建筑工程安全生产奖惩制度正式样本
建筑工程安全生产奖惩制度（5篇）
建筑工程安全生产奖惩制度为确保各项安全管理制度的顺利实施，切实体现“安全第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展，减少和消除事故隐患，以达到各施工现场文明安全施工的目的，充分体现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为，制定本制度。
本制度适用于项目部所辖范围内所有分包方及专业分包单位。
奖惩依据：根据《安全生产违章罚款规定》和《施工现场管理问题性质的认定及处罚规定》。
1、职责：____项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。
1.2现场所有分包方和专业分包单位都必须严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和文明施工，并搞好内业管理。
____项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际情况和本办法的规定实行奖惩。
1.4安全生产领导小组负责督促本办法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的集体及个人的奖励和其他安全奖项。
2、奖惩办法：对有下列表现之一的单位或个人，根据贡献大小酌情给予奖励：2.1严格按照国家、地方政府颁布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包制定的安全管理的规章制度组织生产，认真制定并落实安全生产责任制，实现安全管理规范化、安全防护标准化，能及时发现且彻底消除事故隐患；2.2在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终保持较高水平；2.3取得了有推广价值的安全生产管理经验；2.4创新或改进管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善；2.5在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的；2.6发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的；2.7发生事故后积极抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。
2.8对各单位安全管理工作(包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理)进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终保持安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位____元。
建筑工程安全生产奖惩制度(4篇)
建筑工程安全生产奖惩制度一、背景介绍建筑工程施工是一项高风险的工作，在施工过程中存在着各种各样的安全隐患和风险。
为了保障建筑工程的安全生产，提高工人的安全意识和安全素质，制定一套完善的奖惩制度是非常必要的。
二、奖惩制度的目的1.鼓励积极安全行为：通过奖励优秀的安全行为，激励工作人员主动参与安全工作，提高他们的安全意识和安全责任感。
2.警示安全违规行为：通过惩罚不良的安全行为，警示全体工人注意安全，杜绝安全事故的发生。
3.落实安全责任：建立奖惩制度，可以明确安全责任的界定，让各个岗位的工作人员清楚自己的责任和义务。
三、奖励制度1.明确奖励的标准和条件：建筑工程施工过程中，如果发现有人员能够积极参与安全工作，确保施工过程的安全，且没有发生安全事故，可以对其进行奖励。
奖励的标准和条件可以根据不同的岗位和职责进行具体的设定，例如工程监理人员可以按照工程进度计划和安全工作计划完成情况进行奖励。
2.奖励的形式和程度：奖励可以分为临时性和长期性两种形式。
临时性的奖励可以是一次性的奖金或者礼品，长期性的奖励可以是加薪、晋升等。
奖励的程度可以根据实际情况进行适当的调节，重大贡献和杰出表现可以给予更高的奖励。
四、惩罚制度1.明确违规行为和惩罚的标准：建筑工程施工过程中，如果发现有人员存在违规行为，例如不按照安全操作规程进行作业、擅自改变施工方案等，需要对其进行惩罚。
惩罚的标准可以分为轻微、一般和严重三个等级，并根据不同等级给予不同的惩罚。
2.惩罚的形式和程度：惩罚可以分为警告、罚款、停工整顿等不同的形式，根据实际情况来选择合适的惩罚方式。
惩罚的程度也可以根据不同违规行为的严重程度进行调节。
五、奖惩执行过程1.奖励和惩罚的监督和审核：建筑工程安全生产奖惩制度需要设立相关的监督检查机构，对奖励和惩罚的执行情况进行监督和审核。
每一个奖励和惩罚都需要经过相关部门的审核和确认。
2.奖惩的公示和通报：对于获得奖励的人员可以在工地内进行公示，以示鼓励和激励。
建筑施工安全生产奖惩办法模版
建筑施工安全生产奖惩办法模版一、安全生产责任1.1 公司高层主要负责人对安全生产事故负总责，对项目的安全生产工作负领导责任。
1.2 项目经理对项目的安全生产工作负直接责任，对项目内的安全生产问题进行综合管理和治理。
1.3 项目部的安全生产负责人对项目安全生产工作负直接责任，负责组织实施安全生产措施和管理。
二、项目安全生产奖励措施2.1 安全管理创新奖：对于提出并有效实施新的安全管理方法、技术或工艺的个人或团队，给予一定的奖励。
