安全生产法律法规需求调查问卷

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安全法律法规培训记录

安全法律法规培训记录一、培训背景随着社会的发展和进步，安全生产已经成为企业发展和社会稳定的重要保障。

为了提高员工的安全法律意识，增强企业的安全生产管理水平，我们公司于_____年_____月_____日组织了一次全面的安全法律法规培训。

二、培训目的1、增强员工对安全法律法规的认识和理解，明确自身在安全生产中的权利和义务。

2、提高员工的安全法律素养，使员工能够自觉遵守安全法律法规，减少安全事故的发生。

3、帮助企业管理层更好地掌握安全法律法规，依法管理企业安全生产，降低企业的法律风险。

三、培训对象公司全体员工，包括管理层、一线员工和后勤保障人员。

四、培训时间和地点培训时间：＿____年_____月_____日，上午 9 点至下午 5 点。

培训地点：公司会议室五、培训内容1、《中华人民共和国安全生产法》详细解读了安全生产法的立法目的、适用范围和基本原则。

强调了生产经营单位的安全生产保障责任，包括安全生产条件、安全管理机构和人员设置、安全投入等方面的要求。

讲解了从业人员的安全生产权利和义务，如知情权、建议权、批评检举权、拒绝权等，以及必须遵守的安全操作规程和接受安全教育培训的义务。

介绍了安全生产的监督管理体制，以及政府部门的监督检查职责和措施。

说明了安全事故的应急救援和调查处理程序，包括事故报告、救援组织、事故调查和责任追究等方面的规定。

2、《中华人民共和国消防法》介绍了消防工作的方针和原则，即“预防为主、防消结合”。

讲解了火灾预防的措施，包括消防设施的配置、消防安全检查、用火用电管理等。

强调了消防组织的建设，包括消防队伍的设立、消防志愿者的组织等。

说明了灭火救援的程序和要求，以及单位和个人在灭火救援中的义务。

介绍了违反消防法的法律责任，包括行政处罚和刑事处罚。

3、《中华人民共和国职业病防治法》阐述了职业病的定义、分类和危害因素。

讲解了用人单位在职业病防治中的责任，如工作场所的职业病防护设施、职业病危害因素检测评价、职业健康监护等。

安全生产法法律知识的调查问卷题

安全生产法法律知识的调查问卷题安全生产法，是我国的首要任务之一，同时也是每个生产机构必须掌握和执行的法律知识。

下面是店铺为你整理的安全生产法法律知识调查问卷，希望对你有用!安全生产法法律知识调查问卷一1、新安法第五十八条规定：生产经营单位使用( )的，( )享有本法规定的从业人员的权利，并应当履行本法规定的从业人员的义务。

劳动者农民工被派遣劳动者临时工2、新安法第一百一十三条规定：本法规定的生产安全一般事故、较大事故、重大事故、特别重大事故的划分标准由( )规定。

安全生产管理部门县以上地方政府国务院省级政府3、生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投人，予以保证的是( ) 。

当地县级以上人民政府主管的负有安全生产监管职责的部门生产经营单位的财务部门生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人4、《安全生产法》对( )的安全生产工作任务、职责、措施、处罚等方面做出了明确的规定。

各级行政机关及其安全生产监督管理部门各级行政机关及其生产经营单位主要负责人各级人民政府及其安全生产监督管理部门各级人民政府及其生产经营单位主要负责人5、依据《安全生产法》的规定，从业人员发现直接危及自身安全的紧急情况时，( )。

采取一切技术手段抢险救灾要立即向现场安全管理人员报告在采取必要的个人防护措施后，在现场静观事态变化有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业现场6、事故调查报告应及时向( )公布。

社会工会从业人员政府部门7、依据《安全生产法》的规定，任何单位和个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向( )报告或者举报。

各级人民政府生产经营单位安全生产管理部门安全生产监察机关负有安全生产监督管理职责的部门8、《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者( )而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

紧急情况下停止作业、拒绝违章指挥拒绝违章指挥、强令冒险作业强令冒险作业、紧急情况下的撤离紧急情况下停止作业、紧急撤离9、《安全生产法》确立了( )的安全生产监督管理体制。

企业安全生产法律法规知识培训课件

03
危险化学品管理法律法规要求
危险化学品分类与标识要求
危险化学品分类
根据危险性特点，危险化学品分为爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、有毒品和腐蚀品等。
危险化学品标识
危险化学品应标明其危险性信息，包括化学品安全技术说明书（MSDS）中的信息，以及国家规定的危险化学品标识。
诊断标准
每种职业病都有相应的诊断标准，包括临床表现、辅助检查、诊断依据等，为职业病的诊断提供了科学依据。
职业病危害因素检测与评价要求
检测要求
企业应定期对工作场所进行职业病危害因素检测，包括粉尘、噪声、化学毒物等，确保工作场所符合国家职业卫生标准。
评价要求
对检测结果进行评价，确定职业病危害程度，为采取相应的防护措施提供依据。
安全生产事故调查程序与处理结果公布要求
调查程序
安全生产事故调查由有关人民政府或安全监管部门组织，邀请相关部门和专家参与，对事故进行全面深入的调查分析。
处理结果公布要求
调查结束后，应形成事故调查报告，并向社会公布处理结果，接受公众监督。
安全生产事故责任追究与处罚规定
责任追究
对于发生安全生产事故的企业，将依法追究其相关人员的责任，包括行政责任、刑事责任等。
建立安全生产管理机构或配备专（兼）职安全管理人员，负责监督、检查和指导企业的安全生产工作。
定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。
企业安全生产教育培训制度
对新员工进行三级安全教育，对转岗、复岗员工进行重新培训、考核合格后方可上岗。
开展各种形式的安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能水平。

