油田分公司第二采油厂职工代表大会条例

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职工代表大会制度样本

职工代表大会制度样本一、总则1.1 为推动企事业单位员工参与管理和决策，维护员工合法权益，促进企事业单位和员工的共同发展，制定本制度。

1.2 职工代表大会制度是企事业单位内部通过代表选举形式，代表员工参与决策和管理的机制。

二、职工代表大会组织形式2.1 每个企事业单位设立职工代表大会，代表员工利益，维护员工权益。

2.2 职工代表大会由全体职工选举产生代表，代表的人数和选举方式按照国家相关规定执行。

三、职工代表大会职责3.1 职工代表大会是制定和修改企事业单位内部规章制度的最高权力机构，对于重大事项的决策具有决定性影响力。

3.2 职工代表大会有权对企事业单位的经营管理、财务情况、人事任免等事项进行监督和审议。

3.3 职工代表大会有权在与用人单位协商合同签订、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等方面发挥重要作用，并向用人单位提出建议和要求。

四、职工代表大会选举4.1 职工代表大会代表的选举应当公开、公正、有效，遵循选举法规定的基本原则。

4.2 职工代表大会代表的选举应当按照法定程序进行，选举结果公布在企事业单位内部。

五、职工代表大会的会议和决策5.1 职工代表大会按照一定的时间周期召开会议，会议频率不低于一年一次。

5.2 职工代表大会会议应当按照法定程序召开，确定议程、选举主席团、采用适当的决策方式。

5.3 职工代表大会会议的决策应当经过多数代表的同意，会议决议具有决定性的效力。

六、职工代表大会保障6.1 企事业单位负责人应当积极支持职工代表大会的工作开展，提供必要的条件和信息。

6.2 企事业单位应当保障职工代表大会代表的合法权益，为其发挥作用提供保障。

6.3 职工代表大会代表有权对企事业单位开展工作进行监督，用人单位应当积极配合。

七、职工代表大会制度的完善7.1 企事业单位应当不定期组织职工代表大会制度的评估和改进，完善制度运行。

7.2 职工代表大会制度的完善应当符合国家法律法规和用人单位的实际情况，能够更好地发挥代表的作用。

职工代表大会工作细则范本

职工代表大会工作细则范本第一章总则第一条为了保障职工的民主权益，提高企业职工的参与管理的能力和水平，加强职工与企业之间的联系与沟通，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本工作细则。

