雪迪龙：关于第二期员工持股计划再次延期一年的公告
智飞生物：关于第二期员工持股计划锁定期届满的提示性公告
证券代码：300122 证券简称：智飞生物公告编号：2020-42重庆智飞生物制品股份有限公司关于第二期员工持股计划锁定期届满的提示性公告重庆智飞生物制品股份有限公司（以下简称“公司”）第二期员工持股计划分别经2019年6月5日召开的第四届董事会第十次会议及2019年6月20日召开的2019年度第二次临时股东大会审议通过，同意公司成立第二期员工持股计划（以下简称“员工持股计划”），并委托云南国际信托有限公司设立的“云南信托-智飞生物2019第二期员工持股集合资金信托计划”进行管理，通过二级市场购买并持有公司股票。
具体情况详见公司于2019年6月5日、2019年6月20日、2019年7月12日、2019年7月22日、2019年7月30日披露于中国证监会指定的创业板上市公司信息披露网站巨潮资讯网的员工持股计划相关公告。
根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以及《深圳证券交易所上市公司信息披露指引第4号——员工持股计划》等有关规定，现将公司员工持股计划锁定期届满的相关事项提示如下：一、员工持股计划的持股情况和锁定期截至2019年7月30日，公司第二期员工持股计划已通过大宗交易、竞价交易的购买方式累计买入公司股票16,150,000.00股，约占公司总股本的1.01%，成交金额为666,595,380.00元，成交均价约为41.28元/股，本次持股计划购买的股票将按照规定予以锁定，锁定期为2019年7月30日至2020年7月29日。
具体情况详见公司2019年7月30日披露于中国证监会指定的创业板上市公司信息披露网站巨潮资讯网的《关于第二期员工持股计划完成股票购买的公告》（2019-53号）。
二、员工持股计划持有股票锁定期届满后续安排1、公司员工持股计划锁定期届满后，管理委员会与管理机构将根据员工持股计划的安排和市场的情况决定是否卖出股票。
2、员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深圳证券交易所关于信息敏感期不得买卖股票的规定：（1）公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前三十日起算，至公告前一日；（2）公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；（3）自可能对本公司股票及其衍生品交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决策过程中，至依法披露后两个交易日内；（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间；（5）其他依法律法规不得买卖公司股票的情形。
和邦生物第二期员工持股计划管理细则 603077_20190601_4
四川和邦生物科技股份有限公司第二期员工持股计划管理细则第一章总则第一条为规范四川和邦生物科技股份有限公司（以下简称“和邦生物”或“公司”）第二期员工持股计划（以下简称“员工持股计划”或“本期持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《上海证券交易所上市公司员工持股计划信息披露工作指引》（以下简称“《披露指引》”）等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》、《四川和邦生物科技股份有限公司第二期员工持股计划》（以下简称“《员工持股计划》”）之规定，特制定《四川和邦生物科技股份有限公司第二期员工持股计划管理细则》（以下简称“细则”）。
第二章员工持股计划的制定第二条员工持股计划的基本原则1、依法合规原则公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。
任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。
2、自愿参与原则公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。
3、风险自担原则本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三条本期持股计划的实施程序1、公司负责拟定员工持股计划，应通过职工代表大会等组织充分征求员工意见。
