惩罚行政公文范文3篇
惩罚行政公文范文
2020惩罚行政公文范文Document Writing惩罚行政公文范文前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】惩罚行政公文范文篇一：关于对×××行政处罚的决定公司各部门：公司对xx年月日下午15:10，员工×××接质检员×××所开《处罚通知单》，未按要求签认送达时间，并将单据撕毁的恶意行为。
经查实，该行为已符合公司《人事管理制度》中辞退条件之(2)规定，经公司研究，做出如下处理决定：一、本着教育挽救的原则，暂不予以辞退，但对此错误行为予以“通报批评”一次，留司考察一月，以观改正后效。
同时，在执行原《处罚通知单》要求基础上，增加罚款元(由人事专员开具)。
二、员工×××必须对上述错误行为做出深刻检查。
并限于xx年月日上午9时整，向经理提交书面检查报告;于同日班前班后会上，两次公开宣读检查认识，同时，向质检员×××赔礼道歉。
三、各部门组织人员学习教育，杜绝今后此类行为再次发生。
主题词：关于×××处理决定主送：公司董事长总经理总经理助理惩罚行政公文范文篇二：全体员工：xx年11月11日下午一点半左右，xx部员工xx在xx岗位作业时未佩戴防尘口罩以及耳塞，违反了公司《车间安全规章制度》第二条关于“上班期间必须正确佩戴劳保用品，严禁穿拖鞋、短裤或者带铁钉的鞋工作”的规定对于存在粉尘、噪音、有毒物质等职业危害因素的生产场所，不佩戴劳动防护用品很有可能会引发职业病，对员工本人的身体健康造成极大的伤害,按照处罚规定本应处相关人员50-200元罚款，但考虑到xx及时意识到问题的严重性，公司领导经研究决定对其本人只作出通报批评的处罚，若公司员工再次出现此类事件，公司将严格按照处罚规定进行处罚。
行政处罚优秀文书
行政处罚优秀文书尊敬的领导：根据我单位相关调查、核实的结果，对某事项作出行政处罚的决定，我特整理一份行政处罚优秀文书，以供参考：行政处罚决定书违法事实：根据我单位对某企业进行的审查，发现其存在以下违法行为：1. 违规操作：某企业违规操作，超过法定生产规模，未按照相关行业标准执行，违反了《生产安全法》中的规定；2. 未按时申报：某企业未按时履行报告义务，违反了《环境保护法》中的规定；3. 偷漏税款：某企业在生产过程中存在偷漏缴纳税款的行为，违反了《税收征收管理法》的规定；4. 损害消费者权益：某企业在销售环节隐藏产品质量问题，以次充好，损害了消费者的合法权益，违反了《消费者权益保护法》中的规定。
违法依据：以上违法行为违反了以下法律法规：1. 《生产安全法》第X条第X款；2. 《环境保护法》第X条第X款；3. 《税收征收管理法》第X条第X款；4. 《消费者权益保护法》第X条第X款。
行政处罚决定：根据以上违法事实和依据，我单位决定对某企业作出如下行政处罚：1. 对某企业罚款XX万元，金额依据违法行为的性质、情节、社会影响等因素综合考虑；2. 对某企业责令停产整顿X天；3. 某企业必须立即停止存在的违法行为，并限期整改。
整改期限：某企业接到本行政处罚决定之日起X天内完成整改，并向我单位提交整改报告，详细说明整改措施和效果。
监督与检查：本行政处罚决定生效后，我单位将派员对某企业的整改情况进行监督与检查，确保其按照要求进行整改。
提醒与告知：某企业如对本行政处罚决定不服，可以在接到本决定书之日起X日内向我单位申请行政复议；逾期未申请或者申请复议被驳回的，可以在收到本决定书之日起X日内向人民法院提起行政诉讼。
此决定书自送达之日起生效。
特此通知。
XX年XX月XX日行政处罚决定机关：XX单位。
处罚通报范文3篇
处罚通报范文第一篇：关于违规接受礼品的处罚通报为维护企业的商业信誉，加强员工纪律教育，根据公司《员工守则》等规章制度的规定，对以下员工进行违规接受礼品的处罚：XXX，因违反公司的接受礼品规定，在某供应商参观考察时，受到该供应商员工的礼品赠送，该员工没有及时向公司报告并上交礼品，情节严重。
经公司纪律委员会审议，决定给予该员工以下处罚：1. 要求该员工公开向全体员工作出深刻检讨，并承诺不再违反礼品接受规定。
2. 对该员工予以口头警告，并将记录加入员工人事档案中，作为今后聘用考虑的重要依据。
3. 告诫该员工，今后在企业经营活动中，切实加强思想教育，加强纪律意识，认真履行职责，提高综合素质。
特此通报。
本通报自发布之日起生效。
