员工违纪过失单
员工过失通知书（共5篇）
员工过失通知书（共5篇）第一篇：员工过失通知书员工过失通知书致：员工职位：员工号码：自：经理部门：日期：过失详情：1、2、3、鉴于上述情况，给予如下纪律处分：□内部处罚□口头警告□书面警告□最后警告□其它生效日期：此警告有效期为□三个月□六个月□一年，倘若您在此期间无论触犯任何酒店规则，将受到其他更为严厉的警告或可能被立即解除合同。
员工签名部门经理签名总办主任签名正本：总经办第一副本：财务部第二副本：部门第二篇：员工转岗通知书（共）员工转岗通知书在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。
怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编为大家整理的员工转岗通知书，欢迎大家分享。
员工转岗通知书1致员工____________：因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。
如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知行政人事部年月日员工转岗通知书2根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的`移交工作，于20xx年xx月xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科20xx年xx月xx日员工转岗通知书3致员工____________：根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科xxxx年xx月xx日员工转岗通知书4致：****员工因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ********，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照******* 岗位执行。
员工过失处理单
员工过失处理单
项目：编号：
姓 名
部 门
职 务
□ 警告（根据员工手册规定扣除当月岗位工资的30%）
□ 严重警告（根据员工手册规定扣除当月岗位工资的50%）
□ 解除合同（根据员工手册规定扣除当月岗位工资的100%,并与其解除劳动合同）
过时间
过失地点
该员工所受最近一次警告日期
过
失
描
述
员工本人签字确认：
证明人签字确认：
部门主管审核意见：
依据员工手册规定应给予以下处理：
扣除岗位工资：元人民币大写： 仟 佰 拾 元整
行政处理：
签字/日期
项目物业经理： 签字/日期
人事行政部经理：签字/日期
物业公司负责人（如需要）： 签字/日期
备注
说明：根据公司员工手册规定无论警告或严重警告的有效期均为6个月，自警告书发出之日起6个月内如无其他违纪行为，则该警告书自动失效。
员工违纪过失单(人事行政)
员工违纪过失单(人事行政)【员工违纪过失单】尊敬的员工，您好！对于您在工作中发生的违纪和过失事件，我们深感遗憾。
为了维护公司的秩序和正常运营，我们需要对此事进行记录和处理。
请您务必认真阅读以下违纪过失单，并按要求签署。
违纪过失单编号：EWD-001日期：2022年10月15日事发经过：在2022年10月15日上午九点钟左右，您被目击到在公司的公共区域吸烟。
根据公司的禁烟政策，明确规定除指定吸烟区域外，任何地方均不允许吸烟。
您的行为违背了公司的规定，给其他员工带来了不适和不便。
违纪行为：1. 在禁烟区域吸烟。
2. 违反公司的吸烟政策，严重影响了工作环境和他人的工作体验。
处理措施：1. 警告通知：根据公司员工纪律管理规定第三条，对该违纪行为给予您一次书面警告通知。
2. 自助教育：请您自觉参加公司组织的相关培训和教育活动，以提高您的行为意识和纪律素质，避免类似违规行为的再次发生。
影响与教训：您的违纪行为严重违反了公司的规定，给公司员工形象和工作环境造成了负面影响。
希望您能从这次违纪过失中认真反思，并认识到自身行为对公司的重要性。
作为公司一员，我们需要共同营造一个和谐、规范的工作环境。
一经签字确认，即代表您已充分理解违纪过失单的内容，并接受相应的处理措施。
请您在下方签字，并将此单交给人事行政部门。
----------------------------------------------------(员工姓名)：________________________(日期)：________________________感谢您对此事的合作和理解。
我们相信您会认真对待此次事件，并以积极的态度更好地融入公司的工作氛围中。
人事行政部全体成员敬上。
员工违纪过失单模板
序号：
违纪人姓名：部门：岗位：员工号：
违纪时间：年月日当（下）班违纪地点：
违纪经过：
见证人：签字：
违纪性质：违反规定，第条，第款
规定条款原文：
属于：轻微□；一般□；严重□；重大□；