识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求制度(3篇)

识别与获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度1、目的为建立获取安全生产法律法规、标准和其他要求的渠道，及时识别和获取出适用于本矿的安全生产法律法规、标准和其他要求并保持更新，特制定本制度。

2、适用范围本制度适用于国家、地方、行业颁布的有关安全生产法律、法规、条例、办法、标准及其他要求的识别、获取、评审和更新。

3、职责3.1综合办公室负责识别和获取适用于与本的安全生产法律、法规、标准、规范及其他要求，并备案，经审批后实施（纳入企业管理文件或直接贯彻执行）。

3.2其他职能部门负责其职责范围内有关安全生产法律、法规、标准和其他要求的识别和获取，并传递到安全生产管理部门备案。

3.3综合办公室负责对全厂通用安全生产法律、法规和标准等文件的登记、发放，发放方式包括以企业文件形式发放、原文发放和其他形式。

3.4各专业职能部门负责对其本专业的安全生产法律、法规和标准等文件的登记、发放，发放形式同第五条。

4、工作程序4.1安全生产法律法规、标准和其他要求的获取4.1.1获取的内容：法律：全国人大颁布的安全生产法律，如：刑法、安全生产法、职业病防治法、劳动法、劳动合同法、突发事件应对法等；法规：国务院和省级人大颁布的有关安全生产的法规；规章：国务院各部、委、局和省级人民政府颁布的安全生产规章制度；标准：国家、地方和行业颁布的安全标准；国际公约：我国已签署的关于劳动保护的公约；其他要求：各级政府有关安全生产方面的规范性文件，上级主管部门的要求，地方和相关行业有关的安全生产要求、非法规性文件和通知、技术标准规范等。

4.1.2获取渠道：各级人大、政府颁布的法律、法规、条例、办法及其他要求的获取渠道是全国人大公报、国务院公报、安全生产监督管理部门及其他有关政府职能部门；国家和行业标准规范获取渠道是各部、委或标准化组织等；上级主管部门的要求获取渠道是各上级主管部门；与咨询机构等部门联系；通过报刊、书店、互联网等渠道。

安监局安全生产执法调查报告

监测预防效果
03
通过对预防措施实施后的监测和评估，了解预防措施
的实际效果，为后续的改进提供参考。
05
安全生产监管执法建议和展望
针对企业安全生产的建议和措施
强化企业安全管理
企业应建立完善的安全管理体系，加强安全培训和演练，提高员工安全意识和应急能力。
落实安全生产主体责任
企业主要负责人应履行安全生产第一责任，加强安全生产责任制的落实和考核，确保各项安全措施得到有效执行。
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加强信息共享和协同联动
政府各部门之间应加强信息共享和协同联动，形成监管合力，提高监管效率。
针对社会监督的建议和措施
加强社会监督力量
社会监督力量应加强对企业安全生产的监督，通过媒体、网络等渠道及时曝光问题和违规行为，促进企业改进安全管理。
建立举报奖励制度
政府应建立举报奖励制度，鼓励员工和公众对企业安全生产问题进行举报，激发社会监督的积极性。
加强隐患排查治理
企业应定期开展安全隐患排查，及时发现并整改问题，消除事故隐患，确保生产安全。
针对政府监管部门的建议和措施
加强安全生产法律法规宣传
政府监管部门应加强对安全生产法律法规的宣传教育，提高企业和员工的安全意识和法律意识。
严格执法和监管力度
政府监管部门应加强对企业安全生产பைடு நூலகம்监管力度，对违法违规行为进行严厉打击，形成有效的威慑力。
02
企业安全生产管理现状
安全生产责任制落实情况
总结词
不完善、执行不力
详细描述
尽管大部分企业都建立了安全生产责任制，但仍有部分企业没有严格执行，责任落实不到位，导致安全生产管理效果不佳。

安全生产标准化管理制度(标准化制度)

