2019年教师年度考核等级

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教师年度考核评优评先及职称评聘制度

教师年度考核评优评先及职称评聘制度

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为了更进一步完善我校对教职工的激励机制,激发教师爱岗敬业、以校为家的敬业精神,充分调动教师工作热情和工作积极性,全面提高学校的教育教学质量,本着公平、公正、公开的原则,特制定本评优评先制度。

一、基础分以学年度内教师专业发展积累档案综合得分为基础分(由教导处及综合教研组操作)考评时,如年度内两学期的教师专业发展积累档案所有项目钧已计算出得分,则以两期总得分的平均分为基础分;如果年度内只有一学期的教师专业发展积累档案所有项目均已计算出得分,则按该期得分为基础分。

二、加分细则1、工作量加分:以县文件精神为准,按本学年度工作量化的折算标准加分。

2、本学年度担任校长加2分、支部书记、副校长、工会主席、教导主任、政教主任、总务主任的加1分,团总支书记,办公室主任加分。

(担任双重职务按最高分计算)3、本学年度担任年级组长、综合教研组长、范文写作教研组长、党支部委员、工会委员加分。

(不累记、取最高分计算)4、本学年度担任班主任加2分(注:从20XX年下期开始)。

5、行政人员由教师评定,按优、良、中、差分别加8、6、4、0分。

教师由校委会行政人员评定,按优、良、中、差分别加8、6、4、0分。

6、被评为校级优秀老师、优秀班主任的教师,评优评先和职称评聘时各一次加1分(可累计)7、义务献血,凭献血证在评优评先和职称评聘时可使用一次,一次加2分(注:献血证只能一次性使用,如20XX年9月14日的献血证在20XX年度评优评先中已使用过了并评到了,则该本献血证在今后的评优评先或职称评中不能再使用,如本次没有评到,则该本献血证在今后的评优评先或职称评聘中还可用。

没有时间限制)8、职中招生,每送一名学生到职中就读(以职中登记为凭证),则该教师在本年度或本学年度的评优评先或职称评聘中加2分\生。

广西 2019年中小学教师专业技术职务资格评审评分实施细则

广西 2019年中小学教师专业技术职务资格评审评分实施细则
二、专业工龄(16分)
从事本专业工作年限,前10年每年1分,第11年起每年0.3分;其中,在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的经历(含支教、新农村建设指导员、第一书记等)每年再另加0.2分。此项满分为16分,按周年计算。
三、资格年限(6分)
取得现专业技术资格的年限,每年0.5分,满分为6分,按周年计算。
级别
授予项举例(部分)
国家级
党中央,国务院,中组部或人社部与教育部联合
一类
10
10
优秀党员,党务工作者,全国模范,优秀专家
省部级
自治区党委、政府,教育部及其下属业务部门
一类
8
10
优秀党员,党务工作者,全区劳模,五一劳动奖章,特级教师,优秀专家,优秀教师(班主任、教育工作者),德育先进
市局级
地市教育局(含同其他部门联合)及其下属业务部门
一类
3
8
优秀党员,党务工作者,优秀教师,先进(优秀)教育工作者,优秀班主任
二类
1.5
6
优秀团干(少先队辅导员),高中教育、初中教育、小学教育、幼儿教育、体育卫生艺术教育、教研、课改、电教、继续教育等先进个人
三类
0.75
4
青少年科技辅导员,优秀评卷员(裁判员、教练员),职业教育、教育宣传、普实、语言文字、控掇保学、中职招生、教学常规管理、义教常规管理达标、教育统计等工作先进个人
四、继续教育(4分):
1.完成2014-2018年中小学教师继续教育任务(2分);
2. 2019年继续教育公需科目考试合格(2分)。
五、论文著作(5分)
申报者最多可以提交2篇(部)任现专业技术职务以来,以独著或第一作者公开发表的论文或公开出版的教育教学著作。论文和教育教学著作应符合桂职办〔2019〕47号评审条件中的有关界定;也可根据相应评审条件要求,提交3份能反映本人教育教学能力水平的教案、教学反思、案例分析、教学设计等教学总结材料。本项最高不超过5分,计分办法如下:

2019年区级骨干教师考核评分细则

2019年区级骨干教师考核评分细则

附件:1丰润区2019年评选区级骨干教师考核评分细则一、行政奖励(20分):(一)年度业绩考核(10分):(二)其它行政奖励(10分):由区政府及以上机关颁发,区劳动人事局和其他行政部门及以上机关联合颁发的,同一年度同一项奖励只取一个最高的,不同年度和不同奖项可累计加分,但最高不得突破10分。

二、教育教学工作(35分)(一)教学工作(20分):近五年教育行政、科研部门组织的各级各类示范课、优质课、公开课、引路课等,同一年度只取一个最高的,不同年度可累计加分,但最高不得突破20分。

(二)业务奖励(15分):近五年由教育行政、科研部门颁发的先进教学工作者、优秀班主任、班主任素质大赛(第1、2名按市级一等对待,第3、4名按市级二等对待,第5、6名按市级三等对待)、教学能手、优秀教案、教学标兵、学科状元、说课等获得区级三等奖以上的;在国培、省培培训中获优秀学员称号的,在同一年度同一项奖励只取一个最高的,不同年度和不同奖项可累计加分,但最高不得突破15分,无等级的视为二等奖。

