管理心理学期末试题

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《管理心理学》期末考试试卷四及答案

《管理心理学》期末考试试卷四及答案

《管理心理学》期末试卷四一、单项选择题(每题2分,共20分)1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即目标的具体性、目标的难易度和()oA.目标的可接受性B.目标的实践性C.目标的合理性D.目标的科学性2.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的()oA.观察法B.个案法C.调查法D.实验法3.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是()oA.人性管理理论B.群体行为理论C.人类需要理论D.领导行为理论4.在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是()oA.系统管理理论B.经验主义理论C.权变理论D.决策理论5.情绪、情操是心理过程中的()。

A.认识过程B.意志过程C.情感过程D.反映过程6.行为特征表现为直率热情,精力旺盛,情绪易冲动等的气质类型是()oA.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质7.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()oA.观察者与行为者的归因偏差B.涉及个人利益的归因偏差C.涉及社会地位的归因偏差D.对自然现象拟人化的归因偏差8.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和()oA.对发展的需要B.对享受的需要C.对精神的需要D.对权力的需要8.下列情形中,能最大提高生产效率的是()oA.群体目标与组织目标一致,但群体凝聚力较弱B.群体目标与组织目标一致,但群体凝聚力较强C.群体目标与组织目标不一致,但群体凝聚力较强D.群体目标与组织目标不一致,但群体凝聚力较弱9.领导者有意让部属拥有充分的自主权。

这种领导决策方式是()0A.集权式的领导决策B.参与式的领导决策C.放权式的领导决策D.开放式的领导决策10.组织变革的方式很多,其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为,进而改变群众的行为,以提高组织效率。

这种方式是()oC.技术导向型D.系统导向型二、名词解释(每题3分,共15分)1 .刻板印象2 .信息沟通3.目标设置理论4.自我效能感5.社会促进效应三、简答题(每题5分,共25分)1 .价值观主要有哪些作用?2.马斯洛需要层次论的基本内容。

《管理心理学》期末复习资料(含答案)

《管理心理学》期末复习资料(含答案)

《管理⼼理学》期末复习资料(含答案)(⼀)单项选择1、管理⼼理学的研究对象是(B)A. 所有⼈的⼼理活动及其规律B. 管理活动中⼈与⼈之间⼼理上的相互关系及其规律C. 管理活动中各种⼼理现象D. 管理活动中的⼼理过程2、在⼈的个性组成中,较多受⽣物因素的影响,较少受社会影响的是(C)A.性格B. 能⼒C. ⽓质D. 态度3、主体对某特定对象进⾏认知、评价并做出价值判断所形成的⼼理倾向被称为(C)A.性格B. ⽓质C. 态度D. 动机4、公认的“科学管理之⽗”是(A)A.泰勒B. 梅奥C. 韦伯D. 法约尔5、被⼈们称为“动作专家”的是(C)A.莫雷诺B. 勒温C. 吉尔布雷斯D. 泰勒6、在影响知觉选择性的因素中,下列不属于个体主观因素的是(B)A.兴趣B. 知觉对象本⾝的特征D. 性格与⽓质7、在知觉过程中,⼈们趋向于对容易说出例⼦的事物给予⾼判断,即所谓(A)A.易获得性偏差B. 基础⽐例偏差C. 社会刻板印象D. ⼼理定势8、某⼈与多年相识的⼥友分⼿后从此⼀蹶不振,这是⼀种什么⼼理表现?(C)A.攻击B. 升华C. 冷漠D. 退化9、某⼚发放的⼀笔奖⾦没有提⾼劳动⽣产率,但⼀经取消,职⼯便怨声载道,⽣产效率⼤幅度下降,这说明这笔奖⾦是(C)A.强化因素B. 激励因素C. 保健因素D. 精神因素10、管理⼼理学认为⼀个⼈的⼯作绩效主要取决于他的(B)A.能⼒和⼯作难度B. 能⼒和激励⽔平C. 性格和机遇D. 价值观与态度11、麦克利兰的成就需要理论认为⼈的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和(D)A. 对发展的需要B. 对享受的需要C. 对精神的需要D. 对权⼒的需要12、阿Q在被别⼈打了以后说是⼉⼦打了⽼⼦,其⾏为属于下列哪种类型?(C)A.反向⾏为B. 压抑C. 合理化D. 升华13、“眼不见,⼼不烦”、“掩⽿盗铃”等都是(C)的表现。

A.合理化作⽤B. 投射作⽤D. 反向作⽤14、最早提出公平理论的是(B)A.麦克利兰B. 亚当斯C. 勒温D. 弗勒姆15、有明确的组织结构和⼯作任务的团体叫(B)A.任务团体B. 正式团体C. 指挥团体D. 利益团体16、将信息源发出的信息转换成媒体易于传送的信息称为(A)A.编码B. 传送C. 解码D. 反馈17、就团队成员间的信任关系⽽⾔,下列哪⼀维度被认为是最重要的(C)A.⼀贯B. 开放C. 正直D. 能⼒18、个体在群体的压⼒下,不仅在⾏为上与其他⼈保持⼀致,⽽且在信仰上也改变原来的观点,放弃原有的意见之现象称为(B)A.模仿B. 从众C. 暗⽰D. 顺从19、在⼈际吸引中起长远作⽤的因素是⼈的(B)A.外表B. 个性品质C. 熟悉程度D. 利害关系20、“近⽔楼台先得⽉”,这是⼈际吸引中的(A)原则。

