公司保安部常用表格
公司外包保安员管理制度(含表格)
公司外包保安员管理制度（ISO9001-2015）1.0目的为了树立良好的公司形象，维护公司正常的生产、生活秩序、执行公司的规章制度、保护公司财产及人身安全。
2.0适用范围2.1 本公司所有保安员（外包）。
3.0定义3.1 无4.0职责4.1 保安队长职责4.1.1 组织学习法律知识和专业知识，提高队伍整体素质。
4.1.2 认真学习业务知识，不断提高管理水平和工作能力。
4.1.3 以身作则，带领队员认真贯彻执行公司的规章制度，培养队员严格的组织纪律和严谨的工作作风。
4.1.4 加强岗位管理，督促检查队员工作，搞好队伍团结。
4.1.5 掌握全队人员的思想状况，深入细致地做好队员的思想教育工作，关心队员生活。
4.1.6 收集工作情况，广泛征求意见和建议，解决日常工作中出现的问题，不断提高服务质量。
4.1.7 教育监督队员爱护公司设施和装备，防止事故发生。
4.1.8 组织和督导队员练习抢险救灾演习，增强队伍的战斗力和凝聚力。
4.1.9 突发事件的处理（火灾、偷盗、打架等）。
4.1.10 廉洁自律、办事公道、接受上级部门监督。
4.1.11 完成上级交办的临时任务。
4.2 保安组长职责4.2.1 保安组长与保安员一样轮流值日，履行保安员职责。
4.2.2 负责对本组保安之管理，督导与训练。
4.2.3 负责对本组保安员值日状况的监督。
4.2.4 负责厂内及宿舍区域内的安全管理。
4.2.5 处理当班突发事件、如遇火灾、偷窃等立即报警，并迅速与消防、治安队联系。
4.2.6 负责本班次工作之协调，组织联系及异常状况处理。
4.2.7 要与接班组长做好交班手续。
4.2.8 完成上级临时交办的事项。
4.3 保安员的工作职责4.3.1 维护公司人、财、物的安全，预防各种灾害事故的发生。
4.3.2 加强门禁之管理，严格执行保安制度。
4.3.3 加强对外来车辆进出厂的检查、登记，对出厂货物之核对验证。
4.3.4 加强对厂区水电维护与管理，发现漏水，漏电等现象应立即排除或通知相关人员。
保安交接班登记表
保安交接班登记表1. 概述保安交接班登记表是用于记录保安人员在交接班过程中的重要信息和注意事项的一种文档。
通过填写登记表，可以确保交接班的顺利进行，避免信息丢失或遗漏，保证保安工作的连续性和有效性。
2. 登记表内容保安交接班登记表的内容通常包括以下信息：2.1 班次信息填写交接班的具体时间和日期，包括交接开始时间和结束时间。
确保记录准确，方便追溯和查询。
2.2 交接人员信息填写交接人员的基本信息，包括姓名、工号、所属部门等。
确保交接班人员的身份明确，并便于联系和沟通。
2.3 巡逻情况记录上一班次的巡逻情况，包括巡逻时间、地点、发现的异常情况等。
填写详细的巡逻情况，对接班人员有直观的了解，可以更好地开展后续的巡逻工作。
2.4 重要事件记录上一班次发生的重要事件，包括事故、突发状况、客户咨询等。
对于可能对后续工作产生影响的事件，要详细描述并标注处理结果和建议。
2.5 指令和工作要求记录上级或相关人员的指令和工作要求，包括特殊任务、需要关注的事项等。
确保交接班人员对工作要求有清晰的认识，避免误解或疏漏。
2.6 设备状况记录设备的状况和异常情况，包括摄像头、门禁系统、报警器等。
对于发现的设备故障或异常情况，要详细描述，并标注修复情况或需进一步处理的事项。
2.7 工作记录记录交接班期间的工作情况和要点，包括接待来访人员、处理报警信息、巡逻检查等。