三、教科研成果(20分):(一)教育行政、科研部门组织评选的论文(5分):只取一个最高的,近五年区级三等奖以上的论文,教育行政、科研部门组织学术会议交流论文。

(二)公开发表论文论著(5分):公开发表的论文按国家级5分、省级4分、市级3分赋分,不同级别的论文分值可累加,但最高不超过5分。

论著主编或者独著按国家级5分,副主编、编委、作者按市级赋分。

(三)课题研究(5分):区级以上教育行政、科研部门立项课题(四)科研成果(5分):近五年所获的科研成果奖按级别赋分,不同年份不同级别不同等次可以累加,但最高不超过5分。

四、说课(25分)教育局组成评审组,对参评人员的申报学科说课情况进行现场赋分,参评人员从本学科本学期教材中确定说课内容,每人说课不超过10分钟。

五、个人成绩以上述各项得分累计计算,按得分由高到低排出名次,如遇得分相同,按下列顺序排列:1、年度考核获“优秀”次数多者;2、业务奖励高层次奖项数量多者;3、科研成果高层次奖项数量多者;4、城镇教师具有在农村工作或支教一年以上且数量多者。

中小学教师年度考核表模板

中小学教师年度考核表模板
附表2
武汉XX教育系统合同聘用制
人员年度考核登记表
(2019 年度)
姓 名
XX
性 别

出生年月
19XX.XX
政 治
面 貌
Hale Waihona Puke XX单 位XX岗位
名 称
岗位类别及等 级
受聘现岗位时间
20XX.XX
岗位
职责
九年级英语教师,九年级英语学科组组长




2019-2020学年第一学期期间,担任九年级1班和6班英语教学,同时担任九年级英语学科组组长。我本着对职业负责、对专业负责、对学生负责的原则,勤勤恳恳地工作,顺利的完成了学校安排的教学任务,现将一年的工作从德、能、勤、绩、廉方面总结如下:
考核小组意见及考核档次建议
组长签名:
年 月 日
单位领导班子集体确定考核档 次
签章:
年 月 日
本 人
意 见
签名:
年 月 日
备案
意见
盖章:
年 月 日
注:此表正反打印,存入个人档案。
五、廉:坚持对学生负责,对自己的操行负责。对于学困生的课后补习,我坚持认为是一名教师应该做的。我时常想,若是孩子们都很优秀,那还需要我们教师干什么。我们的职责就是使学生成为优秀的人才,这其中是需要我们去引导和付出的。所以面对学困生,想尽办法让他们进步,所以我从不赞成“师有偿家教”。
这一年来,有成绩,有收获,但更发现了很多不足的地方,这些都是我在今后的工作中努力的方向。总之,这是付出与收获,汗水与成功相伴的一年,希望在以后的工作中让自己做得更好!
三、勤:坚持做到爱岗敬业,遵守学校的各项规章制度,积极参加全校教职工大会,认真学习学校下达的有关文件。每周按时参加升旗仪式,从不缺勤。一年来的总情况:无迟到、早退、病假、事假、旷课等考勤,出全勤。

2019年教师职称评聘赋分参考标准

2019年教师职称评聘赋分参考标准

2019年教师职称评聘工作考核、加分、减分项目及赋分参考标准以下考核、加分、减分项目和赋分参考标准,各改革学校请参照执行。

一、总的原则按照国家和省对中小学教师职称改革的总体要求,制定考核、加减分项目及赋分参考标准要坚持重师德、重能力、重业绩、重贡献的原则;创新机制、完善教师考核评价办法的原则;公平、公正、公开、竞争的原则;力求普遍性与特殊性、统一性与灵活性相结合的原则。

1.各学校在不突破本赋分标准的大原则下,结合本校实际,可进一步研究确定具体的考核量化赋分标准、操作程序和办法,但必须经过全校教职工代表大会反复讨论,达到85%以上教师同意后方可实施。

2.所有考核、加分项目的赋分分值不能突破该项最高分值。

三、其它加分、减分项目及赋分标准(一)加分项1.支教加分。

支教教师每年度加2分(曾经在晋升新的专业技术职务时加过分的,不再加分)。

2.班主任加分。

任现职以来从事班主任工作的按年限予以加分,每学期加0.2,最多不超过2分,农村学校可适当调整为每学期加0.3分,最多不超过3分。

曾担任过班主任的教师,工作调动后按现单位标准加分。

3.教龄加分。

纯教育工作年限,每年加0.3分,按毛年计算。

4.年度优。

凡任现职以来,经过学校教职工大会民主测评推荐取得年度优秀等次的,每个年度优加0.2分,加满1分为止。

(二)减分项1.2018年8月31日---2019年8月31日之间,迟到、早退、中途离岗,每次减0.2分,旷职每次减2分。

2. 2018年8月31日---2019年8月31日之间,病假、事假每天减0.2分。

(其中,在住院治疗期间,病假每天减0.1分,以住院病历为准)3.工作时间在网上浏览与业务无关的网页,每次减0.2分。

4.任现职以来,受处分的,处分期内不得晋升职称,处分期满的,受到行政警告、记过、降低岗位等级和撤职处分的分别扣1、2、3分,处分决定没写清处分类别的,最低扣1分;受到党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分的分别扣1、2、3、4、5分。

