工作环境管控办法
公司环境保护管理规定
公司环境保护管理规定1. 宗旨和目的本规定旨在规范公司的环境保护管理，保护和改善公司的工作环境，促进可持续发展，提高员工的工作满意度和生活质量。
2. 适用范围本规定适用于公司内部所有职工、合作伙伴和供应商。
3. 环境保护原则公司在开展业务活动过程中，应遵循以下环境保护原则：•合法合规：遵守国家和地方环境相关法律法规，确保公司的业务活动符合环保要求。
•预防为主：采取主动控制和预防措施，减少环境影响。
•资源节约：合理使用资源，控制能源和水源消耗，最大限度地减少废物和污染物的产生。
•环境友好：推动技术进步，采用环保技术和装备，优先选用环保材料和产品。
•持续改进：通过定期的环境考核和监测，不断改进环境绩效，逐步实现可持续发展。
4. 环境保护管理措施4.1 环境风险评估与管控公司每年对环境风险进行评估，确定可能导致环境污染和破坏的因素和情况，并制定相应的管控措施，确保环境风险的识别、评估和管控工作得以有效实施。
4.2 废物管理公司建立完善的废物管理制度，明确废物的分类、收集、运输、储存、处置和监测措施，确保废物的合规管理。
同时，公司提倡资源循环利用，鼓励员工参与废物减量和回收。
4.3 能源管理公司致力于降低能源消耗和碳排放，通过能源审计和管理，制定能源消耗指标，并采取有效的控制措施，提高能源利用效率。
4.4 水资源管理公司严格控制水资源的使用，提倡节约用水，优化水资源配置，确保公司的水资源使用符合环保要求。
并对废水进行合规处理，确保符合相关废水排放标准。
4.5 大气污染防治公司在生产活动过程中，要严格控制大气污染物的排放，采用先进的污染防治技术，确保废气排放符合国家和地方相关标准。
4.6 环境培训和宣传公司定期组织环境保护培训和宣传活动，提高员工对环保意识和技能的认知，推动全员参与环境保护工作。
5. 环境保护管理责任公司明确环境保护管理责任，建立环境保护管理体系，明确各级管理人员的职责和权限，并进行业绩评估，将环境保护成绩纳入绩效考核体系。
工作环境管理控制程序
工作环境管理控制程序1.目的对工作环境进行控制管理，达到良好的工作环境，能满足产品质量要求。
2.范围适用于本公司生产作业环境的控制和管理。
3.参考资料无4.术语和定义工作环境：指工作时所处的条件，包括物理的、环境的和其他因素，如噪音、温度、湿度、照明或天气等。
5.职责5.1品保部负责现场生产环境的管理与检查。
5.2生产车间负责对工作环境执行情况的监督及检查。
6.工作程序6.1根据产品对工作环境的要求，建立工作环境的管理制度，保持工作环境的清洁、干燥、无污染、适宜的照明，配置必要的消防器材，满足产品实现过程中对工作环境的要求。
6.2生产现场的原材料、半成品、成品应分类放置，有明显的状态标识。
定期整理生产现场，对已完成生产的剩余物料及时退回仓库，废料、不良品、报废品应及时清理运至碎玻璃区或废品区，损坏或报废工具、工装夹具、设备等及时处理不得长期在车间存放。
6.3一切非生产用品不得带入生产区，不得在生产区内吸烟、吃饭、睡觉、会客、化妆和服药等从事与生产无关的活动。
6.4对生产现场的设备、工装、工具进行管理，使得生产现场规范、有序，组织和建立文明生产的工作环境。
生产区内工具、设备、工作台面等应清洁、无积尘。
6.5生产区应清洁卫生，无不清洁的死角。
6.6生产过程中产生的废弃物应放在指定的容器内并及时清理。
6.7生产区应有相应的卫生工具，使用后必须及时清洁放于规定位置，不得对产品和生产环境产生影响。
6.8进入一般生产区必须更换工作服，严禁不穿戴工作服、鞋、帽进入生产车间。
6.9运输通道不得放置任何生产用具或其他物品，保持通道的清洁、畅通。
6.10仓库对所储存物品予以分类并划分区域，并有明显标识易于识别。
设立明显的禁烟和防火标识，保证仓库的通风、干燥，配置足够的消防器材在适当地点并标识，化学物品的存放应独立并设明显的安全警示。
6.11行政部对生产车间进行不定期检查，如实记录检查的情况，对发现的问题及时发出整改通知单，有关责任部门或责任人限期予以整改，并填写《环境卫生检查记录表》。
办公区环境管理制度范本（2篇）
办公区环境管理制度范本一、概述办公区环境管理制度旨在为办公区员工提供一个安全、健康、舒适的工作环境，保障员工的工作效率和生活质量。
本制度包括对办公区卫生、空气质量、噪音控制、照明等方面的管理要求，并规定了相关责任和措施。
二、办公区卫生管理1. 办公区定期清扫：办公区每周进行一次清扫，由专业清洁人员负责。
清扫范围包括工作台面、地面、窗户、窗帘、家具等。
2. 办公区垃圾处理：员工需将垃圾分类投放到指定的垃圾桶中，如纸类、塑料类、食物残渣等，且及时清除垃圾，保持办公区的整洁。
3. 办公区设施维护：员工需正确使用办公区的设施，如计算机、电话、打印机等，并及时报告可能存在的问题，以便维修或更换。
三、办公区空气质量管理1. 室内通风：办公区需经常开窗通风，保持空气流通，避免空气污染。
特殊情况下，可采用空气净化器等设备辅助改善室内空气质量。
2. 室内装修材料选择：在办公区装修过程中，应优先选择无毒、无害的装修材料，减少室内有害物质的释放，保证室内空气的质量。
3. 室内植物养护：办公区内设置适量的绿植，能有效吸收二氧化碳，释放氧气，改善室内空气质量，员工需及时对植物进行养护和浇水等操作。
