新版内审检查表

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新版GJB9001C内审检查表(按过程方法编制)

新版GJB9001C内审检查表(按过程方法编制)

东方银河制造有限公司内审检查表(过程导向)算说明书等开发东方银河制造有限公司 性境适应性等 要求);以往 的开发经验与 教训、法律法 规要求、有关入的充分 和适宜性 评审、设 计与开发开发策划书、设计和开发输入、质量保证大纲、有关标准、规范、验证或试验报告及产品要求?标准与规范境夭口控制台、评审的内容是否包括:技术状态控制、设计输出文件控制、设计的安全性和可靠性、研制过程内甲检旦表险因素过程导冋) 的故障处理的有效性、采用的技术途径或试验手段的合理性和先进性、采购要求的合理性、设计 验证、产品性能指标是否满足研制任务书或合同要求、有关法律法规标准的贯彻情况等?在设计术规格书、工艺及其它要求3 采购生产提 供8.5.1 8.5.2 8.5.4输出后,若需要进行设计更改,是否符合有关要求?军品项目的设计更改控制是否符合技术状态 管理的相关要求,并应使用《设计更改单管理记录表》对《设计更改单》进行管理?&当符合以下一项或多项内容时,是否在《设计和开发计划》中安排设计和开发验证节点并实施 验证活动?:a )设计评审中提出的有关验证要求时;b )某些关键性技术或关键性结构;c )新 技术、新产品的首次使用;d )重大设计更改时;e )下达任务书的主管部门或顾客要求进行的验 证;f )必须进行独立验证的性能。

1. A 类供方是否采用审核《供方调查评价表》及现场审核的方式进行?审核情况是否记录在《供 方调查评价表》、《供方现场审核表》中?“合格供方的管理”是否每年 12月份对合格供方进行 业绩考核,即复审?2. 在提供给外部供方的技术协议或合同的信息中,是否明确外部供方提供的产品功能和性能要求 、质量保证要求和保障要求?3. 当认为需要供方提供样品进行测试或试用的,是否向供方提出要求?样品到货后,是否将样品 交质检验收,并将结果记录在《样品评估表》中?4. 是否根据以下情况与供方(外包、外协方)签署采购合同? a.从合格供方名录中选择;~b -根据采购计划和库存等决定采购时间和批量;c.根据采购文件对采购产品的重要性分类,在采购合 同正本之后附加技术协议。

新版三体系内审检查表全套2022版

新版三体系内审检查表全套2022版

新版三体系内审检查表全套2022版某某某某某有限责任公司内审资料2022年08月内审首(末)次会议签到表2022年内部审核实施计划JL-12-01目的:评价管理体系与GB/T19001-2022、GB/T24001-2022和GB/T28001-2022标准的符合程度;评价管理体系整体的持续有效性。

