团队规章守则_共5篇_1.doc
团队协作的规章制度
团队协作的规章制度
《团队协作规章制度》
第一条：团队目标
团队成员应清晰地了解团队的目标和使命，全力以赴地为实现这些目标和使命而努力。
第二条：互相尊重
团队成员应相互尊重，不论是在言辞上还是在行动上，都应避免对他人造成伤害。
第三条：积极沟通
团队成员间应保持积极的沟通，包括分享想法、建议以及对工作进行反馈。
第四条：分工合作
团队成员应根据各自的能力和专长，合理分工，并协作完成团队任务。
第五条：互相支持
团队成员应互相支持，鼓励和帮助彼此，确保团队整体的发展。
第六条：共同承担责任
团队成员应共同承担团队的成败，积极寻找解决问题的办法和机会。
第七条：团队精神
团队成员应培养团队精神，以团队利益为重，避免出现个人主义和利益冲突。
第八条：决策一致
在团队决策时，应力求达成一致，凝聚集体智慧，确保决策的有效性和可行性。
第九条：稳固基础
团队应建立稳固的基础制度，保证团队运行的条理性和规范性。
以上为本团队协作规章制度，凡违反者，将接受相应的惩罚和处理。
希望团队成员共同遵守，保持团队良好的工作氛围。
团队日常规章制度
团队日常规章制度第一章总则第一条为了规范团队成员的行为，提高团队的工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于团队所有成员，包括管理层、员工及实习生等。
第三条本规章制度的内容包括团队的基本原则、工作规范、奖惩制度等。
第四条团队成员在遵守本规章制度的同时，应当遵守国家法律法规，不得有违法行为。
第五条团队成员应当保守团队的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第六条团队成员应当遵守团队的工作安排，不得擅自请假或改变工作计划。
第七条团队成员应当尊重他人，遵守团队的工作纪律。
第八条团队成员在工作中如有违规行为，将受到相应处罚。
第二章团队的基本原则第九条团队的基本原则是合作、奉献、创新、互助。
第十条团队成员应当积极合作，共同完成团队的工作任务。
第十一条团队成员应当发扬奉献精神，为团队的发展贡献自己的力量。
第十二条团队成员应当勇于创新，不断提升自己的工作能力。
第十三条团队成员应当互相帮助、互相尊重，共同创造和谐的工作氛围。
第三章团队的工作规范第十四条团队成员应当遵守团队的工作要求，完成自己的工作任务。
第十五条团队成员应当按时上班、按时下班，不得迟到早退。
第十六条团队成员应当遵守团队的工作流程，按照要求完成工作。
第十七条团队成员应当遵守团队的工作纪律，不得擅自离岗。
第十八条团队成员应当尊重上级领导，听取上级领导的指导和建议。
第十九条团队成员应当遵守团队的机密管理制度，不得私自泄露公司机密。
第四章团队的奖惩制度第二十条团队将根据团队成员的工作表现，对其进行奖惩。
第二十一条团队将根据团队成员的工作表现，进行一次年度绩效考核，对绩效优秀的团队成员进行奖励。
第二十二条团队将根据团队成员的工作表现，进行一次月度绩效考核，对绩效不佳的团队成员进行处罚。
第二十三条团队将根据团队成员的纪律情况，对违规行为的团队成员进行处罚。
第五章其他规定第二十四条若团队成员因病无法参加工作，需提前请假并经上级批准。
第二十五条若团队成员有重大事宜需要处理，需提前向上级领导报告。
团结友爱的规章制度
团结友爱的规章制度第一章总则第一条为了加强团队凝聚力，促进团队成员之间的友爱和团结，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于团队内所有成员，任何成员都有责任和义务遵守本规章制度。
第三条所有成员在团队生活中应互相尊重、互相信任，不得互相攻击、排斥。
第四条团队要营造一个和谐、友爱的氛围，成员之间要相互帮助、支持、共同进步。
第五条团队成员要尊重团队的决定和规定，不得擅自改变或违背。
第六条任何违反本规章制度的行为将受到处理，包括警告、口头批评、书面警告等。
第七条本规章制度由团队成员共同监督和执行，有权对违规行为进行纠正并提出建议。
第二章团队活动第八条团队定期举行团队活动，包括例会、团建、志愿活动等，成员应积极参与，不得擅自缺席。
第九条团队成员要积极配合团队的各种活动，参与筹备、执行和总结工作，共同推动团队的发展。
第十条团队成员要维护团队的形象和声誉，不得在团队活动中损害团队的利益。
第十一条团队成员应尊重团队领导和老师，听取并执行其指导和建议。
第三章团队交流第十二条团队成员要积极开展交流，相互沟通、相互理解，促进团队成员之间的友爱和团结。
第十三条团队成员在交流中要注意言辞文明，不得使用低俗、侮辱性语言。
第十四条团队成员要尊重他人的意见和看法，不得强行把自己的看法强加于他人。
第十五条团队成员要遵守团队的话语规范，信守承诺，不得说谎或背信弃义。
第四章团队协作第十六条团队成员之间要相互协作、相互配合，共同完成团队任务和目标。
第十七条团队成员在协作中要尊重他人的工作，不得抢功、怠工、推卸责任。
第十八条团队成员要积极学习和提升自己的能力，努力为团队的发展做出贡献。
第十九条团队成员之间要相互支持、相互鼓励，不得挑拨离间、制造对立。
第五章团队纪律第二十条团队成员要遵守团队的纪律，不得违反团队规定和规章制度。
第二十一条团队成员要遵守团队的规定和制度，不得利用职权谋取私利。
第二十二条团队成员要严格遵守团队的禁令，不得参与或传播有害信息。
团队工作守则
团队规章制度概述为规范团队成员的行为，维护团队每个人的合法权益，结合团队的实际情况，制定本规章制度。
全体团队成员必须遵守团队章程，遵守团队的各项规章制度和决定。
第一章团队规章守则1、自觉遵守团队的一切规章制度, 服从团队做出的合理安排, 而各道程序负责人员必须认真、耐心教导其它员工。
2、各团队成员对内须认真负责工作、爱惜财产、减少损耗、提高工作质量、增创新效率; 对外应保守团队业务上的机密。
