劳动合同原件
人事档案里的劳动合同书需要原件吗(2024)
人事档案里的劳动合同书需要原件吗（二）在上一篇文章中，我们已经介绍了人事档案中劳动合同书需要原件的情况。
在本篇文章中，我们将继续讨论这个话题，并深入探讨相关政策和实践。
人事档案是记录和管理员工个人信息和劳动关系的重要文件之一。
劳动合同作为劳动关系的重要依据，其原件是否需要存放在人事档案中备查，一直是人力资源管理中的一个问题。
根据相关法律法规，劳动合同是劳动双方权益的重要保障。
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，并由劳动双方签字或者盖章。
但是，对于劳动合同原件是否需要存放在人事档案中备查，各地政策存在一定的差异。
根据劳动合同法，雇主有义务为雇员保留劳动合同原件。
因此，一些地方的政策规定，劳动合同原件应当由雇主保管，且在一定时间内提供给劳动者查阅。
这样做的目的是为了保护劳动者的权益，当劳动关系发生争议时，劳动合同原件可以作为有效证据。
也有一些地方的政策对劳动合同原件的存放没有明确的规定。
在这种情况下，劳动合同的复印件通常被用作证明雇佣关系的文件。
这种做法在一定程度上简化了人事档案的管理，减少了存档的工作量。
尽管如此，我们还是建议雇主在人事档案中保留劳动合同的原件。
这样做的好处是，一方面在劳动关系发生纠纷时，劳动合同原件可以作为重要的证据来维护雇佣双方的权益；另一方面，在人事管理中，劳动合同原件可以提供全面的信息，方便管理人员查阅和核对。
对于雇主而言，保留劳动合同原件也有一定的挑战。
劳动合同是敏感的个人信息，需要妥善保管，防止泄露和滥用。
劳动合同原件的保管需要占用一定的存储空间。
解决这些问题的一个可行的办法是电子化管理。
雇主可以将劳动合同原件扫描为电子文件，并妥善存储在安全的服务器中，以减少存储空间的需求和信息泄露的风险。
总结一下，人事档案中劳动合同书是否需要原件，根据不同地方的政策规定可能会有所不同。
虽然一些地方并无明确规定，但我们仍然建议雇主在人事档案中保留劳动合同的原件。
这样能够更好地保护雇佣双方的权益，并且方便管理人员进行档案的查阅和核对。
劳动合同单原件和复印件的区别
劳动合同单原件和复印件的区别一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中，劳动合同单原件和复印件扮演着重要的角色。
本文旨在阐述劳动合同单原件和复印件的区别，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和运用相关法律规定，维护自身合法权益。
二、劳动合同单原件的定义和作用（一）定义劳动合同单原件是指劳动者与用人单位在签订劳动合同时所使用的正式文件，具有法律效力。
劳动合同单原件应当由双方当事人签字或者盖章，以示认可。
（二）作用1.确立劳动关系：劳动合同单原件是确立劳动关系的法律依据，是劳动者与用人单位之间权利和义务的载体。
2.明确双方权利和义务：劳动合同单原件详细列明了劳动者和用人单位的权利和义务，有助于双方当事人明确自己的权益和责任。
3.劳动合同履行的依据：劳动合同单原件是劳动合同履行的依据，双方当事人应当严格按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
4.劳动合同变更、解除或者终止的依据：劳动合同单原件是劳动合同变更、解除或者终止的法律依据，任何一方当事人不得擅自变更、解除或者终止劳动合同。
三、劳动合同单复印件的定义和作用（一）定义劳动合同单复印件是指劳动合同单原件的复制件，包括复印件、扫描件等形式。
劳动合同单复印件在法律效力上与原件存在差异。
（二）作用1.证明劳动关系：劳动合同单复印件可以用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，但在某些情况下，复印件可能不足以证明劳动关系的存在。
2.备份和存档：劳动合同单复印件可以作为备份和存档使用，以防止原件丢失或者损坏。
3.提供信息：劳动合同单复印件可以用于向第三方提供劳动合同的相关信息，如社会保险、公积金等。
四、劳动合同单原件和复印件的区别（一）法律效力1.原件具有法律效力：劳动合同单原件是劳动合同的法律文件，具有法律效力。
在劳动争议处理、社会保险、公积金等方面，原件是必备的证明材料。
2.复印件法律效力有限：劳动合同单复印件在法律效力上与原件存在差异。
劳动合同原件要放档案里面
劳动合同原件要放档案里面随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度在劳动力市场中起到了越来越重要的作用。
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，是维护劳动者合法权益的重要依据。
在劳动合同管理中，有关劳动合同原件的存放问题引起了广泛关注。
本文将从劳动合同原件的存放意义、存放要求、存放方式等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同原件存放的意义1. 保障劳动者权益。
劳动合同原件是劳动者维护自己合法权益的重要证据。
将劳动合同原件放入劳动者档案中，有助于劳动者在发生劳动争议时，能够及时、充分地证明自己的权益。
2. 规范用人单位行为。
用人单位应当依法签订、履行劳动合同，将劳动合同原件放入劳动者档案中，有助于用人单位遵守法律法规，规范用工行为。
3. 便于劳动监管部门监管。
劳动监管部门可以通过查阅劳动者档案中的劳动合同原件，了解用人单位的用工情况，加强对用人单位的劳动监察，保障劳动者的合法权益。
4. 有利于维护社会稳定。
劳动合同是劳动关系的基础，劳动合同原件的存放有助于维护劳动关系的稳定，减少劳动争议，促进社会和谐。
二、劳动合同原件存放的要求1. 合法性。
用人单位应当依法签订劳动合同，确保劳动合同内容的合法性。
劳动合同原件应当真实、完整、准确地反映用人单位与劳动者之间的约定。
2. 完整性。
用人单位应当将签订的劳动合同原件完整地放入劳动者档案中，不得遗漏重要内容。
3. 及时性。
用人单位应当在签订劳动合同后，及时将劳动合同原件放入劳动者档案中。
4. 安全性。
用人单位应当妥善保管劳动者档案，确保劳动合同原件不受损坏、丢失。
5. 保密性。
用人单位应当对劳动者档案中的劳动合同原件保密，不得泄露劳动者个人信息。
三、劳动合同原件存放方式1. 电子档案。
随着信息技术的发展，电子档案逐渐成为劳动合同原件存放的主要方式。