范围:本组织管理体系覆盖的部门/场所的生产/服务/活动依据:GB/T19001-2022、GB/T24001-2022和GB/T28001-2022标准、管理手册、程序文件、作业文件、适用法律法规审核组:组长:某某某某组员:某某某某某审核时间:2022/某某/某某-2022/某某/某某某首次会议:2022/某某/某某某08:00-08:30,管理层、各部门负责人参加与管理层交换意见/末次会议:2022/某某某/某某某某16:30-17:00,参加人员同上日期时间部门及要素管理层及职业健康安全事务代表:08:30某日至12:00Q:4.1/4.2/4.3/4.4/5.1.1/5.1.2/5.2/5.3/6.1/6.2/6.3/7.1.1/7.4 /9.1.1/9.3/10.1/10.3;E:4.1/4.2/4.3/4.4/5.1/5.2/5.3/6.1/6.1.3/6.2/7.1/7.4/9.3/10.1/10. 3;S:4.1/4.2/4.3.2/4.3.3/4.4.1/4.6;办公室:Q:6.2/5.3/4.1/4.2/6.1/6.3/7.1.2/7.1.3/7.1.4/7.1.6/7.2/7.3/7.4/14 :007.5.1/7.5.2/7.5.3/9.1.1/9.1.2/9.1.3/9.2/10.2;某日至E:6.2/5.3/4.1/4.2/6.1/6.1.2/6.1.3/6.1.4/7.2/7.3/7.4/7.5.1/7.5.S: 4.4.1/4.3.1/4.3.2/4.3.3/4.4.2/4.4.3/4.4.4/4.4.5/4.4.6/4.4.7/4.5.1/4.5.2/4.5.3/4.5.4/4.5.5;市场部:08:00Q:6.2/5.3/8.1/8.2.1/8.2.2/8.2.3/8.2.4/8.4.1/8.4.2/8.4.3/8.5 .1/某日至8.5.2/8.5.3/8.5.4/8.5.5/8.5.6/8.6/8.7/9.1.2;S:4.4.1/4.3.1/4.4.6;15:00财务部:某日至E:5.3/6.1.2/6.1.4/8.1;某某某16:00S:4.4.1/4.3.1/4.4.6;某某某15:00E:6.2/5.3/6.1.2/6.1.4/8.1;某某某某18:002/7.5.3/8.1/8.2/9.1/9.2/10.2;某某某某审核员11日16:30末次会议至17:00全体Q/E:6.2(S:4.3.3);Q/E:5.3(S:4.4.1);E:8.1(4.4.6),在各部门均应审到编制:某某某某批准:某某某某某日期:日期:内部审核检查表审核员审核部门涉及条款管理层审核内容受审核人日期审核记录JL -12-02结论Q/E:4.4公司的概况及体系的策参加人员:总经理:某某某;管代:某某某,职业健康安全事务代表:某某某符合S:4.4.1划、建立和实施过程;1)总经理介绍公司概况:公司成立于某某某某某,现有员工某某某某人,其中技术人员某某某某企业的组织机构、职位于某某某某某某,人,公司从事某某某某某某某。

2023新版安全内审检查表

2023新版安全内审检查表

2023新版安全内审检查表一、组织和管理安全1.1 安全政策- 公司是否制定明确的安全政策?- 安全政策是否符合法律法规的要求?- 公司是否定期进行安全政策的评估和更新?1.2 安全责任和角色- 公司是否明确安全责任和角色?- 安全责任和角色是否分配明确,有无重叠或缺失?1.3 安全培训和意识- 公司是否提供安全培训和意识提升的机会?- 员工是否参加了必要的安全培训?- 公司是否定期进行安全意识宣传活动?二、物理安全2.1 门禁系统- 公司是否安装了有效的门禁系统?- 门禁系统是否定期维护和检修?2.2 视频监控- 公司是否安装了视频监控设备?- 视频监控设备是否正常运行和记录?- 视频监控记录是否存储和管理得当?2.3 机房安全- 公司的机房是否有足够的安全措施?- 机房的进出是否受到严格的控制?- 机房内重要设备是否定期维护和保养?三、信息安全3.1 数据备份- 公司是否进行定期的数据备份?- 数据备份是否可靠可恢复?3.2 网络安全- 公司是否安装了有效的防火墙和入侵检测系统?- 网络设备和系统是否定期进行漏洞扫描和安全评估?- 员工是否接受网络安全教育和培训?3.3 信息安全意识- 公司是否定期进行信息安全意识评估?- 员工是否遵守公司的信息安全政策和规定?四、应急响应4.1 应急预案- 公司是否制定了应急预案?- 应急预案是否包含了关键安全事件的应急响应流程和步骤?- 公司是否进行了应急演练和测试?4.2 事件记录和报告- 公司是否建立了事件记录和报告机制?- 关键安全事件是否及时记录和报告?五、供应商安全5.1 供应商评估- 公司是否对关键供应商进行安全评估?- 安全评估是否包含了供应商的物理安全和信息安全能力?5.2 供应商管理- 公司是否与供应商签订了保密协议?- 安全合规的供应商是否得到优先选择和管理?以上内容仅供参考,具体的安全内审检查表应根据公司实际情况进行调整和完善。