四、办公区噪音控制1. 办公设备使用：员工在使用电脑、打印机、电话等办公设备时，应尽量采取措施减少噪音产生，如合理调整音量、选用低噪音设备等。
2. 音乐和讲话声控制：员工在办公区进行聚会、讨论、沟通等活动时，应尽量保持音量适中，避免噪音对其他人造成干扰。
3. 噪音隔音措施：在办公区进行装修和设备安装时，应采取有效的隔音措施，减少噪音对其他办公区域的干扰。
五、办公区照明管理1. 充足的照明设施：办公区应提供充足的自然光和人工照明设施，确保员工能够进行正常的工作和活动。
2. 照明设施维护：员工需正确使用照明设施，并及时报告可能存在的问题，以便维修或更换。
3. 办公设备光线照射控制：员工使用电脑和其他办公设备时，应设置合适的亮度和对比度，避免对视力造成伤害。
办公室环境管理规定范本
办公室环境管理规定范本一、总则1.1 为提升办公室环境质量，提高员工工作效率和身体健康水平，制定本办公室环境管理规定。
1.2 本规定适用于本公司办公室内所有员工，并适用于所有办公室环境改造和调整工程。
1.3 所有员工应遵守本规定，公司将根据实际情况，不定期对办公室环境进行检查和评估。
二、办公室空气质量管理2.1 办公室内禁止吸烟，除非在指定的吸烟区域内吸烟。
2.2 每天开启办公室内的通风设施，确保空气流通。
2.3 所有办公室内的空调设备应定期清洁和保养，确保其正常运行和过滤空气功能的有效性。
三、办公室噪音管理3.1 所有员工应尽量保持安静，避免高声喧哗和大声通话。
3.2 电话铃声应设置为适度音量，并尽量减少响铃时间。
四、办公室照明管理4.1 办公室照明应符合国家相关标准，并提供充足的照明亮度。
4.2 保持办公室内的灯具清洁和良好的工作状态，定期更换损坏或失效的灯泡。
五、办公室温度管理5.1 办公室内的温度应舒适适宜，不得低于18℃或高于28℃。
5.2 定期检查和维护供暖和制冷设备，确保其正常工作和温度调节效果。
六、办公室室内设计与布局管理6.1 办公室布局应合理，确保员工通行便利和工作空间舒适。
6.2 提供符合人体工程学原理的办公椅和工作桌，并鼓励员工正确使用和调整座椅和工作桌的高度。
6.3 室内设施、电源插座和网络接口应设置合理并保持良好的维护状态。
七、办公室卫生与清洁管理7.1 定期清洁办公室内的地板、家具、设备和设施，确保整洁和清洁。
7.2 提供充足的垃圾箱和垃圾处理设施，鼓励员工按规定分类垃圾并进行妥善处置。
7.3 定期对办公室内的卫生设施进行检查和维护，确保其正常工作。
八、办公室绿化与植物管理8.1 鼓励在办公室内设置绿化植物，提高室内空气质量。
8.2 管理人员负责定期浇水和养护办公室内的绿化植物。
九、办公室无公害材料使用管理9.1 优先选用无公害材料装修办公室，减少对人体健康的危害。
办公环境管理规范
办公环境管理规范
标题：办公环境管理规范
引言概述：办公环境管理规范对于提高员工工作效率、保障员工健康、提升企业形象至关重要。
本文将从五个方面详细介绍办公环境管理规范的重要性和具体内容。
一、办公场所整洁与卫生
1.1 保持办公桌面整洁，不堆放多余文件和物品。
1.2 定期清洁办公室地面、桌面、窗户等，保持整洁卫生。
1.3 定期清理垃圾，分类投放，确保办公环境清洁。
二、办公设备维护与管理
2.1 定期检查和维护办公设备，确保正常运转。
2.2 合理使用办公设备，避免过度使用导致设备损坏。
2.3 做好设备管理记录，及时更新设备清单和维护记录。
三、办公室空气质量管理
3.1 定期开窗通风，保持办公室空气新鲜。
3.2 安装空气净化器，提高空气质量。
3.3 控制室内温度和湿度，创造舒适的工作环境。
四、员工健康管理
4.1 提倡员工定时休息，避免长时间连续工作。
4.2 鼓励员工参加体育锻炼，保持身体健康。
4.3 提供员工健康检查和心理辅导服务，关注员工身心健康。
五、办公室安全管理
5.1 安装监控设备，确保办公室安全。
5.2 建立应急预案，做好火灾、地震等突发事件的处理准备。
5.3 定期进行安全演练，提高员工应对突发事件的能力。
结论：办公环境管理规范是企业管理的基础，只有建立规范的管理制度和严格执行，才能提高员工的工作效率，保障员工的健康，提升企业的形象。
企业应该重视办公环境管理规范，不断完善管理措施，创造一个良好的办公环境。
办公环境及员工行为规范管理条例
办公环境及员工行为规范管理条例
在现代企业中，办公环境及员工行为规范管理至关重要。
良好的办公环境可以提高员工的工作效率和工作积极性，而良好的行为规范管理可以保障企业的整体利益和形象。
因此，制定一套完善的办公环境及员工行为规范管理条例对企业发展具有重要意义。
第一章：总则
第一条
为规范企业内部办公环境及员工行为，维护企业整体利益，制定本办公环境及员工行为规范管理条例。
第二条
本条例适用于公司内部所有员工，包括全职、兼职和临时工作人员。
第二章：办公环境规范
第三条
公司应提供安全、整洁、舒适的办公环境，保障员工的工作生活质量。
第四条
员工应爱护办公设施设备，禁止随意挪动或破坏公司财产。
第五条
禁止在办公区域吸烟，保持空气清新。
第六条
员工应当保持办公环境的整洁，经常清洁个人工作区域。
第三章：员工行为规范
第七条
员工在工作时间内应专心工作，不得在非工作事务上浪费时间。
第八条
禁止在办公室内大声喧哗或嘈杂，保持工作效率。
第九条