2019年长郡双语实验中学教师岗位晋级评审方案

2019年长郡双语实验中学教师岗位晋级评审方案

2019年长郡双语实验中学教师岗位晋级评审方案按照市人事局要求,根据我校岗位设置异动情况,学校拟于2019年上学期调整部分老师的岗位等级。

为平稳有序做好今年的教师岗位晋级工作,学校根据省教育厅和市教育局相关文件精神,依据2018年上期教代会通过的教师岗位晋级量化计分办法,制定本方案。

一、申报条件说明:1、申报对象:只限于在编教师,且进入现编制单位工作一年以上。

原则上在所属编制单位申报评审。

本次申报调整对象为长郡中学和长郡双语实验中学两校的编制内教师。

2、证明材料:所有申报证明材料和评审条件,均指任现岗位(岗位晋级)以来的情况。

起止时间从开始年份的8月1日起至2019年2月2日止。

二、量化计分说明:所有项目,均指任现岗位(岗位晋级)以来的情况;所有计分,均从开始年份的8月1日起至截止年份学期结束。

本次调整的计分证明材料的截止日期为:2019年2月2日。

1、绩效考核:在近6个学期(2016-2018年上、下期)中,选择5次绩效考核最好成绩量化计分。

2、任现岗位期效:①工作任务:学期内未满工作量超过2个标准课时或请假超过4周,不计分。

②教育管理:A项中同一学期担任两项及以上工作的计0.3分;B项中同一学期担任两项及以上工作的计0.15分;担任职务未超过半个学期,不计分。

3、个人业绩:①课题成果:记最高项一次。

限学校认可的教育教学方面的课题研究。

②论文著作:记最高项一次。

论文指在新闻出版部门正式批准的有国际国内统一标准刊号ISSN、CN的刊物上发表的教育教学论文;核心期刊以北京大学教育类为参考;诗歌散文与文学作品等不计分。

著作指由国内正式出版社出版,内容为教育教学方面的著作或校本教材,习题试卷类不计分。

③赛课讲座:记最高项一次。

限学校组织或由学校派出参加的教育行政部门(含教育学会)组织的教研学术活动。

4、指导业绩:①指导教师:记最高项一次。

是以教育行政部门或教育行政部门下属的专业部门或学校所颁发的文件或荣誉证书为准。

中小学教师水平评价标准参考表(三级、二级、一级、高级、正高级—2019年版)

中小学教师水平评价标准参考表(三级、二级、一级、高级、正高级—2019年版)

中小学高级教师水平评价标准参考表
注:1.担任班主任工作年限:担任共青团专职书记、小学大队辅导员、心理健康教育专职教师、年级组长、学校正职校长、正职党委(党支部)书记、分管德育工作的校级领导、政教主任工作年限可按班主任工作年限计算;小学和幼儿园副班主任年限2年折算为班主任年限1年
2.论文:指通过逻辑论述,阐明作者的学术观点,回答学科发展及实际工作问题的文章,应包括论题(研究对象)、论点(观点)、论据(根据)、结论、参考文献等内容。

其学术水平(价值)由评委会专家公正、公平、全面地评定。

凡对事业或业务工作现象进行一般描述、介绍、报道的文章,不能视为论文。

所有学术论文的清样稿或录用通知(证明)不能作为已发表的依据。

3.教育教学科研课题:指教育行政部门或教研部门组织立项的科研课题。

教师资格注册认定年度考核登记表(模板)

教师资格注册认定年度考核登记表(模板)
签次
建 议
签 名:年月日
学校负责人或考核
委 员 会
意 见
签 名:年月日
本人
意见
签 名:年月日
未确定等
次或不参
加考核情
况 说 明
盖章或签名:年月日
备 注
本表须用A4纸双面打印,并经本人签名。
年度考核登记表
(2019-2020学年)
姓 名
黄**
性 别

出生年月
1978-09
政治面貌
中共党员
任现职时间
2019-09-01
单位
及职务
市区学校 初中语文教师
从事或
分管工作
初中语文教师
个 人 总 结
教师道德是教师的灵魂,我理解为“师魂”。在教育中,一切师德要求都基于教师的人格,而师德的魅力恰恰从人格特征中显示出来。“为人师表”、“以身作则”、“循循善诱”、“诲人不倦”、“躬行实践”等,既是师德的规范,又是教师良好人格品格特征的体现。特此为从教标准认真学习《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、“十要十不准”等法律法规和规范要求。
以下是我的个人小结:
一、加强学习,提高素质。
二、一年来,关心国家大事,积极参加各部门组织的政治学习,通过学习切实增强了我的职业道德建设的自觉性和积极性。我始终牢记人民教师的神圣职责,为人师表。把师德规范转化为教师的内在理念和自觉行动,牢固树立和落实科学发展观。
三、积极进取,努力工作 一年来,本人处处严格要求自己。热爱本职工作,坚持学习教育教学理论与相关业务知识,不断提高自己的理论水平和综合素质。不断学习新知识来更新自己,探索教育教学规律,提高教育科研水平。积极支持领导工作,讲奉献、吃苦耐劳,不计较个人得失。始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,认真地完成领导和各级部门交给的各项任务。 三、注重举止,为人师表 在平时的工作中,能够按照师德的高标准严格要求自己。做事坚持原则,诚实正直,言行一致,模范遵守社会公德。

2019教师职称申报条件来了,快来看看!(一)

