企业必须提供必要的劳动安全卫生条件和设施
劳动安全卫生设施的设置和维护有哪些规定
劳动安全卫生设施的设置和维护有哪些规定劳动安全卫生设施的设置和维护是保障劳动者权益的重要举措。
本篇文章将以一个案例为基础,从劳动法的角度对劳动安全卫生设施的设置和维护进行分析和论述。
案例背景:某公司是一家制造业企业,生产过程中存在一定的危险性。
因此,根据劳动法规定,该企业有义务设置和维护必要的劳动安全卫生设施,以确保员工的生命安全和身体健康。
然而,在实际操作中,该企业存在一些问题。
一、劳动安全卫生设施设置的规定根据《中华人民共和国劳动法》第十二条,用人单位应当根据生产经营的特点和工作岗位的危险程度,合理设置必要的劳动安全卫生设施。
案例中,该企业应针对制造业的危险性,建立完善的劳动安全卫生设施。
二、劳动安全卫生设施维护的规定根据《中华人民共和国安全生产法》第三会议条,用人单位应当保持劳动安全卫生设施的正常运行状态,定期检查、检修、维护,并保持其符合安全生产规定的要求。
在案例中,该企业应定期进行设施的检查、维修和维护工作,确保设施运行的可靠性和稳定性。
三、案例中存在的问题1. 设施不完善:在该企业中,劳动安全卫生设施并不完善,例如防护帽、防护眼镜、耳塞等个人防护用具不符合国家的标准要求,容易导致安全事故的发生。
2. 维修不及时:该企业没有定期进行设施的检修和维护工作,造成部分设施的故障未能及时修复,从而增加了员工的安全风险。
四、案例的分析及对策1. 完善劳动安全卫生设施设置:该企业应对制造业特点进行全面的风险评估,合理设置必要的劳动安全卫生设施,确保员工的生命安全和身体健康。
2. 加强设施维护与管理:该企业应建立健全的设施维护与管理制度,定期检查、检修和维护设施,确保设施的正常运行状态。
3. 增加员工的安全意识:该企业应加强员工的安全教育和培训,提高员工对劳动安全卫生设施的使用和维护意识,从而培养良好的安全习惯和行为。
总结:就案例中劳动安全卫生设施设置和维护的问题进行分析和论述,提出了完善设施设置、加强设施维护与管理和增加员工安全意识等解决对策。
劳动法第44条规定
劳动法第44条规定
劳动法第44条规定了用人单位应当为劳动者提供的劳动条件
和环境的要求。
该条规定如下:
用人单位应当按照国家有关规定,向劳动者提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和环境,采取必要的措施,防止和减少事故伤害、职业病危害的发生。
根据该条规定,用人单位首先要提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。
这意味着用人单位要为劳动者提供一个安全、健康的工作环境,确保劳动者的身体和生命安全。
用人单位应该具备必要的劳动安全设施,如疏散通道、防护设备等,并对这些设施进行定期维护和检查,确保其有效性和安全性。
其次,用人单位还应采取必要的措施,防止和减少事故伤害、职业病危害的发生。
这意味着用人单位要通过组织、管理和技术等措施,为劳动者提供一个安全的工作环境。
用人单位应该制定和完善劳动安全卫生管理制度,明确各部门的职责和权限,并进行相关的培训和宣传,加强劳动者的安全意识和自我保护能力。
总之,劳动法第44条规定了用人单位应当为劳动者提供的劳
动条件和环境的要求,要求用人单位提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和环境,并采取必要的措施,防止和减少事故伤害、职业病危害的发生。
这条规定的目的是保障劳动者的身体和生命安全,促进劳动者健康工作。
保障劳动安全卫生的措施
保障劳动安全卫生的措施随着现代社会工业化的发展,劳动安全问题越来越受到重视。
为了保障员工的身体和健康,企业必须采取有效的措施来防止事故的发生,促进员工的安全和健康。
本文将探讨企业可以采取的不同措施以建立和维护良好的劳动安全和卫生环境。
1. 安全培训对员工进行适当的安全培训是保障劳动安全卫生的重要措施之一。
企业应该对每个新员工进行基础的安全培训,包括有关工作区域和操作设备的安全标准和规定。
此外,企业应该定期进行安全培训和演习,以确保员工掌握关键的安全知识和操作技能。
2. 安全设施企业应该采取适当的措施,确保工作场所的安全设施完备。
这包括为员工配备个人防护装备(PPE),如耳塞、护目镜、安全鞋等以及保护员工机器断电、气体泄漏以及消防设施等设备的安装。
3. 识别和规避危险企业应该识别和规避可能导致事故或健康危害的因素。
这可以通过定期进行安全检查和评估来实现。
虽然每个工作环境都存在不同的危险因素,并且需要不同的方法和设备来处理,但是可以通过遵守安全操作规程和设立安全标识来保护员工的安全。
4. 紧急预案建立紧急预案也是一个有效的保障员工安全的措施。
