劳动经济学试卷

合集下载

劳动经济学试题及答案

《劳动经济学》试题集及其答案一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内）1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。

A、劳动者具有人身自由B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料C、劳动力成为商品D、劳动生产率的变化2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。

A、赫西奥德的《劳动与时日》B、色诺芬的《经济论》C、色诺芬的《雅典的收入》D、柏拉图的《理想国》3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。

A、配第B、斯密C、李嘉图D、萨伊4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。

A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版5、劳动经济学的研究起点是（）。

A、劳动力市场理论B、工资理论C、人的劳动和人力资源D、个人职业生涯与职业选择6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（）A、健康的身体B、忠实于雇主C、身怀一技之长D、具有知识和不断创新的能力7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。

A、动机→需要→行为→目标B、需要→行为→动机→目标C、目标→需要→动机→行为D、需要→动机→行为→目标8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。

A、安全、生理、尊重、社交、自我实现B、生理、安全、尊重、自我实现、社交C、生理、安全、社交、尊重、自我实现D、生理、尊重、安全、社交、自我实现9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。

A、科学文化素质B、思想道德素质C、身体素质D、技能能力素质10、狭义的人力资源开发是指（）。

A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。

劳动经济学试卷

1．我国所有的经济资源都是稀缺的,但( B )是相对过剩的。

A．土地资源;Ｂ．劳动力资源；C．矿产资源。

2．雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系。

A．最大雇佣量;Ｂ.最小雇佣量;C.现有雇佣量。

3.企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为( B ）。

A.劳动力供给价格;Ｂ.劳动力需求价格；C.劳动力均衡价格。

4．影响劳动力供给的因素主要划分为( Ａ)三大方面。

A.自然，经济，社会；B．微观,中观,宏观;C.家庭，企业，国家。

5.劳动时间与余暇时两者之间是（ A )关系。

A．此消彼长;B.同消同长;Ｃ.正相关。

6.劳动力市场是指( Ａ )。

Ａ．买卖劳动力的市场;Ｂ.买方市场的劳动力市场；C.卖方市场的劳动力市场。

7.劳动力供求规律表现为( Ａ )。

A．供过于求,工资下浮；B.供不应求,工资下浮;C.工资上升，需求增加。

8.凯恩斯增加就业的对策是( C )。

A.启动价格调节作用;B．节制消费的政策;C.政府主动干预经济。

9. 个人劳动力供给曲线是( B )的。

A.向前弯曲Ｂ.向后弯曲C.从左下向右上倾斜D.从左上向右下倾斜10. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移,对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C )Ａ．减少，减少 B.减少，增加Ｃ.增加,减少 D.增加，增加11.劳动力市场的基本功能是（ C )A.决定就业量ﻩＢ．决定物价C.决定就业量和工资ﻩD.决定工资和物价水平1２.下列哪个选项属于延期支付?( Ｂ )A.小时工资B．养老金C.住房ﻩD.免费午餐１3、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量,最好的办法是( A ）。

Ａ、实行奖励工资 B、实行计时工资C、实行固定工资D、进行道德刺激造成劳动力市场歧视的因素?( D )14.下列哪个选项不属于．．．A.种族B.性别Ｃ．民族传统Ｄ.劳动技能1５．下列选项中,_＿＿＿＿_不是互惠障碍。

（Ｄ )A.信息障碍ﻩＢ.体制障碍Ｃ．市场缺陷 D.技术障碍16.劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（ B )A.较为陡峭ﻩB．较为平坦C.与横轴平行Ｄ.与横轴垂直１７.生产劳动密集型产品的企业,其劳动力需求弹性( Ｂ）A.为零ﻩB.大C.小D.为单位弹性18.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是( B )A.技术性失业ﻩB.摩擦性失业C.季节性失业Ｄ.结构性失业１9．根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少,使用群体资料作为甄别手段的代价将会( A )A．降低ﻩB.不变C.增大D.无法确定20.从社会角度看,没有人遭受损失的交易称为（ A )A．互惠 B.互利Ｃ．互益ﻩD.互助21.非劳动收入变动使预算约束线__＿_＿_移动。