对于发生的重要事项，要详细记录并标注处理结果。
2.8 签名确认由接班人员和交班人员分别在登记表上签字确认。
确保双方对交接内容和情况达成一致，并对自己的职责和工作认真负责。
3. 使用方法3.1 填写方式可以手写填写保安交接班登记表，也可以使用电子表格进行填写。
使用电子表格可以提高填写效率和便捷性，并方便存档和查询。
3.2 保密性保安交接班登记表涉及保安工作的重要信息，包括巡逻情况、设备状况、重要事件等，因此需要注意保密性。
确保登记表只能被授权人员查阅，避免信息泄露和不当使用。
教育设施保安值班表
教育设施保安值班表
保安值班表模板
以下是一个教育设施保安值班表的示例，您可以根据实际情况进行调整和填充。
填写说明
1. 日期：填写值班日期，格式为“YYYY-MM-DD”。
2. 星期：填写星期几，如“星期一”、“星期二”等。
3. 保安人员姓名：填写当班保安人员的姓名。
4. 上班时间：填写保安人员上班的具体时间，格式为“HH:MM - HH:MM”。
5. 下班时间：填写保安人员下班的具体时间，格式为“HH:MM - HH:MM”。
6. 备注：如有特殊情况或需额外说明的事项，请在备注栏填写。
使用说明
1. 请根据教育设施的实际需求，合理安排保安人员的值班时间。
2. 确保每个班次都有足够的保安人员值班，以保证校园安全。
3. 如遇特殊情况（如保安人员请假、培训等），请提前做好调整，确保值班表的准确性。
4. 值班表一经制定，请尽量保持稳定，避免频繁调整，以免影
响保安人员的工作安排。
5. 请定期检查值班表，确保每个保安人员都清楚自己的值班安排。
通过以上步骤，您可以创建一份专业、详细的保安值班表，以保障教育设施的安全与稳定。
保安工资表格
竭诚为您提供优质文档/双击可除保安工资表格篇一：一保安、保洁工资清单保安、保洁每月费用清单工资组成说明：（1）秩序维护员工资为2280.00元/月（参照研发和便利中心），保洁员基本工资按最低生活标准1630.00元/月；（2）职工养老保险按宜兴市20xx年度最低工资2550元标准计算；（如遇政策性调整最低工资标准，社会保险，此预算也作相应调整）（3）国假天11天，每天加班费按100元计，每月平均加班工资为100×11天÷12月=92.00元；（4）餐补按全年317天每人每天8元，每人每月则为317天×8元÷12月=211元；高温费按全年300元计，每月则为300÷12月=25元；（5）服装费保安二年为1152元，则每个月服装费为1152÷2÷12=48元；保洁服装费二年为552元，则每个月服装费为为552÷2÷12=23元；（6）公共责任险按每人每年150元计，则每月150÷12月=12.5元.篇二：保安报价表消防保安人员报价单备注：1.平均每名（持五级消防职业资格证书）消防保安人员的实际管理成本为3950元。
2.参加消防培训的费用由贵公司提供。
3.本着工作质量达到甲方要求、人员相对稳定、甲乙双方共赢之目的，以上报价根据现场要求，协商调整。
常州利剑物业服务有限公司20xx年11月24日篇三：保安薪资待遇分析报告保安薪资待遇调研报告根据我行保安队伍发展现状，针对我行保安招聘面临的招聘难度大、人员流失率高等问题，近期分行安全保卫部指派专人，集中对西安市内同行业薪酬水平及福利待遇进行了调查，现将调查结果汇报如下：一、调查概况本次调查共计26家企业。
其中包括银行、物业、保安公司、房地产公司和酒店等。