这包括制定适当的紧急程序,如疏散计划,并为员工提供必要的培训和支持。
此外,企业应该确保适当的紧急逃生设备和工具,如灭火器和急救箱,以在危险事件发生时提供支持。
5. 风险评估风险评估是确保员工安全的另一种重要方法。
这可以通过使用风险评估工具来识别和纠正潜在的危险源。
企业应该对不同的职业进行风险评估,并确定适当的控制措施,以确保员工的身体和健康得到保护。
6. 文化建设企业文化建设也是保障劳动安全卫生的重要方面。
企业应该建立一个安全、健康和环境意识扎根在企业文化中的良好工作氛围。
这需要企业和员工共同努力,尤其是领导者们的带头示范和自律。
通过鼓励员工对安全和卫生问题的参与和反馈,可以促进员工的安全和健康,从而提升工作环境和企业整体绩效。
结论综上所述,保障劳动安全卫生的措施可以是多方面的。
劳动法第八十二条规定
劳动法第八十二条规定劳动法第八十二条是《中华人民共和国劳动法》中的一条法律规定。
下面是对该条规定的700字解释。
根据劳动法第八十二条的规定,用人单位应当按照国家规定为劳动者提供工作场所、设备、工具和劳动防护用品等必要的劳动条件,保障劳动者的劳动安全和健康。
这条规定主要针对用人单位,要求他们为劳动者提供符合国家规定的劳动条件。
所谓劳动条件,包括工作场所、设备、工具和劳动防护用品等。
在劳动过程中,用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境和必要的工具设备,确保劳动者的劳动安全和健康。
首先,用人单位应当提供适当的工作场所。
这指的是要为劳动者提供适宜的、无危险因素的工作环境。
比如,应当有充足的照明、通风良好的空气等。
同时,用人单位还要根据工作情况,提供合适的工作站或者办公桌、椅子等设施,以确保劳动者的工作舒适度和工作效率。
其次,用人单位还应为劳动者提供必要的设备和工具。
这是指在工作过程中所需要的各类机器设备、工具以及相关的技术设施等。
用人单位应当保证这些设备和工具的正常运行和使用,并经常进行维护和检修,确保其安全可靠。
另外,用人单位还应当为劳动者提供必要的培训和指导,让劳动者熟练掌握使用这些设备和工具的方法。
最后,用人单位还应当提供劳动防护用品。
这是为了保护劳动者的身体健康,防止工作过程中的意外伤害。
用人单位应该根据工作性质和环境特点,为劳动者提供相应的劳动防护用品,如安全帽、防护眼镜、防护服等,并确保其质量符合国家标准。
总之,劳动法第八十二条的规定要求用人单位为劳动者提供合适的工作场所、设备、工具和劳动防护用品等劳动条件,以确保劳动者的劳动安全和健康。
这个规定有效地保护了劳动者的合法权益,增强了用人单位对劳动者的责任感,维护了劳动关系的稳定和谐。
同时,劳动者在享受这些劳动条件的同时,也应当主动遵守各项相关规章制度,共同营造良好的劳动环境。
2022年安全管理人员《金属冶炼(铝冶炼)》安全生产模拟考试题(七)
姓名 :_____________ 年级 :____________ 学号 :______________题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(判断题)危(wei)险化学品单位应当根据构成重大危(wei)险源的危(wei)险化学品种类、数量、生产、使用工艺(方式) 或者相关设备、设施等实际情况,建立健全安全监测监控体系,完善控制措施。
A、正确B、错误正确答案:正确2、(判断题)《中华人民共和国消防法》规定,建设工程的消防设计、施工必须符合国家工程建设消防技术标准。
A、正确B、错误正确答案:正确3、(判断题)企业在安全文化建设过程中,应充分考虑自身内部的和外部的文化特征,引导全体员工的安全态度和安全行为,实现在法律和政府监管要求之上的安全自我约束,通过全员参预实现企业安全生产水平持续进步。
A、正确B、错误正确答案:正确4、(判断题)维修、保养作业中,不允许用手试摸滑动面、转动部位或者用手指试控螺孔。
A、正确B、错误正确答案:正确5、(判断题)企业应当按照国家规定建立完善安全生产标准化体系和隐患排查管理系统,每年至少对本单位的安全生产标准化体系进行一次自评。
A、正确B、错误正确答案:正确6、(判断题)动火工作票签发人不许兼任该项工作的工作负责人,动火工作票由动火人员填写。
A、正确B、错误正确答案:错误7、(判断题)大型设备起重吊运时只能由一人统一指挥,必要时设置中间人员传递信号。
试卷第 1 页共 12 页A、正确B、错误正确答案:错误8、(判断题)铝电解多功能机组设计创造,液压系统应使用阻燃液压油。
A、正确B、错误正确答案:正确9、(判断题)火灾隐患是指可能导致火灾发生或者火灾危害增大的各类潜在不安全因素。
A、正确B、错误正确答案:正确10、(判断题)燃烧是指可燃物与氧化剂作用发生的放热反应,通常伴有火焰、发光和烟气的现象。