用人单位可以通过电子档案管理系统，将劳动合同原件进行电子化处理，实现劳动合同原件的数字化存储、查询和利用。
2024年档案里的劳动合同必须是原件吗(二篇)
档案里的劳动合同必须是原件吗（二）档案里的劳动合同必须是原件吗（二）在上一篇文章中，我们已经了解到档案中的劳动合同对于企业来说具有重要意义。
那么，究竟档案里的劳动合同必须是原件吗？让我们继续深入探讨这个问题。
有些人认为，档案里的劳动合同必须是原件，否则档案就是无效的。
然而，实际上，法律并没有对这个问题做出明确的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第11条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。
而在《劳动合同法》第10条中明确规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者共同签订，并在劳动者入职之日起15日内在两方当事人面前或者至劳动合同签订地在双方当事人的代表和劳动者的见证人面前签字或者盖章。
也就是说，只要劳动合同符合上述要求，无论是原件还是复印件，都是有效的。
那么，为什么有些人认为档案里的劳动合同必须是原件呢？主要原因是考虑到劳动合同作为一项重要的法律文件，在处理劳动纠纷、证明工作经历以及享受相应的福利待遇等方面具有重要作用。
因此，一些雇主或者劳动者认为，只有原件才能确保劳动合同的真实性和完整性，进一步保障自身的权益。
劳动合同的复印件在档案管理中也是被接受的。
首先，根据《中华人民共和国档案法》规定，档案材料可以以电子方式保存，并且电子数据具有法律效力。
劳动合同的复印件作为电子数据的形式之一，也被认可为有效的档案材料。
其次，劳动合同的复印件在实际操作中更加方便快捷，可以减少因为纸质原件的丢失或损坏而导致的麻烦。
然而，值得注意的是，尽管劳动合同的复印件是被接受的，但在某些特定情况下，可能还是需要提供原件。
例如，劳动合同到期续签、经济补偿申请、调岗申请等需要劳动合同的正式文件时，雇主或劳动者可能需要提供原件来加以验证。
作为企业，如何合理管理档案中的劳动合同呢？一种常见的做法是将劳动合同的原件进行复印，并在每份复印件上附上复印章及签字。
这样既能确保档案中有完整的劳动合同，又能保留原件以备官方需要。
此外，企业还可以将劳动合同的电子版本备份，以防止档案的意外丢失。
劳动合同三份都分别给谁呀
劳动合同三份都分别给谁呀作为律师拟定的劳动合同三份分别需要给以下几方：
1. 员工一份，作为劳动合同的原件，员工需要保存好自己的复印件；
2. 用人单位一份，作为劳动合同的原件，用人单位需要保存好自己的复印件；
3. 劳动部门一份，劳动部门需要留存一份备案，以备查阅。
以下是劳动合同应包含的内容：
1. 双方的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名、电话等信息，以及员工的姓名、身份证号码、户籍所在地等信息；
2. 各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任，如员工的工作内容、工作地点、工作时间、试用期、工资待遇、社会保险等信息，以及用人单位的发放工资、协助员工办理社会保险等义务；
3. 需遵守中国相关的法律法规，如劳动法、社会保险法、劳动合同法等；
4. 明确各方的权力和义务，如用人单位有权要求员工按照合同约定履行工作职责，员工则有权要求用人单位保障其合法权益；
5. 明确法律效力和可执行性，劳动合同应是合法、有效的，一旦违约将承担法律责任；
6. 其他需要约定的内容，如附加条款等。
注意：以上内容仅为参考，具体合同条款需根据具体情况制定，且需符合国家法律法规。
办理什么业务需要劳动合同原件
办理什么业务需要劳动合同原件劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。
在现实生活中，许多业务办理时都需要提供劳动合同原件。
下面我们就来了解一下，办理哪些业务需要提供劳动合同原件。
一、社会保险业务1. 参加社会保险：劳动者要想参加社会保险，需要提供与用人单位签订的劳动合同原件，以证明双方存在的劳动关系。
2. 社会保险转移：当劳动者从一个用人单位转到另一个用人单位时，需要提供原劳动合同原件，以便社会保险经办机构办理转移手续。
3. 社会保险补缴：如劳动者需要补缴社会保险费，往往需要提供劳动合同原件，以证明劳动关系和缴费基数。
二、住房公积金业务1. 住房公积金开户：劳动者在与用人单位建立劳动关系后，需要提供劳动合同原件，以便住房公积金管理中心办理开户手续。
2. 住房公积金转移：劳动者在转移住房公积金账户时，需要提供原劳动合同原件，以证明原单位劳动关系。
3. 提取住房公积金：劳动者在符合提取条件时，需要提供劳动合同原件，以证明与用人单位的劳动关系。
三、劳动仲裁业务1. 劳动仲裁申请：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，需要提供劳动合同原件，作为仲裁庭审理案件的依据。
2. 劳动仲裁证据：在劳动仲裁过程中，劳动者可以提供劳动合同原件作为证据，以证明双方的权利和义务。
四、劳动监察业务1. 劳动监察投诉：当劳动者投诉用人单位未签订劳动合同或劳动权益受到侵害时，需要提供劳动合同原件，以便劳动监察部门进行调查。
2. 劳动监察调查：劳动监察部门在进行劳动保障执法检查时，需要查看劳动合同原件，以核实劳动者的权益。
五、人事档案业务1. 人事档案转移：劳动者在转移人事档案时，需要提供劳动合同原件，以证明与原单位的劳动关系。
2. 人事档案审核：在进行人事档案审核时，需要查看劳动合同原件，以核实劳动者的就业经历。
六、其他业务1. 办理居住证：劳动者在办理居住证时，需要提供劳动合同原件，以证明在当地的就业状况。
劳动合同正本
劳动合同正本前言劳动合同是雇佣关系的合法文书，是劳动者与用人单位之间的一种书面协议。
一般情况下，合同分为正本和副本两份，其中正本是更加重要的一份，它具有合同主体之间权利义务的法律效力，双方必须妥善保管并合法使用。
劳动合同正本的定义劳动合同正本是劳动者和用人单位之间订立的书面合同文书中的重要部分，它具有以下特点：1.正本是一份法律上具有法律效力的合同文书，具有约束力；2.正本是该合同的原件，一般保存在用人单位处；3.正本的内容必须与副本完全一致；4.正本是用人单位取得劳动者相对应的权利和义务的关键证据。
劳动合同正本的重要性劳动合同正本是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的关键性文件，其重要性表现在以下几个方面：法律效力劳动合同正本是劳动法律制度的重要法源之一。