新版Haccp内审检查表

新版Haccp内审检查表
序号
审查内容
审查方法
审查记录
审核评定
备注
合格
一般不合格
严重不合格
审核条款:3.10致敏物质管理
21
是否建立致敏物质管理程序,并有效落实;
查阅
22
有无建立致敏物质清单
查阅
审核条款:3.12食品欺诈预防
23
是否建立食品欺诈脆弱性评估程序
查阅
24
是否建立有效的外购物料脆弱性评估及预防计划
查阅
审核条款:5.1不合格和纠正措施
审核人:
2022
序号
审查内容
审杳方法
审查记录
审核评定
备注
合格
一般不合格
严重不合格
审核条款:3.3良好卫生规范-空气和水质
1
加工用水符合生活饮用水标准;
查阅
2
车间环境沉降菌符合内控要求;
查阅
审核条款:3.3良好卫生规范-废弃物管理
3
生活垃圾是否日产日清;
现场检杳
4
可回收废弃物是否分类存放;
现场检查
审核条款:3.3良好卫生规范-场所巡检
公司是否建立和实施有效的文件和记录控制程序
查阅
10
文件和记录得到有效管控
查阅
审核条款:3.6监视和测量(新增)
11
是否建立和实施有效的检测和测量控制程序
查阅
12
关于CCP点是否建立适宜的监视和测量方法,并保持纪录;
查阅
13
是否对测量设备有效识别和定期校准;
查阅
14
校准证书是否合格和有效;
查阅
审核条款:3.7标识和追溯
现场检查
被审核部门:仓储部
审核人:

2024年新版食品安全、质量、环境管理体系全套内审检查表

2024年新版食品安全、质量、环境管理体系全套内审检查表

4.3.1 环境因 素 4.3.2 法律法 规和其 他要求
5.1 管理承 诺
◆最高管理 者对其建 立和改进 管理体系 的承诺能 够提供哪 些证据?
◆总经理是否制定并 批准书面的食品安 全、质量、环境方 针和目标,并采取 措施使员工正确理 解并贯彻执行?
◆是否通过培训、宣 传、会议、评审、 报告、文件等方式 将相关方(客户)的 要求、法律法规的 要求传达到各阶层 员工?
◆管理手册是否包括
管理体系过程(或要
素)之间的相互作用 √
的表述?
◆手册和程序是否相
互协调?是否有可操
作性?
◆管理手册的
◆手册的发放、更改

控制情况
是否符合文件控制
要求?
4.2.2 4.2.3 4.4.5
文件控 文件控 文件控



4.2.2 文件控 制
◆制定的文件 控制程序是 否符合要求 ?
一体化管理体系要求
成文件的程序和记
录?

◆一体化管理体系要
素(过程)间的逻
辑关系、文件的接
口是否清楚?
◆有无规定查询相关 √
文件的途径?
◆文件是否便于查阅


3
续表
一体化管理体系要求
一体化 ISO 条款 9001
条款
ISO 14001 条款
ISO 22000 条款
检查内容
是参 否考 适文 用件
检查方法
检查
提问
文件 查阅
◆组织结构图、管理
是电子形式?
方针、目标、三同
时报告等是否保存 √
完好?
◆现有文件能否确保
综合管理体系的有 效建立、实施和更

iso9001新版内审检查表(很详细)

