建筑施工安全生产奖惩制度
建筑工程安全生产奖惩制度（5篇）
建筑工程安全生产奖惩制度为确保各项安全管理制度的顺利实施，切实体现“安全第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展，减少和消除事故隐患，以达到各施工现场文明安全施工的目的，充分体现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为，制定本制度。
本制度适用于项目部所辖范围内所有分包方及专业分包单位。
奖惩依据：根据《安全生产违章罚款规定》和《施工现场管理问题性质的认定及处罚规定》。
1、职责：____项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。
1.2现场所有分包方和专业分包单位都必须严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和文明施工，并搞好内业管理。
____项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际情况和本办法的规定实行奖惩。
1.4安全生产领导小组负责督促本办法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的集体及个人的奖励和其他安全奖项。
2、奖惩办法：对有下列表现之一的单位或个人，根据贡献大小酌情给予奖励：2.1严格按照国家、地方政府颁布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包制定的安全管理的规章制度组织生产，认真制定并落实安全生产责任制，实现安全管理规范化、安全防护标准化，能及时发现且彻底消除事故隐患；2.2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终保持较高水平；2.3取得了有推广价值的安全生产管理经验；2.4创新或改进管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善；2.5在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的；2.6发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的；2.7发生事故后积极抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。
2.8对各单位安全管理工作(包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理)进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终保持安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位____元。
建筑工地安全生产奖惩制度(3篇)
建筑工地安全生产奖惩制度是为了推动建筑工地的安全生产，激励并约束工地相关人员的行为，以降低事故发生的概率和事故造成的损失。
以下是建筑工地安全生产奖惩制度的一些要点：奖励措施：1. 安全生产先进工地奖：对在安全生产中表现出色的工地给予一定的奖励和荣誉称号。
2. 安全生产先进个人奖：对在安全生产中表现出色的个人给予一定的奖励和荣誉称号。
3. 安全生产贡献奖：对在推动、改进安全管理工作中做出重要贡献的单位和个人给予一定的奖励和荣誉称号。
4. 安全生产意识培养奖：对在安全文化宣传教育中表现出色的单位和个人给予一定的奖励和荣誉称号。
惩罚措施：1. 违反安全操作规程惩罚：对违反安全操作规程的工人、班组、单位进行相应的惩罚，如罚款、停工整顿等。
2. 事故责任追究：对发生安全事故的责任人进行相应的追责，如罚款、依法追究刑事责任等。
3. 事故处理：对发生安全事故的工地进行停工整顿、扣除相应的安全质量保证金等。
同时，建筑工地安全生产奖惩制度应与相应的法律法规相配套，严格执行并加强监督检查，确保奖惩制度的有效实施。
此外，还应定期进行奖惩措施的评估和调整，以逐步提高建筑工地的安全生产管理水平。
建筑工地安全生产奖惩制度（2）建筑工地安全生产是一项十分重要的工作，关系着工人们的生命安全和身体健康，也是保证工程质量和进度的重要条件。
为了确保建筑工地的安全生产，建立奖惩制度是必要的，可以激励工人们积极参与安全生产工作，同时也可以对违规行为进行严厉的惩罚，以确保建筑工地的安全运营。
一、奖励制度1. 安全生产先进个人奖：评选出安全生产表现突出、工作细致、积极主动的个人，给予奖励。
这可以包括奖金、荣誉证书、奖杯等。
2. 安全生产先进单位奖：评选出安全生产管理科学、工作积极有序的单位，给予奖励。
奖励可以是资金补贴、标志牌、宣传报道等。
3. 安全生产创新奖：评选出在安全生产方面有新的理念、方法和技术的个人或单位，给予奖励。
奖励可以是专利权、发明创造奖、技术成果证书等。
2024年建筑工地安全生产奖惩制度
2024年建筑工地安全生产奖惩制度为了进一步加强建筑工地的安全生产管理，确保工人的生命财产安全，提高工地的安全生产水平，特制订了2024年建筑工地安全生产奖惩制度。
该制度将对建筑工地的安全生产工作进行全面监管和考核，对安全生产工作成绩突出和不合格的工地分别进行奖励和处罚。
一、奖励制度1.建筑工地安全生产标兵每年评选表彰30个建筑工地安全生产标兵，对表现突出的工地给予鼓励和奖励，包括奖金、奖状和荣誉称号。
表彰标准包括但不限于：安全事故率为零，安全生产管理规范，完善的应急管理措施，安全生产培训成绩良好等。
2.安全生产先进单位对安全生产管理规范，安全设施齐全，安全生产培训到位的建筑工地，评选出年度安全生产先进单位，给予一定的奖金和荣誉称号。
3.个人表彰对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰，包括但不限于：安全生产工作优异，及时发现并消除隐患，积极参与安全培训等，给予一定的奖金和个人表彰证书。
二、处罚制度1.违规扣分制度对建筑工地违反安全生产相关规定的行为进行扣分，扣分根据违规行为的严重程度和影响进行不同比例的扣分，扣分达到一定标准的工地将被取消年度奖励资格。
2.经济处罚对因安全事故导致人员受伤或财产受损的建筑工地，依法进行经济处罚，处罚金额根据事故严重程度进行适当调整，同时建立事故责任追究制度，对事故责任人进行严肃处理。
3.工地停工整改对存在重大安全隐患的建筑工地，责令立即停工整改，整改期限根据实际情况确定，整改期间，工地不能重新开工。
4.撤销执照对严重违规或多次违规的建筑公司，可以根据情节轻重决定是否撤销其执照，同时对相关责任人追究法律责任。