2.2 安全生产贡献奖：对于在安全生产工作中表现突出、作出重要贡献的个人或团队，给予相应的表彰和奖励。
2.3 安全生产先进个人奖：对连续三年没有发生一般及以上安全事故的个人，给予表彰和奖励。
2.4 安全生产先进团队奖：对连续三年没有发生一般及以上安全事故的团队，给予表彰和奖励。
2.5 安全教育培训奖：对于主动参与安全教育培训并取得成绩的个人或团队，给予一定的奖励。
三、项目安全生产惩罚措施3.1 安全责任追究制度：对于发生一般及以上安全事故的个人或团队，按照责任追究制度进行严肃处理。
3.2 安全行为违规罚款：对于违反安全生产规定，造成一般及以上安全事故的个人或团队，给予一定的经济惩罚。
3.3 安全故意破坏处罚：对于故意破坏安全设施、阻碍安全检查，或者以其他方式严重妨害安全生产的个人或团队，进行相应的法律追究。
3.4 安全生产停工整顿：对于发生重大安全事故或多起安全事故的项目，暂停工程施工，并进行整顿，直到安全生产问题得到有效解决。
四、奖惩实施程序4.1 奖惩事项的申报：个人或团队可向项目负责人提出申请，说明奖励或惩罚的理由和依据。
4.2 奖惩事项的审核：项目负责人对申报材料进行审核，判断是否符合奖惩条件。
4.3 奖惩决策：项目负责人根据审核结果和相关规定，作出奖惩决策，并书面通知相关人员。
4.4 奖励发放：对于获得奖励的个人或团队，予以奖励，并及时发放奖金或物质奖励。
4.5 惩罚执行：对于受到惩罚的个人或团队，按照相应的执行程序进行处罚，并记录在案。
建筑工程安全生产奖惩制度范本
建筑工程安全生产奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强建筑工程安全生产管理，提高安全生产意识和安全生产水平，保障工人的安全和健康，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事建筑工程的生产经营活动的人员。
第三条安全生产奖惩制度是以激励和惩戒为手段，推动安全生产管理工作的有效实施。
第四条公司将建立健全安全生产奖惩制度，优化和完善安全生产管理体系，提高安全生产管理水平。
第二章安全生产奖励第五条公司将对在安全生产工作中有突出贡献的单位和个人给予奖励。
第六条公司将设立安全生产先进单位奖和安全生产先进个人奖，奖励获得此项荣誉的单位和个人。
第七条获得安全生产先进单位奖的单位将给予以下奖励：（一）奖金50万元；（二）获奖证书；（三）单位名称和标识牌挂在公司明显地点；（四）在公司内部推广和表彰。
第八条获得安全生产先进个人奖的个人将给予以下奖励：（一）奖金10万元；（二）获奖证书；（三）名人牌；（四）在公司内部推广和表彰。
第九条除了设立安全生产先进单位奖和安全生产先进个人奖外，公司还将根据实际情况，设立其他特殊贡献奖，对在安全生产工作中有重大贡献的单位和个人给予奖励，具体的奖励办法由公司根据实际情况制定并公布。
第三章安全生产惩罚第十条公司将对违反安全生产规定，导致事故发生或者其他严重后果的单位和个人给予惩罚。
第十一条公司将设立安全生产违规单位处罚和安全生产违规个人处罚两个档次，对不同严重程度的违规行为给予不同的惩罚。
第十二条安全生产违规单位处罚的档次和惩罚如下：档次一：责令停工整改，扣除违规单位本期所获项目款项的10%，并罚款2万元；档次二：责令停工整改，扣除违规单位本期所获项目款项的20%，并罚款5万元。
第十三条安全生产违规个人处罚的档次和惩罚如下：档次一：停职检查，扣除个人本期所获奖金的20%；档次二：停职检查，扣除个人本期所获奖金的50%。
第四章管理与执行第十四条公司将成立安全生产奖惩管理委员会，负责安全生产奖惩制度的制定、修改和监督执行。
建筑施工企业安全生产奖惩规定范文(4篇)
建筑施工企业安全生产奖惩规定范文第一章总则第一条为了加强建筑施工企业的安全生产管理，保障工人的生命安全和身体健康，树立企业安全生产意识，提高企业安全生产管理水平，特制定本规定。
第二条本规定适用于所有建筑施工企业，包括国有企业、集体企业、私营企业等各类所有制企业。
第三条本规定的主要内容包括安全奖励和安全惩罚两方面，通过奖惩的方式，促使企业加强安全生产管理，有效预防和减少事故的发生。
第四条安全生产奖励将根据企业的安全生产工作情况进行评定，并以奖金、荣誉称号等形式进行表彰。
第五条安全生产惩罚将对违反安全生产规定的企业进行处理，并以罚款、责令停产整顿等措施进行处理。
第六条本规定的奖惩机制应当与法律法规相衔接，依法依规进行奖励和惩罚。
第二章安全生产奖励第七条建筑施工企业在安全生产方面表现突出，没有发生任何安全事故的，可以获得以下奖励：（一）安全生产先进企业奖：对在安全生产方面做出杰出贡献的企业进行表彰，授予荣誉称号，并给予一定数量的奖金。
（二）安全生产示范项目奖：对建筑施工过程中安全管理工作做得好的项目进行表彰，授予荣誉称号，并给予一定数量的奖金。
（三）安全生产优秀工人奖：对安全生产工作表现突出的工人进行表彰，授予荣誉称号，并给予一定数量的奖金。
（四）其他安全生产奖励：根据企业实际情况，可以设立其他奖项，对于有突出贡献的单位和个人进行表彰，并给予相应的奖金和荣誉称号。
第八条安全生产奖励的评定标准应当明确，公正、公平、透明，评审过程应当严格，遵循程序，确保奖惩的公正性和有效性。
第九条建筑施工企业可以通过递交相关材料、填报表格、提供相关证明材料等方式申请安全生产奖励，监管部门应当及时受理并进行评审。
第十条安全生产奖励的奖金来源可以是企业自有资金，也可以是政府专项资金。
奖金的发放应当及时，到位，确保达到奖励的效果。
