2015年调整工资标准及发放情况的说明

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2015山西社平工资标准

2015山西社平工资标准2015年山西省社会平均工资标准。

2015年，山西省社会平均工资标准有了新的调整。

根据山西省人力资源和社会保障厅的相关文件，2015年山西省社会平均工资标准为每月2585元，比上年增长了10.5%。

这一调整对于山西省的劳动者和用人单位都有着重要的意义。

首先，2015年山西省社会平均工资标准的调整，将直接影响到山西省的劳动者收入水平。

随着社会平均工资的提高，劳动者的工资水平也将相应提高。

这对于缓解劳动者的生活压力，提高其生活质量，具有积极的作用。

同时，也有助于增强劳动者的消费能力，促进经济的良性循环。

其次，2015年山西省社会平均工资标准的调整，对于用人单位的经营管理也有着重要的影响。

随着社会平均工资的提高，用人单位的人力成本也将相应增加。

这将促使用人单位更加重视人力资源的合理配置和管理，提高劳动生产率，促进企业的持续健康发展。

同时，也有利于增强用人单位的社会责任感，提高员工的工作积极性和满意度。

再次，2015年山西省社会平均工资标准的调整，对于整个社会的稳定和和谐也具有着重要的意义。

通过提高劳动者的收入水平，可以有效缓解社会的收入差距，促进社会的公平正义。

同时，也有助于增强劳动者的获得感和幸福感，促进社会的和谐稳定。

总的来说，2015年山西省社会平均工资标准的调整，对于山西省的经济社会发展具有着积极的作用。

通过提高劳动者的收入水平，促进用人单位的经营管理，促进社会的稳定和和谐，将为山西省的经济社会发展注入新的活力。

希望山西省的各界人士能够共同努力，推动社会平均工资标准的调整落地生根，为建设富裕、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家贡献力量。

