职工(代表)大会和工会会员代表会议的；未建立政（院、校、所）务公开制度的；2、职工及所有从业人员入会率没有达到90％以上的；3、未按规定比例,及时足额收缴工会经费的；4、经民主测评职工群众对工会工作满意率低于95%的。

第二部分：具体项目考核标准注：自治州模范职工之家得分要在85分以上。

ⅩⅩ乡镇（街道）模范职工之家考核验收标准第一部分：否决条件1、本乡镇（街道）区域内所辖各类企事业单位工会组建率、职工入会覆盖率达不到90%；2、有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影响；3、职工对工会工作满意率85％以下（申报自治区模范职工之家标兵的单位，职工对工会工作满意率在90%以下）；4、区域内集体合同对职工的覆盖率达不到90%。

第二部分：具体项目考核标准：注：自治州模范职工之家得分要在85分以上ⅩⅩ机关、事业单位模范职工之家职工评价表ⅩⅩ非公有制企业模范职工之家职工评价表。

模范职工之家考核验收评分细则

3
2.重视职业道德教育，单位精神文明建设取得较好成效
2
3.有活动场所，积极投入全民健身运动，有计划地开展各种文体活动。按规定订阅和组织职工学习工会、工人报刊
4
4.有计划培训职工代衣和工会小组长等
3
条件
考核验收内容
标准
分
自评
分
核
分
备注
七、依法独立白主地开展工作。工会组织健全，各项工作制度完善，档案齐全，管理规范
3
4.出色完成各项工作任务，是本单位生产、工作的先进班组
4
四、思想道德教育(12)
3
3.依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作全面发展，成绩显著
3
4.通过建家，干群关系融洽，本单位有较强的凝聚力
2
5.行政在人力、物力、财力等方面支持建家
匚作
2
二、严格执行《工会法》、《劳动法》等法律法规,基层工会较好履行维护的基本职责，职工合法权益得到保障5来自考核验收总分100
模范职工小家考核验收评分细则
条件
考核验收内容
标准
分
自评
分
考
核
分
备注
%
组织建设
(16)
1、成立了创建职工小家的工作机构
2.5
2.工作有计划、有检查、有总结
2
3.工会组织健全，按民主程序选举分工会负责人或工会小组长
3
4.建立了各项工作制度，匸作分工明确，责任到人，汹动经常
3.5
5.有-批热心工会工作的积极分子，善于为职工说话办事
4
2、公司制企业依照法律规定建立健全职工萤事、职工监事制度

职工之家评分细则

“先进职工之家”评分细则（一）
项目
内容
标准
评分办法
责任人
工会委员健全、职责明确，职工信赖；按
1、工会委员会不健全不得分；职责不明确
规定配备了工会主席（含兼职）；工会主
扣 1 分，管理关系不顺扣 1 分；大部分职工对工
工席经过会员代表大会或会员大会民主选举
会有意见扣 2 分；
会产生；工会按期换届。
职工开展全民健身和体质测定活动，经常参加文化锻炼人数和体质测定达 85%以上。生活开展健康有益群众性文艺体育活动，一年丰富 6 次以上。多彩搞好阵地建设，职工有图书阅览室、文化 13 分休息、体育运动、健身娱乐的场所。
议的扣 2 分；
2、对群众普遍有意见的问题没有积极协助
和督促行政妥善解决的扣 2 分。
14 分
工会小组健全，组长职责明确，有小组活动制度，小组工作活跃，发挥作用好。
建立工会积极分子队伍，各种积极分子占职工总数 25%以上，积极分子登记入册。组织开展“我为金融发展作贡献”劳动竞赛活动，有竞赛方案和办法，职工参与面不劳低于 85%。通过竞赛对加强监管、防范金
3、各成员职责不明确扣 0.5 分。
4、各小组工作无计划，工作不活跃扣 1 分。
1、没成立工会小组不得分。
2、组长职责不明扣 1 分。
3
3、工会小组无活动制工扣 1 分。
4、工会小组平时无活动，工作不活跃扣 1
分。
1、积极分子每少 2%扣 0.5 分。 3
2、积极分子未登记入册扣 0.5 分。
1、没有开展活动不得分；
5
2、没有竞赛方案和措施扣 1 分；
3、职工参与面每少 5%扣 1 分；
动融风险、调动全体职工积极性起到了促进竞作用。赛组织开展合理化建议活动，一年两次，有主奖励办法。建议落实率达 70%以上。题突积极协助支行做好内部管理工作出 16 分