《管理心理学》期末复习及综合练习题

《管理心理学》期末复习及综合练习题

《管理心理学》期末复习及综合练习题1. 谁首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著? () [单选题]A.莱维特(正确答案)B.冯特C.闵斯特伯格D.勒温2. 群体动力理论的创始人是德国心理学家() [单选题]A.莱维特B.冯特C.闵斯特伯格D.勒温(正确答案)3. 谁被称作“工业心理学之父”? () [单选题]A.莱维特B.冯特C.闵斯特伯格(正确答案)D.勒温4. 谁是科学心理学的创始人? () [单选题]A.莱维特B.冯特(正确答案)C.闵斯特伯格D.勒温5. 研究者有目的地通过严格控制或创设条件,主动引起被试的行为变化,从而进行研究的方法是() [单选题]A.测验法B.观察法C.调查法D.实验法、(正确答案)6. 在日常的不作人工干预的自然和社会情况下,研究者有目的有计划地直接观察组织中人的行为的研究方法是() [单选题]A.测验法B.观察法(正确答案)C.调查法D.实验法7. 通过运用标准化的心理量表对被试的某些心理品质进行测定的研究方法是()[单选题]A.测验法(正确答案)B.观察法C.调查法D.实验法8. 通过搜集各种有关材料间接了解组织中人的心理活动的研究方法。

该方法又可以分为谈话法和问卷法。

这种研究方法是() [单选题]A.测验法B.观察法C.调查法(正确答案)D.实验法9. 梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为() [单选题]A.强化理论B.人际关系理论(正确答案)C.需要层次理论D.公平理论24. “鸡尾酒会效应”说明知觉具有() [单选题]A.选择性(正确答案)B.恒常性C.整体性D.适应性25. “人人都有间谍耳” 说明知觉具有() [单选题]A.选择性(正确答案)B.恒常性C.整体性D.适应性26. “一俊遮百丑”属于社会知觉中的() [单选题]A.首因效应B.投射效应C.晕轮效应(正确答案)D.社会刻板印象27. “爱屋及乌”、“厌恶和尚,恨及袈裟”属于社会知觉中的() [单选题] A.首因效应B.投射效应C.晕轮效应(正确答案)D.社会刻板印象28. 有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳,结婚有了孩子拖拖拉拉,老了婆婆妈妈”,这属于社会知觉中的() [单选题]A.首因效应B.投射效应C.晕轮效应D.社会刻板印象(正确答案)29. “男孩比女孩聪明”、“老年人保守”、“北方人豪爽”这种认知属于社会知觉中的() [单选题]A.首因效应B.投射效应C.晕轮效应D.社会刻板印象(正确答案)30. “以小人之心度君子之腹”属于社会知觉中的() [单选题]A.首因效应B.投射效应(正确答案)C.晕轮效应D.社会刻板印象31. “己所不欲,勿施于人”属于社会知觉中的() [单选题]A.首因效应B.投射效应(正确答案)C.晕轮效应D.社会刻板印象32. 库利的“镜中我”理论属于哪种自我认知方式?() [单选题]A.他人评价(正确答案)B.社会比较C.内省D.自我显示33. 对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中,得到的信息资料是一致性高,一贯性高,区别性高,这应该归因于() [单选题]A.王师傅善于阿谀奉承B.李厂长的所作所为确实值得称赞(正确答案)C.王师傅迫于情境的压力违心地称赞李厂长D.无法确定王师傅称赞李厂长的真正原因第三章67. 所谓“人心不同,各如其面”,是对个性什么特点的描述? () [单选题]A.自然性B. 独特性(正确答案)C. 稳定性D.社会性68. 下列哪项是与遗传相关的?它依赖于人的先天神经生理特点,因此本身没有好坏之分。

《管理心理学》期末考试试卷五及答案

《管理心理学》期末考试试卷五及答案

《管理心理学》期末试卷五一、单项选择题(每题2分,共20分)1、霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()oA.工作的物理环境B.福利C.人际关系等因素D.工资2、()理论把多数人看成是天生懒惰的,实质上是遗传决定论的人性观。

A.XB.YC.超YD.Z3、社会知觉中,对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向,属于()oA.第一印象B.晕轮效应C.刻板印象D.制约现象4、具有精力旺盛,易于冲动、反应迅猛特征的人属于()oA.多血质B.胆汁质C.粘液质D.抑郁质5、勒温认为组织变革的过程包括三个阶段:解冻、变革和()oA.再冻结B.激励C.管理D.目标6、下列行为中不属于挫折的行为表现的是()。

A.攻击性行为C.妥协性行为7、工具式沟通的主要目的是()0A.发布命令B.满足精神需求C.传达情报D.确定与对方的人际关系8、在管理方格理论中,(9.1)型管理方式又称为()oA.贫乏型管理B.俱乐部型管理C.任务型管理D.中间道路型管理9、强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和()。

A.奖励B.倒退C.消退D.激励10、最早的组织结构形式是()oA.直线式组织结构B.扁平式组织结构C.矩阵式组织结构D.职能式组织结构二、判断改错题(每题4分,共20分)1、梅奥在霍桑实验基础上提出的管理理论被称为“X理论”。

()2、“近朱者赤,近墨者黑”属于制约现象。

()3、活泼好动、敏捷、灵活是人的性格特征。

()4、态度的心理结构包括认知、情感、意向三种成分。

()5、公平理论认为人们关心报酬的绝对数胜过相对数。

()三、简答题(每题5分,共20分)1、什么是态度?简述态度的心理结构?2、简述需要、激励与管理的关系?3、简评“复杂人”假设。

4、如何提高沟通效果?四、论述题(每题10分,共20分)1、试述“社会人”假设及其管理理论与管理措施。

2、中国企业应该如何建设自己的组织文化?五、案例分析(20分)27岁的张华在一定企业从事基层管理工作。

管理心理学期末考试试题及答案

管理心理学期末考试试题及答案

管理心理学期末考试试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 管理心理学主要研究的是以下哪一方面?A. 个体行为B. 群体行为C. 组织行为D. 社会行为答案:C2. 以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的一个层次?A. 生理需求B. 安全需求C. 归属需求D. 权力需求答案:D3. 根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪项属于激励因素?A. 工作条件B. 工资水平C. 工作表现D. 工作认可答案:D4. 领导风格中的“民主式领导”通常指的是:A. 领导者做出所有决策B. 领导者与下属共同参与决策C. 领导者放任下属自主决策D. 领导者只关注任务完成答案:B5. 组织变革中,以下哪项不是变革的阻力因素?A. 组织文化B. 员工抵抗C. 资源不足D. 外部环境支持答案:D二、简答题(每题10分,共30分)6. 简述泰勒的科学管理理论的主要内容。