2019教师职称申报条件来了,快来看看!(一)

2019教师职称申报条件来了,快来看看!(一)教师职称一般分为四个等级,依次为二级教师、一级教师、高级教师、正高级教师,与职称的助理、中级、副高、正高相对应。

小学的分:小教二、小教一、小教高(中级)中学:中二、中一(中级)、中教高(高级)大学:助教、讲师(中级)、副教授(副高)、教授(正高)2019年教师评审条件,可以先参考往年的条件要求,尤其是去年的,一般不会有太大变化,教师职称级别不同条件要求就不同,我们分别来看看各个级别的要求,以高校教师为例:申报条件:(一)高等学校教师系列1、晋升助教条件(l)具有学士学位,参加青年教师岗前培训并取得合格证书,经过一年以上助教岗位试用,经考核表明能胜任和履行助教职责。

(2)具有硕士学位,第二学士学位,经半年考察,表明能胜任助教职责。

2、晋升讲师条件(1)外语及考核要求须参加全国职称外语等级考试,取得B级合格证书,且成绩在有效期内。

任助教职务以来各年度考核合格。

(2)学历及任职年限具有学士学位,受聘助教职务4年以上,并在任职期间参加高等学校助教进修班学习,取得结业证书;或进修本学科或相近学科硕士研究生6门学位课程,成绩合格;对在公共课或基础课任教,获得校级以上(含)奖励者,可不要求参加高等学校助教进修班学习或进修硕士研究生学位课程。

具有硕士学位,受聘助教职务2年以上。

具有双学士学位,受聘助教职务3年以上。

并应参加过青年教师岗前培训取得合格证书。

对获得上述两种学历(证书)之前已在高等学校受聘助教职务且各年度考核合格者,其获得学位或学历(证书)之前的助教任职时间可按2年折1年计算。

具有博士学位,经过半年以上讲师岗位试用,经考核表明能胜任讲师职责,自受聘为教师之日起认定其讲师任职资格。

对未参加青年教师岗前培训的,应参加青年教师岗前培训,并取得合格证书。

(3)教学业务能力能全面履行岗位职责,系统讲授过1门课程,经考核合格。

任现职以来年均完成教学工作量在120计划学时以上(以教学为主的公共课160计划学时;以教学为主的专业课120计划学时;以实验为主的120计划学时;思想政治课教师80计划学时)。

小学教师专业技术岗位等级晋升评分标准

小学教师专业技术岗位等级晋升评分标准

小学教师专业技术岗位等级晋升评分标准为认真贯彻并落实《关于做好教育系统事业单位人员续聘工作的通知》(泰教人〔2019〕39号)文件精神,根据《泰兴市教育系统学校教师专业技术岗位等级晋升评分参考标准》,结合学校实际,对《小学教师专业技术岗位等级晋升评分标准》修订如下:一、师德师风(15分):根据每年度学校师德专项考核结果,合格以上的得15分,基本合格或不合格不得分,且取消岗位晋升资格。

二、从教资历(45分):1.任现职年限(15分):任现职后每年1分。

任职年限的计算按当前年度减去职称聘用文件日期年度。

2.教学工作年限(15分):每年0.5分。

参加教学工作年限的计算按当前年度减去参加教学工作年度(期间必须均在学校工作且有社保)。

3.三十年从教荣誉(15分):为鼓励教师扎根农村,树立终身服务于农村的思想,凡在农村教学工作年限超过30年的,每增加一年加1.5分。

(凡获得从教满30年荣誉称号的不再另加)三、工作量(15分):任现岗位以来,担任语数英教学的,每年加1分;男55周岁(女50周岁)以上仍担语数英教学的,或语数教2个班,英语教4个班的另加1.5分/每学年。

四、专业荣誉(5分):任现岗位以来,获得省特级教师及后备人才;泰州市学科带头人;泰兴市学科带头人、泰州市教学能手;泰兴市教学能手、泰州市教坛新秀;泰兴市教坛新秀,分别得5、4、3、2、1分。

(按最高荣誉计分,不重复计算)。

五、表彰奖励(8分):任现岗位以来,个人获得省、市、县教育主管部门或党政部门、学校综合表彰的分别得8、6、4、2分;单项表彰(指与教育教学及申报人员岗位职责有关的表彰)以一半计分。

任现岗位以来,所分管工作、所带班级或团队获得校级以上教育主管部门的表彰奖励的,分别加1分、2分、4分、6分、8分,如优秀班级、教科研先进单位、优秀大队部、安全教育先进集体、体育工作先进集体等。

说明:(1)综合表彰主要包括突贡专家、劳动模范、模范教师、优秀教师、优秀党员、名校长、名教师、优秀教育工作者、教书育人模范、师德标兵、师德模范或十佳青年教师、优秀班主任、优秀辅导员等。

吉林市2019年教师教育教学技能“大练兵、大比武”活动星级教师评选办法.doc

吉林市2019年教师教育教学技能“大练兵、大比武”活动星级教师评选办法.doc

关于组织参加2019年吉林市教师教育教学技能“大练兵、大比武”活动暨星级教师评选报名及考试工作的通知全市各中小学、职业教育中心、特殊教育学校:在各校领导的重视下,在全体教师的共同参与下,吉林市2019年教师教育教学技能“大练功,大比武”活动的校内初评工作现已结束。