安全生产标准化管理制度目录1、安全生产方针与目标安全生产方针安全生产方针管理制度安全生产目标指标文件安全生产目标与指标实施计划安全生产目标指标考核评价制度2、安全生产法律法规与其他要求员工法律法规意识的调查规定法律法规识别、提升、跟踪的规定法律法规与其他要求融入、评审、更新制度员工安全生产法律法规意识调查问卷员工法律法规意识提升计划3、安全生产组织保障安全生产责任制管理制度安全管理机构设置及人员任命管理制度文件与资料识别控制制度重大隐患整改制度危险物品和物料管理制度特种作业管理与审批制度特殊工种管理制度收集、反馈员工关注安全、健康管理制度员工拒绝权利管理规定安全生产档案管理制度安全生产奖惩制度外部联系制度内部沟通制度合理化建议制度标准化系统评审制度供应商管理制度承包商管理制度工余安全管理制度工余安全管理计划4、风险管理风险评价计划关键任务识别与观察制度强制性授权工作流程识别制度危险源辨识和风险评价管理制度5、安全教育与培训安全教育培训需求识别制度安全教育培训制度员工安全意识识别与提升制度职工岗位安全职责6、生产工艺系统安全管理变化管理制度采矿工艺管理制度防灭火管理制度防排水安全管理制度供配电系统管理制度设计管理制度7、设备设施安全管理设备的使用和维护保养制度设备的维修制度设备事故管理制度设备异常情况报告制度设备、设施安全管理制度设备设施维护管理制度8、作业现场安全管理安全警示标志管理制度爆破作业和爆破器材安全管理制度边坡安全管理制度铲装作业安全管理制度穿孔（凿岩）安全管理制度交接班制度劳动保护用品管理制度排土作业安全管理制度运输作业安全管理制度照明管理制度作业环境管理制度9、职业卫生管理人机工效管理制度职业危害监测制度职业危害控制制度职业卫生管理制度10、安全投入、安全地带科技与工伤保险安全生产经营投入及使用管理制度鼓励开展安全生产科研制度职工工伤保险保障制度11、检查安全检查制度纠正和预防措施的保障制度12、应急管理应急演练制度应急预案评审制度应急管理及响应制度13、事故、事件报告、调查与分析事故、事件报告制度事故、事件调查制度14、绩效测量与评价安全标准化内部评价制度安全标准化外部评价计划安全绩效监测和测量制度安全绩效监测计划元素一：安全生产方针与目标安全生产方针管理制度一、根据国家安全生产法律法规的要求,结合企业风险特点和核心业务,制定企业安全生产方针《安全第一，预防为主，综合治理、以人为本、安全发展》。

识别和获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求制度(3篇)

识别和获取适用的安全生产法律法规标准规范管理制度1 为了识别、获取、更新适用于本单位的安全生产法律、法规、标准及其它规定，为安全生产管理体系的运行提供依据，特制定本制度。

2 职责分工2.1 本单位技术负责人负责安全生产法律、法规、标准和其它规定的识别、获取、更新并建立台帐，对执行情况进行监督检查，确认其适用性。

2.2 专职安全员负责向各岗位相关人员宣传适用的法律、法规、标准和其它规定。

2.3 安全生产领导小组负责组织相关岗位人员对识别的法律、法规、标准和其它规定进行符合性评价。

2.4 各相关岗位人员获取的安全生产法律、法规、标准和其它规定，应及时传递给技术负责人或专职安全员。

3 程序3.1 获取途径3.1.1 由技术负责人通过网络、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他形式查询获取国家的安全生产法律、法规、标准及其他规定。

3.1.2 上级部门的通知、公告等。

3.1.3 各岗位人员从专业或地方报刊、杂志等获取的法律、法规、标准和其它规定，应及时报送技术负责人进行识别和确认并备案。

3.2 识别与登记3.2.1 根据单位生产活动和服务过程中所有危险、有害因素，结合法律、法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准及其他规定。

3.2.2 根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准及其他规定。

3.2.3 技术负责人组织有关人员对获取和识别适用的法律、法规、标准及其他规定组织评审确认，报单位领导审核批准，并编制《适用的安全生产法律、法规、标准、文件目录》。

3.3 更新3.3.1 当现行的适用法律、法规、标准及其他规定更新时，应及时重新识别。

3.3.2 安全生产领导小组每年组织进行一次适用的法律、法规、标准及其他规定的获取、识别、更新工作。

3.3.3 当生产过程中的危险、有害因素发生变更时，应及时进行适用的法律、法规、标准及其他规定的重新识别。

3.4 适用的法律、法规、标准及其他规定的发放、实施、检查与符合性评价3.4.1 专职安全员及时将适用的法律、法规、标准及其他规定中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门。