如果劳动者和用人单位仅仅签订了合同副本，不能证明该合同的实际存在和合法性，也不能通过法律手段有效地维权。
约束双方的权利和义务在劳动合同正本中，对劳动者和用人单位双方的权利和义务进行明确约定，规范各自的行为，保障双方的合法权益。
如果没有劳动合同正本，就不能准确确认双方的权利和义务。
维护合法权益在日常劳动生活中，往往存在用人单位不履行合同义务、辞退劳动者或将工资、福利等权益减少的情况。
通过劳动合同正本可以督促用人单位按照合同约定的权利和义务行事，保障劳动者的合法权益。
制定法律规范劳动合同正本的内容是由我国《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规制定出来的，具有法律约束力。
因此，只有劳动合同正本能够为职工的权益及用人单位的合法权益提供法律保障。
劳动合同正本的保存劳动合同正本是劳动关系建立和管理的重要证据，因此应妥善保存。
有效保存劳动合同正本，可以降低风险，防范纠纷。
具体做法如下：妥善管理用人单位应该建立劳动合同档案，专门保存劳动合同的正本，确保劳动合同进行妥善保存，并标明对应档案编号、存储时间、位置等信息。
保存时间根据我国劳动法规的规定，劳动合同应当保存两年以上。
本地劳动合同原件去哪里办
本地劳动合同原件办理指南一、劳动合同原件的定义和重要性劳动合同原件是指劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方签字盖章的原始文本。
劳动合同原件是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的法律凭证，具有最高的法律效力。
在劳动争议解决过程中，劳动合同原件是关键的证据之一。
因此，妥善保管劳动合同原件对于维护劳动者合法权益具有重要意义。
二、劳动合同原件的办理途径1. 签订劳动合同时直接获取劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应当认真核对合同内容，确保合同条款合法合规。
签订完毕后，劳动者应向用人单位索取劳动合同原件，并确保用人单位在合同上盖章。
2. 向用人单位索取如果劳动者在签订劳动合同时未能获得原件，可以在入职后向用人单位提出书面申请，说明原因，请求用人单位提供劳动合同原件。
用人单位应当在规定时间内提供劳动合同原件。
3. 当地劳动局和社会保障部门如果劳动者无法从用人单位处获取劳动合同原件，可以携带本人身份证前往当地劳动局和社会保障部门进行查询。
当地劳动局和社会保障部门有权查阅用人单位的档案，为劳动者提供劳动合同原件的复印件或者加盖档案查询章的证明。
4. 劳动争议仲裁委员会在劳动争议解决过程中，如果劳动者无法提供劳动合同原件，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会有权要求用人单位提供劳动合同原件，并在仲裁过程中进行核实。
三、劳动合同原件的保管1. 劳动者应将劳动合同原件放置在安全可靠的地方，避免遗失、损坏或者被盗。
2. 劳动合同原件应避免折叠、涂改、撕毁等行为，以保持合同的完整性和法律效力。
3. 劳动者在换工作时，应将原劳动合同原件一并携带，以便在新单位办理入职手续。
4. 劳动者在离职时，应确保劳动合同原件归还给用人单位，或者在劳动合同解除证明上注明劳动合同原件的存放地点。
四、劳动合同原件的补办如果劳动合同原件不幸遗失、损坏或者被盗，劳动者可以采取以下措施进行补办：1. 与用人单位协商，请求用人单位重新出具劳动合同原件。
劳动合同原件接收说明模板
尊敬的[劳动者姓名]：您好！首先，感谢您对我单位的信任与支持，欢迎您加入我们这个充满活力和激情的团队。
为了确保劳动合同的合法性和有效性，现将劳动合同原件接收事宜说明如下：一、合同性质本合同为[用人单位名称]（以下简称“甲方”）与[劳动者姓名]（以下简称“乙方”）之间签订的正式劳动合同，自双方签字（或盖章）之日起生效。
本合同一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等法律效力。
二、合同原件接收1. 合同原件接收时间：[具体日期]，请乙方在规定时间内前来[接收地点]领取劳动合同原件。
2. 合同原件领取要求：（1）乙方需携带本人有效身份证件（身份证、护照等）原件及复印件；（2）乙方需签署合同接收确认单，证明已收到劳动合同原件。
3. 如乙方因特殊情况无法在规定时间内亲自领取合同原件，可委托他人代为领取。
委托人需提供以下材料：（1）委托人及被委托人的身份证原件及复印件；（2）委托书，明确委托事项及被委托人的权利义务；（3）合同接收确认单。
4. 如甲方因工作需要，需查阅劳动合同原件，应在提前告知乙方并取得乙方同意的情况下进行。
查阅过程中，乙方或其委托人应在场见证。
三、合同保管1. 乙方收到劳动合同原件后，请妥善保管，避免遗失、损坏或擅自涂改。
2. 如合同原件遗失或损坏，乙方应及时通知甲方，并按照法律规定办理合同补办手续。
四、其他事项1. 本合同接收说明仅作为甲方与乙方签订劳动合同的补充说明，如有未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 如乙方对合同内容有任何疑问，请及时与甲方沟通，甲方将竭诚为您解答。
3. 甲方承诺，在劳动合同履行过程中，将严格遵守国家有关法律法规，切实保障乙方的合法权益。
请您务必在规定时间内前来领取劳动合同原件，并妥善保管。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
再次感谢您对[用人单位名称]的支持与信任，祝您在[用人单位名称]工作愉快！[用人单位名称][日期]注：本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。
公司不给劳动合同原件可以告他吗
当员工与公司签订劳动合同时，通常情况下，公司会提供劳动合同原件给员工。
然而，在某些情况下，公司可能不给员工劳动合同原件，这可能引发一些争议。
那么，如果公司不给劳动合同原件，员工可以告公司吗？首先，我们需要了解劳动合同原件的重要性。
劳动合同原件是员工与公司之间签订的具有法律效力的文件，是保障员工权益的重要依据。
员工应该妥善保管劳动合同原件，以便在发生劳动争议时，能够作为证据使用。
那么，如果公司不给员工劳动合同原件，员工可以采取哪些措施呢？1. 协商解决：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司不给劳动合同原件的原因。