答案:泰勒的科学管理理论主要内容包括:工作分析、工作设计、标准化作业、时间研究和激励机制。

泰勒认为通过科学的方法可以提高工作效率,减少浪费。

7. 描述弗洛姆的期望理论。

答案:弗洛姆的期望理论认为,个体的行为是由其期望、工具性和价值三个因素决定的。

期望是指个体对行为结果的预期,工具性是指个体认为行为能够达到期望结果的可能性,价值是指个体对结果的重视程度。

8. 什么是组织文化?它对组织有何影响?答案:组织文化是指一个组织内部共享的价值观、信仰、习惯和行为规范的总和。

组织文化对组织的影响主要体现在:塑造员工行为、影响组织决策、增强组织凝聚力和提高组织竞争力。

三、案例分析题(每题25分,共50分)9. 某公司最近进行了一项重大的组织变革,包括重组部门结构和引入新的工作流程。

变革过程中,一些员工表现出抵触情绪,甚至出现了消极怠工的现象。

请分析可能的原因,并提出相应的管理策略。

答案:员工抵触情绪的可能原因包括:对变革的不确定性感到恐惧、担心失去工作或地位、对新流程的不适应等。

管理心理学期末复习题及答案

管理心理学期末复习题及答案

总复习第一编绪论1.管理心理学的含义及研究对象管理心理学是研究管理过程中人的心理现象及其规律的一门科学。

管理心理学的研究对象是人。

因为:①人是组织的主体,要靠人才能达到组织目标;②科技越发展,就越要重视人的因素;③人是组织的首要资源。

人是生产力诸要素中最活跃的因素,是最重要的资源,是最宝贵的财富,是管理的核心。

2.管理心理学的研究内容管理活动中具体的社会、心理现象以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律性。

其包括:个体心理、群体心理、组织心理、领导心理。

管理心理学以普通心理为理论基础,同时吸收了管理学、社会学等学科的原理,是研究人的心理活动规律性及其行为的规律性的科学。

它既是一门综合性学科,又是一门边缘性学科。

3.人性假设理论人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。

四种人性假设理论:①“经济人”假设与X理论这种假设起源于享乐主义的哲学观点和亚当·斯密关于劳动交换的经济理论,认为人的行为在于追求本身的最大利益,工作的动机是为获得劳动报酬。

也可概括成X理论。

基本要点:多数人天生是懒惰的,都尽可能逃避工作;他们没有雄心壮志和负责精神,宁可期望别人来领导和指挥;他们对组织的要求与目标不关心,只关心个人,其个人目标与组织目标相矛盾;他们缺乏理性,不能自律,容易受他人影响;他们工作的目的在于满足基本的生理需要与安全需要。

只有少数人是勤奋、有抱负、富有献身精神,他们能自己激励自己、约束自己,这些人应当负起管理的责任。

著名的泰勒制就是“经济人”假设---X理论的具体体现。

弗雷德里克·温斯洛·泰勒以“时间--动作”分析为出发点,只考虑提高劳动生产率,无视工人的情感,主张管理者与生产工人严格分开,反对工人参与管理。

我国至今仍有不少企业沿用这种落后的管理方式,特别是在加工贸易型的三资企业。

②“社会人”假设与人群关系理论这种假设起源于著名的梅奥-霍桑实验。

管理心理学期末考试复习题及参考答案

管理心理学期末考试复习题及参考答案

管理心理学 --复习资料一、单项选择题1、下列各项中不属于管理心理学研究内容的是()A. 个体心理B. 群体心理C. 组织心理D. 病理心理参考答案: D2、不属于建设性冲突的特点的是()A. 关心共同的目标B. 乐意了解对方的意见和观点C. 大家以争论问题为中心D. 由问题争论转为人身攻击参考答案: D3、在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是非常重要的理论是()A. “复杂人”假设理论B. “经济人”假设理论C. “社会人”假设理论D. “自我实现人”假设理论参考答案: C4、据据霍兰德的职业个性理论,适合从事会计、银行出纳、图书管理员、秘书、档案文书的人格类型是()A. 常规型B. 研究型C. 社会型D. 艺术型参考答案: A5、精神文化说强调,组织文化是以()为核心的。

A. 物质B. 价值观C. 人际关系D. 组织机构参考答案: B二、判断题1、 ERG 理论中,E、R、G 分别是指生存、相互关系、成长的需要。

参考答案:正确2、兴趣小组的约定是非正式规范。

参考答案:正确3、冲突会妨碍团体的绩效,破坏团体的整体性,所以冲突都是有害的。

参考答案:错误4、录用员工既要考虑到他的知识、技能,也要考虑到其潜在能力。

参考答案:正确5、在管理方格理论中,9.9型管理方式又称为贫乏型管理。

参考答案:错误三、简答题1、请简述经济人假设的主要观点?参考答案:①多数人天生是懒惰的,人们都尽可能的逃避工作。

②多数人没有雄心壮志,而且不愿负任何责任,也心甘情愿地接受别人的指导。

③多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的,人们以自我为中心而忽视组织目标,必须用强制惩罚的方法才能迫使他们工作。

④人们习惯于抵抗变革。

⑤多数人是愚笨、无创造力的,常有盲从举动。

⑥人们只有生理和安全的低级需要,没有自尊和自我实现的高级要求。

2、影响群体凝聚力的因素有哪些?参考答案:①群体的领导方式(民主型) ②群体的构成(同质) ③群体的规模 (规模小好) ④群体的成功经验⑤外部群体的竞争⑥群体内部的奖励方式⑦群体的社会地位⑧群体目标其他因素:信息交流方式(经常沟通),群体成员个性特征、兴趣爱好、思想水平等。