员工应当遵守公司的纪律规定，服从领导的安排和指挥。
第十条
禁止在工作场所传播不良信息或谣言，维护企业形象和团结。
第四章：违规处理
第十一条
对于违反办公环境及员工行为规范管理条例的员工，公司将视情况给予警告、严重警告、记过、降职、甚至开除等处理。
结语
办公环境及员工行为规范管理是现代企业管理的重要组成部分，通过严格规范管理，可以提高企业整体运营效率，促进企业发展。
希望员工们能自觉遵守相关规定，共同营造一个和谐、积极、高效的工作环境。
环保日常管控工作方案
环保日常管控工作方案随着环境污染日益严重，环保工作已成为社会各界关注的焦点。
为了有效地保护环境，减少污染，提高生态环境质量，各级政府和企业都在积极推进环保日常管控工作。
本文将就环保日常管控工作的方案进行详细介绍，以期能够为相关单位提供参考和指导。
一、环保日常管控工作的重要性。
环保日常管控工作是环境保护的基础和前提，它对于维护生态平衡、保护人民健康、促进可持续发展具有重要的意义。
通过加强环保日常管控工作，可以有效地减少污染物排放，提高环境质量，保护生态环境，实现经济社会可持续发展。
二、环保日常管控工作的内容。
1. 排污管控。
排污管控是环保日常管控工作的核心内容之一。
各类企业和单位在生产经营过程中都会产生废水、废气和固体废物等污染物，必须通过排污管控措施将其排放到环境中。
为了实现排污管控，企业和单位需要建立排污管理台账，明确各类污染物的排放标准和排放量，制定相应的排污管控方案，配备相应的污染治理设施，确保污染物排放达标。
2. 环境监测。
环境监测是环保日常管控工作的另一个重要内容。
通过环境监测，可以及时了解环境质量状况，发现环境污染问题，为环保决策和管理提供科学依据。
各类企业和单位需要建立环境监测系统，定期对周边环境进行监测，确保环境质量符合相关标准。
3. 废物处理。
废物处理是环保日常管控工作的重要环节。
各类企业和单位需要建立健全的废物处理制度，实行分类收集、储存、运输和处置，确保废物能够得到合理处理，减少对环境的污染。
4. 环保宣传教育。
环保宣传教育是环保日常管控工作的重要手段。
通过宣传教育，可以增强公众的环保意识，提高环保法规的遵守率，推动全社会形成良好的环保氛围。
各类企业和单位需要加强环保宣传教育工作，开展环保知识的普及和宣传活动，引导公众树立环保意识，积极参与环保行动。
三、环保日常管控工作的实施。
1. 加强组织领导。
各级政府和企业领导要高度重视环保日常管控工作，将其纳入到日常工作中来，明确责任分工，加强组织领导，确保环保日常管控工作得到有效实施。
办公室环境管理规定范文
办公室环境管理规定范文一、引言在现代社会中，办公室是人们工作的主要场所之一。
一个良好的办公室环境对于提高员工的工作效率、保障员工的健康和提升公司形象都具有重要的作用。
为了实现办公室环境的良好管理，本文将制定一系列办公室环境管理规定，以提供指导和保障。
二、空气质量管理1. 办公室应保持良好的通风状况，确保新鲜空气的进入，并及时清除室内有害气体。
2. 办公室内禁止吸烟，吸烟区应设于室外，并设有合适的吸烟设施。
3. 办公室应为员工提供干净的饮用水，定期清洗水壶和水杯。
三、噪音管理1. 办公室应采取措施降低噪音污染，包括选择低噪音的办公设备，尽量减少呼叫中心等产生噪音的活动。
2. 员工在使用电话时，应尽量保持语音适度，并避免谈论与工作无关的话题。
3. 为员工提供噪音隔音的设施或设备，确保工作环境的安静。
四、照明管理1. 办公室应根据工作需要合理安排照明设备，确保光线均匀、明亮。
2. 员工的工作区域应提供足够的自然光线，避免过度依赖人工照明。
3. 定期检查维护照明设备，确保灯泡的亮度和使用寿命。
五、温度管理1. 办公室内的温度应适宜，一般控制在20-26摄氏度之间。
2. 根据员工的实际需求，提供调节温度的设施或设备。
3. 办公室内禁止使用电暖室外，以免造成供电过载或安全隐患。
六、卫生管理1. 办公室应保持清洁整洁，每天定期清理地面、桌面、椅子等物体，并及时清理垃圾。
2. 办公室应提供足够数量的垃圾桶和分类垃圾桶，鼓励员工积极参与垃圾分类。
3. 定期进行办公室的卫生消毒工作，保证员工的健康和安全。
七、设备管理1. 办公室内的设备应定期检查维护，确保正常使用。
2. 随时保持设备的整洁和清理，防止积尘和污染。
3. 注重设备的能源管理，避免能源浪费和环境污染。
八、绿色环保管理1. 鼓励员工减少使用纸张，提倡电子化办公，节约资源。
2. 配置符合环保要求的办公用品，如可回收的纸张、墨盒等。
3. 建立绿色办公室的意识，鼓励员工节约用电、用水、用纸等。
职业病危害工作场所管理范本
职业病危害工作场所管理范本一、引言随着工业化的进一步发展，职业病危害日益凸显。
为了保护劳动者的身体健康，必须加强对职业病危害工作场所的管理。
本文将从工作场所环境、职业病危害因素、劳动者身体健康监测等方面提出一套职业病危害工作场所管理范本。
二、工作场所环境管理1. 确保工作场所空气的质量。
采取有效措施，保证室内空气新鲜，并控制有害气体的浓度在规定范围内。
2. 防止噪音污染。
对于噪音超过限值的工作岗位，采取隔音措施或者合理调整工作流程，减少噪音对劳动者的危害。
3. 控制光照强度。
合理布置灯具，避免过强或者过弱的光照对劳动者视力健康的影响。
4. 确保工作场所的温度适宜。