2015 最低月工资标准

2015 最低月工资标准2015年最低月工资标准。

2015年，我国最低工资标准有了新的调整。

根据国家相关政策规定，各地区都对最低工资标准进行了相应的调整，以适应当地的经济发展和生活水平。

本文将就2015年最低月工资标准进行详细介绍和分析。

首先，我们来看一下2015年最低工资标准的具体调整情况。

根据国家规定，各省、自治区、直辖市都要根据当地的经济发展水平和物价水平，合理确定最低工资标准。

2015年，各地区都进行了不同程度的调整，有的地区提高了最低工资标准，有的地区则保持了原有标准。

这些调整的背后，反映了各地区对于劳动者生活水平的关注和劳动力市场的需求情况。

其次，我们需要了解2015年最低工资标准的具体执行情况。

在实际执行中，各地区都要严格按照国家规定执行最低工资标准，保障劳动者的基本生活。

同时，各级劳动部门也要加大对最低工资标准的监督检查力度，确保企业按时足额支付最低工资，保障劳动者的合法权益。

只有通过严格执行，最低工资标准才能真正起到保障劳动者权益的作用。

再次，我们需要关注2015年最低工资标准调整的影响。

最低工资标准的调整，直接关系到劳动者的生活水平和消费能力。

通过提高最低工资标准，可以有效提高劳动者的收入水平，增加他们的消费能力，促进经济的发展。

同时，也能够减少劳动者的贫困风险，增强社会的稳定性。

因此，2015年最低工资标准的调整对于劳动者、企业和整个社会都具有重要的意义。

最后，我们需要总结2015年最低工资标准的调整情况。

通过对2015年最低工资标准的调整情况、执行情况和影响进行全面的了解和分析，我们可以更好地认识到最低工资标准对于劳动者和整个社会的重要性。

只有通过不断地调整和完善最低工资标准，才能更好地保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。

综上所述，2015年最低月工资标准的调整是一个复杂而重要的问题，需要各级政府、企业和社会各界的共同努力来解决。

只有通过合理调整、严格执行和深入影响分析，才能更好地实现劳动者的合法权益和社会的持续稳定发展。

2015年淮安工资标准

2015年淮安工资标准2015年，淮安市的工资标准有了一些调整，这对于广大职工来说是一件重要的事情。

工资标准的调整直接关系到职工的切身利益，因此，我们有必要了解一下2015年淮安工资标准的具体情况。

首先，我们来看一下2015年淮安市的最低工资标准。

根据当地政府的规定，2015年淮安市的最低工资标准为每月1500元。

这意味着，无论是国有企业、外资企业还是民营企业，都必须按照这一标准来支付职工的工资。

当然，对于一些特殊行业或特殊岗位，还可能会有一些额外的津贴或补贴。

其次，我们需要了解一下2015年淮安市的工资调整情况。

根据相关政策文件的规定，2015年淮安市对工资进行了适当的调整。

一般来说，这种调整是根据当地的经济发展水平和物价水平来进行的。

在这次调整中，淮安市政府充分考虑了通货膨胀的影响，力求让职工的工资能够与生活成本相匹配。

除此之外，我们还需要了解一下2015年淮安市的工资发放形式。

一般来说，工资的发放形式包括银行代发和现金发放两种。

在淮安市，越来越多的企业开始采用银行代发的方式来支付职工的工资。

这种方式不仅方便了企业管理，也提高了工资的透明度和安全性，受到了职工的欢迎。

最后，我们还需要了解一下2015年淮安市的工资保障政策。

淮安市政府一直非常重视职工的权益保障工作，因此在工资保障方面也做了一些具体的举措。

比如，加强对企业的监督检查，确保工资按时足额发放；建立健全劳动争议调解机制，及时解决工资纠纷等问题；加强对用工单位的信用管理，依法惩处拖欠工资等违法行为。

综上所述，2015年淮安市的工资标准在保障职工权益、调整工资水平、发放形式和保障政策等方面都有了一些新的变化和进步。

这些变化和进步无疑将为淮安市的经济发展和社会稳定做出更大的贡献，也将为广大职工的生活带来更多的实惠和保障。

希望广大职工能够密切关注相关政策，争取自己应得的权益，共同推动淮安市经济社会的发展。

2015年郑州工资标准

2015年郑州工资标准2015年，郑州市的工资标准经历了一定的调整和变化，对于广大职工来说，了解和掌握最新的工资标准是非常重要的。

本文将对2015年郑州工资标准进行详细的介绍，希望能够为大家提供一些参考和帮助。

首先，我们来看一下2015年郑州的最低工资标准。

根据当年的政策规定，郑州市的最低工资标准分为不同的档次，分别是城区最低工资标准、非城区最低工资标准和特大城市最低工资标准。

其中，城区最低工资标准为每月1550元，非城区最低工资标准为每月1400元，特大城市最低工资标准为每月1750元。

这些最低工资标准的调整，直接影响着广大劳动者的收入水平，也反映了郑州市经济发展的情况。

其次，我们需要了解的是2015年郑州的平均工资水平。

据统计数据显示，2015年郑州市的平均工资水平呈现出稳步上升的趋势。

在各行各业中，金融、信息技术和房地产等行业的平均工资水平相对较高，而制造业、建筑业和服务业的平均工资水平相对较低。

总体来看，郑州市的平均工资水平与城市经济发展水平密切相关，随着城市经济的不断增长，职工的平均工资水平也在逐步提高。

除了最低工资标准和平均工资水平外，2015年郑州还出台了一系列关于工资福利的政策措施。

比如，加强对企业拖欠工资的监督和处罚，保障职工的合法权益；加大对特定行业和岗位的工资调整力度，提高相关从业人员的收入水平；加强对劳动合同和工资支付情况的监测和检查，确保职工的工资按时足额发放。

这些政策措施的出台，有利于维护职工的合法权益，促进社会公平和稳定。

综上所述，2015年郑州工资标准的调整和变化，直接关系到千家万户的切身利益。

我们需要认真了解和关注最新的工资政策，及时掌握自己的权益，也希望政府能够进一步完善相关政策，促进全体职工的共同发展。

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2015年云南省调整提高最低工资标准

云南省调整提高最低工资标准
文章来源：人社厅劳动关系处发布时间：2015/7/23
10:19:09 阅读次数：1908
近日，经省政府批准，云南省人社厅下发通知，决定自9月1日起调整提高全省最低工资标准。

为贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、省第九次党代会精神和省委省政府促进城镇居民增收的相关工作要求，促进低收入劳动者工资正常增长，切实保障和改善民生，经省政府批准，省人社厅于2015年7月22日印发了《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，将我省一、二、三类地区月最低工资标准分别从1420元、1270元、1070元调整为： 1570元、1400元、1180元，分别增长10.56%、10.24%和10.28%；一、二、三类地区小时最低工资标准分别从12元、11元、10元调整为： 14元、13元、12元，分别增长16.67%、18.18%和20%。

本次调整后的最低工资标准从2015年9月1日起执行。

同时，《通知》要求各地要加大对提高最低工资标准的宣传力度，加强对最低工资标准执行情况的监督检查，对用人单位违反最低工资规定的行为，要及时纠正并依法予以处理，切实保障劳动者合法权益。