XXX公司XXXX年XX月XX日第二篇：关于加班违规的处罚通报为规范企业管理，严肃工作纪律，本公司将对以下员工进行处罚：XXX，因私自加班，逾期未向领导申请延期，并未经批准将加班报销金额加入工资中。
该员工书面答复称觉得加班费太低不划算，因此加班后直接将报销金额加入工资中。
这种私自行为不仅违反了公司的加班政策，也违反了过程中公司的报销流程，情节严重。
经公司纪律委员会审议，决定给予该员工以下处罚：1. 要求该员工迅速与财务部沟通，将违规行为的加班费退回，并严格按照公司规定的流程进行相关报销。
2. 该员工加班费暂时取消，此后三个月实行“零容忍”。
3. 该员工予以口头警告，并将记录加入员工人事档案中，作为今后聘用考虑的重要依据。
特此通报。
本通报自发布之日起生效。
XXX公司XXXX年XX月XX日第三篇：关于员工迟到的处罚通报为加强员工的纪律教育，维护正常的工作秩序，根据公司《员工守则》等规章制度的规定，对以下员工进行处罚：XXX，因私自迟到多次，多次口头警告无效，未能完全履行公司的工作职责，造成不良的影响。
情节严重。
经公司纪律委员会审议，决定给予该员工以下处罚：1. 该员工宣布公开承认并检讨错误，保证今后不再迟到，并在部门内写下保证书。
公司行政管理规定罚款范文（通用6篇）
公司行政管理规定罚款范文（通用6篇）公司行政管理规定罚款范文篇1第一章1.1 为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理，望全体员工遵照执行。
1.2 行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。
第二章劳动纪律2.1 公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。
2.2 作息时间视季节而定。
由行政部预先通告。
2.3 员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。
2.4 工作场所内不得大声喧哗、闲聊。
私人电话要长话短说。
2.5 尊重领导，团结同事,互敬互爱。
绝不允许发生口角、打斗事件。
2.6 爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。
2.7 严禁私自将公司文件资料、样品带出公司;严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。
违者严惩不贷，并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。
2.8 不允许在公司外兼职或经营同类生意。
第三章办公设备3.1 公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。
3.2 公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。
他人不得擅自拆装、调试。
3.3 个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。
3.4 要保持办公设备的清洁和放置有序。
保证设备的安全可靠性，充分发挥其作用。
3.5 严禁用公司办公设备(电话，网络、传真，复印等)做与公司业务不相关的私人事情。
3.6 下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。
第四章办公用品4.1 办公用品由公司统一购买，按需要发放。
4.2 员工视工作需要，可领取必要的办公用品。
4.3 对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。
4.4 对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。
1 总则4.5 不得将公司办公用品私用。
不得随意滥用。
非正常情况毁损，个人要赔偿并视情予以处罚。
第五章办公环境5.1 要保持办公环境的整洁、卫生、安静。
行政公文命令范文之奖惩令
行政公文命令范文之奖惩令在我们的日常生活和工作中，行政公文命令就像是指挥棒，指引着各个单位和个人的行为方向。
而其中的奖惩令，更是这指挥棒上的关键音符，奏响着对优秀的赞扬和对不足的鞭策。
我就曾亲身经历过一次与奖惩令相关的事儿，那可真是让我印象深刻。