以上为2024年建筑工地安全生产奖惩制度的主要内容，通过实施该制度，将有效激励建筑工地加强安全生产管理，减少事故发生的可能性，确保工人的生命财产安全。
同时，对违规行为进行严肃处罚，形成较为完善的安全生产管理体系，提高整个建筑行业的安全生产水平。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度(四篇)
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度一、考核指标建筑公司安全生产责任考核奖惩制度应考核的指标包括但不限于以下内容：1. 安全管理制度完善程度：包括安全管理制度的建立与执行情况、安全管理人员的配备与资质状况等。
2. 安全培训和教育情况：包括安全培训和教育的计划、内容、培训人员及其资质要求、培训效果等。
3. 安全生产设施及设备的完善程度：包括建筑公司的安全生产设施和设备的配备情况、设备的维护保养情况等。
4. 安全隐患的排查和整改情况：包括安全隐患的排查频次、隐患整改的及时性、整改效果等。
5. 安全生产意识和责任落实情况：包括公司员工的安全意识、安全责任意识的培养程度、安全生产责任落实的情况等。
二、奖惩措施根据建筑公司安全生产责任考核的结果，可以采取以下奖惩措施：1. 奖励措施：对于考核结果优秀的项目、部门或个人，可以给予表扬、奖金、奖品等形式的奖励，以激励他们在安全生产工作中的优秀表现。
2. 惩罚措施：对于考核结果较差的项目、部门或个人，可以采取扣减绩效工资、停职、降职等措施，以促使其改进安全生产工作。
3. 整改措施：对于发现的安全隐患，建筑公司应采取及时整改的措施，并建立整改台账，记录整改的过程和结果。
4. 淘汰措施：对于多次发生重大事故或安全责任主体严重失职的项目、部门或个人，建筑公司可以采取淘汰的措施，即解除与其合作的合同或解雇相关人员。
三、制度执行建筑公司应建立健全安全生产责任考核奖惩制度，并于每个考核周期结束后进行考核和评估。
考核结果应公示，并向相关部门和岗位通报。
同时，建筑公司应加强员工培训，提高安全生产意识和责任意识，以确保制度的有效执行。
同时，建筑公司还应建立投诉举报机制，接收广大员工和相关人员对安全生产责任的投诉和举报，并及时处理和反馈处理结果。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度（二）将侧重于对公司安全生产工作的考核、奖励和惩罚，以促进安全生产责任的落实和改善。
一、考核内容：1. 安全生产管理制度的落实情况；2. 安全生产责任制的履行情况；3. 事故隐患排查和整改情况；4. 安全培训和教育的开展情况；5. 应急预案和演练的执行情况；6. 安全隐患的处理情况。
建筑工地安全生产奖惩制度模版(4篇)
建筑工地安全生产奖惩制度模版【奖惩制度模板】1. 奖励措施：a. 安全生产先进个人奖：对在工地安全生产方面表现突出的个人给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
b. 安全生产先进团队奖：对在工地安全生产方面表现突出的团队给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
c. 安全生产先进工地奖：对在工地安全生产方面表现突出的工地给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
d. 安全生产创新奖：对在工地安全生产方面提出创新方案并得到实施的个人或团队给予表彰和奖励，包括物质奖励和荣誉称号。
2. 惩罚措施：a. 安全生产违规处罚：对违反工地安全生产规定的个人或团队给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、降职等。
b. 安全事故处罚：对发生安全事故的个人或团队给予相应的处罚，包括罚款、停职、降职、辞退等。
c. 安全管理责任追究：对因安全管理不到位导致安全事故发生的的相关责任人给予相应的追究和处罚，包括罚款、停职、降职、辞退等。
d. 安全责任落实不到位处罚：对工地负责人及相关管理人员在安全责任落实不到位时给予相应的处罚，包括罚款、停职、降职、辞退等。
3. 奖惩程序：a. 奖惩依据：根据相关法律法规、工程施工安全规范和公司规章制度制定奖惩标准。
b. 奖惩申报：工地及相关人员可根据实际情况提出奖惩申报，经过审核后提交给上级领导批准。
c. 奖惩决定：上级领导根据申报情况进行评审，并决定是否给予奖励或处罚。
d. 奖惩通知：对被奖励或处罚的个人和团队进行通知，并公示在工地通知栏上。
4. 监督管理：建立安全监督机制，对奖惩制度实施过程进行监督和管理，确保奖惩公正、及时。
【注意事项】1. 建立奖惩制度前，应充分考虑各方面因素，确保奖惩标准合理且可操作。
2. 在奖惩决定和通知时，应注重事实准确性和公正性，避免造成不公平待遇。
3. 配套完善的培训和教育机制是奖惩制度有效实施的重要保障，确保工人和管理人员充分了解奖惩制度和安全生产要求。
4. 定期评估奖惩制度的实施效果，适时进行调整和改进，提高安全生产管理水平。
建筑施工安全奖惩管理制度
一、总则为加强建筑施工安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖惩分明，奖优罚劣，激励先进，鞭策后进。
2. 奖惩结合，奖惩与安全生产实际相结合，与员工行为相结合。
3. 奖惩公开，奖惩结果要及时向全体员工公布，接受监督。
三、奖励制度1. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予奖励，包括但不限于：（1）安全生产先进工作者：对在安全生产工作中做出突出贡献的个人，给予荣誉称号和物质奖励。
（2）安全生产先进集体：对在安全生产工作中成绩显著的集体，给予荣誉称号和物质奖励。
（3）安全生产技术创新奖：对在安全生产技术创新方面取得显著成效的个人或集体，给予奖励。
2. 奖励标准：（1）安全生产先进工作者：根据贡献大小，给予一定的奖金和荣誉证书。
（2）安全生产先进集体：根据成绩和贡献，给予一定的奖金和荣誉证书。
（3）安全生产技术创新奖：根据技术创新成果的实用性和推广价值，给予一定的奖金和荣誉证书。
四、惩罚制度1. 对违反安全生产规定，造成安全事故或隐患的个人或集体给予处罚，包括但不限于：（1）安全生产责任事故：根据事故的严重程度和责任大小，给予警告、记过、降职、撤职等处分。
（2）安全生产隐患：对发现安全生产隐患不报告、不处理或故意隐瞒的个人或集体，给予警告、罚款等处罚。
（3）违反安全生产规定：对违反安全生产规定的行为，给予警告、罚款等处罚。
2. 惩罚标准：（1）安全生产责任事故：根据事故的严重程度和责任大小，给予警告、记过、降职、撤职等处分，并赔偿经济损失。
（2）安全生产隐患：对发现安全生产隐患不报告、不处理或故意隐瞒的个人或集体，给予警告、罚款等处罚。