2015年最低工资标准一览表：今年26省已上调

最低工资标准一览表：今年26省已上调2015年最低工资标准一览表：今年26省已上调“拿到手的就1000多，如果还要交房租，吃饭都成问题。

”12月8日，一位刚毕业在哈尔滨工作的大学生说。

据她介绍，其每月底薪只有2000元，目前还在见习期，约半年时间。

而整个哈尔滨月薪低于2500元的情况，非常普遍。

不过，地方新一轮最低工资上调已经开始。

其中，黑龙江已经在今年10月1日将最低工资第一档从每月1160元，提高到1480元，提高27.5%。

安徽、浙江也在11月提高了当地最低工资，第一档分别达到了1520元、1860元。

重庆社保部门最近也发出通知，决定2016年1月1日起上调最低工资，第一档从1250元提高到1500元，涨幅达到20%。

此前像贵州等地已经将今年的最低工资第一档调到了1600元，涨幅达28%。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南指出，一般最低工资应为社会平均工资的40%-60%，很多地方还没达到这个水平，由于劳动力总量每年都在下降，整体用工供不应求，因此最低工资仍存在持续上调的可能。

不过由于整体经济放慢，各地最低工资上调幅度仍需要根据当地的具体情况而定。

苏海南表示，“有的地方一下子调的幅度大，是因为过去很低。

所以下一步各地调整还是要适度。

”中国人力资源和社会保障部发布全国各地区月最低工资标准，截至9月28日，全国各地区月最低工资标准中，深圳以每月2030元跃居首位;上海以2020元位列次席;广东以1895元排名第三。

大幅上调的主要原因是用工缺口仍很大，像富士康、联想、海尔、美的都提供了3万多工作岗位，在用工缺口大时，武汉要以相对比周边地区高的最低工资吸引到好的员工。

根据了解，今年调整后武汉最低工资是每月1550元，比南昌的每月1530元，成都、重庆的1500元、西安的1480元要高。

调研也显示，武汉居民对于工资上升期望也很大，比如一般普工希望月收入在2500-3000元左右。

所以目前武汉的最低工资仍与实际政策目标和居民需求有距离。

河南最新工资标准2015

河南最新工资标准2015在2015年，河南省出台了最新的工资标准，以适应经济发展和社会需求的变化。

根据相关政策文件，河南省将实施新的工资标准，以确保劳动者的合法权益，促进经济持续健康发展。

下面将详细介绍河南最新的工资标准情况。

首先，根据河南省政府发布的文件，2015年河南省最低工资标准为每月1150元。

这一标准适用于全省范围内的企事业单位、机关事业单位以及城乡居民最低生活保障标准的调整。

同时，各市、县（市、区）可以根据实际情况和经济发展水平，适当提高最低工资标准，但不得低于省定标准。

其次，河南省还规定了各级工资指导线，以指导和规范企业工资分配。

根据文件规定，2015年，河南省各级工资指导线分别为，省级工资指导线为每年人均可支配收入的70%至80%；市级工资指导线为每年人均可支配收入的60%至70%；县级工资指导线为每年人均可支配收入的50%至60%。

此外，根据不同行业和企业的实际情况，河南省还对工资进行了分类管理。

根据文件规定，企业应当根据国家和地方规定的最低工资标准，结合企业经济效益、职工工资总额和职工人数等因素，合理确定工资总额，并将工资总额划分为基本工资、绩效工资、岗位工资、津贴补贴和奖金等。