管理心理学期末考试答案

管理心理学期末考试答案

管理心理学期末考试答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 管理心理学研究的核心是()。

A. 个体行为B. 群体行为C. 组织行为D. 领导行为答案:C2. 根据马斯洛的需求层次理论,最高层次的需求是()。

A. 生理需求B. 安全需求C. 社交需求D. 自我实现需求答案:D3. 下列哪项不是赫兹伯格的双因素理论中的激励因素?()A. 成就感B. 工作本身C. 人际关系D. 工资答案:D4. 在组织中,领导风格可以分为()。

A. 权威型和民主型B. 交易型和变革型C. 任务导向和人际关系导向D. 以上都是答案:D5. 组织文化的核心是()。

A. 组织结构B. 组织价值观C. 组织目标D. 组织制度答案:B6. 根据期望理论,个体行为的动机取决于()。

A. 个人目标B. 期望值C. 工具性D. 强化值答案:B7. 组织变革的阻力主要来源于()。

A. 外部环境B. 组织结构C. 个体心理D. 组织文化答案:C8. 团队发展的四个阶段不包括()。

A. 形成阶段B. 冲突阶段C. 规范阶段D. 衰退阶段答案:D9. 根据公平理论,个体比较的是()。

A. 自己与他人的投入产出比B. 自己的投入与产出C. 自己的投入与他人的产出D. 自己的产出与他人的投入答案:A10. 组织中的沟通障碍主要来自于()。

A. 信息发送者B. 信息接收者C. 沟通渠道D. 以上都是答案:D二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 影响个体工作满意度的因素包括()。

A. 工作本身B. 工作环境C. 个人价值观D. 组织文化答案:ABCD2. 组织中的激励理论包括()。

A. 目标设定理论B. 强化理论C. 期望理论D. 公平理论答案:ABCD3. 组织变革的类型包括()。

A. 技术变革B. 人员变革C. 结构变革D. 文化变革答案:ABCD4. 团队建设的策略包括()。

A. 明确团队目标B. 增强团队凝聚力C. 培养团队领导D. 优化团队结构答案:ABCD5. 组织中的沟通方式包括()。

国开《管理心理学》(开卷)期末考试试题(附答案)

国开《管理心理学》(开卷)期末考试试题(附答案)

国开《管理心理学》(开卷)期末考试试题(附答案)试卷代号:7765国开《管理心理学》(开卷)期末考试试题及答案备注:资料整理于2016年12月9日一、单项选择题ST:阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子,其行为属于下列哪种类型?\\C.合理化ST:按照格雷夫斯对价值观的分类,下列哪种类型的人喜欢无拘无束、富有创造性的工作\\C.社交型ST:按照格雷夫斯对价值观的分类,下列哪种类型的人注重工作群体的和谐\\C.社交型ST:按照领导方格理论,“只抓工作,不关心职工”是\\B.9.1型ST:按照人际关系理论的观点,下列说法不正确的是\\B.管理者有义务为工人提供各种相关的支持ST:按照塔克曼群体发展四阶段理论,群体成员接受群体的存在,但对于群体的约束予以抵制,这一阶段属于\\B.震荡阶ST:按照通路一目标理论,邀请员工提供有关决策的输入,并且在最终决策中努力使用他们的建议,属于(D)领导\\D.参与型ST:按照韦伯的观点,下列哪项权力才是稳定的组织体系的基础\\B.法定权力ST:被称作“工业心理学之父”的是\\C闵斯特伯格ST:被人们称为“动作专家”的是\\C.吉尔布雷斯ST:编制16种个性因素问卷的是\\D.卡特尔ST:彩票公司频繁发布中大奖者的消息,用来吸引公众购买彩票,主要利用的是知觉偏差中的\\B.基础比例偏差ST:吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度哪一种功能?WB.自我防御ST:冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法称为\\D.折衷ST:冲突是由于(D)互不相容或相互排斥,在群体或个人心理上形成的矛盾状态。

\\D.目标ST:冲突双方都希望满足两方利益,并寻求互相受益的结果,称为\\B.协作ST:处长大李任现职已有五年,其业绩在局里颇有口碑。

大李为局长老王一手提拔,两人一向关系密切,但最近却出现了一些不和谐的征兆。

大李私下抱怨老王不给自己留面子,在下级面前对自己呼三喊四,对自己的工作也干预太多;老王则觉得大李翅膀硬了,不象过去那样听话了。

《管理心理学》期末试题B参考答案

《管理心理学》期末试题B参考答案

绝密★启用前 座位号2013—2014学年第二学期期末考试 《管理心理学》试卷B 参考答案本试题共6页,满分100分;考试时间90分钟。

总 分 题 号 一 二 三 四 五 核分人 题 分 复查人得 分一、单项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)1. 被西方管理界誉为“科学管理之父”的是(B )。

A.法约尔B.泰罗C.韦伯D.梅奥2. 管理心理学的研究内容包括( D )、群体心理与组织心理三个方面。

A .组织文化 B .领导心理 C .激励心理 D .个体心理3. 按能力的高低程度,可把能力分为( B )。

A.一般能力和特殊能力B. 认知能力、操作能力和社会交往能力C. 能力、才能和天才D.模仿能力、再造能力和创造能力 4. 态度的参与改变理论的提出者是( C ) A. 因斯科 B.费斯汀格 C. 勒温 D.凯尔曼5. 美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是( C )。

A .斯腾 B .梅奥 C .闵斯脱博格 D .勒温6. 一个人通过对自己行为的观察而对自己心理状态的认识是指( A ) A.自我知觉 B.自我意识 C.自我管理 D.自我感觉7.按某种或某种典型的性格特征,性格可以分为( D )。

A.理智型、情绪型和意志型 B.优越型和自卑型 C.外倾型和内倾型 D. A 、B 、C 、D 和E 五种类型得 分评卷人复查人院系:____________ 专业:___________ 班级:________ 姓名:____________ 考号: 考室:_______-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------密 封 线 内 不 得 答 题-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------8.凯尔曼于1958年提出态度的形成包括服从、( D )、和内化三个阶段。

管理心理学期末考试试题 试题1-答案

管理心理学期末考试试题  试题1-答案

答案一、填空题1、经济人、社会人、自我实现人、复杂人2、晕轮效应、投射作用3、成就需要、归属需要4、社会5、刺激变量、机体变量、反应变量6、品质理论、行为理论、情景理论二、单项选择题1—10:DCABDACDAA11—20:BCDADCDACB21—30:ABCCBDACAA1、 影响人的行为的因素有哪些?2、答案要点:任何事物的运动都有其内部原因和外部原因,人的行为也不例外。