3、团队人员非经团队书面同意, 不得在外兼任与本团队业务有关的职位, 不得以自己及他人名义经营与本团队相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
团队成员在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;团队成员未经批准, 不得私自携带团队财物外出。
讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
7、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
8、遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
9、严禁烟火, 不准在公司内抽烟;10、保持工作环境整洁, 每天上班前必须先整理工作区内卫生。
下班时要关灯。
11、因公司需要及符合原则下, 临时调动员工工作时要配合。
第二章工作时间及休息1、上班时间早上8:30--下午22:00，中午晚上1个小时休息（包吃饭时间）。
2、下班下班前，清除结尾工作，带走一片垃圾，轻轻你的走了办公室还是那么干净。
3、迟到上班时间开始5分钟内为迟到，集体迟到，集体做开会作检讨上班时间开始后，15分钟后不到者，每迟到一次迟到多少分钟，给团队每个人按摩多少分钟或者拖地擦桌子三天，一个月内除特殊情况迟到不得超过5次，超过5次迟到，除惩罚外，一次罚50，5次就是250. 算作团队活动公费。
4、请假请假必须写请假条，注明原因，交给上级无急事、不得不处理的事情，不得请假。
特殊急事、不得不处理的，与部门主管请假，请假日折算当月休息日。
6、旷工无缘故、无因由不上班为旷工旷工一天扣三天工资，以此类推；一个月内旷工三天者，作自动离职算。
团队纪律准则
团队纪律准则一、工作时间与出勤1、团队成员应严格遵守工作时间安排，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导或相关负责人提交请假申请，并说明请假原因和预计请假时间。
2、未经批准擅自离岗视为旷工，旷工行为将受到严肃处理，包括扣除相应的工资、绩效奖金，甚至可能导致解除劳动合同。
3、团队成员应按时参加团队组织的各类会议、培训和活动，如有特殊情况不能参加，应提前请假并获得批准。
二、工作态度与责任1、团队成员应以积极主动的态度对待工作，勇于承担责任，不得推诿扯皮。
对于工作中出现的问题，应及时向上级汇报，并积极寻求解决方案。
2、工作中要保持专注和高效，不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览无关网站、聊天等。
3、团队成员应树立团队意识，积极配合其他成员的工作，共同完成团队的目标和任务。
三、沟通与协作1、团队成员之间应保持良好的沟通，尊重他人的意见和建议，不得恶语相向或进行人身攻击。
2、在沟通中应清晰、准确地表达自己的想法和观点，避免产生误解。
对于重要的工作事项，应通过书面形式进行沟通和确认。
3、团队成员应积极参与团队的协作项目，分享自己的经验和知识，共同解决工作中遇到的难题。
四、保密与信息安全1、团队成员应对团队内部的机密信息和商业秘密严格保密，不得向团队以外的人员泄露。
2、在处理敏感信息时，应遵循相关的安全规定和操作流程，确保信息的安全和完整性。
3、不得利用团队的资源和信息谋取个人私利，违反者将承担相应的法律责任。
五、工作成果与质量1、团队成员应按时、按质、按量完成工作任务，确保工作成果符合团队的要求和标准。
2、对于工作中的错误和失误，应及时进行纠正，并从中吸取教训，避免再次发生类似的问题。
3、团队成员应不断提高自己的工作能力和业务水平，以提高工作成果的质量和效率。
六、资源使用与管理1、团队成员应合理使用团队的资源，如办公用品、设备等，不得浪费或损坏。
2、对于公共资源的使用，应遵循先申请后使用的原则，并在使用后及时归还。
团队规章制度范文
团队规章制度范文【篇一：团队管理制度范例】团队已就纪律约束、财务实施、后勤保障、紧急预案等方面制定明确条则（具体参见博客），摘录部分内容如下：（1）项目以安全为第一准则，团队成员互相配合照应，不擅自行动和实施活动外内容，维护集体纪律。
（2）项目按照不同阶段由执行长或项目长决策，项目成员尊重团队集体安排，如有意见及时、积极提出，具体工作由小分队分工负责，队长协调组织。
（3）项目队员时刻尊重被访人性别、民族习俗、家庭背景，访问时态度随和、注重倾听、耐心讲解；尊重接待单位的协调安排，不得擅自向当地组织提无理要求，不能随意接受礼物和任何特殊待遇。
（1）活动经费实施采取队长负责制，签字确认，经财务核实，由出纳统一收支。
（2）活动经费以高效、节俭为原则，日帐日清，票据齐全。
（一）团队管理制度1．队长根据活动计划，对团队进行宏观管理，拥有最终决策权，但受到全员的监督；2．突发状况及计划外活动由团队所有成员讨论商榷决定；3．各小组依据活动计划各司其职，并允许通过协商，跨组参与活动； 4．按时参加每晚的例会，就当天出现的问题进行探讨，并部署第二天的工作；（二）成员行为规范1.团队成员本着自愿服务社会的原则，尽职工作，遵守团队管理规定；2.自觉维护集体利益，不得参与任何以赢利为目的或违背社会公德，损害学校、团队形象的活动；3.认真高效的完成分内工作，积极协助队友工作；4.集体行动，统一食宿，无相关工作与特殊情况不得单独外出，不能随意离队；5.对自身安全负责，保管好个人财物；6.团队成员本着“家”的理念，团结协作，互相关爱。
【团队管理】善用团队管理，对于激发成员潜能、协助问题解决、增进成员组织认同、提升组织效率与效能，具有一定的功能。