劳动经济学期末考试试卷

一、名词解释（5×4分=20分）1.季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业2.劳动力参与率在一给定时间内，在国家规定的劳动年龄范围内的就业者和求职者占社会总人口的比重。

3. 劳动力供给弹性由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

4.家庭生产函数衡量家庭中供自家消费的财富和服务所创造的效用的函数。

5.内部劳动力市场：内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。

6.有效需求：指经济行为人在其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市场及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。

7.非自愿失业：一种市场非均衡现象，他不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给形成数量限制情形下发生的失业。

二、单项选择题(10×1.5分=15分)1．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( A )A．客观事实B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率3.劳动的边际产量是指( A )A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入4.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( D )A.企业员工的年度工资总额B.企业员工的年度奖金C.招聘员工的广告费用D.参与雇用人员的工资5.影响实际工资的两个因素是( A )A.货币工资和价格指数B.时间和价格指数C.货币工资和时间D.货币工资和某商品的价格6.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( A )A.工会组织控制劳动力供给的能力下降B.工人的组织程度增强C.工会的组织规模扩大D.企业优先雇佣工会会员7.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为( B )A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁8.新古典学派的（D ）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。

劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。

答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。

答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。

答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。

答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。

答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。

答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。

这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。

2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。

答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。

劳动经济学试卷及答案

一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动经济学研究的核心对象是（D ）A工资与社会保障B企业内部人力资源管理C政府对劳动力市场的宏观调控D劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A）A劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。

（A ）A左，上升B右，上升C左，下降D右，下降4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（A ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（D ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（A ）A使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C劳动力参与率不变D与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A）A为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B为补偿人力资本投资产生的负效用C为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。

劳动经济学试题(含答案)

一、单项选择题（20分）1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。

A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指（）A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……（）A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系（）A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加5、人力投资收益是（）A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（）A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是（）A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。

劳动经济学考试试题

劳动经济学考试试题一、选择题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学是研究（）的学科。

A 劳动市场的运行和结果B 劳动生产率C 劳动关系D 劳动法规2、以下哪项不属于劳动力的特点？（）A 不可分割性B 异质性C 时效性D 可存储性3、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A 劳动力需求B 劳动力供给C 劳动力数量D 劳动力质量4、企业短期劳动力需求的决定因素是（）。

A 产品价格B 资本价格C 劳动生产率D 以上都是5、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。

A 更陡峭B 更平坦C 斜率相同D 无法比较6、影响劳动力供给的因素不包括（）。

A 人口规模B 教育水平C 劳动参与率D 产品价格7、个人劳动力供给曲线是（）。

A 向后弯曲的B 向前弯曲的C 水平的D 垂直的8、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。

A 工作时间增加B 工作时间减少C 工作时间不变D 不确定9、以下哪种情况下会出现劳动力市场均衡？（）A 劳动力需求大于劳动力供给B 劳动力需求小于劳动力供给C 劳动力需求等于劳动力供给D 以上都不对10、劳动力市场歧视的主要表现形式不包括（）。

A 工资歧视B 就业歧视C 职业歧视D 能力歧视二、判断题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学主要研究劳动力市场的运行规律。

（）2、劳动力的数量和质量都可以影响劳动力市场的供求关系。

（）3、劳动力需求曲线是一条向右上方倾斜的曲线。

（）4、企业的长期劳动力需求比短期劳动力需求更富有弹性。

（）5、人口规模的增加会导致劳动力供给的增加。

（）6、个人的劳动供给曲线总是向右上方倾斜的。

（）7、工资率的提高一定会增加劳动力的供给。

（）8、劳动力市场达到均衡时，不存在失业现象。

（）9、性别歧视是劳动力市场歧视的一种常见形式。

（）10、教育水平的提高会降低劳动力的参与率。

（）三、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述劳动力市场的功能。

劳动经济学(真题题库)