根据季节和工作性质，合理控制室内温度，确保劳动者的舒适感。
三、职业病危害因素管理1. 防止化学物质危害。
采取控制措施，避免劳动者接触有毒有害化学物质，如通过改变工艺流程或者选择替代物等方式减少危害。
2. 防止物理因素危害。
合理使用机械设备，避免劳动者长时间暴露在辐射、振动等物理因素下。
3. 防止生物因素危害。
定期开展职业病防护知识培训，提高劳动者对病毒、细菌等生物因素的防护意识。
4. 防止职业性放射危害。
制定放射防护措施，确保劳动者在放射工作中的安全。
四、劳动者身体健康监测1. 进行健康体检。
根据不同工作岗位的特点，制定相应的健康检查项目和周期，全面掌握劳动者的身体状况。
2. 针对特殊岗位进行定期职业病检查。
对于接触特定职业病危害因素的岗位，加强相关检查，及早发现并采取措施预防职业病的发生。
3. 加强职业病防治宣教。
定期向劳动者宣传职业病的预防知识和相关法律法规，提高劳动者的自我防护意识。
4. 建立职业病监测档案。
每位劳动者都应建立相应的职业病监测档案，记录个人的职业病危害暴露情况和体检结果，以便跟踪监测。
五、短期和长期预案1. 短期预案的制定。
面对突发事件或者职业病事故，制定应急预案，包括应急处置措施和人员疏散方案。
2. 长期预案的制定。
办公室环境管理制度范本
办公室环境管理制度范本第一章总则第一条为了保持办公室的良好环境，并保证工作人员的身体健康，遵循相关法律、法规和规定，制定本办公室环境管理制度。
第二章办公室环境的管理第二条办公室应维持整洁、明亮的环境，保持空气的清新，遵循以下原则：1.认真执行国家关于环境管理的法律、法规和规定；2.保持办公室内外的卫生；3.减少噪音和其它环境污染源；4.合理使用水、电和能源资源；5.鼓励员工节约纸张和办公耗材。
第三章员工的责任第三条所有工作人员都应遵守下列规定：1.保持办公室的整洁和卫生，包括桌面、办公椅、地面等；2.妥善处理办公垃圾，分类投放，并按要求与垃圾清理人员配合；3.合理使用办公设备和资源，避免浪费；4.节约用电和用水，避免无谓的能源消耗；5.定期检查和维护自己所使用的设备，确保其正常工作；6.如发现环境问题或损坏，应及时向相关部门报告，配合处理。
第四章办公室设施和设备的管理第四条办公室设施和设备的管理负责人应做到以下几点：1.定期检查和维护设施和设备，确保其正常工作；2.合理使用设备和耗材，避免浪费；3.及时报修设备故障，并跟进维修情况；4.确保电气设备接地安全，防止电气事故；5.组织培训员工正确使用设备，避免操作失误导致安全事故。
第五章外部环境管理第五条办公室所在建筑应确保下列要求：1.建筑物外观洁净整齐，无裂缝和渗漏；2.建筑物内部空气流通，卫生、安全；3.建筑物周围环境卫生，无垃圾和污染。
第六条办公室维护人员应及时清理办公室周围的垃圾，保持办公楼道的清洁，确保员工的安全和环境卫生。
第七章违规处理第七条违反本制度规定的员工，将接受如下处理：1.警告；2.扣除绩效评估分数；3.暂停工作或停职；4.解雇。
第八条具体的违规行为和相应处理办法，由公司根据实际情况制定，并向全体员工公布。
第九章附则第九条本制度自颁布之日起生效，并适用于本公司全体员工。
第十条本制度解释权归公司所有。
以上是一个办公室环境管理制度的范本，公司可以根据实际情况进行适当修改和补充。
办公环境管理规定范文
办公环境管理规定范文
为了营造一个良好的办公环境，提高工作效率，保障员工的健康与安全，公司制定了以下办公环境管理规定：
一、通风规定：
1.办公室应保证良好的通风，避免空气污浊。
2.每天办公前应开窗通风10分钟以上，午休后及下班前应再次开窗通风。
二、照明规定：
1.办公室应保持充足的光线，避免过暗或过亮对员工眼睛造成的伤害。
2.为员工提供合适的可调光的台灯，供其使用。
三、温度规定：
1.办公室室温应保持在20-25摄氏度之间，避免室内温度过低或过高。
2.在室内温度无法达标时，可使用空调或取暖设备进行调节。
四、噪音规定：
1.办公室应保持安静的工作环境，避免嘈杂声影响员工工作。
2.禁止在办公区域内大声喧哗、播放音乐或影响到他人工作的行为。
五、空气质量规定：
1.办公室禁止吸烟，吸烟员工需在指定的吸烟区域吸烟。
2.定期清理办公室内的灰尘，保持空气清新。
六、垃圾分类规定：
1.办公室设立垃圾分类桶，员工需按照分类要求将垃圾投放到相应的桶内。
2.垃圾分类桶定期清理及更换。
七、工作区规定：
1.每个员工应保持自己的工作区整洁有序，不得在桌面上乱放物品。
2.定期清理工作区，保持环境整洁。
八、绿色环保规定：
1.鼓励员工使用环保材料，如纸张双面使用、打印稿纸重复利用等。
2.节约用水用电，不浪费资源。
以上规定适用于全体员工，违反规定的员工将受到相应的纪律处分。
为了保持办公环境的良好，每个员工都有责任遵守并执行上述规定。
同时，公司也会定期检查和改进办公环境，为员工创造更好的办公条件。
办公室环境管理制度
办公室环境管理制度
是为了保障办公室的舒适和健康环境，提高员工的工作效率和生活质量而制定的一系列规定和措施。
以下是一些常见的办公室环境管理制度：
1. 噪音管理制度：规定办公区域内的噪声限制，例如禁止使用大声喧哗的设备或器具，限制打电话的音量等，以减少噪音对员工工作和休息的干扰。
2. 空气质量管理制度：包括室内空气质量检测和通风措施。