第三章安全生产惩罚第十一条建筑施工企业在安全生产方面存在隐患，发生安全事故，或违反法律法规的，将受到相应的惩罚。
建筑工地安全生产奖惩制度模版（三篇）
建筑工地安全生产奖惩制度模版第一章总则第一条为了加强建筑工地安全管理，减少事故发生，保障职工的生命安全和身体健康，提高工作效率，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于建筑工地的所有职工和管理人员。
第三条建筑工地应当建立健全安全生产奖惩制度，根据职工的安全表现进行奖励或者惩罚，宣传安全知识，增强安全意识，推动全员参与安全管理。
第四条奖励和惩罚的原则是公平、公正、透明、可操作。
第五条前述未罚的违章行为，在职工的相关表现记录中保留一年。
第六条建筑工地应当定期评估和调整安全奖惩制度，确保其适应实际情况和发展需要。
第二章奖励第七条建筑工地对以下安全表现给予奖励：（一）在施工过程中，能及时发现和报告存在安全隐患的。
（二）能及时疏散其他人员并报警，有效遏制事故发生的。
（三）认真执行安全管理制度，遵守安全生产规定的。
（四）表现出色的安全生产管理人员。
（五）积极参加安全培训并学以致用的。
（六）有其他突出贡献的。
第八条奖励方式包括但不限于：（一）发放奖金。
（二）颁发荣誉证书或奖牌。
（三）表彰会议上表彰。
（四）发布获奖人员文章或照片。
第九条奖励程序如下：（一）职工向工地安全管理部门报告自己或他人的安全表现。
（二）工地安全管理部门对职工的安全表现进行评估和核实。
（三）评定委员会对职工的安全表现进行评定。
（四）评定结果公示。
（五）工地安全管理部门组织奖励仪式。
第十条建筑工地根据评定结果对职工进行奖励，并记录在职工的个人档案中。
第三章惩罚第十一条建筑工地对以下违章行为给予惩罚：（一）未经批准私自进入危险区域的。
（二）未按要求佩戴个人防护用品的。
（三）不按规定操作设备和工具的。
（四）使用过期、破损或者不合标准的安全设备的。
（五）违反安全管理规定，不按要求报告、离岗或者瞒报事故的。
（六）妨碍、阻挠、抗拒安全监管的。
（七）未按要求参加安全培训的。
第十二条惩罚方式包括但不限于：（一）口头警告。
（二）书面警告。
（三）暂时停工。
（四）扣除工资或者奖金。
建筑施工企业安全生产奖惩规定模版
建筑施工企业安全生产奖惩规定模版第一章总则第一条为加强建筑施工企业安全生产工作，保障职工的生命安全和身体健康，促进企业安全生产工作的持续改进和可持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律、法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于所有建筑施工企业所属项目的安全生产管理。
第二章安全责任第三条建筑施工企业安全生产的第一责任人为企业法定代表人，他（她）负责建筑施工项目的安全生产工作。
第四条建筑施工企业安全生产的具体责任人分为项目负责人、安全生产管理人员等，他们应严格按照相关法律法规和本规定的要求，履行好安全生产管理职责，确保施工过程中的安全。
第五条建筑施工企业应该建立健全安全管理机构，明确各级责任人的职责职权，并逐级明确工作任务和应完成的安全目标。
第六条对于违反法律法规和本规定的建筑施工企业，相关责任人应按规定承担相应的法律责任，并依据本规定给予相应的行政处罚。
第三章安全培训与教育第七条建筑施工企业应根据工种特点，制定相应的安全培训计划，并定期进行培训。
培训的内容包括但不限于安全生产知识、操作规程、事故应急处理等。
第八条建筑施工企业安全培训应采取多种形式，如班前教育、随机抽查考试等，以确保职工对安全生产相关知识的掌握和理解。
第九条建筑施工企业应开展多种形式的安全教育活动，提高职工的安全意识和自我保护能力。
教育活动包括但不限于安全知识宣传、安全意识演练等。
第四章安全检查与评估第十条建筑施工企业应定期开展安全检查工作，严格按照规定检查各项目的安全生产情况。
发现安全隐患应及时整改，确保施工过程中的安全。
第十一条建筑施工企业需定期对职工的安全生产技能进行考核评估，发现问题及时进行补救和指导，提高职工的安全生产能力。
第十二条建筑施工企业应建立安全生产档案，记录每个项目的安全检查、评估和整改情况，以备日后参考。
第五章安全奖惩措施第十三条建筑施工企业应建立健全安全奖惩制度，制定明确的奖惩办法和标准，以激励职工参与安全生产管理，共同维护施工安全。
建筑工程安全生产奖惩制度模版
建筑工程安全生产奖惩制度模版建筑工程安全生产是一项非常重要的工作，关系到广大工人的生命安全和身体健康，也是保障工程质量、推动工程进展的关键因素。
为了加强对建筑工程安全生产的管理，必须建立健全的奖惩制度，确保安全生产的持续改进和有效实施。
下面是一份建筑工程安全生产奖惩制度模版。
一、奖励制度1. 安全生产先进单位奖对在建筑工程安全生产管理工作中成绩突出、安全生产经验丰富、风险控制能力强的单位，授予安全生产先进单位奖，并给予适当的荣誉称号和奖金。
2. 安全生产先进个人奖对在建筑工程安全生产管理工作中表现突出、工作创新、以身作则的个人，授予安全生产先进个人奖，并给予适当的荣誉称号和奖金。
3. 安全生产优秀团队奖对在建筑工程安全生产管理工作中团结协作、互帮互助、共同促进安全生产的团队，授予安全生产优秀团队奖，并给予适当的荣誉称号和奖金。
4. 安全生产技能大赛奖励对参加安全生产技能大赛并取得良好成绩的工人，给予适当的奖金和荣誉称号，同时对所属单位给予奖励，鼓励更多工人参与安全生产技能的培训和提升。
5. 安全生产意识培养奖对在建筑工程安全生产管理工作中积极宣传、倡导安全意识，推动安全文化建设的单位和个人，给予适当的奖金和荣誉称号，激励更多人关注安全生产，形成良好的安全氛围。