在基本尊重各校初评成绩的基础上,教研室组成评审小组,结合参评教师的教学设计、课堂教学实录和教学反思等材料进行了全面细致,公平公正的县级终评,并按照吉林市教育局的相关文件要求,评选出相应比例的“二星级教师”。

根据吉林市教育局下发的《吉林市2019年教师教育教学技能“大练兵、大比武”活动星级教师评选办法》相关规定,2019年“星级教师”的申报和评选工作即将开始。

按照《吉林市“三星级教师”评选条件》,教研室组成专门评审推荐小组,结合教师“大练比”的教学视频、教学设计、教学反思、教学风格和作用发挥等方面进行综合评定排序,进行了36位“星级教师”的推荐工作。

现将申报名单公布如下并提出相关工作要求:一、2019年参加星级教师评选人员名单(见附件1)二、已获星级教师称号申报2019年晋级评选教师名单(见附件2)三、申报材料内容及上交要求●2017、2018年的老星级教师1.已通过理论测试的三星及三星以上教师,只填写附件4的《身份证复印件汇总表》(将身份证正面图片复制粘贴到左上角方格内,和方格边框大小吻合)。

在“吉林市______星级……”横线上标注目前级别。

将此表电子版于4月23日下午1点前上传到本学科教研员QQ上;同时输出一份文本,由学校领导签字并加盖公章(在右下角),于4月24日9:30前送交本学科教研员处。

2.未通过理论考核且申报本年度评选的“三星级教师”填写两类。

一是《身份证复印件汇总表》(方法和要求同上)。

另外再按具体要求填写《理论考试留存页》。

输出一份文本,加盖学校公章(在右下角),于4月24日9:30前送交本学科教研员处。

●2019年申报的新星级教师上交内容:按不同类别填写附件3的吉林市2019年“星级教师”评选申报审批表;除自然条件外,与每项申报表内容相匹配的佐证材料复印件;理论考试存留页;承诺书;身份证复印件;2019年《星级教师评选申报汇总表》EXCEL版。

教师专业技术人员年度考核登记表

教师专业技术人员年度考核登记表
专业技术人员年度考核登记表(2019学年度)
姓名
xxx
工作单位
xxx
聘用岗位
专技岗九级
考核年度
2019—2020学年
本年度岗位任务及完成情况
一年来,本人热爱党,热爱人民,坚持党的教育方针,忠诚党的教育事业。思想端正,作风正派,服从领导的工作安排,办事认真负责。
在工作中,担任九年级数学备课组长一职,在领导的支持和同事的一起努力下,九年级数学成绩有了长足的进步。能充分调动学生的学习进取性,激发学生的学习情绪,合理运用教学手段,以学生为主体,教师作主导,以探究的方式创设教学情境,开拓学生思维,发挥学生的想象力,切实地向课堂四十分钟要质量。
在教学工作中,做到认真备课,认真批改作业,作业格式工整、规范,并养成良好的学习习惯。对个别的学困生,能悉心辅导,经常面批作业,找出知识的薄弱环节,及时进行补漏。例如,我经常利用课余时间(下午放学后20分钟),辅导学生,有针对性地制定帮教计划,培优辅差。在课堂上,采用多提问,多检查,及时疏导,及时反馈的形式,努力提高学生的文化基础知识。同时,在班级中学习小组,进行一帮一的学习活动,使学生端正思想,互相学习,互想促进,构成你追我赶的良好学习氛围。平时,自我还注意“两手抓”:一方面培养好尖子生,一方面经过尖子生辅导学困生,以先进帮忙后进,以好带差,促进双赢效果。例如,学期初,我制定了帮教计划,开展“伸出你的双手,帮忙你的朋友”的互帮互学主题活动。定期检查,发现有提高的同学,及时表扬,奖励。这样,就充分调动了学生的学习进取性,掀起学习热潮。
注:1、此表用钢笔填写或打印,不可涂改和改变格式,用A4纸双面印制或打印,并存入
个人业绩档案。2、“学校审核意见”栏需填写考核结果。
本年度发表的论文、著作、译著目录

中小学教师职称等级对照表

中小学教师职称等级对照表
一级(正高)
二级(正高)
三级(正高)
四级(正高)
五级(副高)
六级(副高)
七级(副高)
中级
八级
九级
十级
初级
十一级(助理)
十二级(助理)
十三级(员级)
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中小学教师职称(职务)资格名称等级对照表
过渡前
过渡后
级别
对应等级
级别
对应等级
高级
中学高级
5、6、7
高级
正高级教师
1、2、3、4
高级教师
5、6、7
中级
中学一级
8、9、10
中级
一级教师
8、9、10
小学高级
初级
中学二级
11、12
助理级
二级教师
11、12
小学一级
中学三级
13
员级
三级教师
13
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2019年山西省中小学教师年度考核表-精选word文档 (23页)

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山西省中小学教师年度考核表
山西省中小学教师年度考核表【1】
(一)学员考核办法
本次研修学员的考核分为研修学习、实践作业与拓展学习三项。