那是在一个阳光明媚的工作日，我们公司正在紧锣密鼓地推进一个重要项目。
这个项目对于公司的发展至关重要，涉及到新产品的研发和市场推广。
全公司上下都鼓足了劲儿，希望能把这个项目做好，打一场漂亮的胜仗。
我所在的部门负责项目中的一部分关键工作，大家每天都忙得像陀螺一样。
小李，我们部门的技术骨干，为了攻克一个技术难题，连续好几天都在办公室里熬到深夜。
他那专注的神情，仿佛世界上只剩下他和那堆代码。
还有小王，平时大大咧咧的，但在这个项目中却展现出了超乎寻常的细心和耐心。
她负责与各个合作方沟通协调，那电话打得是一个接一个，声音都沙哑了，却从来没有抱怨过一句。
而我自己呢，也不敢有丝毫懈怠，不停地整理资料、分析数据，力求为项目提供最准确的信息支持。
经过大家一段时间的努力，项目终于取得了阶段性的成果。
就在我们满心欢喜地期待着公司的表扬时，却听到了一些不太好的消息。
原来，在项目推进的过程中，有个别同事出现了严重的失误。
比如老张，他负责的一份重要文件居然出现了数据错误，这差点导致整个项目的进度受到影响。
还有小赵，在与客户对接时，因为态度不够热情专业，引起了客户的不满。
公司领导可不会坐视不管，很快就下达了一份奖惩令。
当奖惩令公布的那一刻，整个公司都沸腾了。
奖励的部分，小李因为在技术上的突出贡献，被评为“技术之星”，不仅得到了丰厚的奖金，还获得了晋升的机会。
小王则因为出色的沟通协调能力，被授予“协调能手”的称号，同样也有奖金和荣誉证书。
而我呢，也因为工作认真负责，得到了领导的口头表扬。
看到他们站在领奖台上，脸上洋溢着自豪的笑容，我们都为他们感到高兴，同时也暗暗给自己鼓劲，要更加努力。
而对于那些受到惩罚的同事，公司也并不是一棒子打死。
处罚员工通告_行政公文
处罚员工通告当员工在公司犯错误时，公司就会对其进行处罚，并发出处罚通告，告诫其他人。
下面橙子给大家带来处罚员工通告范文，供大家参考!处罚员工通告范文篇一近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，xx员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
××公司办公室×××年××月××日处罚员工通告范文篇二 3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
1/ 43、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!浙江xx电子生产部3-19处罚员工通告范文篇三现有公司员工XX，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
惩罚行政公文范文3篇
惩罚行政公文范文3篇行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。
本文是店铺为大家整理的惩罚行政公文范文，仅供参考。
惩罚行政公文范文篇一：关于对×××行政处罚的决定公司各部门：公司对xx年月日下午15:10，员工×××接质检员×××所开《处罚通知单》，未按要求签认送达时间，并将单据撕毁的恶意行为。
经查实，该行为已符合公司《人事管理制度》中辞退条件之(2)规定，经公司研究，做出如下处理决定：一、本着教育挽救的原则，暂不予以辞退，但对此错误行为予以“通报批评”一次，留司考察一月，以观改正后效。
同时，在执行原《处罚通知单》要求基础上，增加罚款元(由人事专员开具)。
二、员工×××必须对上述错误行为做出深刻检查。
并限于xx年月日上午9时整，向经理提交书面检查报告;于同日班前班后会上，两次公开宣读检查认识，同时，向质检员×××赔礼道歉。
三、各部门组织人员学习教育，杜绝今后此类行为再次发生。
主题词：关于××× 处理决定主送：公司董事长总经理总经理助理惩罚行政公文范文篇二：全体员工：xx年11月11日下午一点半左右，xx部员工xx在xx岗位作业时未佩戴防尘口罩以及耳塞，违反了公司《车间安全规章制度》第二条关于“上班期间必须正确佩戴劳保用品，严禁穿拖鞋、短裤或者带铁钉的鞋工作”的规定对于存在粉尘、噪音、有毒物质等职业危害因素的生产场所，不佩戴劳动防护用品很有可能会引发职业病，对员工本人的身体健康造成极大的伤害,按照处罚规定本应处相关人员50-200元罚款，但考虑到xx及时意识到问题的严重性，公司领导经研究决定对其本人只作出通报批评的处罚，若公司员工再次出现此类事件，公司将严格按照处罚规定进行处罚。