2、公司董事会审议员工持股计划，独立董事对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表独立意见。
3、公司监事会负责对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。
4、董事会审议通过员工持股计划后的2个交易日内，公告董事会决议、员工持股计划、独立董事意见、监事会意见等。
异常波动的征询函
异常波动的征询函全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的客户：您好！为了更好地提供我们的产品和服务，我们需要您的配合和反馈。
最近我们注意到在您所使用的产品中出现了异常的波动，我们需要您协助提供相关情况和信息，以便我们尽快解决问题。
请您告知我们发生异常波动的具体情况，包括但不限于时间、地点、频率等方面的信息。
您可以提供具体的数据、统计图表，或者描述具体的情况和现象。
请您告知我们对于这些异常波动您是否有任何疑问或疑惑，您认为可能导致异常波动的因素是什么，您对于解决这些问题有什么建议或期望。
为了更好地沟通和交流，我们希望能够安排一次面对面的会议或电话沟通，以便更详细地了解您的需求和反馈，共同寻找解决问题的有效办法。
感谢您对我们产品和服务的支持和信任，我们期待着收到您宝贵的意见和建议。
如果您有任何疑问或需要帮助，请随时联系我们的客服或销售人员，我们会尽全力为您解决问题。
再次感谢您的合作和支持！谨致问候！此致敬礼【公司名称】【日期】第二篇示例：尊敬的先生/女士：我是您公司的供应商/客户之一，我代表我们的公司向贵公司致以诚挚的问候。
在过去的几个月里，我们注意到了贵公司订单数量和交易金额都出现了异常波动。
为了更好地了解这些异常波动的原因，我们决定撰写这封征询函，希望能得到您的及时回复和合作。
我们注意到贵公司最近的订单数量有明显增加或减少的情况。
我们想知道这种波动是由于市场需求变化导致的，还是因为贵公司内部的一些调整所致。
如果是市场需求的改变，我们希望能够及时了解，以便我们能够做好准备并调整我们的生产计划。
如果是贵公司内部的变化导致的订单波动，我们也希望能够得到具体的解释，这样我们才能更好地配合贵公司的需要。
我们也注意到贵公司的交易金额出现了异常波动的情况。
对于同一批产品或服务，订单金额不同时高低起伏，这让我们感到困惑。
我们想了解这种波动是由于价格策略的调整还是其他原因所致。
如果是价格策略的调整，我们希望能够了解具体的情况，以便我们能够根据新的价格进行计算和商议。
上市公司信息披露监管问答(第三期)
上市公司信息披露监管问答（第三期，2019年12月13日）编写说明为进一步强化监管服务，上交所结合监管实践，组织人员编写了《上市公司信息披露监管问答》（以下简称《监管问答》），对上市公司在信息披露实务中，可能遇到的规则难点和疑问、常见错误和风险进行了集中梳理。
同时采取“分门别类”和“一问一答”的方式，针对性地解读规则条款、阐明规则要点、明确监管标准，供上市公司在日常办理信息披露业务中参考使用，希望通过告知在先、提示在先的方式，减少违规发生概率，提高上市公司信息披露质量和规范运作水平。
《监管问答》的编写是一项持续性的工作。
上交所将根据监管规则的修订变化情况和监管实践中发现的新型、共性问题，定期予以更新、充实并对外发布。
上市公司在参考使用《监管问答》时，应当注意以下事项。
第一，《监管问答》是本所对信息披露业务相关法律、法规、业务规则和其他规范性文件涉及的具体实务问题的解读，不构成上市公司及相关信息披露义务人履行信息披露义务的法定依据。
上市公司及相关信息披露义务人在履行信息披露义务时，应当以各类现行有效的法律、法规、业务规则和其他规范性文件为最终依据。
第二，上市公司如果对《监管问答》相关问题有疑问，请及时向本所上市公司监管一部进行咨询，在具体使用时，以本所解释为准。
目录九、资产交易 (4)十、募集资金 (9)十一、委托理财 (17)十二、二级市场举牌 (23)九、资产交易9.1 上市公司董事、监事、高级管理人员在审议公司购买、出售资产事项时，以及相关中介机构为上述事项提供专业服务时，如何做到勤勉尽责？首先，上市公司董事会在审议公司购买、出售资产事项时，应当重点关注标的资产质量，对标的资产质量、估值合理性以及交易的必要性等事项进行独立审慎的判断，相关中介机构意见仅起参考作用，不得以参考或引用中介机构意见为由代替其本身的勤勉尽责义务。
对于拟收购标的公司控制权的交易，董事会还应当在相关公告中具体说明董事会就未来交易完成后，保障和增强对标的公司控制的具体措施和安排。