同时，企业还应当建立健全工资决定机制，听取职工代表大会或者全体职工的意见，依法确定工资分配方案。

最后，河南省还规定了对违反工资规定的处罚措施。

根据相关法律法规，对拖欠、未足额支付劳动者工资的用人单位，将依法给予行政处罚，并依法承担法律责任。

同时，对于拖欠工资的用人单位，还将列入失信用人单位名单，并向社会公布。

总的来说，2015年河南省出台了一系列新的工资标准和管理办法，以更好地保障劳动者的合法权益，促进企业健康发展。

这些政策的出台，将有助于构建和谐劳动关系，推动经济社会持续健康发展。

希望各企业和职工能够共同遵守相关规定，共同营造良好的劳动环境，共同推动河南省经济社会发展迈上新台阶。

厦门2015社平工资标准

厦门2015社平工资标准厦门市是中国东南沿海的重要港口城市，也是福建省的经济中心之一。

作为一个发达的城市，厦门的社平工资标准一直备受关注。

2015年，厦门市的社平工资标准又有了新的调整，这对于厦门的劳动者来说，意味着什么呢？首先，我们来了解一下2015年厦门市的社平工资标准具体是多少。

根据厦门市人民政府发布的文件，2015年厦门市的社平工资标准为每月1800元人民币。

这一标准是根据当地的经济发展水平、居民生活水平等因素综合考虑后确定的。

相比之前，2015年的社平工资标准有了一定的提高，这也意味着厦门市的劳动者将会获得更多的收入。

其次，我们可以看到，厦门市2015年的社平工资标准并不是一成不变的。

根据相关政策规定，厦门市每年都会对社平工资标准进行调整，以适应当地的经济发展和居民生活水平的变化。

因此，劳动者们不必过分担心自己的收入会被通货膨胀所侵蚀，厦门市政府会根据实际情况及时做出相应的调整。

再者，2015年的社平工资标准对于厦门市的劳动者来说，意味着更好的生活条件。

随着社平工资的提高，劳动者的收入也会相应增加，这将有助于改善他们的生活水平，提升消费能力，促进当地经济的发展。

同时，社平工资的提高也将激励劳动者更加努力地工作，为城市的发展做出更大的贡献。

总的来说，厦门2015年的社平工资标准的调整对于当地的劳动者来说，是一个利好消息。

这一举措不仅体现了政府对劳动者的关心和支持，也将为城市的经济发展和社会稳定做出积极的贡献。

相信在政府的正确引导下，厦门市的经济将会持续稳步发展，劳动者们的生活水平也将会不断提高。

让我们共同期待一个更加美好的厦门！以上就是关于厦门2015社平工资标准的相关内容，希望对您有所帮助。

江苏省工资标准2015年

江苏省工资标准2015年2015年，江苏省工资标准的调整引起了广泛关注。

根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的文件，2015年江苏省将对工资标准进行调整，以适应经济发展和职工生活水平的变化。

本文将对江苏省2015年工资标准进行详细介绍，以便广大职工了解自己的权益。

首先，我们来了解一下江苏省2015年的最低工资标准。

根据江苏省政府发布的文件，2015年江苏省的最低工资标准分为不同档次，其中城镇职工的最低工资标准为每月1550元，农村职工的最低工资标准为每月1350元。

这一调整将有效保障职工的基本生活需求，也有助于促进消费和经济增长。

其次，我们需要了解江苏省2015年的工资调整情况。

根据江苏省人力资源和社会保障厅的文件，2015年江苏省将对企业职工的工资进行适当调整，以反映劳动生产率和经济发展水平。

这一举措旨在让职工分享经济增长的成果，提高职工的工资水平，增强职工的获得感和幸福感。

除此之外，江苏省还对特殊行业的工资标准进行了调整。

根据相关部门的文件，2015年江苏省将对特殊行业的工资标准进行调整，以更好地反映特殊行业的劳动价值和社会贡献。

这一举措有助于激励特殊行业的从业人员，提高其工作积极性和生产效率。

最后，我们需要关注江苏省2015年工资标准调整的政策措施。

根据江苏省相关部门发布的文件，2015年江苏省将采取一系列政策措施，包括加强工资监测和调研、完善工资支付制度、加强工资集体协商等，以确保工资标准的有效执行和落实。