安全生产法律法规培训

安全生产法律法规培训安全生产法律法规培训是为了提高员工对安全生产法律法规的了解和遵守能力，从而保障生产过程中的安全和稳定进行。

下面将就安全生产法律法规培训展开论述。

一、安全生产法律法规培训的重要性安全生产是企业发展的基石，也是国家和社会稳定的重要保障。

而安全生产法律法规的遵守是保障安全生产的重要前提。

通过安全生产法律法规培训，能够提高员工对安全生产法律法规的了解和遵守能力，增强员工的安全意识，减少事故发生的可能性，提高企业的竞争力和可持续发展能力。

二、培训内容1.安全生产法律法规的基本知识安全生产法律法规是指我国国家法律法规体系中关于安全生产的法律、法规和政策文件。

员工需要了解安全生产法律法规的基本框架、法律责任追究制度、事故应急管理制度等内容，以及在日常生产中与之相关的注意事项。

2.危险化学品管理的法律法规危险化学品是企业生产过程中常见的一类危险品，其管理涉及到安全生产法律法规的重要内容之一。

培训内容包括危险化学品的分类、储存、运输和处理等法律法规要求，重点强调危险化学品的安全使用和事故预防措施。

3.安全生产责任制度安全生产责任制度是企业安全生产管理的关键环节。

培训内容包括各级领导的安全生产职责和责任、安全生产管理组织架构、安全生产目标责任制等内容，以及如何制定和执行安全生产管理制度。

4.事故应急管理事故应急管理是企业安全生产的最后防线，也是员工面临突发事故时应具备的应对能力。

培训内容包括事故应急预案的制定和执行、事故报告和调查程序、员工的自救和互救能力培养等。

5.安全生产相关行业标准除了安全生产法律法规外，各行业还有一些行业标准，对于安全生产也有一定的规定。

培训内容需要根据不同行业的特点，了解相关行业标准，并在生产中按照标准要求进行操作和管理。

三、培训形式和方式安全生产法律法规培训的形式和方式多种多样，可以结合企业实际情况和员工特点进行选择。

常见的培训形式包括专题讲座、培训班、在线培训等；培训方式包括理论教学、案例分析、实地考察等。

安全生产法律法规与其他要求

安全生产法律法规与其他要求2.1安全生产法律法规与其他要求识别与获取管理制度1.1 对员工安全生产法律法规的意识识别、提升、跟踪的规定建立并保持程序，以获取、识别和更新适用于本企业的安全标准化法律法规和其他要求，并及时传达。

1.1.1 职责1 )企业主要负责人或标准化管理负责人负责审批本企业适用的法律法规和其他要求。

2 )安全生产领导小组负责获取、识别有关的安全标准化法律法规和其他要求，并追踪新的法律法规和其他要求。

3)其他部门负责获取、识别和传达业务范围内的安全生产法律法规和其他要求，并追踪新的安全生产法律法规和其他要求。

1.1.2 法律法规意识的识别1 )安全生产法律法规意识的识别要涉及到所有层面的员工。

2 )对各部门的法律法规意识识别时，主要考虑各部门对安全生产法律、行政法规、部门规章、地方法规、国家和行业标准、规范性文件及其它规定等的认识情况。

3 )对员工的法律法规意识识别时，主要考虑员工对矿山安全生产法律法规和强制性安全规程的获取情况。

4 )法律法规意识的识别方法：采用知识竞赛、问卷调查、事故事件分析及其它方法对员工的安全生产法律法规意识进行调查。

1.1.3 法律法规意识的获取1 )安全生产领导小组确定获取安全生产法律法规和其他要求的途径和频次。

2 )其他各部门获取到业务范围内的安全生产法律法规和其他要金属非金属地下矿山安全生产标准化、安全生产责任制、制度、规程汇编求应报安全生产领导小组，安全生产领导小组进行汇总并报企业主要负责人或标准化管理负责人批示，并按批示办理和发放；当相关的安全生产法律法规和其他要求发生变化时，应及时更新。

3 )各单位收到安全生产领导小组分发的法规和其他要求，应及时传达实施。

4 )当施工工艺等发生变化时，应对安全生产法律法规和其他要求再获取和确认。

1.1.4 法律法规意识的提升1 )安全生产领导小组对员工安全生产法律法规和其他要求的意识调查结果，制定详细的提升计划。

新《安全生产法》100道问卷答题(含答案)

新《安全生产法》100道问卷答题一、单选题1、在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（以下统称生产经营单位）的安全生产，适用本法；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定。

（C）A:特种作业安全 B:危险品存储安全 C:民用航空安全<第二条>2、生产经营单位的对本单位的安全生产工作全面负责。

（B）A:法人 B: 主要负责人 C:总经理 D:总工程师<第五条>3、生产经营单位的有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。

（C）A:全体人员 B: 在职人员 C: 从业人员 C:生产人员<第六条>4、生产经营单位安全生产费用在中据实列支。

（D）A:项目 B: 工程 C: 概算 D:成本—1 —<第二十条>5、矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员。

（B）A:专业 B: 专职 C: 兼职 D:全职<第二十一条>6、有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于。

（A）A: 改善安全生产条件 B: 保证安全组织措施C: 保证安全文明施工 D：购置安全工器具<第二十条>7、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

（C）A:相关操作流程 B: 安全的组织措施和技术措施C:本岗位的安全操作技能 D: 标准化操作手册<第二十五条>8、矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的—2 —建设项目，应当按照国家有关规定进行。

（B）A:安全论证 B: 安全评价 C: 安全检查 D: 安全考核<第二十九条>9、矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目竣工投入生产或者使用前，应当由单位负责组织对安全设施进行验收；验收合格后，方可投入生产和使用。

安全法律法规学习培训资料-2024鲜版

处罚与教育
对违反安全法规的企业或个人进行处罚，并通过宣传、教育等手段提高公众安全意识。
2024/3/28
13
安全法律法规的执行与监管措施
01
02
03
执法检查
通过定期或不定期的执法检查，确保企业和机构遵守安全法规。
2024/3/28
行政处罚
对违反安全法规的企业或个人给予行政处罚，如罚款、责令停产停业等。
评价方法
采用问卷调查、考试测评、实地考察等多种方法，对安全文化建设效果进行评价。同时，结合企业实际情况，不断完善评价指标体系，提高评价的科学性和准确性。
2024/3/28
19
05
安全法律法规培训与教育
2024/3/28
20
安全法律法规培训的意义与目标
提高员工的安全意识和法律素养，确保员工了解并遵守相关的安全法律法规。
安全法律法规学习培训资料
2024/3/28
1
目录
2024/3/28
• 安全法律法规概述 • 安全法律法规的核心内容 • 安全法律法规的实施与监管 • 安全法律法规与企业文化建设 • 安全法律法规培训与教育 • 安全法律法规的挑战与展望
2
01
安全法律法规概述
2024/3/28
3
安全法律法规的定义与作用
刑事责任追究
对严重违反安全法规并造成重大事故的企业或个人，依法追究其刑事责任。
14
企业安全生产的法律责任
遵守安全法规
企业应严格遵守国家和地方的安全法规，确保生产过程中的安全
。
建立安全制度
企业应建立完善的安全生产制度，明确各级人员的安全职责。
事故报告与处理