上市公司实施员工持股计划案例汇总
002690.SZ 美亚光电 002353.SZ 300164.SZ 300308.SZ 机械军工 002347.SZ 杰瑞股份 通源石油 中际装备 泰尔重工
603699.SH 纽威股份 300307.SZ 慈星股份 300095.SZ 华伍股份 002209.SZ 达意隆
2015年5月18日股东大会通过员工持股计 划草案（二级市场买入） 2015年5月25日董事会通过员工持股计划 2014年12月3日股东大会通过员工持股计 2015年5月27日董事会通过员工持股计划 2015年4月25日董事会通过员工持股计划 截止2015年5月19日，已陆续通过二级市 2014年8月28日董事会通过员工持股计划 2014年10月28日第九届董事会第十六次会 2015年1月21日董事会通过草案，2015年2 2015年1月23日董事会通过草案，2015年2 2015年2月9日董事会通过草案，2015年2 2014年12月23日董事会通过草案，2015年 2015年3月24日董事会通过草案，2015年4 2015年5月7日董事会通过草案，2015年5 月28日股东大会通过草案并正式公布持股 计划，目前尚未完成股票购买 董事会14年12月19日、15年5月22日；股 东大会15年6月12日； 董事会15年3月30日；股东大会（待 定）；证监会核准后6月内 2014年10月28日第九届董事会第十六次会 议，2015年2月5日2015年第一次临时股东 大会，持股计划存续期限为6年 董事会2014-12-11；股东大会2014-1227；完成2015-01-15 董事会2014-09-17；股东大会2014-1008；完成2014-12-02 2014/5/29起实施，截至2015/1/28 董事会2014-03-25；股东大会2014-0711；完成2015-05-28 董事会2015-4-16；股东大会2015-5-6； 完成2015-5-14 2014年7月21日董事会，未召开股东大 会，未完成 2014年12月6日董事会，未召开股东大 会，未完成 2014年12月13日董事会，2014年12月30日 股东大会，2015年3月3日完成 2014年12月23日董事会，2015年1月8日股 东大会，2015年4月22日完成 2015年1月19日董事会，2015年2月4日股 东大会，未完成 2015年3月28日董事会，未召开股东大 会，未完成 2015年4月16日董事会，未召开股东大 会，未完成 2015年5月12日董事会，未召开股东大 会，未完成 董事会2014/12/3，股东大会2015/1/6， 实施完成2015/1/19 董事会2014/12/20，股东大会 2014/12/23，实施完成2015/1/14 董事会：2015/1/14，股东大会2015/1/31 董事会：2015/1/26，股东大会2015/3/4 董事会2015/1/27，股东大会2015/2/14 董事会2015/2/13，股东大会2015/3/13， 实施完成2015/3/21 董事会：2015/4/16，股东大会2015/5/16 董事会2015/5/5,股东大会2015/5/23 董事会2015/5/11,股东大会2015/5/28
近2亿债权被挂牌转让 科迪乳业重新上市有难度
近2亿债权被挂牌转让科迪乳业重新上市有难度作者：***来源：《中国食品》2024年第07期曾以“小白奶”风靡市场的科迪乳业，退市后仍想着翻身。
记者近日从北京产权交易所获悉，河南知名乳企科迪食品集团股份有限公司（以下简称“科迪集团”）约1.98亿元债权资产正在挂牌转让，转让方为国内某银行。
此前，科迪集团在政府及河南国资等多方合力纾困下完成了既定破产重整计划，并提出三年内回归上市的目标。
在业内分析人士看来，当前市场环境、消费形势下，大型乳企依托雄厚的资金实力、遍布全国的销售网络以及品牌影响力不断进行市场扩张，对区域型企业进行挤压。
科迪集团虽然完成了破产重整，但要在保持住常温市场份额的同时加强低温，还要看后续国资进入后能对企业进行哪些赋能，目前看来其回归上市的难度依然不小。
近2亿债权被挂牌转让近日，科迪集团债权资产在北京产权交易所挂牌转让，招商主体为恒丰银行股份有限公司，标的本金约1.98亿元。
挂牌信息显示，科迪集团破产重整方案已裁定，债权方与相关主体已签署相关协议，2024年6月30日前现金偿还1352万元，以科迪乳业股票4326.9万股（以实际分配为准）抵债。