第二条本工作细则适用于企业职工代表大会的筹备、选举、会议组织和工作监督等方面的工作。

第三条职工代表大会是企业中职工依法享有的一项重要权利，代表职工集体行使权力，维护职工的合法权益，参与企业管理、监督企业经营决策。

第四条职工代表大会工作应坚持民主原则，确保代表的真实意愿和利益得以表达，保障代表大会的独立性、权威性和有效性。

第二章职工代表大会的组成和选举第五条职工代表大会按照劳动合同签订的时间不少于一年，年满十八周岁、在职特定期限内、在本企业工作满一定时间的职工等条件进行选举。

第六条职工代表大会的代表人数应根据企业职工总人数合理确定，代表人数不应少于法律规定的最低代表人数。

第七条职工代表大会的代表应通过无记名投票形式选举产生，选举应当公开、公平、公正，代表的选举结果应当经过认证。

第八条职工代表大会的代表任期一般为三年，任期结束后应当重新选举。

第九条职工代表大会的组成应当保持代表的多样性，体现不同职工群体的利益，确保代表的稳定和代表大会的连续性。

第十条职工代表大会的代表应当按照法律规定享有相应的权力和义务，代表大会的选举结果应当全面公布。

第三章职工代表大会会议的组织和决策第十一条职工代表大会会议应当按照规定时间和程序召开，会议应当确定主持人，制定会议议程，确保会议的顺利进行。

第十二条职工代表大会会议应当按照法定程序进行表决，表决结果应当及时公布，决议应当经过认证。

第十三条职工代表大会会议的决议具有法律约束力，企业应当根据决议要求及时采取相应措施。

第十四条职工代表大会会议应当认真听取代表的发言，代表应当根据工作实际和需要提出建议和意见，企业应当积极采纳有益建议和意见。

第四章职工代表大会工作的监督和评价第十五条职工代表大会工作应当建立相应的监督机制，职工代表大会的组织和决策应当接受职工的监督。

职工代表大会制度实施细节

职工代表大会制度实施细节第一章总则第一条本细则根据《职工代表大会制度》制定，旨在进一步明确职工代表大会（以下简称职代会）的组织运作和实施细节。

第二条企业、事业单位应当设立专门的机构或者指定专人负责职代会的工作，确保职代会制度的顺利实施。

第三条职代会的工作经费应由企业、事业单位承担，并纳入单位年度预算。

第二章职代会的组成和职权第四条职代会代表的选举应当遵循公开、公平、公正的原则，保证职工的知情权和参与权。

第五条职代会代表的选举可以采用直接选举或者间接选举的方式，具体方式由企业、事业单位根据实际情况确定。

第六条职代会代表的选举结果应当公示，并报企业、事业单位的上级工会备案。

第七条职代会代表的职责包括：（一）参加职代会的会议和活动；（二）履行代表职责，维护职工合法权益；（三）向职工传达职代会的精神和决议；（四）收集和反映职工的意见和建议。