规定定期对办公室进行空气质量检测，确保空气健康并符合相关标准。
并采取通风设施、开窗通风等措施，确保办公室空气流通，减少有害气体和异味。
3. 温度管理制度：规定办公室内的温度范围和设备的使用方法。
确保办公室内的温度舒适适宜，不过热或过冷。
4. 照明管理制度：规定办公室内的照明标准和使用方法。
包括合理安排光线的亮度、均匀性和颜色，确保光线对员工的视力和健康没有不良影响。
5. 环境卫生管理制度：要求办公室保持清洁和卫生。
包括定期清洁办公桌、地板、卫生间等，妥善处理废弃物，防止病菌和垃圾滋生。
6. 设备管理制度：包括设备的使用、保养和灭火措施的规定。
确保办公室内的设备正常工作，安全可靠，避免设备损坏和火灾等安全事故的发生。
7. 座位管理制度：规定员工的座位布局和使用方法，保证员工的空间和隐私，并避免因座位不当而产生的职场矛盾和冲突。
8. 绿化管理制度：鼓励在办公室增加绿化植物，提供更好的环境和氛围。
同时规定绿化植物的养护和维护，保持植物的健康和美观。
通过制定和执行办公室环境管理制度，可以创造一个良好的工作环境，提高员工的工作积极性和创造力，减少工作压力和疲劳，促进员工的身心健康。
办公室环境管理制度模版
办公室环境管理制度模版一、背景介绍办公室作为员工工作和生活的重要场所，其环境质量对员工的工作效率和身心健康具有重要影响。
为了提高办公室的环境质量，营造一个良好的工作氛围，制定办公室环境管理制度成为必要的措施。
二、目的和范围1. 目的：确保办公室环境符合卫生、安全和舒适的要求，提升员工的工作效率和生活品质。
2. 范围：适用于公司各办公场所的环境管理，包括办公室内外的环境布置、卫生清洁、噪音控制、温度调节、通风设备、照明设施等。
三、具体管理要求1. 办公室布置：办公室布置要合理、整洁、舒适。
办公桌、椅子、柜子等家具摆放应符合工作需要，办公设备、文件、文具等要有规划的存放位置，避免杂乱无章。
2. 卫生清洁：办公室每日保持整洁和清洁，由专人负责清扫卫生。
定期开展办公室大扫除活动，彻底清洁办公室内外的墙壁、地板、窗户等。
3. 噪音控制：办公室内要保持较低的噪音水平。
禁止在办公室内大声喧哗，噪音较大的机械设备应放在专门的区域，使用时应保持低噪音工作。
4. 温度调节：办公室的温度要适宜，一般保持在20-25摄氏度。
在冬季，提供合适的取暖设备；在夏季，提供空调或风扇。
定期检查空调等设备的工作效果，确保其正常运转。
5. 通风设备：办公室要保证空气流通，提供良好的室内空气质量。
定期对通风设备进行维护和清洁，确保其正常运行。
严禁使用办公室内禁止燃烧的物品，防止产生有害气体。
6. 照明设施：办公室的照明要明亮、均匀。
保持良好的自然光线和人工照明结合，避免影响员工的视力健康。
定期检查和更换照明设施，确保其正常工作。
7. 环境污染控制：严禁在办公室内吸烟。
定期检查和维护办公室内的电子设备，防止产生电磁辐射。
定期进行环境检测，确保室内空气、水质等符合卫生标准。
四、责任和义务1. 公司负责人：负责办公室环境管理制度的制定、执行和监督，确保办公室环境符合相关标准。
2. 部门负责人：负责本部门办公室环境管理工作，组织人员定期检查和维护办公室环境，及时处理存在的问题。
员工工作环境改善管理制度
员工工作环境改善管理制度一、引言良好的工作环境对于提高员工的工作效率和积极性起着至关重要的作用。
为了改善员工的工作环境，提高员工的工作满意度，本文将介绍一套员工工作环境改善管理制度。
二、工作环境评估为了全面了解员工的工作环境需求，公司应该进行定期的工作环境评估。
评估可以包括员工的工作场所、设备设施、空气质量、光照状况等方面。
通过问卷调查、个别访谈等方式，收集员工的反馈和建议，以便定位问题和改进方向。
三、工作环境规划基于评估结果，公司应该制定具体的工作环境改善规划。
规划应该涵盖以下几个方面：1. 办公室布局：合理安排员工的办公空间，确保每个员工都有充足的工作空间和私密性。
何况，合适的办公家具和设施也是必不可少的。
2. 噪音管控：尽量减少噪音对员工工作的干扰，可以通过合理的隔音设计、选择低噪音设备等方式实现。
3. 空气质量控制：保持室内空气清新，并确保通风设施的正常运作。
在需要的地方安装空气净化器，提供员工一个良好的工作环境。
4. 光照改善：提供充足的自然光照，并合理安排人工照明设施。
光线明亮的工作环境有助于提高员工的警觉性和注意力。
5. 温度和湿度控制：保持室内温度和湿度的合适范围，为员工提供一个舒适的工作环境。
四、员工参与员工对于工作环境改善的参与非常重要。
公司可以建立一个员工参与机制，鼓励员工提出自己的建议和意见。
员工可以通过提案、工作环境改善小组等形式，参与到工作环境改善的决策和执行过程中来。
同时，公司可以设立奖励机制，激励员工积极参与和贡献自己的智慧和创意。
五、工作环境监测和反馈改善工作环境不是一次性的任务，公司应该建立定期的工作环境监测和反馈机制。
通过设立工作环境巡查制度，定期对工作环境进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。
同时，公司也应该定期向员工征求反馈和意见，了解改善效果和进一步改进的方向。
六、工作环境改善的持续性工作环境的改善是一项长期的任务，需要公司将其纳入到日常管理中。
