闭环式管理让流程落地

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闭环式管理制度

闭环式管理制度

闭环式管理制度近年来,随着信息技术的快速发展和企业管理的不断完善,闭环式管理制度逐渐受到企业的重视。

闭环式管理制度是一种有效的管理方法,通过建立反馈机制,不断优化和改进管理过程,实现组织的高效运转和持续发展。

本文将从闭环式管理制度的概念、特点、优势以及实施步骤等方面进行探讨。

一、概念闭环式管理制度是指在企业管理过程中,通过建立反馈机制,将管理活动不断纳入到一个封闭的循环中进行优化和改进的管理方法。

它将企业的各个环节相互联系起来,形成一个闭环,实现信息共享和协同工作,从而提高管理效率和质量。

二、特点闭环式管理制度具有以下几个特点:1. 反馈机制:闭环式管理制度强调建立完善的反馈机制,及时获取各个环节的信息和数据,并对其进行分析和评估,从而发现问题,并及时采取措施加以改进。

这种反馈机制可以使管理过程变得更加精确和高效。

2. 灵活性:闭环式管理制度适应各种环境和变化,能够根据外部环境和内部要求进行适应性调整。

它可以根据实际情况进行灵活的调整和改进,保持管理的有效性和适应性。

3. 高效性:闭环式管理制度能够加快决策的速度和质量,缩短信息传递和反馈的周期,提高管理的效率。

同时,它也能够减少管理的盲区和误区,降低管理风险。

三、优势闭环式管理制度具有以下几个优势:1. 提高协同效能:闭环式管理制度能够将企业的各个部门和岗位连接起来,实现信息共享和协同工作。

这样可以促进各个部门之间的相互理解和沟通,提高协同效能,推动整个组织的协同发展。

2. 优化管理流程:闭环式管理制度能够通过持续的优化和改进,去除无效环节和繁琐程序,简化管理流程,提高管理效率。

它可以帮助企业找到问题所在,并及时采取措施解决问题,以不断提升管理水平和质量。

3. 增强学习能力:闭环式管理制度强调不断学习和反思的重要性。

它通过不断收集、分析和评估数据,总结经验教训,提炼知识和规律,使企业能够不断学习和提高。

这有助于企业在竞争激烈的市场环境中保持竞争力。

全流程闭环管理制度

全流程闭环管理制度

全流程闭环管理制度一、总则为了提高企业的管理效率和运作效益,确保各项工作有序推进并能够全面监控和管理,公司特制定全流程闭环管理制度,以规范企业管理和运营的各项流程,从而实现全流程闭环管理,并不断优化和改进各项工作,提高企业的竞争力和经济效益。

二、流程概述全流程闭环管理制度包括以下几个方面:计划阶段、执行阶段、监控阶段、评估阶段和优化阶段。

在整个流程中,公司将全程进行监控和管理,确保每一环节都能够得到有效的执行和实施,并及时调整和改进工作,以达到最终的预期效果和目标。

三、流程细则1. 计划阶段在计划阶段,公司将根据企业发展战略和目标,制定相应的工作计划和具体目标,明确各项工作的任务和责任人,并提出相应的资源和支持要求。

同时,公司还应当制定详细的时间表和计划,确保各项工作能够按时完成。

2. 执行阶段在执行阶段,公司将根据计划和目标,对各项工作进行具体的安排和执行,确保每一项工作都能够按照要求和规定来执行,并有效地推进工作进度。

同时,公司还需要对各项工作进行监督和检查,确保工作的质量和效果。

3. 监控阶段在监控阶段,公司将对各项工作的进展和效果进行全面的监测和管理,及时发现和解决问题,并根据实际情况进行调整和改进,以确保各项工作能够按照计划和目标来实施,达到预期的效果和目标。

4. 评估阶段在评估阶段,公司将对各项工作的实施情况和效果进行全面的评估和考核,对工作人员进行绩效评估,并根据评估结果进行奖惩和激励,以提高工作的积极性和主动性,并持续改进和优化工作。

5. 优化阶段在优化阶段,公司将对各项工作的流程和方法进行全面的优化和改进,提高工作的效率和效益,并不断提升企业的管理水平和运作效果,以适应市场的变化和需求,保持企业的竞争力和持续发展。

四、流程管理体系公司将建立健全的流程管理体系,确保全流程闭环管理制度能够有效实施和推进,包括以下几方面:制度建立、流程设计、流程执行、流程监控和流程评估。

在整个流程管理体系中,公司将不断优化和改进各项工作,提高企业的管理效率和运作效益。

闭环式管理系统让流程落地

闭环式管理系统让流程落地

闭环式管理让流程落地杨阳云在很多公司,管理者常常陷入这样一个误区:为了完成短期的业绩指标,他们需要花费大量的时间解决短期运营问题,短期问题不解决,公司就无法生存;而有限的可支配时间,他们又容易忽略对公司长期战略至关重要的事项掌控,出现公司的战略与运营脱钩,实际业绩总是与预期的目标相差一截。

公司业绩低于预期的原因往往并不是因为管理人员能力的不足或不够努力,而是公司管理体系崩溃。

我们现有的企业行为中,工作的运行状态多数是开环的,是不受控的,要想随时随地掌控工作的运行状态,使工作更有实效,就要使我们的所有工作行为尽可能处于闭环状态运行。

一有梦想很可贵,坚持梦想更可贵,把梦想变成现实的正确方法更为可贵,文档一个优秀企业是管理出来的,优秀员工是管理出来的,优秀的商业模式也是管理出来的。

开放、透明、分享、责任这八个字概括了现代企业管理所需要的四个关键特征。

假如你的企业管理不具有这样的实质,你的企业一定不会走得太久。

如果你不能把梦想变成现实,梦想就会变成空想、埋怨和抱怨。

中国企业里有很大部分人都是抱怨主义者,总是觉得社会充满了问题,而且所有问题都是别人的问题,跟自己一点关系都没有。

梦想是虚的,但是你必须把它做实。

很多企业倒下去不是缺乏创新、不是没有人才,而是缺少管理思想。

企业文化可以区分出这个公司和其他公司的不一样,这个公司员工和其他公司员工的不一样,什么是企业文化? 墙报、写文章不是企业文化,我们需要把企业变成有情感的人,有情感就有朋友,有朋友的人生意自然好。

但有朋友也要讲原则,这个原则就是管理。

什么是老板?老就是老师,板就是规矩。

没有这两样东西,企业就会走不远。

大多数中国企业的管理思想总是今天从西方学一点、明天从日本学一点,后天学一点传说的故事,整个管理体系没有一个基准。

PDCA循环PDCA循环属于一种循环渐进式的闭环式管理。

PDCA循环是能使任何一项活动有效进行的合乎逻辑的工作程序,改进与解决质量问题、赶超先进水平的各项工作,都要运用到科学的PDCA循环程序。

闭环式管理制度

闭环式管理制度

“闭环式”管理制度按照“安全生产管理,优质高效发电”的工作思路,在总结历年安全生产管理经验的基础上,积极探索推行“闭环式”安全管理模式,不断提高电站安全管理水平和经济效益。