调查对象为企业内的安保人员。
通过调查，这几家企业保安薪资结构基本为：基本工资＋加班费＋每月补贴；福利待遇项目形式繁多不一，但大体归结为过节费、社保、食宿及年假。
保安部内务整理制度
保安部内务整理制度一、概述随着社会的发展，保安行业不断壮大，要求保安队伍必须规范化、专业化。
内务管理是保安队伍建设中一个非常关键的环节。
本文旨在通过制定保安部内务整理制度，规范保安内部管理，提高保安服务水平。
二、内务整理管理制度2.1 内务整理内容1.垃圾清理：对办公区域、卫生间等进行垃圾清理，并保持垃圾桶清洁卫生，垃圾桶必须定期清理相关清洁工具，并且垃圾桶放置位置必须固定。
2.工具材料管理：对保安队伍的工具和材料进行管理。
在出入库、领还、发放等工作中，必须按照相应规定进行管理。
3.设备管理: 对保安队伍的设备进行管理。
包括设备维修保养和设备使用规定等方面的管理。
4.人员管理：保安岗前必须进行指导培训，对保安人员的表现进行评估，制定相应的工作计划，并定期召开保安工作会议。
5.物资管理：对保安队伍使用的办公设备、文具及其他物资进行管理，确保物资的安全、定期检查和维护、及时补充。
2.2 内务整理管理要求1.保安队伍的领导必须重视内务整理管理，将其纳入工作计划之中，并制定具体的执行方案。
2.每周由专人进行一次保安内务整理，并将整理结果进行记录。
3.对于发现的问题，必须及时提出异议并予以解决并进行整改。
4.定期对保安队伍进行考核，对不合格的保安人员进行警告、处罚和甚至解除劳动合同等处罚。
三、内务整理责任书一、公司：1.对内务整理工作给予指导，确保实施计划的顺利运行。
2.指派特定保安负责对保安队伍进行内务整理管理工作，确保工作效率。
3.定期内务整理工作效果，对方案进行改进，提高内务整理管理质量。
二、保安负责人：1.对保安队伍的内务整理工作进行管理，并保证内务整理方案的安排和执行。
2.安排明确的内务整理计划，对内务整理质量进行检查和评估。
三、保安员：1.认真执行内务整理方案，保证内务整理计划的落实和执行。
2.及时向保安负责人反映存在的问题和不足，提出改进和完善的意见。
四、内务整理记录表为了更好地实施内务整理管理方案，特定制定内务整理记录表。
保安部排班表
注：2月份月底排班，为了使保安部新上岗人员熟悉本物业的工作流程，特制定本排班表，必须严格执行，不得以各种理由拒绝当班，门岗3人其中一个人在监控室值客服部。
注：3月份排班，必须严格执行，不得以各种理由拒绝当班，门岗3人其中一个人在监控室值班并与门岗形成轮流立岗，保持门岗一直两人立岗。
内巡人员以朱绍刚为固定值班。
如有疑议请以书面形式交予物业客服部。
天成峰景秩序维护部2016 年3月13日注：3月份排班，必须严格执行，不得以各种理由拒绝当班，门岗3人其中一个人在监控室值班并与门岗形成轮流立岗，保持门岗一直两人立岗。
内巡人员以朱绍刚为固定值班。
如有疑议请以书面形式交予物业客服部。
天成峰景秩序维护部2016 年3月13日注：4月份排班，必须严格执行，不得以各种理由拒绝当班，门岗3人其中一个人在监控室值班并与门岗形成轮流立岗，保持门岗一直两人立岗（周硕/高鸿志：意思为两内巡人员以朱绍刚为如有疑议请以书面形式交予物业客服部。
天成峰景秩序维护部2016 年4月10日注：4月份排班，必须严格执行，不得以各种理由拒绝当班，门岗3人其中一个人在监控室值班并与门岗形成轮流立岗，保持门岗一直两人立岗（宋安琪/邵强/高鸿志：意思为两人每2小时一换岗位）。