员工考勤处罚通报_行政公文
员工考勤处罚通报处罚，指依据法令规章，加以惩罚，当员工考勤出现问题时，就会对其进行处罚，并且进行通报。
下面橙子给大家带来员工考勤处罚通报范文，供大家参考!员工考勤处罚通报范文篇一 XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在20xx年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室20xx年6月19日员工考勤处罚通报范文篇二各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。
为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下：1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的，罚款50元，并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的，按旷工1天处理，罚款100元，并扣1天工资。
1 / 22、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!特此通知!人力资源部20xx-12-11员工考勤处罚通报范文篇三兹有我公司生产部员工XX，该同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。
为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知北京XXXX有限公司二零xx年三月七日2 / 2。
惩罚行政公文范文
惩罚行政公文范文
尊敬的xxx行政机关：
我根据《行政处罚法》第x条的规定，对你单位违反法律法规的情
况进行了调查核实。
经查，你单位存在以下违法行为：
一、事实概述（可以根据实际情况具体描述）
针对上述违法事实，根据相关法律法规，我作为执法机关决定对你
单位作出如下处罚决定：
二、处罚决定
（此处根据实际情况填写对违法行为的具体处罚措施和决定，包括
行政处罚的种类、金额、期限等）
根据《行政处罚法》第x条的规定，你单位对上述处罚决定不服的，可以在收到本决定书之日起60日内向本机关提出书面申请；逾期未提
出申请的，视为自愿接受处罚。
三、处罚的依据和程序
我根据《行政处罚法》第x条的规定，以及相关法律法规的规定，
对你单位的违法行为进行了调查取证，并在听证程序中听取了你单位
的陈述和申辩意见。
在依法进行事实认定和适用法律的基础上，作出
了上述处罚决定。
四、处罚的履行和执行
你单位应于收到本决定书之日起15日内履行处罚决定，并向本机
关提供相关履行证明材料。
如逾期不履行或者履行不符合要求的，我
将依法采取强制措施进行执行，并视情况予以公告。
五、处罚决定的法律效力和申诉渠道
本决定自送达之日起生效。
对于本决定有异议的，可以依法在收到
本决定书之日起60日内向上级行政机关或者人民法院提起行政复议或
者行政诉讼。
请你单位接受以上行政处罚的决定，自觉遵守，并按照规定的时间
和要求履行相关义务。
感谢你单位的配合。
特此通知。
此为预备范文，实际的公文内容可以根据具体情况进行修改和调整。
行政罚单范文
行政罚单范文罚单编号，XXXXX。
被罚单位/个人，XXX公司/XXX个人。
违法事实，XXX违反了《XXX法规》第X条的规定，XXX行为。
罚款金额，XXX元。
罚款截止日期，XXXX年XX月XX日。
处罚决定，依据《XXX法规》第X条第X款规定，对XXX公司/个人作出如下处罚决定，罚款XXX元。
处罚理由，XXX公司/个人违反了《XXX法规》第X条的规定，XXX行为严重影响了社会秩序和公共利益，依法应当予以处罚。
处罚依据，《XXX法规》第X条第X款。
处罚决定执行情况，XXX公司/个人应于XXXX年XX月XX日前将罚款缴至指定账户，逾期未缴将依法采取强制执行措施。
处罚决定申诉，XXX公司/个人如对本处罚决定有异议，可在收到罚单之日起15日内向XXX部门提出书面申诉，逾期将视为放弃申诉权利。
特此通知。
XXX执法部门。
日期，XXXX年XX月XX日。
范文参考：行政处罚决定书。