影响人的行为的因素我们可以从内、外两个方面去寻找原因。

影响人的行为的个人主观内在因素包括生理因素、心理因素、文化因素、经济因素;影响人的行为的客观外在环境因素包括:组织的内部环境因素、组织的外部环境因素。

2、个性有哪些特点?影响个性形成的因素是什么?2、答案要点:个性具有社会性、组合性、独特性、稳定性、倾向性、整体性等特征。

个性的形成要受很多因素的影响,形成每个人个性的原因也不完全一样。

研究成果表明,有些个性特征几乎纯粹是先天的,如神经类型的特点、气质等;另—些个性特征又几乎是后天的,如个性特征或性格特征。

但是,大多数个性特征是先天和后天这两种因素共同影响下形成的,而且主要是在后天的社会环境影响中形成的。

后天因素主要有家庭影响、文化传统因素影响和社会阶级、阶层影响等。

3、 影响态度形成的因素有哪些?3、答案要点:态度的形成与改变受如下一些主客观因索制约:①社会因素。

②个性因素。

主观的个性因素含个性倾向性因素和个性心理特征因素。

③态度系统特性因素。

4、 马斯洛需要层次论的主要内容是什么?4、答案要点:马斯洛把人的需要划分为七个层次:生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要、自我实现的需要。

一般而言,生存和安全需要属于较低层次的物质方面的需要;社交、尊重和自我实现的需要,则属于较高层次的、精神方面的需要。

马斯洛认为,人的需要遵循递进规律,在较低层次的需要得到满足之前,较高层次的需要的强度不会很大,更不会成为主导的需要.当低层次的需要获得相对的满足后,下一个较高层次的需要就占据了主导地位,成了驱动行为的主要动力。

管理心理学___期末复习试题及答案

管理心理学___期末复习试题及答案

综合练习及答案(一)单项选择题1.谁首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著?( A )A.莱维特B.马斯洛C.闵斯特伯格D.泰勒2.梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论?( B )A.群体动力B.人际关系C.需要层次D.科学管理3.研究者有目的地通过严格控制或创设条件,主动引起被试的行为变化,从而进行研究的方法是(D)A.测验法B.观察法C.个案法D.实验法4.群体动力理论的创始人是德国心理学家( D )A.冯特B.马斯洛C.闵斯特伯格D.勒温5.能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析,能提供变化的动态方面的见解,对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是( C )A.测验法B.观察法C.个案法D.实验法6.被称作“工业心理学之父”的是( C )A.莱维持B.马斯洛C.闵斯特伯格D.泰勒7.“鸡尾酒会效应”说明知觉具有( A )。

A.选择性B.理解性C.整体性D.恒常性8.“一俊遮百丑"属于社会知觉中的什么效应?( C )A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.社会刻板印象9.有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳,结婚有了孩子拖拖拉拉,老了婆婆妈妈”,这属于社会知觉中的(D)。

A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.社会刻板印象10.库利的“镜中我”理论属于哪种自我认知方式?( A )A.他人评价B.社会比较C.内省D.自我显示11.一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳,不会有人注意他,但如果他这身打扮去商场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入,这是因为人的知觉受到了以下哪种因素的影响?( C )A.知觉者B.知觉对象C.知觉情境D.知觉态度12.对“王师傅称赞李厂长"的原因分析中,得到的信息资料是一致性高,一贯性高,区别性高,这应该归因于( B )A.王师傅善于阿谀奉承B.李厂长的所作所为确实值得称赞C.王师傅迫于情境的压力违心地称赞李厂长D.无法确定王师傅称赞李厂长的真正原因13.具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于( D )A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质14.根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说,强、平衡、不灵活的类型是( C )A.兴奋型B.活泼型C.安静型D.抑制型15.编制16种个性因素问卷的是( D )A.艾森克B.荣格C.霍兰德D.卡特尔16.热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征?( A )A.态度B.意志C.情绪D.理智17.独立、果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特征?( B )A.态度B.意志C.情绪D.理智18.易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特征?( C )A.态度B.意志C.情绪D.理智19.根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说,强、平衡、灵活的类型是( B )A.兴奋型B.活泼型C.安静型D.抑制型20.谁提出了认知不协调理论?( B )A。

管理心理学期末试题及答案

管理心理学期末试题及答案

管理心理学期末试题及答案一、单项选择题(本题共10分,每题1分)1. 管理心理学是研究什么的学科?A. 个体心理B. 组织行为C. 社会心理D. 认知心理答案:B2. 以下哪个理论不属于管理心理学的研究范畴?A. 马斯洛需求层次理论B. 双因素理论C. 社会交换理论D. 经典条件反射理论答案:D3. 根据赫兹伯格的双因素理论,以下哪个因素属于激励因素?A. 工作条件B. 薪酬C. 工作认可D. 公司政策答案:C4. 以下哪个理论强调了领导者与下属之间的关系?A. 路径-目标理论B. 情境领导理论C. 权变领导理论D. 所有选项答案:D5. 组织变革中,哪个阶段是员工开始适应新变化的阶段?A. 初始阶段B. 抵抗阶段C. 探索阶段D. 接受阶段答案:D6. 以下哪个不是有效的团队沟通的特点?A. 开放性B. 明确性C. 单向性D. 及时性答案:C7. 组织文化的核心是什么?A. 物质文化B. 行为文化C. 制度文化D. 精神文化答案:D8. 以下哪种领导风格属于变革型领导?A. 权威型B. 交易型C. 民主型D. 服务型答案:D9. 以下哪个不是组织结构设计的原则?A. 任务明确性B. 管理层次简化C. 人员流动性D. 部门化答案:C10. 以下哪个是组织中常见的非正式组织形式?A. 项目组B. 工作小组C. 兴趣小组D. 以上都是答案:C二、多项选择题(本题共10分,每题2分)1. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度?A. 工作本身B. 薪酬福利C. 工作环境D. 领导风格答案:A, B, C, D2. 组织变革的阻力可能来源于:A. 个人B. 群体C. 组织文化D. 外部环境答案:A, B, C3. 以下哪些属于有效的激励策略?A. 目标设置B. 绩效反馈C. 物质奖励D. 职业发展机会答案:A, B, C, D4. 团队发展的阶段包括:A. 形成B. 风暴C. 规范D. 执行答案:A, B, C5. 以下哪些是组织文化的功能?A. 导向功能B. 凝聚功能C. 激励功能D. 约束功能答案:A, B, C, D三、简答题(本题共20分,每题5分)1. 简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