内巡人员以朱绍刚为固定值班。
如有疑议请以书面形式交予物业客服部。
天成峰景秩序维护部2016 年5月1日注：4月份排班，必须严格执行，不得以各种理由拒绝当班，门岗3人其中一个人在监控室值班并与门岗形成轮流立岗，保持门岗一直两人立岗（宋安琪/朱永/高鸿志：意思为两人每2小时一换岗位）。
内巡人员以朱绍刚为固定值班。
如有疑议请以书面形式交予物业客服部。
天成峰景秩序维护部2016 年5月7日。
保安工作表格大全汇总
外来人员登记表
保安巡逻记录表
年月日班 NO：
安全、消防设施设备检查记录表
夜间查岗记录表检查人：
保安值班登记表
年月日星期：
小区(大厦)车辆驶入（出）情况登记表
NO：
保安工作检查记录表检查人:
班务会议记录表
年月日
保安工作开展情况检查登记表
保安工作开展情况检查登记表
小区(大厦)监控中心交接班记录表
年月日星期
保安员训练考核记录
考核人：年月日
对讲机电池充取登记表
小区（大厦）车辆进场外观检查异常情况记录表
保安员岗前培训考核记录表
P 临时停车出入卡
1、本停车场只供车辆停放，不作保管之用，请车主做好车辆防盗工作，车辆进场后必须服从管理人员安排。
2、此卡作为本停车场车辆出入登记时查验的凭证，请司机随身携带，切勿放置车上。
3、此卡如有丢失，请车主携带相关证件，到管理处办理放行手续。
物业管理有限公司管理处
小区(大厦)消防演习
出门条
日期：外出时间：
物品携带人：部门（住址）：
所携带物品的名称及数量：
理由：
申请人：批准人：
当值保安员：
物业管理有限公司
管理处
出门条
日期：外出时间：
物品携带人：部门（住址）：
所携带物品的名称及数量：
理由：
申请人：批准人：
当值保安员：
物业管理有限公司
管理处
出门条
日期：外出时间：
物品携带人：部门（住址）
所携带物品的名称及数量：
理由：
申请人：批准人：
当值保安员：
物业管理有限公司
管理处。
保安工作检查表
内容检查项目检查情况
人员是否在岗
在岗[ ] 缺岗[ ] 串岗[ ]在岗情况是否符合排班表符合[ ] 不符合[ ]排班表是否及时上交
是[ ] 否[ ]主管是否在岗及是否不定时巡查岗位是[ ] 否[ ]人员变动情况是否及时上报公司是[ ] 否[ ]
值班室卫生状况优[ ] 中[ ] 差[ ]是否持证上岗是[ ] 否[ ]
保安员仪表
优[ ] 中[ ] 差[ ]保安员着装是否符合要求符合[ ] 不符合[ ]保安员精神状况很好[ ] 一般[ ] 差[ ]服务态度
优[ ] 良[ ] 中[ ] 差[ ]是否与客户发生争吵、打斗事件有[ ] 无[ ]是否认真听取意见并改正
是[ ] 否[ ]交接班准时、交接班、值班记录完整、规范是[ ] 否[ ]是否按时按点巡逻、巡逻记录是否完整、规范是[ ] 否[ ]上班在岗时有无闲聊、玩手机、听音乐、瞌睡有[ ] 无[ ]客户投诉、整改意见是否及时落实是[ ] 否[ ]发生问题主管是否及时处理、上报是[ ] 否[ ]人员、车辆进出是否登记、检查是[ ] 否[ ]车辆停放是否有指引、停放是否规范是[ ] 否[ ]保安装备器材摆放、保养、摆放是否符合要求
是[ ] 否[ ]
贵州威远保安服务有限责任公司
仪容仪表工作态度
岗位情况
保安派驻工作查检记录表
整体评价：非常满意[ ] 满意[ ] 一般[ ] 不满意[ ] 差[ ]检查人员： 派驻点负责人签字：
检查整改见议：
客户单位意见：
工作情况
检查人员： 派驻点负责人签字：。
