新员工报到流程

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关于新员工报到的工作流程

关于新员工报到的工作流程
1、公司录用新员工，人事部需起草录用通知书（见附录），写明新进员工的岗位、试用期限等，一
份留档，一份交于其本人(可邮寄也可在该员工报到时交付)。

2、人事部在新员工报到日前通知前台接待人员、办公用品及固定资产管理员作好相应准备，并通知
新员工任职部门主管安排好该员工的办公位置。

3、新员工报到当天，先由前台接待人员引见至人事部负责人。

人事部负责人将录用通知书交给其本
人(如未邮寄)，并向其介绍公司的基本情况及相关制度。

4、人事部负责人将新员工介绍给所供职部门的负责人。

部门负责人向其交待工作的职责范围，并安
排其办公位置。

5、前台接待人员到办公用品及固定资产管理员处领取一套公司配置给新员工的文具（操作流程参见
《申领文具流程》）并交给新员工（新员工在领用单上签字），同时前台接待人员应向新员工介绍公司的一些日常情况（如卫生环境、饮食安排等）。

6、固定资产管理员按新员工所在办公位置，登记其使用桌椅及电脑情况。

7、人事部及时将新员工的具体情况告知财务部，以便薪资起算等。

8、部门主管在适当时候向公司全体员工介绍新员工（如早会或午餐时刻）。

9、新员工试用期满后，行政部负责为其订制名片、员工卡等。

新入职打卡报道流程

新入职打卡报道流程：
对于新入职的员工，报道流程通常包括以下几个步骤：
1.确认入职信息：新员工需要确认入职时间、入职岗位、薪酬待遇等基本信息。

这些
信息通常会在入职通知书中明确告知。

2.准备入职材料：根据入职通知书的指引，新员工需要准备好相关的入职材料，如身
份证、学历证书、工作经历证明等。

3.报到上班：新员工按时到公司报到上班，并找到所属部门的主管或负责人，完成入
职手续。

4.签订劳动合同：新员工需要与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

5.入职培训：新员工需要参加入职培训，了解公司的规章制度、工作职责、企业文化
等方面的内容。

6.安排办公场所：新员工需要被安排到指定的办公场所，并配备必要的办公设备和用
品。

7.入职后工作安排：新员工入职后，主管或负责人会根据工作需要和岗位职责，安排
具体的工作任务和计划。

新员工入职流程有哪些

新员工入职流程有哪些用人单位在招兵买马的时候，如果要雇佣劳动者的话，是需要办理好相应的入职手续的。

劳动者入职的，双方当事人是需要签订劳动合同的，劳动者需要遵守公司的规章制度。

那么，新员工入职流程有哪些下面小编详细为您介绍具体内容。

新员工入职流程主要共分为六大步骤：(一)、入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;--行政办负责发放办公用品;--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

--办理员工工号及出入登记打卡(二)、入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的证明;体检合格证明;--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;--建立员工档案、考勤卡;--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;--将新员工移交给用人部门;--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程(三)、入职手续1、填写《员工履历表》;2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况;3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

(四)、入职培训1、组织新员工培训。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

(五)、转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

新员工报到管理制度

一、目的为规范新员工报到流程，确保新员工尽快融入公司，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有新入职员工。

三、报到流程1. 预约报到新员工接到录用通知后，应在规定时间内与人力资源部预约报到时间。

2. 报到时间新员工应按照预约的时间到公司报到，如有特殊情况需调整报到时间，应提前与人力资源部沟通。

3. 报到手续（1）携带本人身份证、户口本、学历证书、学位证书、专业技术资格证书等原件及复印件；（2）填写《新员工报到登记表》和《员工基本信息登记表》；（3）签订《劳动合同》和《保密协议》等相关协议；（4）缴纳相关费用，如押金、保险费等；（5）办理入职手续，包括领取工作证、胸牌、办公用品等。