管理心理学期末试卷

管理心理学期末试卷

管理心理学期末考试试题姓名__________班级___________学号__________一、单项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的,请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是____________。

A、 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B、霍桑试验C、 1914“年利莲•吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D、泰罗的《科学管理原理》2. 具有高水平的专长,善于在活动中进行创造性思维,引发灵感,活动成果突出而优异的人属于____________。

A、能力低下B、一般能力C、天才D、才能3. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于____________。

A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、定型效应4. 当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,而是更加努力学习和工作,使工作做出了显著的成绩。

这种行为反应是____________。

A、坚持原有目标的行为反应B、升化的行为反应C、反向的行为反应D、放弃的行为反应5. 当群体目标和组织目标协调一致时,凝聚力与生产率就会出现如下关系____________。

A、高凝聚力高生产率B、高凝聚力低生产率C、低凝聚力高生产率D、低凝聚力低生产率6. 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是____________。

A、强制B、开诚合作C、妥协D、回避7. 领导的连续流理论是____________提出的。

A、勒温B、坦南鲍母和施密特C、利克特D、豪斯和沙特尔8. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的____________。

A、社会功能B、成员受益程度C、对成员的控制方式D、成员人数9. 下面哪一个不是组织的基本要素____________。

A、人际关系B、协作愿望C、共同目标D、信息沟通10. 下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施____________。

《管理心理学》期末考试试卷附答案

《管理心理学》期末考试试卷附答案

《管理心理学》期末考试试卷附答案一、单项选择题(共25小题,每小题3分,共75分)1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析,即目标的具体性、目标的难易度和( )A.目标的可接受性B.目标的实践性C.目标的合理性D.目标的科学性2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的( )A.观察法B.实验法C.调查法D.测验法3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解,是管理心理学研究方法中的( )A.观察法B.个案法C.调查法D.实验法4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于( )A.早期管理理论B.传统管理理论C.科学管理理论D.行为科学理论5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( )A.人性管理理论B.群体行为理论C. 人类需要理论D.领导行为理论6.在现代管理理论中,主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是( )A.系统管理理论B.经验主义理论C.权变理论D.决策理论7.情绪、情操是心理过程中的( )A.认识过程B.意志过程C.情感过程D.反映过程8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是( )A.特质论B.社会学习论C.心理分析法D.个性类型论9.行为特征表现为直率热情,精力旺盛,情绪易冲动等的气质类型是( )A.多血质B.粘液质C.胆汁质D.抑郁质10.“早熟”与“晚熟”是( )A.能力的类型差异B.能力的水平差异C.能力发展的早晚差异D.能力的质的差异11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是( )A.观察者与行为者的归因偏差B.涉及个人利益的归因偏差C.涉及社会地位的归因偏差D.对自然现象拟人化的归因偏差12.在态度改变的各种类型中,不改变原有态度的方向,仅改变原有态度的强度被称为( )A.一致性改变B.不一致性改变C.同化改变D.异化改变13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( )A.组织形式B.领导方式C.领导作风D.组织效能14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和( )A.对发展的需要B.对享受的需要C.对精神的需要D.对权力的需要15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )A.奖励B.倒退C.消退D.激励16.实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要,划分出来的群体称为( )A.假设群体B.实际群体C.实属群体D.参照群体17.个人之间能面对面地接触和联系的群体是( )A.小型群体B.大型群体C.实属群体D.参照群体18.在以下诸因素中,能增强群体凝聚力的因素是( )A.群体与外界比较隔离B.群体成员沟通较少C.群体的规模较大D.群体规范是消极的19.下列情形中,能最大提高生产效率的是( )A.群体目标与组织目标一致,但群体凝聚力较弱B.群体目标与组织目标一致,但群体凝聚力较强C.群体目标与组织目标不一致,但群体凝聚力较强D.群体目标与组织目标不一致,但群体凝聚力较弱20.冲突的双方为了维持相互之间的关系,双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法称为( )A.协作B.回避C.迁就D.折衷21.只进行与工作相关的信息沟通的是( )A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通D.双向沟通22.参照测量法测量的对象是( )A.人际交往频率B.人际交往动机C.人际关系中的相关关系D.人际关系的密切程度23.根据布雷克管理方格图,下列管理方式中对工作抓的最紧的是( )A.8.4B.3.7C.2.8D.9.224.领导者有意让部属拥有充分的自主权。

管理心理学期末考试题整理

管理心理学期末考试题整理

管理心理学一、单选题1、()是过程型激励理论. C、期望效价论2、()是决策程序的起步。

D、情报调研3、()是内容型激励理论。

A、双因数理论4、()是人的期望的心理基础。

B价值观5、()是性格发展的环境因素中最基本的单元。

A.家庭6、( )对人的动机模式有决定影响作用的三大因素之一。

A.嗜好与兴趣7、( )理论是管理理论发展的第一阶段. A、古典管理理论8、( )理论是由美国心理学家马斯洛提出的。

A、需要层次理论9、()认为,不存在什么一成不变、普遍适用的“最好”的管理理论好方法。

D。

权变理论学派10、( )指出“人之善也如水之下也”。

C、孟子11、( )主要包括人的气质、性格和能力。

B。

个性心理特征12、挫折是一种()状态. C、情绪状态13、根据心理活动的指向性,气质又可分为( ) A、内向性和外向性14、管理心理学的研究方法通常有( )。

C、问卷法15、霍桑实验提出的( ),为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。

B、人际关系理论16、“经济人”假设对应于( )理论。

B、X理论17、激励主要是激发人的( )。

D、内在动力18、价值观是人的()心理基础。

A、期望19、科学管理理论中,有影响且在实践中成功的代表人物有:美国的( ) D.厄威克20、领导行为包括的内容十分广泛,最重要的是( )。

B、人群关系行为21、目标管理是()的激励理论。

B、过程型22、目标管理是1954年美国著名管理学者()在《管理的实践》中首先提出的。

A、德鲁克23、目标管理是美国管理大师( )1954年提出的. C德鲁克24、美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出( )理论. D期望25、能力有一般和特殊之分,其中特殊能力包括( )音乐能力、数学能力等。