第八条职代会代表的权利包括：（一）在职代会上发表意见和提出建议；（二）对职代会的决议进行表决；（三）对职代会的工作进行监督。

第三章职代会的组织和活动第九条职代会的组织形式可以设立常委会或者工作小组，负责职代会的日常工作。

第十条职代会应当定期召开会议，每年至少召开一次全体会议。

遇有重大事项，可以召开临时会议。

第十一条职代会的会议应当有明确的议程，并由主席团或者常委会主持。

第十二条职代会的决议应当以书面形式作出，并报企业、事业单位的上级工会备案。

第四章法律责任第十三条企业、事业单位的领导人员应当支持和保障职代会的工作，不得妨碍职代会的正常活动。

第十四条企业、事业单位的领导人员有违反职代会制度行为的，职代会可以向企业、事业单位的上级工会或者有关部门提出申诉。

第十五条企业、事业单位的领导人员有违反职代会制度行为的，上级工会或者有关部门应当及时调查处理，并依法给予相应的处分。

第五章附则第十六条本细则由职代会负责解释。

第十七条本细则自发布之日起施行。

职工代表大会工作细则范文（二篇）

职工代表大会工作细则范文一、总则为了保障职工合法权益，增强企业民主管理，充分发挥职工代表的作用，特制定本工作细则。

二、职工代表的产生根据《工会法》的规定，职工代表应当通过选举的方式产生。

具体的产生办法由企业工会根据实际情况和法律法规自行制定，并经过企业总经理审批备案。

三、职工代表的职责1. 代表职工参与企业决策：职工代表有权参与企业重大决策的讨论和决策过程，对企业发展方向、战略规划等提出意见和建议。

2. 监督企业管理：职工代表有权监督企业管理的合法性和公正性，及时向企业总经理反映职工的合理诉求和意见，并促使相关问题得到妥善解决。

3. 维护职工的权益：职工代表有责任代表职工维护合法权益，包括工资福利待遇、劳动条件等方面的合理要求。

4. 传达和宣传企业政策：职工代表有义务将企业的政策宣传给职工，增强职工对企业发展的认同感和归属感。

五、职工代表的权利1. 参与决策：职工代表有权参与企业的重大决策，包括生产经营计划、发展战略、人事安排等。

其意见和建议应当得到重视和采纳。

2. 获取信息：职工代表有权获取企业的相关信息，包括企业的财务状况、经营成果等，以便更好地履行职责。

3. 表达意见：职工代表有权向企业总经理表达职工的合理意见和建议，并要求对问题进行解决和改进。

4. 参加培训：职工代表有权参加企业和工会组织的培训活动，提升自身的业务水平和代表能力。

六、职工代表大会的组织和议程1. 组织方式：职工代表大会由职工代表和企业工会共同主持组织，具体的组织机构和职责由企业工会制定，并经企业总经理审批备案。

2. 召开频率：职工代表大会至少每年召开一次，并根据需要随时召开临时会议。

3. 会议议程：职工代表大会的议程由企业工会提出初步议程，职工代表可根据需要提出补充议程。

最终的议程由企业工会和职工代表共同商定确定。

七、职工代表大会的决策程序1. 决策方式：职工代表大会决策采取多数原则，即半数以上职工代表赞成的意见为有效，并以无记名投票方式进行。

职工代表大会制度范本

职工代表大会制度范本第一章总则第一条为了更好地保障职工的合法权益，维护职工与企业之间的良好关系，建立健全民主管理机制，根据《中华人民共和国工会法》等有关法律法规，制订本制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工代表大会的组织和运行。

职工代表大会是企事业单位职工行使议事和监督权利的机关。

第三条职工代表大会是企事业单位职工的民主权利组织形式，是职工直接参与管理的重要渠道。

通过职工代表大会，职工可以行使议事、监督、表达意见和建议等权益。

第二章组织第四条职工代表大会的成员由企事业单位职工按照一定比例选举产生。

职工代表大会代表的产生要为职工真实利益所服务。

第五条职工代表大会由多个代表小组组成，每个代表小组由若干名职工代表组成。

代表小组的数量和规模由本企业职工总人数确定。

第六条职工代表大会按照本制度规定的程序和要求，定期召开。

代表大会的召开时间、地点、议程、参会代表等事项由企事业单位按照法定程序确定并公开。

第三章职权第七条职工代表大会行使以下职权：（一）审议和决定企事业单位的发展规划、年度工作计划、财务预算等重要事项；（二）审议和决定企事业单位的工作报告、财务报告以及其他重要报告；（三）监督企事业单位的经营管理活动，督促企事业单位遵守法律法规和有关规章制度；（四）接受职工的信访、投诉，提出处理意见和建议；（五）选举和监督企事业单位管理人员的履职情况；（六）制订和修改本单位的规章制度等。

第八条职工代表大会对市场经济和人才引进、使用、激励等方面的重要事项，有权提出意见和建议，参与决策，并建立必要的监督机制。

第四章运行第九条代表大会按照事前充分协商的方式，进行议案的申报、审议和表决。

代表大会议案的表决以多数通过为原则。

第十条代表大会会议以会议记录形式留存，并依法指定专门机构负责管理和保管。

第十一条代表大会选举表决采用无记名投票的方式，选举和被选举人的身份信息得到保密。

第五章法规第十二条本制度的修改需经过职工代表大会的半数以上代表同意，并报经企事业单位确认之后生效。

职代会工作规范职工代表大会制度工作一级流程

职工代表大会工作二级流程图
职工代表大会工作二级流程图Array
部门和岗位矿（大队）工会二级单位工会公司工会二级单位党委
职工代表大会工作二级流程图
职工代表大会工作二级流程图
职工代表大会工作收集议案、确定议题工作规范
职工代表大会工作规章制度委员会提出意见建议工作规范
职工代表大会工作生活福利委员会提出意见和建议工作规范
职工代表大会工作提出召开职代会请示工作规范
职工代表大会工作审批工作规范
职工代表大会工作部署筹备职代会工作规范
职工代表大会工作成立工作机构工作规范
职工代表大会工作材料工作规范
职工代表大会工作起草相关材料工作规范
职工代表大会工作审定材料工作规范
职工代表大会工作形成会议材料工作规范
职工代表大会工作汇总代表名单工作规范
职工代表大会工作审查代表资格工作规范
职工代表大会工作下发会议有关材料工作规范
职工代表大会工作征集初审代表提案工作规范
职工代表大会工作筹备情况报告工作规范
职工代表大会工作做代表资格审查情况报告工作规范
职工代表大会工作通过大会主席团建议名单工作规范
职工代表大会工作通过秘书长、副秘书长名单工作规范
职工代表大会工作通过会议议程日程工作规范
职工代表大会工作征集代表提案工作规范
职工代表大会工作主席团第一次会议工作规范
职工代表大会工作听取或审议有关报告工作规范
职工代表大会工作分组讨论工作规范
职工代表大会工作主席团第二次会议工作规范
职工代表大会工作表决并形成决议工作规范
职工代表大会工作监督工作规范
职工代表大会工作流程环节点工作规范
职工代表大会工作形成报告工作规范。