高中生法治意识调查问卷

高中生法治意识调查问卷*问题一您目前所在的年级是？1高一2高二3高三*问题二您是否知道我国的宪法日是哪一天？1是2否（如果选择“否”，请跳转至问题五）问题三您是否知道宪法日的具体日期？1是2否*问题四您认为学习法律对于日常生活的重要性如何？1非常重要2比较重要3一般4不太重要5完全不重要*问题五您平时通过什么方式了解国家法律法规的动态？（多选）1电视新闻2报纸杂志3网络平台（如微博、微信公众号等）4学校教育5家庭交流6其他：[请在此区域内作答]*问题六您是否知道学校有组织关于法治意识的教育活动？1是，我知道并且参与过2是，但我没参与过3不知道*问题七您如何看待学校开展的法治教育活动？1非常满意，活动很有意义2比较满意，活动有一定意义3一般，没有太大感触4不太满意，活动形式单一5完全不满意，活动没有实质内容（如果您选择“非常满意”或“比较满意”，请跳转至问题九）问题八您希望学校在法治教育方面做出哪些改进？[请在此区域内作答]*问题九您是否了解学校设立的法治社团或组织？1是，我很清楚其活动和宗旨2是，但我只知道名字和基本情况3不知道（如果选择“是，我很清楚其活动和宗旨”，请跳转至问题十一）问题十您是否愿意参与学校的法治社团或组织？1是，我非常愿意参与其中2比较愿意，但我有其他顾虑或安排3不确定，要看具体情况而定4不太愿意，我更倾向于其他社团或活动5完全不愿意，我对这方面不感兴趣*问题十一您认为学校的法治社团或组织对提升您的法治意识有何帮助？1帮助很大，我从中受益匪浅2有一定帮助，但效果不明显3没有帮助，只是形式主义而已（如果您选择“帮助很大”或“有一定帮助”，请跳转至问题十三）问题十二您认为学校法治社团或组织的不足之处是什么？[请在此区域内作答]（如果您选择“没有帮助”，请跳转至问题十四）*问题十三您是否会推荐其他同学加入学校的法治社团或组织？1会，我认为这是一个很好的机会和平台2有可能，我会向感兴趣的同学推荐加入3不确定，要看具体情况而定4不太会，我认为还有其他更好的选择和机会5完全不会，我对其持保留态度或负面评价。

法律意识普及情况调查问卷

法律意识普及情况调查问卷
调查目的
本调查旨在了解人们对法律意识的认知情况，以评估法律意识普及的程度，并提供指导性建议。

调查问题
1. 您是否知道什么是法律意识？
2. 在您的日常生活中，您是否关注法律问题？
3. 您是否有主动查询法律信息的惯？例如，通过阅读新闻、咨询律师等方式。

4. 您对以下法律领域的了解程度如何？
- 婚姻法律
- 劳动法律
- 消费者法律
- 房地产法律
- 知识产权法律
- 犯罪法律
- 其他（请注明）
5. 您是否认为法律意识对个人的生活和工作有重要影响？请注
明您的观点。

6. 您是否参加过任何法律意识普及教育活动？如果有，请分享
您的经历。

7. 您认为如何提高公众的法律意识？请提出您的建议。

调查方法
本次调查采用问卷形式，您可以直接回答问题或写下您的观点。

调查结果将会进行统计分析，结果将仅用于研究分析，不涉及个人
隐私。

结束语
法律意识的普及对于社会的发展和个人的权益保护至关重要。

感谢您参与本次调查，您的意见和建议将有助于我们提出更好的法
律意识普及策略。

如有其他补充意见，请在下方填写。

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备注：此问卷为调查使用，所有信息将保密，仅用于研究分析
之目的。