（博客有）组内：联络组 1.由组长根据时间节点，及时确认与各高校、嘉宾的联系2.由专人将联系方式制作成表格并录入电脑存档宣传组 1.及时更新博客信息，组长负责提醒并监督2.所有宣传资料电脑存档活动组 1.由组长负责审核以保证节目质量2.组员应积极参加每一次天使之音沙龙活动，若因故请假，应提前告知组际 1.各组之间协调合作，及时沟通并共享信息。
团队规章制度
团队规章制度为了提高团队的工作效率和协作能力，确保工作环境的秩序和稳定，以下是我团队的规章制度，供所有成员参考和遵守。
第一部分：团队成员行为准则1. 目标导向所有成员要明确团队的目标和使命，并将其置于工作的首要位置。
个人利益要服从团队利益，团队的目标要优先于个人的目标。
2. 互相尊重团队成员之间要互相尊重，包括但不限于言辞、态度和行为。
不得言语或行为歧视、诋毁、侮辱或欺凌其他成员。
3. 诚信守信团队成员要讲信用，遵守承诺。
如果无法履行承诺，应事先及时沟通并共同寻求解决方案。
4. 积极沟通成员之间要保持积极的沟通，包括但不限于交流工作进展、共享信息和集体决策。
不得故意隐瞒信息或散布虚假信息。
5. 合作共享团队成员应主动展示合作精神，相互扶持，共同完成团队任务。
遇到困难时，应互相帮助，共同解决问题。
第二部分：工作规范1. 出勤要求所有成员应准时上班，不得迟到、早退或旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级汇报并得到批准。
2. 工作安排团队成员应按照上级的工作安排进行任务分配和完成。
如需调整工作计划，应提前与上级进行沟通，并取得批准。
3. 工作纪律团队成员要遵守工作纪律，不得利用工作时间从事私人活动。
工作中应专心、认真，并保证工作质量和效率。
4. 保密义务团队成员要保守工作中涉及到的机密信息和客户信息。
不得泄露给未经授权的任何人或机构。
第三部分：奖惩机制1. 奖励制度团队将设立奖励制度，对出色完成工作任务的成员给予表扬和奖励，以激励团队成员的积极性和创造力。
2. 处罚措施如有成员违反团队规章制度，将视情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、降低评级、暂停职务、终止雇佣关系等。
第四部分：制度执行和修改1. 执行机构本规章制度由团队负责人负责执行，如有需要，可委任其他成员或设立专门的执行机构。
2. 规章修改如有必要修改团队规章制度，应由团队负责人或经过团队成员集体讨论并达成共识，经过必要的程序后进行修改。
一个团队的规章制度
一个团队的规章制度
《团队规章制度》
第一条：团队目标
1. 团队成员应共同努力，为实现团队共同目标而努力奋斗。
2. 团队目标应明确、具体，并根据实际情况制定并不断调整。
第二条：团队责任
1. 每个团队成员应明确自己的职责范围，认真履行岗位职责。
2. 团队成员应相互配合，互相帮助，共同推动团队发展。
第三条：团队纪律
1. 团队成员应遵守团队纪律，不得私自离开工作岗位。
2. 团队成员不得迟到早退，不得擅自请假，必须提前请假并得到批准。
第四条：团队文化
1. 团队成员应积极践行团队文化，树立团队价值观念。
2. 团队成员应相互尊重，互相理解，创造和谐的工作氛围。
第五条：团队奖惩
1. 团队成员应遵守团队规章制度和工作要求，认真履行职责。
2. 团队成员应受到适当奖励和表扬，同时也应受到相应的惩罚和教育。
第六条：团队改进
1. 团队成员应积极提出建议，参与团队改进和优化工作流程。
2. 团队应及时总结经验，推动团队不断发展和进步。
以上为团队规章制度，所有团队成员必须严格遵守，以确保团队的稳定和发展。
班组内部团结的规章制度
班组内部团结的规章制度一、友爱相处，互相尊重1. 遵守班组规章制度，团结友爱，互相尊重；2. 遇到矛盾和纠纷，应当冷静沟通，理性解决；3. 不得侮辱、伤害他人，不得以言语或行为伤害同事的自尊和尊严。
二、互相帮助，共同进步1. 在工作中，相互帮助，互相尊重他人的工作；2. 遇到难题时，应该相互配合，共同探讨解决方案；3. 不应当损人利己，应当以团队利益为重，共同进步，共同成长。
三、诚实守信，言行一致1. 言行举止要符合职业道德，不得虚伪、欺诈；2. 不得散布谣言，造谣生事，损害团队的团结和信任；3. 不得泄露公司机密，维护公司和团队的利益。
四、遵纪守法，正当行为1. 遵守国家法律和公司规章制度，不得从事违法犯罪活动；2. 在工作中不得利用职权谋取私利；3. 不得参与有损公司形象和团队凝聚力的活动。
五、品质第一，追求卓越1. 勤奋工作，严格要求自己，追求卓越，提高品质；2. 在工作中要注重细节，力求完美，为公司和团队争光；3. 支持公司领导的决策和安排，积极配合完成任务。
六、建立卫生习惯，营造整洁环境1. 每日上下班前后自行检查工作面积2. 工作中要保持自己的工作台或区域整洁干净3. 不得在工作场所乱丢废弃物品4. 避免使用耗材时碰撞厂房设备和伤害人员5. 除了领导指示的组织部门，不得擅自进入其他部门进行工作和交流七、积极参与团队活动，增进凝聚力1. 参加班组或公司组织的团建活动，积极互动；2. 参加文体比赛，展现团队风采，增强团队凝聚力；3. 在团队会议中积极发言，表达个人意见，促进团队共识。
八、制度执行和违规惩罚1. 所有班组规章制度，均需严格执行，不得有例外；2. 对于违反规定的行为，将按照公司制度给予相应的惩罚，直至开除。
以上为班组内部团结的规章制度，希望大家认真遵守，形成良好的工作氛围，共同努力，共同成长。
感谢大家的支持和配合。
团队规章制度
团队规章制度第一章总则第一条为规范团队成员行为，保障团队正常运转，维护团队形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全部团队成员，团队成员应严格遵守本规章制度，不得擅自更改。
第三条团队成员应积极配合团队工作，共同为团队的发展努力。
第四条团队领导应严格执行本规章制度，对违反规定的成员进行严肃处理。
第二章入团要求第五条申请加入团队的成员需要有一定的专业知识和技能，通过严格的选拔和面试后方可入团。