一、主要做法“闭环式”安全管理就是按照“预案→落实→考核→奖罚→反馈”的安全管理程序,把安全要素整合串联成一个环环相连的工作流程,在任何一个环节都达到制度落实、人员落实、责任落实、工作落实、管理落实、奖罚落实,使安全管理过程和管理行为由始而终构成连续封闭的回路,从而实现“事事有人管、管理靠闭环、闭环保安全”的安全管理模式,并且延伸到电站安全生产的方方面面。

多年的管理经验证明,把“闭环式”安全管理模式推行下去,并逐级落到实处的关键是班组,班组是基础,是生产的前线,一切生产活动都是通过班组来实施,班组既是保证安全生产的小集体,又是事故多发地带和受害群体。

班组管理可以说是管理金字塔的基石,规范班组管理是提高电站竟争力、促进电站发展的需要,是提高职工整体素质、促进电站经济利益最大化的必然要求。

把问题找准以后,管理处就把重点放在班组建设上,从班组安全管理组织、班组安全管理制度、班组岗位操作管理、班组现场管理、班组安全教育培训、班组安全检查六个方面制定了班组“闭环式”安全管理的标准。

并做到按制度和措施严格执行落实、确保科学合理、有始有终地按照班组“闭环式”安全管理模式狠抓安全生产工作,提高了机组设备完好率,促进了电站安全生产。

1、班组安全管理组织。

一是科学合理设置班组,形成以班长为核心的安全生产工作小组,在班组设1名兼职安全员,协助班长抓好班组安全管理。

二是建立班组成员安全生产责任制,明确班长、安全员及每个班员的安全职责及安全管理工作分工。

三是班组实行安全生产目标管理,制定量化、细化的安全目标,并以安全责任书形式落实到个人,实行经济责任与岗位安全责任对应的奖惩机制,定期考核,奖惩兑现,推动岗位责任落实。

2、班组安全管理制度。

一是针对班组管理实际,制定健全完善了班组安全管理十项制度:班前班后会制度、隐患排查治理制度、事故处理制度、安全检查与奖惩制度、班组学习培训制度、交接班制度、安全活动日制度、班组长工作制度、各类机电设备操作管理制度、现场安全文明生产制度等安全管理制度,并严格落实。

闭环式管理制度

闭环式管理制度

闭环式管理制度闭环式管理制度是一种高效管理模式,旨在实现组织内部信息快速流转、问题及时解决的目标。

它通过构建一个完整、无缝衔接的管理流程,确保各个环节之间的良好互动和协作,从而提高组织运转的效率和效果。

闭环式管理制度的核心理念是“反馈、改进、优化、再反馈”,下面将从定义、优势、应用和实施等方面介绍闭环式管理制度。

一、定义闭环式管理制度是一种将各个管理环节有机连接起来的管理模式。

在传统的管理模式下,各个环节之间存在信息断层和沟通不畅的问题,导致决策的滞后和执行的不彻底。

而闭环式管理制度则通过明确各个环节的职责和流程,并设置相应的反馈机制,使信息流转得以顺畅,问题得以及时发现和解决,从而提高管理的效率和效果。

二、优势闭环式管理制度具有以下几个优势:1. 提高问题解决效率:在闭环式管理制度下,组织内部形成了一个问题反馈和解决的闭环。

当问题出现时,可以通过及时的反馈机制将问题传达到相关人员,并促使其快速解决,避免问题的扩大和蔓延。

2. 加强组织内部协作:闭环式管理制度强调各个环节之间的密切配合和良好协作。

通过明确各个环节的职责和流程,组织成员可以更好地理解自己的任务和责任,并与其他成员紧密合作,形成高效的工作团队。

3. 提升管理决策的准确性:闭环式管理制度通过建立有效的反馈机制,可以及时收集和整理各种信息和数据。

这些信息和数据可以为管理者提供准确的决策依据,从而提高管理决策的准确性和科学性。

4. 增强组织的学习能力:闭环式管理制度鼓励组织成员的主动反思和持续改进。

通过不断地反馈和修正,组织可以从错误中吸取教训,不断优化和提高自身的管理水平和绩效,从而增强组织的学习能力。

三、应用闭环式管理制度适用于各种组织类型和行业。

无论是企业、政府机构还是非营利组织,都可以通过引入闭环式管理制度来提高自身的管理水平和绩效。

在企业中,闭环式管理制度可以应用于各个管理环节,如战略规划、目标设定、绩效评估、问题解决等。

通过明确各个环节的流程和责任,并设置合理的反馈机制,企业可以加强内部协作,提高管理效率,实现可持续发展。

工厂闭环管理制度及流程

工厂闭环管理制度及流程

一、引言为了提高工厂生产效率,确保产品质量,降低成本,提高企业的市场竞争力,我国许多工厂实施了闭环管理制度。

闭环管理制度是一种全面、系统、规范的管理模式,通过制定一系列的规章制度和操作流程,实现工厂生产活动的有序、高效进行。

本文将从以下几个方面介绍工厂闭环管理制度及流程。

二、闭环管理制度概述闭环管理制度是指工厂在生产过程中,从原材料采购、生产制造、质量检验、产品交付到售后服务等各个环节,形成一个完整的闭环,通过不断优化、调整,实现生产活动的持续改进。