一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】如果劳动力市场中男性劳动者的工资率上升，导致女性劳动者的需求大大提高了，那么两种劳动力之间的关系为（）。

A: 交叉关系B: 总互补C: 总替代D: 无关系答案: C【2】保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求（)。

A: 沿着劳动力需求曲线向下移动B: 沿着劳动力需求曲线向上移动C: 沿着劳动力需求曲线向右移动D: 沿着劳动力需求曲线向左移动答案: C【3】通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，以平均消费量为基数，向劳动者发放等额货币补贴是（）。

A: 明补B: 全挂C: 暗补D: 半挂答案: A【4】现代企业中的劳动分红的理论基础是（）。

A: 享乐工资理论B: 购买力工资理论C: 分享工资理论D: 效率工资理论答案: C【5】失业率是指失业人口占（）的比率。

A: 劳动年龄人口B: 就业人口C: 全部社会人口D: 劳动力人口答案: D【6】（）是从失业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场种资源分配机能的效率的分析方法。

A: U-E分析B: U-C分析C: U-V分析D: E-V分析答案: C【7】如果员工通过培训获得的技术、知识、技能对于所属企业外的其他组织同样具有适用性，那么这种培训属于（）。

A: 脱产培训B: 一般培训C: 在职培训D: 特殊培训答案: B【8】一般培训的成本应由（）承担。

A: 企业B: 企业和员工C: 工会D: 员工答案: D【9】（）是指额外增加一单位生产要素带来的产量的增加。

A: 平均生产力B: 生产力C: 边际生产力D: 总生产力答案: C【10】企业实现产量既定情况下的成本最小或成本既定情况下的产量最大的条件是（）。

A: 等成本线与等产量线分离B: 等成本线与等产量线交叉C: 等成本线与等产量线相切D: 等成本线与等产量线平行答案: C【11】当劳动力供给曲线为一条水平线的时候，其代表的供给弹性（）。

劳动经济学试题(含答案)

劳动经济学试题简答题（每小题6分，共30分）1.劳动力市场的特点有哪些？2.人力资本投资的方式有哪些？3.影响劳动力流动的因素有哪些？4.内部劳动力市场的建立如何更好地推行计时工资制度？5.劳动力市场歧视产生的原因有哪些？1.劳动力市场与其他市场的区别有哪些？2.工资差别按成因有哪几种？3.失业的负面影响有哪些？4.劳动力市场制度结构的要素有哪些？1.在市场经济条件下，劳动投入经济效益由哪些因素决定?2.影响劳动力需求的因素有哪些?3.一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担?4.从形成的原因来看，工资差别可以分为哪些种类?5.如何理解“充分就业”?35.简述等产量线的特征。

36.关于劳动力流动的外部成本主要包括哪些内容？37.为什么说“社会主义市场经济下的工资也是劳动力的价值”？38.根据凯恩斯的观点，如何克服需求不足以达到充分就业？39.简述工会的目标。

论述题（每小题10分，共20分）1.试对企业特殊培训进行成本-收益分析。

2.试论我国的失业问题及对策。

1.从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？2.试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。

1.试述企业如何通过内部劳动力市场建设来更好地推行计时工资制。

2.试述劳动力市场的概念与特点。

1.计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。

2.试论菲利普斯曲线的内容和意义。

1.最近，某媒体上的一篇文章引用了一份报告，该报告说，男性高中教师比女性高中教师所获得的工资要高。

假如这是事实的话，那么，在你判断这是否能够作为一个工资歧视的证据之前，你需要进行哪些分析？为什么？2.运用劳动经济学的基本原理谈谈你对目前大学毕业生就业难问题的看法。

40.试论述人力资本的特征。

41.以妇女歧视为例，论述劳动力市场歧视产生的原因劳动关系学试题（二）1、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（）A.福建省歌舞团B.福建某边远地区企业C.福州省体工队D.福建某特种工艺单位2、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系D.劳动者与需要方之间的劳务关系3、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（）A. 15 B .30 C.45 D.604、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（）A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇用关系的性质D.劳动合同的性质5、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。