如果是因为公司的疏忽或失误，员工可以要求公司尽快提供劳动合同原件。
如果公司拒绝提供劳动合同原件，员工可以考虑向公司所在地的人力资源和社会保障部门投诉，请求相关部门进行调解。
2. 投诉举报：如果协商无果，员工可以向公司所在地的人力资源和社会保障部门投诉，请求相关部门进行调查。
人力资源和社会保障部门会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
如果公司确实存在违法行为，相关部门会要求公司改正，并依法对公司进行处罚。
3. 提起诉讼：如果通过协商和投诉举报无法解决问题，员工可以考虑向人民法院提起诉讼。
在诉讼过程中，员工需要提供能够证明自己与公司之间存在劳动关系的证据，如工资条、社会保险缴费记录、同事证言等。
如果员工能够提供充分的证据，法院会判决公司提供劳动合同原件。
需要注意的是，在提起诉讼之前，员工应当充分了解相关法律法规，以便在诉讼过程中能够更好地维护自己的权益。
此外，员工在提起诉讼时，应当准备好相关证据，以便在法庭上提交。
总之，如果公司不给员工劳动合同原件，员工可以采取协商、投诉举报、提起诉讼等方式维护自己的权益。
在维权过程中，员工需要了解相关法律法规，准备好相关证据，以便在发生劳动争议时，能够顺利地维护自己的权益。
在我国，劳动法律法规对员工的权益保护较为全面，员工在遇到劳动争议时，应当充分利用法律法规的规定，勇敢地维护自己的权益。
劳动合同原件几份
劳动合同原件一般至少有两份，一份由劳动者保存，一份由用人单位保存。
在实际操作中，有些用人单位可能会要求劳动者提供一份原件，以便在需要时进行核实。
此外，根据不同情况，劳动合同原件的数量也可能会有所不同。
下面将从几个方面详细解释劳动合同原件的份数及注意事项。
一、劳动合同原件的份数1. 标准份数：一般情况下，劳动合同原件至少有两份，分别由劳动者和用人单位保存。
这样有利于双方在履行合同过程中对照查看，确保各自的权益得到保障。
2. 特殊情况下的一份：在某些情况下，如劳动者同时与多个用人单位签订劳动合同，或者一份劳动合同涉及多个劳动者，此时劳动合同原件可能只有一份，由用人单位保存。
但在这种情况下，用人单位应当妥善保管劳动合同，以免造成损失。
3. 复印件：劳动合同复印件也具有法律效力，但其法律效力低于原件。
在实际操作中，用人单位和劳动者可以各自保留一份劳动合同复印件，以便在需要时进行查阅。
二、劳动合同原件的保管1. 劳动者保管：劳动者应当妥善保管劳动合同原件，避免劳动合同丢失、损坏或者被篡改。
在劳动合同有效期内，劳动者有权随时查阅劳动合同，以确保自己的权益得到保障。
2. 用人单位保管：用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同原件的安全、完整和准确。
用人单位应当指定专人负责劳动合同的保管，定期对劳动合同进行清理、归档和保管。
3. 防止劳动合同丢失、损坏或者被篡改：用人单位和劳动者都应当采取措施，防止劳动合同丢失、损坏或者被篡改。
如发生上述情况，双方应当及时采取补救措施，确保劳动合同的完整性。
三、劳动合同原件的提取1. 劳动者提取：劳动者在解除或者终止劳动合同后，有权向用人单位索取劳动合同原件。
用人单位应当在劳动者离职后一定时间内，将劳动合同原件交给劳动者。
2. 用人单位提取：在劳动者未能按照约定返回劳动合同原件的情况下，用人单位有权要求劳动者返还劳动合同原件。
此时，用人单位应当向劳动者说明原因，并办理相关手续。
2024版劳动合同原件
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版劳动合同原件本合同目录一览1. 劳动合同主体及合同效力1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同签订及生效2. 工作内容2.1 工作职位2.2 工作职责2.3 工作条件3. 劳动合同期限3.1 固定期限3.2 无固定期限3.3 试用期4. 工作时间和休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假5. 劳动报酬5.1 工资构成5.2 奖金5.3 津贴补贴5.4 工资支付时间及方式6. 社会保险和福利待遇6.1 社会保险6.2 福利待遇7. 劳动保护和职业健康7.1 劳动保护7.2 职业健康8. 劳动合同的变更、解除和终止8.1 变更8.2 解除8.3 终止9. 经济补偿和赔偿9.1 经济补偿9.2 赔偿责任10. 保密协议10.1 保密内容10.2 保密期限10.3 违约责任11. 知识产权归属11.1 知识产权11.2 归属及分配12. 争议解决12.1 协商解决12.2 调解解决12.3 仲裁解决12.4 诉讼解决13. 合同的签订、修改和解除13.1 签订13.2 修改13.3 解除14. 附则14.1 合同附件14.2 合同生效日期14.3 合同解释权第一部分：合同如下：1. 劳动合同主体及合同效力1.1 甲方（用人单位）甲方名称：___________甲方地址：___________营业执照号：___________联系人：___________联系电话：___________1.2 乙方（劳动者）乙方姓名：___________乙方身份证号：___________家庭地址：___________联系电话：___________1.3 合同签订及生效本合同由甲乙双方自愿签订，自签字（或盖章）之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 工作内容2.1 工作职位乙方担任的职位为：___________2.2 工作职责乙方的工作职责如下：（1）___________（2）___________（3）___________（4）___________2.3 工作条件乙方的工作地点为：___________乙方的工作时间为：___________乙方的休息休假安排按照国家和甲方规定的办法执行。
劳动合同原件不给
劳动合同原件不给劳动者，这是一个在职场中常常引起争议的问题。
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并向劳动者提供劳动合同原件。
然而，在实际操作中，有些用人单位却以各种理由拒绝向劳动者提供劳动合同原件，这给劳动者权益保护带来了诸多不便。