这些政策措施将有助于维护职工的合法权益，促进和谐劳动关系的形成。

综上所述，2015年江苏省工资标准的调整将对职工的生活和企业的发展产生积极影响。

希望广大职工和企业能够充分了解和落实相关政策，共同推动经济社会的健康发展。

郑州2015社平工资标准

郑州2015社平工资标准在中国经济不断发展的背景下，各地区的工资标准也在不断调整和提高。

作为河南省的省会城市，郑州的工资标准一直备受关注。

2015年，郑州市的社平工资标准也有了新的调整，下面我们就来了解一下郑州2015年的社平工资标准情况。

首先，我们来了解一下什么是社平工资。

社平工资是指企业职工在一定期间内平均取得的工资总额。

它是反映企业职工工资水平的一个重要指标，也是企业职工工资调整的依据之一。

郑州市2015年的社平工资标准是指在该年度内，郑州市企业职工平均取得的工资总额。

根据相关数据显示，2015年，郑州市的社平工资标准为每月3500元。

这一标准是根据当地的经济发展水平、物价水平、人民生活水平等多方面因素进行综合考虑后确定的。

相比之前的标准，2015年的社平工资标准有了一定的提高，这也意味着郑州市的职工在这一年内能够取得更高的工资收入。

值得一提的是，社平工资标准的调整不仅仅是为了提高职工的工资收入，更重要的是为了保障职工的基本生活水平，提高职工的生活质量。

在郑州市，通过不断提高社平工资标准，也促进了消费市场的发展，为当地经济的持续增长提供了有力支持。

除此之外，郑州市还积极推进工资集体协商制度，通过职工代表和企业代表的协商，共同商定工资调整方案，保障职工的合法权益。

这种制度的实施，也为社平工资的调整提供了有力保障，确保了工资标准的公平合理性。

总的来说，郑州2015年的社平工资标准的调整，不仅是对职工工资收入的提高，更是对当地经济发展和社会稳定的有力支持。

通过不断提高工资水平，可以激发职工的生产积极性，促进经济的发展，为建设美好的郑州城市做出更大的贡献。

综上所述，郑州2015年的社平工资标准的调整是一个积极的信号，它不仅反映了当地经济的发展，更是为了促进社会的和谐稳定。

相信在未来的发展中，郑州市的社平工资标准会继续得到改善，为广大职工带来更多的福利和保障。

日照工资标准2015年

日照工资标准2015年根据国家相关政策规定，日照市2015年的工资标准如下：一、最低工资标准。

根据《最低工资规定》，2015年日照市的最低工资标准为每月1500元人民币。

二、企业职工工资调整。

1. 普通企业职工工资调整。

根据《企业职工工资调整暂行规定》，2015年日照市的普通企业职工工资调整情况如下，按照企业经营状况和职工工资总额的10%左右，结合企业单位职工的平均工资水平，确定调整幅度。

2. 国有企业职工工资调整。

根据《国有企业职工工资调整暂行规定》，2015年日照市的国有企业职工工资调整情况如下，国有企业职工工资调整原则上参照普通企业职工工资调整暂行规定执行，但具体调整幅度要根据国有企业的经营状况和职工工资总额的15%左右确定。

三、机关事业单位工资调整。

1. 机关工作人员工资调整。

根据《机关工作人员工资调整规定》，2015年日照市的机关工作人员工资调整情况如下，机关工作人员工资调整幅度一般按照机关事业单位年度工资总额的5%左右确定，具体调整幅度由机关事业单位根据自身经营状况和工资总额确定。

2. 事业单位职工工资调整。

根据《事业单位职工工资调整规定》，2015年日照市的事业单位职工工资调整情况如下，事业单位职工工资调整一般参照机关工作人员工资调整规定执行，但具体调整幅度要根据事业单位的经营状况和职工工资总额确定。

四、特殊行业工资标准。

根据《特殊行业工资标准规定》，2015年日照市的特殊行业工资标准由各行业主管部门根据实际情况和政策规定确定，具体标准请参照各行业主管部门的相关文件。

五、其他工资相关规定。

根据《其他工资相关规定》，日照市2015年的其他工资相关规定请参照国家相关政策文件和日照市人力资源和社会保障局发布的文件。

总之，日照市2015年的工资标准是根据国家相关政策规定和日照市实际情况确定的，各单位和个人要严格按照相关规定执行，确保职工的合法权益，促进经济社会发展和稳定。

国办发20153号公务员工资的调整方案全文解读

国办发20153号公务员工资的调整方案全文解读国办发20153号公务员工资的调整方案全文近日，国务院发文正式废除饱受诟病的养老金双轨制，近3900万公务员和事业单位人员也要缴纳养老保险。

改革后，机关事业单位工作人员待遇会不会降低?工资会不会相应增长?机关事业单位养老资金从哪里来?会不会“吃掉”积累多年的企业养老保险基金?昨日，国新办举行机关事业单位养老保险制度改革情况发布会，人力资源和社会保障部副部长胡晓义解答了这些热点问题。

改革开放后历次公务员工资调整公务员工资在改革开放后调整了多次。

其中在1993年到1997年没有调整，1999年到2001年期间则连续3次调整，且调整幅度较大。

第一次1985年6月由以级别定工资的职务等级工资制，转到以职务工资为主要内容的结构工资制。

结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。

第二次1989年国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。

第三次1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。

其中，以职务工资和级别工资为主体。

第四次1997年7月1日经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。

机关新录用人员的试用工资相应提高：大学本科生由每月70元提高到225元;硕士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。

第五次1999年7月基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由10级至1级每月55元至470元，提高到85元至720元。