（3）违反安全生产规定：对违反安全生产规定的行为，给予警告、罚款等处罚。
五、实施与监督1. 本制度由公司安全生产管理部门负责组织实施。
2. 各部门、项目部要加强对本制度的学习和宣传，提高员工安全生产意识。
建筑工地安全生产奖惩制度样本(三篇)
建筑工地安全生产奖惩制度样本建筑工地是一个高风险的工作环境，安全生产是保障建筑工人生命安全和财产安全的重要举措。
为了提高工地安全生产意识，减少事故发生，建立一套完善的奖惩制度是必要的。
下面是一份关于建筑工地安全生产奖惩制度的范文，供参考。
一、奖励制度1. 安全生产先进个人奖在工地的安全管理中有良好表现、积极主动参与安全工作的个人，可被评选为安全生产先进个人，授予荣誉称号，并给予适当的奖金或奖品。
2. 安全生产先进团队奖工地中负责安全管理的团队，应该建立一个积极的安全文化，通过培训和宣传，提高员工的安全意识和技能。
在安全管理中取得优秀成绩的团队，将被评选为安全生产先进团队，授予荣誉称号，并给予适当奖金或奖品。
3. 安全生产创新奖在工地的安全管理中，如果个人或团队能够提出有效的安全管理创新措施，可以大幅减少事故发生的风险，将被评选为安全生产创新奖，授予荣誉称号，并给予适当奖金或奖品。
4. 安全生产模范工地奖在工地全面推行安全管理制度，每年无重大安全事故发生，且安全管理得到相关部门认可的工地，可以评选为安全生产模范工地，并给予适当奖金或奖品，以示表彰。
5. 安全生产嘉奖在工地的安全管理中，如果个人或团队出现安全事故或事故隐患，但及时发现、报告并采取措施避免事故发生的，可给予适当奖励。
二、处罚制度1. 安全违规警告对于工地中存在的一些安全违规行为，如未戴安全帽、未佩戴安全带等，可以给予当事人口头警告。
2. 安全违规罚款对于严重的安全违规行为，如不执行安全操作规程、随意改造施工等，可以给予当事人一定数额的罚款，并记录个人的安全违规情况。
3. 安全事故责任追究对于发生的安全事故，根据相关法律法规和工地安全管理规定，对事故责任进行追究，并给予相应的处罚，包括经济赔偿和法律责任等。
4. 停工整改对于存在严重安全隐患的工地，可以责令停工整改，并要求在一定时间内完成整改任务，同时给予相应处罚。
5. 吊销施工许可证对于经常发生安全事故或违规行为的工地，可以依法吊销其施工许可证，并暂停工地施工活动。
建筑施工工程安全奖罚制度
建筑施工工程安全奖罚制度
一、总则
1. 本奖罚制度依据国家有关安全生产的法律、法规和标准制定，适用于本工程项目全体参
与人员。
2. 安全生产奖惩遵循公正、公开、公平的原则，以事实为依据，以教育为目的，以预防为
重点。
二、安全奖励措施
1. 对于在安全生产中做出突出贡献的个人或团队，将给予表彰和奖金奖励。
2. 发现并及时上报重大安全隐患，有效避免事故发生的员工，将给予物质奖励或荣誉证书。
3. 积极参与安全知识培训，考试成绩优异者，可给予小额奖金或其他形式的鼓励。
4. 对于创新提出安全改进措施，经实施后效果显著的员工，给予一次性奖金或晋升机会。
三、安全惩罚措施
1. 违反安全操作规程，造成安全事故的，根据事故严重程度给予警告、罚款、停职检查或
解雇等处分。
2. 未按规定使用安全防护用品，或擅自拆除安全防护设施的，给予罚款或警告。
3. 对于故意隐瞒事故隐患，或者迟报、漏报安全事故的，视情节轻重给予相应的纪律处分。
4. 未经授权擅自改动施工方案，导致安全隐患的，依法追究相关责任，并给予经济处罚。
四、奖惩程序
1. 安全奖励由项目经理或安全负责人提名，经评审小组审核通过后实施。
2. 安全惩罚由安全管理部门提出，经过调查核实后，报项目经理审批执行。
3. 对于奖惩结果，应在工地范围内公示，接受全体员工监督。
五、附则
1. 本奖罚制度自发布之日起生效，由项目管理部负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工，并做好相应的培训工作。
2024年建筑工程安全生产奖惩制度
2024年建筑工程安全生产奖惩制度第一章总则第一条为了加强建筑工程安全管理，预防和减少建筑工程事故的发生，保障施工人员的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于所有从事建筑工程施工的企事业单位、个体工商户和从业人员。
第三条工程安全生产奖惩制度的目的是通过奖励安全生产先进单位和个人，倒逼违规违法单位和个人提高安全意识和安全管理水平，形成风险防控合力，减少工程安全生产事故的发生。
第四条奖惩措施分为奖励和惩罚两个方面，主要包括评优奖、安全教育培训、监管执法、事故调查处理等。
第五条本奖惩制度由建设管理部门负责具体实施，相关部门和单位应按照本奖惩制度要求进行配合。
第二章奖励第六条对于建筑工程安全生产管理工作做出突出贡献的单位和个人，给予适当的奖励，包括但不限于以下情况：（一）安全生产工作成绩显著，未发生一般及以上事故，给予表彰奖励。
（二）青年工程师、技术骨干等在工程安全方面取得显著成绩，给予个人奖励和提升机会。
（三）对于设备技术改进、安全防护措施完善等安全工艺创新成果，给予技术创新奖励。
（四）参与安全演练和应急救援演练，积极参与救助事故受害人，给予表扬和奖励。
（五）其他符合建筑工程安全生产奖励条件的情况，给予适当奖励。
第七条对于建筑工程安全管理工作取得优异成绩的施工企业、分包单位等，可按照工程规模和安全绩效给予奖金补贴。
第八条建筑工程安全培训工作的先进单位、先进个人，给予荣誉称号和奖金。
第九条建筑工程安全文化宣传工作突出的单位和个人，给予奖金和嘉奖。
第十条对于建筑工程安全设备生产、销售、安装等方面做出突出贡献的企业和个人，给予表彰和奖励。
第三章惩罚第十一条违法违规行为和发生建筑工程安全事故的单位和个人，将依法予以严肃处理和惩罚。
（一）对于建筑工程施工单位违法违规行为，根据具体情况，可给予警告、罚款、吊销执照等处理。
（二）对于发生建筑工程安全事故的单位和个人，除依法追究刑事责任外，还应依法赔偿事故损失，并处以相应的行政处罚。
建筑工地安全生产奖惩制度范文(三篇)
建筑工地安全生产奖惩制度范文一、奖励措施：1. 安全优秀工地奖：对安全生产管理规范、工地安全文明标准落实到位、未发生安全事故的工地，给予奖励，并颁发安全优秀工地奖状。
2. 安全典型工作员奖励：对在工地安全工作中表现出色、积极主动、有效预防和控制安全风险的工作员，给予奖励，并颁发安全典型工作员奖状。
3. 安全创新奖励：对在安全管理工作中提出创新性、科学性的措施和方法，并得到实际应用的个人或团队，给予奖励，并颁发安全创新奖状。
二、惩罚措施：1. 安全违规处罚：对违反安全管理制度、操作规程的个人或单位，根据情节严重程度，给予相应的处罚，包括警告、罚款、停工整顿等，并记入个人或单位的安全档案。
2. 安全责任追究：对因个人或单位的违规行为导致安全事故发生的，将追究相关责任，并依法追究法律责任。