A专业能力26、群体动力理论是()心理学家勒温 D、美国27、企业价值是()。

C、社会效益最优价值28、气质是人的( )特征之一. A、个性心理29、人的本质在于( ) D、社会关系的总和30、人的动机不能满足时的情绪状态,心理学上称之为( ) C挫折31、人的需要从性质上分有()需要。

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《理论力学复习题1》一、填空题1、如图所示,已知力F 及其作用点A 的坐标为(1、1、0),求力F 在三个坐标轴上的投影和对三个轴之矩。

=Fz=)F (m xF (m y )==)F (m z2、如图所示各杆,其长度为,L D O CD AB A O 31==== 2L,C O 2=A O 1杆的转动角速度为ω,试确定其余杆作什么运动?它们的角速度为多少?(填入下表)=y F =xF二、判断题1.当某平面一般力系的主矢量0F F /R ==∑i时,则该力系一定有合力偶。

( ) 2.力偶只能使刚体转动,而不能使刚体移动.( )3. 当一物体上有几处与周围物体接触时,这几个接触面的摩擦力同时达到临界平衡状态。

( )4.只要点作匀速运动,其加速度总为零。

( )5、在点的合成运动问题中,某瞬时动坐标上一点的速度称为动点的牵连速度。

( )6、摩擦力作为未知的约束反力,其大小和方向完全可以由平衡方程确定。

( )7、运动学只研究物体运动的几何性质,而不涉及引起运动的物理原因。

( )8.牵连运动是指动系上在该瞬时与动点重合的点对于静系的运动。

( )9.动系相对于静系的运动称为牵连运动。

( )10.平面图形的角速度与图形绕基点的角速度始终相等。

( )11.不管质点系作什么样的运动,也不管质点系内各质点的速度如何,只要知道质点系的总质量和质心速度,即可得知质点系的动量。

( )12.内力不改变质点系的动量,却能改变质点系内各部分的动量。

( )13.变力的冲量为零时则变力F 必为零。

( )14.质点系的动量等于外力的矢量和。

( )15.质点系的质心位置保持不变的条件是作用于质点系的外力主矢恒为零及质心的初速度为零。

16. 质点系的内力不能改变质点系的动量与动量矩17.若系统的动量守恒,则其对任意点的动量矩一定守恒;若系统对某点的动量矩守恒;则其动量一定守恒。

( )18. 质点系对于任意一个点的动量矩对时间的导数,等于作用于质点系的所有外力对同一点之矩的矢量和。

( )19.如果作用于质点系上的外力对固定点O 的主矩不为零,那么质点系的动量矩一定不守恒。

( )20.平动刚体各点的动量对一固定轴的动量矩可以用质心的动量对该轴的动量矩表示。

( )21.物体的重心可能不在物体之内。

( )22.不论刚体作何种运动,其惯性力系向任意一点简化的主矢都等于刚体的质量与质心加速度的乘积,而取相反方向。

( )23.质点有运动就有惯性力。

( )24.运动着的刚体,其惯性力都可加在质心上。

( )25.质点的惯性力不是它本身所受到的作用力,其施力体是质点本身。

( )26.纯滚动时接触点的滑动摩擦力不作功。

( )27.一重为P 的小球在粗糙水平面内作纯滚动,当运动了一周时,重力、支承反力与摩擦力所作功都为零。

( )28.同一平面内的两个力偶,只要它们的力偶矩相等,则这两个力偶就一定等效( )29.平面运动刚体上惯性力系的合力必作用在刚体的质心上。

( )30.平面力系若不平衡,则一定可以合成为一个力。

( )31.一空间力系,若各力作用线垂直某固定平面,则其独立的平衡方程最多有三个( )32.力是滑动矢量,可沿作用线移动。

33. 对于刚体来说,力是滑动矢量,可沿作用线在刚体内任意移动。

34.力对物体的作用效应分为外效应(运动效应)和内效应(变形效应),理论力学中主要研究的是力的外效应。

35.若作用在刚体上的三个力的作用线汇交于同一点,则该刚体必须处于平衡状态。

36.平面汇交力系平衡方程中,选择的两个投影轴不一定满足垂直关系。

37.平面任意力系平衡的必要和充分条件是:力系的合力等于零。

38.若某平面一般力系对其作用面内某一点之矩的代数和等于零,即0)(M A =∑F 时,则该力系就不可能简化为合力偶。

( )39.当平面一般力系向某点简化为力偶时,如果向另一点简化,则其结果是一样的。

( )40.平动刚体上任意一点的运动轨迹不可能是空间曲线。

( )41.某瞬时,刚体上有两点的轨迹相同,则刚体作平动。

( )42.如果刚体上每一点的轨迹都是圆曲线,则刚体一定作定轴转动。

( )三.选择题1.平面内一非平衡汇交力系和一非平衡力偶系,最后可能合成的情况是( )A.合力偶 ; B .一合力;C .相平衡D 、无法进一步合成。

2.某平面平行力系,各力与y 轴平行,如图所示。

已知10N,F 8N,F F 4N,F 10N,F 54321=====则力系的简化结果与简化中心的位置( )。

A.无关 B 、有关C 、简化中心的选择在x 轴上,与简化中心的位置无关D .简化中心的选择在y 轴上,与简化中心的位置有关。

3.如图所示两图(a )(b)中,物块均重为P,作用力F=P,物块与支承面的摩擦角030=ε,则这两种情况中( )。

A.(a)平衡,(b )不平衡B .(a )不平衡,(b )平衡C .(a )平衡,(b )平衡D .(a )、(b)均不平衡4.如图所示物块重为P,在水平推力F 作用下平衡,接触面间的摩擦系数为s f ,则物块与铅垂面间的摩擦力为( )A.F f F s S =B.P f F s S =C.P F S =D.F F S =5.力F 的作用线在OABC 平面内,如图所示,则F 对Ox,Oy,Oz 轴之矩为( )。