模范职工小家评比细则

4
平安员工之家建设（9分）
开展安全知识教育(3分)和安康杯竞赛生产活动(3分)，落实安全卫生规章制度（3分）。
9
创新员工之家建设
（30分）
1.积极开展劳动竞赛、献计出力攻关等群众经济技术活动（3分），员工参与面达到80%以上（2分）。
5
2.开展名师带徒、岗位练兵、技术培训和技能比武等活动（2分），员工岗位技术技能素质明显提高（2分）。
模范职工小家考核验收
评分细则
项目
考核验收内容
分值
规范员工之家建设
（29分）
1.工会组织健全，按民主程序选举工会小组长（2分）。
2
2.工会工作规范，有计划、有检查、有总结（3分，各1分）。
3
3.工作制度健全（2分），工作分工明确，责任到人（1分），活动经常（2分）。
5
4.工作队伍健全，有一批热心工会工作的积极分子（2分），善于为员工说话办事（1分），建立工会积极分子档案（1分）。
4
2.实行民主管理，设置公开栏（2分），对生产、分配、福利、奖惩等涉及员工切身利益的有关内容利用多种形式进行公开（3分）。

3.设立了民主管理员（2分），民主管理员能积极开展工作，充分发挥作用（2分）。
4
4.各项民主管理制度和职权得到落实（2分），员工满意率达90%以上（2分）。
4
温暖员工之家建设
（15分）
总分
100
1.宣贯和落实董事长的系列思想(2分)。
2
2.关心员工的工作和生活（1分），主动了解并反映员工的诉求（2分）。建立相关台帐（2分）。
5
3.开展走访谈心、心理疏导活动（2分），做到“五必访”，为员工排忧解难办实事（2分）。
4