行政处罚决定书编号，XXXXX。
被罚单位，XXX公司。
违法行为，未经批准擅自开展XXX活动。
罚款金额，XXX元。
罚款截止日期，XXXX年XX月XX日。
处罚决定，依据《XXX法规》第X条第X款规定，对XXX公司作出如下处罚决定，罚款XXX元。
处罚理由，XXX公司未经批准擅自开展XXX活动，严重影响了社会秩序和公共利益，依法应当予以处罚。
处罚依据，《XXX法规》第X条第X款。
处罚决定执行情况，XXX公司应于XXXX年XX月XX日前将罚款缴至指定账户，逾期未缴将依法采取强制执行措施。
处罚决定申诉，XXX公司如对本处罚决定有异议，可在收到罚单之日起15日内向XXX部门提出书面申诉，逾期将视为放弃申诉权利。
特此通知。
XXX执法部门。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上是一份行政罚单范文，供您参考。
处罚公文范文
处罚公文范文
尊敬的各位领导：
根据公司《违纪处罚条例》规定，经过调查核实，发现员工XXX存在以下违纪行为：违反公司规定私自接受客户回扣，严重损害了公司的声誉和利益。
鉴于此，公司决定对其做出以下处罚：
1. 取消其本月的绩效奖金；
2. 停止其在公司的晋升机会，直至公司进一步通知；
3. 给予书面警告，并在员工档案中作出记录。
同时，公司也提醒全体员工，公司一向重视员工的职业道德和行为规范，任何违反公司规定的行为都将受到严厉的处罚。
希望全体员工引以为戒，自觉遵守公司的各项规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
特此通知。
公司人力资源部。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上是一份公司内部的处罚公文范文，此处仅供参考，具体内容根据实际情况进行修改。
公司行政管理规定罚款（三篇）
公司行政管理规定罚款根据公司行政管理规定，对于违反公司规定的行为，可以采取罚款的方式进行惩处。
以下是一个____字的罚款范文，用于公司行政管理中的违规行为的处理：尊敬的领导：根据公司行政管理规定，我们对您进行了调查，发现您的行为违反了公司的相关规定。
根据公司规定，我们决定对您进行罚款。
以下是罚款通知的具体内容：一、违规行为的事实及证据我们收到了关于您违反公司规定的举报信，并经过仔细调查，确认了以下违规行为的事实及证据：1. 时间：2021年7月15日12:00，您在工作时间内私自离开办公室。
2. 目击证人：证人A、证人B。
3. 证据：监控录像。
4. 经过初步调查，上述事实属实。
二、违规行为的性质和影响您的上述行为严重违反了公司的办公室纪律和工作规定，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。
您私自离开办公室不但使得工作无法正常进行，还给其他员工造成了困扰和影响。
此外，您的行为也给公司造成了不良的社会形象，严重影响了公司的信誉。
三、罚款的金额和具体执行细则根据公司行政规定，对于您的违规行为，我们决定对您进行罚款。
罚款金额为1000元。
具体执行细则如下：1. 您需在收到本通知后的三个工作日内，将罚款金额交至公司行政部，以书面方式提交支付凭证。
2. 未按时缴纳罚款的，公司将采取其他措施予以强制执行。
3. 所缴纳的罚款不会以任何形式退还。
4. 罚款金额将被记入您的个人档案，并将会影响您的绩效考核和晋升机会。
四、申诉的途径和期限如果您对罚款决定有任何异议，您可以在接到本通知之日起的三个工作日内书面向公司行政部提出申诉，我们会在接到申诉后三个工作日内进行审核，并根据审核结果作出最终决定。
逾期未申诉的，将视为您对罚款决定无异议。
五、承诺书请您签署下方的承诺书，表示您已经阅读并了解以上罚款通知的内容，并表示您愿意按照公司的要求履行相应的义务。
承诺书：我已经阅读并了解以上罚款通知的内容，我愿意按照公司的要求支付罚款金额，并保证今后不会再发生违反公司规定的行为。
处罚通报范文
处罚通报范文
处罚通报。
尊敬的全体员工：
根据公司管理规定和相关法律法规，我们对近期发生的一些违规行为作出了相应的处罚。
现将处罚通报如下：
一、违规行为，迟到早退。
处罚对象，王某。
处罚内容，扣发当月绩效奖金，警告处分。
经查，王某在本月共有3次迟到，2次早退的情况。