第六条加入团队的成员需签订入团协议，并遵守团队规章制度。
第七条团队成员需具备团队合作意识，积极配合团队工作，不得擅自独立行动。
第三章工作职责第八条团队领导应明确分配工作任务，监督和检查团队成员的工作进展。
第九条团队成员需按时完成工作任务，如有特殊情况需提前请假并得到批准。
第十条团队成员需保守团队内部信息，不得泄露给外部人员。
第十一条团队成员需定期参加团队会议和培训，提高自身技能。
第四章行为规范第十二条团队成员需遵守社会公德，不得参与损害团队声誉的行为。
第十三条团队成员需相互尊重，不得进行人身攻击和羞辱行为。
第十四条团队成员需保持团队内部友好关系，不得搞派别，搞对立。
第十五条团队成员需保持团队形象，做到言行一致。
第五章处罚措施第十六条对违反团队规章制度的成员，团队领导可以给予口头警告或书面警告。
第十七条对严重违反规定的成员，团队领导有权做出停职、降职等决定。
第六章附则第十八条本规章制度自颁布后正式生效，如有必要修改，需经团队成员讨论通过。
第十九条团队领导应当严格执行本规章制度，对团队成员进行监督和管理。
第二十条团队成员如有对本规章制度提出建议或意见，可向团队领导提出。
以上就是我们团队的规章制度，希望每位团队成员能够严格遵守，共同努力，为团队的发展贡献自己的力量。
感谢大家的支持和配合！。
团队守则 【完整版】
团队守则【完整版】1. 团队目标- 确定明确的团队目标和使命，以便所有成员都能明白和共同追求。
- 确保每个成员了解并致力于实现团队目标。
2. 合作与沟通- 鼓励成员之间的积极合作，分享知识和经验，并共同解决问题。
- 保持良好的沟通，及时传递信息和反馈，确保每个成员都了解团队的动态和进展。
- 尊重他人的意见和观点，鼓励开放和建设性的讨论。
3. 互相尊重- 尊重每个团队成员的背景、观点和贡献，不歧视或排斥任何人。
- 遵循基本的礼貌和职业道德，毫不犹豫地道歉，修正自己的错误。
- 保持积极的工作环境，避免负面言论和行为。
4. 责任与承诺- 承担自己的职责和任务，完成工作时保持准时和高效。
- 保持承诺的诚信，若无法按时完成任务，及时与团队进行沟通并提出解决方案。
- 鼓励成员之间相互支持和帮助，共同促进任务的成功完成。
5. 创新与持续研究- 鼓励成员提出创新的想法和方法，推动团队的发展和进步。
- 持续研究和提升自己的专业能力，为团队提供更好的贡献。
- 欢迎和尊重对团队运作方式的建议和改进意见。
以上是我们团队的守则，每个成员都应该遵守和贯彻这些准则，以创造一个高效、和谐和积极的工作环境，并实现我们共同的目标。
团队守则【完整版】1. 团队目标确定明确的团队目标和使命，以便所有成员都能明白和共同追求。
确保每个成员了解并致力于实现团队目标。
2. 合作与沟通鼓励成员之间的积极合作，分享知识和经验，并共同解决问题。
保持良好的沟通，及时传递信息和反馈，确保每个成员都了解团队的动态和进展。
尊重他人的意见和观点，鼓励开放和建设性的讨论。
3. 互相尊重尊重每个团队成员的背景、观点和贡献，不歧视或排斥任何人。
遵循基本的礼貌和职业道德，毫不犹豫地道歉，修正自己的错误。
保持积极的工作环境，避免负面言论和行为。
4. 责任与承诺承担自己的职责和任务，完成工作时保持准时和高效。
保持承诺的诚信，若无法按时完成任务，及时与团队进行沟通并提出解决方案。
公司各项的规章制度(精选5篇)
公司各项的规章制度（精选5篇）公司各项的规章制度1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
2、工作期间不可因私人情绪影响工作。
3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。
三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。
一般团队的规章制度
一般团队的规章制度第一章总则第一条团队规章制度的制定是为了规范团队成员的行为，建立良好的团队文化，实现团队的稳定运行和共同发展。
第二条团队规章制度适用于所有团队成员，在团队内具有法律效力。
第二章团队成员的权利和义务第三条团队成员有言论自由的权利，但不得发表有损团队形象和声誉的言论。
第四条团队成员有申诉和建议的权利，可以向团队领导提出建议和意见。
第五条团队成员有学习和提升的义务，要不断提高自身素质，为团队发展贡献力量。
第六条团队成员有参与团队活动的义务，要积极参与团队活动，促进团队凝聚力和团队氛围。
第三章团队管理机构第七条团队设立管理委员会，负责制定团队工作计划和管理制度。
第八条团队设立纪律委员会，负责处理团队成员的违规行为。
第九条团队设立宣传推广部，负责宣传团队形象和开展团队活动。
第十条团队设立人力资源部，负责人员招募和组织内部培训。
第四章工作制度第十一条团队成员要遵守团队工作制度，按时完成工作任务。
第十二条团队工作以团队利益为重，要抛弃个人主义和团队内部竞争。
第十三条团队成员要保守团队机密，不得泄露团队内部信息。
第十四条团队成员要遵守工作纪律，不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。
第五章绩效考核第十五条团队成员的绩效考核以工作业绩和团队贡献为主要评判标准。
第十六条绩效考核结果作为评定团队成员待遇和晋升的依据。
第十七条绩效考核结果可以作为团队成员表现的参考依据，帮助成员不断提高自身工作水平。
第六章奖惩制度第十八条团队实行奖惩并重的原则，激励团队成员提高工作积极性和工作效率。
第十九条对于表现突出的团队成员，可给予适当奖励和表扬。
第二十条对于违反团队规定的成员，可给予相应处罚和警告。
第七章附则第二十一条团队成员在团队内享有平等权利，不允许任何形式的歧视和欺凌。
第二十二条团队成员要团结互助，共同推动团队发展，实现团队目标。