3. 安全失职处罚：对工地负责人或相关管理人员因失职、渎职等行为导致安全事故发生的，将给予相应处罚，包括降职、罚款、停职等，并在安全档案中记录。
三、奖惩申诉机制：建立奖惩申诉机制，对于认为奖惩决定有不当之处的人员，可以提出申诉，由独立的专门委员会进行审核并作出调整决定。
申诉的期限为10个工作日，委员会将在15个工作日内作出回复。
四、奖惩结果公示：公示奖惩结果，让广大职工充分了解奖惩情况，形成警示，推动工地安全生产管理的不断改进。
以上奖惩制度仅做参考，请根据实际情况进行调整和制定。
建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）建筑工地是一个复杂的工作环境，需要严格的安全措施来保障工人的生命安全和身体健康。
为了有效管理和监督建筑工地的安全生产，建立奖惩制度是必要的。
下面是一个建筑工地安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、安全奖励制度1. 优秀安全管理单位奖励-对表现出色的安全管理单位，给予一定的奖励，并发放荣誉证书。
-奖励的评选标准主要包括:按期完成安全目标、安全生产责任制的落实和执行情况、事故发生率、事故处理及应急演练等。
2. 安全生产个人表彰奖励-每月评选出安全生产先进个人，并给予一定奖金和荣誉证书。
建筑施工企业安全生产奖惩规定
建筑施工企业安全生产奖惩规定建筑施工企业是一个风险高、安全要求严格的行业，为了确保工人的安全和生产的顺利进行，各级政府和管理部门都制定了一系列的安全生产奖惩规定。
本文将对建筑施工企业安全生产的奖惩规定进行详细介绍。
一、安全生产奖励制度1. 安全达标奖励建筑施工企业在安全生产方面没有发生任何事故、事故隐患得到及时排查整治、安全生产管理符合规定的，可获得安全达标奖励。
奖励措施可以是财物奖励、荣誉称号或者政府给予的优惠政策等。
2. 安全创新奖励建筑施工企业在提高安全生产水平、创新安全管理方面做出突出贡献的，可以获得安全创新奖励。
这可以是新颖的安全设备、技术方法或者管理模式等。
获得安全创新奖励的企业将得到政府的支持和激励，鼓励其他企业学习借鉴。
3. 安全竞赛奖励建筑施工企业可以参加各类安全生产竞赛活动，获得好成绩的企业将获得奖励。
这可以是在培训中获得技能大赛的冠军，或者在安全生产比赛中获得优秀成绩的企业。
奖励可以是奖金、奖品或者荣誉证书等。
二、安全生产处罚制度1. 事故责任追究建筑施工企业如果发生安全事故，将面临严厉的处罚。
责任追究主要针对企业的管理层和直接责任人员，责任人将会被依法追究刑事责任或者经济赔偿责任。
2. 经济处罚建筑施工企业在安全生产方面存在违规行为或者发生事故隐患未及时整改的，将被处以罚款。
罚款的数额根据违规行为或者事故的严重程度来确定。
3. 暂停施工建筑施工企业在违反安全生产规定或者出现重大安全事故时，可能会被责令暂停施工。
这是为了确保事故隐患得到及时排查整改，保障工人的安全。
直到企业整改到位并符合相关要求后，才能恢复施工。
三、监督检查制度1. 定期检查建筑施工企业需要定期接受政府相关部门的安全生产检查。
政府部门会派遣专业人员对企业的安全管理制度、安全设备、人员培训情况等进行全面检查，并提出整改意见。
企业必须配合检查，并及时整改。
2. 不定期检查政府部门也会根据情况进行不定期的安全生产检查。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度第一章总则第一条为规范建筑公司的安全生产责任考核工作，提高安全生产管理水平，建立和完善安全生产责任考核奖惩制度，促进建筑公司的安全生产工作，保障职工的生命安全和身体健康。
第二条安全生产责任考核奖惩制度适用于本公司所有从事建筑工程的各级组织、员工、班组等单位和个人。
第三条安全生产责任考核奖惩制度的目标是激励与安全生产相关的单位和个人履行安全生产责任，促进安全生产工作的持续改进和发展。
第四条安全生产责任考核奖惩制度遵循科学、公正、公平、可操作性原则，通过考核来评价单位和个人在安全生产方面的表现，并给予奖励或处罚，发挥激励和警示作用。
第二章考核指标第五条安全生产责任考核的内容主要包括以下几个方面：（一）安全生产方针和目标的制定与落实情况；（二）安全生产责任制度的建立、实施和执行情况；（三）安全生产培训和教育的开展情况；（四）安全生产管理制度的建立和运行情况；（五）安全设施和设备的安装和维护情况；（六）安全生产隐患排查和整改情况；（七）安全事故的发生和处理情况；（八）职工安全生产知识的掌握和遵守情况；（九）安全生产工作的创新和改进情况；（十）其他与安全生产相关的内容。
第六条安全生产责任考核指标的权重按照实际情况确定，不同的岗位和职责可能有不同的考核指标和权重。
第七条安全生产责任考核指标的具体评分标准由建筑公司安全生产部门制定，并经建筑公司领导层和工会组织审批。
第三章考核流程第八条安全生产责任考核的流程包括申报、审核、考核、评定和奖惩。
（一）申报阶段：单位和个人向上级申报考核事项，并提供相关材料和证明。
（二）审核阶段：上级部门对申报材料进行审核，并组织现场检查和问卷调查等方式进行核实。
（三）考核阶段：根据审核结果进行具体考核，对考核指标逐一评分，汇总总分。
（四）评定阶段：根据考核结果和总分，评定单位和个人的考核等级，并公示。
（五）奖惩阶段：根据考核等级，给予单位和个人相应的奖励或处罚，并记录在案。
建筑施工现场安全生产奖罚制度(5篇)
建筑施工现场安全生产奖罚制度为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强各班组的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。
根据各级政府主管部门制订的安全生产规章制度，结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产奖罚条例：一、奖励1、在整个项目施工期间，无重大伤亡事故、无重大机械设备事故、无火灾事故、无治安刑事案件的班组，项目部命名为安全先进班组，颁发奖状、锦旗和奖金，以资鼓励。
2、在施工期间，项目管理人员、班组长、职工及时发现、消除事故隐患，避免重大安全事故的发生。
项经部将视情节予以____元以上的奖金。
3、凡在施工过程中、从开始至竣工无发生施工无违规的单位，报公司批准积极予以奖励。
二、处罚1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚____元/次，不扣好帽戴的罚____元/次。
2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人____元以上。
