大良新世纪医院员工违纪过失单

公司员工违纪处罚单

公司员工违纪处罚单违纪员工：姓名：__________工号：__________部门：__________违纪事由：__________日期：__________处罚决定：根据公司员工行为准则，你因为违反了公司的规章制度，造成了以下违纪行为：1. 违反纪律：____________处罚决定：____________2. 泄露公司机密：____________处罚决定：____________3. 工作不认真负责：____________处罚决定：____________4. 屡次迟到早退：____________处罚决定：____________5. 偷窃公司财物：____________处罚决定：____________6. 不当言行：____________处罚决定：____________处罚决定细则：1. 目前，基于你的违纪行为，公司决定给予你以下处罚措施：- 给予口头警告，并做出书面记录。

- 在部门会议上公开批评你的行为，以提醒其他员工。

2. 鉴于你已经多次违反公司纪律，并且造成了严重的经济损失，公司决定给予以下处罚措施：- 暂停你的薪水以表明对你行为的严肃态度。

- 降低你的职级，并限制你在公司的晋升机会。

- 安排你参加公司纪律培训课程，并要求你在一定期限内完成考核。

3. 鉴于你违反了公司的保密制度，并且泄露了机密信息给外部人员，造成了公司声誉和利益的严重损害，公司决定给予以下处罚措施： - 解雇你的职位，并取消你的员工福利。

- 对你进行法律追责，以维护公司的利益。

4. 鉴于你经常迟到早退，并且严重影响了工作进度和团队合作，公司决定给予以下处罚措施：- 追查你的工资，并从中扣除相应的迟到早退时间。

- 要求你每天额外加班，并在规定期限内改正你的行为。

5. 鉴于你私自窃取公司财物，并且严重违反职业道德和法律法规，公司决定给予以下处罚措施：- 解雇你的职位，并立案报警追究你的刑事责任。

- 要求你赔偿公司受到的经济损失。

员工违纪过失单

员工违纪过失单
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员工违纪过失单。

员工违纪处理单(模板)

员工违纪处理单
部门：
1.“口头警告”：为一次性处理，由一类授权部门经理签署生效，职能部门或所在部门执行，并报员工违纪处理委员会备案；
2.“书面批评”：由所在二类授权部门经理签署生效，并报员工违纪处理委员会备案；
3.“书面警告”和“留用察看”：由一类授权及以上部门提出处理意见，提交“员工违纪处理委员会”决定生效；
4.“解除劳动合同”：由一类授权及以上部门提出处理意见，并征求公司工会意见，提交“员工违纪处理委员会”决定后由总经理签署
生效。

员工违纪过失单

员工违纪过失单
序号：
违纪人姓名：部门：岗位：员工号：
违纪时间：年月日当（下）班违纪地点：
违纪经过：
见证人：签字：
违纪性质：违反规定，第条，第款
规定条款原文：
属于：轻微□；一般□；严重□；重大□；
初犯□；第二次□；第三次□；
第四次□；第五次□；第六次□；
处罚：
行政警告□；严重警告□；最后警告□；
降职□；免职□；开除□；
注解：
组织者，支持者和参与者。我们的任务不再是讲解教科书，而是努力创设适宜的活动环境和条件，灵活多样地选用教学活动和组织形式，帮助学生去体验、去探究。为达成这样的目标，我们要放低姿态，与学生平等对话，倾听他们的需要；要尊重学生的体验和判断，不用既定的结论代替学生的落实人：签字：日期：
受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人
注解：
你喜欢：“失败永远比成功更有吸引力。”也许是你失败太多拿来自嘲自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。你喜欢“世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，经济罚款元；赔偿元；
“不能哭泣，那么就微笑吧！”是否，这是你遭遇挫折时候的自勉？本学期，应该说你还算努力也算坚持，应该说发自内心自慰多了些。然而，或许老师看到的潜力你自己没有发觉——你可以更好！对自己要求高一些吧。扣工资元；扣奖金元；
签字：日期：
人力资源部经理：签字：日期：
总经理：签字：日期：
处分执行情况：
人事部经手人：