劳动经济学试题

劳动经济学试题一、选择题：1. 劳动经济学是研究：A. 劳动的使用和分配B. 劳动市场的运作规律C. 劳动者的收入和福利D. 所有以上内容2. 劳动供给决策受到的影响因素包括：A. 薪酬水平B. 教育程度C. 可替代性D. 所有以上因素3. 劳动力市场的竞争结果可能导致：A. 工资增长B. 失业率上升C. 劳动力市场饱和D. 所有以上结果4. 劳动需求曲线向右移动表示：A. 市场上更多公司需求劳动力B. 工资水平上升C. 劳动力市场紧张D. 所有以上情况5. 劳动经济学中劳动生产力是指：A. 劳动者的技能水平和教育背景B. 每个劳动者创造的价值C. 生产过程中使用的资本比率D. 所有以上因素二、解答题：1. 请解释劳动力市场的需求和供给曲线的形状及其影响因素。

劳动力市场的需求曲线一般是向下倾斜的，即随着工资的上升，公司对劳动力的需求减少。

这是因为工资的上升会导致公司成本的增加，为了降低成本，公司会减少雇佣人数或者寻找更具代表性的替代品。

劳动力市场的供给曲线一般是向上倾斜的，即随着工资的上升，劳动力的供给增加。

这是因为工资上升可以提高劳动者的收入，激励更多的人投入到劳动力市场中。

同时，教育程度的提高和技能的增加也可以提高劳动力的供给。

影响劳动力市场需求和供给曲线形状的因素包括工资水平、教育程度、技能要求和劳动力市场的竞争程度等。

当工资水平上升时，公司的需求下降，劳动力的供给增加；教育程度的提高和技能的增加可以提高劳动力市场的供给；而劳动力市场的竞争程度也会影响曲线的形状，竞争激烈的市场会导致劳动需求减少。

2. 请解释劳动生产力的概念以及如何提高劳动生产力。

劳动生产力是指每个劳动者创造的价值或者生产的产出。

劳动生产力的提高可以通过以下方式实现：a. 技能培训和教育：提供员工技能培训和教育机会，提高他们的技能水平，以提高劳动生产力。

b. 技术创新和自动化：引入新的技术和自动化设备，提高生产效率，从而提高劳动生产力。

《劳动经济学》期末考试试题

《劳动经济学》期末考试试题
一、名词解释（每题5分，共20分）
1.人力资本
2.劳动力需求
3.劳动力交叉工资弹性
4.劳动力短缺
二判断题（每题2分合计20分）
1.劳动经济学的研究前提与经济学相异，因为劳动力不具有稀缺性（）
2.劳动力需求是一种派生需求。

（）
3.若主体厌恶工作：当工资率上升时，替代效应大于收入效应，总效果为负，劳动者将少提供劳动。

（）
4.教育发达国家青年的劳动参与率较低。

（）
5.在短期内，其他生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是劳动力（）
6当市场现时工资率高于均衡工资率时，劳动力供给会大于劳动力需求（）
7．与纵轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为无弹性。

（）
8．结构性失业是经济达到均衡时仍然存在的一种失业类型。

（）
9. 劳动力市场达到均衡的一个好处是可以使劳动力得到更有效率的使用。

（）
10.工会可以从劳动力供给和需求量方面对劳动力市场均衡产生影响。

（）
三、简答题（每题10分，共40分）
1.结合以下图形，说明生产要素价格上升的替代效应如何影响劳动力的需求。

2.结合以下图形，说明企业在进行特殊培训时如何与受训人分担成本和收益。

3.人力资本投资的特点都有哪些？
4.最低工资立法对完全覆盖的完全竞争市场有什么影响？
四、论述题（每题20分，共20分）
1.失业会造成哪些不良影响？目前我国的失业类型主要有哪些？政府可以采取哪些针对性宏观调控措施缓解失业造成的不良影响？。