模范职工之家考核验收评分细则

模范职工之家考核验收评分细则模范职工之家是企业为员工提供的一个参与度高、互动性强的平台，旨在为员工提供学习、交流和分享的机会，同时也是公司文化建设的一部分。

为了更好地评估模范职工之家的运营情况和员工参与度，建立评分细则是非常必要的。

1.活动组织与策划（30分）活动组织与策划的质量对于模范职工之家的运营非常重要。

评分细则可以包括：-活动的多样性和创新性（10分）：是否提供了丰富多样的活动内容，并且尝试了一些新颖创新的活动形式。

-活动的实施与安排（10分）：活动的组织执行是否有序，时间和地点是否合理安排，以及活动的流程是否严密。

-活动的参与度（10分）：评估员工对活动的参与程度，如报名参加活动的人数，员工的反馈和互动情况等。

2.员工反馈与满意度（30分）评估员工对于模范职工之家的反馈和满意度是了解其影响力和受欢迎程度的重要手段。

评分细则可以包括：-反馈机制（10分）：是否建立了有效的反馈机制，如意见箱、问卷调查等，以及是否及时回复员工的反馈。

-反馈的内容（10分）：评估员工的反馈是否涉及对活动的意见和建议，以及是否能够提供有价值的意见，以促进模范职工之家的改进和发展。

-员工满意度（10分）：通过调查问卷、小组讨论等方式，评估员工对模范职工之家的满意程度，包括活动内容、组织安排、参与度等方面。

3.知识分享与学习（20分）-知识分享的多样性和实效性（10分）：评估分享内容的多样性和实用性，涵盖了不同领域和职能的知识。

-学习机会的提供与安排（5分）：评估员工可以从模范职工之家获取学习机会的数量和频率。

-转化和应用（5分）：评估员工是否积极运用所学知识，将其应用到实践中，并在工作中产生一定的影响。

4.交流和分享的活跃度（20分）评估模范职工之家中员工之间的交流和分享活跃程度是了解其互动性和影响力的重要方法。

评分细则可以包括：-员工之间的互动程度（10分）：评估员工之间的交流和分享的频率和质量，涉及活动的点评、经验分享、问题求助等方面。

全国模范职工之家考核验收评分细则

2
八、模范职工之家得到职工群众的认可（5）
采用“民意调查表”的形式抽样调查：
职工100人以下的单位抽样调查60%；
职工101人—300人单位抽样调查50%；
职工300人以上的单位，进行成建制的部门抽查，被抽查人员不少于150人。
凡职工认可率在90%以下的不能通过验收；
90%的得2.5分；95%以上的得5分
1．积极开展劳动竞赛、安康杯竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动，制度健全，并做到有领导、有检查、有评比、有奖励，发动面达到60%以上
6
2．群众性经济技术创新活动成效显著，合理化建议采纳实施率高
3
3．劳动保护组织机构和工作制度健全
3
4．协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规成效显著
3.5
2、建有职工小家活动室，购置了相应的报刊、杂志、书籍等学习资料和文体活动器材
5
3、文体活动受到了上级表彰
3.5
七、资料管理
（10）
分会或班组的基本情况有图表显示或实行了微机管理，民主管理活动情况、生产工作任务完成情况以及合理化建议材料、工资奖金分配情况，宣传教育、政治学习、好人好事记录，文体活动、小组活动经费开支情况，互助活动、民主生活会、小组会议记录等各种资料齐全
3
4.建立了各项工作制度，工作分工明确，责任到人，活动经常
3.5
5.有一批热心工会工作的积极分子，善于为职工说话办事
2.5
6、班组负责人团结协作好，得到职工拥护
2.5
二、民主管理
（16）
1.定期组织职工听取班组长的工作报告，讨论和参与制定班组工作计划和规章制度
4

工会“职工之家验收评定办法

工会“职工之家验收评定办法附件1：泉州市直机关工会“职工之家（小家）"评选规则一、开展建设职工之家（小家）活动实行分级负责制，逐级申报。

市直机关工会负责合格职工之家(小家)的评定和管理；市总工会负责先进职工之家(小家)的评定和管理。

申报上一个层次表彰的，应在下一个层次表彰的基础上产生。

申报全国、省模范职工之家（小家）的，要在市先进职工之家（小家）的基础上，择优推荐，申报市先进职工之家（小家）的，必须先获得合格职工之家（小家）的称号且满一年后方可申报。

二、职工之家（小家）标准，总分为100分，采取逐项计分办法，总分达80分以上，方可评定为合格职工之家（小家）。

三、基层工会申报职工之家（小家）先由基层工会按建家标准的要求进行自检，并征求基层党组织和行政意见后，经本单位职工民主评议，获得90％以上职工认可，并在本单位公示无异议的方可申报。

四、开展建设职工之家活动实行统一部署，市直机关工会评选表彰合格职工之家（小家）每三年评选一次，实行相对集中进行申报，考核验收。

职工之家（小家）的评审工作要坚持民主、公开的原则。

—1 —五、凡获得合格职工之家（小家）称号的单位，三年后须重新申报复查验收，经复查验收合格的，可继续保持合格职工之家（小家）称号；如复查验收不合格的，撤销其合格职工之家（小家）称号。

对获得合格职工之家（小家）称号的，颁发奖牌。

六、如有下列情况之一，不能评定为合格职工之家(小家)（一）未经会员（代表或工会小组)民主评议的；或职工群众对建家工作满意率低于90%的。

（二）工会经费未依法按时足额拨缴的，未依法进行审查监督的，严重违反工会财务纪律的。

（三）工会组织机构(包括工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会)和工会班子不健全的。

（四）未按规定时间和程序召开职工(代表)大会或在落实职工(代表)大会职权方面存在突出问题的；未实行政（事)务公开制度的。

（五）企业及企业化管理的事业单位未建立平等协商集体合同制度和劳动争议调解制度的。

模范职工之家考核标准

模范职工之家考核标准模范职工之家考核标准各县区总工会，市直各局委工会工委，市直及驻漯各基层工会：为深入贯彻“三个代表”的重要思想，进一步加强工会基层组织建设，不断提高基层工会的整体工作水平，根据全国总工会《企业工会工作条例》和《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》精神，结合《市委办公室、市政府办公室转发<漯河市总工会关于基层工会组织规范化建设实施办法>的通知》（漯办〔2005〕17号），市总工会重新修订了职工之家考核标准。