化工企业职工代表大会实施细则

化工企业职工代表大会实施细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规，结合上级工会下发的有关规定，制定本细则。

第二条集团公司实行职工代表大会和工会会员代表大会“两会合一”的会议形式(简称“职代会”)，实行“代表合一、会期合一、内容合一、届期一致”的操作模式。

第三条集团公司建立集团、基层（二级工会）二级职工（会员）代表大会制度。

各级职工（会员）代表大会接受同级党组织的领导和上一级工会的指导，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第四条职工（会员）代表大会实行民主集中制的组织原则。

第二章职权第五条职工（会员）代表大会职权如下:(一)听取、审议行政工作报告；(二)审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议；(三)审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。

审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度；(四)审议决定职工生活福利方面的重大事项；(五)审议和批准工会委员会的工作报告；(六)审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；（七)听取和审议公司招待费使用情况报告；(八)民主评议监督企业领导班子成员，提出奖惩任免建议；（九)民主评议职工之家活动；(十)依法行使选举权。

选举工会委员会和经费审查委员会、董事会和监事会中的职工代表、其他应依法选举的事项；(十一)法律法规规定的其他权利。

第三章代表第六条依法享有政治权利并与企业建立了劳动关系的集团公司职工均可当选为职工代表，是工会会员的同时当选会员代表。

第七条代表名额比例:职工在100—200人的，代表应为不少于职工总数的30%；职工在200—500人的，代表为25—20%；职工在501—1000人的，代表为20-10%；职工在1001人—5000人的，代表为10一4%；职工在5000人以上的，代表在4%以下。

吉林油田公司员工代表大会管理办法

吉林油田公司规章制度制度编号：JLYT-DQ-01-2013 发布版本：A 吉林油田公司员工代表大会管理办法第一章总则第一条为保障吉林油田公司（以下简称公司）员工民主权利，维护员工合法权益，构建和谐劳动关系，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条员工代表大会是实行民主管理的基本形式，是员工行使民主管理权利的机构。

发布日期：2013年11月27日实施日期：2013年11月27日第三条工会委员会是员工代表大会的工作机构，负责员工代表大会的日常工作。

第四条本办法适用于公司及直属单位两级员工代表大会。

第二章员工代表第五条依法享有政治权利并与公司建立劳动关系的员工，均可当选为员工代表。

第六条员工代表由员工民主选举产生，选举应由其所在单位三分之二以上员工参加方为有效，被选举人应获得半数以上赞成票方可当选为员工代表。

第七条员工代表实行常任制，任期与员工代表大会届期一致，可连选连任。

第八条员工代表享有下列权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）对涉及本单位员工权益的经营管理等有关事项有知情权和建议权；（三）有权参加员工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；（四）员工代表大会闭会期间，可以对本单位执行员工代表大会决议和落实提案情况进行监督检查。