公司对员工的工作纪律要求严格，任何违规行为都将受到处罚。
王某的行为严重影响了工作效率和团队氛围，特此做出上述处罚。
二、违规行为，私自调休。
处罚对象，李某。
处罚内容，取消当月调休，扣发当月绩效奖金，严重警告处分。
李某未经公司批准，擅自调休了3天时间。
公司对员工的假期
管理有明确规定，任何私自调休的行为都将受到严厉处罚。
李某的
行为严重违反了公司规定，给其他员工树立了不良榜样，特此做出
上述处罚。
三、违规行为，擅自外借公司设备。
处罚对象，张某。
处罚内容，扣发当月绩效奖金，书面警告处分。
张某将公司的办公设备私自外借给了他人使用，严重违反了公
司的资产管理制度。
公司的设备是公司的重要资产，任何私自外借
的行为都将受到处罚。
张某的行为损害了公司的利益，特此做出上
述处罚。
以上处罚通报仅针对上述违规行为，希望全体员工引以为戒，
严格遵守公司的各项规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环
境。
特此通报。
公司管理部。
2022年10月1日。
公司给做错员工处罚通告范文
公司给做错员工处罚通告范文公司给做错员工处罚通告范文公司给做错员工处罚通告范文由管理资料网整理，一个优秀的企业必定有一套严格的纪律，对于犯了错的员工必定有惩罚，下面是小编为大家整理的公司给做错员工处罚通告范文公司给做错员工处罚通告范文处罚通告范文一关于对两起打架事件的处理决定 3月20日上午和4月2日上午，公司先后发生两起员工打架事件，造成了极坏的影响。
据查，3月20日上午，供销科黄建霞因加班费一事，与生产科唐丽云发生争执，唐丽云对黄建霞骂出脏话，黄建霞就动手打了唐丽云一耳光，双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午，总装车间员工肖国民因小推车领料一事，与胡秋莲发生争执，肖国民动手将胡秋莲当场打晕，造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司安全生产、文明办公的精神，按照公司《加强内部管理若干规定》的要求，员工在上班时间不准打架斗殴，肖国民等人无视上述管理规定，上班期间打架斗殴，造成极坏的影响。
为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：扣打架事件当事人供销科黄建霞四月份岗位工资100元，扣企管科唐丽云四月份岗位工资50元，罚责任部门供销科100元; 扣打架事件当事人总装车间肖国民四月份岗位工资100元，胡秋莲受伤休息半天，扣当日工资74.13元，由肖国民承担;罚责任部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事故的再次发生。
特此通告 XX公司处罚通告范文二通告因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润. 原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒. 希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理. 部门名日期以上这篇是公司给做错员工处罚通告范文。
通报处罚范文
通报处罚范文
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和相关法律法规的规定，我局对近期违法行为进行了严肃处理，现通报如下：
一、对于在公共场所醉酒滋事的行为，我局依法对涉事人员做出了行政拘留处罚，并责令其进行社会服务。
醉酒滋事严重影响了公共秩序和市民正常生活，我局将依法依规严厉打击此类行为，维护社会和谐稳定。
二、对于在道路上违反交通规则的行为，我局依法对涉事驾驶人做出了罚款处罚，并责令其接受交通安全教育。
交通违法行为严重危害了道路交通安全，我局将依法依规加大对交通违法行为的处罚力度，切实维护道路交通秩序。
三、对于在公共场所吸烟的行为，我局依法对违规吸烟的个人进行了警告处罚，并责令其进行相关法律法规的学习。
吸烟对公共场所环境造成了污染和危害，我局将依法依规加强对吸烟行为的监管，共同营造良好的公共环境。
四、对于在城市绿化带乱扔垃圾的行为，我局依法对违规行为
进行了罚款处罚，并责令其进行环境保护意识培训。