闭环管理制度主要包括以下几个方面:1. 原材料采购管理:对原材料供应商进行严格筛选,确保原材料质量;建立原材料采购流程,实现采购活动的规范化和标准化。

2. 生产制造管理:优化生产流程,提高生产效率;加强生产过程中的质量控制,确保产品质量。

3. 质量检验管理:建立质量检验体系,对产品进行全面、系统的检验;对不合格品进行追溯和整改。

4. 产品交付管理:按照客户需求,制定合理的交付计划;确保产品按时、按质、按量交付。

5. 售后服务管理:建立售后服务体系,对客户进行跟踪服务;及时解决客户问题,提高客户满意度。

三、闭环管理制度流程1. 原材料采购管理流程(1)供应商筛选:根据产品特点和质量要求,对潜在供应商进行评估,选择具备相应资质和实力的供应商。

(2)采购计划制定:根据生产计划,制定原材料采购计划,明确采购品种、数量、规格等。

(3)采购合同签订:与供应商签订采购合同,明确双方权利和义务。

(4)原材料验收:对到货原材料进行验收,确保原材料质量符合要求。

(5)原材料入库:将合格的原材料入库,建立原材料台账。

2. 生产制造管理流程(1)生产计划制定:根据销售订单和库存情况,制定生产计划,明确生产任务和进度。

(2)生产准备:对生产设备、原材料、工艺参数等进行检查和准备。

(3)生产过程控制:在生产过程中,对生产设备、工艺参数、产品质量等进行实时监控,确保生产过程稳定。

落实闭环管理工作情况汇报

落实闭环管理工作情况汇报

落实闭环管理工作情况汇报近期,我们团队在落实闭环管理工作方面取得了一些进展。

以下是我们的工作情况汇报:一、主要工作内容1. 了解闭环管理的概念和意义。

闭环管理是一种将计划、执行、监控和调整环节有机结合在一起的管理模式,其目的是实现企业运营的高效、透明和可持续发展。

2. 制定闭环管理工作计划。

在团队的共同努力下,我们制定了闭环管理工作的具体计划,明确了各项任务分工和工作周期,确保有序推进。

3. 完善信息采集体系。

我们通过建立信息采集渠道,收集相关数据和信息,为闭环管理提供决策支持。

4. 强化信息分析和研判能力。

我们加强团队成员的培训和学习,提高信息分析和研判的能力,确保决策的科学性和准确性。

5. 加强执行监控和结果评估。

我们建立了执行监控体系,加强对工作执行情况的跟踪和评估,及时发现问题并加以纠正。

6. 推动闭环管理工作的落地。

我们以项目为落脚点,积极推动闭环管理工作在各个领域的深入实施,取得了一些初步成效。

二、工作进展情况1. 信息采集体系的完善。

我们建立了信息采集渠道,并与相关部门合作,确保数据和信息的准确性和及时性,为闭环管理提供了坚实的基础。

2. 信息分析和研判能力的提升。

通过团队内部的培训和外部专家的指导,我们的信息分析和研判能力得到了显著提升,为闭环管理提供了坚实的保障。

3. 完善执行监控体系。

我们建立了执行监控的标准和流程,并加强了对工作执行情况的跟踪和评估,确保了闭环管理工作的有效执行和持续改进。

4. 闭环管理工作的落地推进。

我们以项目为载体,积极推动闭环管理工作在各个领域的深入实施,取得了一些初步成效,为全面落实闭环管理打下了坚实的基础。

三、存在的问题及建议1. 信息采集的全面性和准确性仍需加强。

目前,我们的信息采集体系还存在一些盲区和偏差,需要进一步完善。

2. 信息分析和研判能力仍待提升。

尽管我们加强了培训和学习,但信息分析和研判能力仍需进一步提升,以适应复杂多变的市场环境。

3. 完善执行监控体系的难度较大。

强化工作闭环管理,做好全流程记录

强化工作闭环管理,做好全流程记录

强化工作闭环管理,做好全流程记录下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。

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并形成制度完善与运行落实的闭环迭代优化管理流程

并形成制度完善与运行落实的闭环迭代优化管理流程

并形成制度完善与运行落实的闭环迭代优化管理流程
下面是一个可能的闭环迭代优化管理流程:
1. 初步制定管理流程:根据组织需求和目标,制定初步的管理流程,并明确各个环节和相关责任人。

2. 流程运行落实:将制定的管理流程在组织中进行推广和落实,确保各个环节按照流程运行,并监督各个责任人履行职责。

3. 收集反馈意见:定期收集参与流程的各个利益相关者的反馈意见,包括员工、客户和合作伙伴等。

可以通过员工调查、客户满意度调查等方式进行反馈收集。

4. 分析和评估:针对收集到的反馈意见进行分析和评估,找出流程中存在的问题和不足之处,并制定改进措施。

5. 优化和改进:基于分析评估的结果,对流程进行优化和改进,可以进行流程重设计、流程优化和流程精简等操作。

6. 重新实施和培训:将改进后的流程重新实施,并对相关人员进行培训,确保流程能够有效运行。

7. 监控和反馈:建立监控机制,定期监测流程的运行情况,收集实际数据并与预期目标进行对比。

同时,持续收集反馈意见,了解改进措施的效果。

8. 闭环迭代:根据监控和反馈结果,确定下一步的优化方向,
并进行持续的闭环迭代,不断完善和优化管理流程。

通过以上闭环迭代优化管理流程,组织可以不断地改进和优化管理流程,逐步提高工作效率和质量,达到目标的实现,并确保管理流程的持续运行和适应变化的需求。

重点工作闭环式管理制度

重点工作闭环式管理制度

重点工作闭环式管理制度一、概述在现代企业管理中,重点工作的闭环式管理制度是一种重要的管理模式,它能够有效地提高工作效率和质量,确保工作任务能够顺利完成。

这一制度在实践中已经被广泛应用,并取得了显著的成效。

本文将详细介绍重点工作闭环式管理制度的相关内容,包括其概念、实施步骤、优势和注意事项等。

二、概念重点工作闭环式管理制度是指以特定的工作任务为中心,通过明确的管理流程和监控机制,确保工作的全过程可控、可视,并及时调整工作进度和方式,以达到预期的目标。

这一制度强调对重点工作的全方位管理,包括任务的分解、执行、监控和反馈等环节,以确保工作进展符合预期,并及时纠正偏差,最终实现工作目标。

三、实施步骤为了实施重点工作闭环式管理制度,企业需要按照以下步骤进行操作:1.确定重点工作:首先,企业需要对全年的工作计划进行分析,确定哪些工作是重点工作,即对企业发展和目标实现有重要影响的工作,需要优先考虑的工作。

2.设定目标与任务:针对每个重点工作,企业需要设定明确的目标和任务,包括预期结果、时间节点和责任人等信息,确保工作目标清晰明确。

3.流程规划和监控:在确定目标和任务后,企业需要制定详细的工作流程和监控计划,包括任务分解、时间安排、资源分配、风险评估等内容,以保障工作的顺利进行。

4.执行和监控工作:一旦工作开始,企业需要按照计划执行工作,并不断监控工作进展,及时发现问题,并采取相应措施,以确保工作顺利进行。

5.反馈和调整:在工作执行过程中,企业需要及时收集工作情况反馈,对工作进行评估,并根据情况及时调整工作计划和方式,以确保工作目标能够顺利实现。

四、优势和意义重点工作闭环式管理制度的实施具有以下优势和意义:1.提高工作效率:通过对重点工作的全方位管理和监控,可以减少工作过程中的不确定性和风险,提高工作的效率和质量,确保工作按时、按质完成。