第二十三条团队规章制度如有调整或变更，需经过团队管理机构讨论和决定。
第二十四条团队成员违反团队规定，对团队形象和团队利益造成不良影响的，团队管理机构有权做出相应处理。
团队的五条规章制度
团队的五条规章制度一、尊重他人1.1 在团队中，成员应该尊重他人的意见、观点和建议。
不管是在讨论会上还是在日常工作中，都应该尊重其他人的看法，避免嘲讽、贬低或侮辱他人。
1.2 在团队交流中，不允许使用粗言秽语或进行人身攻击。
保持礼貌和尊重是团队成员之间相处的基本准则。
1.3 尊重团队领导和上级的决定，即使自己不同意，也应该尊重并遵守，不得公开反对或质疑。
二、团队合作2.1 团队成员之间应该相互合作、相互支持，在面临困难和挑战时，团队应该团结一致，共同努力克服困难。
2.2 在团队协作中，每个人都应该尽力发挥自己的专长和优势，做到各司其职，协调配合，实现团队共同目标。
2.3 不得搞小团体，不得私下勾心斗角，团队的利益大于个人利益，只有团结一致才能取得更好的成绩。
三、保守团队机密3.1 团队的机密信息包括但不限于商业机密、客户资料、公司内部文件等，任何团队成员都不得将这些信息泄露给外部人员或公开讨论。
3.2 在处理机密信息时，应该妥善保管，不得随意复印、传输或外借给他人。
对于不再需要的机密文件，应该及时销毁或交还相关部门。
3.3 如果团队成员违反机密保密规定导致信息泄露，将受到适当的处罚，包括承担责任、向公司赔偿损失等。
四、遵守规章制度4.1 团队成员应该严格遵守公司的规章制度，包括工作时间、工作纪律、职业操守等方面的规定。
4.2 在团队中，不得擅自迟到早退，不得违反公司的规章制度，如偷懒、玩忽职守等行为。
4.3 对于公司有关项目和任务的分配，团队成员应该主动承担责任，积极完成任务，不得推诿或逃避。
五、团队文化建设5.1 团队的文化建设是团队长期共同努力的结果，每个团队成员都应该积极参与文化建设，传承和弘扬优秀的团队文化。
5.2 团队文化建设应该注重培养团队成员的主人翁意识和责任感，让每个人都能自觉践行团队的核心价值观和行为准则。
5.3 通过团队文化建设，营造良好的团队氛围，增强团队凝聚力和向心力，实现团队的持续发展和壮大。
团队工作的规则范文
团队工作的规则范文团队工作是一种集体合作的方式，每个成员都需要遵守一定的规则，以确保团队的顺利运作和高效完成任务。
以下是一些重要的团队工作规则：1.目标明确：团队成员应该明确团队的目标和任务，并在整个过程中时刻保持这个目标的意识。
每个人必须明确自己的角色和责任，并为实现目标做出积极的贡献。
2.互相尊重：团队成员应该相互尊重和欣赏彼此的不同意见和观点。
每个人都应该抱有开放的心态，愿意听取别人的建议和反馈，并尊重不同意见。
避免批评和指责他人，而是通过建设性的方式沟通和解决问题。
3.充分沟通：团队成员需要保持良好的沟通和协作。
及时、准确、清晰地传递和接受信息，确保每个人都了解团队的进展和需要采取的行动。
鼓励主动沟通，包括面对面、书面和虚拟沟通等各种形式。
4.共享知识和资源：团队成员应该愿意分享自己的经验、知识和资源，以便整个团队能够共同学习和成长。
提供帮助和支持他人，构建一个相互支持和互助的团队氛围。
5.分工合作：团队成员应根据各自的专业能力和兴趣分工合作。
确保每个人都在自己擅长和熟悉的领域中发挥最大的作用，并携手合作，互相补充和支持。
6.守时守信：团队成员应按时履行自己的职责和承诺，遵守约定的时间表和工作计划。
尽量减少迟到和缺席现象，如果不可避免，应提前告知团队成员，并积极参与后续补救措施。
7.接受和适应变化：团队成员应接受和适应环境和工作中的变化。
灵活应对并及时调整计划和目标，以应对突如其来的挑战和困难。
同时，鼓励成员提出创新的想法和方法，推动团队的进步和发展。
8.制定明确的规则：团队工作中必须制定一系列明确的规则和制度，以确保团队的内部秩序和效率。
例如，如何处理冲突和分歧、如何分配任务和资源、如何做好工作记录和汇报等。
9.接受并乐于改进：团队成员应对自身的不足和错误采取积极的态度，并愿意接受他人的建议和批评。
团队应该鼓励成员不断反思和改进自己的工作方法和行为，以实现个人和团队的全面发展。
10.奖励和表彰：团队应该有一套公平和有效的奖励和表彰制度，以鼓励和激励团队成员的积极表现和卓越成就。
团队规章制度
团队规章制度团队规章制度一、依法、合规经营1. 团队成员在开展工作时，必须遵守国家法律法规和公司的内部规章制度。
2. 凡是违反法律法规、损害公司利益的行为，一经查实，将受到相应的纪律处分。
3. 团队成员有权举报违法违纪行为，举报将被保密，并且不会受到任何不利影响。
二、团队成员行为规范1. 团队成员应尊重他人，不得侮辱、歧视或以任何方式伤害他人的感情。
2. 团队成员应保持团队合作精神，积极配合工作，不得故意拖延或影响其他成员工作的正常进行。
3. 团队成员应端正工作态度，不得利用工作之便进行与工作无关的私人活动或谋取私利。
4. 团队成员应当保守商业秘密，不得泄露公司机密或其他成员之间的个人隐私。
三、工作纪律1. 团队成员应按时上下班，不得无故迟到早退。
2. 团队成员应按照工作安排和上级要求完成任务，不得私自更改或延迟工作内容和期限。
3. 团队成员应按照公司规定的工作流程完成相应工作，不得擅自修改或破坏工作系统。
4. 团队成员应遵守工作纪律，不得在工作期间玩游戏、看视频、购物等与工作无关的行为。
四、责任与奖惩1. 团队成员应对自己的行为负责，不得以任何理由推卸责任。
2. 团队成员应认真对待工作，不得敷衍塞责或推卸工作责任。
3. 团队成员根据个人工作表现和成绩，将获得相应的奖励和惩罚。
五、其他1. 团队成员应保持工作场所的整洁和卫生，爱护公司的财产。
2. 团队成员应保持良好的形象和仪表，不得穿着不当或打扮夸张。
3. 团队成员应积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的工作技能和知识水平。