4. 部门分配人力资源部根据公司实际情况和新员工的专业技能、工作经历等因素，将新员工分配到相应的部门。

5. 培训与指导（1）新员工报到后，由所在部门负责人安排导师，对新员工进行入职培训；（2）培训内容包括公司文化、规章制度、业务知识、工作流程等；（3）导师负责解答新员工在工作中的疑问，协助新员工尽快熟悉工作环境。

四、注意事项1. 新员工报到时，需提供真实、完整的个人信息，如有虚假，公司将依法追究责任。

2. 新员工报到后，需按时参加公司组织的各项培训和活动，提高自身综合素质。

3. 新员工在试用期内，应严格遵守公司规章制度，努力完成工作任务。

4. 新员工如有特殊情况无法按时报到，应提前与人力资源部沟通，说明原因。

五、监督检查1. 人力资源部负责对新员工报到情况进行监督检查，确保报到流程规范、手续完备。

2. 部门负责人负责监督新员工在试用期的表现，确保新员工尽快适应工作。

3. 如发现新员工在报到过程中存在违规行为，公司将依法进行处理。

六、附则本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起执行。

如有未尽事宜，可由公司另行规定。

新员工入职流程是怎样的(详细)

新员工入职流程是怎样的（详细）为大家带来的新员工入职流程是怎样的（详细），希望大家能够喜欢!新员工入职流程是怎样的一、未报到前1、确认报到日期;2、通知报到资料：(1)身份证原件(2)毕业证原件、学位证原件(3)相关职称资质证原件(4)半寸彩照4张(5)银行储蓄卡二、正式报到1、新员工入职填写资料及提交入职所需证件(证件在当天完成扫描，并返还员工)。

2、做入职引导，包括介绍公司情况，基本规章制度，参观各部门，介绍部门情况，部门人员等。

3、引领到员工录用部门，由部门负责人确认工作。

三、入职培训1、参加每月一次的新员工入职培训，内容有公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念等。

2、在帮助指导下进行岗位培训。

四、试用期(3-6个月)1、由部门领导跟进，了解工作状况。

2、招聘培训专员跟进员工近况。

3、导师、部门领导进行员工试用期评估。

五、转正1、根据督导意见，在OA上发起新员工转正审批流程，逐级进行转正评估。

2、根据员工身份，提交报到证、暂住证、失业证、农民工服务手册其中之一，办理劳动合同。

新员工入职需要准备什么1、带好证件。

新员工入职要带好身份证、学历学位证原件或者复印件，最好再要带上简历及荣誉证书复印件等。

2、带好现金和银行卡。

大部分单位都是将工资打到工资卡，入职前要了解公司发工资是什么银行的卡，方便提前办好。

3、其他资料。

如果是之前工作过，有缴纳社保的新员工，入职时要提交社保转移证明和解除劳动合同证明。

4、有礼貌新员工入职后要有礼貌，主动跟其他同事打招呼，给HR和同事留下好印象，不懂就问，做好本职工作，融入集体。

新员工入职流程

新员工入职流程：
一、新员工未报到之前：1.确认新员工报到日期； 2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、以及其他须知； 3.通知新员工报到日期，准备好新员工入职手续办理所需表单。

二、新员工正式报到：（入职手续办理）
1.新员工提交所需资料，复印员工入职所需资料；
2.填写新员工入职的一系列表单。

3.带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导。

4.更新员工花名册；
三、员工所在部门办理：
部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员，发给其所需公司文件及服装等。

四、新员工入职培训： 1.培训经理对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。

五、新员工试用期：
部门直接领导进行员工试用期评估。

六、新员工转正：
部门负责人对其进行转正评估。

附：入职手续：1.简历：介绍人及关系必须填写清楚，如果新进员工和本店人员有直接亲属关系，店长必须报告人事。

2.1个月内必须签订合同，不愿意签订合同的员工，结束合作关系。

3.如果新进人员无身份证，不可录用，每份简历必须附带身份证复印件（正反面都必须复印）。

如果新进员工以非正常员工通道招入，必须报备人事，人事与总经办商定相关部门面试并确定薪资待遇。

岗位说明书。

新员工入职工作流程

新员工入职工作流程
流程：新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位→试用期→转正。

1、对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜。

2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录用人员身体健康方可入职报到，否则不予录用，以正规医院出具的体检报告为判断标准。