研修学习、实践作业为必做项,以考核任务成果和课程学习及实践情况为主,满分共100分,学员达到60分为合格。

为帮助参训教师实现常态化网络研修,本次培训增加“拓展学习”选做项目,鼓励教师开展选学。

选学情况将通过统计教师借助社区开展互动交流与协作学习等产生学习积分,作为学员评优的参考。

研修学习考核细则如下:。

天津市南开田家炳中学

天津市南开田家炳中学

天津市南开田家炳中学2019年教师职务评审工作实施方案为全面贯彻落实党的十九大和全国教育工作会议精神,全面深化中小学教师职称制度改革,加强教师队伍建设,促进教育事业科学发展,根据《人力资源社会保障部教育部关于印发〈关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见〉的通知》(人社部发〔2015〕79号)、《市人力资源与社会保障局、市教委关于印发<天津市深化中小学教师职称制度改革实施方案>的通知》(津人社局发〔2016〕28号)和《市人力社保局关于开展2019年专业技术职称评审工作的通知》(津人社办发〔2019〕88号)等文件精神,开展我校2019年职务评审工作。

(以上文件及与职评有关的其它材料已传学校校园网,欢迎广大教师下载参阅)一、传达津教委及人社局关于职称文件。

二、学校安排(一)、田家炳中学2019年职称评定工作领导小组成员名单、考核小组成员名单领导小组:7人组长:郭光盛成员:刘伟、商岷、朱光红、盖晓鹤、郑芸、王玉芬推荐委员会:15人组长:李焕领、王慧成员:提超、宁淑君、张晓慧、许海悦、、刘凯、杨杰、许轶、魏秀梅、韩瑛、刘凤玲、田青(小)。

惠永平、田慧娟监督、协调小组:9人组长:刘伟、商岷、成员:朱光红、王慧、李焕领、王玉芬、盖晓鹤、赵媛、杨杰、群众评议:相应级别的专业技术人员(二)、职称评定工作程序及今年的职数设定程序:1、动员,2、个人申报,3、公开述职,4、三级民主评议(群众评议、推荐委员会评议、领导小组评议)与个人量化加分相结合,5、校领导小组推荐,6、校内公示,7、教育局有关部门行政审核,8、市、区评审机构科学评审。

职数:按上级要求,根据分类设置原则、总量控制原则、逐年到位原则,通过测算,2019年职称晋升指标,高级教师的职数待批,一级教师的职数待批,相关材料已上报教育局人事科,等待人社局的审批,最后使用的职数学校将按三级评议与个人自加分总分从高分到低分的顺序使用。

(三)、时间安排1、校内动员:9月4日(周三)区教育局人事科进行全区动员、传达文件。

教师年度考核积分表(根据主线、专职、管理等类别自动计算名次,类别可改)

教师年度考核积分表(根据主线、专职、管理等类别自动计算名次,类别可改)

××镇中心小学2018-201、专 职、 管理 人员
教师月积分 九月 十月
6 98 85 59 85 15 1 76 46 50 91 72 32 35 51 76 70 30 16 9 20 60 92 74 53
十一月 十二月
教师教学成绩 综合分 名次
12 5 29 3 5 1 3 7 6 4 2 14 4 10 13 11 3 2 6 8 9 5 7 12 1
54.30 60.40 52.50 62.10 46.40 64.90 53.70 42.40 55.30 37.40 64.30 58.70 49.90 61.20 59.50 56.60 49.90 62.60 74.00 61.00 66.70 50.60 64.30 52.40 48.20 61.90 44.20
53 15 87 69 54 31 60 38 31 16 39 63 56 37 89 51 67 47 63 62 27 69 75 73 8 51 46
20 13 96 82 65 51 22 78 95 3 43 11 51 57 21 40 39 75 90 13 53 57 21 86 91 79 81
34.14 36.12 31.26 43.68 31.32 32.58 28.50 41.58 36.78 31.74 47.58 30.66 37.98 31.26 34.80 28.44 23.94 41.76 28.02 38.34 30.60 26.70 41.28 37.50 24.54
65 55 42 82 86 76 98 19 55 79 79 33 39 11 40 100 74 79 96 20 38 56 44 25 100 5 1 5 1
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2019年教师年度考核等级篇【1】:教师年度考核本人述职转眼间,一年的工作时间过去了,在逝去的岁月中,有得也有失;有过成功,也有过失败;有过辛酸,也有过欢笑;在充实的学习、工作生活中,在与可爱的学生们相处过程中,我得到了极大的满足。