本文将从劳动合同原件的重要性、劳动者如何维权以及用人单位应承担的责任等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同原件的重要性1. 保障劳动者权益劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的法律文件，是维护双方合法权益的依据。
劳动合同原件具有法律效力，可以为劳动者在劳动争议处理中提供有力证据。
如果劳动者没有劳动合同原件，一旦发生劳动纠纷，将很难证明自己的合法权益。
2. 规范用人单位行为劳动合同原件由用人单位保管，有利于用人单位遵守法律法规，规范用工行为。
用人单位应当严格按照劳动合同的约定履行义务，确保劳动者享有法定权益。
同时，劳动合同原件可以作为用人单位履行合同的凭证，有助于加强对用人单位的监督。
3. 便于劳动管理劳动合同原件便于用人单位和劳动者双方随时查阅、核对合同内容。
在劳动合同履行过程中，如有变更、解除或终止合同的情况，用人单位应当及时提供劳动合同原件，与劳动者进行确认。
这有助于减少劳动争议，维护劳动关系的稳定。
二、劳动者如何维权1. 要求提供劳动合同原件劳动者有权要求用人单位提供劳动合同原件。
如果在签订劳动合同后，用人单位拒绝提供劳动合同原件，劳动者可以拒绝上班，并要求用人单位承担相应责任。
2. 保存证据劳动者应妥善保管与劳动合同相关的证据，如短信、邮件、录音等。
这些证据在劳动争议处理中可能具有重要作用。
同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
3. 依法维权如果劳动者合法权益受到侵害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者应充分了解法律法规，合理行使自己的权利。
三、用人单位应承担的责任1. 提供劳动合同原件用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并向劳动者提供劳动合同原件。
劳动合同原件电子版
劳动合同原件电子版甲方（用人单位）：[公司全称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]地址：[劳动者地址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。
一、合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 试用期自[试用期起始日期]起至[试用期终止日期]止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在[具体岗位名称]岗位工作。
2. 乙方的工作地点为[具体工作地点]。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方依法享有国家规定的休息日和法定节假日。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体金额]元，甲方于每月[具体日期]前支付。
2. 甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的福利政策执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方对乙方进行职业危害防护教育和培训。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
2. 劳动合同的解除和终止按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
八、违约责任1. 任何一方违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。
2. 违约责任的具体内容按照双方的约定和相关法律法规的规定确定。
九、其他约定[双方可根据实际情况增加其他必要条款]十、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
劳动合同原件借出说明
劳动合同原件借出说明
一、借出目的
本劳动合同原件借出仅供[具体目的]使用，不得用于其他任何目的。
二、借出条件
1. 借出人需为公司正式员工，且有权处理该劳动合同原件。
2. 借出人需填写《劳动合同原件借出申请表》，并经部门负责人审批同意。
3. 借出人需确保借出期间，劳动合同原件的安全与保密。
三、借出流程
1. 借出人填写《劳动合同原件借出申请表》。
2. 借出人将申请表提交至部门负责人审批。
3. 经审批同意后，借出人至人力资源部门办理借出手续。
4. 人力资源部门审核无误后，将劳动合同原件交给借出人，并登记《劳动合同原件借出登记表》。
四、借出期限
劳动合同原件借出期限不得超过[具体期限]，逾期未归还，借出人需承担相应责任。
五、归还流程
1. 借出人完成使用后，应及时将劳动合同原件归还至人力资源部门。
2. 人力资源部门检查劳动合同原件完好无损后，办理归还手续，并在《劳动合同原件借出登记表》上记录归还日期。
六、违约责任
1. 如借出人未按期归还劳动合同原件，或劳动合同原件在借出期间遗
失、损坏，借出人需承担相应的赔偿责任。
2. 如借出人将劳动合同原件用于非法用途，将依法追究其法律责任。
七、其他
本说明自[生效日期]起生效，由[公司名称]人力资源部门负责解释。
[公司名称]人力资源部门
[生效日期]。
劳动合同没了原件怎么办
劳动合同丢了复印件怎么办一、劳动合同丢了复印件怎么办1、劳动合同丢了复印件的话，首先劳动者需要去公司的人力资源部门询问，看看公司是否有劳动合同的原件。
如果公司有劳动合同的原件，那么劳动者可以让公司出具一份劳动合同的复印件，并且注明“此件为复印件，与原件一致”。
2、如果公司没有劳动合同的原件，劳动者需要去当地的劳动监察部门投诉，要求公司提供劳动合同的原件。
如果公司无法提供劳动合同的原件，那么劳动者可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司承担因此造成的损失。
3、如果劳动合同丢失了，劳动者还可以去当地的劳动保障部门进行咨询，看看是否有其他的解决办法。
二、劳动合同丢了怎么补签1、劳动合同丢失后，劳动者应该及时向公司提出书面申请，说明情况，并请求公司重新签订劳动合同。
2、公司收到劳动者的书面申请后，应该在一个月内与劳动者重新签订劳动合同。
如果公司拒绝重新签订劳动合同，那么劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司承担因此造成的损失。