2.保障工作目标实现:制度强调对工作的全面规划和控制,并及时调整工作方式,确保工作进展符合预期,从而保障工作目标的实现。

强化工作闭环管理 狠抓工作落实推动各项工作落地见效

强化工作闭环管理 狠抓工作落实推动各项工作落地见效

强化工作闭环管理狠抓工作落实推动各项工作落地见效公司成立以来运行平稳,主业主责明晰,呈现出积极向上的态势。

但随着外部环境的改变,公司内部长期积累的问题越来越多,矛盾纠纷复杂尖锐,公司经营风险、财务风险、信用风险也在加大。

当前,统筹做好安全和发展两件事情是公司头等大事,也是解决公司历史问题的根本出路。

无论在抓产业项目建设、还是在融资化债工作上,都需要讲究科学、高效的工作方法,以确保各项工作高效精准落地。

因此,经公司研究,工作安排部署务必要有落实、有成效、有反馈、有印证,形成工作闭环。

实施闭环管理,为公司提高工作效率,改进工作作风,全面推动各项工作落地见效,明确了新思路,提出了新方法:一是强化工作闭环管理,提高了工作效率。

闭环管理是将每项工作任务化,任务项目化,项目清单化,清单责任化,责任具体化的工作思路,将任务分解落实到分管领导、责任部室、责任人、经办人,形成一级带一级、一级抓一级的“头雁效应”,从而避免工作中的推诿扯皮现象,使官僚主义、形式主义无所遁形,为作风建设注入源源不断的动力;二是强化工作闭环管理,提高工作执行力。

闭环管理工作围绕公司重点工作、重点任务,以重要事项台账为抓手,将党委会议、董事会议、总经理办公会交办事项定任务、定目标、定责任、定措施、定时限、定成效,全过程跟踪督办,做到周调度、月填报,及时督促、主动汇报,动态清零,改变以往“按部就班”、“慢节奏”的工作模式,推动各项工作落快落实;三是强化工作闭环管理,坚持结果导向。

通过工作全程追踪和结果检查,做到检查有标准、有计划、有组织、有结果、有整改、有记录,确保“事事清”真正做到“发现问题—解决问题—持续改进”的闭环管理。

并把检查结果与奖惩直接挂钩,坚持结果导向,倡导“以实绩论英雄”,在公司上下形成“风清气正、干事创业”的浓厚氛围。

方法得当,事半功倍,闭环管理工作机制的施行,将成为公司把握大势、驾驭全局、推动工作的行家里手,进一步促进公司工作作风转变,必将为公司转型和高质量发展贡献新的力量。