第九条员工代表应当履行下列义务：（一）遵守法律法规、企业规章制度，提高综合素质和参与管理能力；（二）依法履行员工代表职责，听取员工对生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及员工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地反映情况；（三）参加员工代表大会组织的各项活动，执行员工代表大会通过的决议，完成员工代表大会交办的工作；（四）向选举单位的员工报告参加员工代表大会活动和履行职责情况，接受员工的评议和监督；（五）遵守规章制度，保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，做好本职工作。

油田公司职工管理制度范本

第一章总则第一条为加强油田公司的规范化管理，保障公司各项业务的顺利进行，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于油田公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极性，提高工作效率，促进公司发展。

第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规、公司章程及各项规章制度，维护公司形象和利益。

第五条员工应具备良好的职业道德，诚实守信，团结协作，勤奋敬业。

第六条员工应积极参与公司组织的各项培训和学习活动，提高自身综合素质。

第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，遵守公司作息时间规定，不得迟到、早退、旷工。

第八条员工应坚守工作岗位，认真履行职责，不得擅离职守或做与工作无关的事情。

第九条员工应服从上级领导安排，执行工作任务，不得无理拒绝或拖延。

第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经济、管理等方面的信息。

第四章考勤与休假第十一条员工应按规定参加公司组织的考勤登记，如实填写考勤记录。

第十二条员工享受国家法定节假日、年休假、病假、产假等假期。

第十三条员工请假应提前向主管领导申请，经批准后方可休假。

第五章奖励与处罚第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、表彰等。

第十五条公司对违反公司规章制度的员工给予处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

第十六条员工对公司的处罚决定有异议的，可在接到处罚通知之日起5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

第六章培训与发展第十七条公司为员工提供各类培训机会，提高员工专业技能和综合素质。

第十八条员工应根据公司要求参加培训，不断提升自身能力。

第十九条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升自身水平。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。

油田公司职工管理制度范本（完）。

油田分公司第二采油厂员工创新创效活动实施细则

中国石油长庆油田分公司第二采油厂员工创新创效活动实施细则第一章总则第一条为深入开展群众性创新创效活动，引导全厂员工立足本职岗位，结合生产实际积极开展技术创新、管理创新和合理化建议征集活动，增强员工创新意识，激发员工内在潜能，激励广大干部员工更好地投身于生产经营中心工作，特制订本实施细则。

第二条创新创效活动是员工自主、自发从技术、管理等方面进行创新的实践活动。

旨在引导全员从技术、管理、合理化建议等方面为企业发展献计献策，立足岗位工作，解决生产难题，积极自主开展“三小”（小发明、小革新、小献策）活动。

对公司、厂、部门专门立项研究的课题或通过其它方式申报厂级评奖的不重复申报，如：科研项目、qc成果、企业管理创新成果、安全管理act卡、党群工。

新创效活动由厂工会牵头，团委配合，负责对活动进行组织、指导、监督、考核、表彰。

同时，积极探索创新创效活动工作机制，不断完善活动的组织、评价、激励机制。

第七条申报1.申报时间：各单位可以随时对创新创效好的成果进行上报；2.申报范围：任何一项员工自主、自发在技术、管理等方面的建议、发明革新成果，对提高生产效能、提高管理水平、促进企业发展有积极作用的项目；3.申报程序：申报人填写《第二采油厂员工创新创效成果申报表》（见附表 1），提交本单位创新创效活动负责人，经本单位工会、团委审核后，统一报厂工会，厂工会提交评审小组评审。

第八条评审1.评审时间：每季度最后一个月的10日--25日。

（对一些需要观察效果的项目可适当延长评审时间）；2.评审小组组成：由技术监督中心、科技与信息中心、地质所、工艺所、企业管理科、生产运行科、质量安全环保科、人事组织科、财务资产科、企业文化科等科室部门负责人组成评审委员会，对各类成果进行评审，厂工会进行表彰奖励。

3.评审原则：管理类：管理创新成果是指对企业制度、管理理念、管理方式、队伍建设、内外部治理、和谐建设、人力资源开发等方面，从思路、方法、手段等角度提出的具有优化、改进、创新因素的好的工作、管理方法，经过实践确认有明显的作用、效果。