3、重新签订劳动合同时，公司应该将新的劳动合同文本交给劳动者，并让劳动者仔细阅读合同内容。
如果劳动者对合同内容有异议，公司应该及时解答。
4、新的劳动合同签订后，公司应该将劳动合同的原件交给劳动者，并保留劳动合同的复印件。
三、劳动合同丢了有什么后果1、劳动合同是劳动者与公司之间的重要法律文件，如果劳动者丢失了劳动合同，可能会导致劳动者在劳动纠纷中无法提供有力的证据，从而影响劳动者的权益。
2、如果公司丢失了劳动合同，可能会导致公司在劳动纠纷中无法提供有力的证据，从而影响公司的权益。
3、劳动合同丢失后，劳动者应该及时与公司沟通，看看是否可以重新签订劳动合同，并尽量保留其他与劳动合同相关的证据，如工资条、考勤记录等。
总之，劳动合同对于劳动者来说非常重要，劳动者应该妥善保管劳动合同，防止劳动合同丢失。
如果劳动合同丢失了，劳动者应该及时采取措施，与公司沟通，尽量保留其他与劳动合同相关的证据，以维护自己的权益。
2024年劳动合同单原件和复印件的区别
劳动合同单原件和复印件的区别合同编号：_______名称：________地质：________姓名：________联系号：________地质：________鉴于甲方愿意聘请乙方作为其员工，且乙方愿意接受甲方的聘请，双方根据《劳动法》及其他相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就劳动合同单原件和复印件的区别等相关事宜，达成如下协议：一、合同的有效性1.1本合同经甲乙双方签字盖章后生效，并对双方具有法律约束力。
1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
两份合同具有同等法律效力。
二、劳动合同单原件与复印件的区别2.1劳动合同单原件是指经甲乙双方签字盖章的合同文本，具有法律效力。
2.2劳动合同单复印件是指劳动合同单原件的复制件，包括打印、复印、扫描等方式制作的副本。
2.3劳动合同单复印件不具备与原件同等的法律效力，仅作为参考和备查之用。
三、劳动合同的履行与变更3.1甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。
3.2在合同履行过程中，如遇不可抗力等特殊情况，导致合同无法继续履行，甲乙双方应友好协商，及时解决。
3.3如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方签字盖章后生效。
四、保密条款4.1乙方在合同履行期间，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
4.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
五、争议解决5.1对于本合同的解释和履行过程中发生的争议，甲乙双方应优先通过友好协商解决。
5.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
六、其他约定6.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
6.2本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自合同到期之日起自动终止。
6.3本合同签订后，甲乙双方应遵守国家法律法规，严格执行合同约定，确保双方的合法权益。
甲方（盖章）：________乙方（签字）：________签订日期：________==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：临时工、兼职工等非全日制工作注意事项：在合同中明确工作性质、工作时间、工资支付等相关条款。
劳动合同原件丢
劳动合同原件丢失，对于劳动者而言，是一件非常棘手的事情。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要证据，丢失劳动合同，可能会给劳动者带来诸多不利影响。
本文将从劳动合同原件丢失的原因、后果、补救措施以及预防措施等方面进行详细探讨。
一、劳动合同原件丢失的原因1. 个人原因：劳动者保管不慎，导致劳动合同原件遗失、损坏或被盗。
2. 用人单位原因：用人单位未按照法律规定将劳动合同交劳动者本人保管，或者未在劳动者离职时及时归还劳动合同。
3. 邮寄原因：劳动合同在邮寄过程中丢失、损坏。
4. 其它原因：如自然灾害、火灾等不可抗力因素导致劳动合同原件丢失。
二、劳动合同原件丢失的后果1. 劳动权益受损：劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据。
丢失劳动合同，可能导致劳动者在劳动争议处理、社会保险待遇享受等方面遇到困难。
2. 影响信用记录：在办理房贷、车贷等金融业务时，金融机构可能会要求提供劳动合同原件。
丢失劳动合同，可能导致劳动者信用记录受损，影响金融业务的办理。
3. 影响职称评定、职务晋升：在一些行业和单位，职称评定、职务晋升需要提供劳动合同原件。
丢失劳动合同，可能影响劳动者职称评定、职务晋升。
4. 增加补签合同成本：丢失劳动合同，劳动者可能需要与用人单位重新签订劳动合同，增加了一定的时间和经济成本。
三、劳动合同原件丢失的补救措施1. 及时与用人单位沟通：劳动合同丢失后，劳动者应立即与用人单位沟通，说明情况，争取用人单位的谅解和支持。
2. 查阅备份资料：劳动者应查看是否有劳动合同的电子备份或复印件，以便在需要时提供给相关部门。
3. 报警处理：如劳动合同丢失系被盗，劳动者应及时报警，寻求警方的帮助。
4. 劳动仲裁申请：如用人单位拒绝配合补签劳动合同，或劳动者在劳动争议处理中需要提供劳动合同原件，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
5. 依法维权：劳动者在丢失劳动合同后，应了解相关法律法规，依法维护自身合法权益。
与原单位解除或者终止劳动合同的原件
与原单位解除或者终止劳动合同的原件哎呀，这可是一件大事啊！跟原单位解除或者终止劳动合同的原件，这可是咱们人生中的一次大考呢！不过，别紧张，我这个老鸟一定会帮你一把的。
咱们得弄清楚这个原件是干啥用的。
简单来说，这个原件就是证明你和原单位之间已经没有劳动关系了。
这样一来，你就不用担心被原单位找麻烦了。
那么，怎么才能拿到这个原件呢？这可是个技术活儿。
你要找到你的前任领导，跟他好好谈谈，看看他能不能给你一个满意的答复。