第六次2001年1月每人每月180元的基础工资提高到230元;15级至1级每人每月85元至720元的级别工资，提高到115元至1166元。

第七次2001年10月原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元。

全国的工资标准2015年

全国的工资标准2015年2015年，全国各地的工资标准出台，对于广大劳动者来说，这无疑是一件重要的事情。

工资标准的制定直接关系到劳动者的收入水平，也影响着整个社会的经济发展。

在2015年，全国各地的工资标准出台后，不同地区的工资水平也有所不同，下面我们就来详细了解一下全国各地的工资标准情况。

首先，我们来看一下一线城市的工资标准。

在北京、上海、广州、深圳等一线城市，由于生活成本较高，工资标准相对较高。

2015年，这些城市的最低工资标准普遍在2000元以上，而一些行业的最低工资标准更是达到了3000元以上。

这也反映了一线城市的生活水平和消费水平相对较高。

其次，我们来看一下二线城市的工资标准。

像成都、杭州、武汉、西安等二线城市，工资标准相对于一线城市来说要低一些。

2015年，这些城市的最低工资标准大多在1500元至1800元之间，而一些行业的最低工资标准也在2000元左右。

尽管比一线城市低一些，但相对于当地的生活水平来说，这样的工资标准也能够满足大部分劳动者的需求。

接着，我们来看一下三四线城市和农村地区的工资标准。

在一些经济欠发达地区，工资标准普遍偏低。

2015年，这些地区的最低工资标准大多在1200元至1500元之间，而一些行业的最低工资标准也不足2000元。

这也反映了地区经济发展水平的不同，以及城乡之间的收入差距。

总的来说，2015年全国各地的工资标准呈现出了一定的差异性。

一线城市的工资标准相对较高，而二线城市、三四线城市和农村地区的工资标准相对较低。

这种差异性主要是由于地区经济发展水平、生活成本、人才需求等因素所决定的。

同时，这也给劳动者在选择工作和生活地点时提供了一定的参考依据。

在制定工资标准的过程中，各地也需要充分考虑到当地的实际情况，合理确定工资标准，保障劳动者的合法权益。

同时，也需要加强对工资支付的监督，确保劳动者能够按时、足额地领取工资。

只有这样，才能够更好地促进劳动力的流动和就业，推动经济的稳定和发展。

鲁人社发[2015]第44号 2015年1-4级工伤待遇调整

关于2015年调整一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准的通知鲁人社发〔2015〕44号各市人力资源社会保障局、财政局，省直各部门（单位），各高等院校：为切实保障一级至四级工伤职工和工亡职工供养亲属的基本生活，根据《工伤保险条例》(修订)和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）的有关规定，自2015年1月1日起，对一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准进行调整。

现就有关事项通知如下：一、调整范围2014年12月31日前，企业、事业单位、社会团体（参照公务员法管理的事业单位、社会团体除外）、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及已纳入工伤保险制度实施范围的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员中，领取伤残津贴的一级至四级工伤职工、经批准领取生活护理费的工伤职工和领取供养亲属抚恤金的工亡职工（含一级至四级伤残职工退休后领取基本养老金期间死亡人员）供养亲属。

二、调整标准伤残津贴：对符合条件的一级至四级工伤职工，每人每月分别按275元、265元、255元、245元的标准增加。

生活护理费：以统筹地区2014年度职工月平均工资为基数，按照《工伤保险条例》(修订)第三十四条第二款规定的比例确定。

供养亲属抚恤金：配偶每月增加100元，其他供养亲属每人每月增加75元，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加25元。

三、资金来源调整上述三项待遇所需费用，已参加工伤保险的，从工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。

调整一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准，充分体现了党和政府对工伤职工以及工亡职工亲属的关怀。

各市人力资源社会保障局、财政局及各有关单位要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，确保2015年7月底前完成此项工作，将待遇发放到相关人员手中。

2015年最低工资标准是多少

2015年最低工资标准是多少2015年，我国各地区的最低工资标准有所不同，根据《最低工资规定》，各省、自治区、直辖市都有权根据本地区的经济发展水平、物价水平、劳动生产率和职工生活水平等因素，制定最低工资标准。

2015年，最低工资标准的调整受到了广泛关注，那么2015年最低工资标准是多少呢？首先，我们来看一下2015年各地区最低工资标准的情况。

根据国家统计局发布的数据显示，2015年，全国31个省、自治区、直辖市中，最低工资标准普遍有所上调。

比如，北京市的最低工资标准从2014年的元每月上调至2015年的元每月；上海市的最低工资标准从2014年的元每月上调至2015年的元每月；广东省的最低工资标准从2014年的元每月上调至2015年的元每月。