转让方还表示，“科迪集团处于破产重整方案执行中，债权方已与相关方签订了《债权清偿安排协议》及补充协议，债权债务关系明晰；目前抵债股票公司科迪乳业已完成重整，主要金融负债和经营负债得到有效化解，生产经营已恢复；已为国有控股股份公司，后续管理将进一步提升，预期将有良好的经营业绩”。
科迪集团官网显示，其创建于1985年，是一家集工、科、农、牧、商于一体的现代化食品企业集团。
旗下科迪乳业成立于2005年，是河南老牌乳企，2015年6月在深交所正式上市，主要从事乳制品、乳饮料和饮料的研发、生产和销售以及配套的奶牛养殖、繁育和销售。
2022年5月，科迪集团引进商丘市发展投资集团有限公司、河南省农业综合开发公司作为战略投资人，全力推动企业纾困和破产重整工作。
二次 失效
二次失效10月21日晚间，港交所信息显示，珠海万达商业管理集团股份有限公司第二次递交招股书已失效。
一年前，即2021年10月21日晚间，珠海万达启动了上市计划，向港交所递交了首份招股书。
但2022年4月21日，珠海万达商管首次向香港联交所提交的上市申请材料正式失效。
当时的万达商管，对上市仍是充满信心，只过了一天，4月22日晚间，就更新了招股书资料，继续推进上市。
只是，二次递表的珠海万达商业管理集团股份有限公司，又一次没能走到敲钟。
2021年未实现对赌利润目标根据第一份招股书中的披露，万达商管与珠海万赢、大连万达商业及投资者订立了一系列协议，万达商管将保证2021年预估实际净利润、2022年及2023年扣除非经常性损益的经审计净利润分别不低于51.9亿元、74.3亿元及94.6亿元。
而第二份招股书显示，2021年，珠海万达商管录得年内溢利35.12亿元，未实现对赌利润目标。
今年8月31日，万达商管发布了2022年中报，财报显示，今年上半年万达商管集团营收为244亿元，同比增长7%；实现归属于母公司所有者的净利润（公允值）为67亿元。
上市对赌期限仅剩一年今年以来，物业服务企业IPO节奏明显放缓，截至9月30日，成功在港股上市企业共6家，分别是金茂服务、力高健康生活、东原仁知、鲁商生活服务、苏新服务、万物云。
且这6家公司融资金额分化明显，除万物云以57.60亿港元融资规模领跑外，金茂服务上市募集资金位列第二位，为8.48亿港元，其余上市企业融资规模均未超过5亿港元，这从侧面反映出IPO市场热度有所下滑。
市场上不少观点认为，眼下并非上市的最佳窗口期，容易遭遇低估值、破发，万达商管的延期上市，并非坏事。
但因为对赌协议中，万达商管还与投资者约定，要在2023年10月31日前完成上市。
如若不然，投资方有权要求万达进行现金补偿。
这意味着，不管后期市场是否会转好，万达商管的IPO之路，都只剩下一年时间了。
今年已接管多个知名商场截至2021年12月31日，珠海万达商管管理417个商业广场，在管建筑面积为5900万平方米，覆盖了中国所有的省、自治区、直辖市；及214个地级及以上的城市（覆盖了60.0%以上的地级市）。
深圳证券交易所关于北京雪迪龙科技股份有限公司股票上市交易的公告-
北京雪迪龙科技股份有限公司人民币普通股股票将于2012年3月9日在本所上市。证券简称为“雪迪龙”，证券代码为“002658”。公司人民币普通股股份总数为137，472，800股，其中首次上网定价公开发行的27，504，000股股票自上市之日起开始上市交易。
深圳证券交易所
2012年3月7日
——结束——
深圳证券交易所关于北京雪迪龙科技股份有限公司股票上市交易的公告
制定机关
深圳证券交易所
公布日期
2012.03.07
施行日期
2012.03.07
文号
主题类别
现行有效
正文：
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减持计划公告
减持计划公告尊敬的投资者：您好！为了让您及时、准确地了解相关重要信息，我们在此发布一项减持计划公告。
本次涉及减持计划的主体是_____（以下简称“减持股东”）。
截至本公告披露日，减持股东持有本公司股份_____股，占公司总股本的比例为_____%。
减持股东基于自身的资金需求和投资规划，经过审慎的考虑，决定实施本次减持计划。
此次减持计划的具体情况如下：一、减持目的减持股东此次减持的主要目的是为了获取资金以满足其自身的资金需求，包括但不限于个人或家庭的财务规划、投资项目的资金筹备等。
二、减持股份来源减持股东拟减持的股份来源为_____。
三、减持数量和比例减持股东计划通过集中竞价交易或大宗交易方式减持不超过_____股，占公司总股本的比例不超过_____%。
若在减持计划实施期间公司发生送股、资本公积金转增股本等股份变动事项，应对减持数量进行相应调整。