3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚____元。
4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚____元。
5、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚____元以上。
6、晚上或午休睡在脚手架上的罚____元。
7、未经施工负责人批准，随意拆除脚手架拉结、模板支撑的罚____元。
8、未经施工负责人批准，随意拆除临边、洞口防护栏或盖板的罚____元。
9、未经施工负责人批准，随意拆除安全网的罚____元。
10、在脚手架上堆物超过____公斤/m2的，罚责任人____元。
11、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装置的罚____元。
12、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚____元。
13、未用插头，随意挂钩电线配电及私拉乱接电源罚____元/次。
14、在宿舍内使用煤油炉、电砂锅、液化气灶或电暖取暖的发现一次罚____元。
15、偷窃工地建筑材料设备、生活用品，情节严重者送公安机关处理，并罚____元以上。
建筑工地安全生产奖惩制度范文(五篇)
建筑工地安全生产奖惩制度范文根据《____安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定，为了更好的抓好安全生产管理工作，明确生产过程中出现事故的责任，特制定本制度：____公司、项目部要严肃认真的贯彻执行____发布的《工人职员伤亡事故报告规程》。
对发生的各类事故，要立即负责____相关部门进行调查、分析及处理，认真的从生产、技术、设备等方面找出事故发生的原因；查明责任，确定改进措施，指定专人限期贯彻执行。
10.2对于违反政策法规和规章制度或工作不负责任而造成事故的，应根据情节轻重和损失大小，给以不同处分，直至追究其法律责任。
10.3要时刻提高警惕，发现不法分子或政治破坏活动时，应立即报告公司质安部或公安机关，并积极协助处理。
对那些思想麻痹、玩忽职守的人员，应根据具体情况，给以必要的处分，直至解除劳资关系。
____公司领导和安全生产委员会，对本单位发生的事故，应进行全面分析，找出事故发生的原因，制订防范措施，认真贯彻执行，以减少和防止事故。
对于在预防事故工作中表现好的职工，要给以适当的表扬或物质奖励，对表现特殊的职工，公司予以重奖。
10.5奖惩措施元，造成事故者追究其责任。
违反规定者每次罚款____元，造成安全事故者后果自负。
建筑工地安全生产奖惩制度范文（二）为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：一、学习1、项目部现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时____学习操作规程和有关法律等，并上报公司安全管理部存档。
否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。
2、班组长每天要作一次班前安全操作交代，否则处以班组负责人____元罚款。
二、违规操作1、施工技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员处罚1000-____。
2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元。
若造成事故的，其需承担____%的经济责任。
3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担____%的经济责任。
施工安全生产责任考核奖惩制度（5篇）
施工安全生产责任考核奖惩制度第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。
第二条：考核内容：1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。
2、职工工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。
3、现场安全达标率目标(合格率____%，优良率按公司要求)。
4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。
第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。
2、公司、分公司要制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。
3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条：安全责任：1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是法定代表人，在施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。
第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，公司接受上级考核；分公司、一级(重点工程)项目部接受公司考核；二级及二级以下项目部接受分公司考核；项目部按对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条：凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。
(一)、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。
建筑企业安全生产奖惩制度范文(4篇)
建筑企业安全生产奖惩制度范文是一种对建筑企业的安全生产工作进行奖惩的管理制度，旨在提高建筑企业的安全生产意识和责任意识，推动建筑企业安全生产工作的持续改进。
一、奖励措施：1. 完成安全生产目标任务的建筑企业，可以给予奖励，如表彰、荣誉证书、奖金等，以激励企业全面加强安全生产工作。
2. 安全生产先进个人、先进集体和安全生产贡献突出单位可以给予表彰、奖金等奖励，鼓励个人和单位在安全生产方面作出突出贡献。
3. 在建筑企业中建立安全文化宣传先进单位、示范单位的评选机制，对取得优异成绩和典型案例进行宣传和推广，以激励其他单位借鉴学习。
二、惩罚措施：1. 对违反安全生产规定、造成事故的建筑企业给予相应的处罚，如罚款、吊销执照、责令停工整顿等，以倒逼企业加强安全生产管理。
2. 对违反规定的个人员工给予相应的处罚，如停职、开除等，以倒逼个人员工自觉遵守安全操作规程，保障安全生产。