以上是我们团队的规章制度，希望每一位成员能严格遵守，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
对于违反规定的行为，我们将严肃处理，保障团队的利益和声誉。
同时，我们也期待每一位成员能认真履行职责，共同努力，为团队的发展作出积极贡献。
团队规章制度的行为总则
团队规章制度的行为总则第一章总则第一条为了规范团队成员的行为，促进团队的良性发展，提高团队工作效率，保障团队的稳定运行，特制订本规则。
第二条本规则适用于团队内所有成员，包括但不限于团队发起人、团队负责人、团队成员等。
第三条团队成员应遵守国家法律法规、团队章程和本规则，维护团队的声誉和利益。
第四条团队成员间应相互尊重，团队内不得有任何形式的歧视、冷嘲热讽、争吵等不良行为。
第五条团队成员应保持团结合作，积极沟通交流，共同完成团队任务，避免个人行为损害团队整体利益。
第六条团队成员应保守团队的商业机密和内部信息，不得擅自泄露给外部机构或个人。
第七条团队成员应坚持公平原则，不得利用职权或地位谋取不正当利益，不得有腐败行为。
第八条团队成员应遵守团队的工作制度和纪律，做到准时到岗、认真履行职责、服从领导安排。
第九条团队成员在工作中应当遵循团队的工作流程和规定，不得擅自做出决策或行动，必须经过团队协商和领导批准。
第十条团队成员应当注重个人形象和言行举止，不得有损团队形象，不得从事违法犯罪活动。
第十一条本规则自发布之日起生效，团队成员须严格遵守，如有违反者，按照团队章程和纪律进行处理。
第十二条本规则最终解释权归团队负责人所有。
第十三条本规则未尽事宜，由团队负责人决定。
第十四条团队成员如有对本规则的建议或疑问，可向团队负责人提出，由团队负责人进行解释和调整。
第十五条团队成员之间如有不和或冲突，应当及时协商解决，不得扩大矛盾，严禁暴力行为。
第十六条本规则经团队成员讨论通过，并经团队负责人签署生效。
第十七条本规则如需修改，经团队成员讨论通过，并经团队负责人签署生效。
第十八条本规则自发布之日起，团队成员应当熟读并严格遵守，不得以不了解为理由推诿责任。
第十九条对违反本规则的团队成员，团队负责人有权采取相应的纪律和处理措施，包括但不限于警告、责令改正、停职、开除等。
第二章行为规范第二十条团队成员应当注重团队内部的相互理解和协作，不得故意制造对立和矛盾。
团队规章制度及员工守则
团队规章制度及员工守则在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的团队规章制度及员工守则7篇，让我们一起来看看!团队规章制度及员工守则篇1为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。
一、员工录用制度：根据实际业务需要，择优录用人才。
凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者) →岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订合同。
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。
经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
二、考勤管理制度：1、正常劳动时间视部门工作需要而定。
每月从26日至下月25日为满月考勤时间。
2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。
3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。
4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。
病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。
无医院证明或病历按旷工算。
5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。
三、福利制度：1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。
月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
2、员工工资以现金形式按月支付。
3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。
团队做事的规章制度有哪些
团队做事的规章制度有哪些第一章总则第一条团队合作规章制度的制定目的是规范团队成员的行为，提高团队的协作效率，推动团队目标的实现。
第二条团队成员应当遵守本规章制度，积极配合团队工作，互相尊重，共同努力，共同进步。
第三条团队领导应当严格执行本规章制度，做好组织协调工作，保障团队工作正常进行。
第四条团队成员有权向团队领导提出合理化建议，对团队工作进行监督与检查。
第五条团队领导有权对团队成员进行考核，对表现突出的成员进行称赞和奖励，对表现不佳的成员进行批评和教育。
第二章团队管理第六条团队成员应当服从团队领导的指挥，积极完成各项工作任务。
第七条团队成员应当保持良好的工作态度，努力提高自身的工作能力和业务水平。
第八条团队成员应当尊重他人的意见，听取他人的建议，建立和谐的团队氛围。
第九条团队领导应当做好工作分工，合理安排工作任务，确保团队工作的顺利进行。
第十条团队领导应当及时进行团队成员的信息沟通，解决团队成员在工作中遇到的问题。
第三章团队合作第十一条团队成员应当积极与其他成员进行合作，共同完成团队工作任务。
第十二条团队成员应当遵守团队的工作流程和工作规范，不得擅自改变工作计划。