现予印发：职工之家考核标准分为企业单位工会职工之家、事业单位工会职工之家和机关单位工会职工之家三个不同的考核标准。

考核标准均实行百分制。

考核总分达到75分以上的，命名为“合格职工之家”；考核总分达到90分以上的，命名为“模范职工之家”。

“合格职工之家”由县区总工会、市直各局委工会工委按照不同类型职工之家考核标准进行考核验收和命名。

“模范职工之家”在“合格职工之家”中产生，由县区总工会、市直各局委工会工委向市总工会推荐，市总工会每两年从“合格职工之家”中考核验收命名一批“模范职工之家”、“模范职工小家”，并择优推荐建家成绩突出的单位申报河南省和全国“模范职工之家”、“模范职工小家”。

申报“模范职工之家”的单位，要报送建家活动开展情况的书面材料（3000字左右），填写“模范职工之家申报表”（一式三份）。

规模较大的单位，可以在内部工会分会或小组中开展建设“职工小家”活动。

“合格职工小家”的考核标准由县区总工会、市直各局委工会工委制订。

为保证建家质量，对“模范职工之家”实行动态管理。

“模范职工之家”有效期5年。

满5年后，须重新申报、验收。

凡经重新验收，达不到标准的，取消其称号。

市总工会授予或负责推荐的有关荣誉，原则上从市级以上“模范职工之家”中产生。

附：1、漯河市企业单位工会职工之家考核标准2、漯河市事业单位工会职工之家考核标准3、漯河市机关单位工会职工之家考核标准附件一漯河市企业单位工会职工之家考核标准一、党政工齐抓共建，职工群众积极参与（8分）1、成立建设职工之家活动领导小组，定期研究有关问题，努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、各部门密切配合的合力建家工作格局。

南京市模范职工之家考核验收评分细则

南京市模范职工之家考核验收评分细则考核评分细则是对南京市模范职工之家进行绩效评估的一种方法，通过对其服务能力、服务质量、组织管理、创新能力等方面进行综合评价，以评分的方式反映出其绩效水平的高低。

以下是南京市模范职工之家考核验收评分细则的详细内容：1.服务能力评分细则服务能力是衡量南京市模范职工之家提供服务的核心指标之一、评分细则包括但不限于：服务态度、服务速度、服务热情、服务专业性等。

评分范围从1分到10分，每项指标有相应的权重，根据实际情况进行综合评定。

2.服务质量评分细则服务质量是南京市模范职工之家提供服务的关键指标。

评分细则包括但不限于：服务流程的合理性、服务项目的完整性、服务隐私的保护等。

评分范围从1分到10分，根据服务质量的实际表现进行评定。

3.组织管理评分细则组织管理是南京市模范职工之家运营的重要方面。

评分细则包括但不限于：组织结构的合理性、人员配置的合理性、信息管理的科学性等。

评分范围从1分到10分，根据组织管理的实际运营情况进行评定。

4.创新能力评分细则创新能力是南京市模范职工之家提升服务质量和效率的重要手段。

评分细则包括但不限于：创新意识的培养、创新成果的推广、创新项目的实施等。

评分范围从1分到10分，根据创新能力的实际表现进行评定。

评分细则的权重和分值可以根据实际情况进行调整。

评分结果作为南京市模范职工之家的考核依据，旨在提供一个科学、公正、公平的评价体系，促进其不断提升服务质量和效能，更好地满足职工的需求。

评分结果将被用于对南京市模范职工之家进行奖惩和激励，对于绩效优秀的单位将给予一定的奖励和通报表扬，同时也会对绩效不佳的单位进行督促和改进要求，确保南京市模范职工之家的正常运营和持续发展。