3、员工入职报到所需材料：
①体检报告；
②身份证复印件2份（正反两面）；
③毕业证、职称（含职业资格证书）复印件1份；
④工服押金XXX元；
⑤一寸照片2张（需办社保卡的必须提供白底照片）；
⑥有其他企业工作经验者需提供前一单位解除劳动合同证明书。

4、入职培训要求：
①所有新进员工必须经培训考试合格后方可上岗，具体按照《员工培训管理规定》中“新员工上岗培训”要求执行；
②培训内容：公司概况、发展规划、企业文化、安全知识、管理制度、图纸识别知识、金融行业基础知识、操作规程等。

5、新员工上岗工作程序：
①入职培训合格后，人事专员为其建立个人档案；
②人事专员发放工服、工作证。

③交代岗位职责。

④新员工入职一个月内与其签订劳动合同（关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》），合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行；
⑤试用期考核转正后为其办理各项社会保险，特殊情况经双方协商确定；根据岗位情况报公司请示是否为其购买意外伤害保险；
⑥人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名单》。

企业新员工入职流程及六大步骤

企业新员工入职流程及六大步骤企业新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。

入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；--行政办负责发放办公用品；--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证明原件；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书--建立员工档案、考勤卡、--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事--将新员工移交给用人部门；--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程入职手续1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》入职培训1、组织新员工培训。

2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

新员工入职流程图

（一）新员工入职前
1.录用权持有人签署《录用
决定》;
2.填写《录用通知书》，确
认座位、电话、员工代码、
邮箱;
3.告知新员工报到时须携
带的资料（如照片与毕业
证书原件）；
4.确认上班时间、辅导人并
通知其上级主管。

（二）入职手续
1.如未曾填写《职位申请书》者须
填写《履历表》、出具与原单位
终止劳动合同证明；
2.记录员工职业发展规划；
3.阅读《新员工入职告知书》；
4.签订《劳动合同书》；
5.确认调档及其他手续办理时间；
6.介绍相关人员；
7.通知相关部门，按照《新员工入
职手续清单》办理入职手续；
8.更新员工通讯录。

（三）用人部门办理部分
1.用人部门负责人带领参观部门，
介绍部门人员和主要工作；
2.直接上级介绍职位职责，说明工
作内容，制定工作目标。

（四）入职培训
1.确定其导师；
2.公司介绍；
3.各项制度说明；
4.业务基础知识介绍；
5.个人权限；
6.企业发展历程、文化与理念。

（五）满月跟进面谈
（六）转正评估
新员工入职流程图。

新员工入职流程

新员工入职流程
一、新员工入职准备：
1、确认新员工报道日期及部门；
2、通知新员工在报道之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：
（1）1寸彩照2张；
（2）身份证原件及复印件；
（3）暂住证原件及复印件；
（4）毕业证书、职称证书或技工上岗证（特种作业证）原件及复印件；
（5）体检以及其他须知；
（6）提交工商银行卡复印件。

二、新员工入职报到：
1、新员工报道需携带物品：
（1）2张小一寸彩色照片
（2）身份证原件及复印件
（3）学历、学位证书原件及复印件
（4）职称证书或技工上岗证原件及复印件
（5）体检合格证明
2、人事部负责的工作：
（1）收集新员工报道所携带物品，整理存档；
（2）与员工签订劳动合同；
（3）建立员工档案，引领新员工熟悉各个部门、介绍同事；
（4）将新员工移交给用人部门；
3、用人部门负责的工作:
(1)负责安置座位、宿舍，介绍并帮助熟悉工作环境；
(2)指定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作内容。

三、入职手续
1、填写《员工履历表》；
2、确认该员工调入人事档案时间；
3、带新员工到所在部门，介绍给部门主管及其他同事；
4、将新员工的情况通过“电子公告”向全公司公告；
5、更新员工通信录等信息。