员工过失处罚通知单

第
一联存根
表单流程：承办人
部门主管/经理人力资源中心财务出纳
备注：此表一式四联，第一联存根，第二联财务中心，第三联人力资源中心，第四联出错人。

员工过失处罚通知单
第
一联存根
表单流程：承办人部门主管/经理人力资源中心财务出纳
备注：此表一式四联，第一联存根，第二联财务中心，第三联人力资源中心，第四联出错人。

第
一联存根
表单流程：承办人
部门主管/经理人力资源中心财务出纳
备注：此表一式四联，第一联存根，第二联财务中心，第三联人力资源中心，第四联出错人。

员工过失处罚通知单
第
一联存根
表单流程：承办人部门主管/经理人力资源中心财务出纳
备注：此表一式四联，第一联存根，第二联财务中心，第三联人力资源中心，第四联出错人。

违纪过失单

违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。

此联为第一联（存档联）。

2、此单开具后，由开单人于24小时内将第一联（存档联）交人事部门记入员工人事档案，人事部门负责督促落实缴款；第二联（缴款联）交受罚人；第三联（备案联）交受罚人所在部门。

3、受罚人应在签单后24小时内持缴款联到财务部缴款，并持缴款收据到人事部门登记。

否则作未缴处理。

4、对处罚有异议者，一律先服从后申诉；经申诉决定应予纠正的，由人事部门办理纠正、退款手续。

5、对当场拒签或拒收罚单者，即按处罚金额进行二次处罚，缴款额累计。

以此类推。

超过三次以上者，直接交人事部门办理。

当场撕毁罚单及其他情节严重者按严重过失办理直至除名。

6、无故不交罚款逾期3天（含）者，按较严重过失办理；逾期3天以上者，按严重过失办理直至除名，同时其应缴款额在工资结算或保证金中扣除。

（第一联，存档联，白色）违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。

此联为第二联（缴款联）。

2、此单开具后，由开单人于24小时内将第一联（存档联）交人事部门记入员工人事档案，人事部门负责督促落实缴款；第二联（缴款联）交受罚人；第三联（备案联）交受罚人所在部门。

3、受罚人应在签单后24小时内持缴款联到财务部缴款，并持缴款收据到人事部门登记。

否则作未缴处理。

4、对处罚有异议者，一律先服从后申诉；经申诉决定应予纠正的，由人事部门办理纠正、退款手续。

5、对当场拒签或拒收罚单者，即按处罚金额进行二次处罚，缴款额累计。

以此类推。

超过三次以上者，直接交人事部门办理。

当场撕毁罚单及其他情节严重者按严重过失办理直至除名。

6、无故不交罚款逾期3天（含）者，按较严重过失办理；逾期3天以上者，按严重过失办理直至除名，同时其应缴款额在工资结算或保证金中扣除。

（第二联，复写联，浅红色）违纪（过失）处罚单注：1、此单一式三联，人力资源部和受罚人及所在部门各持一联。

员工过失单

财务收款：日期：
口过失赔偿系口开除
口解除劳动关口无偿解雇
类别说明：
执行日期：
______年_____月 _____日
注意事项 1.请您在收到此过失单的三个工作日内将罚款以现金形式缴至财务收银处同时签字
2.如果您对本处理决定存有异议，请收到本过失单两个工作日内向公司人力资源部程出书面申诉，途期不再受理，则视为认同本处理决定。
员工姓名
过失类别过源部存档使用
部门/岗位
入职日期：
口甲类过失
口乙类过失
口丙类过失
过失地点
事件描述
描述人签字/日期：
当事人确认
上述过失描述属实，本人予以认同。当事人签字/日
处理意见
鉴于您的行为违反了医院相关管理制度，经院委会研究决定给予您如下处理：
处理类别：
（可多选）口首次书面警告口最后书面警告口二次书面警告口降职降薪
部门主管意见
审批签名/日期：
部门总监意见：
审批签名/日期：
审批
人力资源部意见：
审批签名/日期：
总经理意见：
审批签名/日期：
经办说明： 1、过失赔偿处理执行方式口现金缴纳口工资扣除
处理执行备注：
2、过失赔偿统一由公司财务部管理、支配。
经办签名：日期：
人力资源部审核：日期：
1、本《员工过失单》由人力资源部留存