可以看出，2015年各地区的最低工资标准普遍有所提高。

其次，我们来分析一下2015年最低工资标准调整的原因。

2015年，我国经济继续保持了稳定增长的态势，国民经济总量持续增长，居民收入水平不断提高，因此，为了保障劳动者的基本生活，各地区纷纷调整了最低工资标准。

此外，2015年我国物价水平整体上涨，部分地区的房租、食品价格等生活成本也有所增加，因此提高最低工资标准也是为了适应生活成本的上升。

再次，我们来探讨一下2015年最低工资标准调整的影响。

2015年各地区提高最低工资标准，对于保障劳动者的基本生活水平起到了积极的作用。

提高最低工资标准可以有效缓解劳动者的生活压力，提高生活质量，增强消费能力，促进经济的良性发展。

同时，提高最低工资标准也可以促进劳动力的合理流动，减少用工成本，提高企业的竞争力，有利于促进就业和经济发展。

最后，我们来总结一下2015年最低工资标准的调整。

2015年，各地区的最低工资标准普遍上调，这一调整是基于经济发展、物价水平等因素的考虑，旨在保障劳动者的基本生活水平，促进经济的健康发展。

提高最低工资标准对于增强劳动者的消费能力、促进经济发展具有积极的作用。

2015天津最低工资标准

2015天津最低工资标准2015年，天津市最低工资标准调整为每月1450元，每小时14.5元。

这一调整引起了社会各界的广泛关注和讨论。

对于这一调整，一些人表示赞成，认为这有利于保障劳动者的基本生活需求；而另一些人则持有不同意见，认为这一标准过低，无法满足劳动者的基本生活需求。

首先，我们来看看支持者的观点。

他们认为，提高最低工资标准可以有效保障劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活质量。

在当前社会经济形势下，生活成本不断上升，如果最低工资标准过低，劳动者的生活将面临很大压力，甚至无法维持基本生活。

因此，提高最低工资标准是保障劳动者权益的重要举措。

其次，支持者认为，提高最低工资标准有利于促进消费。

随着最低工资标准的提高，劳动者的收入将增加，这将刺激他们的消费需求，拉动市场需求，促进经济增长。

同时，提高最低工资标准也有利于减少贫富差距，促进社会公平，增强社会稳定性。

然而，也有一些人对最低工资标准的调整持有不同意见。

他们认为，提高最低工资标准可能会增加企业的经营成本，影响企业的发展和竞争力。

特别是一些中小微企业，利润空间较小，如果提高最低工资标准，可能会增加企业的负担，甚至导致裁员和倒闭。

另外，一些人也担心，提高最低工资标准可能会导致通货膨胀。

如果劳动者的收入增加，而商品价格也随之上涨，最终可能会抵消劳动者收入的实际增长，甚至导致生活水平下降。

因此，他们认为应该谨慎调整最低工资标准，避免引发不良后果。

综上所述，2015年天津最低工资标准的调整引起了社会各界的广泛关注和讨论。

提高最低工资标准可以保障劳动者的基本生活需求，促进消费，减少贫富差距，增强社会稳定性，但也可能增加企业经营成本，导致通货膨胀等问题。

因此，在调整最低工资标准时，需要充分考虑各方利益，平衡好劳动者和企业的权益，避免引发不良影响。

希望相关部门能够综合考虑各方意见，制定出符合实际情况和各方利益的最低工资标准，为社会和谐稳定做出贡献。

201506调标操作说明

2015年调整工资及离退休费操作说明本说明为了方便大家使用，相应的操作处理均已从《重庆市万州区机关事业单位宏业软件工资业务操作手册》（1.08版）中节选，如有未尽事宜请参阅操作手册。

1操作流程统发月份为7月。

备份数据→软件升级→导入标准→重新计算→处理工资业务→填报表格→数据上报2备份数据先备份数据。

在操作中如果出现未知错误，可以随时恢复数据再次操作。

〖工资管理〗→〖数据备份〗→（选择目录）→【备份】。

3软件升级3.1.安装升级长时间停顿安装或者升级时如果出现并停顿在这个界面，可以在WINDOWS任务管理器（快捷键Ctrl+Alt+Del打开）中强行结束安装（升级）程序。

然后在软件安装目录（默认路径是D:\gz_mis）下找到并运行，完成软件安装。

3.2.软件升级重装本次升级包在人力社保群（群号）共享文件中下载，包含setup 升级包()——区县正式版SP1.exe、万州区（全局）_津补贴标准_.rsj、万州区_统发结构_2015年6月18日.czj、万州区_工资标准_.rsj。