3. 在建筑企业中建立事故隐患排查整改机制，对发现的隐患进行整改，不整改或者整改不到位的单位进行相应的处罚。
4. 对建筑企业进行不定期的抽查和岗位培训，对存在问题的企业给予扣分，一定程度上影响企业的信誉和经济利益。
以上是建筑企业安全生产奖惩制度的一些常见措施，具体实施时可以根据实际情况进行调整和完善。
同时，还应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识，形成全员参与、共同管理的良好氛围，最大程度上保障建筑企业的安全生产。
建筑企业安全生产奖惩制度范文（2）第一章总则为加强建筑企业安全生产管理，确保员工人身安全和企业财产安全，根据国家有关法律法规及建筑企业安全生产管理相关要求，制定本奖惩制度。
第二章基本要求建筑企业在安全生产管理中，应坚持以下基本要求：1. 安全第一：安全生产必须放在首位，坚决落实“安全生产不达标，决不签证，决不进场”的原则。
2. 领导负责：领导层要履行安全生产第一责任人职责，加强组织领导，确保安全生产工作的实施。
3. 管理到位：建筑企业要建立健全安全生产管理体系，明确各级岗位的职责、权限、纪律要求，形成科学、规范、紧密的安全生产管理体系。
建筑施工安全生产处罚制度(5篇)
建筑施工安全生产处罚制度为贯彻落实重庆市建委《》号文件精神，规范公租房建设项目安全生产，加强安全管理，严格控制安全事故的发生，维护社会治安稳定，督促施工单位保质保量安全完成本项目各项施工任务的原则。
达到本工程建设零事故的目的。
建设单位项目部组织监理项目部、施工项目部结合现场实际情况，联合制定本安全检查处罚制度。
第一条安全管理1.新进场未经三级教育并考试合格而安排上岗作业(以教育登记卡考试卷为依据)，出现____人或____人以上者，每人罚款____元。
2.电工、焊工(含气焊工)、起重作业人员、登高架设人员、工地内机动车辆驾驶员等特种作业人员无证上岗，每人罚款____元。
3.塔吊、施工升降机安装或搭设完毕，无办理验收(包括阶段验收)手续就投入使用的，(经验收签证单为依据)每出现一例罚款____元。
4.招用童工或安排未满____周岁的未成年人从事《未成年工特殊保护规定》第三条所规定的禁忌劳动的或施工现场内有小孩的，每发现一人/次罚款____元。
5.对行政主管部门、建设单位、监理单位检查人员发出的隐患整改通知不按期整改或整改后不报有关人员进行复查的，罚款____元(按次数加倍计算并累计处罚)。
6.对行政主管部门、建设单位、监理单位等检查人员到现场检查，施工单位不配合的，每次处罚____元。
7.未进行安全技术交底，并履行签字手续的，每例罚款____元。
8.招聘工人必须办理登记手续，递交作业人员身份证复印件、婚育证明及计生证(女工)并办理工地出入证。
第二条建筑机械(包括机具)安全管理1.施工升降机有下列安全隐患：1)吊笼限位开关、紧急出口开关、上下限位开关、及山下极限位有碰块、断绳保护开关缺或不能有效使用，每处罚款____元。
2)缓冲器(弹簧)失效；升降机底层进出口未设防护棚；缷料平台无防护门或未关闭、平台未满铺脚手板、防护栏杆不稳或高度不足____米、架体与外架有刚性连接共同受力、防护门有缺陷等，每处处罚____元。
建筑工地安全生产奖惩制度（三篇）
建筑工地安全生产奖惩制度是为了规范和提升建筑工地安全生产管理水平，确保员工的生命安全和身体健康，减少和预防事故的发生而制定的一套奖励和处罚措施的制度。
奖励制度：1. 安全责任考核优秀团队奖励：对安全生产责任制落实到位，未发生安全事故的建筑团队进行表彰和奖励；2. 安全生产个人绩效奖励：对在安全生产方面表现突出的员工给予奖励；3. 安全创新技术奖励：对提出创新性安全技术或方法，能有效预防事故的个人或团队给予奖励；4. 安全文化建设奖励：对倡导和推动建筑工地安全文化建设的个人或团队给予奖励。
处罚制度：1. 安全违规罚款：对违反安全操作规程、未按规定佩戴安全防护用具或其他安全违规行为的员工进行罚款；2. 安全事故责任追究：对发生安全事故的责任人进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、降薪等措施；3. 安全教育处罚：对未完成安全教育培训或不按要求参加安全培训的员工进行处罚，包括扣除绩效工资、停职等；4. 质量问题追责：对重大质量问题造成安全隐患的责任人进行追责，包括罚款、停职等处罚。
制度的实施需要建立健全的监督机制和管理流程，确保奖惩制度的公平性和有效性。
同时，建筑工地需要加强安全意识的培养，提供必要的安全设施和培训，落实安全责任制，推动全员参与安全生产管理。
建筑工地安全生产奖惩制度（二）第一章总则第一条为了加强建筑工地安全管理，减少事故发生，保障职工的生命安全和身体健康，提高工作效率，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于建筑工地的所有职工和管理人员。
第三条建筑工地应当建立健全安全生产奖惩制度，根据职工的安全表现进行奖励或者惩罚，宣传安全知识，增强安全意识，推动全员参与安全管理。
第四条奖励和惩罚的原则是公平、公正、透明、可操作。
第五条前述未罚的违章行为，在职工的相关表现记录中保留一年。
第六条建筑工地应当定期评估和调整安全奖惩制度，确保其适应实际情况和发展需要。
第二章奖励第七条建筑工地对以下安全表现给予奖励：（一）在施工过程中，能及时发现和报告存在安全隐患的。
建筑企业安全生产奖惩制度(三篇)
建筑企业安全生产奖惩制度一、背景与意义建筑行业作为一个人力、物力密集型的产业，安全生产一直是建筑企业重要的管理内容之一。
合理制定和实施奖惩制度，是建筑企业保障施工安全、预防事故的重要手段之一。
通过奖励先进、处罚不良行为，能够激发员工的积极性，形成安全文化氛围，促进企业安全生产的持续改进和发展。
二、奖励制度1. 安全生产先进个人奖励（1）设立“安全标兵”、“安全之星”等荣誉称号，每季度表彰一批安全工作突出的员工；（2）评选每年的“安全模范”，给予一定经济奖励和荣誉称号，并优先考虑其晋升和岗位调整等。
（3）定期召开表彰大会，对安全工作突出的员工进行公开褒奖，提高员工的安全责任意识和归属感。
2. 安全生产优秀班组奖励（1）设立“安全生产示范班组”，对表现优秀的施工班组进行表彰和奖励；（2）对连续一年无事故的班组给予物质奖励和相应的荣誉；（3）对有新颖安全工法、创新科技应用的班组进行表彰，鼓励其他班组学习借鉴。
3. 安全技术创新奖励（1）鼓励员工提出创新性的安全管理方法和工程技术，建立相应奖励机制；（2）对取得安全科技成果、发表高水平学术论文等进行奖励；（3）建立专项奖项，鼓励员工提交关于安全生产的创意和改进建议。
4. 安全生产先进集体奖励（1）设立“安全生产先进集体”的表彰项目，对取得突出业绩的集体进行奖励；（2）对连续多年无安全事故发生的项目或分包商进行奖励和表彰；（3）赠送奖金、荣誉证书等，激励和鼓励企业全体员工做好安全工作。