公司应该建立健全的工作环境改善制度和流程，明确责任人和相关部门，确保工作环境改善工作的持续性和有效性。
办公环境设施管理制度
办公环境设施管理制度第一章总则第一条为了规范办公环境设施的管理，提高办公工作效率，保障员工的工作安全和生活舒适，制定本办公环境设施管理制度。
第二条本制度适用于本单位所有办公场所的环境设施管理工作。
第三条办公环境设施管理应当遵循“安全、舒适、便捷、美观”的原则。
第四条本单位应当建立健全办公环境设施管理制度，明确责任部门和责任人员，并落实到位。
第五条本单位应当定期进行办公环境设施的检查和维护，确保设施的正常运转和完好。
第六条员工应当根据规定正确使用办公环境设施，维护设施的整洁和完好。
第七条员工在使用办公环境设施时，如有发现设施存在问题或损坏，应当及时报告相关部门处理。
第八条违反本制度规定的行为，本单位将按照公司规定给予相应的处理。
第二章管理机构第九条本单位应设立办公环境设施管理部门，负责办公环境设施的管理工作。
第十条办公环境设施管理部门应当配备专业管理人员，并对员工进行相关培训。
第十一条办公环境设施管理部门应当建立健全管理制度和工作流程，确保工作的顺利进行。
第三章设施管理第十二条办公环境设施管理部门应当定期对办公环境设施进行检查和维护，保证设施的正常运转。
第十三条对于发现的设施问题或损坏，办公环境设施管理部门应当及时组织维修或更换。
第十四条办公环境设施管理部门应当与相关部门协调合作，确保设施管理工作的顺利进行。
第十五条办公环境设施管理部门应当及时处理员工提出的设施问题或建议，并密切关注员工的需求。
第十六条办公环境设施管理部门应当组织定期的设施管理培训，提升员工的管理水平和技能。
第四章员工管理第十七条员工应当按照规定正确使用办公环境设施，维护设施的整洁和完好。
第十八条员工在使用办公环境设施时，如有发现设施存在问题或损坏，应当及时报告相关部门处理。
第十九条员工应当积极配合办公环境设施管理部门的工作，并提出建设性的意见和建议。
第二十条员工如有违反规定的行为，将受到公司规定的处罚。
第五章处罚规定第二十一条对于违反本制度规定的行为，公司将按照公司规定给予相应的处罚。
单位环境工作制度
单位环境工作制度第一条总则为了加强单位环境管理工作，创造整洁、优美、舒适的工作环境，提高员工的工作效率和满意度，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条环境管理原则1. 预防为主，防治结合。
单位环境管理工作应以预防为主，防治结合，从源头上控制和减少环境污染和生态破坏。
2. 全员参与，共同负责。
单位环境管理工作应实行全员参与，各级领导和全体员工共同负责，共同维护单位环境。
3. 科学管理，精细操作。
单位环境管理工作应运用科学的管理方法和手段，实行精细操作，提高环境管理效率和效果。
4. 持续改进，绿色发展。
单位环境管理工作应坚持持续改进，推动绿色发展，努力实现单位环境质量的持续提升。
第三条环境管理组织1. 设立单位环境管理委员会，负责单位环境管理工作的领导和协调。
单位环境管理委员会主任由单位主要负责人担任，成员包括相关部门负责人。
2. 设立单位环境管理部门，负责单位环境管理工作的具体实施。
单位环境管理部门设在单位后勤管理部门，负责人由后勤管理部门负责人兼任。
3. 各部门、各车间应设立环境管理员，负责本部门、本车间的环境管理工作。
环境管理员应具备一定的环境管理知识和技能。
第四条环境管理任务1. 制定单位环境管理计划，明确环境管理的目标、任务、措施和责任。
2. 开展单位环境现状调查和评价，掌握环境污染和生态破坏的程度，为环境管理提供依据。
3. 制定和实施单位环境保护措施，控制和减少环境污染和生态破坏。
4. 开展单位环境教育和培训，提高员工的环境保护意识和技能。
5. 建立和完善单位环境管理体系，实行环境管理规范化、制度化。
6. 定期对单位环境进行监测和评估，及时发现和解决环境问题。
7. 组织开展单位环境卫生、绿化、节能等各项工作。
第五条环境管理措施1. 严格环境准入制度，对新建、改建、扩建项目进行环境影响评价，不符合环境保护要求的项目不予批准。
2. 加强环境设施建设和管理，确保环境设施正常运行和发挥作用。
环境生态部工作人员的工作中的环境风险管控
环境生态部工作人员的工作中的环境风险管控在环境生态部工作的工作人员需要时刻关注和管理环境风险，以确保环境的健康和可持续发展。
本文将从环境风险的定义、环境生态部工作人员的角色和责任以及环境风险管控的方法等方面进行论述。
一、环境风险的定义环境风险是指人类活动所引发的潜在或实际的环境影响，包括对生态系统、空气、水资源、土壤和人体健康等方面的潜在威胁。
环境风险的产生主要源于工业生产、交通运输、污染排放、资源开发等活动，这些活动可能导致环境污染、生物多样性丧失、气候变化等问题。
二、环境生态部工作人员的角色与责任环境生态部工作人员作为环境保护的第一线力量，他们承担着监测、评估和管理环境风险的责任。
他们需要具备专业知识和技能，能够准确判断和分析环境风险，并制定相应的应对措施。
首先，环境生态部工作人员需要进行环境风险的监测和评估。
他们利用先进的监测设备和技术，对环境进行全面、系统的调查和分析，掌握环境风险的分布和演变趋势。
通过对环境参数的监测和分析，他们能够及时发现环境异常情况，并预测和评估潜在的环境风险。