注意事项：
1、试用期：
员工试用期为一个月，根据该员工的个人素质、出勤情况、工作态度、工作能力，在试用期满前一个星期由部门主管评定，确认，人事部审核该员工是否达到录用标准。

达到录用标准的新入职员工公司统一与员工签订劳动合同，决定不录用的当天结清该员工在试用期内的工资。

新入职员工入职流程指南

新入职员工入职流程指南1. 入职前准备在新入职员工正式报到之前，公司需要提前做好一系列的准备工作，以确保新员工能够顺利融入公司并快速上手工作。

1.1 发送入职资料公司人力资源部门在员工接受录用通知后，应及时发送入职资料给新员工。

这些资料包括入职手续办理流程、公司规章制度、员工福利待遇等信息，帮助新员工了解公司情况。

1.2 安排入职培训为了让新员工尽快适应公司的工作环境和岗位要求，公司通常会安排入职培训。

这些培训内容包括公司文化、业务流程、岗位职责等，帮助新员工快速上手。

2. 报到流程当新员工正式报到时，公司需要按照一定的流程进行接待和安排，以确保新员工顺利入职。

2.1 接待新员工公司接待人员应当提前了解新员工的基本信息，并在其到达公司时进行热情接待。

接待人员应当耐心解答新员工的问题，并引导其完成报到手续。

2.2 办理入职手续新员工报到后，需要办理一系列的入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表、领取工作证件等。