A、正确B、错误正确答案:正确11、(判断题)动火作业是指能直接或者间接产生明火的作业,包括溶化焊接、切割、喷枪、喷灯、钻孔、打磨、锤击、破碎和切削等。
职工劳动保护管理制度
职⼯劳动保护管理制度我国劳动保护的内容⼗分⼴泛,且不同⾏业有着不同的重点和区别,各有关单⾏法规对此作了具体规定。
那么,职⼯劳动保护管理制度有哪些内容?针对这个问题,今天,店铺⼩编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
(⼀)劳动安全卫⽣制度1、⽤⼈单位必须建⽴、健全劳动安全卫⽣制度,严格执⾏国家劳动安全卫⽣规程和标准,对劳动者进⾏劳动安全卫⽣教育,防⽌劳动过程中的事故,减少职业危害。
2、实⾏新建、改建、扩建⼯程的劳动安全卫⽣设施与主体⼯程同时设计、同时施⼯、同时投⼊⽣产和使⽤的“三同时”制度。
3、⽤⼈单位必须按照国家规定的标准建设劳动安全卫⽣设施,必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫⽣条件和必要的劳动防护⽤品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进⾏健康检查。
4、对从事特种作业的劳动者实⾏特种作业资格制度。
5、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者有权拒绝执⾏⽤⼈单位违章指挥、冒险作业的命令,有权对危害⽣命安全和⾝体健康的⾏为提出批评、检举和控告6、建⽴伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。
要求县级以上各级⼈民政府劳动⾏政部门、有关部门和⽤⼈单位,要依法对劳动者在劳动过程中发⽣的伤亡事故和劳动者职业病状况,进⾏统计、报告和处理。
(⼆)⼥职⼯和未成年⼯的特殊劳动保护对⼥职⼯的特殊保护,是指根据妇⼥的⽣理特点以及教育⼦⼥的需要⽽采取的有关保护⼥⼯在劳动中安全与健康的措施的总称。
根据《劳动法》的有关规定,对⼥职⼯特殊的劳动保护主要包括劳动就业⽅⾯的保护、禁⽌⼥⼯从事有害健康的⼯作、对⼥⼯的“五期”保护等。
具体为不得安排妇⼥从事矿⼭井下、国家规定的第四级体⼒劳动强度和其他禁忌从事的劳动;不得安排⼥⼯在经期从事⾼处、低温、冷⽔作业和国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动;不得安排⼥职⼯在怀孕期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对怀孕7个⽉以上的职⼯,不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动;⼥职⼯⽣育享受不少于90天的产假;不得安排⼥职⼯在哺乳未满1周岁的婴⼉期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。
劳动法对工作环境与安全的要求
劳动法对工作环境与安全的要求劳动法是保护劳动者权益的法律法规。
在保护劳动者权益的同时,劳动法对工作环境与安全也有着明确要求。
本文将探讨劳动法对工作环境及安全的要求,以确保劳动者在工作中的安全与健康。
一、工作环境的要求根据劳动法,雇主有义务提供安全、卫生的工作环境,确保劳动者的身体和精神健康。
下面,我们将从工作场所、设备设施和环境卫生三个方面来分析劳动法对工作环境的要求。
工作场所要求:劳动法要求企业提供宽敞明亮、通风良好的工作场所。
工作场所应当具备良好的照明设施,确保劳动者有良好的视觉环境,避免光线对劳动者工作产生不良影响。
同样,工作场所的通风要求也很重要。
劳动法要求企业提供充足的新鲜空气,防止空气污染对劳动者身体健康带来隐患。
设备设施要求:劳动法对设备设施也有明确要求。
雇主应当提供符合安全标准的工作设备,并保证其正常运行。
设备设施的质量应当达到国家标准,且维护保养情况应当良好。
此外,劳动法还要求雇主提供个人防护用具,确保劳动者在工作过程中的人身安全。
环境卫生要求:劳动法要求雇主保持工作环境的卫生与安全。
工作场所应当保持整洁,杂物等危险物应有规范的储存方式,以防止劳动者受到伤害。
此外,雇主还应提供清洁、卫生的办公用品和设施,如洗手间、休息区等,以提供劳动者在工作间隙的休息与舒适的环境。
二、工作安全的要求劳动法对工作安全也有明确要求。
下面我们将从事故预防、防护措施和紧急救援三个方面来分析劳动法对工作安全的要求。
事故预防要求:劳动法要求雇主采取合理措施预防事故的发生。
雇主有责任开展安全培训,提高劳动者安全意识和自救能力。