谢谢！。

中小学安全法制调查问卷

伦掌镇中小学学生安全法制教育调查问卷学校班级姓名一、请你根据自己掌握的情况，如实在下面的问卷中作出单项选择或举例说明，谢谢合作！（）1、你觉得你所就读的学校的校园内总体安全状况如何？A、不太安全B、一般C、很安全D、不太清楚（）2、你认为你所在学校的校园周边环境不安全的主要原因是？A、校园附近的不良分子多，经常恐吓勒索学生；B、校园附近的交通乱，十分危险C、校园附近的治安管理不严，治安人员执法力度不强D、其他（可举例说明）______________________（）3、近年来，你所在学校发生过校园内外不安全事件吗？（例如打架斗殴，恐吓勒索，火灾等）A、有，经常发生B、有，偶尔发生C、很少发生，只发生过2,3次D、没有，从来没有发生过E、不知道，不清楚（）4、以下哪一种校园内外不安全事件在你在的学校发生过的次数最多？A、校园暴力事故B、体育活动事故C、消防事故D、食品安全事故E、交通事故F、其他（可举例说明）______________ （）5、你认为在校学生发生安全事故的原因可能是什么？A、学校治安防范设施差B、学校保卫人员不合格C、学校混入太多社会人员D、学校安全教育滞后E、学生安全意识太差F、学生自我保护意识欠缺G、学生心理素质太差，易冲动H、其他（可举例说明）_______________6、请对你所在的学校的安全管理制度的满意度做个评价:（）7、你所就读的学校对外来人员是否有严格的登记和管理？A、没有B、比较严格C、一般D、很严格，仔细盘问E、不清楚（）8、你知道各类报警电话（如：火警、治安、急救及学校门卫室或安全办公室电话）吗？A、全部知道B、部分知道C、全不知道（）9、请你对你所在的学校有关校园安全教育、安全健康教学、法制教育等活动给予评价？A、有，对我作用很大，使我对安全、法制等有更好的认识；B、有，但是形式、内容大同小异，对我作用不大；C、没有开展（）10、当发生安全事故的时候，你会如何处理？A、告诉老师和家长，配合处理事务B、告诉老师，让老师处理C、告诉家长，让家长处理D、隐瞒实情，自己处理E、其他（可举例说明）______________________（）11、当发生安全事故的时候，你认为学校有及时采取积极有效的措施吗？A、有，立即采取有效措施B、有，但措施效果不明显C、有，但措施没有解决问题，只是敷衍家长和学生D、没有，学校没有采取措施E、没有，积极掩盖事实真相F、不清楚（）12、在日常生活中，家长在校园安全方面采取过下列哪些行为？A、对学生进行安全教育B、让学生带防身用品（如小刀等）C、接送学生上学、放学D、其他（可举例说明）_________________（）13、你认为谁最该为校园安全事故负责任？A、老师，学校B、家长，监护人C、政府，社会D、学生本人E、其他（可举例说明）______________________（）14、你获取校园安全、法制教育的最主要途径是？A、学校教育B、自身学习C、父母叮嘱D、同学提醒E、从不关注F、其他（可举例说明）______________________（）15、你觉得各种宣传安全、法制知识的形式，哪种更能引起你的关注与兴趣？A、课堂教学、集会宣讲B、走廊、室外有关安全、法制的标语、宣传板报C、观看安全、法制知识视频D、模拟演练E、开展安全、法制教育讲座F、其他（可举例说明）______________________（）16、你认为举行专门的安全、法制教育活动有必要吗？A、很有必要，因为学生安全、法制意识薄弱，对日常生活的很多知识都不了解；B、有必要，虽然学生对日常生活的安全、法制只是有所了解，但没有引起足够的重视；C、没有必要，因为很多安全、法制方面的知识都已渗透入日常教学当中；D、其他（可举例说明）______________________（）17、你希望下面哪些问题得到改善？A、出入校园人员、车辆管理B、宿舍及教学楼用电或设备管理C、运动场设施安全管理D、学生对危险的防御能力E、校内消防安全管理F、保安人员的素质G、食堂就餐安全H、其他（可举例说明）______________________二、问答题1、周一升国旗或大型集会，你校是否经常讲安全法制知识？答：2、你们班有安全委员吗？叫什么名字？他平时就班级安全工作做些什么？答：3、对于有关地震的常识你了解多少？面对地震你会采取什么措施？答：4、对于学校目前安全保障状况，你最担忧是那些？答：5、请你为学校安全法制宣传提出你的意见和建议？答：。

安全生产问卷调查安全生产

安全生产问卷调查1、急需一份工矿企业安全生产监管体制和状况调查问卷，急呀~~“网题”在线调查系统上很多相关的问卷！你可以去看看，参考一下！用“网题”做在线问卷也很方便的!!2、关于劳动合同的调查问卷劳动合同的调查问卷通常需要根据调查需要设置相关的内容和提问，有针对性的下发给相关的人群，获取相关的调查信息，通常为了获得真实的数据，需要尽量减少不公正或者参杂利益关系。

用人单位和劳动者建立劳动关系，应当按照《劳动合同法》规定订立劳动合同，通常需要包含如下内容：一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地;法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人;主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名;住址是指劳动者主要生活居住的具体地点;外出务工人员一般登记其原籍地址;其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。