劳动经济学期末考试试卷(含答案)

劳动经济学期末考试试卷(含答案)一、单选题1. 劳动经济学的主要研究对象是：- A. 劳动力市场- B. 市场供需关系- C. 劳动组织与管理- D. 劳动工资支付问题- 答案：A2. 劳动力市场的特点之一是：- A. 劳动力雇佣自由度高- B. 劳动力需求较为稳定- C. 劳动力供给相对不足- D. 劳动力价格固定- 答案：A3. 以下哪种情况会导致劳动力需求减少？- A. 市场增长- B. 技术进步- C. 薪资提高- D. 政府干预- 答案：B二、判断题1. 劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的。

- 正确2. 完全就业状态下，劳动力市场的失业率为0。

- 正确3. 劳动力市场的需求曲线是向上倾斜的。

- 正确三、简答题1. 解释劳动力市场中的劳动力流动性。

- 劳动力流动性指的是劳动者在劳动力市场中自由流动的能力和愿望。

劳动力流动性高意味着劳动者可以更容易地找到适合自己的工作机会，劳动力市场更加灵活。

劳动力流动性的好处包括促进经济发展、提高就业机会、增加劳动者的选择权等。

2. 名词解释：劳动力市场的弹性。

- 劳动力市场的弹性指的是劳动力供给和劳动力需求对于市场变动的敏感程度。

如果劳动力市场的供给和需求对市场变动反应较强烈，劳动力市场就被认为具有较高的弹性。

弹性高的劳动力市场更易适应变化，提高资源配置的效率。

四、计算题1. 某公司以每小时20元工资雇佣10名员工，每名员工每小时可生产10个单位商品。

如果该公司决定提高工资至每小时30元，则员工的工作效率提高至每小时可生产15个单位商品。

请计算该公司的劳动力成本效益是否提高。

- 原先每个单位商品的劳动力成本为20元/10个 = 2元/个- 现在每个单位商品的劳动力成本为30元/15个 = 2元/个- 劳动力成本效益未发生改变。

五、论述题就当前全球化背景下的劳动力市场问题进行论述，至少包括以下两个方面：1. 全球化对劳动力市场的影响；2. 如何应对全球化带来的劳动力市场问题。

考研劳动经济学试题及答案

考研劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学的研究对象是（）A. 劳动力市场B. 劳动关系C. 劳动过程D. 劳动与经济的相互关系2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？（）A. 工资水平B. 社会规范C. 劳动时间D. 劳动生产率3. 劳动需求的派生性原则是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 阿尔弗雷德·马歇尔D. 约翰·斯图亚特·穆勒4. 在完全竞争的劳动力市场中，劳动者的工资水平由以下哪个因素决定？（）A. 劳动者的边际生产力B. 劳动者的教育水平C. 劳动者的工作经验D. 劳动者的谈判能力5. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”与“外部劳动力市场”的区别主要在于（）A. 工资水平B. 雇佣关系的稳定性C. 工作性质D. 劳动者的技能水平6. 下列哪项不是劳动经济学中的劳动力流动类型？（）A. 地理流动B. 职业流动C. 行业流动D. 社会流动7. 劳动经济学中的“效率工资”理论认为，较高的工资可以（）A. 降低劳动者的流动性B. 提高劳动者的生产效率C. 增加企业的劳动力成本D. 减少劳动者的工作满意度8. 劳动经济学中的“人力资本”概念是由哪位经济学家首次提出的？（）A. 加里·贝克尔B. 西奥多·舒尔茨C. 罗伯特·卢卡斯D. 詹姆斯·海克曼9. 下列哪项不是劳动经济学中的就业政策目标？（）A. 充分就业B. 工资增长C. 减少失业D. 劳动力市场的灵活性10. 劳动经济学中的“集体谈判”是指（）A. 劳动者与企业之间的谈判B. 企业与企业之间的谈判C. 劳动者与政府之间的谈判D. 政府与企业之间的谈判二、简答题（每题5分，共20分）11. 简述劳动经济学中的“失业”类型及其特点。