四、减持方式1、集中竞价交易方式：自本公告披露之日起 15 个交易日后的_____个月内进行，且在任意连续 90 个自然日内，减持股份的总数不超过公司股份总数的 1%。
2、大宗交易方式：自本公告披露之日起 3 个交易日后的_____个月内进行，且在任意连续 90 个自然日内，减持股份的总数不超过公司股份总数的 2%。
五、减持价格区间根据市场价格确定，且减持价格不低于公司股票的发行价（若公司股票有派息、送股、资本公积金转增股本等除权、除息事项的，发行价将进行相应调整）。
六、减持时间区间本次减持计划的实施期间为自本公告披露之日起_____个月内。
七、股东承诺及履行情况减持股东在公司首次公开发行股票时或公司重大资产重组时所作出的相关承诺如下：1、关于股份限售的承诺：＿____。
2、关于持股及减持意向的承诺：＿____。
截至本公告披露日，减持股东严格履行了上述承诺，未出现违反承诺的情况。
八、其他相关说明1、本次减持计划的实施存在不确定性，减持股东将根据市场情况、公司股价情况等因素决定是否实施以及如何实施本次减持计划。
旗滨集团：关于收回公司中长期发展计划之第一期员工持股计划部分持有人份额的公告
证券代码：601636 证券简称：旗滨集团公告编号：2020-065株洲旗滨集团股份有限公司关于收回中长期发展计划之第一期员工持股计划部分持有人份额的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
株洲旗滨集团股份有限公司（以下简称“公司”）中长期发展计划之第一期员工持股计划(以下简称“2019年员工持股计划”) 11名持有人因发生离职或考核年度发生降、免职等岗位、职务变动，或存在已不符合持股计划参与条件的情形，董事会同意公司2019年员工持股计划管理委员会对上述人员持有2019年员工持股计划的部分（或全部）份额合计146,870 份进行收回。
一、持有人份额收回依据（一）《株洲旗滨集团股份有限公司中长期发展计划之第一期员工持股计划（草案）》（以下简称“《持股计划草案》”）“第八章本期员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置”之“三、持有人权益的处置”之（三）~（七）项的相关规定。
有关权益处置条款如下：1、存在持有人没有经过辞职审批程序、擅自离职情形的；及公司有充分证据证明持有人离职后1年内，到公司竞争对手任职或为公司竞争对手提供服务的；以及接受业务单位的商业贿赂，或者接受折扣费、中介费、回扣、佣金等不正当利益的，取消持有人参与资格及所持份额，由本期员工持股计划收回，在锁定期满后以初始购买价格与出售所获资金（考虑除权、除息调整因素）之孰低值返还持有人，剩余资金归公司所有。
其所持份额已变现但尚未分配至个人账户的，以该份额对应股票的初始购买价格与出售所获资金（考虑除权、除息调整因素）之孰低值返还持有人，剩余资金归公司所有。
2、持有人经过辞职审批程序辞职情形的，在业绩考核结果确定前，则取消持有人参与资格及所持份额；若如下情形发生在公司业绩考核结果确定后，则持有人所持份额及权益不作变动，根据业绩考核结果进行归属和分配。
员工持股计划的微观经济效应
员工持股计划的微观经济效应目录一、内容描述 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 研究方法与数据来源 (4)二、员工持股计划的基本概念 (5)2.1 员工持股计划的定义 (6)2.2 员工持股计划的发展历程 (6)2.3 员工持股计划的类型 (7)三、员工持股计划的微观经济效应分析 (9)3.1 提高企业绩效 (10)3.1.1 降低代理成本 (11)3.1.2 提高管理效率 (12)3.2 促进员工激励 (14)3.2.1 提高员工工作积极性 (15)3.2.2 增强员工归属感 (16)3.3 增强企业凝聚力 (17)3.3.1 促进团队合作 (18)3.3.2 提高企业声誉 (19)四、员工持股计划的行业差异与区域特征 (21)4.1 不同行业的员工持股计划实施情况 (22)4.2 不同地区的员工持股计划发展现状 (24)五、员工持股计划的挑战与对策 (25)5.1 员工持股计划实施过程中的问题 (26)5.2 完善员工持股计划的建议 (27)六、结论与展望 (28)6.1 研究结论 (29)6.2 研究展望 (30)一、内容描述本文档旨在分析员工持股计划的微观经济效应，通过对员工持股计划的实施过程、影响因素以及实际效果进行深入研究，为企业管理层和投资者提供关于员工持股计划的经济影响的全面了解。