详细升级步骤如下：双击升级程序【setup升级包()——区县V3.exe】→【下一步】→（选择本单位软件安装路径，默认的路径是D:\gz_mis）→【下一步】→【下一步】→【完成】如图：4导入标准4.1.导入新的统发结构导入步骤：【统发管理】→【接收结构】→【接收结构】→【选择文件】→【打开】4.2.导入新的津补贴标准导入步骤：【标准管理】→【津补贴标准】→【导入标准】→（选择文件）→【打开】→【标准存盘】→【关闭】4.3.导入新的基本工资标准导入步骤：【标准管理】→【基本工资标准维护】→【标准导入】→（选择文件）→【打开】→【导入】→【关闭】→【保存】4.4.绩效比例设置其他事业单位在〖绩效管理〗——【单位绩效信息】填写单位绩效信息：其他事业单位都需要单独设置绩效信息。

各单位根据审批的比例填写，其中固定部分要勾选，基础性绩效考核部分不勾选。

2015年部队提高工资待遇标准

2015年部队提高工资待遇标准中国人民解放军和中国人民武装警察都称为部队。

创建部队的主要意图是维护世界和平，保卫国家。

从部队涨工资最新消息得知，军人工资待遇提高了。

军队工资新标准执行之后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助一千元。

军人工资新标准将在下文详细介绍，欢迎大家阅读了解。

根据军网的相关政策解读，我国的军队工资结构大致分为三种：军官工资、文职干部工资以及士官工资3个标准系列。

其中，军官和文职干部工资包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。

也就是说，大致可分为基本、军职、军衔、军龄及补助津贴5块。

而士官工资则包括基本工资、军衔工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。

相比军官和文职干部，士官工资没有职务工资。

跟很多公司一样，军人工资大致在每月1至5日发放，如遇重大节假日，也会提前1至2天发。

军队的工资发放方式也是跟普通民众一样，每人一张工资卡，按时发放，会有相应的账单，列得很清楚。

部队涨工资最新消息：军人工资待遇标准新细节根据党中央、中央军委指示，团以下军官在原有基础上普调1000元，基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补助;士官在原有基础上普调400元，义务兵(士兵学员，生长干部学员)在原有基础上普调200元;藏区部队军官团以上普调2000元，海拔在3500米以上的地区，不分职务一律在新标准上再补助500元。

执行新标准后，每年“元旦、春节、五一、八一、十一”五个节日，每次发放节日补助1000元;驻京津沪渝部队军官在新标准上增发500元，士官增发200元。

现役军人工资调整情况全国统一调整《基础工资》如下(不含各类补助和各类岗贴)：在职军官干部：正师：8000，再增：2283;含地区补助岗贴后大约：22000左右。

副师：7129，再增：2123;含地区补助岗贴后大约：20000左右。

杭州市最低工资标准2015年

杭州市最低工资标准2015年根据《中华人民共和国最低工资规定》，各地区应当每两年至少重新确定一次最低工资标准。

2015年，杭州市对最低工资标准进行了调整，以下是具体的相关信息。

一、调整时间。

2015年杭州市最低工资标准的调整时间为1月1日起执行，具体调整幅度和标准如下。

二、调整幅度。

根据《杭州市最低工资标准调整办法》，2015年度杭州市最低工资标准的调整幅度分为两档。

其中，城镇企业最低工资标准由每月1750元调整为1900元，增加150元；非全日制工作人员最低工资标准由每小时15.5元调整为16.8元，增加1.3元。

三、标准执行范围。

本次最低工资标准的执行范围包括全市范围内所有用人单位和劳动者。

用人单位应当按照国家和地方规定的最低工资标准执行，不得低于最低工资标准。

四、调整依据。

杭州市最低工资标准的调整依据主要包括，国家和地方的经济发展水平、物价水平、劳动生产率、职工工资总水平等因素。

五、调整原因。

此次调整最低工资标准的原因主要包括，一是适应国家和地方的经济发展水平，保障劳动者的基本生活需求；二是促进社会公平，维护劳动者的合法权益；三是激发劳动者的生产积极性，促进经济的稳定和健康发展。

六、调整影响。

本次最低工资标准的调整将对劳动者的收入产生积极的影响，有助于提高劳动者的生活水平，增强其消费能力，促进经济的发展。

同时，也将对用人单位的成本产生一定的影响，用人单位应当合理安排资金，保障劳动者的合法权益。

七、调整监督。

为确保最低工资标准的有效执行，相关部门将加强对用人单位的监督检查力度，对不执行最低工资标准的用人单位依法给予处罚。

同时，鼓励劳动者积极维护自身权益，如发现用人单位存在不执行最低工资标准的情况，可以向劳动监察部门进行举报。

八、结束语。

最低工资标准的调整是保障劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要举措。

希望各用人单位和劳动者共同遵守最低工资标准的相关规定，共同营造和谐的劳动关系，推动经济社会的持续健康发展。