初犯□；第二次□；第三次□；
第四次□；第五次□；第六次□；
处罚：
行政警告□；严重警告□；最后警告□；
降资元；扣奖金元；
注解：
落实人：签字：日期：
受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人
签字：日期：
批准：
部门领导：签字：日期：
人力资源部经理：签字：日期：
总经理：签字：日期：
处分执行情况：
人事部经手人：
集团人事行政部员工违纪过失单
集团人事行政部员工违纪过失单
姓名：部门：职务：
员工工号：违纪日期：
过失类别：
（）轻微过失（）过失
违反上述条款的员工一月连续受两张《员工违纪过失单》处分或一年累计三张《员工违纪过失单》，将予以解聘，届时不予事先通知。
（）严重过失
触犯“严重过失”条款的员工予以解聘。
（）重大过失
触犯“重大过失”条款的员工，饭店可全无通知及全无补偿下与该员工即时解除劳动合同。
违纪经过：
处分：
1.（）警告并扣除三日工资
2.（）书面警告并扣除一周工资
3.（）最后警告并扣除二周工资
4.（）降级或降职
5.（）解聘
6.（）即时解除劳动合同
部门经理签字：人事行政部经理签字：副总经理签字：总经理签字：
我已收到此通告
员工本人签字：日期：。
员工违纪过失单
员工违纪过失单
序号：
违纪人姓名：部门：岗位：员工号：
违纪时间：年月日当（下）班违纪地点：
违纪经过：
见证人：签字：
违纪性质：违反规定，第条，第款
规定条款原文：
属于：轻微□；一般□；严重□；重大□；
初犯□；第二次□；第三次□；
第四次□；第五次□；第六次□；
处罚：
行政警告□；严重警告□；最后警告□；
降职□；免职□；开除□；
注解：
经济罚款元；赔偿元；
扣工资元；扣奖金元；
注解：
落实人：签字：日期：
受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人
签字：日期：
批准：
部门领导：签字：日期：
人力资源部经理：签字：日期：
总经理：签字：日期：处分执行情况：
人事部经手人：。
违纪过失单
违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。
此联为第一联（存档联）。
2、此单开具后，由开单人于24小时内将第一联（存档联）交人事部门记入员工人事档案，人事部门负责督促落实缴款；第二联（缴款联）交受罚人；第三联（备案联）交受罚人所在部门。
3、受罚人应在签单后24小时内持缴款联到财务部缴款，并持缴款收据到人事部门登记。
否则作未缴处理。
4、对处罚有异议者，一律先服从后申诉；经申诉决定应予纠正的，由人事部门办理纠正、退款手续。
5、对当场拒签或拒收罚单者，即按处罚金额进行二次处罚，缴款额累计。
以此类推。
超过三次以上者，直接交人事部门办理。
当场撕毁罚单及其他情节严重者按严重过失办理直至除名。
6、无故不交罚款逾期3天（含）者，按较严重过失办理；逾期3天以上者，按严重过失办理直至除名，同时其应缴款额在工资结算或保证金中扣除。
（第一联，存档联，白色）违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。
此联为第二联（缴款联）。
2、此单开具后，由开单人于24小时内将第一联（存档联）交人事部门记入员工人事档案，人事部门负责督促落实缴款；第二联（缴款联）交受罚人；第三联（备案联）交受罚人所在部门。
3、受罚人应在签单后24小时内持缴款联到财务部缴款，并持缴款收据到人事部门登记。
否则作未缴处理。
4、对处罚有异议者，一律先服从后申诉；经申诉决定应予纠正的，由人事部门办理纠正、退款手续。
5、对当场拒签或拒收罚单者，即按处罚金额进行二次处罚，缴款额累计。
以此类推。
超过三次以上者，直接交人事部门办理。
当场撕毁罚单及其他情节严重者按严重过失办理直至除名。
6、无故不交罚款逾期3天（含）者，按较严重过失办理；逾期3天以上者，按严重过失办理直至除名，同时其应缴款额在工资结算或保证金中扣除。
（第二联，复写联，浅红色）违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。
员工过失单
常务副总
总经理
处分执行情况：（各级人力资源部填写）
经办人/日期
备注：1、本《员工过失单》由各级人力资源部留存。
2、严重违纪（记大过、降级、撤职、解聘）必须经过总部人力资源部审批后方可执行，否则由此引起的人事纠纷由执行人承担。
员工过失单
姓名
岗位
身份证号
部门
区域
分公司
过失种类
□一般违纪□较重违纪□严重违纪
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期：
处理意见
鉴于您的行为违反了，经公司研究决定，给予您如下处系
执行日期：年月日
以上过失描述属实
受处分人签字：
审批
分公司总监
区域总监
部门总监/副总
（餐饮部）员工违纪过失单