第十三条团队成员应当尊重团队其他成员的意见，保持团队内部的团结和协作。
第十四条团队成员应当主动交流工作进展情况，及时向团队领导汇报工作进展。
第十五条团队领导应当协调团队内部的矛盾，处理团队成员之间的分歧，确保团队的整体利益。
第四章团队奖惩第十六条对于表现出色的团队成员，团队领导可以给予奖励，如表扬信，奖金等。
第十七条对于懈怠的团队成员，团队领导应当加以批评和教育，必要时可以进行责任追究。
第十八条全体团队成员应当共同遵守团队规章制度，不得违反团队规定，否则将受到相应的处罚。
第十九条对于团队成员违反团队规章制度的行为，团队领导应当及时进行处理，并向团队其他成员进行通报。
第二十条团队领导应当建立健全的奖惩机制，确保奖惩公正，维护团队的整体形象和声誉。
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团队规章制度_共5篇1。
团队规章制度为了维护项目秩序，保证各项活动按次序开展，保障各成员人身等各项安全，根据实际，制定本规。
（一）、团队职务设置和职责要求职务名称人数职责队长1组织全队工作，应对突发事件支教组长1负责全队支教活动的安排策划，组织在下乡期间在校开展的各项活动，对老师的上课情况提出意见支农组长1负责与村民间的沟通和各项支农活动的组织策划安全员2负责队员和学生的人身、财产安全书记员1负责会议的组织和记录宣传员2负责整个活动过程中校内外宣传活动的组织，协调配合媒体做好宣传工作财务员2负责全队的财务管理和账目汇报，由出纳和会计组成，做到账目零失误后勤员1负责团队生活等后勤事宜（二）、安全制度：1、安全问题放在第一位，各项活动实行安全一票否决制；2、未经安全员和队长的共同许可，队员不得私自离开组织单独活动，外出须两人以上结伴，结束后须到安全员处报到，且女生外出须有男生陪同。
（三）、会议制度：活动期间每天进行工作总结。
（四）、活动制度1、本规明文规定的，依本规行动；本规没有明确规定的，不得擅自行事，队长为中心。
队长临时做出的任何合理的规定，各成员必须无条件遵守。
2、秉承当代大学生风范，各成员有义务维护学校、协会、团队形象。
在活动期间，积极发扬团队精神以及本次比赛的公益理念，任何人不得做出与此二者理念相悖的行为。
3、出营期间，必须尊重当地风俗，不得做出任何背离当地民风民俗的行为或说出任何背离当地民风民俗的语言。
在与当地居民交流时，必须做到语言恰当，态度温和。
4、在调研过程中，各成员必须严格依据分工展开工作，认真负责，按时完成任务。
任务繁重者，可适当获取他人帮助。
上述未尽事宜将在例会中不断完善。
2。
创业团队管理规章制度第一章总则第一条团队名称：众择网络第二条团队定位：诚实守信，网络兴业，做一个致力阳江人民的网络传媒。
第三条团队文化：1、一计：每天有一个明确工作计划的重心。
2、三自：自信、自律、自动。
3、五种精神：邮差的精神、虚心请教的精神、巧克力的精神、精益求精的精神、打电子游戏的精神。
第二章权利与义务第四条团队的义务与要求1、自觉遵守团队章程制度，执行团队决议。
2、维护团队的利益，不得对外任何组织和个人泄露团队商业秘密。
3、积极参与团队讨论及会议。
4、积极与团队其他成员交流沟通。
第五条团队成员的权利1、团队实行同工同酬，一视同仁2、团队成员可以对团队组织管理提出意见和建议3、团队成员享有团队组织的培训学习和活动的权利4、团队成员享有应与享受的其他权利5、团队成员享有项目进展知情权和过程控制权第三章团队管理制度第六条团队的例会制度1、团队每周于周一早上9.点召开周会，由队长主持2、会议内容：阶段工作进度公示及问题总结、重大决策和项目问题探讨、对下一阶段进行工作部署、团队成员问答等。
3、所有成员必须按时参加团队会议，特殊情况不能参加请提前告之队长。
4、会议讨论决议及会议纪要，由队长整理总结。
第七条每天工作时间与工作排第四章附则以上章程如有变动，再行通知。
本章程从制定之日起实施。
3。
团队管理及相关规章制度团队管理：实行项目总负责人负责制，各职能负责人对总负责人负责。
(职能部包括组织实践部、外联部、财务部、后勤部)团队制度：1、团队成员均为自愿加入项目小组，热爱公益事业；2、团队成员应以积极、认真、负责的态度完成工作任务；3、活动期间，团队成员以团队利益为核心开展工作，统一着装，统一就餐，团结协作；4、项目实施期间，团队成员若不能参加，需请假，说明原因，并且记录备案；5、团队成员对活动中涉及到的个人隐私信息负有保密义务；6、每日晚间召开例会（总结当天活动，布置第二天的工作），团队成员无特殊原因不得缺席7、维护团队和合作单位的名誉，不得以团队和合作单位的名义进行任何违法活动和商业行为；8、团队内部出现重大分歧，采取民主决策，三分之二以上（含三分之二）票数的决策有效；若经三次表决，仍为达到要求票数，请指导老师裁决；9、遵守国家法律法规，遵守相关合作单位的规章制度。
4。
社区卫生服务健康管理团队规章制度1.由全科医生、社区护士、预防保健人员组成社区卫生服务健康管理团队，按照所辖区域、常住人口、服务功能与任务等情况，分片包干，落实管理责任制。
2.积极开展社区卫生诊断，确定社区主要健康问题及影响因素，采取干预措施，并对干预效果进行评价。
社区卫生诊断至少每三年进行一次。
3.与社区居民签订《社区家庭健康服务合同》、建立家庭及个人健康档案，履行合同条款，开展分类、分层的连续性健康管理和健康教育，提供主动上门服务、追踪随访。
4.健康管理团队应实行五个统一：文明用语、着装胸卡、服务流程、服务要求、出诊装备(出诊箱和出诊车)统一。
5.在所辖社区居委会向社区居民公示健康管理团队人员的姓名、服务项目、服务时间、联系方式等，接受监督，并应保证团队进入家庭实行健康管理的服务时间。
6.对健康管理团队工作进行定期考核，结合管理户数、管理质量以及管理对象的满意度进行综合测评，考核结果与绩效考核挂钩。
5。
国际志愿者团队规章制度1、尊重孩子，对孩子有爱心，有耐心，倾听孩子的想法。