闭环管理制度的流程

闭环管理制度的流程

闭环管理制度的流程概述闭环管理制度是一种有效的管理方式,通过明确的流程和规定,确保问题可以被及时发现、解决,并在之后进行总结和反馈,从而不断完善管理体系。

本文将介绍闭环管理制度的基本流程,以帮助组织建立良好的管理机制。

流程步骤1. 问题发现在闭环管理制度中,问题的发现是首要的一步。

问题可以来自内部员工、客户反馈、质量检查等途径。

重要的是确保问题能够被准确记录,并及时传达给相关责任人。

2. 问题分析一旦问题被发现,下一步是进行问题分析。

这包括收集相关数据、明确问题原因、评估影响程度等。

通过深入分析,可以找出问题的根源,有针对性地制定解决方案。

3. 解决方案制定在问题分析的基础上,制定解决方案是至关重要的一环。

解决方案应该具体、可行,并考虑到实际情况的各种因素。

一旦确定解决方案,需要明确责任人、时间表和执行计划。

4. 实施与监控解决方案的实施是闭环管理制度的核心环节。

责任人应按照计划执行解决方案,并时刻监控进度和效果。

在实施过程中,应及时调整方案以应对可能出现的问题。

5. 效果评估解决方案实施完成后,需要对效果进行评估。

这包括对问题是否得到解决、效果是否达到预期等方面的评估。

评估的结果将为后续改进提供参考依据。

6. 总结与反馈闭环管理制度的最后一步是总结与反馈。

根据问题的解决过程和效果,对流程和制度进行总结,找出改进的空间,并及时反馈给相关部门以确保管理体系的不断完善。

结语闭环管理制度的流程中,每一步都至关重要,只有环环相扣,才能实现问题的有效管理和持续改进。

通过制定明确的流程和规定,建立有效的闭环管理机制,组织将更加高效、有序地运行,为持续发展创造良好的环境。

闭环式管理实施方案

闭环式管理实施方案

闭环式管理实施方案一、概述。

闭环式管理是一种全面的管理模式,它将企业的各个环节紧密相连,形成一个完整的管理闭环。

通过闭环式管理,企业可以实现信息的快速传递、问题的及时反馈和持续改进,从而提高管理效率和产品质量,满足客户需求,提升企业竞争力。

二、实施步骤。

1. 确定管理闭环范围。

首先,企业需要确定管理闭环的范围,包括生产制造、供应链管理、市场营销、客户服务等各个环节。

只有明确范围,才能有针对性地进行管理闭环的设计和实施。

2. 设计闭环管理流程。

在确定了管理闭环范围之后,企业需要设计闭环管理流程,包括信息采集、问题识别、解决方案制定、执行和效果评估等环节。

流程设计要考虑到各个环节之间的衔接和协同,确保闭环管理的顺畅运行。

3. 建立信息化系统支持。

信息化系统是闭环式管理的重要支撑,通过信息化系统,企业可以实现信息的实时采集、快速传递和智能分析。

因此,在实施闭环管理时,企业需要建立健全的信息化系统,确保闭环管理的信息流畅和高效。

4. 培训和激励员工。

闭环式管理需要员工的积极参与和配合,因此企业需要进行相关的培训,提高员工对闭环管理的认识和理解,并通过激励机制,激发员工参与闭环管理的积极性和创造力。

5. 持续改进和优化。

闭环式管理是一个持续改进的过程,企业需要不断地收集反馈信息,分析问题根源,制定改进措施,并进行执行和效果评估。

只有不断地优化闭环管理流程和机制,才能保持其高效运行。

三、实施效果。

通过闭环式管理的实施,企业可以实现以下效果:1. 问题快速反馈和解决,闭环式管理可以实现问题的快速反馈和解决,避免问题的扩大和延误,提高工作效率。

2. 资源优化和成本降低,闭环式管理可以实现资源的有效利用和成本的降低,提高企业的经济效益。

3. 产品质量持续提升,闭环式管理可以实现对产品质量的持续监控和改进,提高产品的质量和可靠性。

4. 客户满意度提升,闭环式管理可以实现对客户需求的及时响应和满足,提高客户满意度,增强客户忠诚度。

建立健全推进落实闭环管理、责任追究机制

建立健全推进落实闭环管理、责任追究机制

建立健全推进落实闭环管理、责任追究机制一、引言随着社会的不断发展,各种管理体系与机制也在不断完善和发展。

闭环管理作为一种重要的管理模式已经得到了广泛的应用和认可。

然而,要真正健全推进落实闭环管理机制,就需要建立健全的责任追究机制,以确保管理的有效实施。

因此,本文将从闭环管理和责任追究两个方面入手,探讨如何建立健全的机制来推进闭环管理的落实。

二、闭环管理的概念及意义闭环管理是指企业对其管理过程进行全面的、系统的、持续的、自我反馈式的管理模式。

它主要包括了计划、执行、检查、改进四个阶段。

闭环管理的意义在于可以帮助企业实现持续改进,提高管理效率和效果,最终达到提升企业整体竞争力的目的。

在闭环管理中,每个环节都不可或缺,只有全面的实施,才能有效提升企业管理水平。

三、建立闭环管理的挑战尽管闭环管理在理论上具有很大的吸引力,但实际的落实却面临着很多挑战。

首先是人员意识的问题,很多员工并没有意识到闭环管理的重要性,导致执行不到位。

其次是数据的问题,缺乏准确的数据支持,闭环管理的检查和改进阶段将无法有效进行。

最后是流程的问题,企业中的流程错综复杂,很难形成良好的闭环。

四、建立健全的闭环管理机制为了解决上述挑战,企业需要建立健全的闭环管理机制。

首先,要从内部做好宣传和培训工作,增强员工对闭环管理的认识和理解。

其次,要建立健全的数据收集与分析体系,确保闭环管理过程中所需的数据都能够及时提供。

最后,要对企业内部的各项流程进行重新梳理,确保每一个环节都能够完整闭合。

五、责任追究的重要性在闭环管理中,责任追究是至关重要的一环。

它可以帮助企业建立一个健康的管理氛围,让每个员工都清楚自己的职责和义务,从而提高团队的执行力和执行效率。

同时,责任追究也是管理过程中的一种激励机制,能够激发员工的工作积极性和主动性。

六、建立健全的责任追究机制要建立健全的责任追究机制,企业需要从多个方面入手。

首先,要建立明确的工作责任分工,让每个员工都清楚自己的职责范围。

闭环式管理让流程落地

闭环式管理让流程落地

闭环式管理让流程落地杨阳云在很多公司,管理者常常陷入这样一个误区:为了完成短期的业绩指标,他们需要花费大量的时间解决短期运营问题,短期问题不解决,公司就无法生存;而有限的可支配时间,他们又容易忽略对公司长期战略至关重要的事项掌控,出现公司的战略与运营脱钩,实际业绩总是与预期的目标相差一截。

公司业绩低于预期的原因往往并不是因为管理人员能力的不足或不够努力,而是公司管理体系崩溃。

我们现有的企业行为中,工作的运行状态多数是开环的,是不受控的,要想随时随地掌控工作的运行状态,使工作更有实效,就要使我们的所有工作行为尽可能处于闭环状态运行。

一有梦想很可贵,坚持梦想更可贵,把梦想变成现实的正确方法更为可贵,TnPM 设备管理一站式解决企业人-机系统难题一个优秀企业是管理出来的,优秀员工是管理出来的,优秀的商业模式也是管理出来的。

开放、透明、分享、责任这八个字概括了现代企业管理所需要的四个关键特征。

假如你的企业管理不具有这样的实质,你的企业一定不会走得太久。

如果你不能把梦想变成现实,梦想就会变成空想、埋怨和抱怨。

中国企业里有很大部分人都是抱怨主义者,总是觉得社会充满了问题,而且所有问题都是别人的问题,跟自己一点关系都没有。

梦想是虚的,但是你必须把它做实。

很多企业倒下去不是缺乏创新、不是没有人才,而是缺少管理思想。

企业文化可以区分出这个公司和其他公司的不一样,这个公司员工和其他公司员工的不一样,什么是企业文化? 墙报、写文章不是企业文化,我们需要把企业变成有情感的人,有情感就有朋友,有朋友的人生意自然好。

但有朋友也要讲原则,这个原则就是管理。

什么是老板?老就是老师,板就是规矩。

没有这两样东西,企业就会走不远。

大多数中国企业的管理思想总是今天从西方学一点、明天从日本学一点,后天学一点传说的故事,整个管理体系没有一个基准。

PDCA循环PDCA循环属于一种循环渐进式的闭环式管理。

PDCA循环是能使任何一项活动有效进行的合乎逻辑的工作程序,改进与解决质量问题、赶超先进水平的各项工作,都要运用到科学的PDCA循环程序。

闭环式管理制度

闭环式管理制度

闭环式管理制度随着社会发展和企业竞争的加剧,管理制度在企业中的重要性日益凸显。

为了提高企业的运营效率和管理水平,许多企业开始借鉴闭环式管理制度。

本文将介绍闭环式管理制度的概念、特点、优势以及如何实施闭环式管理制度。

一、闭环式管理制度的概念闭环式管理制度是一种循环反馈的管理模式,其核心思想是通过建立一套完善的管理流程,实现信息的全面、准确、及时的收集和反馈,以便进行决策和优化。