（餐饮部）员工违纪过失单第一篇：(餐饮部)员工违纪过失单员工违纪过失单姓名__________________部门_________________职务________________ 员工工号______________违纪日期_________________ 上述员工犯有下列过失，此件将存入员工业务档案，上述员工如在六个月内再次违反员工手册者可被解职，届时不予事先通知。
过失类别：（）在禁烟区内吸烟（）不服从上级管理（）擅离工作岗位（）效率低（）违反安全手册（）消极怠工（）违反店纪店规（）损坏公物（）对客人或同事无礼（）不忠实（）旷工或经常迟到（）其它（）违反仪容仪表规定违经经过：纪律处分1、（）口头警告并扣除三日工资2、（）书面警告并扣除一周工资3、（）最后警告并扣除二周工资4、（）降级5、（）撤职只获基本工资6、（）辞退或开除7、其它：_____________部门经理签字___________________人力资源部经理签字_____________总经理签字_____________________我已收到此通告第二篇：员工违纪过失单员工违纪过失单员工姓名：员工编号：部门：职务：日期：谨此正式警告员工之行为及违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以过失教育，违纪过失内容与过失教育纠正处理必须是当事人正确认可个人行为所造成的后果进行填写，否则过失处理无效。
违纪过失内容：过失教育纠正处理确认意见：部门责任人：部门主管：员工签字：第三篇：酒店《员工过失单》管理制度酒店《员工过失单》管理制度一、签批权限及程序：1、所有签发的员工《员工过失单》必须交人力资源部备案。
2、员工《员工过失单》签发的直接依据为《员工手册》以及相关补充规定。
3、总经理有权对酒店部门经理级(含)以下任何一名过失员工提出过失处罚。
其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员工过失单》;对部门副经理、助理级(含)以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。
《员工过失单》
过失类别 过失时间
员工过失单（主）
部门 岗位 □ 一般违纪
□ 较重违纪 过失地点
主页编号 副页编号
□ 严重违纪
过失描述
描述人签字/日期：
过失确认 上述过失描述属实，本人予以认同。
当司研究决定给予您如下处理：
处理类别：□书面警告 类别说明：
□过失罚款
部门经理
部门总监
人 力 部 经理
总经理
经办记录
经办说明：1、过失罚款处理执行方式： □ 现金缴付 2、过失罚款统一由公司财务部管理、支配。
经 签名 办 日期
人 审核 力 日期
□ 工资扣除；
财 收款 务 日期
仅 限财 务记帐 使用
部门主管/店长意见：
审批签名/日期：
部门经理意见：
审批签名/日期：
审批
部门总监意见： 人力部经理意见：
审批签名/日期：
总经理意见：
审批签名/日期：
处理执行情况：（ 人力资源部填写）
审批签名/日期：
经办签名：
人力审核：
财务收款：
日 期：
日 期：
日 期：
备注：1、本 《员工 过失单 》由 人力资 源部留 存。 2、较重违纪（罚款≥200 元）、严重违纪（降级、降职、解除劳动关系）须经人力资源部审批后方可执行（经 理及以上 职级违 纪处理 须经总 经理审 批后方 可执行 ）， 否则由 此引发 劳资纠 纷的责 任与损 失由审 批人及 执
□降级
□降职
□解除劳动关系
处理意见
执行日期：
年月日
注意事项： 1、 行政职能员工请您在收到此过失单的三个工作日内将罚款以现金形式缴至人力部同时签字确认；销售
员工过失单模版
签字/日期
总经理意见：
签字/日期
பைடு நூலகம்处分执行情况：
经办人/日期
使用说明
员工过失单模版
为了更好地方便您的理解和使用，发挥本文档的 价值，请在使用本模版之前仔细阅读以下说明：
本模版为根据一般情况制定或编写的常规模版；
使用过程中请根据结合您的客观实际情况作出必 要的修改和完善；
本文档为word格式，您可以放心修改使用。
员工过失单模版
员工过失单
编号:
姓名部门职务
过失性质
违纪过失口责任过失口
过失时间与地点
过失描述
提出人/日期
以上过失描述属实受处分人/日期
批准
人事部经理审核意见：
依据员工奖惩制规定应给予以下惩戒：
经济：罚款元;扣工资元：扣奖金元
行政：警告口记过口记大过口辞退口开除口
补充处分：
签字/日期
人力资源总监意见：
员工过失单管理制度
员工过失单管理制度一、总则为规范和有效管理企业员工过失行为，维护企业正常运作和员工的权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、临时员工以及外包人员。
三、员工过失单的定义员工过失单是指员工在工作中发生违纪、违规、失误等行为的记录单据。
四、员工过失单的内容1. 员工姓名、工号、部门、职位信息；2. 违规行为的具体描述；3. 违规行为的发生时间、地点；4. 相关证据材料的附件。