具体内容包括：员工持股计划的基本概念和原理：介绍员工持股计划的定义、目的和发展历程，阐述其背后的经济学原理，如激励机制、所有权与控制权的关系等。
员工持股计划的实施过程：详细描述员工持股计划的实施步骤，包括股权分配、股权转让、股权激励协议等关键环节，以及企业在实施过程中可能遇到的问题和挑战。
影响员工持股计划的因素分析：从企业、员工和市场等多个角度分析影响员工持股计划的关键因素，如企业的盈利能力、市场竞争状况、员工绩效评估体系等。
员工持股计划的经济效益评估：运用现代经济学方法对员工持股计划的经济效益进行定量分析，包括财务指标(如资本成本、净现值、内部收益率等)和社会效益(如员工满意度、企业竞争力等)。
水晶光电员工持股计划成效分析及改进建议
水晶光电员工持股计划成效分析及改进建议水晶光电员工持股计划成效分析及改进建议一、引言近年来，随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，员工持股计划成为了吸引和激励员工的重要手段之一。
作为一家光电企业，水晶光电也积极探索并实施了员工持股计划。
本文将对水晶光电员工持股计划的成效进行分析，并提出改进建议。
二、水晶光电员工持股计划的概况水晶光电是一家专注于光电技术研发和生产的企业，为了提高员工的归属感和凝聚力，该公司于2015年实施了员工持股计划。
该计划通过向员工发行股权，并允许员工以优惠价格购买公司股票来实现员工参与公司发展并分享成果的目标。
三、水晶光电员工持股计划的成效分析1. 吸引和留住人才员工持股计划作为一种福利激励手段，对于吸引和留住人才具有重要意义。
通过持股计划，员工有机会分享公司的发展红利，增加了对公司的归属感和投入度。
此举不仅能够吸引优秀人才加入公司，还能够降低员工离职率，提高人力资源的稳定性。
2. 提升员工士气和工作动力员工持股计划的实施使得员工们更加积极主动地投入到工作之中。
员工意识到自己的努力和贡献将直接影响到公司的股价和自身的收益。
这种认知让员工们有更高的工作动力和工作效率，从而推动了公司整体业绩的提升。
3. 促进公司发展和经营稳定员工持股计划的实施在一定程度上可以解决公司内部利益关系的问题。
员工成为了公司的利益相关者，能够更加深入地了解公司的运营状况和发展战略。
员工更有可能为公司的长远利益着想，为公司的发展稳定提供助力。
四、水晶光电员工持股计划的改进建议1. 完善员工参与机制员工参与公司决策的机会是员工持股计划的重要组成部分。
对于水晶光电来说，应该建立起员工代表机制，让代表能够参与到公司重大决策的制定过程中，并能够代表员工利益进行表达和讨论。
2. 安排合理的股权激励周期员工持股计划的激励周期应该合理安排，使得员工能够获得实质性的收益，从而增加员工对持股计划的认同感。
过短的激励周期容易使员工产生浮躁情绪，而过长的激励周期则可能影响员工的积极性。
简论上市公司回购增持及延期减持的经济学意义
简论上市公司回购增持及延期减持的经济学意义一、引言二、上市公司回购增持的意义1.提高公司股票价格2.提升市场信心3.优化公司财务状况4.增加公司流动性5.引导股东投资计划三、延期减持的经济学意义1.减少市场震荡2.提高公司股票价格3.储备资本市场信心4.防止内部信息泄露5.防止投资者出售股票四、案例分析1.华谊兄弟回购增持案例2.万科集团延期减持案例3.浦发银行定向增发案例4.中国人寿保险增持案例5.光大证券流通股回购案例五、结论引言：上市公司是在资本市场中融资、成长和发展的经济主体，而市场化经济下的公司治理需要依赖资本市场的监督和约束。
上市公司回购增持和延期减持是公司治理中的一个重要环节。
这不仅与公司融资、资本市场发展和稳定有着紧密的联系，更是公司权利和利益的体现，直接关系到公司治理质量和健康发展。
本文将分析上市公司回购增持和延期减持的经济学意义，以及相关案例分析。
一、上市公司回购增持的意义上市公司回购增持，是指上市公司购买自己发行的股份，通过减少自己的流通股份，优化公司财务结构，提高投资者的利益。
上市公司回购增持的意义主要包括以下几个方面：1.提高公司股票价格上市公司回购增持将增加公司的每股盈余，从而提高公司股票的内在价值。
随着利润的不断增长和每股盈利不断提高，公司股票的价格也将会相应提高。
2.提升市场信心上市公司回购增持能够提升市场对公司的信心，增强市场对公司的认可度，从而吸引更多的投资者入市，提高公司的市场占有率。
3.优化公司财务状况回购增持可以通过减少流通股份提高每股股利、减轻股份分配压力、优化公司财务状况，从而使公司更加平稳、健康地运营。