保安面试部门评价表
保安面试部门评价表背景介绍在现代社会中，保安行业的职责范围越来越广泛，其重要性也日益凸显。
一名优秀的保安不仅需要具备专业技能和丰富的经验，还需要具备高尚的道德品质和出色的团队合作能力。
因此，许多企事业单位都会设置保安岗位，要求保安面试通过后，需要经过各个部门的综合评价，以确保能够招聘到最优秀的保安人才。
面试部门评价表格企事业单位通常需要设置多个面试部门，以评估保安申请人的不同能力方面。
下面是一个典型的保安面试部门评价表格，供参考：部门评价内容评价标准保安队伍管理是否了解保安状况熟悉保安管理制度是否具有保安队员的素质有较好的沟通协调能力能否有效处理突发事件有一定的决策能力安保巡逻熟悉公司内部区域了解监控设施及相关设备熟悉巡逻路线会提前发现潜在安全隐患是否能够详细记录存在的问题能熟练使用报警装备安全防范了解常见安全隐患掌握基本的安全防范知识具备较强的安全意识熟练掌握安全现场处理技能是否能够有效的应对紧急事件对待每一个安全事件都是严谨的态度团队合作是否具有良好的团队协作能力能严格遵守团队契约是否具备负责的精神有着高度的集体荣誉感是否做到沟通透明化各种行为十分自律评价标准解读保安队伍管理这个部门主要是评估申请人是否具备一定的管理背景，能否承担保安队长等职务。
同时，也需要评估申请人的沟通协调能力和决策能力。
安保巡逻这个部门主要是评估申请人是否具备独立开展巡逻工作的能力，是否能够熟练使用报警装备，是否了解巡逻路线和公司内部区域。
通过这个部门的评价，能够更好地了解申请人对于监控设施及相关设备的了解和掌握程度，是否能够提前发现潜在的安全隐患。
安全防范这个部门主要是评估申请人是否具备基本的安全防范知识和技能，是否熟悉常见的安全隐患，是否能够迅速有效的应对紧急事件等。
同时，也需要评估申请人是否具备可能出现的安全意识，对于任何事件都要有严谨的处理态度。
团队合作这个部门主要是评估申请人是否具备良好的团队协作能力，是否能够与其他保安员配合协作，是否能够共同完成保安任务。
保安值勤规章制度表格下载
保安值勤规章制度表格下载一、规章制度目的为保障单位和人员财产安全，维护正常秩序，确保工作顺利进行，制定本规章制度。
二、值勤安排1. 值勤人员需提前20分钟到岗，按时履行值勤任务。
2. 值勤安排由保安队负责，根据工作需要合理安排。
3. 值勤人员需提前了解当天值班任务和工作要求。
三、值勤要求1. 值勤人员需做到身体健康、精神饱满，服从管理，不得擅离岗位。
2. 值勤人员需着标准制服，佩戴工牌，不得穿拖鞋、拖鞋等不符合形象要求的服装。
3. 值勤人员需做好个人卫生，保持外表整洁，不得在值勤期间吸烟、喧哗。
4. 值勤人员需熟悉本单位情况，掌握应急处理方法，严格遵守相关规定。
5. 值勤人员需认真履行值勤任务，文明待人，礼貌服务，不得出现对外不友好行为。
四、应急处理1. 值勤人员需熟悉逃生通道、安全出口等基本安全知识，做好应急预案。
2. 值勤人员在发现异常情况时，应第一时间向上级报告，并采取适当措施处理。
3. 值勤人员在处理紧急情况时，需保持冷静，协调合作，确保安全顺利。
五、工作纪律1. 值勤人员需遵守工作纪律，严格执行安保规定，不得擅自私放人员、车辆等。
2. 值勤人员需保护单位设施，维护单位形象，不得损坏公共财产。
3. 值勤人员需严格保守工作秘密，不得将单位机密信息泄露给外部人员。
4. 值勤人员需遵守相关法律法规，不得参与违法活动，违反纪律者将受到惩处。