2、服从团队的管理和工作安排，有团队精神。
3、注重工作方式的创新和合理，知行合一，不墨守陈规。
4、教育和帮助孩子，从孩子的长远发展考虑，有针对性地有计划开展。
5、遇到问题或产生矛盾，都须冷静沟通，并解决。
不得影响甚至伤害到孩子。
6、信任队友，支持队友，相互帮助成长。
7、积极乐观的心情参与团队活动，学会寻求队友的指导和帮助。
8、从身边做起，用积极乐观的生活态度，热爱孩子，热爱家人，热爱朋友。
9、从身边做起，用健康文明的生活习惯，教育孩子，影响家人，劝诫朋友。
10、在保障家庭，学习与工作的基础上，参与志愿者活动。
11、有权利参与或发起团队活动，并对团队各项工作提出批评和建议，改革团队的管理模式。
12、有义务参与或发起团队活动，宣传团队理念，爱护团队荣誉，团结一致。
.wendangzhidu207275.团队规章制度1确保团队服务提升及工作效率，特拟此规章制度，以制约团队成员的行为举止合乎要求，内容如下：第一章附则第一条作为在公司里任职的全职股东，除积极遵守此《规章制度》的同时，还须遵守《全职股东守则暂行条例》，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。
第二条本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。
第一条纪律与奖惩1.1 未经同意，所有队员不得为个人目的取用团队的金钱或财产。
2.2 队员必须维护团队纪律，对任何违反团队各项规章制度的行为，都要予以追究。
3.3 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏团队财产。
4.4 团队禁止任何所属机构、个人损害团队的形象、声誉的行为。
第一条第一条第一条第一条第一条第一条第一条第一条一、团队宗旨：为美好的明天而保持激情、为我们共同利益而奋斗。
二、工作标准：日事日毕，尽全力为团队贡献力量。
执行能力，团队配合，体系我们的个人能力。
三、团队纪律3.1 尊重首先，所有的队员都应该明确，团队最重要的实力不是金钱或其他东西，而是人。
要相信每一个人都拥有可以改变团队的能力，我就是团队的最需要的人。
我们要用自己最优异的成绩为团队创造价值。
尊重每一个人，包括我们的队友、顾客和竞争对手；尊重队友的劳动成果，积极鼓励。
3.2 快乐我们是快乐的，因为我们在成功的路上，我们在为顾客创造快乐，在顾客快乐的同时我们附有成就，内心深处是快乐的，我们有责任控制我们的消极情绪的传播，并对积极快乐的工作氛围添砖加瓦。
A、多互相鼓励、真诚帮助，不互相挑剔、指责；B、有意见当面、友好指出，不背后发牢骚；C、多提积极建议，不谈论、传播消极言论；D、多表达快乐情绪，控制不良情绪。
3.3 责任真诚往往是区分兄弟或敌人的标准，在兄弟之间任何对涉及真诚问题的疏忽大意都是非常愚蠢的，而承担责任是最佳的表达真诚的方式。
在团队里，没有比不愿意承担责任更糟糕的行为了遵守团队纪律；对自己的工作有计划承诺，并对自己的承诺承担责任；遵守自己和团队成员的任何承诺是对自己的所负使命的忠诚和信守，是对自己工作出色完成。
责任是忘我的坚守，是人性的代价，更是一种使命！责任不容许寻找借口，一个有高度责任心的人，是从来不找借口的。
我们有责任为九零后搭建起通往成功的桥梁。
3.4 进取进取，是一种处世态度。
它让我们永不满足，每次我们达到一个高度，它就召唤我们向更高的境界努力,使我们一步步接近我们的目标，让我们不敢懈怠A、对所有的工作，都追求完美的态度对对身待，争取第一次就把事情做好；B、随时随地学习他人的长处；C、在执行工作时，坚信一定能出色地完成3.5 支撑“人”字的含义代表着相互支撑，相互的支撑室团队之所以成为团队的根本。
良好的沟通、相互理解是相互支撑的基础，主动分担是相互支撑的核心A、主动做目前没有明确职责人的公共事务；B、互相了解，对其他队员的工作予以关心，并在需要时予以必要的帮助；C、主动分担虽然不属于自己主要职责但对团队有帮助的力所能及的工作；D、有创新、有挑战的工作计划承诺3.6 激情激情意味着你在正确的道路上按对了键，所谓正确的道路其实就是你所钟爱的事业。
激情意味着钟爱、信心、坚持，一切激情的基础是实力，有实力没激情那是僵尸，有激情没实力那是愤表。
如果失去激情，那么一个人可能成为一个合格的队员，但是他很难成为一个成功的队员，对于营销创业更是如此。
希望我们的队友能够满腔激情，成为最后的赢家！3.7 团结每个团队成员都是团队建设不可缺少的部分。
不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人3.8 认真把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。
微小的错误往往引起重大的失误，只有认真、认真、再认真，才不至于让我们因为鞋带松了而跌倒在百米赛跑的起点处3.9 纪律没有纪律，就既不会有平心静气的信念，也不会有服从，更不会有预防危险的办法了。
铁一般的纪律是打造铁军军魂的最佳保障3.10 沟通倾听对方的任何一种意见或议论就是尊重，因为这说明我们认为对方有卓见、口才和聪明机智，反之,打瞌睡、走开或胡扯就是轻视。
如果你是对的，请试着温和地、技巧地让对方同意你；如果你错了，必须迅速而热情地承认3.11 信任信任别人，别人才会信任你。
一个彼此信任的团队，是任何困难危机都无法轻易瓦解的3.12 自觉让别人拿鞭子不停的抽打才会前进的人，早晚会因为被别人厌烦而抛弃。
自觉需要自省，更需要持之以恒3.13 效率在单位时间内完成任务量的多少就是效率。
高绩效者会集中心力于解决问题，而不是集中心力于责怪问题的发生3.13 服从服务于团队，服从于团队团队日常管理制度及条例团队的日常管理制度团队的每个成员都应遵守公司的各项制度与工作要求，不折不扣完成每个目标。