油田公司职工管理制度细则

油田公司职工管理制度细则一、总则1. 本制度根据国家有关法律法规和油田行业特点制定，旨在规范职工行为，提高管理效率，保障生产安全。

2. 本制度适用于公司全体职工，包括但不限于正式员工、合同工及临时工。

3. 公司各级管理人员应带头遵守本制度，并对下属职工的执行情况进行监督和管理。

二、职工权利与义务1. 职工有权获得与其岗位相匹配的薪酬待遇，享有法定假期、社会保险等权益。

2. 职工应遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，保守工作中知悉的商业秘密。

3. 职工应积极参加公司组织的培训和技能提升活动，不断提高个人素质和业务能力。

三、工作时间与休息休假1. 公司实行标准工作时间制度，确保职工每日工作时间不超过八小时，周工作时间不超过四十小时。

2. 职工享有国家规定的休息日和法定节假日。

加班工作应依法支付加班费或安排补休。

3. 根据油田作业特点，特殊情况下的工作时间安排应提前通知职工，并确保职工的休息时间得到合理调整。

四、安全生产1. 公司建立健全安全生产责任制度，定期开展安全生产教育和培训。

2. 职工必须严格遵守操作规程和安全操作规定，正确使用安全防护设备。

3. 发现安全隐患或事故，职工应立即上报，并积极配合处理。

五、奖惩制度1. 对工作表现突出、成绩显著的职工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违反公司规章制度的职工，根据情节轻重，给予批评教育、罚款、降级直至解除劳动合同等处分。

3. 对于严重违反安全生产规定的职工，公司将依法追究其法律责任。

六、福利待遇1. 公司为职工提供符合国家标准的工作服装及必要的劳动保护用品。

2. 职工可享受公司提供的餐饮、住宿、交通等福利待遇。

3. 公司设立职工互助基金，用于解决职工在生活或工作中遇到的困难。

七、劳动纪律1. 职工应准时上下班，未经批准不得无故迟到、早退、旷工。

2. 职工在工作时间内应全身心投入工作，禁止擅离职守、串岗聊天等影响工作效率的行为。

3. 公司严禁任何形式的职场欺凌和性骚扰行为，维护良好的工作环境。

油田公司会议管理规定.doc

—1—关于印发塔里木油田分公司会议管理规定的通知油田各单位、机关各处室：为进一步加强油田会议管理，严肃会议纪律，提高会议质量和效率，特制定《塔里木油田分公司会议管理规定》，现印发给你们，望在工作中严格执行。

二○○四年九月三十日股份有限公司塔里木油田分公司文件塔油发［2004］140号中国石油天然气塔里木油田分公司会议管理规定第一章总则第一条为切实贯彻油田党工委提出的“规范管理年”要求，进一步加强会议管理，严肃会议纪律，提高会议质量和效率，特制定本规定。

第二条油田会议坚持“控制规模、精减数量、勤俭节约、注重效果、提高效率”的原则进行安排。

第三条油田会议坚持会前充分准备、会中全神贯注、会后狠抓落实的原则进行组织。

第四条本规定适用于塔里木油田甲乙方所有单位。

第二章会议分类第五条油田会议分为全局会议、例行会议、专业会议、部门会议和上级部署的会议（见附件1）。

全局会议是指会议内容涉及油田全局性工作的会议，如公司工作会议、职代会、党工委全委（扩大）会议、党工委常委（扩大）会议等。

例行会议是指按照例行时间组织召开的会议，如甲乙方联席会、生产例会等。

专业会议是指某个行业或某个部门就某一专题性或专业性工作而召开的会议，如勘探技术座谈会、井位讨论会、安全工作总结表彰—2—大会、人事工作会议、纪检监察工作会议等。

部门会议是指部门内部召开的会议。

上级部署的会议是指集团公司、股份公司等上级部门要求塔里木油田承办或协办的会议，以及安排的视频会议等。

第六条油田会议必须严格按照五类会议要求进行组织。

第三章会议计划第七条（党工委）办公室在每年底征集相关处室下一年度重要会议安排，结合油田领导意见，排出下一年度重要会议运行计划。

第八条在计划外召开的、需要邀请油田领导出席的专业会议，由会议组织部门认真填写《塔里木油田分公司会议申请表》（见附件2），按照部门申请、办公室审核、油田领导审批的程序，提前五天完成会议审批工作。