其次，环境生态部工作人员需要制定环境保护政策和标准。
他们根据监测和评估结果，结合相关法律法规和科学研究成果，制定适用于不同行业和地区的环境保护政策和标准。
这些政策和标准能够规范生产者和经营者的行为，限制和减少环境风险的发生。
最后，环境生态部工作人员需要进行环境风险的管理和控制。
他们通过监督检查、指导和培训等方式，确保各类污染源的排放符合环境保护政策和标准。
同时，他们与相关部门和企事业单位合作，开展环境风险管控的宣传和教育工作，提高公众对环境风险的认知和防范能力。
三、环境风险管控的方法为了有效管理和控制环境风险，环境生态部工作人员可以采用一系列的方法和措施。
首先，加强监测和预警体系建设。
建立完善的环境监测体系，全面掌握环境状况和环境风险的演变趋势。
通过信息技术和数据分析手段，提前发现环境异常情况，并及时采取措施防范和应对潜在的环境风险。
办公场所管理办法
办公场所管理办法办公场所管理办法是对于企业中办公场所的管理规范。
办公场所作为企业重要的工作场所，其管理规定对于公司的运营与发展有着极为重要的影响。
因此，建立一整套管理体系，有利于提高企业的效率和员工的工作环境，可以为企业创造更高的生产价值和战略竞争优势。
一、办公场所的划分为了管理得更有条理，办公场所应该被划分为不同的部分和区域。
主要包括前台和接待区、办公区、会议室和休息区等。
每个部分都应该有一个按照办公秩序管理的规定。
例如，接待区域里的标志、家具应该保持干净整洁。
二、地面维护办公场所的地面是最为容易被污染的地方，由于对地面的保养不及时而带来的脏乱问题将与员工的心理健康产生负面影响。
因此，公司应该积极开展地面维护工作，定期管理保洁公司的参观和沙发的更换等，使地面更加干净整洁，不会对工作带来不必要的麻烦和障碍。
三、设备和设施办公场所中设施和设备的管理主要包括电脑、打印机、电话等办公器材的规范使用。
应规定员工不得私自安装软件，严禁安装不合法的软件，更不得携带可疑文件。
在日常维护中，大量设备的维护将会耗费企业大量的人力物力，因此采用及时更新、规范管理等方式，公司可以降低这种成本，提升办公执行力。
四、办公制度在办公场所的管理中，企业应该建立切实可行的办公制度。
比如，规定每天上班时的开始和结束时间、午休时间和工作时间安排等。
员工需要遵守规定，实施管控，防止员工效率过低的问题。
规定即时通讯的使用规范和接待客户的标准等同样适用于办公制度。
以上是关于企业办公场所管理规范，不但是生产效率的提升，而且对于员工的工作环境和心理健康都有积极的积极作用，从而提升企业绩效，为企业发展打下坚实的信心。
施工单位办公环境管理制度
施工单位办公环境管理制度为了保障施工单位办公环境的良好秩序，提高办公效率，保障员工健康和安全，制定了下列管理制度，严格执行。
一、规章制度1.1 进出管理1.1.1 凭有效证件入场。
如临时工作人员需提前报备。
1.1.2 提倡刷卡进出。
1.1.3 每人离开前必将办公室门窗锁好，以免警示消失。
1.2 办公室秩序管理1.2.1 定期例行巡查。
1.2.2 巡查发现不文明行为立即制止，并报告主管部门。
1.2.3 禁止在办公室大声喧哗，影响他人工作。
1.2.4 禁止在公共场所吸烟。
1.2.5 禁止在工作期间使用手机、玩游戏等影响他人工作行为。
1.3 办公设备使用规定1.3.1 严禁私自拆卸机器设备。
1.3.2 定期例行检查，发现问题及时维修或更换。
1.3.3 禁止超时使用电脑，避免过度劳累。
1.4 环境清洁卫生1.4.1 工作区域保持整洁，保持办公楼干净整洁的环境。
1.4.2 保持办公家具设施的良好状态。
1.4.3 根据要求定期进行办公室卫生检查。
1.4.4 提倡员工自主清理个人办公空间，共同保持整体环境的清洁。
1.5 办公桌面管理1.5.1 个人办公桌整理干净，保持工作台面整洁。
1.5.2 离开办公桌前将个人物品及时整理好，不留下杂物。
1.6 办公室耗材管理1.6.1 合理使用办公用品。
1.6.2 禁止私自挪用或浪费耗材。
二、安全管理2.1 电器使用管理2.1.1 严格按照规定使用电器设备。
2.1.2 定期进行电器设备检查，确保电器设备安全可靠。
2.1.3 提倡在使用电器设备时关闭电源，避免耗电及事故发生。
2.2 防火管理2.2.1 熄灭使用完毕的香烛等。
2.2.2 禁止使用易燃物品，保持安全通道畅通。
2.2.3 定期进行灭火器的检查。
2.3 安全防范2.3.1 禁止私自添加网络插座和线路。
2.3.2 禁止挪动灭火器和应急疏散指示标志。
2.4 外来人员管理2.4.1 外来人员配戴临时工牌。
2.4.2 外来人员一律获得工作证明才能进入施工单位。
环境管控措施