二、处罚制度1. 违规责任人罚款对在建筑工程安全生产管理工作中违反安全规定、造成安全事故或严重后果的责任人，按照相关规定给予罚款，并取消其相应职务直至解除劳动合同。
2. 违章行为处罚对在建筑工程现场发现违反安全规定、破坏安全设施、不按要求使用防护用品等行为的工人，根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、警告、停工整改等。
3. 安全生产隐患整改责任追究对在建筑工程安全生产管理工作中发现安全隐患，责任人未及时整改或整改不到位的，给予相应的处罚，包括罚款、停工整改等，并追究相关责任人的法律责任。
4. 安全事故责任追究对在建筑工程安全生产管理工作中发生安全事故，造成人员伤亡或重大损失的，严肃追究相关责任人的法律责任，并对事故责任人予以处罚，并取消其相应职务直至解除劳动合同。
建筑工程安全生产奖惩制度范文(4篇)
建筑工程安全生产奖惩制度范文第一章总则第一条为了加强和规范本单位的建筑工程安全生产工作，提高员工的安全意识和自我保护能力，确保建筑工程安全、可靠、高效地进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事建筑工程的工作人员，包括承包商、分包商、临时人员及外来人员。
第三条本单位建筑工程安全生产奖惩制度的原则是：安全第一、预防为主、综合治理、绩效导向。
第四条本单位建筑工程安全生产的目标是：确保施工过程中的人身安全和建筑工程质量；提高安全文明施工水平；减少安全事故发生；提高施工效率。
第五条奖惩机制分为褒奖和处罚两部分，根据具体情况，可采用单项或多项方式进行奖惩。
第六条本制度的实施部门为单位的安全管理部门，负责制定、解释本制度，并监督、检查本制度的执行情况。
第二章奖励措施第七条对于在建筑工程安全生产工作中表现突出的个人和单位，可给予以下奖励：（一）安全生产先进个人奖：对积极参与安全生产工作，依法履行安全生产职责，在施工过程中自觉遵守安全操作规程，有效控制和排除安全隐患的个人，给予表彰和奖金，并在单位内部进行通报表扬。
（二）安全生产优秀单位奖：对在工程质量和安全施工方面，表现突出的单位，给予表彰和奖金，并在相关媒体进行宣传报道。
（三）安全文明施工奖：对在施工现场文明施工、环境保护、消防安全等方面表现突出的单位和个人，给予表彰证书和奖金，并在单位内部进行宣传。
（四）其他奖励：对在建筑工程安全生产工作中取得突出成绩的个人和单位，根据实际情况给予奖励。
第八条奖励的方式包括但不限于：表彰、奖金、荣誉称号、晋升职务以及在内部和外部进行宣传等。
第三章处罚措施第九条对于在建筑工程安全生产工作中存在违反法律法规和安全操作规程的行为的个人和单位，将按照下列方式进行处罚：（一）口头警告：对于轻微违规的行为或初次违法行为，可给予口头警告，并进行教育、告诫。
（二）书面警告：对于再次或较为严重的违法行为，可给予书面警告，并要求签署安全承诺书，依法履行安全生产职责。
建筑施工安全生产奖罚制度范本
建筑施工安全生产奖罚制度范本第一章总则第一条为了规范建筑施工安全生产行为，保障施工人员和公众生命财产安全，提高建筑施工安全生产质量，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，制定本奖罚制度。
第二条本奖罚制度适用于本单位的建筑施工安全生产活动。
第三条本单位依法成立建筑施工安全生产委员会负责执行本奖罚制度。
第四条奖励与处罚应公正、公开、透明，对相关人员和单位公开宣布，接受社会监督。
第二章建筑施工安全生产奖励第五条对于建筑施工安全生产中表现突出、取得显著成绩的单位和个人，予以奖励。
第六条建筑施工安全生产奖励主要包括：（一）先进单位奖。
1. 优秀建筑施工安全示范单位奖；2. 先进建筑施工安全管理单位奖；3. 员工安全生产先进单位奖；4. 安全生产创新单位奖；（二）先进个人奖。
1. 安全生产突出个人奖；2. 安全生产技术能手奖；3. 先进安全生产管理人员奖；4. 安全生产创新能手奖；（三）建筑施工安全生产奖金。
第七条奖励评选应根据建筑施工安全生产的实际情况和成效，由专业人员评审委员会进行评审，评选结果经建筑施工安全生产委员会确认后公布。
第八条奖励对象应具备以下基本条件：（一）合法持证上岗；（二）安全生产事故发生率低；（三）参与培训并取得有效证书；（四）认真履行岗位职责，积极参与施工安全生产工作；（五）在建筑施工安全生产中取得显著成绩或重要突破。
第九条奖励方式包括：（一）颁发奖状、证书；（二）颁发奖金；（三）奖励名额，提供晋升或职称晋升机会；（四）表彰大会、座谈会等形式；（五）其他形式的奖励。
第十条奖励资金来源包括：（一）单位自有资金；（二）政府专项资金；（三）捐赠资金；（四）其他来源。
第三章建筑施工安全生产处罚第十一条对于建筑施工安全生产中存在的违法违规行为，将严肃查处，依法给予相应的处罚。
第十二条建筑施工安全生产处罚主要包括：（一）警告；（二）罚款；（三）责令停工；（四）限期整改；（五）吊销或停用相关证书；（六）刑事责任；（七）其他法律法规规定的处罚。
建筑企业安全生产奖惩制度范文(3篇)
建筑企业安全生产奖惩制度范文一、总则为了加强建筑企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，提高企业的安全生产水平，特制定本奖惩制度。
二、奖励情况1. 安全生产先进个人奖励：(1) 案例一：对于在工作中发现并及时阻止事故的、制定有效应急措施的、积极参与安全培训的员工，给予先进个人奖励。