现将一年来的学习、工作情况概述如下,以便于总结经验教训,反思不足之处,不断完善自我。

一、德方面作为一位教师我很清楚,自己的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。

所以,本人能够认真学习新的教育理论,及时更新教育理念。

教师是“人类灵魂的工程师”,因此教师必须抓好两项工作即教好书、育好人。

要育好人绝非一件简单的事情,教师首先要做好表率即为人师表。

在生活中,我扮演着多重身份:做学生的好老师、做学生的“好家长”、做学生的好朋友、做学生的心理医生,关注学生的健康成长,不体罚或变相体罚学生,不侮辱学生人格。

课堂上,我时刻注意规范自己的教学行为。

课后,我经常走进教室,与学生一起参加课外活动,加强与学生的沟通交流。

当学生遭遇挫折时,适时地给予学生鼓励,与学生一起分享自己的成长故事,以自己的人生经历去感化、教育学生。

二、能方面教好书是教师的基本职责之一,在教学工作方面,我争取多听课,从中学习别人的长处,领悟其中的教学艺术。

每上一节课,我都做好充分的准备,我的信念是决不打无准备的仗。

在教学中,认真备课,认真阅读科目参考书,认真编写好教案制定好教学计划,根据学生的实际学习情况和向其他教师取得的经验,不断地加以改善。

在传授学生知识时,不厌其烦,耐心教导学生,还耐心地辅导学生复习遗漏知识;在传授学生知识的同时,并对他们进行思想教育,教育优生帮助学困生。

三、勤方面本年度,在教学方面,我担任了五年级09(2)班的语文教学和班主任工作。

这对于我来说,无疑是一个自我锻炼、提升能力的机会。

因此,我兢兢业业地对待自己的事业,按时、按质的完成每一项工作。

在这些工作中,我坚持总结与反思,在每一个方面都有工作心得,不断改进,提高工作效率。

我热爱自己的事业,从不因为个人的私事耽误工作的时间,并能积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。

四、绩方面在教学方面:担任语文教研组组长积极完成教研任务,每次考试,我所带的班级,总体来说,成绩较好。

俗话说:“金无足赤,人无完人。

”在教育教学工作中,我仍有不足之处,如在工作中会产生“惰性”思想,自身的知识面较窄,理论修养水平不高,在教育学生方面,经验还不足,在以后的工作中,我会“多学习、多动手、多思考、多总结、多反思”,以期更大的提高。

教育是爱心事业,从学生身心健康出发,根据学生的个性特点去点拔引导。

对于个别学困生,利用课间多次倾谈,鼓励其确立正确的学习态度,积极面对人生;而对优秀学生,教育其戒骄戒躁努力向上,再接再厉,再创佳绩。

在今后的教学过程中我会逐步改正和完善教育教学方法,争取更大进步,早日成长为一名优秀的语文教师。

总之,我会努力学习,把好的语文学习方法交给孩子们,让孩子们的明天更美好!篇二:初三语文教师年度考核总结时光荏苒,白驹过隙,转眼间一学期又结束了,本学期我担任初三语文教学工作,在学校领导的正确领导下,在师生的共同努力下,顺利地完成了本学期的语文教学任务,实现了学期初制定的教学目标。

为了更好地完成今后的教学任务,使教学工作做到有的放矢,对本学期的语文教学工作特做总结如下:一、激发学生学习兴趣,提高学生语文素养语文是一门充满思想、充满人文精神、充满智慧的学科。

在新课改的大背景中,学生的自主学习,培养学生的创新能力,已成为教师关注的热点,讨论、交流、探究等学习方式已成为课堂的主流。

我在语文课堂教学中,力求做到让学生变得鲜活,让学生学得兴致盎然,使学生在语文学习中享受学习的乐趣,从而发展学生的语文素养。

首先:注意新课导入新颖,激发学习兴趣“兴趣是最好的老师”。

在教学中,我十分注重培养和激发学生的学习兴趣。

譬如,在导入新课,让学生一上课就能置身于一种轻松和谐的环境氛围中,而又不知不觉地学语文。

我们要根据不同的课型,设计不同的导入方式。

可以用多媒体展示课文的画面让学生进入情景;也可用讲述故事的方式导入,采用激发兴趣、设计悬念??引发设计,比起简单的讲述更能激发学生的灵性,开启学生学习之门。

其次:培养积极探究习惯,发展求异思维能力在语文教学中,阅读者对语言意义、语言情感、语言技巧的感悟,在很大程度上与学生的生活经历、知识积累、认识能力、理解水平有关。

为此,在语文教学中,构建语义的理解、体会,要引导学生仁者见仁,智者见智,大胆,各抒己见。

在思考辩论中,教师穿针引线,巧妙点拨,以促进学生在激烈的争辩中,在思维的碰撞中,得到语言的升华和灵性的开发。

教师应因势利导,让学生对问题充分思考后,学生根据已有的经验,知识的积累等发表不同的见解,对有分歧的问题进行辩论。

通过辩论,让学生进一步认识了自然,懂得了知识无穷的,再博学的人也会有所不知,体会学习是无止境的道理。

这样的课,课堂气氛很活跃,其间,开放的课堂教学给了学生更多的自主学习空间,教师也毫不吝惜地让学生去思考,争辩,真正让学生在学习中体验到了自我价值。

这一环节的设计,充分让学生表述自己对课文的理解和感悟,使学生理解和表达,输入和输出相辅相成,真正为学生的学习提供了广阔的舞台。

二、重视朗读品评感悟,让课堂教学“活”起来语文课本中的每一篇课文都是文质兼美的佳作,其语境描述的美妙,语言运用的精妙,思想表达的深邃,见解阐述的独到,都是引导学生感悟的重要内容。

而由于课堂教学时间的有限,课文中的精彩之处没有可能引导学生一一感悟。

为了使这些精彩给学生留下整体印象,我们可以在阅读中抓重点,引导学生对语言文字反复诵读,以悟出语言丰富的形象内涵,意义内涵,情感内涵。

同时,让学生在感悟的基础上,引导学生居高临下地对课文进行品评,在品评中深化理解,升华认识,填补空白。

三、注重课内外结合,拓展语文教学领域美国的一位教育家指出:“课堂的外延与课外的外延相等。

以课堂学习为核心,能动地向学生的学校生活、家庭生活、社会生活等各个生活领域自然延伸和拓展,使课堂训练与课外行为训练形成有序、有趣、有力、有效的结合,取得语文教学的整体效益。