12. 解释“劳动分工”在提高生产效率中的作用。

13. 描述“劳动力市场歧视”对经济的影响。

劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案一、选择题1.下列哪个是劳动经济学的研究对象？A. 资本市场B.劳动力市场C.货币政策D.国际贸易答案：B2.劳动力市场的特征包括以下哪些？A. 劳动力供给和需求B.劳动力价格C.劳动力流动性D.所有以上答案答案：D3.劳动力价格的决定因素包括以下哪些？A.市场需求和供给B.劳动生产率C.技术进步D.所有以上答案答案：D4.劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的原因是什么？A.工资上升导致劳动力供给增加B.工资下降导致劳动力供给减少C.劳动力流动性增加D.技术进步促使劳动力供给增长答案：A5.劳动力市场的需求曲线向下倾斜原因是什么？A.劳动生产率提高B.劳动力成本上升C.技术进步增加使用机械代替人力D.所有以上答案答案：D二、简答题1.请解释什么是劳动力市场的供给和需求。

答案：劳动力市场的供给是指劳动者愿意提供的劳动力数量，供给的决定因素包括工资水平、工作条件和个人偏好等。

劳动力市场的需求是指企业或者机构需要的劳动力数量，需求的决定因素包括企业生产规模、劳动生产力和劳动力成本等。

2.请简要解释劳动力市场的弹性概念。

答案：劳动力市场的弹性是指劳动力供给或者需求对于工资水平变化的敏感程度。

弹性大的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化较大；而弹性小的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化不大。

三、论述题请分析低工资与劳动力供给的关系。

答案：低工资往往会导致劳动力供给减少。

一方面，低工资意味着劳动者的劳动回报较低，从而降低了劳动市场的吸引力，使得劳动者减少愿意提供劳动力的数量。

另一方面，低工资可能会导致劳动者无法维持基本生活需求，从而迫使他们寻找更高工资的工作机会，或者选择放弃劳动力供给。

因此，低工资通常会导致劳动力供给减少，从而对劳动力市场产生负面影响。

综上所述，低工资与劳动力供给之间存在密切关系，工资水平的变化对劳动力供给产生重要影响。

因此，为了促进劳动力市场的健康发展，需要确保工资水平合理、公平，从而平衡劳动力供需关系，提高劳动力市场的效率和社会福利。

劳动经济学考试试题及答案解析

劳动经济学考试试题及答案解析一、单选题（本大题22小题．每题1.0分，共22.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）第1题劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

A摩擦性失业B 技术性失业C结构性失业D季节性失业【正确答案】：A【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析]摩擦性失业是指劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞差，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业。

它反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。

因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。

第2题()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A最长劳动时间标准B基本劳动时间标准C最低社会保障D最低工资标准【正确答案】：A【本题分数】：1.0分第3题收入差距的衡量指标是()。

模考吧网提供最优质的模拟试题，最全的历年真题，最精准的预测押题！我们一直在努力做得更好！A国民收入B基尼系数C人均GDPD需求弹性【正确答案】：B【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析]在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。

最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于0～1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。

第4题一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A0.1～0.3B0.2～0.3C0.2～0.4D0.2～0.5【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析]从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2～0.4之间。

第5题在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

劳动经济学试卷及答案

中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A中国劳动关系学院（2007—2008学年第一学期）人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》期末考试试题（A卷）学号姓名成绩一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动经济学研究的核心对象是（D ）A 工资与社会保障B 企业内部人力资源管理C 政府对劳动力市场的宏观调控D 劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ）A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。

（ A ）A 左，上升B 右，上升C 左，下降D 右，下降4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ）A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ）A 使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C 劳动力参与率不变D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ）A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B 为补偿人力资本投资产生的负效用C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。

劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案劳动经济学是研究劳动市场中劳动者与雇主之间互动、劳动市场的运行机制以及劳动政策对经济影响的经济学分支。