公司人力资源部门应当协助新员工完成这些手续。

3. 融入公司文化新员工成功入职后，需要尽快融入公司文化，与同事建立良好关系，并适应公司的工作方式。

3.1 了解公司价值观新员工应当了解公司的核心价值观和企业文化，树立正确的工作态度和价值观念。

只有与公司价值观相符，才能更好地融入团队。

3.2 与同事交流互动新员工应当积极与同事交流互动，建立良好的人际关系。

通过与同事合作，可以更快地适应团队氛围，并提高工作效率。

4. 上岗培训为了让新员工尽快适应岗位要求并胜任工作，公司通常会安排上岗培训。

4.1 岗位培训计划针对不同岗位的要求，公司会制定相应的岗位培训计划。

这些培训内容包括岗位技能培训、业务流程培训等，帮助新员工快速上岗。

4.2 辅导和指导在上岗过程中，新员工可能会遇到各种问题和困难。

公司应当安排专业人员对新员工进行辅导和指导，帮助其解决问题并提升工作能力。

5. 拓展发展空间除了完成基本的入职流程和培训之外，新员工还应当注重个人发展规划和职业晋升。

新员工入职报到流程

新员工入职报到流程1.预先准备在新员工来报到之前，公司应该提前准备好一些必要的材料和信息。

首先，新员工的劳动合同和入职手续应该提前准备好，并在报到当天交给新员工签字。

此外，公司还应提供新员工手册，里面包含公司的组织结构、公司文化、员工福利和政策等重要信息。

2.报到登记3.面试和签约新员工报到后通常需要进行一次面试，以了解他们的基本情况和能力。

面试由部门经理或由公司指定的招聘负责人进行。

面试内容可能包括对新员工的专业技能、工作经验和相关背景的了解，以及对公司文化的适应能力等。

如果面试顺利通过，公司会与新员工签订劳动合同。

4.入职培训新员工报到后，通常需要接受公司的入职培训。

入职培训的内容包括公司的基本情况、战略目标、业务流程等。

此外，还会安排相关部门的负责人向新员工介绍各自部门的工作职责和团队合作方式。

入职培训还可能包括对公司的安全制度、工作纪律等方面的培训。

5.分配工作岗位在新员工入职后的培训结束后，公司会根据新员工的专业背景和能力将其分配到适合的工作岗位。

部门经理会与新员工沟通，明确工作职责和工作目标，并安排一位导师指导新员工的工作。

新员工需要与导师进行一系列的交流，了解工作内容和工作规范，尽快熟悉工作环境。

6.熟悉公司环境新员工入职后，通常需要一定的时间来适应公司的工作环境和团队文化。

公司可以提供团队建设活动、社交聚会等机会，帮助新员工更快地融入团队和公司文化。

此外，公司还可以安排新员工参观公司的各个部门和设施，提供必要的资源支持和帮助。

7.跟踪和反馈公司应该制定一套跟踪和反馈机制，对新员工入职后的表现进行评估和指导。

部门经理和导师应该定期和新员工进行面谈，了解新员工的工作进展和问题，并提供指导和支持。

此外，公司还可以组织一些培训和学习机会，帮助新员工不断提升自己的能力和技能。

总结起来，新员工入职报到流程包括预先准备、报到登记、面试和签约、入职培训、分配工作岗位、熟悉公司环境和跟踪反馈等步骤。

新员工入职流程

新员工入职流程(一）入职准备1、用人部门负责安排办公位，整理电脑内相关资料，如有需要可安排申领电话；2、人事部负责发放办公用品并负责开通企业邮箱、企业帐号、QQ；（二）入职报到1、新员工报到需携带物品：◎一寸免冠蓝底照片四张（照片后备注姓名、岗位）◎身份证原件及复印件；◎学历、学位证明原件及复印件；◎资历或资格证件原件及复印件；◎与原单位解除或终止劳动合同的证明；◎体检合格证明（特殊岗位）2、人事部负责的工作：◎收集新员工报到所带物品（上1），整理存档；◎与员工签订劳动合同；◎建立员工档案、指纹考勤；◎介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；◎将新员工移交给用人部门；◎通过企业QQ综合群发布人员通告；◎月底更新公司通讯录。

3、用人部门负责的工作◎负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；◎制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程（三）入职手续（人事专员负责）1、填写《员工履历表》，签订劳动合同；2、发放《公司规章制度》，新员工阅读后一周内收回；4、收集员工资料及物品，建立员工档案、指纹考勤；6、带新员工到所在部门，介绍给部门主管及其同事；7、将新员工的情况通过“电子公告”向全公司公告；8、更新员工通讯录等相关信息。

（四）入职培训1、入职当天制度培训、行为准则培训、企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。

2、当月最后一天组织当月新员工参与《请给我结果》行为准则培训；（五）转正评估1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。

员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。

直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

新员工入职程序及流程图-图表版

新员工入职及转正流程（试行）一、新员工未报到之前：1．确认新员工报到日期及部门；2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：(1) 1寸彩照1张(2) 身份证原件及复印件；(3) 毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件(4) 社会保险相关材料3．人资部门准备好新员工入职手续办理所需表单。

二、新员工正式报到（入职手续办理）：1．提交所需资料；2．填写新员工入职的一系列表单；3．制作并发放新员工工牌，在前台录入指纹，更新员工花名册，加入集团通讯录；4．分配办公室及相关物品；5．带新员工到其所在部门，介绍给其直接领导；6．将新员工入职情况向各部门公告；三、新员工入职培训：1.1．对新员工进行入职培训，时间为2天-3天，第一天为通用部分，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。

2.第二天为岗位部分，内容包括：岗位职责，岗位流程等。

3．在每周的例会上向大家介绍新入职员工并表示欢迎。

4. 培训培训结束后，进行岗前培训考核；合格者才可正式上岗。

四、新员工试用期：1．部门直接领导跟进，进行面谈；2．部门直接领导、总经理进行员工试用期评估。

3.人资部门出具考核表，进行考核；六、新员工转正：1．员工需连续工作满1-3个月才有资格申请转正；2. 员工本人向人资部门申请转正表格并填写；3. 转正申请表交到人资部门，由部门直接领导、总经理进行转正评估；4. 若通过审核，则进行会签确认，即为正式转正；5. 转正后薪资待遇、福利等将相应调整，由人资部门告知员工；6. 公司统一与员工签订劳动合同。