五、员工过失单的流程1. 发现违规行为：员工过失由部门主管或其他员工发现，并立即通知人力资源部门；2. 填写员工过失单：人力资源部门负责填写员工过失单，详细记录违规行为信息；3. 通知员工：人力资源部门将员工过失单送达相关员工，并要求员工签字确认；4. 处罚决定：人力资源部门根据员工过失情况，决定是否给予处罚，如警告、记过、记大过等；5. 归档备案：经过处理后的员工过失单将保存在人力资源部门档案中，作为员工绩效考核的重要依据。
六、员工过失单的处罚1. 警告：对于轻微违规行为，将给予口头警告，警告记录在员工档案中；2. 记过：对于较为严重的违规行为，将给予记过处理，记录在员工档案中，影响员工晋升和晋级；3. 记大过：对于重大违规行为，将给予记大过处理，记录在员工档案中，员工可能面临停职、降职等处罚；4. 辞退：对于严重违规和重复违规的员工，可能会被辞退。
七、员工过失单的申诉员工对于自己被开具员工过失单有异议时，可以向人力资源部门提交书面申诉，人力资源部门将组织调查，并根据实际情况进行处理。
八、员工过失单的保密员工过失单属于企业内部文件，严禁外泄，人力资源部门及相关主管部门需严格保密。
九、员工过失单的期限员工过失单的期限为一年，个别情况可适当延长。
十、附则1. 本制度解释权归企业人力资源部门所有；2. 本制度自发布之日起生效。
以上是员工过失单管理制度的基本内容，企业将结合自身实际情况，不断完善和优化制度，以确保员工过失行为得到有效管理和处理，维护企业的正常运作。
员工违纪过失单序号迪纪人姓名
经济罚款元：赃'偿无；
扣工资元：扣奖金元：
注解：
落实人：签字：日期:：
受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人
签字*口期：
批准：
部门领导；签字：日期，
人力资源部经理：簽字：日期：
总经理：簽字；日期:，
处分执行情况:
人事部经手
询位:
员工孚
违纪时间：年
月 口
当（下）班
违纪地点：
违纪经过：
姑证人：签字:
违纪性质；逹反
规定条款原文：
规定.第
条,
第 款
属手：経
徹□:
-般
□:
严成口；亟大口;
初
犯□:
第二次
□:
第二次□:
第四次□:
第五次
□:
第六次口；
处罚:
傍政警告□:严柬警告□:扱后警告□:
降职匚h免 职□:开 除□[
员工违纪过失登记表(可编辑修改)
违纪经过 本人阐述
记录人：
日期：
部门主管 意见
属于：□轻微 □一般 □严重 □重大 □初犯
签字：
日期：
公司处理决定
鉴于你在 年 月 日由于 的违纪情况，根据公司相关制度规定，决定对你采
取以下的处罚；
公司处理 □记过失一次（扣发薪资：
元）
决定由20 年 月 日起基本工资调整为RMB 元）
□降级（由20 年 月 日起职级降为 级新职位为：
）
□违纪辞退自20 年 月 日起
备注
员工违纪过失登记表
姓名 入职日期
性别 工种
部门 民族
岗位 政治面貌
□盗窃公司财务 □违反公司宿舍管理制度 □违反操作规程违章操作 □过失毁坏，损失公司财务 □未经主管同意擅离工作岗位 □聚众参与赌博货变 过失事项 相赌博 □利用职务之便以权谋私 □在禁止吸烟的地方吸烟 □未经主管同意自行 调换班次□打架斗殴，恐吓威胁别人 □弄虚作假，涂改，伪造各种票据表单 □ 其它事项
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
序号：
违纪人姓名：部门：岗位：员工号：
违纪时间：年月日当（下）班违纪地点：
违纪经过：
见证人：签字：
违纪性质：违反规定，第条，第款
规定条款原文：
属于：轻微□；一般□；严重□；重大□；
初犯□；第二次□；第三次□；
第四次□；第五次□；第六次□；
处罚：
行政警告□；严重警告□；最后警告□；
降职□；免职□；开除□；
注解：
组织者，支持者和参与者。我们的任务不再是讲解教科书，而是努力创设适宜的活动环境和条件，灵活多样地选用教学活动和组织形式，帮助学生去体验、去探究。为达成这样的目标，我们要放低姿态，与学生平等对话，倾听他们的需要；要尊重学生的体验和判断，不用既定的结论代替学生的落实人：签字：日期：
受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人
注解：
你喜欢：“失败永远比成功更有吸引力。”也许是你失败太多拿来自嘲自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。你喜欢“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，经济罚款元；赔偿元；
“不能哭泣，那么就微笑吧！”是否，这是你遭遇挫折时候的自勉？本学期，应该说你还算努力也算坚持，应该说发自内心自慰多了些。然而，或许老师看到的潜力你自己没有发觉——你可以更好！对自己要求高一些吧。扣工资元；扣奖金元；
签字：日期：
人力资源部经理：签字：日期：
总经理：签字：日期：
处分执行情况：
人事部经手人：