(2) 案例二：对于连续5年无安全事故的项目经理，给予先进个人奖励。
(3) 案例三：对于积极参与安全巡查的工人，每月评选出先进个人，并给予奖金或荣誉证书。
2. 安全生产先进集体奖励：(1) 案例一：对于连续3个月没有发生事故的施工班组，给予先进集体奖励。
(2) 案例二：对于参与应急演练并优秀完成任务的项目组，给予先进集体奖励。
(3) 案例三：对于部门或项目组表现突出的先进集体，评选出月度优秀单位，并给予奖金或荣誉证书。
3. 安全生产创新奖励：(1) 案例一：对于自主研发新技术、新装备，并在工作中取得良好效果的个人或单位，给予创新奖励，并提供额外的研发经费。
(2) 案例二：对于在工作中提出有效改进建议，推动企业安全生产管理的个人或单位，给予创新奖励，并记录在档案中，作为晋升或评优的重要参考。
三、惩罚情况1. 违反安全操作规定的处罚：(1) 案例一：对于违反高空作业安全规范的员工，给予警告或记过，并进行安全培训；情节严重者，依法解雇。
(2) 案例二：对于违反电气操作规程的员工，给予警告或记过，并进行安全培训；情节严重者，暂停工作权限。
(3) 案例三：对于未经培训或未持证上岗的员工，给予警告或记过，并进行安全培训和考核。
2. 安全责任追究处罚：(1) 案例一：对于负有重要安全责任岗位的管理人员，严格追究其责任，给予警告、降职或解雇，并记录在档案中。
(2) 案例二：对于事故后隐瞒真实情况、阻碍事故调查的员工，依法追究其法律责任，并解雇。
(3) 案例三：对于对安全培训漠视或未执行的员工，给予警告或记过。
四、奖惩执行和监督1. 奖惩执行：(1) 所有奖惩都应建立奖惩档案，详细记录被奖惩对象的基本信息、奖惩的具体原因、时间和决定以及实施情况等。
建筑工程安全生产奖惩制度
建筑工程安全生产奖惩制度第一章总则第一条为了加强建筑工程安全生产管理，保障员工身体健康和公司资产安全，依据国家相关法律法规，订立本奖惩制度。
第二条本制度适用于本公司一切建筑工程项目，在全公司范围内执行。
第三条本制度是公司安全生产管理的紧要构成部分，全部员工必需严格遵守。
第二章安全生产嘉奖第四条优秀安全生产项目奖1. 建筑工程项目安全生产实现国家标准要求，并在完工验收中未发生任何安全事故的，将获得“优秀安全生产项目奖”，项目经理获奖。
2. 项目经理获得“优秀安全生产项目奖”后，公司将予以嘉奖并在内部公示嘉奖。
第五条安全生产先进个人奖1. 个人在公司建筑工程项目中表现突出，监督工作严谨，保障安全生产工作优秀的，将获得“安全生产先进个人奖”。
2. “安全生产先进个人奖”由相关部门介绍，经公司安全生产委员会评定后获得。
3. 获奖个人将得到公司嘉奖，并在公司内部公示嘉奖。
第三章安全生产惩罚第六条警告惩罚1. 员工对安全生产管理懈怠、工作敷衍或者不听从安全生产管理规定的，将受到警告惩罚。
2. 警告惩罚由安全生产委员会决议，并及时通知相关部门和员工，将纪录在员工档案中。
第七条存在安全隐患惩罚1. 发现建筑工程项目存在安全隐患，相关责任人未能及时整改或报告，将受各惩罚。
2. 惩罚方式包含罚款、停工整改等。
3. 罚款金额依据安全隐患的严重程度和后果进行评估，由安全生产委员会决议，并通知相关责任人和相关部门履行惩罚。
第八条重点安全事故惩罚1. 因违反安全生产管理规定导致重点安全事故发生的，将依照法律的规定进行处理，并承当相应的法律责任。
2. 公司将对相关责任人进行严格惩罚，包含停职、解雇等。
第四章安全生产追责第九条安全生产责任追究1. 公司将建立完善的安全生产责任追究制度，对相关责任人进行追责。
2. 假如发生安全事故，公司将依照责任划分对相关责任人进行调查并追责。
3. 追责的方式包含责令整改、停职、辞退等，依据事故的后果和责任人的失职程度进行评估。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范文(4篇)
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为加强本公司安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，根据相关法律法规和国家有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括公司内部员工和外部合作单位的工作人员。
第三条本制度的实施是公司安全生产工作的必要方式，具有约束力，并接受国内法律法规的约束。
第四条公司将建立安全生产考核制度，以严格落实公司领导班子和各级管理人员的安全生产责任，全面提高安全生产管理水平。
第二章考核内容和标准第五条根据公司的实际情况和安全生产风险辨识结果，考核内容包括但不限于以下方面：1. 执行公司安全生产政策、规章制度和操作规程的情况；2. 安全生产知识的掌握与运用情况；3. 安全生产管理工作的组织和协调能力；4. 安全生产事故的预防和应对能力；5. 重大安全事故的报告、处置和管理情况；6. 安全生产隐患排查和整改情况；7. 安全生产培训与教育的落实情况；8. 安全设备和防护措施的使用和维护情况；9. 安全生产责任制的执行情况；10. 奖惩与激励措施的执行情况。
第六条安全生产考核标准根据公司安全生产的实际要求和行业标准进行制定，具体标准由公司安全生产管理部门根据工作需要制定和调整。
第三章奖惩措施第七条对于考核结果良好、安全生产责任落实到位的单位和个人，公司将给予以下奖励：1. 安全生产工作表现突出的单位和个人将被评为“安全生产标兵单位”和“安全生产标兵个人”，并给予相应的奖金和荣誉；2. 安全生产隐患排查和整改工作出色的单位和个人将被评为“安全生产先进单位”和“安全生产先进个人”，并给予相应的奖金和荣誉；3. 参与安全生产培训与教育工作、安全警示活动等的单位和个人将被评为“安全生产培训先进单位”和“安全生产培训先进个人”，并给予相应的奖金和荣誉。