iso9001新版内审检查表(很详细)
E6.1.4
措施的策划
是否策划了管理重要环境因素、合规义务的措施?
如何评价这些措施的有效性?
行政部依据环境因素评价的结果,对需要制定管理方案的重要环境因素制定管理方案,确保环境目标的实现。
行政部对管理方案的实施情况进行检查,必要时邀第三方监测机构进行实施效果监测,并最终得出评价的结论,上报管理者代表。
公司管理体系的有效运行,考虑了相关方利益。本公司的相关方涉及顾客、供方、承包方、员工、政府部门等等。因此公司领导层应确定与质量环境体系有关的相关方,尤其是那些主要的相关方;并确定这些相关方的要求和期望,将其转化为公司管理体系运行的目标、要求、运行准则等,必要时关注那些构成合规义务的要求和期望;应确保通过管理体系的有效运行持续满足相关方的要求。
总则
询问总经理
1.为实施、保持、改进QEM过程,达到顾客满意,组织是否能够及时确定并提供所需资源?
2.组织是否考虑现有内部资源的能力和局限?是否要从外部供方获得资源?
总经理介绍:
为了实施和改进质量管理体系的各个过程,公司各级管理人设施、设备、能源、自然资源、工作场所管理等各方面需求。
根据管理评审输出的决定,为了提高产品的零件质量,将原质量体系之外的机加工车间纳入体系管理,同时按照体系要求配置相应的计量器具、加工设备和工装,对机加工车间管理人员和班组长开展标准和程序要求的培训 ,对机加工车间的环境因素进行识别和评价,并授予车间主任相应的职责和权限。
Q/E 7.1
资源
Q/E 7.1.1
公司按照GB/T19001-2016《质量管理体系要求》标准的要求,建立了公司的质量管理体系,并加以实施、保持和持续改进其有效性。
公司的质量和环境管理体系范围为:
位于南京市大同路888号南京大众机械有限公司采油(气)井口装置、套管头、节流压井管汇及钻采配件的设计、生产和销售所涉及的管理活动;

2023新版ISO 50001内审检查表

2023新版ISO 50001内审检查表

2023新版ISO 50001内审检查表
1. 引言
本文档旨在提供2023新版ISO 内审检查表,以协助组织进行能源管理体系(EnMS)的内部审核。

内部审核是确保能源管理体系有效运行的重要活动,通过评估组织的运营情况,识别潜在的问题和改进机会。

2. 内审检查表
2.1 背景信息
- 组织名称:
- 内审日期:
- 内审员:
- 审核范围:
2.2 内审检查项目
2.3 改进措施
根据内审结果,建议组织采取以下改进措施:
1. 优化能源政策,确保其与组织的能源目标和法律要求相一致。

2. 制定更具体的能源目标,以便更好地衡量能源管理体系的性能。

3. 识别新的机会和风险,并制定相应的应对策略。

4. 进一步改进审核结果未通过的领域,以确保能源管理体系的
持续改进。

3. 总结
本文档提供了2023新版ISO 50001内审检查表,用于组织进行能源管理体系的内部审核。

通过评估各个检查项目的结果,并采取相应的改进措施,组织能够不断优化其能源管理体系,实现能源效益的持续改进。

新版合规管理体系内审检查表(含检查内容)

新版合规管理体系内审检查表(含检查内容)

新版合规管理体系内审检查表(含检查内
容)
1. 概述
新版合规管理体系内审检查表旨在帮助企业对其合规管理体系进行内部审核,确保其合规政策和程序的有效实施和遵守。

本检查表包含了一系列的检查内容,涵盖了合规管理体系的不同方面。

2. 检查内容
2.1 法规和法律遵守
- [ ] 检查企业是否制定并实施合规政策和程序,以确保其遵守相关法规和法律要求。

- [ ] 检查企业是否对其员工进行合规培训,以提高员工对法规和法律要求的理解和遵守能力。

- [ ] 检查企业是否建立了与合规相关的内部报告和投诉制度,以便员工和其他利益相关方能够举报违反合规政策的行为。

2.2 机构设置和责任分工
- [ ] 检查企业是否明确划分了合规管理的责任和权力,并为合规管理设立了专门的机构或职位。

- [ ] 检查企业是否制定了合规管理体系的详细组织结构和责任分工,确保各部门和个人的合规职责明确。

2.3 风险评估和控制
- [ ] 检查企业是否进行了全面的合规风险评估,确定了存在的合规风险和潜在问题。

- [ ] 检查企业是否采取了适当的控制措施来降低合规风险,并确保这些措施的有效性和持续改进。

2.4 内部审计和监督
- [ ] 检查企业是否建立了内部审计机制,并定期进行合规管理体系的内部审核。

- [ ] 检查企业是否建立了监督机制,确保各个部门和个人按照合规政策和程序进行工作。

3. 总结
新版合规管理体系内审检查表包含了一系列的检查内容,帮助企业对其合规管理体系进行内部审核。

通过定期使用该检查表,企业可以确保其合规政策和程序的有效实施和遵守,从而降低合规风险并提升企业的经营效率和声誉。

最新版质量管理体系内审检查表

最新版质量管理体系内审检查表

最新版质量管理体系内审检查表内部审核检查表Q4.1 理解:组织及其所处的环境审核内容:1.是否建立了确定内、外部环境因素的机制(文件)。

2.在策划管理体系时有无考虑内外部环境的影响。

例如经营范围、财务表现、规模及设施、人力资源能力、技术优势、知识等(内部因素)以及涉及法律法规和专利技术、市场占有率、主要合作伙伴及同行的影响、信息渠道等(外部因素)。