闭环式管理强调管理的全过程,将目标制定、执行、检查、评估、改进等环节有机地结合起来,形成一个严密的管理闭环。

二、闭环式管理制度的特点1. 目标导向:闭环式管理制度关注企业的总体目标,并将其下分为各个具体目标,使每个员工的工作和决策都与企业目标保持高度一致。

2. 反馈机制:闭环式管理制度注重信息的收集和反馈,通过有效的反馈机制,管理层能够及时获得各个环节的数据和反馈信息,并作出相应的决策。

3. 过程化管理:闭环式管理制度将管理过程分解为多个环节,并明确每个环节的责任和执行标准,从而实现全过程管理。

4. 持续改进:闭环式管理制度追求不断优化和提升,通过不断收集反馈信息和评估结果,找出问题并及时作出改进,实现持续改善和卓越管理。

三、闭环式管理制度的优势1. 提高运营效率:闭环式管理制度通过流程化管理和反馈机制,能够及时发现和解决问题,从而减少决策时间,提高工作效率。

2. 优化资源配置:闭环式管理制度能够精确掌握各个环节的信息,从而有针对性地进行资源配置,实现资源的最优利用。

3. 加强团队协作:闭环式管理制度明确员工的工作责任和标准,促进团队协作,减少信息的传递误差,提高工作的准确性和效果。

4. 增强信息透明度:闭环式管理制度可以使企业内部信息流通更加顺畅,从而增强组织内部的透明度,减少信息的滞后和偏差。

四、实施闭环式管理制度的步骤1. 确定关键环节:分析企业的核心业务流程,确定管理中的关键环节,制定相应的管理指标和执行标准。

2. 建立信息收集系统:建立信息收集和反馈系统,确保各环节的数据和信息能够准确、及时地反馈给管理层。

闭环式管理制度

闭环式管理制度

闭环式管理制度闭环式管理制度是一种以反馈和学习为核心的管理方法,旨在实现组织的持续改进和优化。

具体而言,闭环式管理制度由四个关键步骤组成:计划、执行、检查和行动。

首先,计划阶段涉及确定组织的目标和设定相关的指标和标准。

在这个阶段,管理层需要与员工合作,制定计划并明确任务分配。

这样可以确保团队对于任务和目标的理解一致,以便为实现预期结果进行准备。

其次,执行阶段是将计划付诸实践的过程。

在这个阶段,团队成员根据计划的指导,按照任务分配和时间表开始执行工作。

重要的是,执行阶段需要管理层的支持和指导,以确保工作按照计划进行,并能够应对可能出现的挑战和障碍。

第三,检查阶段涉及对执行结果进行评估和分析。

在这个阶段,团队需要收集和整理数据,与计划的指标进行比较,并评估实际绩效。

这样可以帮助团队了解当前状态和进展,并识别潜在的问题和机会。

最后,行动阶段是基于检查阶段的结果进行调整和改进的过程。

在这个阶段,团队需要根据评估结果制定相应的行动计划,并采取适当的措施来解决问题和改进绩效。

此外,行动阶段还需要将学到的经验和最佳实践进行总结和分享,以便将其应用于未来的工作和项目中。

总体而言,闭环式管理制度强调学习和持续改进的重要性。

通过四个关键步骤的循环,组织可以实现持续的发展和进步,并不断提高绩效和效率。

此外,闭环式管理制度还鼓励团队合作和沟通,促进协作和共同成长。

下面我们将进一步扩展和深入分析闭环式管理制度的优点和实施方法,以及介绍一些相关的实例。

闭环式管理制度的优点之一是促进持续改进。

通过反馈和学习的环节,团队可以不断识别和解决问题,改善工作流程和绩效。

这有助于组织保持竞争优势,并适应不断变化的市场环境。

另一个优点是增强员工参与和责任感。

闭环式管理制度强调团队的合作和沟通,鼓励员工主动参与问题解决和改进过程。

团队成员有机会分享自己的意见和建议,并承担起相应的责任和义务。

这促进了团队的凝聚力和员工的发展,同时也增加了员工的满意度和忠诚度。

并形成制度完善与运行落实的闭环迭代优化管理流程

并形成制度完善与运行落实的闭环迭代优化管理流程

并形成制度完善与运行落实的闭环迭代优化管理流程引言随着企业的发展和规模的扩大,管理流程的制定和执行变得尤为重要。

一个完善的管理流程能够保证各个环节的协同配合,提高工作效率和质量。

本文将介绍如何并形成制度完善与运行落实的闭环迭代优化管理流程,帮助企业实现持续改进和优化。

1.制定管理流程首先,制定一个明确的管理流程是成功的关键。

管理流程应该覆盖组织的各个方面,包括人力资源管理、财务管理、项目管理等等。

每个环节都应该有详细的步骤和责任人,并与其他环节形成衔接。

2.优化和改进流程一旦管理流程制定完成,就需要对其进行持续的优化和改进。

通过不断地收集反馈和经验教训,发现问题并及时修正,进一步提高整体效率和质量。

3.执行和落实流程制定和优化流程只是第一步,真正的挑战在于流程的执行和落实。

为了确保流程的顺利实施,需要做好以下几个方面的工作:3.1培训和教育针对流程的参与者,进行专门的培训和教育,使他们能够了解流程的具体内容和要求,提高执行流程的能力。

3.2激励和奖惩机制建立相应的激励和奖惩机制,对执行流程良好的员工进行奖励,对不执行或执行不到位的员工进行惩罚。

这能够增强员工对流程执行的积极性和责任感。

3.3监督和检查建立有效的监督和检查机制,对流程的执行情况进行定期的审查。

发现问题及时处理,并采取相应的纠正措施。

4.闭环迭代和持续优化流程的闭环迭代是实现持续优化和改进的关键。

根据收集到的反馈和数据,可以及时调整和改进流程。

这可以通过定期的评估和回顾会议来实现,确保流程始终保持健康和高效。

结论并形成制度完善与运行落实的闭环迭代优化管理流程是企业发展中必不可少的一环。

通过合理制定管理流程、持续优化、执行落实和闭环迭代,企业能够实现管理的高效运转和持续改进,为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