注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，限期补办（三天内），否则暂停薪资发放。

②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。

③新员工入职前3天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。

④员工离职时由人资部核对公司统一发放的物品，并收回。

新员工入职工作流程图考核通过后试用期员工转正流程图附件一：《企业人员招聘登记表》附件二：《企业人员入职登记表》附件三：《员工转正申请表》主要监理工作流程图1.施工安装阶段监理服务流程2.开工审核监理工作流程3.施工图纸会审流程4.建筑材料供应单位资质审核工作程序5.建筑材料进场使用监理审核流程6.分包单位资格审查基本流程7.技术核定单位审核工作流程8.监理巡视检查工作程序9.施工阶段质量控制工作流程10.工程质量事故处理审核工作流程11.隐蔽工程验收监理工作流程12.分项工程验收监理工作流程13.进度控制工作流程图14.投资控制监理工作流程15.合同管理其他工作的监理程序16.安全、文明施工监理工作流程17.竣工验收监理工作流程18.保修阶段的监理程序1．施工安装阶段监理服务流程接下页承上页2．开工审核监理工作流程3．施工图纸会审流程4．建筑材料供应单位资质审核工作程序5．建筑材料进场使用监理审核流程接下页6．分包单位资格审查基本流程7。

新员工报到流程(专业版本)

新员工报到流程
凡应聘者被公司录用，到公司报到时，需向公司提供以下资料：
1．人事档案保管卡、报到证、户口卡（应届毕业生）；
2．身份证及其复印件，户口簿复印件，市级医院的体检报告；
3．养老保险金转移结算清单；
4．一寸彩色报名照片4张；
5．要求自行办理招商银行一卡通，并提供卡号；
6．新员工在报到时，应如实、认真填写公司“人事资料卡”，并附上有关证书、证件的复印件；员工个人信息如有变更，员工有责任在1周内通知公司人事专员，信息包括：户口地/家庭住址/身份证、电话号码、婚姻状况、家属、教育程度、紧急通知人姓名、地址、电话号码等其他个人信息。

公司对此类信息，实施严格的安全保护措施；
7．员工办理完相关入职手续后，由各部门经理申请采购计划，交行政部做固定资产、办公用品以及耗材的采购。

采购完后统一发放使用。

新入职员工报到流程

新入职员工报到流程新入职员工报到流程一、报到需要准备的材料：报到材料：1、报到证原件（应届生）或原单位离职证明（原工作单位离职人员）；2、大学本科、硕士研究生及博士研究生学历、学位、职称、博士后等证书原件（及复印件3份），国外取得学位需提供学位认证书原件；已经通过答辩但是尚未取得学位的应届博士研究生，须持读书学校开具的通过答辩证明和本人硕士学历、学位证书报到；3、留学回国人员提供留学回国人员证明、学历、学位认证书原件（及复印件3份）；4、电子数码照片（大头照）、白底彩色纸质照片（1寸、2寸各2张）（照片背后用圆珠笔写上名字）；5、身份证（及复印件4份，正反面复印）；6、在杭州办理的杭州银行卡（用作工资卡）、中国工商银行卡。

自2016年12月1日中国工商银行每人限办一张卡，已持有杭州以外地区工行卡的人员，请在原办理地注销后到杭州办理新卡；7、中共党员党组织关系介绍信（省外抬头开：中共浙江省委教育工委，省内抬头开：中共杭州电子科技大学党委组织部，具体去向：杭州电子科技大学信息工程学院）；8、教师资格证书原件（及复印件1份）；9、教师岗位培训证书原件（及复印件1份）；10、档案所在单位准确名称，便于今后我院调档；11、户籍证明（复印件1份，户主页和个人页）。

新报到职工入职流程一、入职基本手续1、报到人员向组织人事部（10教222室）提交下列材料原件及复印件一式三份：（1）报到证原件（应届生）或原单位离职证明；（2）身份证；（3）本科、硕士、博士学位学历证书（国外获得学历学位人员提供教育部学历学位认证书）；（4）职称证书；（5）岗位培训合格证书；（6）教师资格证；（7）有海外留学经历的提供海外留学回国人员证明；2、登记《教职工入职报到登记表》和《教职工工资卡号登记表》；3、认真阅读劳动合同，签定劳动合同（一式三份）；4、党组织关系介绍信；5、在组织人事部数字校园人事系统中录入个人基本信息，信息审核通过获得职工号；6、领取《报到手续单》，持报到手续单到党政办、本人所在系部报到；7、在职工号开通好后，本人登录数字校园在人事系统中上传个人电子彩照（照片长宽比例4:3），持报到手续单和身份证到师生事务办公大厅去办理一卡通；8、持报到手续单和一卡通到图书馆开通借书功能；9、领取《干部履历表》或《职工履历表》一式二份，认真填写并贴好相片（两张2寸白底彩照），一周内交回人事处；10、辅导员到学工部办理入住学生公寓手续。