(三)劳动合同期限;劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。

也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。

(四)工作内容和工作地点;工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。

(五)工作时间和休息休假;工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。

企业法律风险调查问卷

企业法律风险调查问卷一、基本情况1、企业性质：国企□私营□集体□联营□其他□2、企业类型：有限责任企业□外资、合资企业□股份合作制企业□合伙企业□个人独资企业□其他□3、成立时间：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿4、所属行业：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿5、经营范围：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿6、员工人数：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿7、业务辐射范围：本省□本省及周边省区□全国□全国及境外□8、是否设立了分公司或分厂？是□否□二、法人治理结构1、企业是否具有章程、出资协议或合伙协议？是□否□2、股东认缴的出资是否已经按期缴纳？是□否□3、有无实物出资不实或抽逃注册资本情况？是□否□4、企业资金是否以个人名义开立账户存储？是□否□5、企业资金是否借贷给股东？是□否□6、股东是否同本企业订立合同或进行交易？是□否□7、股东是否自营或为他人经营与本企业同类的企业？是□否□8、控股股东是否持有企业51%以上股份？是□否□9、工商登记中记载的股东与实际出资人是否一致？是□否□10、股东大会或者股东会是否有议事规则？是□否□11、董事会是否有议事规则？是□否□12、董事会所有成员是否都年满18周岁以上？是□否□13、监事会是否有议事规则？是□否□14、股东大会、股东会是否有会议记录？是□否□15、董事会会议是否有会议记录？是□否□16、监事是否参加董事会会议？是□否□三、人力资源管理1、在招聘广告中是否写明了岗位职责？是□否□2、招聘广告是否存档备查？是□否□3、招聘时，是否就工作内容、条件、地点、职业危害、劳动报酬等事项尽了告知义务？是□否□4、上述应告知内容是否形成书面的“岗位说明书”，并由员工签字确认？是□否□5、上述岗位说明书是否存档备查？是□否□6、录用通知、聘用意向书等是否写明了未来劳动合同的基本内容？是□否□7、录用通知书是否在入职体检合格后才发出？是□否□8、录用通知书中是否对答复期限或报到时间做了明确规定？是□否□9、在签订了劳动合同之后，是否收回录用通知书？是□否□10、是否要求拟录用者提供与原单位解除或者终止劳动合同的证明？是□否□11、如果对上述证明有怀疑，是否会向拟录用者的原单位求证？是□否□12、是否为每一个员工建立了员工档案？是□否□13、对员工提交的用于归档的复印类材料，是否要求员工签字确认？是□否□14、是否有扣押员工身份证件及资格证件情况？是□否□15、是否有收取新入职员工押金、财物情况？是□否□16、是否自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同？是□否□17、与员工签订劳动合同的情况：全部签订□大部分签订□少部分签订□均无签订□18、是否要求员工在劳动合同上签字？是□否□19、劳动合同来源：劳动合同范本□自行拟定20、劳动合同是否给员工一份？是□否□21、是否对员工进行相应的岗前、岗中教育和培训？是□否□22、为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训后，是否与该员工订立协议，约定服务期？是□否□23、变更劳动合同时，是否采用了书面形式？是□否□24、发放工资时，是否需要员工在工资表上签名？是□否□25、工资表上是否列明正常工作时间及工资、各种加班时间及工资？是□否□26、工资发放情况：基本上能按时发放□有时迟延较长时间发放□27、工资发放途径：自行发放□委托其它机构发放□28、工资发放方式：员工签字领取现金□打入员工银行卡□29、是否为员工办理了社会保险？全部办理□大部分办理□少部分办理□均无办理□30、是否为具有高度风险作业、容易引发工伤事故的员工购买了工伤保险？是□否□31、加班情况：经常有□有时有□基本没有□32、是否设立了工会？是□否□33、有无劳务派遣用工情况？有□无□34、是否与员工签订了保密协议或保密条款？与技术人员签订□与高管人员签订□与所有员工签订□均不签订□35、企业是否与员工签订竞业禁止协议或条款？与技术人员签订□与高管人员签订□与所有员工签订□均不签订□36、企业骨干是否曾被“挖墙角”？是□否□37、是否曾对其他企业“挖墙角”？是□否□38、是否有试用期考核表？一直有□有时有□没有□39、是否有考勤表？一直有□有时有□没有□40、是否有加班审批单？一直有□有时有□没有□41、是否有绩效考核表？一直有□有时有□没有□42、是否有员工违纪处分单？一直有□有时有□没有□43、是否有员工违纪处分送达告知单？一直有□有时有□没有□44、员工离职时，是否有离职交接单？一直有□有时有□没有□45、解除或者终止劳动合同时，是否出具解除或者终止劳动合同的证明？是□否□46、上述证明企业是否留底？是□否□47、贵企业最常见的两种劳动争议是：工作时间争议□工资争议□社会保险争议□培训服务期争议□休假争议□保密与竞业限制争议□经济补偿金争议□其它争议□48、如果近两年受过劳动行政处罚，其处罚的原因涉及（可多选）：劳动时间□工资问题□社会保险□劳动保护□女职工保护□其它□四、合同管理1、是否每一次交易都与对方签订了书面合同？是□否□2、所用合同是否大多来源于合同范本？是□否□3、企业合同范本是否由法律专业人士制作或审定？是□否□4、签订合同的人员是否经过专门的法律培训？是□否□5、平时是否坚持对重要商业伙伴生产经营等方面的信息予以收集和分析？是□否□6、订立合同时，是否对合同相对方的资信与经营情况进行调查？是□否□7、重要合同签订前是否实地调查对方当事人的情况？是□否□8、代签合同时，是否要求对方提供身份证明或授权委托书？是□否□9、在订立合同过程中是否曾有缔约过失纠纷？是□否□10、合同履行程序是否实现了书面化？是□否□11、合同履行时，相关凭证由对方业务员等签字后，是否继续要求对方负责人签字或盖章？是□否□12、是否存在合同先履行后签约、先签章后填写合同内容的情形？是□否□13、修改合同或协商解决合同纠纷时，有无书面文字材料？是□否□14、合同的抗辩权、撤销权、代位权、留置权等的行使情况：必要时行使□偶尔行使□没行使过□15、合同订立后，是否统一保管？是□否□16、是否建立了合同逐级审批制度？是□否□17、是否建立了合同履行监督制度？是□否□18、企业在遇到合同纠纷时，与对方的交流方式一般是（多选）：电话□传真□微信□电子邮件□特快专递□公证信函□其它□19、送货单、授权委托书、结算书、发票、付款清单等原始凭证是否有专人保管？是□否□20、企业出具的授权委托书、介绍信等是否留底？是□否□五、知识产权管理1、企业进行技术开发时，是否会与相关人员约定技术成果的归属？是□有时会□否□2、企业专利的权属状况如何？完全自有□大部分自有□少部分自有□基本上是被许可□3、企业在技术研发之前是否会进行专利检索？是□有时会□否□4、企业拥有一项技术之后是否会及时申请专利？是□有时会□否□5、企业商标的注册时间：企业成立时注册的□企业发展壮大后注册的□还没注册□6、企业商标权属状况如何？完全自有□大部分自有□少部分自有□基本上是被许可□7、商标是否及时续展？是□未到续展期□否□8、是否有负责知识产权管理的机构或人员？有□无□9、近两年有无侵犯他人商标、专利权的情况？有□无□10、是否对企业的信息划分过相应的保密等级并采取了相应保密方案？是□否□11、是否对商业秘密的范围做出过规定？是□否□12、企业应对知识产权侵权时遇到的最大问题是什么？证据不足，难以证明□成本太大，得不偿失□管辖不利，胜算不大□其它□六、对外担保管理1、有无建立对外担保管理制度？是□否□2、在企业章程中是否对担保数额进行限制？是□否□3、企业对外担保有无协议？有无反担保？是□否□4、抵押时是否办理抵押登记？是□否□5、是否会对被担保人的资信情况进行调查？是□否□6、为债务人向债权人提供担保时，是否会要求债务人提供反担保。