三、惩罚制度1. 安全责任追究（1）建立健全安全生产责任追究制度，对事故发生后责任人进行适当的追究；（2）明确责任分工，认定事故责任主体，追究其法律责任；（3）对重大事故中的责任人员，进行停职或解雇等严厉惩处。
2. 安全违规行为处罚（1）对违反安全规定的行为进行相应处罚，包括罚款、记过甚至开除等；（2）对违反安全操作规程的行为给予警告和教育批评；（3）对造成轻度伤害的行为，视情节轻重给予扣减奖金和警告等处理。
安全施工奖惩制度(5篇)
安全施工奖惩制度一、安全生产责任制履行考核1、考核对象：项目部经理、副经理、总工程师、党支部书记、安质部部长、工程部部长、综合部部长、财务部部长、各施工作业队队长。
项目部成立安全考核领导小组，负责安全考核领导工作，考核领导责任分工，项目部经理、党支部书记由公司考核。
项目部经理考核：副经理、总工程师、安质部部长、工程部部长、综合部部长、财务部部长、各施工作业队队长。
项目部各部长考核：部员。
2、考核资料提供(1)安质部：负责提供结果的考核资料，对项目部日常安全管理工作、安全生产逐级负责制贯彻落实情况进行审核、检查；对持证上岗、岗位管理、从业人员培训管理工作、干部工人岗位责任制的落实情况进行检查、审核，负责收集、整理各部门汇总考核资料。
(2)综合部：对各部门、施工作业队的职业健康管理工作进行检查、审核、提供相关检查、考核资料。
(3)工程部：对作业队的环境卫生、环境保护、工程施工技术安全措施的实施进行检查、审核、提供相关检查、考核资料。
3、检查考核的形式(1)检查考核采取分值和表格的方式(领导干部安全生产逐级负责制月(季)考核表)，采取百分制(其中实施过程管理占____%，实施结果占40)。
考核结果在____分及以上的为优，____分为良、____分为中、____分以下者为差。
(2)考核结果与绩效工资挂钩，每月绩效工资挂钩为：评分在____分的扣款____元；评分在____分的扣款____元；评分在____分以下的扣款____元。
注:具体扣款由各项目部决定。
(3)连续____个月内考核得分低于____分者(不包括____分)离岗学习一个月(学习期内按有关规定办)，期满后按工作需要安排工作。
(4)安全生产逐级负责制考核，每月进行一次，由被考核者填报《考核表》报安质部考核，结果纳入干部政绩考核。
二、事故责任的追究与处罚：注:具体罚款由各项目部决定。
1、对作业队事故责任的追究与处罚。
(1)作业队发生责任从业人员因工轻伤事故罚款____元，多人轻伤事故罚款____元，发生从业人员重伤事故____人罚款____元(2)发生火灾爆炸，设备安全质量一般事故罚款____元，发生大事故罚款____万元，发生重大事故罚款____元(3)发生交通责任一般事故罚款____元，发生交通责任大事故及以上事故按公司规定处罚。
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安全生产奖惩制度一、总则为切实加强项目安全生产管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等“三违”现象，消除安全设施、装置的不安全因素，预防伤亡事故发生，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于项目全体管理人员、各分包单位及其所属全体作业人员。
项目经理是本制度的执行人员，项目安全部是本制度执行情况的检查人员。
三、安全生产奖罚实施细则1 一般规定1.1 凡进场前未将单位、人员资质文件及时进行报审的分包单位，处1000元/天罚款；对资质不符合要求的分包单位进行停工处理并清退出场。
1.2 凡未按照国家法律、法规等规定配备专职安全管理人员、电工等的分包单位，处1000元/天•人罚款。
1.3 凡分包单位管理人员不服从管理、不能胜任工作，指出后不改正的罚款2000元/次1.4 凡班组长不组织班前安全活动，将对责任单位处以500元/次罚款。
1.5 凡不参加安全检查的、不参加安全例会、不定时组织安全教育大会的单位或个人，罚款500元/人次，迟到的罚款300元/人次；对单位1000元/次。
1.6 凡分包安全管理人员离岗时间在三天以上，该单位未及时补充，或未报总包安全部的，罚款1000元/次。
1.7 假日期间，分包单位安全经理（主管）和项目主要负责人同时离岗的，罚款1000元/次。
1.8 分包单位安全管理人员发现安全隐患时，未及时解决或推卸责任、未及时报告总包安全部的，罚款1000元/次。
1.9 凡安全资料未按规定及要求完善，总包要求提交的资料不能按时提交的，罚款500元/次；1.10 凡不肯在处罚单上签字的，双倍上交罚款，视情节轻重来定，可以累加。
2 个人安全防护用品管理2.1 全体人员进入施工现场须统一着装，凡未戴安全帽、未系好安全帽下颚带，穿拖鞋、高跟鞋，电气作业人员未穿绝缘鞋、戴绝缘手套等未按照规定使用劳动保护用品的，对当事人罚款50元/人次。
对所属单位处500元/次罚款。
2.2 凡2米以上的高空作业不系挂安全带，2米以上作业面未按照要求搭设操作平台的，对违章作业人员罚款50元/人次，对所属单位处500元/次罚款。
2.3 凡电气焊、防水施工、各种车辆驾驶人员、信号指挥人员等特殊工种作业不按照要求佩带防护镜、面罩、警示服装、劳保鞋等保护用品的，对违章人员每次处以50元罚款，如上述劳保用品用人单位未配置的则对单位罚款,1000元。
2.4 凡其他特种气体操作使用人员、特种设施设备操作使用人员未按照相关要求佩戴使用相应的劳动保护用品的，对当事人罚款50元/人次。
若用人单位未配置劳保用品的则对单位罚款1000元。
3 特种作业人员安全管理3.1 特种作业人员必须持有效证件上岗作业。
凡特种作业人员无证上岗、证岗不符或未持有效证件进行作业的，项目安全部有权停止该工序暂停作业，对此类违章作业人员罚款50元/人次，并对责任单位罚款500元/人次。
3.2 凡有违章操作机电设备，私自将机电设备交非专业人员操作，上班期间脱岗现象的。
对责任人罚款50元/人次。
并对责任单位罚款500元/人次。
4 料具，易燃、易爆、有毒、辐射、贵重金属安全管理4.1 凡材料未按照要求归类堆放整齐，超高堆放的，处500 -2000元/罚款。
4.2 凡在楼层结构临边1.0M 范围内堆放材料，罚款500 元/处4.3 凡在满堂架上堆码的材料自重超过规范或方案允许荷载，可能导致架体失稳，或材料未垫平堆码造成材料失稳，罚款2000 元/处。
4.4 凡从高处（大于2M）向下抛掷物品或出现高空坠物造成未遂安全事故的，按每坠落1根钢管或钢筋罚款1000元，每坠落1根木枋罚款500 元，每坠落1块跳板罚款500 元，每坠落1 颗扣件或其他物品罚款300 元，未造成人员伤亡但性质恶劣、影响严重的加倍处罚。