请记住,一个完善的管理流程不仅仅是一纸制度文档,更重要的是能够真正贯彻执行。

只有这样,才能实现企业的长期成功和持续发展。

医院接连闭环管理制度及流程

医院接连闭环管理制度及流程

一、背景及目的随着疫情防控工作的不断深入,为有效阻断疫情传播途径,保障患者和医务人员的安全,医院决定实行闭环管理制度。

该制度旨在确保医院内部环境安全、有序,防止疫情在医院内部扩散,同时保障医疗服务的正常开展。

二、制度内容1. 病区管理(1)全封闭式管理:所有病区实行全封闭式管理,所有病房实施门禁管理,实行24小时出入管控。

(2)非诊疗需要不得离开:住院患者非诊疗需要不得离开所在科室病区,一律不得请假外出。

(3)陪护人员管理:提倡无陪护住院,确需陪护的,陪护人员要严格执行核酸筛查制度,并一人一陪护管理,原则上不予更换,非诊疗需要不离开病区。

2. 医院出入口管理(1)指定出入口:请医患按照我院指定出入口出入。

(2)体温检测:进入医院自觉佩戴口罩、配合体温检测。

(3)健康码和行程码查验:进入医院需配合查验健康码和行程码。

(4)流行病学史调查:主动向预检分诊人员说明中高风险地区旅居史和人员接触史。

3. 门诊就诊管理(1)一医一患一诊室:门诊就诊实行一医一患一诊室。

(2)轻症患者个人自行就诊:提倡轻症患者个人自行就诊。

4. 饮食管理(1)统一订餐、送餐:患者及陪护人员的饮食由医院营养餐厅统一订餐、送餐(费用自理)。

(2)禁止院外送餐:禁止院外或家属送餐。

5. 探视管理(1)谢绝探视:疫情期间医院谢绝探视。

(2)鼓励线上探视:鼓励以电话、微信、短信、视频等形式探视慰问。

三、流程1. 病区管理流程(1)患者及陪护人员入院时,需进行体温检测、健康码和行程码查验、流行病学史调查。

(2)患者及陪护人员入住病区后,严格执行一人一陪护制度。

(3)病区管理人员定期对病区进行消毒、通风。

2. 医院出入口管理流程(1)医院设立预检分诊点,对所有进入医院的人员进行体温检测、健康码和行程码查验、流行病学史调查。

(2)体温异常、健康码异常或行程码异常的人员,需进行进一步排查。

3. 门诊就诊管理流程(1)患者进入门诊时,需进行体温检测、健康码和行程码查验。

闭环管理制度

闭环管理制度

闭环管理制度随着社会的不断发展,企业管理的要求也越来越高。

为了提高企业的运营效率、减少资源浪费、优化决策流程,越来越多的企业开始引入闭环管理制度。

闭环管理制度是一种全面、系统、高效的管理方式,它通过建立和完善信息传递、数据分析、沟通协作、决策执行等环节,实现组织目标的科学管理。

一、闭环管理制度的背景与意义闭环管理制度的出现是基于企业对管理效率的不断追求和对管理流程的不断完善。

在传统的线性管理模式中,信息传递和沟通常常会出现断层,导致决策的延误和执行的偏差。

而闭环管理制度通过打破各个环节的壁垒,将信息传递得以完整、及时,实现组织内外各方之间的紧密衔接和高效协同。

这对于提升企业的竞争力和创新能力具有重要意义。

其次,闭环管理制度还可以减少资源浪费。

通过建立全面而细致的数据采集和分析系统,企业可以及时获取有关生产、运营、市场等各方面的数据,并进行科学的分析和决策。

这能够帮助企业提前发现潜在问题,避免资源的浪费,提高效益。

最后,闭环管理制度可以提升企业的响应速度和市场适应能力。

在快速变化的市场环境中,企业需要及时获取市场反馈和动态信息,并据此进行相应调整。

闭环管理制度通过有效的信息管理和快速的决策执行,能够使企业更加敏锐地应对市场的变化,提高企业的灵活性和适应性。

二、闭环管理制度的核心环节闭环管理制度主要由信息传递、数据分析、沟通协作、决策执行等核心环节构成,下面将对每个环节进行详细介绍:1. 信息传递信息传递是闭环管理制度的基础环节,它涵盖了信息的收集、整理、传递和反馈等各个方面。

企业需要建立完善的信息传递渠道,确保信息能够及时、准确地流转。

同时,企业还需要建立信息反馈机制,及时获取各方的反馈以优化和改进管理过程。

2. 数据分析数据分析是闭环管理制度的重要环节,它通过对海量的数据进行收集、整理和分析,为企业的决策提供科学依据。

企业可以建立数据仓库和数据分析平台,通过数据挖掘、数据分析等技术手段,发现问题、识别趋势、优化决策,从而提高管理的科学性和准确性。

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闭环式管理让流程落地杨阳云在很多公司,管理者常常陷入这样一个误区:为了完成短期的业绩指标,他们需要花费大量的时间解决短期运营问题,短期问题不解决,公司就无法生存;而有限的可支配时间,他们又容易忽略对公司长期战略至关重要的事项掌控,出现公司的战略与运营脱钩,实际业绩总是与预期的目标相差一截。

公司业绩低于预期的原因往往并不是因为管理人员能力的不足或不够努力,而是公司管理体系崩溃。

我们现有的企业行为中,工作的运行状态多数是开环的,是不受控的,要想随时随地掌控工作的运行状态,使工作更有实效,就要使我们的所有工作行为尽可能处于闭环状态运行。

一有梦想很可贵,坚持梦想更可贵,把梦想变成现实的正确方法更为可贵,TnPM 设备管理一站式解决企业人-机系统难题一个优秀企业是管理出来的,优秀员工是管理出来的,优秀的商业模式也是管理出来的。

开放、透明、分享、责任这八个字概括了现代企业管理所需要的四个关键特征。

假如你的企业管理不具有这样的实质,你的企业一定不会走得太久。

如果你不能把梦想变成现实,梦想就会变成空想、埋怨和抱怨。

中国企业里有很大部分人都是抱怨主义者,总是觉得社会充满了问题,而且所有问题都是别人的问题,跟自己一点关系都没有。

梦想是虚的,但是你必须把它做实。

很多企业倒下去不是缺乏创新、不是没有人才,而是缺少管理思想。

企业文化可以区分出这个公司和其他公司的不一样,这个公司员工和其他公司员工的不一样,什么是企业文化? 墙报、写文章不是企业文化,我们需要把企业变成有情感的人,有情感就有朋友,有朋友的人生意自然好。

但有朋友也要讲原则,这个原则就是管理。

什么是老板?老就是老师,板就是规矩。

没有这两样东西,企业就会走不远。

大多数中国企业的管理思想总是今天从西方学一点、明天从日本学一点,后天学一点传说的故事,整个管理体系没有一个基准。

PDCA循环PDCA循环属于一种循环渐进式的闭环式管理。

PDCA循环是能使任何一项活动有效进行的合乎逻辑的工作程序,改进与解决质量问题、赶超先进水平的各项工作,都要运用到科学的PDCA循环程序。

不论提高产品质量,还是减少不合格品,都要先提出目标,即质量提高到什么程度,不合格品率降低多少? 要有个计划;这个计划不仅包括目标,而且也包括实现这个目标TnPM设备管理一站式解决企业人-机系统难题所需要采取的措施;计划制定之后,就要按照计划进行检查,看是否实现了预期效果,有没有达到预期的目标;通过检查找出问题和原因;最后就要进行处理,将经验和教训制订成标准、形成制度。

PDCA循环,可以使我们的思想方法和工作步骤更加条理化、系统化、图像化和科学化。

它具有如下特点:•PDCA循环作为质量管理的基本方法,不仅适用于整个工程项目,也适应于整个企业和企业内的科室、工段、班组以至个人。

各级部门根据企业的方针目标,都有自己的PDCA循环,形成大环套小环,小环里面又套更小环的层层循环。

大环是小环的母体和依据,小环是大环的分解和保证。

各级部门的小环都围绕着企业的总目标朝着同一方向转动。

通过循环把企业上下或工程项目的各项工作有机地联系起来,彼此协同,互相促进:1. PDCA循环是爬楼梯上升式的循环,每转动一周,质量就提高一步;TnPM设备管理一站式解决企业人-机系统难题2. PDCA循环是综合性循环,4个阶段是相对的,它们之间不是截然分开的;3. 推动PDCA循环的关键是“处理”阶段。

流程管理流程管理的先进性和流程管理之于企业的重要性是毋庸置疑的,因此,很多企业及咨询公司都在不断研究流程方面的内容,从流程管理到流程再造,从流程重组到流程优化,通过对大量已有案例及现实状况的分析、优化流程,最后保证流程的落地执行。

只有将企业的战略目标真正落实在流程上,并有效执行下去,才能做到名副其实的流程落地,才能发挥流程对企业的核心价值。

国内很多企业引进流程管理,是因为流程为中高层管理者改善和提高企业管理水平提供了完美的理论支撑。

流程管理之所以短期内能够获得企业家们的高度认同,得益于其不但在逻辑上解决了管理上无序、混乱等问题的根源,而且展现了使用流程管理工具给企业带来的收益,即通过优化管理方案,重新组织企业资源之后,客户的服务水平和企业效率均得到明显的提升。

TnPM设备管理一站式解决企业人-机系统难题而人们常常通过实际流程运作后发现,流程工作的实际效果与其理论地位相去甚远。

国内很多企业的流程管理工作不但没有取得预期的效果,有些甚至破坏了企业原有的正常经营,是流程管理不适合自己的企业实际,还是我们用错了流程工具?企业该如何做好流程工作才能为企业提高效益?十九世纪末,哈默尔提出流程管理的概念,流程管理工作必须建立在对流程管理的正确认识之上,流程工作必须结合企业自身的实际情况,对流程尤其是核心业务流程要进行逐步的、有主次的梳理、优化和实施。