安全生产法律规定培训(3篇)

第1篇一、培训目的为了提高全体员工的安全意识，确保生产过程中的安全，根据我国《安全生产法》及相关法律法规，特举办本次安全生产法律规定培训。

通过本次培训，使员工了解安全生产法律知识，提高安全生产素质，增强安全生产责任感，确保生产安全。

二、培训对象全体员工三、培训内容1. 我国安全生产法律体系概述（1）安全生产法律法规的制定背景和意义（2）我国安全生产法律体系的基本框架2. 《安全生产法》主要内容（1）适用范围和基本原则（2）安全生产责任制（3）安全生产教育和培训（4）安全生产投入（5）安全生产条件（6）安全生产监督检查（7）事故报告和调查处理（8）法律责任3. 其他安全生产相关法律法规（1）《矿山安全法》（2）《危险化学品安全管理条例》（3）《烟花爆竹安全管理条例》（4）《特种设备安全法》4. 安全生产事故案例分析（1）事故原因分析（2）事故教训及预防措施5. 企业安全生产管理实务（1）安全生产管理制度（2）安全生产检查与隐患排查（3）事故应急预案及演练四、培训方式1. 讲座式：邀请专业人士进行专题讲座，系统讲解安全生产法律知识。

2. 案例分析：通过分析典型案例，使员工深刻认识到安全生产的重要性。

3. 互动交流：组织员工就安全生产问题进行讨论，提高安全意识。

4. 实地观摩：组织员工参观企业安全生产现场，直观感受安全生产的重要性。

五、培训时间本次培训时间为一天，具体时间根据实际情况确定。

六、培训要求1. 全体员工必须参加本次培训，不得缺席。

2. 培训期间，请保持手机静音，认真听讲。

3. 培训结束后，组织考试，检验培训效果。

4. 培训成绩作为员工年度考核的重要依据。

七、培训效果评估1. 考试成绩：通过考试评估员工对安全生产法律知识的掌握程度。

2. 问卷调查：通过问卷调查了解员工对本次培训的满意度。

3. 事故发生率：通过对比培训前后的事故发生率，评估培训效果。

八、总结本次安全生产法律规定培训旨在提高全体员工的安全意识，确保生产过程中的安全。

EHS法律法规培训

03 EHS法律法规的实施与监管
CHAPTER
政府部门的职责与监管措施
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制定和完善EHS法律法规
政府部门负责制定和完善EHS相关的法律法规，确保其科学性、合理性和可操作性。
监督检查与执法
政府部门对企业执行EHS法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处，确保法律法规的贯彻实施。
案例二
某造纸企业因超标排放污染物被环保部门查处，面临巨额罚款和停产整顿。该案例提醒我们必须严格遵守环境保护法规，切实履行企业社会责任。
案例三
某电子厂因使用有毒有害物质未采取必要防护措施，导致多名员工中毒。该案例强调了职业健康保护的重要性，以及企业应对员工健康负责的态度。
05 EHS法律法规培训的意义与价值
EHS法律法规是指针对环境、健康和安全方面的法律、法规、规章、标准等规范性文件的总称。
作用
EHS法律法规是保障人类生存和发展的重要手段，旨在保护环境、促进健康、维护安全，规范企业和个人的行为，确保社会可持续发展。
EHS法律法规的体系结构
宪法
法律
行政法规
部门规章
地方性法规
宪法是国家的根本大法，规定了国家的基本制度、基本原则和基本权利，为EHS法律法规提供了最高法律依据。
CHAPTER
提高员工的安全意识与操作技能
01
02
03
强化安全意识
通过培训，使员工充分认识到安全生产的重要性，增强安全防范意识。
提升操作技能
培训过程中，员工可以学习到各种安全操作规程和操作技能，提高操作水平。
培养应急能力
通过模拟演练等方式，使员工掌握应急处理技能，提高应对突发事件的能力。