3.如何收集、识别、分析、评审内外部因素。

4.是否持续地识别、分析、评审内外部因素,动态更新。

注意:该条款宜结合6.1条款风险的识别和应对一起审核。

Q4.2 理解:相关方的需求和期望审核内容:1.是否建立了识别相关方及其需求的机制(文件)。

2.如何识别、评价相关方;所识别的相关方是否适宜。

3.是否收集并确定这些相关方的需求及期望。

4.是否对这些相关方及其要求的信息进行分析、监视和评审。

注意:该条款宜结合6.1条款风险的识别和应对一起审核。

Q4.3 确定:质量管理体系的范围审核内容:1.质量管理体系是否规定了明确的边界和范围。

2.公司在确定体系范围时是否考虑了内外部环境所带来的风险及其应对相关方要求和公司产品服务等因素。

3.体系范围是否形成文件,在什么文件中进行明确。

4.若体系标准的某些要求不适用,公司是否进行了声明,声明是否适宜。

审核发现结果:1.删除此段落,因为没有提供任何信息。

Q4.4 理解:质量管理体系及其过程审核内容:1.公司是否确定体系的整个过程,包括:是否确定了这些过程所需的输入和期望的输出;是否确定了这些过程的顺序和相互作用;是否确定和应用所需的准则和方法(包括监视、测量和相关绩效指标);是否确定这些过程所需的资源;是否分配这些过程的职责和权限;是否按照6.1的要求识别风险和机遇;是否有改进过程;是否对上述过程进行评价。

2.体系策划是否考虑了4.1、4.2条款的内容,是否包括了变更的策划。

3.形成了哪些质量管理体系文件以支持体系运行。

形成了哪些记录以证明体系的正常运行。

新版内审检查表(完整版本含审核记录)

新版内审检查表(完整版本含审核记录)

QR9.2-03NO:2016审核日期:2016年5月17日过程名称P1组织环境过程主要负责人高层过程涉及文件QR4.1-01《组织环境外部因素识别清单》等标准条款要求方法、内容记录评价5.2质量方针6.2质量目标与相关人及负责人面谈、询问对质量方针的理解及质量目标分解实际情况经过面谈、相关人员的了解掌握质量方针和目标√6.1应对风险机遇措施QD6.1.1-2016风险机会控制规范已规定记录4组织环境QR4.1-01《组织环境外部因素识别清单》QR4.1-02《组织环境内部因素识别清单》QR4.1-03《组织绩效监视分析和评价改进》QR4.2-01《相关方需求和期望》QR4.3-01《质量管理体系的范围》QR4.4-01《QMS总过程流程》QR4.4-02《QMS总过程识别分析汇总》QR4.4-03《工艺流程与管理过程关联图》√过程特性:是否下述有关支持过程(风险)问题是否已明确是否是否明确执行者?√使用什么(材料、设备)√是否已定义过程?√有谁进行(技能、培训)√过程是否已经被文件化?√使用哪些主要标准?(测量、评估)√是否已明确过程相关接口?√如何进行?(方法、技术)√过程是否已经被监控?√是否保持了记录?√序号问题审核记录评价符合不符合1开展过程活动的条件(本过程的输入)不断变化的内部因素、外部因素相关方及其需求和期望,组织所有产品和服务基础设施、活动,外部供应过程、产品、服务组织方针目标知识,质量管理体系工厂经营理念、基准确定数据、标准要求、顾客要求、期望、公司中长期方针目标,运行过程,过程风险,符合要求的人员、基础设施、原材料等√2各项输入是否有效/受控?各项输入资料基本有效受控。