六、值勤记录1. 值勤人员需认真填写值班记录，如实记录当天工作情况和发现的问题。
2. 值勤记录需经过上级审核确认，存档并留存备查。
七、附则1. 本规章制度由保安队制定并执行，经单位主管部门批准。
2. 对于违反本规章制度者，将根据情节严重程度，给予相应处罚。
3. 本规章制度自发布之日起生效，如有任何变更，将提前通知相关人员。
以上为保安值勤规章制度内容，望值勤人员严格遵守，切实履行保安职责，确保单位和人员财产安全。
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保安服务应急措施及安保部常用工作表格
安保服务项目投标方案2022年目录一、应急措施 (4)（一）防盗抢应急预案 (4)（二）当发现易燃气体、管线泄漏时的应急预案 (4)（三）当发现水管漏水、爆裂时的应急预案 (4)（四）有突发心脏病的人需要救助时的应急预案 (5)（五）发现突发交通事故的人需要救助时的应急预案 (5)（六）发现内部人员监守自盗时的应急预案 (5)（七）消防预案 (5)1、发生初起火灾和一般火险时： (5)2、发生重大火灾、火险时： (6)3、消防自动喷水灭火系统喷头破裂时： (6)（八）地质、气象灾害预案 (8)1、地质灾害 (8)2、大风、大雾、暴雨、暴雪等气象灾害 (9)（九）紧急情况处理流程图 (10)二、安保部常用工作表格.............................................. H（一）外来人员登记表 (11)（二）安保部培训/训练记录表 (12)（三）安保员犯规通知单 (13)（四）安保员每日岗位排班（日班） (14)（五）安保员每日岗位排班（夜班） (15)（六）安保员每日巡逻记录 (16)（七）安保员月度排班表 (17)（八）安保员综合素质考核评分表 (18)（九）队列考核表 (19)（+）交接班记录表 (20)（十一）设施损坏登记表 (21)（十二）安保巡视记录表 (22)一、应急措施（一）防盗抢应急预案1、当门岗发现可疑分子进入警戒区域后，立即启动防盗抢应急方案，一边迅速通知保安队长，集合人员前往事发现场，一边切换跟踪监控录像，同时向上级有关单位、领导报告，并及时向保安反馈情况，便于围追堵截。
2、当保安员发现可疑分子进入警戒区域后，应一边隐蔽监视，一边立即用对讲机向门岗和队长报告，随后按指示行动。
3、各岗位在监听到报告后，要立即提高警惕，加强监控，关闭大门或放下护拦，严格盘查警戒区域内出现的可疑人员和车辆，作好登记，巡逻岗要向可疑分子出现的区域搜查监控。
4、全保安队除上勤人员外，立即集合，带警械和防护用具，在队长带领下奔赴现场布控，在确有把握时队长要集中优势兵力进行抓捕，抓捕时，如果遇到犯罪嫌疑人抵抗或持有凶器，要注意安全，按法律规定使用警械具等防护工具与其打斗施行正当防卫。
物业公司 保安部作风纪律整顿方案 附整顿方案表格资料
保安部作风纪律整顿方案
一、目的：
为了维护保安队伍“威武之师、文明之师”的良好形象，规范队伍言行举止，加强内部管理，提高队伍的战斗力、凝聚力，特制定本方案。
二、时间：
为期一个月封闭式管理，在此期间任何人外出必须经部门经理同意。
三、培训内容：
四、要求：
1、所有培训人员需统一着装（迷彩服），自备笔与笔记本，提前十分钟到达指定地点；
2、培训期间不得交头接耳、玩弄手机（手机调为震动），并做好相关笔记；
3、训练期间所有人员需精神饱满，按指定时间由责任人进行集训；