此外,雇主还应制定相关的安全操作规程,并在工作场所明显位置张贴相关安全提示,提醒劳动者注意安全。
防护措施要求:劳动法要求雇主采取必要的防护措施,确保劳动者在工作中的安全。
对于危险作业场所,雇主应配备相应的防护设施和装备,如安全帽、防护服等。
此外,雇主还应对潜在风险进行评估,采取相应的措施减少劳动者可能受到的伤害。
劳动中的工作环境与设施规定解读
劳动中的工作环境与设施规定解读劳动法是保障劳动者权益的一项重要法律法规,其中关于工作环境与设施的规定,旨在确保劳动者在工作过程中的安全与健康。
下面将对劳动中的工作环境与设施规定进行解读。
1. 工作环境的规定根据劳动法的规定,雇主有责任为劳动者提供安全、无害和符合卫生标准的工作环境。
这意味着雇主应确保劳动场所的基本卫生条件,如通风、明亮的照明、干燥无噪音等。
另外,对于特定行业或岗位,还需要提供必要的防护设备和安全设施,如防护口罩、手套、护目镜、防护网等。
2. 设施的规定劳动法还对工作场所的设施提出了一些具体要求。
首先,劳动者的工作区域应符合人体工程学原理,如工作台高度、椅子的舒适度等,以保护劳动者的身体健康。
其次,劳动者应当有适当的休息时间和场所,以避免过度疲劳和劳动过程中的心理压力。
此外,为了应对紧急情况,劳动场所应配备逃生通道、灭火器等必要的安全设备。
3. 规定的权益保护劳动法对工作环境与设施的规定,不仅要求雇主提供相应的条件,同时也保障了劳动者的权益。
如果雇主未能提供安全、无害和卫生的工作环境,劳动者有权要求雇主进行改善,或者根据具体情况申请劳动保护措施。
此外,如果劳动者在工作过程中受到伤害或病痛,可以要求雇主承担相应的赔偿责任。
4. 法律责任与监管劳动法对工作环境与设施的规定,还规定了雇主的法律责任和监管机构的监督职责。
雇主不履行提供安全和无害工作环境的义务,将面临相应的法律制裁。
同时,劳动监察机构有权对劳动场所进行检查,并对违反规定的行为进行处罚。
结论:劳动法对工作环境与设施的规定,旨在保护劳动者的合法权益,确保他们在工作中的安全和健康。
雇主有责任为劳动者提供安全、无害和符合卫生标准的工作环境,并提供必要的防护设备和安全设施。
劳动者享有要求改善工作环境的权利,同时在受伤或疾病时,有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
对于不遵守规定的雇主,将面临法律制裁。
劳动监察机构将进行监督和检查,以维护劳动者权益的实现。
劳动安全卫生管理制度(5篇)
劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多,应定期对生产岗位的毒害因素进行检测,并制定减少毒害污染的措施,保障员工身体健康。
2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理,并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复,以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池,应有围栏或盖板,并经常检查是否遭破坏,保证员工劳动生产与行走的安全。
4.工作场所的光线应该充足,采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面,应该注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放,不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养,保持工作场所清洁,减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具,并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须组织清凉饮料供应,并保证符合卫生要求,以防员工中暑或中毒。
10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检,患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位,安排其他工作。
11.按规定做好女员工的劳动保护工作。
12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育,提高员工的自我防范能力,减少或杜绝职业病的发生。
劳动安全卫生管理制度(2)劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分,也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