第九条对于上级单位临时安排的会议，如需油田承办或协办，按照专业对口的原则，由相应部门或单位作为承办或协办单位，填写《塔里木油田分公司会议申请表》，制定会务工作方案（包括日程安排、接待工作、费用测算等），送办公室审核、油田领导审批。

采油厂会议管理规定

采油厂会议管理规定第一篇：采油厂会议管理规定采油厂会议管理规定为全面掌握生产动态，及时、准确将各项指令有效地贯穿到各个部门，充分发挥各种会议的职能，特制定本管理制度：一、基层各部门总监必须参加每天17:00的生产协调会，每周16:00周安全例会。

二、采油厂每月HSSE委员会召开一次安全例会。

三、按议事需要，不定期召开厂长办公会。

采油厂重大事项决定通过厂长办公会集体决定。

四、其他会议以综合办通知为准。

五、按时参加会议，有事请假。

六、遵守会场纪律，做好记录，将手机调整至会议状态。

七、会议管理纳入采油厂考核细则考核。

AHDEB采油厂20011年12月3日第二篇：采油厂消防安全管理规定采油厂消防安全管理规定第一章总则第一条为保障采油厂生产顺利进行，预防火灾事故，依照《中华人民共和国消防条例》及其《实施细则》，制定本规定。

第二条采油厂消防安全工作均须执行本规定。

第三条消防安全工作须贯彻“预防为主，防消结合”的消防工作方针，按照“谁主管，谁负责”的原则，实行分级管理负责制。

第二章各级防火负责人的职责第四条各作业区经理须为单位防火负责人，负责领导本单位的消防安全工作。

其主要职责是：（一）组织贯彻执行《中华人民共和国消防条例》及其《实施细则》和有关消防管理规定以及上级主管部门的指示精神，并将消防安全工作纳入本单位的工作日程；（二）组织制定消防管理规章制度、安全操作规程、逐级防火责任制和岗位防火责任制；（三）负责防火安全委员会、消防工作组织的领导工作，并负责解决消防安全工作所需要的经费；（四）组织领导消防法规、消防知识的宣传教育工作和防火安全检查，解决火险隐患，改善消防条件，完善消防设施；（五）发生火灾时要亲临现场指挥扑救，召开事故分析会，总结经验教训，改进安全措施。

第五条各作业区所属井站站长全面负责本部门的消防安全工作。

其主要职责是：（一）具体负责本部门的消防安全工作，落实上级消防安全工作计划和规章制度，并接受公安消防机关和上级消防部门的监督检查和指导；（二）根据本部门工作、生产、经营的实际，建立健全各工种、各岗位的防火安全责任制，并负责检查执行情况，发现违章行为及时止；（三）经常组织员工学习防火、灭火知识和有关消防工作文件，加强消防法规和遵守各项安全规章制度的教育；（四）对所辖防火范围经常进行检查，发现火险隐患和不安全因素，应立即解决，解决不了的应采取安全可靠的措施，并及时向领导汇报，提出整改意见；（五）发生火灾时，积极组织职工扑救，协助公安机关、保卫部门查清火灾的原因。

65实施职工代表大会条例制度

《职工代表大会条例》实施细则1总则1.1为保障油田职工在企业中的主人翁地位，行使民主管理权力，根据国务院《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，结合油田实际，制订本制度。