√3输入的关键要求是什么?有影响较大的主要因素,有记录√否记录?4过程中主要活动或开展的主要工作?识别、调查、分析、评价√5如何开展?(方法、程序、相应的技术)识别确定内外部影响因素:SWOT分析法、行业环境分析、培训会议、统计分析、管理评审等。

新版三体系内审检查表

新版三体系内审检查表
E:企业有无对这些内外部原因有关信息进行监视和评审?
E/S:有无文审组织有关文献?行业地方新法规规定?
E:组织内部外部环境状况?有哪些需要应对和管理风险和机遇?有关会议纪要?
4.2理解有关方需求和期望
4.2理解有关方需求和期望
Q:企业与否搜集有关方需求及期望(上级及重要供方及客户)包括:
•顾客对事物规定,如符合性,价格,安全性
这些需求和期望中哪些是合规义务?与否具有有关知识严格执行?
有无对这些有关方及其规定有关信息进行监视和评审?
4.3确定质量管理体系范围
4.3确定环境管理体系范围
Q:1、企业与否有明确质量管理体系边界和范围?并且该范围和边界应是已考虑企业内外部原因、有关方规定和企业产品服务;
2、企业质量管理体系范围与否形成文献,并得到保持?
6.2.2
Q:在筹划怎样实现质量目时,企业与否有考虑:
1、完毕时限;
2、由谁去完毕目;
3、与否有充足资源;
4、怎样评价成果。
6.3变更筹划
Q:在质量管理体系变更前,企业与否对其进行评估?
-变更目及其潜在后果;
-体系完整性;
-资源可获得性;
-职责和权限分派或再分派。
7.1资源
7.1.1总则
7.1资源
4.4.1资源、作用、职责、责任和权限
Q:1、企业与否有对为满足质量管理体系规定人力资源、材料、能力、信息、设施等进行评估?
2、企业与否识别多种既有制约,即为减少不良影响或到达目需要什么,以及需要什么措施?
E/S:组织为建立、实行、保持和持续改善管理体系所需资源有哪些?
与否配置所需人员、基础设施?怎样确定、提供并维护所需环境?
与否有对应文献确定组织所需知识,并在必要范围内可得到?

新版三体系内审检查表

新版三体系内审检查表

总要理解相关理解相关方环境管理体系以顾客为关注焦点1、对满足公司QES体系运行进行合规性评价, 2、对公司涉及的产品严格执行国家标准3、对进销产品实行检验制组织的岗位、职责和权限组织的岗位、职责和权限资源、作用、职责、责任和权理,职责无重叠,任命了管理者代表和安全事务代表,并通过员工会议让员工知晓措施的确定源排放、固废排放3个重要环境因素。

并对所识别的环境因素进行有效控制。

办公室危险源19个,采购部危险源16个,业务部危险源17个,不可接受风险清单3个。

人员对各个岗位进行了认定或评估,现有员工基本能满足公司工作需要;以确保经验知识的积累;获取组织内部人员的知识和经验;从顾客、供应商和合作伙伴方面收集知识;获取组织内部存在的知识(隐性的和显性的);与竞争对手比较;与相能力能力次能力评估,对新进员工进行上岗前培训,有年度培训计划,并按计划时间进行培训,有培训记录。

考核成绩全部合格沟通、参与和协工进行沟通、部门之间、公司与外部的沟通有研讨会、邮件、微信、QQ等沟通信息交流创建和更新创建和更新运行的策划和控制运行策划和控制运行控制顾客满意度测量程序、销售服务控制程序、客户投诉处理程序、营销风险控制管理制度、采购合同控制程序、销售服务规范质进行提升,有相关记录。

发输出供方财产的控制程序》中得以明确规定、对顾客产财有登记记录表、产品和服务的验证、放行经理的签字。

2、对放行人员已经经过业务技能和产品知识的培训。

3、对于存在瑕疵的产品在与客户沟通分析与评价保持了不合格产品的处理记录。

规定了发现不合格要分析和采取相应的纠正措施。

来自各部门的数据、目标完成情况等因素,根据数据分析制定公司持续改进计划。

管理评审9.3.1 总则管理评审管理评审次管评不超过12个月。

2016年首次管评计划在11月上旬进行。

不合格和纠正措施10.2.1不符合和纠正措施不符合、纠正措施和预防措施制程序》对出现的不符合制定纠正措施,纠正验证。

内审检查表(最新版准则)