新员工入职流程六大步骤

新员工入职流程六大步骤新员工入职流程主要分为六步：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估和入职结束。

在入职准备阶段，人力中心会向合格者发送面试通知，并确认新员工的报到日期。

同时，人事助理会准备新员工入职手续所需的表单，并负责协调各部门为新员工安排办公位、发放办公用品以及开通邮箱、帐号等。

在入职报到阶段，新员工需要填写应聘登记表，并交验各种证件，如身份证、学历证书、资格证件等。

同时，员工也需要与公司签订劳动合同、保密协议和职位说明书。

用人部门则负责为新员工安置座位，并介绍岗位职责和工作流程。

在入职手续阶段，新员工需要填写员工履历表，并了解公司的管理制度和工作知识。

同时，员工也需要按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续，包括确认调入人事档案的时间、签订劳动合同等。

在入职培训阶段，公司会组织新员工的培训，包括相应职能专业技术培训和企业发展历程、企业文化等方面的培训。

在转正评估阶段，公司会对员工进行工作评估，以优化人员。

转正对员工来说是一种肯定与认可，同时也是员工重新及工作的机会。

一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

当用人单位未能如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关内容时，可能会引发劳动者的不满和抱怨，甚至会导致劳动纠纷的发生。

因此，用人单位应当严格履行告知义务，以避免法律风险的产生。

2、用人单位不注重入职审查的法律风险。

入职审查是用人单位了解劳动者基本情况、确认劳动者是否具备从事该岗位工作的能力和条件的重要手段。

如果用人单位未能认真进行入职审查，可能会导致劳动者存在不符合要求的情况，进而影响工作质量和效率。

在严重情况下，还可能会引发劳动纠纷，给用人单位带来不必要的法律风险。

因此，用人单位应该高度重视入职审查，认真了解劳动者的基本情况，确保劳动者具备从事该岗位工作的能力和条件，以避免法律风险的产生。

用人单位必须履行告知义务，否则将影响劳动合同的效力。

新员工入职报到流程

新员工入职报到流程
一、报到准备
1、收到公司入职通知后，相关人员应及时与新员工联系确定其报到时间和地点，
并要求携带相关证件（包括身份证、学历学位证书、社保卡以及其他的重要证件）准时前来报到；
2、新员工报到前（一到两天），与用人部门确定其工作岗位和办公座位，提前配
备相应的办公用品，包括电脑、笔、本子、文件夹等；
二、入职接待
1、登记新员工联系信息，包括姓名、手机号码、QQ号码，填写员工联系信息
表；
2、登记新员工的常用英文名（同时登记密码，用于创建服务器共享账号），通知
网络管理员创建服务器共享账号和公司邮箱账号；
3、与新员工签订劳动用工合同，送公司负责人签字；
4、对于生产、研发、测试以及销售岗位的新招员工，要求签订公司技术保密协
议；
5、向新员工介绍公司的基本规章制度，包括上、下班作息时间、劳动纪律、福
利待遇等；
6、带领新员工到所属部门，由部门负责人协同与该部门同事介绍认识，然后指
引认识其他相关部门的位置；
7、打印并分发“新员工入职须知.doc”文件，引导新员工进行办公环境的准备
工作；
8、将新员工转交给所属部门负责人，进行岗位任务分配和说明；
9、收集相应证件的复印件以及员工信息登记表，确保登记信息齐全无误，建立
员工档案，并将员工信息登记表电子档抄送相关人员备份。

深圳市XXXXX有限公司
二〇一一年一月六日。

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