4、培训期间所有人员不得随意缺席，如有特殊情况需报部门经理同意后方可。
保安部作风纪律整顿方案
一、目的：
为了维护保安队伍“威武之师、文明之师”的良好形象，规范队伍言行举止，加强内部管理，提高队伍的战斗力、凝聚力，特制定本方案。
二、时间：
为期一个月封闭式管理，在此期间任何人外出必须经部门经理同意。
三、培训内容：
四、要求：
1、所有培训人员需统一着装（迷彩服），自备笔与笔记本，提前十分钟进入值班室；
2、培训期间不得交头接耳、玩弄手机（手机调为震动），并做好相关笔记；
3、训练期间所有人员需精神饱满，按指定时间由责任人进行集训；
4、培训期间所有人员不得随意缺席，如有特殊情况需报部门经理同意后方可。
保安部
年月日。
保安人员钥匙领用登记表
保安人员钥匙领用登记表
1. 概述
本文档旨在记录并管理保安人员领用钥匙的情况，确保钥匙使
用的安全和可追溯性。
3. 表格字段说明
- 序号：保安人员钥匙领用的序号，用以唯一标识每一次领用。
- 姓名：保安人员的姓名，用以记录领用钥匙的保安人员。
- 部门：保安人员所属的部门，用以区分不同部门的保安人员。
- 钥匙编号：领用的钥匙的编号，用以唯一标识每一把钥匙。
- 领用日期：保安人员领用钥匙的日期。
- 归还日期：保安人员归还钥匙的日期，如果尚未归还则填写"-"。
4. 使用说明
- 保安人员在领用钥匙之前，应填写上述表格的相应字段。
- 领用日期为领用钥匙的日期，归还日期为归还钥匙的日期。
- 如果保安人员尚未归还钥匙，归还日期字段处应填写"-"。
- 表格可以按照序号、姓名或者部门进行排序，以方便查找和管理。
5. 注意事项
- 保安人员应妥善保管领用的钥匙，不得私自转借或丢失。
- 钥匙仅限于工作需要使用，禁止进行其他用途。
- 如有需要，对于离职保安人员的钥匙，应及时更换和清理相关记录。
以上是保安人员钥匙领用登记表的内容，旨在规范和管理保安人员使用钥匙的情况。
通过合理的登记和管理，能够确保钥匙使用安全和可追溯性。
保安绩效考核表格【范本模板】
能发掘有潜能的下属，但培养与指导不够
能发掘有明显潜能的下属，但培养与指导方式不适合
不能发掘有潜能的下属或不给与培养与指导
10
8
6
4
2
廉洁自律
廉洁公正、从严律己、公心为上，敢于同不良作风斗争
廉洁公正、从严律己,公心为上,敢于揭露不良作风
廉洁自律，公心为上
能廉洁自律，基本出于公心
10
8
6
4
2
下属情况了解、辅助决策
掌握下属各种情况；能迅速提供高效辅助决策
大致了解下属各种情况；有效进行辅助决策
熟知下属部分情况，但不全面；能为部分决策提出较好方案
了解下属部分情况，但不熟知；辅助决策能力欠佳
不了解下属各种情况；不能进行辅助决策
10
8
6
4
2
培育下属
能全面、准确、及时发掘有潜能下属，了解其发展方向并适当培养
5。学习能力
5。下属情况了解、辅助决策
总得分：绩效等级:
审批：被考核者签名：
注：被考核者签名并不表示被考核者同意以上内容,只表示被考核者已看过考评结果。
部年月份绩效考核成绩汇总表
姓名
岗位
成绩
等级
考评者
姓名
岗位
成绩
等级
考评者
备注：
汇总人:汇总日期：审批：
绩效改进方案
不足事项
改进方案
绩效辅导人签名
被考评者签名
3、物品放行公司物品无放行条外出,公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣5分/次，外车辆进入不指示路线、指挥停车的扣5分/次.