4.增加公司流动性上市公司回购增持能够增加公司的流动性，为公司提供更加充足的流动资金，有利于公司资本运作和实现经济效益。
5.引导股东投资计划上市公司回购增持可以通过增加自由流通股份的比例引导股东投资计划，从而提高股票的价格和投资者的获利。
二、延期减持的经济学意义延期减持是指股东在持股满足减持条件时，选择暂时不进行减持，在一定时间内等待适当的时机再进行减持。
14家公司终止员工持股计划的理由居然是……
14家公司终止员工持股计划的理由居然是……员工持股计划兴起于上世纪50年代的美国，以福特公司为代表，旨在通过持股这一方式对员工进行激励，使员工享有利益分享与经营决策权。
据挖贝新三板研究院统计，2016年至今，已有14家公司终止了员工持股计划，而在终止计划的公告中，除2家公司做出简短说明外，其余公司给出的都是根据资本市场的整体环境及公司发行计划、发展战略的调整这样较为含糊的说法。
14家公司终止员工持股计划大多未披露明确原因据挖贝新三板研究院统计，2016年以来，截止到2017年2月3日，已有14家挂牌公司终止了员工持股计划。
其中，金宏气体(831450)在公告中称是为了优化股权结构，善为影业(831973)则称是由于股票发行涉及的股份支付金额过高，不利于公司经营发展，因而终止了本次计划。
其余12家企业给出的说法则大致相同，主要是根据资本市场的整体环境及公司发行计划、发展战略的调整。
公司业绩表现与员工持股计划无明显关联在A股市场上，终止员工持股计划往往意味着员工对公司股票价格、未来发展潜力的不认可。
在新三板市场上，仅从经营数据来看，二者并无明显关联。
挖贝新三板研究院统计数据显示，终止员工持股计划的14家公司中有10家为创新层企业。
而从近三年的财务指标来看，上述公司整体表现良好，2014年、2015年及2016上半年的净利润均值分别为6194万元、8213万元以及5708万元。
仅和创科技(834218)出现连续亏损，其2014年、2015年以及2016上半年的亏损额分别为3627万元、1.06亿元、5607万元，累计亏损近2亿元。
据挖贝新三板研究院资料，和创科技主要提供基于SaaS和云模式的移动营销服务，以及大数据开发和商业应用。
(来源：挖贝新三板研究院)。
公司员工中长期激励方案
公司员工中长期激励方案目录一、前言 (2)二、公司员工中长期激励方案概述 (3)2.1 激励原则 (4)2.2 激励对象 (5)2.3 激励方式 (5)三、基本薪酬与福利体系 (7)3.1 基本工资 (8)3.2 绩效奖金 (9)3.3 社会保险与住房公积金 (9)3.4 其他福利 (10)四、中长期激励计划 (12)4.1 企业年金 (13)4.2 股票期权 (14)4.3 限制性股票 (16)4.4 员工持股计划 (16)4.5 项目跟投 (17)五、激励计划的实施与管理 (19)5.1 制定与审批 (20)5.2 执行与监督 (21)5.3 评估与调整 (22)六、风险管理与控制 (23)6.1 风险识别 (25)6.2 风险评估 (25)6.3 风险控制 (27)七、附则 (28)7.1 解释权 (28)7.2 施行日期 (29)一、前言随着市场竞争的日益激烈，公司要想取得持续的成功和发展，必须充分调动员工的积极性和创造力。
员工中长期激励方案是激发员工潜力、提升员工绩效的有效手段之一。
本激励方案旨在通过一系列激励措施，使员工在实现个人职业发展的同时，为公司创造更大的价值。
公平公正：激励方案基于员工的实际表现和贡献，确保每位员工都能得到公平的回报。
奖惩结合：将激励机制和约束机制相结合，既鼓励员工积极创新、提高工作效率，又对员工的违规行为进行一定的约束。
激励与约束并重：通过设置合理的激励目标和条件，使员工在追求个人利益的同时，也能关注公司的整体利益。
针对个体差异进行激励：根据员工的岗位、职责、能力和绩效等因素，制定个性化的激励措施，提高激励效果。
确保可行性：激励方案需要具有可操作性，能够在实际工作中顺利实施，并根据实际情况进行调整和完善。
本激励方案将围绕公司战略目标，结合公司实际情况，制定一套科学、合理、有效的员工中长期激励方案，以期为公司的发展注入新的活力。
二、公司员工中长期激励方案概述为了更好地激发公司员工的积极性和创造力，提升团队凝聚力和竞争力，本公司制定了全面而系统的员工中长期激励方案。
员工资管计划减持指令
员工资管计划减持指令引言员工资管计划减持指令是指公司管理层或员工通过减持持有的公司股权，以实现对个人财务的规划和管理的一个行为。
在这篇文章中，我们将就员工资管计划减持指令这一主题进行探讨，包括背景介绍、原因分析、操作指南以及风险控制等方面。