乱扔垃圾严重破坏了城市环境卫生，我局将依法依规加大对乱扔垃圾行为的处罚力度，共同维护城市环境的整洁和美丽。
以上处罚决定已依法送达相关当事人，希望当事人能够认真对待，并遵守法律法规，共同维护社会秩序和公共利益。
我局将继续加大对违法行为的监管力度，坚决维护社会和谐稳定。
特此通报。
此通报自发布之日起生效。
特此通报。
XX市公安局。
日期，XXXX年XX月XX日。
惩罚的通告范文3篇_行政公文
惩罚的通告范文3篇对一些犯错员工予以惩罚，以此对其他员工起到警示作用，那么惩罚的通告要怎么写呢?下面橙子给大家带来惩罚的通告范文，供大家参考!惩罚的通告范文一因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.部门名我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xxx处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)xx年xx月xx日惩罚的通告范文二近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响1 / 2工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
××公司办公室×××年××月××日惩罚的通告范文三材料库管值班员xx：因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23:26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。
现予扣除工资50元处罚。
特此通知xx建筑安装工程有限公司xx脚手架工程管理办公室签发人：xxxx年 5月 10 日2 / 2。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
惩罚行政公文范文3篇
行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。
*是小编为大家整理的惩罚行政公文范文，仅供参考。
惩罚行政公文范文篇一：
关于对行政处罚的决定
公司各部门：
公司对xx年月日下午15:10，员工接质检员所
开《处罚通知单》，未按要求签认送达时间，并将单据撕毁的恶意行
为。
经查实，该行为已符合公司《人事管理制度》中辞退条件之(2)规定，经公司研究，做出如下处理决定：
一、本着教育挽救的原则，暂不予以辞退，但对此错误行为予以“通报批评”一次，留司考察一月，以观改正后效。
同时，在执行原《处罚通知单》要求基础上，增加罚款元(由人事专员开具)。
二、员工必须对上述错误行为做出深刻检查。
并限于xx年月日上午9时整，向经理提交书面检查报告;于同日班前班后会上，两次公开宣读检查认识，同时，向质检员赔礼道歉。
三、各部门组织人员学习教育，杜绝今后此类行为再次发生。
主题词：关于处理决定
主送：公司董事长总经理总经理助理
惩罚行政公文范文篇二：
全体员工：
xx年11月11日下午一点半左右，xx部员工xx在xx岗位作业时未佩戴防尘口罩以及耳塞，违反了公司《车间安全规章制度》第二条关于“上班期间必须正确佩戴劳保用品，严禁穿拖鞋、短裤或者带铁钉的鞋工作”的规定
对于存在粉尘、噪音、有毒物质等职业危害因素的生产场所，不佩戴劳动防护用品很有可能会引发职业病，对员工本人的身体健康造成极大的伤害,按照处罚规定本应处相关人员50-200元罚款，但考虑到xx及时意识到问题的严重性，公司领导经研究决定对其本人只作出通报批评的处罚，若公司员工再次出现此类事件，公司将严格按照处罚规定进行处罚。
此次事件再次为我们敲响了警钟，各车间部门应加强员工职业健康安全培训教育，望公司所有员工引以为戒，杜绝此类事件再次发生，共同致力营造公司安全文明的工作环境。
惩罚行政公文范文篇三：
集团全体员工：
XXXX部XXX，于XXXX年XX月XX日至XX月XX日在未向部门领导及人力资源部提前请假的情况下，旷工7天，严重违反了集团的规章制度。
根据集团员工手册相关管理规定，应视其为自动离职，集团予以开除。
但其事后能认识到自身的严重错误，态度较好，反省深刻。
经集团研究决定予以XX书面警告考察期半年，同时XXX职务降为XXX，并处罚金500元，以儆效尤。
特此通告
XXXXX公司
人力资源部
XXXX年XX月XX日。