如果他同意了，那么恭喜你，这个问题就解决了一半。
但是，如果他还是不给面子，那么你就得想办法让他心软了。
这时候，你就得拿出你的“杀手锏”了——眼泪攻势！没错，就是那个让人感动得泪流满面的招数。
只要你能把前任领导感动得热泪盈眶，他自然会答应你的请求。
眼泪攻势并不是万能的。
有时候，你还得用点儿“硬招”。
比如说，你可以找一些律师朋友帮忙，让他们给前任领导施加一点压力。
这样一来，前任领导就会觉得你是认真的，也会考虑一下你的诉求。
这个方法可不是百分之百管用的。
有时候，前任领导就是不肯松口。
这时候，你就得使出你的“绝招”——威胁利诱！所谓威胁利诱，就是用一些利益来诱惑前任领导，让他改变主意。
比如说，你可以告诉前任领导，如果你不给他这个原件，他就会失去很多好处。
反之，如果你能拿到这个原件，他也会得到很多好处。
这样一来，前任领导就会觉得你是站在他的立场上考虑问题的，也会考虑一下你的诉求。
威胁利诱也不是万能的。
有时候，前任领导就是不肯妥协。
这时候，你就得使出你的“杀手锏”——最后一招——报警！是的，你没听错，就是报警！只要你说得有道理，警察叔叔就会帮你解决问题。
这个方法可是最后的选择。
因为一旦你用了这个方法，你就再也回不到过去了。
所以说，在其他方法都试过了之后，才可以考虑用这个方法。
跟原单位解除或者终止劳动合同的原件可不是一件小事。
要想拿到这个原件，你得费尽心思、使出浑身解数。
不过，只要你能坚持下去，总会有一天成功的。
劳动合同原件放进档案吗
劳动合同原件放进档案吗？随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，劳动合同制度在劳动市场中发挥着越来越重要的作用。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，对于维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
在实际操作中，关于劳动合同原件是否需要放进档案的问题，存在一定的争议。
本文将从劳动合同的性质、作用以及相关法律法规等方面，对这一问题进行分析。
一、劳动合同的性质与作用劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的基本依据，具有以下性质：1. 法律约束力：劳动合同是双方当事人自愿签订的，具有法律约束力。
双方当事人必须按照合同约定履行自己的权利和义务，否则要承担相应的法律责任。
2. 事实证据：劳动合同是证明劳动关系存在的最重要、最直接的事实证据。
在劳动争议纠纷中，劳动合同是判断双方当事人是否存在劳动关系的主要依据。
3. 权益保障：劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的权益分配，有利于保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平正义。
4. 管理规范：劳动合同对劳动者的岗位职责、工作内容、工作时间、劳动报酬等方面进行了明确约定，有利于规范用人单位的劳动管理，提高劳动效率。
二、劳动合同原件放进档案的必要性1. 法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，并由劳动者签字或者盖章。
这意味着劳动合同原件应当由劳动者持有，以便劳动者维护自己的合法权益。
2. 劳动争议处理：在劳动争议纠纷中，劳动合同原件是判断双方劳动关系、确定争议事实的重要证据。
如果劳动合同原件不在劳动者手中，将可能导致劳动者在争议处理中处于不利地位。
3. 劳动者权益保护：劳动者持有劳动合同原件，有利于及时发现和纠正劳动合同中的不公平、不合法条款，确保劳动者权益得到有效保障。
4. 用人单位管理需要：用人单位保留劳动合同复印件，可以方便地进行劳动管理，如查询劳动者的工作年限、考核劳动者的工作表现等。
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劳动合同甲方（用人单位）名称：_______________________________________________________ 住所：________________________________________________________________________ 法定代表人（或主要负责人）：__________________________________________________乙方（劳动者）姓名：___________ 居民身份证号码： ___________________________ 性别：________ 出生年月：____________ 本县住址：___________________________ 户籍所在地住址：_____________________________________________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_______ 种形式确定本合同期限：（一）__________________ 固定期限：自____________ 年 ____ 月 _ 日起至年月日止，其中试用期自_______ 年—月—日至___________ 年—月—日。
（二）_____________________ 无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止，其中试用期自_______ 年—月—日至___________ 年—月—日。
（三）___________________________________ 以完成一定工作任务为期限。
自年月—日起至工作任务完成时止，工作任务约定为_________________________________________________ 。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事_____________________ 岗位（工种）工作，工作地点为由甲方安排。
以甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条乙方实行以下第种工作制。
（一）实行标准工时工作制的。
甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
（三）经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的。