本套试题旨在考察学生对劳动经济学基本理论和实际应用的掌握程度，共分为选择题、简答题和论述题三个部分，每部分均附有参考答案。

选择题1. 劳动经济学中的“人力资本”概念最初由哪位经济学家提出？A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 约翰·梅纳德·凯恩斯D. 加里·贝克尔答案：D2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？A. 工资水平B. 教育水平C. 个人偏好D. 企业规模答案：D3. 劳动需求的“边际生产力理论”是由哪位经济学家提出的？A. 大卫·李嘉图B. 阿尔弗雷德·马歇尔C. 约翰·贝茨·克拉克D. 约瑟夫·斯蒂格利茨答案：C4. 根据效率工资理论，下列哪项不是企业支付高效率工资的原因？A. 减少员工的监督成本B. 提高员工的工作满意度和忠诚度C. 增加员工的离职成本D. 降低企业的市场竞争能力答案：D5. 劳动经济学中的“失业”可以分为几种类型？A. 1种B. 2种C. 3种D. 4种答案：C简答题1. 请简述劳动市场中的“摩擦性失业”。

参考答案：摩擦性失业是指劳动者在寻找合适的工作或等待转换工作过程中的暂时性失业。

这种失业通常是由于个人原因或劳动市场的不完善导致的，如信息不对称、地理位置限制、技能不匹配等。

摩擦性失业是短期的，并且通常伴随着劳动市场的动态调整而减少。

2. 描述劳动经济学中的“最低工资”政策可能带来的影响。

参考答案：最低工资政策旨在保障劳动者的基本收入水平，提高低收入劳动者的生活质量。

然而，这种政策也可能带来一些负面影响，如增加企业的用工成本，导致企业减少雇佣或转向自动化生产；价格水平上升，可能引发通货膨胀；以及对劳动市场产生扭曲，影响劳动者的就业机会，尤其是对低技能劳动者的影响更大。

劳动经济学试题及答案

劳动经济学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学研究的核心问题不包括以下哪项？- A. 劳动力供给- B. 劳动力需求- C. 工资水平- D. 国际贸易答案：D2. 以下哪项不是影响劳动力供给的因素？- A. 工资率- B. 教育水平- C. 技术进步- D. 个人偏好答案：C3. 劳动经济学中，劳动需求的“边际生产力理论”认为，劳动力需求取决于：- A. 劳动力成本- B. 劳动力的边际产出- C. 企业的规模- D. 劳动力的总产出答案：B4. 以下哪项不是劳动经济学中讨论的失业类型？- A. 摩擦性失业- B. 结构性失业- C. 周期性失业- D. 技术性失业答案：D5. 劳动经济学中的“效率工资理论”认为，企业支付高于市场平均水平的工资是为了：- A. 降低员工的流动性- B. 提高员工的士气- C. 减少监督成本- D. 所有以上选项答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动经济学中“劳动供给”的基本原理。

答案：劳动供给是指在一定时间内，劳动者愿意并且能够提供劳动服务的数量。

它受多种因素的影响，包括工资率、个人偏好、教育水平、家庭状况、劳动市场条件等。

劳动供给的基本原理包括边际递减效用原理，即随着工资率的增加，劳动者愿意提供的劳动时间会先增加后减少，因为劳动者在收入和休闲之间寻求平衡。

2. 解释“劳动市场均衡”的概念，并说明它如何影响工资水平。

答案：劳动市场均衡是指在一定的工资率下，劳动供给与劳动需求达到平衡的状态。

在均衡状态下，没有失业也没有劳动力短缺。

劳动市场的均衡工资水平由劳动供给曲线和需求曲线的交点决定。

如果劳动供给增加或需求减少，均衡工资水平会下降；相反，如果劳动需求增加或供给减少，均衡工资水平会上升。

3. 描述“人力资本理论”并解释它如何影响个人的职业选择和工资水平。

答案：人力资本理论认为，教育、培训和健康投资等可以提高个人的生产力，从而增加其工资收入。