在实施评分的过程中，需要确保评分标准的透明公正，评分人员应具备相关背景和专业知识，并且要充分考虑职工的实际需求和满意度。

评分过程应有明确的程序和流程，确保评分结果的科学性和准确性。

同时，要定期进行评分结果的分析和总结，以便不断完善评分细则和提高评估的准确性和有效性。

模范职工之家考核验收评分细则

模范职工之家考核验收评分细则条件一、坚持党政工共建职工之家并形成合力。

依靠职工群众搞好工作，把党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针落到实处（14）2．建家工作纳入单位整体工作规划，做到有计划、有检查、有总结、有表彰3．依靠职工群众搞好工作，充分保护、调动、发挥好职工的积极性和创造性，本单位工作全面发展，成绩显著4．通过建家，干群关系融洽，本单位有较强的凝聚力考核验收内容1．成立共建领导小组，下发共建文件，定期召开共建协调工作会332标自考备准评核分分分注45．行政在人力、物力、财力等方面支持建家工作二、严格执行《工会法》、《劳动法》等法律法规，基层工会较好履行维护的基本职责，职工合法权益得到保障（13）2．集体合同内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率高3．指导和帮助职工签订劳动合同，职工社会保障措施落实4．建立劳动争议调解机构和信息信访机构，劳动关系协调稳定，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决，职工越级上访率为0三、加强基层民主政治建设。

建立以职工( 代表大会为基本形式的民主决策、民主管理、民主监督制度，职工的民主权利得到保障21．建立平等协商、集体合同制度，集体合同履约责任、监督检查制度健全。

3331、职工(代表大会定期召开，制度健全43和落实（13）2．建立厂级、车间(分厂、班组三级民主管理网络3．职代会职权落实4．实行厂务(院、校、机关内部事务公开制度，并富有成效5．实行职代会民主评议单位领导班子成员和业务费使用情况、集体合同履行情况向职代会报告制度，接受职工的评议和监督四、维护职工合法权益，努力为职工办实事，积极参政议政(132、公司制企业依照法律规定建立健全职工董事、职工监事制度3．职工董事和监事在工作中积极发挥作用22331．关心职工疾苦，实施送温暖工程，在职工就业、工资分配、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”职责224，并坚持向职代会报告工作制度4．其他企业、事业、机关单位，建立工会主席参加行政相关会议和党政工联席会议制度，积极发挥工会参政议政，维护职工合法权益的作用5．积极兴办经济实体，增强为职工服务的能力五、动员和组织职工积极参加本单位改革和建设，不断改善职工工作、生活条件，保护和调动职工的积极性和创造性，努力完成生产工作任务（15）2．群众性经济技术创新活动成效显著，合理化建议采纳实施率高3.劳动保护组织机构和工作制度健全4、协助和督促行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规成效显著六、重视职工队伍建设。

二：市级模范职工之家考核评分标准(适用非公有制企业)

业落实社会保障制度（2分），积极制造条件，不断改善职工集体福利设施（2分），深入实施送温暖工程（2分），认真履行工会对困难职工“第一责任人”的职责，帮助解决职工的生活困难，每年为职工办几件实事好事（2分）。
8
20、督促企业与职工签订并履行劳动合同、缴纳社会保险费用
2
21、积极参加“安康杯”竞赛活动（2分），协助与督促企业落实国家各项劳动保护（1分）、职业卫生（1分）等政策。
4
22、建立劳动争议调解制度（1分），积极处理劳动争议（1分）
2
23、开展创建劳动关系与谐企业活动
4
考核意见
100
注：非公有制企业市级模范职工小家考核验收时参照本评分标准
5
4、有办公地点与活动场所（1分），建立工会各类基础档案（2分）
3
二、建立与健全工会工作制度（6分）
5、围绕企业进展与经营目标，制定年度工作计划，有检查，有总结。
2
6、坚持民主集中制原则，工会的重大问题经工会委员会集体讨论决定。
2
7、建立工会工作、会议等制度。
2
三、加强职工民主管理与民主监督
（14分）
项目
考核内容
标准分
自评分
考核分
六、关心职工生活，保护职工合法权益,进展与谐劳动关系
（35分）
17、建立平等协商制度，签订了集体合同（3分），签订工资集体协议与女职工权益保障集体合同（3分），各类综合与专项集体合同的履约率分别达到要求（2分）
8
18、结合企业特点开展劳动竞赛（2分）、技术创新（1分）与合理化建议（1分）、班组达标竞赛（1分）等群众性经济技术创新工程活动，做好劳动模范、先进人物的培养、选拔与教育管理工作，宣传推广他们的先进事迹与经验（2分）。