内审检查表(最新版准则)

第 1 页共27 页内审计划编号:被审核科室及陪同人:序号准则要求的评审内容内审检查内容检查结果(应对内审检查内容逐项用文字描述,并判定是否满足要求)4.1依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织检查单位法人证、组织机构代码证是否在有效期4.1.1 检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位,对其出具的检验检测数据、结果负责,并承担相应法律责任。

不具备独立法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。

检查单位是否有成立批准文件,法人是否有上级单位的任命文件;单位印章名称与法人证标称是否一致,单位的门牌、标识是否与法人证一致;业务范围与法人证标称的业务范围是否一致,业务资格证是否在有效期内4.1.2 检验检测机构应明确其组织结构及质量管理、技术管理和行政管理之间的关系。

是否有组织机构图及程序,明确组织和管理结构、所在法人单位中的地位,以及质量管理、技术管理和行政管理之间的关系。

4.1.3 检验检测机构及其人员从事检验检测活动,应遵守国家相关法律法规的规定,遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则,单位及其从事检验检测活动的人员是否承诺,遵守国家相关法律法规的规定,遵循客观独立、公平公正、诚实信第 2 页共27 页恪守职业道德,承担社会责任。

用原则,恪守职业道德,承担社会责任。

4.1.4 检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序。

检验检测机构及其人员应不受来自内外部的、不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响,确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确和可追溯。

若检验检测机构所在的单位还从事检验检测以外的活动,应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。

检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机构从业的人员。

检查单位是否建立和保持维护其公正和诚信的程序;试验人员是否独立于其出具的检验检测数据、结果所涉及的利益相关各方,不受任何可能干扰其技术判断因素的影响,确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确;单位是否从事检验检测以外的活动,如有,如何识别潜在的利益冲突;有没有从事检验检测活动的人员,同时在两个及以上检验检测机构从业。

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4.3.2
检验检测机构应确保其环境条件不会使检验检测结果无效,或不会对所要求的检验检测质量产生不良影响。在检验检测机构固定设施以外的场所进行抽样、检验检测时,应予特别注意。对影响检验检测结果的设施和环境的技术要求应制定成文件。
4.3.3
依据相关的规范、方法和程序要求,当影响检验检测结果质量情况时,应监测、控制和记录环境条件。对诸如生物消毒、灰尘、电磁干扰、辐射、湿度、供电、温度、声级和振级等应予重视,使其适应于相关的技术活动要求。当环境条件危及到检验检测的结果时,应停止检验检测活动。
审核时间
审核地点
被审核部门
审核人员
被审核部门负责人
审核依据
1、《检验检测机构资质认定评审准则》;2、质量手册、程序文件、作业指导书、质量计划等;3、客户的要求、标书和合同条款;4、国家或行业的有关法律、法规或标准
审核条款
评 审 内 容
评审结论
评 审 记 录