背景介绍员工资管计划减持指令是一个在现代企业发展中较为常见的行为。
随着企业发展的壮大，员工往往会通过公司的激励机制获得一定数量的股权，以激励其为企业的发展做出贡献。
然而，由于个人财务规划的需要或其他原因，员工在某个时间节点需要将这部分股权进行减持，以实现其个人财务的管理目标。
原因分析员工资管计划减持指令的原因有多种，主要包括以下几个方面：资金需求员工在个人生活中，可能会出现一些急需资金的情况，如购房、创业等。
此时，通过减持股权来获取资金成为一种可行的方式。
风险分散员工往往会将大部分财富与公司股权绑定在一起，这种情况下如果公司面临困境或出现重大风险，员工将面临较大的风险。
因此，通过减持股权来进行风险分散，是员工进行个人财务规划的重要手段之一。
资产配置员工在投资组合中，可能希望将资金配置到其他类型的资产，以实现更好的资产配置效果。
通过减持股权，员工可以将资金配置到更多元化的投资品种中，降低风险并获得更好的回报。
操作指南员工在进行员工资管计划减持指令时，需要注意以下几个方面：制定减持计划在减持股权之前，员工应制定一个明确的减持计划。
该计划应包括减持的时间节点、减持的数量以及减持的方式等。
了解相关规定在进行员工资管计划减持指令前，员工需要了解相关法律法规和公司内部规定，确保自己的操作合法合规。
选择适当的时机在进行减持操作时，员工应根据市场行情以及公司的发展前景等因素，选择一个适当的时机进行减持，以获得更好的效果。
控制减持比例员工在减持操作中应该合理控制减持比例，避免对公司的经营和股价造成较大影响。
风险控制在进行员工资管计划减持指令时，员工需要注意以下几个风险控制方面：市场风险市场的不确定性因素可能导致股价波动，从而影响员工减持操作的效果。
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证券代码：002658 证券简称：雪迪龙公告号：2020-034
北京雪迪龙科技股份有限公司
关于第二期员工持股计划再次延期一年的公告
北京雪迪龙科技股份有限公司（以下简称“公司”或“雪迪龙”）第二期员工持股计划资金总额为36,627,116.13元，以二级市场买入的方式于2016年7月22日完成股票购买，购买均价为16.804元/股，购买数量为2,180,325股，占公司总股本的比例为0.36%，锁定期为12个月，即自2016年7月22日至2017年7月22日止；存续期为24个月，自公司公告标的股票登记至当期员工持股计划时起计算，即2016年7月22日至2018年7月22日。
经第二期员工持股计划第二次持有人会议和2018年4月24日召开的第三届董事会第十六次会议审议通过《关于公司第二期员工持股计划延期一年的议案》，同意将第二期员工持股计划存续期延长一年，即存续期延长至2019年7月22日。
经第二期员工持股计划第三次持有人会议和2019年4月29日召开的第三届董事会第二十四次会议审议通过《关于公司第二期员工持股计划再次延期一年的议案》，同意将第二期员工持股计划存续期再次延长一年，即存续期延长至2020年7月22日。
截至本公告日，第二期持股计划未出售任何股票。
根据《员工持股计划（草案）》的规定，当期员工持股计划存续期届满前未全部出售股票的，则当期员工持股计划存续期届满前3个月，经出席持有人会议有效表决权的2/3以上通过，并经董事会审议通过，员工持股计划的存续期可以延长。
2020年4月26日，第二期员工持股计划管委会以问卷调查的形式召开第二期员工持股计划第四次持有人会议，审议通过《关于公司第二期员工持股计划再次延期一年的议案》。
参与本次问卷调查的持有人共146人，代表员工持股计划份额258份，占第二期员工持股计划份额总数的67.36%；符合《关于上市公司实施
员工持股计划试点的指导意见》、《北京雪迪龙科技股份有限公司员工持股计划（草案）》及《北京雪迪龙科技股份有限公司员工持股计划管理规则》等规定。
调查结果为同意210份，占参与调查持有人所持表决权总数的81.40%；反对32份，占参与问卷调查份额总数的12.40%；弃权16份，占参与问卷调查份额总数的6.20%。
公司于2020年4月28日召开第四届董事会第三次会议和第四届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司第二期员工持股计划再次延期一年的议案》，董事会、监事会同意根据雪迪龙第二期员工持股计划第四次持有人会议的表决结果，将第二期员工持股计划存续期再次延长一年，即存续期延长至2021年7月22日。
特此公告。
北京雪迪龙科技股份有限公司
董事会
二〇二〇年四月二十九日。