为了确保劳动安全卫生管理的有效实施,企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。
以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文,供参考。
第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益,保障劳动场所的安全和员工的身体健康,根据相关法律法规的规定,制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工,并应在企业内广泛宣传,使员工充分了解和遵守。
第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门,负责制定、执行和监督管理制度。
第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施,为此,企业将提供相应的资源和支持,包括资金、设备、培训等。
某公司劳动卫生安全要求(3篇)
某公司劳动卫生安全要求劳动卫生安全是一个企业工作环境的重要方面,关系着员工的身体健康和生产效率。
为了确保员工的安全和健康,某公司制定了以下的劳动卫生安全要求:1. 建立完善的卫生安全管理体系:某公司要求建立健全的卫生安全管理体系,明确工作责任和权益,并设立专门的卫生安全管理部门。
该部门负责策划、组织、实施和监督卫生安全相关的工作。
2. 提供安全设备和防护用具:为了保证员工在工作中的安全,某公司要求提供必要的安全设备和防护用具,如头盔、手套、防护眼镜等。
并要求员工正确佩戴和使用这些设备,并定期检查和更换。
3. 定期进行安全培训和教育:为了提高员工的安全意识和应对突发事件的能力,某公司要求定期进行安全培训和教育。
培训内容包括事故预防、急救知识、消防知识等,并要求员工参加培训并通过考试。
4. 定期组织卫生安全检查和评估:某公司要求定期组织卫生安全检查和评估,及时发现和处理安全隐患。
检查内容包括工作环境的卫生、设备的安全性、员工的工作方式等。
评估结果将作为改进卫生安全管理的依据。
5. 建立事故报告和处理制度:某公司要求建立健全的事故报告和处理制度,员工在发生事故或危险情况时应立即向上级报告。
公司将及时组织处理事故、分析事故原因,并采取措施防止类似事故的再次发生。
6. 建立健康监护体系:为了保障员工的身体健康,某公司要求建立健康监护体系。
定期进行健康检查,关注员工的职业病和工伤情况,并为职业病患者提供帮助和支持。
7. 加强卫生清洁管理:某公司要求加强卫生清洁管理,包括办公室、工作区域、餐厅等场所的定期清洁和消毒工作。
同时,还要求员工注意个人卫生,保持工作场所的整洁和干净。
8. 加强应急预案制定和演练:某公司要求制定完善的应急预案,并定期进行演练。
各部门要明确应急疏散路线和避灾区域,员工要掌握应急处理方法,并确保能够迅速、有序地疏散和撤离。
9. 组织健康促进活动:某公司鼓励员工参加健康促进活动,如体育运动、健康讲座等。
企业适用的安全生产法律法规及其他要求清单
法规/标 准编号
相关条款说明
适用 部门
国务院
国发 (2010)23
号
4.及时排查治理安全隐患。企业要经常性开展安全隐患排查,并切实做到 整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”。 5.强化生产过程管理的领导责任。企业主要负责人和领导班子成员要轮流 现场带班。 6.强化职工安全培训。企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人 员一律严格考核,按国家有关规定持职业资格证书上岗;职工必须全部经 过培训合格后上岗。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合 同。
卫生防护管理措施,加强劳动过程中的防护与管理
第二条 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下
称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者
雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险
费。
《工伤保险条
国务院令
10
例》
2004.01.01
2002.05.01
全国人民代 表大会常务
60 号
各车 间部 门
委员会
序号
法律法规及其 他要求清单
生效日/ 最新修订
日
颁布部门
法规/标 准编号
相关条款说明
适用 部门
第十五条 使用危险化学品从事生产的单位,其生产条件必须符合国家标