第五条乙方在劳动合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬第六条乙方试用期的工资标准为每月人民币_______________ 元。
第七条乙方试用期满后，确定乙方实行以下第_________ 种工资形式：（一）______________________________________________ 计时工资。
乙方的工资标准为每月人民币___________________________________ 元。
（二）计件工资计件单价约定为实行计件定额、多劳多得。
（三）其他工资形式。
具体约定可在本合同第三十七条中明确。
第八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发放日为每月__________ 日，不得克扣或者无故拖欠。
甲方确因生产经营困难，经乙方本人同意或者职工代表大会同意，可延期支付，但延期时间最长不超过15日。
第九条因乙方本人原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿或经济处罚，可从乙方本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于安吉县最低工资标准。
第十条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付乙方工资300%的工资报酬。
第十一条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于安吉县最低工资80%的标准支付乙方停工生活费。
第十二条乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
五、社会保险和福利待遇第十三条甲、乙双方应依法参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费用。
乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。
甲方应在双方解除或者终止劳动合同后十五日内为乙方办理社会保险转移等手续。
第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。
第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作保险、养老保险、生育保险、失业保险六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第十九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第二十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第二十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
七、劳动纪律第二十二条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第二十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。
第二十八条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资；1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十五条规定或变更合同达成协议的。
第二十九条有下列情形之一的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同：1、甲方依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第三十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十八条、第二十九条解除本合同：1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方连续工作满十五年，且距乙方________________________________6符合法律法规、规定其他情况的。
第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
试用期内乙方应提前三日通知甲方。
第三十二条甲方有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费。
第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于—月。
乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
九、违反劳动合同的责任第三十五条甲方违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。
第三十六条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：①甲方为其支付的培训费和招收录用费；②对生产、经营和工作造成的直接经济损失；③本合同约定的其他赔偿费用。
如双方对乙方赔偿计算有异议，可按乙方未履行的合同年限，每满一年向甲方赔偿一个月工资：满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。
十、其他第三十七条双方约定的其他事项：①保险费用缴纳；②乙方提供体检证明，并如实告知甲方曾经从事行业和身体异常情况；③特殊工作岗位的乙方需与甲方另行签字保密协议和竞业限制协议。
第三十八条本合同条款与国家法律、法规、规章、政策相抵触的以及本合同未尽事实，均按国家法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不满调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向安吉县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第四十条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人（或主要负责人）：（签名）年月日年月日。