第八条对于安全生产责任落实不到位、安全隐患排查和整改不力的单位和个人，公司将给予以下处罚：1. 安全生产责任不到位的单位将被通报批评，并限期整改；2. 安全隐患排查和整改不力的单位将被通报批评，并责令限期整改；3. 造成严重安全事故或安全生产责任落实不到位、安全隐患排查和整改不力的个人将被追究责任，依法给予相应的处罚。
建筑施工现场安全生产奖罚制度模版
建筑施工现场安全生产奖罚制度模版一、目的及依据本《建筑施工现场安全生产奖罚制度》旨在规范建筑施工现场安全生产管理，提高安全生产意识，防止和减少事故的发生，保障施工人员的人身安全和财产安全。
本制度的制定依据《中华人民共和国安全生产法》和相关安全生产规定，并结合本单位实际情况制定。
二、奖励制度1. 安全生产先进工作集体奖每年评选安全生产先进工作集体，共选出优秀工作集体不超过5个，给予奖金和荣誉称号的奖励。
2. 安全生产先进个人奖每年评选出安全生产先进个人，给予奖金和荣誉称号的奖励。
3. 安全生产创新奖对于在施工中发现的安全隐患并及时采取措施加以解决的人员，给予奖励。
奖励具体金额和奖励方式由安全生产管理部门决定。
三、惩罚制度1. 违规操作惩罚（1）对违反相关安全操作规程的施工人员，第一次给予警告；第二次违规则罚款200元，第三次违规则暂停工作三日。
（2）对故意隐瞒并造成严重后果的违规操作行为，立即停工，并且按照《中华人民共和国安全生产法》相关规定进行处罚。
2. 交通安全违规惩罚（1）对于在施工现场违反道路交通规则的驾驶人员，第一次给予警告，第二次违规则罚款500元，第三次违规则暂停驾驶资格三个月。
（2）对于驾驶机械设备时发生交通事故并造成人员伤亡的驾驶人员，按照《中华人民共和国道路交通安全法》进行处罚。
3. 违反安全管理制度惩罚（1）对于故意违反安全管理制度的相关人员，给予警告和扣减绩效工资的处罚。
（2）对于发生严重事故，造成人员伤亡的情况，依法追究事故责任人的法律责任。
四、奖罚执行1. 奖罚执行由安全生产管理部门负责，并建立台账。
2. 奖罚执行应及时公示，并通知相关人员。
对奖励项的人员，按照规定发放奖金和颁发荣誉证书。
对于处罚项的人员，应当及时进行处罚，并通知相关部门进行记录。
3. 奖罚执行要公正、公平，不能有任何的偏袒和压制。
奖励应当真实有效，处罚应当具有震慑力和惩戒力。
五、奖罚制度的监督与评估1. 奖罚制度的监督由安全生产监督部门负责。
建筑工程安全生产管理奖罚规定范本
建筑工程安全生产管理奖罚规定范本建筑工程是一个具有较高风险性的行业，关乎人民群众的生命财产安全。
为了保障建筑工程的安全生产，维护施工现场的秩序和员工的生命安全，有必要建立严格的奖罚制度。
一、奖励措施1. 安全生产绩效奖励对于在施工过程中实施安全措施、消除安全隐患、积极参与安全培训的班组或工人，依照其安全表现给予一定的奖励。
奖励种类可包括表彰、奖金等。
2. 安全管理先进单位奖每年评选一定数量的安全管理先进单位，并给予一定的奖励和荣誉称号，鼓励各单位在安全管理方面做出卓越贡献。
3. 安全技术创新奖对于在工艺、设备、材料等方面进行创新，提高施工工艺安全性的单位或个人，给予一定的奖励和荣誉称号，以激励创新意识。
4. 安全生产专项奖励制定相应的安全生产专项奖励计划，对于在安全生产管理、事故预防和应急处置等方面取得突出成绩的班组或个人，给予一定的奖励。
二、惩罚措施1. 违章施工处罚对于有违章施工行为的单位或个人，根据违章的性质、情节和危害程度，依法予以一定的处罚。
处罚方式包括罚款、暂停工程施工、吊销承包资质等。
2. 安全事故责任追究对于因安全管理不善导致发生事故的单位或个人，依法依规追究责任。
根据事故的严重程度和后果，给予相应的处罚，包括罚款、停工整顿、吊销承包资质等，并追究刑事责任。
3. 不良行为纪录对于存在违反安全规定、不良行为的单位或个人，建立不良行为纪录，对其进行警示教育和惩戒，同时将不良记录记入信用档案，以便今后的评定和合作中参考。
4. 取消奖励资格对于获得奖励的单位或个人在获奖后存在严重的安全事故、违章施工等行为的，取消其奖励资格，并追究相关责任。
三、执行机制1. 建立健全奖罚人员及机构建立由相关部门和行业协会组成的奖罚机构，负责对安全生产的评定、奖罚工作的实施以及相关的监督检查。
2. 建立奖罚标准和程序明确奖罚的标准和程序，确保奖罚的公平公正。
根据各项规定，对相关单位和个人进行申报、评审、发放和提醒等工作。
建筑施工安全生产奖罚办法模版
建筑施工安全生产奖罚办法模版第一章总则第一条为了加强建筑施工安全生产管理，促进建筑施工行业的健康发展，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本奖罚办法。
第二条本奖罚办法适用于建筑施工项目的安全生产管理。
第三条建筑施工单位应当按照法律、法规和本奖罚办法的规定，建立和完善建筑施工安全生产管理制度，保证建筑施工的安全、质量和进度。
第四条建筑施工单位应当加强安全生产宣传教育，提高员工的安全生产意识和责任意识，确保建筑施工过程中的安全。
第二章奖励第五条对于建筑施工单位在安全生产领域做出突出贡献的，可以给予以下奖励：一、安全生产管理先进单位奖励：对安全生产管理良好的建筑施工单位进行表彰，给予奖金、荣誉证书等奖励。
二、安全生产优秀班组奖励：对安全生产优秀的施工班组进行表彰，给予奖金、荣誉证书等奖励。