模范职工之家考核细则100分

9、积极推进院（系）务公开制度，保障教职工的知情权，加强民主监督力度（8分）
有院（系）务公开领导机构和制度（2分），院（系）重大事项、财务开支、奖酬金分配方案及结果做到了公开（6分）
四、
建设
职能
（10分）
10、结合本单位的改革发展目标，积极组织教职工开展以“三育人”为主要内容的各种竞赛或岗位练兵活动；并积极组织教职工为单位的发展提合理化建议活动
（6分）
及时慰问生病教职工和生活困难教职工（2分），为教职工办实事每做一件得1分，最高可得
（4分）
三、
参与
职能
（18分）
8、建立和完善以二级教代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理的制度化、规范化（10分）
每年按规定的程序和要求召开二级教代会并取得良好的效果（8分），二级教代会资料规范、齐全（2分）
（2分）
二、
维护
职能
（10分）
6、认真贯彻落实《工会法》和《劳动法》等有关法律法规，会同有关部门，做好教职工的劳动人事争议调解工作，依法维护教职工的合法权益（4分）
无劳动人事争议案件或有劳动人事争议案件通过调解，处理恰当，当事人比较满意的（4分）
7、密切联系群众，关心教职工疾苦，建立特困教职工档案，坚持送温暖活动，协助行政及有关部门真正为教职工排忧解难办实事
（10分）
每组织一次得1分，最高可得
（4分），合理化建议被单位每采纳一条得1分，最高可得（6分）
五、
教育
职能
（24分）
11、加强精神文明建设，积极开展以师德师风教育为重点内容的各种活动，认真做好各类先进人物典型事迹的宣传报道工作（6分）
树一例先进典型得1分，最高可得（3分），宣传报道被校级及以上媒体每采用一篇得1分，最高可得（3分）

“职工之家”考核验收标准

4、不参加和支持公司文体娱乐活动，每次扣3分；本单位全年文体娱乐活动6次以上，每少一次扣3分。
5、不完成创先争优承诺，每项扣2分；荣获公司级荣誉的加1分，市级以上荣誉加2分。
关心职工为职工排优解难
35分
1、积极开展送温暖活动，倾听职工的呼声，关心职工疾苦，努力为职工办好事实事，年内办好事实事5件以上；
4、参加和支持公司及有关单位举办的文体娱乐活动，并根据本单位实际情况，组织员工开展丰富多彩的文体娱乐活动，促进职工身心健康。
5、开展创先争优活动，成果显著。
8
8
8
8
8
1、每缺一次扣0.5分。
2、培训要有记录，没有开展培训扣2分。
3、开展各种宣传（投稿数、出版报报数）要有记录，每缺一次黑板报比赛扣2分；开展争创活动要有计划、活动等记录，每缺一项扣3分。
2、做好职工困难调查，掌握职工特殊困难状况，及时为特困、困难职工排忧解难。做好特困职工情况记录和困难补助记录；建立困难职工档案；坚持“五必访”制度：职工有困难必访；职工有病、有伤必访；职工婚丧必访；职工长期休假必访；职工有家庭纠纷必访
3、按照有关政策规定，落实女职工的特殊待遇。
10
10
10
5
1、年内达不到5件，每缺一件扣2分。
3、每缺一项扣5分。
4、职工代表会议、意见收集和反馈无记录，每缺一项扣2分。
5、每缺一个月扣1分。
6、无组织实施和活动记录扣4分。
7、无组织实施和活动记录扣4分。
劳动竞赛与安全生产
35分
1、根据本单位情况，开展劳动竞赛、技能比武、岗位练兵活动，做到有方案、有实施、有奖励和有效果（总结）；
2、组织参加公司或市级以上的各种相关劳动竞赛、技能比武；根据女工特点，开展各项女工技能竞赛活动，有方案、实施、奖励、效果；