环境管控措施（1）对于绿化养护过程中的防尘控制1）对于绿化养护区域，没有养护的范围必须要进行防尘网覆盖，防止扬尘；2）对于在绿化在施区域，要积极做好洒水降尘工作，保证现场不出现扬尘；3）对于出现4级以上大风的天气，应停止养护工程施工、原土过筛施工以及大树移植工作；4）植树树穴所出穴坑土，必须加以整理，有条件应拍实；植树所挖树穴3天内必须建植；如遇特殊情况，3天以上无法建植，穴坑土必须加以苫盖或其它遮盖物进行覆盖，确保不扬尘；5）绿化工作中产生的垃圾以及废弃物，必须做到随产随清，及时运走或现场集中管理及时苫盖；（2）园林绿化养护管理的技术措施1）建立健全园林绿化管理制度好的管理制度是园林绿化工作高效开展的保障，在园林养护管理方面，要建立一套完善的养护管理制度，明确义务，狠抓落实，对所要负责的养护任务进行清晰的掌控，做到从宏观着眼，从微观入手开展养护工作；一是摸清养护目标，对绿化区的花木进行分类，掌握植物的种类、数量、特征、习性，做好登记造册，结合时节、植物的习性、环境变化等，制定好养护管理工作方案，包括年计划、月计划；二是做好绿化日记，从细微处入手，掌握种植类型和各种树木、花草种类的特征与特性，在肥、水、病、虫、剪五个方面进行养护工作的开展；2）草地及树木的养护管理基本目标是平均分布，纯洁统一，保持常绿，无杂草，做好草地的长满期、旺长期、缓长期、退化期的养护管理，尽量做好水肥补充、适时修剪，尽可能推延退化；普通草地的修剪一般每年要进行5～6次；树木管理主要是进行肥水的供应，一般小树进地可施用液体肥料，而大树要进行开穴干施，3年以上的树木基本不用施肥；对于幼树要进行及时的补充水分，保持土壤的湿度，但水分不要过多，不能达到浸渍的程度；3)植被的修剪养护植被中需要修剪的主要是一些乔灌木，特别是一些成形的灌木造型及绿篱是修剪的重点；在修剪时要注意外观形状的保持，同时还要注意不能修剪过度而影响植物的生长；在修剪造型时要依据植物的种类及特性，结合种植位置的不同来进行综合确定；草坪的修剪也要定期进行，在修剪时也要注意方法和技巧，避免修剪不当而导致植株死亡；4)花卉的培育管理对于盆栽花卉，要经过两个阶段培育而成；第一个阶段是在育苗池培育，第二个阶段是装盆；装盆花的叶子在3个月以上才能够上盆，浇水，上肥；在生长到具有欣赏价值或开花前后，摆放到室外广场（花坛）、绿化景点中；花圃培育盆栽花卉，选择各类各种时花和阴生植物，停止整地播种或扦插，盆栽花卉第二阶段的管理，要做好防旱、防渍、防冻工作，同时也要做好防虫工作；5)病虫害防治及除草绿化树木主要的虫害有天牛、木虱、潜叶蛾、潜叶虎、介壳虫、金龟子等；主要的病害有根腐病、白粉病、炭疽病等，除了药物防治外，管护人员要密切关注园林植物的生长情况，一旦发现病虫害的发生苗头，根据病虫害的发生类型、特点及规律进行针对性的防治；栽培上要经常清理枯枝落叶，保持清洁，同时要扫除渍水，必要时修剪后喷药；要选用低毒、高效、低残留的农药进行喷施消杀；同时通过修整树形，剪除枯树病枝，肃清虫卵、虫茧，减少虫源，做好防治工作；要进行清除杂草，避免杂草在光照、水肥等方面同园林植物争夺，可人工除草或采用除草剂除草，注意除草剂的选择适当，避免药害对园林植物的生长产生影响；。
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工作环境管控办法
1.0 目的：
规划生产车间及仓库的环境，以确保车间及仓库硬件设施之管理，促使生产的产品满足顾客的要求，特定本管控办法。
2.0 范围：
适用本公司生产车间及仓库
3.0相关文件
《基础设施与工作环境管理规程》
4.0 职责：
3.1 生产部：负责车间环境的维护与保养。
3.2仓库部：负责仓库环境的维护与保养。
3.2 技质部：负责车间及仓库环境之稽核与监控。
5.0 术语和定义：
ESD：静电释放
6.0 工作程序：
6.1 ESD防护管制：
6.1.1 所有进入车间人员必须穿防静电服(包括防静电衣﹑帽﹑鞋)
6.1.2 所有作业人员在作业过程中，凡有接触PCAB及半导体组件，必须带有线静电环，
且静电环每天须点检两次，点检不良的静电环予以更换或维修，间接人员及
目检人员，必须带静电手套，严禁无任何防静电措施触摸基板。
6.1.3 所有作业人员在作业前需进行静电释放，用手触摸工作台面前的静电释放球3s，
以便将身体自带的静电得到有效释放
6.1.4 所有车间的机器﹑仪器﹑治具、电子物料架必须接地良好，作业前做确认，质
管人员进行巡检。
6.1.5车间及电子料件区的地板必须铺设防静电地板，并经常保持地面干净整洁
6.1.6 生产区、检验区﹑目视区﹑检修区之工作台，必须铺设防静电皮，且静电皮必须接
地良好。
(注：此地为静电地线)
6.1.7 PCBA、电子元器件的放置及包装须有防静电措施，如防静电框﹑防静电袋、防静电
托盘等
6.1.8车间及仓库的温度必须保持18℃~27℃，湿度为30%~60%，每天须将温度及湿度记
录在<<温湿度点检记录表>>，当温湿度超出标准时需采取以下措施进行调节
a:打开门窗通风
b:开启空调调节温度或除湿
c:冬季干燥时可在室内用桶或水盆盛装自来水放置或进行拖地，以增加湿度
6.2 设备的保养和维护：
6.2.1 车间机台须进行日周月保养，以保证机台之使用性能，IPQC负责稽核车间设备保
养的实施。
6.3 车间及仓库环境维护：
6.3.1 车间的物料﹑半成品﹑成品摆放必须整齐有序，且须标识清楚，目视区需划分
待检区、良品区及不良品区。
6.3.3 所有车间作业人员，不可戴手表﹑戒指及其它饰物作业。
6.3.4 为保证产品质量，产品层与层迭放必须用防静电袋或用防静电泡棉隔开，
产品最高迭放不能超过五层。
6.3.5 作业人员每天须打扫各自的工作区域，车间之地板需每天拖一次，IPQC负责
稽核车间工作车间的“6S”状况，以保持车间的干净﹑整洁。
7.0相关记录
7.1《温湿度点检记录表》
7.2《ESD静电防护记录表》
（注：素材和资料部分来自网络，供参考。
请预览后才下载，期待你的好评与关注！）。