三、安全生产先进个人奖励：对在安全生产工作中表现突出、作出杰出贡献的个人进行表彰，给予奖金、荣誉证书等奖励。
第六条对于建筑施工单位在安全生产方面的优良表现，可以给予以下奖励：一、安全生产管理过硬奖励：对安全生产管理合规、过硬的建筑施工单位进行奖励。
二、安全文化建设奖励：对注重安全文化建设、营造良好安全氛围的建筑施工单位进行奖励。
三、技术创新奖励：对在安全生产技术创新方面取得突破的建筑施工单位进行奖励。
第三章处罚第七条对于建筑施工单位在安全生产方面违法违规行为，可以给予以下处罚：一、警告：对于违反安全生产法律法规的建筑施工单位，可以给予警告处理。
二、罚款：对于安全生产违法行为造成轻微后果的建筑施工单位，可以给予罚款处罚，并依法追究相关责任人的刑事责任。
三、责令停工整顿：对于存在严重违法违规行为，造成较大安全风险的建筑施工单位，可以责令停工整顿，并依法追究相关责任人的刑事责任。
第八条对于建筑施工单位在安全生产方面导致事故发生的，可以给予以下处罚：一、停工整顿：对于负有直接责任的建筑施工单位，可以责令停工整顿，并依法追究相关责任人的刑事责任。
建筑工程安全生产管理奖罚规定模板
建筑工程安全生产管理奖罚规定模板第一章总则为加强企业建筑工程安全生产管理，切实保障员工生命安全和资产安全，提高工程质量，依据相关法律法规，订立本规定。
第二章嘉奖管理第一节安全生产嘉奖第一条在建筑工程中，对于未发生安全事故、安全隐患及时整改、完善安全管理制度、认真开展安全培训、乐观参加应急演练的企业和个人，予以以下嘉奖：1. 安全生产先进企业奖•评比标准：无重点事故发生，且连续12个月没有发生较大安全事故的企业。
•嘉奖措施：颁发荣誉证书，并在企业官网、内部通报等进行表扬。
2. 安全生产先进个人奖•评比标准：在安全生产管理方面表现突出，乐观参加安全培训和演练，无违章操作记录的个人。
•嘉奖措施：颁发荣誉证书，并在内部通报中进行表扬。
3. 安全技术先进团队奖•评比标准：在安全技术创新、安全管理等方面取得显著成绩的团队。
•嘉奖措施：颁发荣誉证书，并予以团队成员适当的奖金和晋升机会。
4. 安全生产优秀岗位奖•评比标准：在所负责岗位上表现优秀、无违章操作记录、在安全事故处理中起到乐观作用的个人。
•嘉奖措施：予以现金嘉奖或供应职业晋升机会。
5. 安全生产先进设备奖•评比标准：在安全生产设备投入和升级方面表现突出、起到显著安全保障作用的设备。
•嘉奖措施：颁发荣誉证书，并予以设备运行管理人员适当的奖金和晋升机会。
6. 安全文化建设先进单位奖•评比标准：在安全文化建设方面取得显著成绩、引领企业安全发展的单位。
•嘉奖措施：颁发荣誉证书，并在企业内部进行表扬和宣传。
第二节绩效嘉奖第二条对于在建筑工程中，工期定时完成、质量达标、本钱掌控良好的项目，予以以下绩效嘉奖：1. 项目管理绩效奖•评比标准：项目管理执行规范、工期定时完成、质量达标、本钱掌控良好的项目。
•嘉奖措施：予以项目经理和相关人员适当的奖金和晋升机会。
2. 部门绩效奖•评比标准：各部门完成工作任务的质量、进度等综合评价。
•嘉奖措施：予以相应部门的员工适当的奖金和荣誉表扬。
建筑工地安全生产奖惩制度范本
建筑工地安全生产奖惩制度范本第一章总则为了加强建筑工地安全生产管理，保障员工的人身安全和财产安全，提高工作效率和质量，特制定本奖惩制度。
第二章奖励第一条在建筑工地安全生产中表现出色的个人或团队将获得相应的奖励。
第二条奖励的形式可以是班组奖、个人奖、集体奖等，具体奖励方式由施工单位根据具体情况决定。
第三条奖励内容包括但不限于：1.安全生产工作出色者对在建筑工地安全生产工作中表现突出、防止事故的个人或团队予以表彰，并给予奖励。
2.优秀安全监管单位定期评选出关注安全生产、认真负责、尽职尽责的安全监管单位，并给予奖励。
3.安全工作先进集体评选出具有示范和引领作用的安全工作先进集体，并给予奖励。
第四条奖励的经费由施工单位负责，可以从建设项目所得或其他经费来源中提取。
第五条奖励事项应及时公布，奖励的评选和发放应公平、公正、公开。
第三章惩罚第六条违反安全生产规定的行为，将受到相应的惩罚。
第七条惩罚的方式分为通报批评、警告、罚款、停工整改等，具体惩罚方式由施工单位根据具体情况决定。
第八条惩罚的内容包括但不限于：1.安全事故责任追究对导致安全事故的责任人，根据安全生产法律法规进行相应的责任追究，并承担相应的法律责任。
2.严重的违章行为对重大违章行为，如无证上岗、操作不当等，给予相应的警告或罚款。
3.安全生产责任失职对安全生产责任失职的人员，给予相应的通报批评，并进行教育和培训。
第九条惩罚的决定应及时公布，惩罚应严格依法依规进行。
第四章附则第十条本奖惩制度的解释权归施工单位所有。
第十一条对于未在本奖惩制度中明确的情况，可以根据实际情况进行相应的奖励或惩罚。
第十二条本制度自颁布之日起实施。
制定人：xxxx年xx月xx日。
建筑工地安全生产奖惩制度范本
建筑工地安全生产奖惩制度范本建筑工地是一个复杂的工作环境，需要严格的安全措施来保障工人的生命安全和身体健康。
为了有效管理和监督建筑工地的安全生产，建立奖惩制度是必要的。
下面是一个建筑工地安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、安全奖励制度1. 优秀安全管理单位奖励-对表现出色的安全管理单位，给予一定的奖励，并发放荣誉证书。
-奖励的评选标准主要包括:按期完成安全目标、安全生产责任制的落实和执行情况、事故发生率、事故处理及应急演练等。
2. 安全生产个人表彰奖励-每月评选出安全生产先进个人，并给予一定奖金和荣誉证书。