A. 0)(,0)(,..0)(≠≠≠F m F m F m z y xB. 0)(,0)(,..0)(=≠≠F m F m F m z y xC. 0)(,0)(,..0)(≠≠=F m F m F m z y xD. 0)(,0)(,..0)(≠=≠F m F m F m z y x6. 力F 的作用于长方体BCDH 侧平面内,如图所示,则F 在Ox,Oy,Oz 轴上的投影为( )。

A .0,0,0===z y x F F FB .0,0,0≠==z y x F F FC .0,0,0≠≠≠z y x F F FD .0,0,0≠=≠z y x F F F7..由n 个力组成的空间平衡力系,若其中(n —1)个力相交于A 点,则另一个力( )。

A .也一定通过A 点B .不一定通过A 点C .一定不通过A 点 8.平行四连杆机构,如图所示,.,2AB O O 2121l DC B O A O l =====.1A O 杆以ω绕O1轴匀速转动。

在图示位置,C 点的加速度为( )A .0=c aB .2ωl a c =C.22ωl a c =D.25ωl a c =9.题图所示机构中,圆盘以匀角速度ω绕O 轴转动,取AB 杆上的A 点为动点,动系与圆盘固连,则在图示位置时,动点A 的速度平行四边形为为( )10.圆盘绕O 轴作定轴转动,其边缘上一点M 的全加速度a 如图(a ) (b) (c)所示。

在( )情况下,圆盘的角加速度为零。

A.(a)种B.(b )种C.(c )种D.(a )(b)种11.题图所示均质轮的质心在C 点,ZC ZB ZA J ,J ,J 分别为轮绕ZC ZB,ZA,轴转动的转动惯量,则( )A .ZA ZB J J >>ZC JB .ZC ZB J J >>ZA JC. ZC ZA J J >>ZB JD.ZB ZC J J >>ZA J12..质量为m 的物块相对于三角块以加速度1a 沿斜面下滑,三角块有以加速度2a 相对地面向左运动。

则物块的惯性力为。

( )A.1I F ma =B. 2I F ma -=C. )(F 21I a a m +-=D.)(F 21I a a m +=方向与)(21a a +相反。

13..各平面图形的速度分布为如图(a ),(b)、(c)、(d)所示,哪种速度分布是可能的。

( )A.AB v v v A B A ⊥-=,B. .AB v v v A B A 不垂直,-=C. B A A B A v v AB v v v ≠,不垂直,// D BA AB A v v v v v ≠AB,,不垂直不平行.14..在题图所示机构中,(则11211210,,O O A O B,O //A O ωω≠⊥ )2ω。

A..等于B .大于C .小于D .无定值15、已知曲柄OA 长r ,已角速度ω转动,均质圆盘,半径R ,质量为m ,在固定水平面上作纯滚动,则图所示瞬时圆盘的动能为( )。

A. 3222ωmr B. 322ωmr C. 3422ωmr D. 22ωmr16.如图所示机构,已知刚体AB 种W ,,,11OO AB BO AO ==杆OA 转动至铅垂位置时,角速度为ω,角加速度为α=0,略去二杆质量不计,试问二杆的约束反力比静止时( ) 。

A .小B .大C .相等D .如计杆重则相等,不计杆重则大。

17.两个质量、半径相等的均质圆盘,放在光滑的水平面上,在圆盘的不同位置上,各作用一水平力F,使圆盘由静止开始运动,则任一瞬时这两个圆盘的动量比较是( )A .B P >A PB .B P <A PC.B P =A PD.0P B ==A P18.半径为R,\质量为m 的均质圆盘在其自身平面内作平面运动。

在图示位置时,若已知图形上A 、B 两点的速度方向如图示。

α=450,且知B 点速度大小为B v ,则圆轮的动能为( )。

A .162B mvB .1632B mv C .42B mv D .432B mv四.计算题:(一).求支座反力,.=,各杆自重不计。

试2460=M/qmkNKN求A支座约束反力及杆BD的内力?3、质长ℓ重W=100kN的水平刚杆BD上作用有如图所示的三角形载荷,BD两点载荷集度为q0=1KN/m,其B端铰接一铅锤刚杆AB,其中点作用有如图所示的力偶m,A为固定端约束。

如这时D端再铰接一不计自重,半径R=ℓ=6m的1/4圆弧曲杆,并在下端以固定铰支座相连,求图示静定结构的支座A、E处的约束反力(二).运动学部分1机构如图示, OA 以匀角速度ω转动,带动AB 及杆CD 、DH 运动,在A 、B 、 C 、 D处用铰链连接;已知:ω=6rad/s ,OA=10Cm ,KD=32DC;试求OA OB ⊥,CD DH ⊥,且DH 杆水平时,1)C 点的速度?2)K 点的速度?2.曲柄机构在其连杆中点C 以铰链与CD 杆相连接,而CD 杆又以铰链与DE 杆相连接,DE 杆可绕E 点转动。

如曲柄的角速度,/8s rad =ω且,100,25cm DE cm OA ==若当B,E两点在同一铅垂线上时,O,A,B 三点共一水平线,且090=∠CDE ,求DE 杆的角速度。

3.机构如图示,已知AB杆的速度为V, OD=ℓ,AO=h,及其他尺寸如图,求图示瞬时滑块C 的运动速度?4.机构如图示, O轮以匀角速度ω转动,带动ΔABC板及杆BD运动,在A、B处用铰链时,1)BD杆的连接;已知:ω=6rad/s,OA=10Cm,AC=15Cm,BD=203。

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