员工违纪处罚单模板-企业管理

员工违纪处罚单企业对劳动者的违纪主要可以有两类处罚，第一类是行政处罚。

主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；第二类是经济处罚，也是在给予行政处分的同时，可以给予职工一次性罚款。

除了上述种类之外，其他的违纪处罚都是不符合法律规定的。

比如，因为员工有过错造成废品就罚员工加班补活，干不完不能回家；剥夺职工节日休息的权利；任何形式的体罚；任何形式的限制人身自由；任何形式的侮辱人格的处罚，等等。

根据《企业职工奖惩条例》的规定，受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分半年以后，受到撤销处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工再被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，按照规定的条件，与其他职工同样对待。

如果是经济处罚的话，不能超过一定的限度，如每个月扣除的工资不能超过本人工资的20%。

【案例】李某是某汽车零件加工厂的车间主任，2015年10月14日，他的同事小田打电话要求请一周，同时告诉李某，他请了车间的另一位同事给他代班。

李某同意了，但是小田并没有办理任何的请假手续。

到了10月22日，小田一直没有来公司上班。

这期间共有5人替他代班8次。

加工厂认为李某的行为属于越权批准职工的请假，违反了公司的劳动纪律，因此要与李某解除劳动合同。

加工厂在对李某做出解除劳动合同的决定前征询了工会的意见，公会认为可以对李某进行罚款，而不是解除劳动合同。

但是加工厂并没有听取公会的意见，随后以李某严重违反了《中华人民共和国劳动法》第二十五条以及公司的有关规章制度为由，解除了李某的劳动合同。

李某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，要求该公司撤销处罚，恢复双方的劳动关系。

【案例分析】当地仲裁庭经依法开庭审理后，认为李某的违纪行为是否严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，在相关法律法规中没有明确规定，故仲裁庭根据有关的法律法规，依照加工厂的规章制度对申诉人的违纪行为加以认定。

加工厂依法制定的规章制度中明确规定：“工作失误或机械故障，不及时请示汇报，使公司蒙受20000元及以上损失的，加工厂有权予以开除处分。

员工违纪处罚单

员工违纪处罚单
员工姓名罚单编号
部门职位日期
(谨此正式警告员工之行为乃违反医院所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容：
处理结果：
主管：员工签字：
注：处罚单一式两份，个人一份，办公室一份。

处罚金额当月工资扣除
员工违纪处罚单
员工姓名罚单编号
部门职位日期
(谨此正式警告员工之行为乃违反医院所订的规定和守则，特此发出警告予以惩戒) 违纪内容：
处理结果：
主管：员工签字：
注：处罚单一式两份，个人一份，办公室一份。

处罚金额当月工资扣除。

员工过失、违纪处分登记表

员工过失、违纪处分登记表
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员工过失处罚表
姓名
部门职位
违规过失时间地点
目击人（签字）
违规过失事件描述：
直接经理建议：
□ 口头警告； □ 书面警告；
□ 调整至 _______任_______职； □ 由 _______职等降为 _______职等； □ 降薪 __________________元； □ 赔偿损失 __________ 元；
□ 予以经济处罚 _________元；处罚依据：
□清除劳动关系；
违反 ____________________ 规定（方法）， □ 其他办理建议：
第 ___________条，第 ___________款规定条款原文：
渎职程度：□略微过失 □过失 □重要过
失
签字：日期：
过失人签字：
或要求员工签署但遇到拒绝。

上级签字 / 日期：行政经理审察：
总经理同意：
签字：日期：签字：日期：
员工确认：签字：
日期：
1。