-安全生产表彰奖励的评选标准包括:遵守安全操作规程、严格执行安全操作措施、积极参与安全培训、发现并及时报告安全隐患等。
3. 安全创新奖励-对提出创新安全管理措施或者设备的个人或单位，给予一定奖励。
-评选标准包括:是否能够提高工作效率、降低事故风险、保障施工质量等。
4. 突出贡献奖励-对在紧急事故处理、事故抢险救援等方面表现突出的个人或单位，给予一定奖励。
-评选标准主要包括表现出色的勇敢、智慧、技能等。
二、安全惩罚制度1. 违章违纪行为惩罚-对违反建筑工地安全生产规定的行为进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、罚款、扣减奖金、停工整顿等。
-违章违纪行为包括但不限于:不穿安全帽、未配备必要的个人防护装备、私自改变或拆除安全设施等。
2. 事故责任追究-对因疏忽大意、违反操作规程等造成事故的责任人进行严肃追究，包括给予相应的纪律处分、取消奖励、承担经济赔偿等。
3. 安全教育培训-对参与违章违纪行为，或者安全管理不达标的单位和个人，进行一定周期的安全教育培训，并记录在案。
4. 停工整顿-当发生较严重事故或连续多起事故，且存在严重的安全隐患时，可以对建筑工地进行停工整顿，直到安全问题得到解决并经确认无隐患才能恢复工作。
三、奖惩执行机构和流程1. 奖惩执行机构-建立专门的奖惩执行机构，由负责安全管理的部门负责人和相关人员组成，负责审查奖惩申请和评选，确保奖惩工作的公平、公正和有效性。
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文件编号：TP-AR-L4714
There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
编制：_______________
审核：_______________
单位：_______________
建筑工程安全生产奖惩
制度正式样本
建筑工程安全生产奖惩制度正式样
本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
为确保各项安全管理制度的顺利实施，切实体现
“安全第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的
安全管理工作有条不紊的开展，减少和消除事故隐
患，以达到各施工现场文明安全施工的目的，充分体
现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为，制
定本制度。
本制度适用于项目部所辖范围内所有分包方及专
业分包单位。
奖惩依据：根据《安全生产违章罚款规定》和
《施工现场管理问题性质的认定及处罚规定》。
1、职责：
1.1 项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。
1.2 现场所有分包方和专业分包单位都必须严格执行项目部各项安全生产管理规定，保证本单位在施工现场的安全生产和文明施工，并搞好内业管理。
1.3项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查，并根据实际情况和本办法的规定实行奖惩。
1.4 安全生产领导小组负责督促本办法的实施，并批准对安全工作有突出贡献的集体及个人的奖励和其他安全奖项。
2、奖惩办法：
对有下列表现之一的单位或个人，根据贡献大小酌情给予奖励：
2.1 严格按照国家、地方政府颁布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包制定的安全管理的规章制度组织生产，认真制定并落实安全生产责任制，实现安全管理规范化、安全防护标准化，能及时发现且彻底消除事故隐患；
2.2 在安全生产活动中贡献突出，并总结出成熟经验，使施工现场的安全管理始终保持较高水平；
2.3 取得了有推广价值的安全生产管理经验；
2.4 创新或改进管理办法，使施工现场的安全状况不断得到改善；
2.5 在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果，在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的；
2.6 发现险情并采取果断措施，使隐患和危险因素迅速排除，避免重大事故发生和经济损失的；
2.7 发生事故后积极抢救伤员和国家财产，成效明显、表现突出的。
2.8 对各单位安全管理工作（包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理）进行年度综合评比，在一年中未出现重大安全事故或死亡事故，且始终保持安全管理良好状况并名列前茅者，将给予“安全管理优胜奖”，奖励获奖单位10000元。
2.9 发现有事故险情，既不采取防范措施又不及时报告，而使事故发生的，要追究当事人的责任；各单位发现现场存在重大安全隐患后处理不及时，整改不彻底的，以及出现伤亡事故的，处罚1000 —5000元、
2.10 发生事故后故意破坏现场、隐瞒不报、虚报、延报或者嫁祸他人的，对责任单位处罚10000
元,单位领导处罚1000元。
2.11 不服从管理、拒绝专职安全管理人员的检查指导，威胁、辱骂、殴打管理人员，对当事人处罚500元,并将当事人驱逐出场。
2.12 发生事故后，不积极组织抢救，或事故后不吸取教训、采取措施，致使同类事故重复发生的，处罚责任单位5000元。
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