4.1
依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织
4.2.5
检验检测机构应对所有从事抽样、检验检测、签发检验检测报告或证书、提出意见和解释以及操作设备等工作的人员,按要求根据相应的教育、培训、经验、技能进行资格确认并持证上岗。
4.2.6
检验检测机构的管理人员和技术人员,应具有所需的权力和资源,履行实施、保持、改进管理体系的职责。应规定对检验检测质量有影响的所有管理、操作和核查人员的职责、权力和相互关系。检验检测机构应保留所有技术人员的相关授权、能力、教育、资格、培训、技能、经验和监督的记录,并包含授权、能力确认的日期。
4.2.7
检验检测机构应与其工作人员建立劳动关系、聘用关系、录用关系。对与检验检测有关的管理人员、技术人员、关键支持人员,应保留其当前工作的描述。
4.2.8
检验检测机构相关的管理人员、技术人员、关键支持人员的工作描述可用多种方式规定。但至少应包含以下内容:
a)所需的专业知识和经验;
b)资格和培训计划;
非授权签字人不得签发检验检测报告或证书。
4.2.12
从事国家规定的特定检验检测的人员应具有符合相关法律、行政法规所规定的资格。
4.3
具有固定的工作场所,工作环境满足检验检测要求
4.3.1
检验检测机构的管理体系应覆盖检验检测机构的固定设施内的场所、离开其固定设施的场所,以及在相关的临时或移动设施中进行的检验检测工作。
4.2.3
检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务,并制定实施相应的保密措施。检验检测机构有措施确保其管理层和员工,不受对工作质量有不良影响的、来自内外部不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响。从事检验检测活动的人员,不得同时在两个及以上检验检测机构从业。
4.2.4
检验检测机构管理者应建立和保持相应程序,以确定其检验检测人员教育、培训和技能的目标,明确培训需求和实施人员培训。培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应,并评价这些培训活动的有效性。检验检测机构人员应经与其承担的任务相适应的教育、培训,并有相应的技术知识和经验,按照检验检测机构管理体系要求工作。应由熟悉检验检测方法、程序、目的和结果评价的人员,对检验检测人员包括在培员工,进行监督。
4.1.4
检验检测机构应明确其组织和管理结构、所在法人单位中的地位,以及质量管理、技术运作和支持服务之间的关系。
4.1.5
检验检测机构所在的单位还从事检验检测以外的活动,应识别潜在的利益冲突。
4.1.6
检验检测机构为其工作开展需要,可在其内部设立专门的技术委员会。

4.2
具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员
4.2.10
检验检测机构应有技术负责人,负责技术运作和提供检验检测所需的资源,检验检测机构技术负责人应具有中级及以上专业技术职称或者同等能力。检验检测机构应有质量主管,应赋予其在任何时候使管理体系得到实施和遵循的责任和权力。质量主管应有直接渠道接触决定政策或资源的最高管理者。应指定关键管理人员的代理人。
c)从事检验检测工作的职责;
d)检验检测策划和结果评价的职责;
e)提交意见和解释的职责;
f)方法改进、新方法制定和确认的职责;
g)管理职责。
4.2.9
检验检测机构最高管理者负责管理体系的整体运作;应授权发布质量方针声明;应提供建立和保持管理体系,以及持续改进其有效性的承诺和证据;应在检验检测机构内部建立确保管理体系有效运行的沟通机制;应将满足客户要求和法定要求的重要性传达给检验检测机构全体员工;应确保人应具有中级及以上专业技术职称或者同等能力,并经考核合格。以下情况可视为同等能力:a) 博士研究生毕业,从事相关专业检验检测活动1年及以上;硕士研究生毕业,从事相关专业检验检测活动3年及以上; b) 大学本科毕业,从事相关专业检验检测活动5年及以上; c) 大学专科毕业,从事相关专业检验检测活动8年及以上。
4.1.1
检验检测机构或者其所在的组织,应是能承担法律责任的实体,检验检测机构对其出具的检验检测数据、结果负责,并承担相应法律责任。
4.1.2
检验检测机构应有明确的法律地位,不具备法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。
4.1.3
检验检测机构及其人员从事检验检测活动,应遵守国家相关法律法规的规定,遵循客观独立、公平公正、诚实信用原则,恪守职业道德,承担社会责任。
4.3.4
检验检测机构应对影响检验检测质量的区域的进入和使用加以控制,可根据其特定情况确定控制的范围。应将不相容活动的相邻区域进行有效隔离,采取措施以防止交叉污染。应采取措施确保实验室的良好内务,必要时应建立和保持相关的程序。
4.4
具备从事检验检测活动所必需的检验检测设备设施
4.2.1
检验检测机构应建立和保持人员管理程序,确保人员的录用、培训、管理等规范进行。检验检测机构应确保人员理解他们工作的重要性和相关性,明确实现管理体系质量目标的职责。
4.2.2
检验检测机构及其人员应独立于其出具的检验检测数据、结果所涉及的利益相关各方,不受任何可能干扰其技术判断因素的影响,确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确。
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