每一家企业,业务流程都有很多,大家确实没有精力一次性地关注每一条流程,我们需要从企业的核心流程开始,以核心流程为切入点,试行成功后再推广到其他流程。

流程管理包含很多内容,比如搭建流程体系,流程优化、固化、流程执行情况的考核、流程E化等等,流程梳理只是这一切活动的开始。

对于企业来说,搭建完整的流程体系是一项系统性工作,它包括流程框架的建立、流程相关管理制度的制定、流程思想的宣贯、流程反馈机制的成熟运用等等。

流程梳理属于建立流程框架的内容,需要围绕企业各个层级的流程来展开。

不同的企业内部有着不同的流程级别,一般将企业流程细化为五级:一级流程,反映企业价值增值过程,明确业务链价值创造,也称作价值链流程;二级流程,体现流程与流程之间逻辑联系;三级流程,反映跨部门实际业务情况;四级流程,刻画部门内部不同岗位之间工作联系;五级流程,反映岗位或者具体工作事项,也就是我们提到的标准作业指导书(SOP)贯彻执行的过程。

TnPM设备管理一站式解决企业人-机系统难题绝大部分企业只是停留在流程梳理的阶段。

如何保证梳理出来的流程被有效的执行才是流程管理的核心。

企业运用流程管理的方法,最终愿望是提升管理水平、改善工作效率、细致地规范工作的具体步骤。

有了流程梳理的基础,企业内部人员对公司的业务现状特别是跨部门的工作衔接达成了初步的共识,具备了一种统一的语言(流程图)去描述实际问题,通过跨部门流程宣讲以及成立流程小组定期讨论等形式,可以在企业内部自发形成主动暴露问题、解决问题的良好习惯。

如果企业员工能自觉地运用流程指导工作,一定会发现流程需要优化的点,并从点和面上做到流程优化的持续。

如果发现或感觉到一些流程缺失,或者因为企业管理水平提升了,我们还需要建立新的流程应对新的管理模式。

在一些流程意识已经建立,流程成熟度较高的企业,甚至会主动通过专题的方式结合流程优化来解决问题。

信息化管理可以使企业的效率大大提升,让管理水平跨入一个全新的台阶。

通过信息化手段,在信息化平台上运行流程,包括管理流程和业务流程,这样才能真正实现项目的法治而非人治,因此,流程梳理的成果最终还需要通过流程固化和E化落地。

流程运行的系统是最真实的,从流程效率来看,流程的每个节点花费了多少时间,是否在流程节点设计的合理时效范围之内,系统都会自动记录下来。

有了开始才会有持续的发展,对于已经做过流程梳理的企业,在考虑进一步推进企业内部流程管理的同时,更重要的是把流程梳理的成果有效地加以利用,让第一步走稳走实,从企业的自身流程体系出发,通过IT固化、发展和优化流程管理平台。

TnPM设备管理一站式解决企业人-机系统难题TnPMTnPM评价标志着企业以设备为主线的管理体系进入了一个可以测评的阶段。

企业通过评价可以客观了解自身——以设备为主线的生产管理水平,包括设备对生产的支持程度、生产现场管理状况、设备可靠性状态、维修策略是否正确、维修资源的组织和配置是否合理、维修行为是否规范、知识资产管理水平如何、维修成本是否合理、设备综合效率水平、设备投资效率水平以及设备对安全、环境、健康的支持力度等。

TnPM评价结果是按照阶梯区分的,企业可以通过所处的阶梯等级,从宏观上认识自己在业界所处的地位和需要继续奋斗的目标。

评价伴随着对企业管理状况的诊断,企业可以通过诊断报告清晰地认识自身所存在的主要问题以及与高阶目标的主要差距,明确今后的努力方向。

TnPM的评价既要评价过程,又要评价结果,用过程引导结果,结果不好是小概率事件、过程错误而结果正确是小概率事件、过程正确结果良好才是大概率事件,做企业就是要把每一个过程细节做好,因此,我们应该重视对过程的评价,“规范”就是讲究过程的准确无误。

同时TnPM评价体系中对三个层面问题评价分数权值的分配,特别关注做得怎么样?又有效保证TnPM设备管理体系能够做到闭环状态。

TnPM设备管理一站式解决企业人-机系统难题TnPM的三闭环维保体系包括自主(日常)维护闭环(AM)、专业检查维修闭环(PM)和(攻关)维修预防闭环(MP),是TnPM为企业设备安全稳定运行打造的三道防护线, TnPM的SOON流程“策略(系统)—现场信息—组织—规范”属于比较严密的设备防护体系。

首先,根据不同的设备类型及设备的不同役龄,选择不同的维修策略;然后通过现场的信息收集,包括依赖人类五感的点巡检、依靠仪器仪表的状态检测以及依赖诊断工具箱的逻辑推理,完成对设备状况和故障倾向的跟踪管理;接着是维修活动的组织,包括维修组织结构的设计、维修资源的配置等;最后是维修行为的规范和维修质量的评价。

三闭环维保体系,是我们在推进TnPM过程中,需要逐步展开和落实的工作模块,具体实施中需要注意工作流程的优化和工作标准的建立,日常的自主维护和专业维修的结合、专业维修展开时如何与(攻关)维修预防关联才能形成相互支援的问题。

SOON是对三闭环维保体系落地和提升的设备管理理念深化,不管是策略、现场信息,维修资源配置以及维修行为的规范,都需要渗透到了日常、TnPM设备管理一站式解决企业人-机系统难题专业和攻关三个级别维护、维修闭环的各个环节。

五企业保持长久有效的执行力,最终体现在流程的执行力上,流程的落地执行要着眼于人员、制度、策略、工具四个层面,流程的E化实现和应用是流程落地的最佳保障。

管理式闭环是实现有效管理的重要手段,如果是开环管理,很难达到预期效果,也就是说所有管理流程都应该形成PDCA循环。

我们通过对所有管理流程的勾画和分析,就可以看到我们的现有流程是否形成闭环。

为了提升管理效率,除了记录所有信息流到某终端的时间之外,还应该设置处理时间承诺门栏和提示,以督促终端的作业者及时完成信息处理或者审批环节,在管理上甚至可以设置超时未处理的解决流程,如改变信息流向TnPM设备管理一站式解决企业人-机系统难题或者短路管理措施,以保证对流程内具体问题的及时处理解决。

管理者在制定明确的战略目标后,需要根据这些目标分配资源,明确运营措施的优先顺序,迅速确定这些决策对运营和战略的影响,以及在必要时更新和完善战略目标。

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