模范职工之家考核验收标准

新疆维吾尔自治区机关、事业单位模范职工之家考核验收标准
第一部分：否决条件
1.未召开职工代表大会的；
2.未开展政（院、校、所）务公开工作的；
3.未按规定配备工会干部的；工会主席、副主席政治待遇和经济待遇没有
得到落实的；
4.未按规定比例收缴工会经费和工会经费使用不当的；
5.经民主测评职工群众对工会工作满意率低于85% 。

第二部分：具体项目考核标准：
本项目总分为100分，未达标准按所列项目要求扣分。

新疆维吾尔自治区机关、事业单位模范职工之家、模范职工小家职工评价表
注：企业化管理的事业单位须对1、2条款进行评价，机关事业单位对1、2条款可不进行评价。

职工之家验收标准

职工之家验收标准成都市职工之家（企业工会）验收标准序号项目内容分值一工会组织建设（20分）※1、企业工会委员会、经费审查委员会组织健全。

企业工会有女会员10名以上的，建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员。

二级单位建会率达100%。

职工（包括各种用工形式、多种用工期限的职工）入会率达90%以上。

6※2、企业行政主要负责人、合伙人及其近亲属不是本企业工会委员会成员。

工会主席、副主席按民主程序选举产生。

工会主席空缺，应在3个月内进行补选。

43、（1）职工二百人以上的企业工会按企业职工人数千分之三配备专职工会干部。

（2）国有、集体及其控股企业工会主席按企业党政同级副职级条件配备，是共产党员的进入同级党组织领导班子，专职工会副主席按不低于企业中层正职配备；私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席享受企业行政副职待遇。

（3）女职工委员会主任按本级工会副职配备。

64、工会委员会、经费审查委员会按时换届选举25、企业工会具备法人条件的，办理工会法人资格证书，工会主席是法定代表人。

2序项目内容分值号二职工民主管理、和谐企业劳动关系（25分）※1、建立和完善职工（代表）大会制度（非公有制企业按照《关于加强四川省公司制企业职工民主管理的意见》（川工发[2004]39号）的要求建立相应的职工民主管理制度）、厂务公开制度、民主评议领导人员制度。

32、凡设立董事会、监事会的公司制企业，依法建立职工董事、职工监事制度。

职工董事、职工监事由职工（代表）大会民主选举产生，发挥作用明显。

13、依法建立劳动争议调解委员会。

企业工会主席担任调解委员会主任，劳动争议调解非诉讼处结率90%以上。

2※4、平等协商、签订集体合同。

集体合同纳入企业行政和工会的目标管理；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度；集体合同履约情况定期向职工（代表）大会报告。

35、开展工资集体协商工作，建立正常的工资增长和调整机制。

16、指导和帮助职工签订劳动合同，代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术咨询服务，监督企业与包括农民工在内的所有职工签订劳动合同。

“模范职工小家”创建达标验收标准

模范职工小家”创建达标验收
标准
一、工会组织自身建设情况
1、分会的组织制度（工会组织健全，民主选举产生，分工明确）
2、分会的财务制度（分会的财务支出基本上符合规定）。

3、工作计划和总结（有计划、有总结）。

4、工会会费的收缴（会费按时、足额上缴）。

二、工会的维权，民主管理、民主监督和教代会工作 1、按程序召开二级教职工代表大会。

2、建立院（系、部、处）务公开制度。

3、二级教代会的规章制度。

4、教代会的职责落实情况及反映教职工意见、解决实际问题。

三、教职工的思想教育工作、女工工作及青年教师工作 1、能及时掌握教职工的思想状况。

2、协调矛盾、解决热点和难点问题。

3、职业道德教育活动（开展以职业道德教育建设为主题的报告
会讲及课件比赛等）。

4、重视女工、青年工作（有具体活动）。

四、教职工的文化体育活动
1、绝大部分教职工能积极参加校工会组织的活动。

2、在学校组织的活动中取得较好成绩。

3、经常开展本单位的文化体育活动。

4、教工活动有场地。

附件 1：
经验交流会、演
五、送温暖及困难帮扶工作
1、福利工作（能协助学校工会搞好福利工作）。

2、关心和慰问困难、有病教职工及其家属。