领导力VS管理力

领导力VS管理力

我们时常听到这样的的句子，“某某领导很善于管理”、“某某领导的管理能力一般”……一般的情况下，已经把领导和管理混为一谈了。

原本，领导是领导、管理是管理，本来是泾渭分明的事情，领导者好比地主、管理者好比是管家。管家不能领导地主家里的事儿、只能管理地主让他分管的事儿。

有的人适合做管理者、而不是领导者。

公司有个副部长跟我说，他不怕吃苦受累，只要上级给了指示，怎么着也能扛下来。但是如今让他做很多需要自己拿主意的事情，总是担心做了错误的决定，云云。

其实，这就是领导力不足的问题。一般说来，管理者能够遵守既定的规则、决定去行事，分配任务并使加监查，确保事情的结果符合预期，作为管理者就基本合格了。也就是说作为管理者墨守陈规无可厚非。

然而领导者则不然，领导者要做的是指引方向、不断创新，惟此才能带领企业不断拓展。作为领导者墨守陈规就是大忌了。

套用一句流行的句子，来提示两者的主要区别。

领导者：do the right things.

管理者：do the things right.