4、外人进入非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区；外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域，扣5分/次。
酒店保安部绩效考核表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 1、消防检查按计划 、按要求进行检查， 有记录； 2、按要求参加消防 培训及演练，训练达 标。 3、消防应急反应到 位，遇火险能按要求工作，出全勤。 6、按时、按质完成 领导交给的任务，对 上级的指令是否绝对 服从
为维护公司形象顾全大局或采取相关措施避免公司形象受损的 月度工作表现优异，积极配合上级领导工作，起到团队带头作用 遵守工作纪律，连续三个月月度绩效考核无扣分
汇总分数
总分为100分（不含减分及增分项）
得分：
二
其他重大事项加、减分 (涉及安全、风险等事故)
三
目标完成情况定型评价及改进计划
综 合 评价 绩 效 改 进 有待改进之处 计划 1 被 考 核 人 意见 部门经理签字：
上级评分
制服外未显露个人物品（如手机、私人钥匙扣等私人物品） 1． 姿态端正，自然 上岗时按规定佩戴工作牌 大方，工作中做到： 当班时站姿正确，不靠墙、不抱手、不插口袋、不抖脚、不叉腰 走路轻、说话清、操 着装 、不趴桌子等 作稳，尽量不露出私 与行 人物品。 当班时保持良好的精神面貌，无驼背、懒散、愁眉苦脸等状况 为举 2． 保持服务顾客的 止 注重礼貌礼节、举止文明、得体，不讲粗话、脏话 良好心态，保持平衡 与客人、同事争吵 、协调、精神。 打架斗殴 内务卫生不达标（地面有垃圾、烟头，垃圾桶不及时清理等） 在宿舍（包括室内、楼梯、过道、公共区域）乱丢垃圾、烟头等 按规定时间交接班，做好交接班记录，不无故迟到、早退 不无故旷工 严格执行请假考勤备勤制度，无擅自离岗或不到岗行为 当班期间不抽烟、看书报或是与工作无关的书籍、听音乐、打手 机、吃零食、闲聊等 当班期间不窜岗、睡岗 工作 能力 和态 度 不收受或索取任何形式的礼物和小费 见到客人、同事主动问好 积极参公司组织的各项培训，参加军事、消防等业务培训 遵守公司保密制度（包括员工工资、公司信息等） 不服从班长及上级领导工作安排，顶撞班长及上级领导 拉帮结派、搞小团体 消防设备定时检修与更新或保养 管辖区域内发生盗窃、火灾、刑事案件，未及时发现或制止的 停车场收费岗需按规定向车场出入车辆敬礼 员工通道出入岗对员工物品检查、放行 管辖区域（地下车库、车辆停车场）内无车辆乱停乱放现象（停 放有序、无阻碍交通现象）或发现有乱停放现象应立即上前指挥 制止及时处理 对进入车场的车辆要进行检查，对有损坏的车辆需按规定进行详
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保安管理常用表格
10、交接班情况记录表 12、交接班情况记录表 13、灭火器分布情况登记表 14、培训记录表
No.
20
年 月 日 安保设施设备、器材登记表
GT — QR011
单位名称： 1、 安保设施设备、器材登记表 2、
保安检查情况记录表 3、 保安夜间查岗记录表
4、 保安员服装发放、回收登记表
5、 保安员转正考核评议表
6、 报警器用户登记表
7、 报警中心报警情况记录表
8、 报警中心来访人员登记表
9、 报警中心值班记录表
GT —QR303
说明：符合标准“ A “、基本符合” B “、不符合” C “
序号检杳内容标准（要求）情况记录备注
（一）工
作
人
员1
保安人员着
装
统一、整洁
2 语言
文明、礼貌
3 举止规范、大方
4 接待客户热情、大方
保安部（队）检查情况记录表
检查人员: 检查对象: 检查时间:
序号检查内容标准（要情况记录备注
检查结果:
检查人签名: 年月曰
岗记录表
保安部（队）夜间查岗记录表
日No.
GT — QR310
No.
GT — QR310
处理意见:
检查人签名:
年 月曰
保安员服装发放、回收登记表
GT— QR04 单位名称: No.
保安员转正考核评议表
GT—QR--316
保安队队长（安保部经理）意见: 物管处主任意见:
保安部意见:No.
姓名年龄入司时间
所在单
位
个
人
小
结
报警器用户登记表
GT — QR14
单位名称：
No.
登记时间:
报警中心报警情况记录表
单位名称：
时间：20 ___ 年月—20 ___ 年
报警中心来访人员登记表单位名称：
时间：20 ___ 年月—20 __ 年
报警中心值班记录表
检 查 内 容
时间段
报警设备
对讲设备
故障及处理情况
签名
时间
温度C
湿度％RH
天气
签名
年 _____ 月
当班人员:
单位名称：
时间：20 _____ 年_
月一20
目况记录表
单位名称:
月一20
月 日时分
接班时间：20年 月 日时分
备注:
值班用品:
安保状况:
卫生状
况: 交待事项:
交班人:
值班用品:
安保状况:
时间： 交班时间：20年
20
灭火器分布情况登记表
GT — QR012
单位名称：
No.
20
GT—QR01
部门培训日期培训主持人培训地点
No.
制表: 审核:。