4.5 易燃、易爆、有毒、辐射、贵重金属物品或产品使用中会产生易燃、易爆、有毒、辐射物质的物品进场时，必须进行详细登记，登记表报总包安全部、物资部各一份备查；易燃、易爆、有毒、辐射物品进场后必须存放在指定库房内，库房的建设必须符合相应物品存放的要求；材料必须分类存放，易燃、易爆物品必须单独存放并有专人看管，氧气、乙炔瓶必须分开（5米以上）存放，并注意通风，配备相应数量消防器材，在醒目位置挂设相关警示标语；有毒、辐射物品必须存放在独立的库房内，库房门口设置相应的防毒防辐射用具，库房内注意通风，并悬挂相应的警示标志；凡未进行登记或未按要求存放，总包将对该批物品处理，并对使用单位处以500-5000元罚款。
4.6 易燃、易爆、有毒、辐射物品或产品使用中会产生易燃、易爆、有毒、辐射物质的物品余料或废料严禁随意倾倒，必须有严格的余料废料回收制度。
对于违反规定个人处以50元/人次罚款，并对责任单位处以1000元/次罚款。
若造成事故，对责任单位处以50000-200000元罚款，并由相关部门追究相应事故责任。
4.7 严禁在易燃易爆气体和液体扩散区域内、运行中的压力管道和装有易燃易爆气体的容器内以及在受力构件上焊接和切割。
在密封容器内施焊时，应采取通风措施。
间歇作业时焊工应到外面休息；容器内的电压不得超过12V；焊工身体应用绝缘材料与焊件隔离；焊接铜、铝、铅、锌等合金金属时，必须穿戴防护用品，在通风良好的地方作业。
在有害介质场所作业时，应采取放毒防毒措施，必要时进行强制通风。
对未按要求布置的单位，处以1000-10000元的罚款。
4.8 有毒、辐射、贵重金属物品的领料退料必须有严格的手续，防止产生意外情况。
对未按要求布置的单位，处以1000-5000元的罚款。
5 脚手架、安全防护设施的安全管理5.1 脚手架上作业人员安全管理按照第6.2、6.3条规定执行。
5.2 凡脚手架搭设无方案，与规范要求不符，罚款1000元/次。
5.3 凡现场“四口五临边”（“四口”是指通道口、预留洞口、电梯井口、楼梯口，“五临边”是指槽、坑、沟的周边，屋面和框架结构楼层的周边）防护措施不到位，罚款500元/处。
5.4 凡未经许可，私自拆除破坏现场安全防护设施，罚款500 -2000元/处罚。
并负责由此产生的事故责任。
5.5 凡脚手架搭设完毕（或安装就位）后未经验收就投入使用或验收走形式，罚款500元/次。
5.6 凡落地外脚手架基础未夯实垫平，罚款500-2000 元/处。
5.7 凡脚手架立面垂直度或悬挑架底座水平度偏差超过规范要求，罚款500-2000元/处。
5.8 凡外脚手架施工作业范围内垂直距离超过10M 未满铺一层硬质防护，罚款500-2000 元/次。
5.9 凡在脚手架上施工完毕后未将工具、材料等清理干净，或将模板支撑体系杆件传力至外脚手脚，罚款500-2000元/处。
发生坠物伤人事件，该区域作业单位除承担相应责任外，并对作业单位罚款1000-20000元/次。
5.10 凡脚手架上加固杆件未按要求设置或设置无实效，罚款100-500 元/处。
5.11 凡简易操作平台或抹灰脚手架未按照规范和方案要求搭设和使用，罚款100-1000元/处。
5.12 凡卸料平台未按照方案搭设，必须立即停止使用，并按照1000 元/处罚款。
5.13 凡在使用卸料平台过程中，出现超载、长短料混吊、堆码材料过夜或破坏平台防护等违章作业，罚款500 元/次。
5.14 凡人工挖孔桩施工未在洞口周边搭设防护栏杆、井下人员未配备安全带、井下未采取通风照明措施，未严格按照方案要求及时对孔壁进行支护，手摇葫芦未固定牢靠或采取自制电动吊篮，罚款1000元/处5.15 凡未经总包项目部同意，私自改动或拆除脚手架构件(立杆、大横杆、小横杆、拉接点、扣件、硬质防护)或防护网（平网、立网），移动式脚手架未安装防护栏杆的，安全防护设施私自拆改的，处以1000-10000元/次罚款。
并负责由此产生的事故责任。
5.16 凡脚手架未作承重架设计的，架体上不得堆放任何材料，若有违反规定，对违章作业队伍处以500-1000元/次罚款。
5.17 操作架未经验收或验收后未挂验收牌即使用的，对作业单位罚款500-1000元/次，并承担由此发生事故的相应责任。
6 机械设备、电器设备管理6.1 凡机械设备进场使用前未经过项目安全员和机管员验收并办理登记备案手续的，或未张挂标识的，罚款500元/台6.2 凡机械设备使用之前，操作人员未对设备进行检查的；机械设备、电气设备和施工机具得带病运转的，处500元/次罚款。
6.3 严禁在设备运转时进行擦洗和修理，排除设备故障；拆卸刀具时，必须待机械停稳后，切断电源方可进行，修理时必须挂牌标识，维修人员未撤离严禁合闸试机。
对违规操作者处500元/次罚款。
造成严重后果，按照相关规定追究责任。
6.4 吊车作业必须严格遵守“十不吊”准则。
吊装作业班组必须有专人现场负责。
若违反条例，未造成后果的对其当事人处以200～1000元/次的罚款；对责任单位罚款2000元/次，并勒令当事人出场；造成事故的，对其所在单位处以10000～1000000元罚款，赔偿因此而造成的经济及其它相关损失；造成严重后果的，除加倍处罚外，由相关单位追究其法律责任。
6.5 凡非载人机械载人，对当事人处以100元罚款，同时对机械操作者处以500元罚款，对单位罚款1000元/次。
6.6 凡物料提升机、外用施工电梯卸料平台架体搭设不符合要求的，罚款1000元/次。
6.7 凡电焊机一次线长度超过5米、二次线长度超过30 米以及二次线采用硬质线或接头超过3 处，罚款500 元/处。
6.8 凡固定设备未设置防雨棚、未按规范配置开关箱的，罚款500元/次。
6.9 凡电梯超载、偏载、超长等违章运行，罚款1000 元/次。
6.10 凡施工电梯或物料提升机安全防护门不齐全、未关闭、有损坏未及时修复的，罚款500元/处。
6.11 凡物料提升机、塔吊、施工电梯等垂直运输设备安全装置未安装或失灵，罚款1000元/处。
6.12 凡物料提升机不按规范要求设置稳固体系（刚性附墙或缆风绳），罚款2000 元/处。
6.13 凡物料提升机进料口无防护棚和安全门，或安全防护不牢固、不严密，罚款500元/处。
6.14 凡使用多功能木工加工设备的，罚款100元/处。
6.15 凡机械设备的安全装置不到位（如起重机无超高和力矩限制器，吊钩无保险装置，钢丝绳、地锚设置不符合要求等），罚款1000 元/处。
6.16 凡施工机具的安全装置不到位（如圆盘锯无防护罩、平刨无护手装置、钢筋张拉机械操作人员前方无档板等），罚款500 元/处。
7 临时用电安全管理7.1 配电箱、开关箱内不得存放任何杂物，周围3米内禁止堆放任何物料，道路必须畅通。
配电装置或线路周围，不能堆放易燃、易爆和强腐蚀介质，不得使用火源。
开关箱必须符合“一机、一闸、一漏、一箱、一锁”。
凡不符合要求的对责任单位罚款100元-500元/次。