在课程改革实践中,我们已把语文教学的触角伸向了广阔的天地。

让学生阅读《水浒传》等课外书;通过这些收集与阅读,为深入理解课文内容奠定了基础。

此外,注意学科间的整合。

让学生从不同角度,采用不同的途径获得知识,培养能力。

本学期我虽然尽了自己的责任和能力去完成了教学工作任务,也取得了一定的成绩,但也有许多需要改进的地方,今后我将继续加倍地努力工作,为全面提高学生的语文素质而努力拼搏!在今后教学中要不断地学习,为自己充电来加强自己的业务水平,提高自己能力,不断丰富自己,以便今后能更好的做好自己的本职工作,成为一名优秀的教师。

认真学习实践学校的教育教学理念,本着以学生为中心,一切为了学生,为了学生的一切,为了一切的学生,加强个人的职业道德修养,把关爱学生作为立业之本,本着对一切学生负责的态度,调动学生学习积极性,教给学生,让学生学会学习,学会做人。

3、深入钻研,认真备课认真学习语文课程标准,深入领会课程标准的基本精神,深入钻研教材,吃透教材,明确教学目标,重点难点,认真备好每一节课,能够驾驭教材。

初三下半学期就要进入综合复习阶段,所以要认真钻研每一册教材,结合考试考点对每册教材都要进行系统的分析,对知识点做好分类、归纳和总结,不上无准备的课,带领学生扎实系统的做好复习。

认真研究近五年来中考题型,针对每一个考点进行分析,结合学生的实际情况,制定复习计划。

4、讲究方法,提高效率采用灵活有效的教学方法。

初三后阶段学生往往会出现浮躁心理,所以调动学生的学习积极性尤为重要,因此在课堂上采用朗读、讲练结合、小组比赛等多种形式开展教学,调动学生的学习积极性。

设法令学生投入,不让其分心,力争使上课内容丰富,现实。

教态自然,讲课生动,难易适中照顾全部,每天都要有充足的精神,让学生感受到一种自然气氛。

当面对学生在课堂上无心向学,懒懒散散,或旁若无人的说笑,或毫无顾忌的睡觉等违纪行为时,要以平和的心态调控课堂教学,尽量不使课堂受到冲击,最大限度地提高授课质量。

5、研究学情,有的放矢教学就是教与学,两者是相互联系,不可分割的,有教者就必然有学者。

学生是被教的主体。

因此,了解和分析学生情况,有针对地教对教学成功与否至关重要。

针对学生普遍存在的学习习惯不良、学习意志力薄弱、学习基础较低、家长因忽视对孩子的教育或过分溺爱等给孩子造成的各种不健康的心理障碍、学生的不断劣化等诸多棘手问题,学期初就准备制定了具体的计划和目标。

对这部分同学进行有计划的辅导。

对这部分人要进行课余时间个别辅导。

我坚信只要坚持辅导,这些同学基础重新建立起来,以后授课的效果就会更好。

同时对部分优生进行能力强化训练,争取提高优生数量。

6、作文积累增加作文的训练量。

每星期一次作文。

教师全批全改,并保证在一周内反馈给学生,以帮助学生形成乐写的习惯。

初一开始到初三坚持每天写日记,每周写美文点评,每学期自编自写两到三本书.7、强化文言文阅读理解,学习文言实词要注意区别词的古今意义,要积累实词的一词多义,要会识别通假字,要会概括文章的中心意思,而且应该深入理解文言文的内容、思想,学会对比分析,且动手翻译。

为加强文言文的学习,实行每课一考、人人过关、不断复习、不定期检测的方法,培养学生的文言文阅读能力。

四、提高学生应试能力是关键语文素养的提高是一个长期的过程。

然而时间不等人,如何进行有针对性的备考,是提高学生成绩的关键。

但单纯的题海战术又会陷入恶性循环。

因此,应针对中考具体情况,设计多种训练,提高学生应试能力。

1、每星期的课外阅读训练。

让学生观其文而行其道,在欣赏美文中提高解题技巧。

教师的讲解是应有针对性,并总结历年中考课外阅读的考点规律,使学生心中有数。

2、让学生尽早接触中考题型。

如果再等到总复习让学生训练综合试卷和模拟考题已为时过晚。

因此,从初三年的上学期就开始发放往年各省市的中考试卷让学生训练。

以免学生怯场,便于学生的应试。

3、注重自主性和开放性。

教师引导学生自主设计、自主探究语文资源开展实践活动。

4、课文复习考点化。

课文复习有逻辑性的分为各个考点,指导学生系统的掌握课内知识。

五、积极参加学校及区、市里各级各类的教科研活动为提高自身的业务水平,本学期我积极参加各级各类组织的教研活动。

6月份到二中去研讨课,除此以外我还积极参加学校、局教研室组织的各类教研活动,听课节数达20余节。

为提高自身的业务水平,我还经常阅读一些教学书籍,作记录,写感受,收集最新的教学信息,获得最新的教学理念,以弥补自身的不足本学期我主要从以上几个方面开展工作,这当中我还存在许多不足,面对学生懈怠的状态有急躁的情绪,对后进生的辅导没跟上,在今后的工作中我会改正不足,尽力把工作做好,争取在教学上再上一个新台阶,中考取得好成绩。

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