1.2职工代表大会是油田实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

1.3局、厂（处）工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

1.4职工代表大会实行民主集中制。

2职责2.1职工代表大会要坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和国家各项方针、政策、法令和上级指示，围绕油田勘探开发、生产建设、经营管理中心，充分调动职工主人翁的积极性、主动性和创造性,为开创油田各项工作的新局面而努力奋斗。

2.2职工代表大会接受同级党委的思想政治领导。

职工代表大会的工作计划和对重大问题的决议，应事先主动征求党委意见，取得党委的指导和支持。

并在法律或“条例”规定的范围内行使职权。

2.3职工代表大会应当积极地支持局、厂（处）长行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，维护生产指挥系统的权威，保证实现局、厂（处）长的任期目标。

2.4职工代表大会要教育引导油田广大职工正确使用民主权利；正确处理国家、集体和个人三者关系；正确处理生产经营和改善生活的关系；自觉遵守纪律和规章制度，维护局、厂（处）生产系统的高度权威，认真做好本职工作。

2.5工会和职工代表大会，要加强精神文明建设，做好职工群众的思想政治工作，对职工广泛开展形势任务、政策法规、理想信念、爱国、爱厂、爱岗的国家主人翁思想教育和职业道德教育，培养造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍。

3职权3.1职工代表大会行使下列职权：3.1.1听取局、厂（处）长的工作报告，审议局、厂（处）的长远发展规划和年度生产建设计划、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、自有资金分配和使用方案、重大对外经济合作方案。

提出意见和建议，就上述方案的实施作出决议。

3.1.2审议通过局、厂（处）长提出的经济责任制方案、工资调整计划、职工奖励基金、劳动保护基金分配方案及劳动保护措施方案、奖惩办法和其它重要规章制度的建立、修改和废除。

油田职工集体企业管理制度

油田职工集体企业管理制度第一章总则第一条为了规范和完善油田职工集体企业管理制度，促进企业持续、稳定、健康发展，根据有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于油田职工集体企业的所有经营管理活动和业务范围，对企业内部各级领导、员工行为进行规范。

第三条油田职工集体企业是油田职工投资组建，实行股份合作制，并经国家有关主管部门批准注册的企业。

企业主要以从事石油勘探、开发、生产、销售等相关业务为主要经营范围。

第四条油田职工集体企业的经营理念是：以员工为本，注重安全生产、环保、社会责任，打造现代化石油企业。

第五条油田职工集体企业的管理原则是：民主决策、科学管理、创新发展、依法合规。

第六条油田职工集体企业的组织结构包括股东大会、董事会、监事会、经理层等机构，各级机构职责各不相同，互相配合，形成有机管理体系。

第二章股东大会第七条股东大会是油田职工集体企业的最高权力机构，有权审核、批准企业的重大事项，对董事会和监事会进行监督。

第八条股东大会由全体职工股东组成，每年至少召开一次。

大会由董事长主持，由秘书处负责准备。

会议决议应当经过三分之二以上股东的同意。

第九条股东大会应当听取董事会及监事会的工作报告，审议企业经营计划、年度财务报告等重要事项。

第十条股东大会决议的内容包括但不限于：审议通过企业年度经营计划、财务报告；审议公司董事会和监事会工作报告；选举和罢免董事、监事等。

第十一条股东大会应当通过公司章程规定的方式，对企业经营活动提出建议和意见，促进企业的全面发展。

第三章董事会第十二条董事会是油田职工集体企业的经营管理机构，负责企业日常经营管理。

第十三条董事会由不少于五人组成，其中包括股东代表、职工代表、专家代表等，董事长由股东大会选举产生。

第十四条董事会每年至少召开四次会议，由董事长主持，秘书处协助，会议决议应当经过三分之二以上董事的同意。

第十五条董事会的主要职责包括但不限于：制定企业经营发展战略、年度经营计划、财务预算等；监督企业生产经营状况，确保企业合法合规运营。