准和国家有关规定,并依照国家有关法律、法规的规定取得相应的许可,
必须建立、健全危险化学品使用的安全管理规章制度,保证危险化学品的
安全使用和管理。
安环
第二十二条 危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或者专用储存室 科、仓
《危险化学品安
中华人民共 国务院令
用人单位有没有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件
用人单位有没有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场
所、环境和条件
是的,用人单位在职业卫生方面有着明确的法定责任和义务,需要提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。
以下是用人单位在职业卫生方面的主要义务:
1. 提供安全的工作场所:用人单位应提供安全的工作场所,确保劳动者在工作过程中免受职业病危害。
这包括对工作场所的布局、设备、通风、照明等方面的合理规划和管理。
2. 采取必要的职业卫生措施:用人单位需要采取必要的职业卫生措施,包括但不限于防尘、防毒、防噪声等措施,以保护劳动者的身体健康。
3. 提供个人防护用品:当工作环境中存在危害因素时,用人单位应提供适当的个人防护用品,如耳塞、护目镜、口罩、防护服等,确保劳动者的安全。
4. 进行职业卫生培训:用人单位应对劳动者进行职业卫生培训,使其了解工作环境中的危害因素、正确使用防护措施等知识,提高职业卫生意识。
5. 提供职业健康监护:用人单位需要为劳动者提供定期的职业健康监护,对从事特殊职业的劳动者进行相关健康检查,及早发现和处理职业病危害。
6. 建立职业卫生档案:用人单位应建立和保存劳动者的职业卫生档案,包括职业卫生检查记录、职业病危害因素暴露情况、个人防护用品使用情况等。
7. 合理安排工作时间和休息:用人单位需要合理安排工作时间和休息,避免过度劳累,有助于保障劳动者的身体健康。
这些义务的确切要求和标准可能会因国家和地区的法规而有所不同,但总体而言,用人单位有责任创造一个安全、健康的工作环境,保障劳动者的职业卫生权益。
用人单位在劳动安全卫生方面的责任有哪些
⽤⼈单位在劳动安全卫⽣⽅⾯的责任有哪些⽤⼈单位劳动安全卫⽣设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建⼯程的劳动安全卫⽣设施必须与主体⼯程同时设计、同时施⼯、同时投⼊⽣产和使⽤。
⽤⼈单位在劳动安全卫⽣⽅⾯的责任有哪些?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
⽤⼈单位在劳动安全卫⽣⽅⾯的责任有哪些⽤⼈单位必须建⽴、健全劳动安全卫⽣制度,严格执⾏国家劳动安全卫⽣规程和标准,对劳动者进⾏劳动安全卫⽣教育,防⽌劳动过程中的事故,减少职业危害。
⽤⼈单位的劳动安全设施和劳动卫⽣条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护⽤品和劳动保护设施的,由劳动⾏政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上⼈民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发⽣重⼤事故,造成劳动者⽣命和财产损失的,对责任⼈员按照刑法规定追究刑事责任。
⽤⼈单位应当依法建⽴和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履⾏劳动义务。
⽤⼈单位应当建⽴职业培训制度,按照国家规定提取和使⽤职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进⾏职业培训。
从事技术⼯种的劳动者,上岗前必须经过培训。
企业新职⼯上岗前必须进⾏⼚级、车间级、班组级三级安全教育。
企业应建⽴、健全⽣产岗位职⼯安全教育、管理⼈员安全教育、安全员安全教育和班前教育、事故教育、安全活动⽇(周、⽉)等项安全教育制度。
⽣产经营单位的主要负责⼈对本单位的安全⽣产⼯作全⾯负责。
⽣产经营单位的从业⼈员有依法获得安全⽣产保障的权利,并应当依法履⾏安全⽣产⽅⾯的义务。
⽣产经营单位的主要负责⼈对本单位安全⽣产⼯作负有下列职责:(1)建⽴、健全本单位安全⽣产责任制;(2)组织制定本单位安全⽣产规章制度和操作规程;(3)保证本单位安全⽣产投⼊的有效实施;(4)督促、检查本单位的安全⽣产⼯作,及时消除⽣产安全事故隐患;(5)组织制定并实施本单位的⽣产安全事故应急救援预案;(6)及时、如实报告⽣产安全事故。
劳动安全卫生制度中的权利与义务(四篇)
劳动安全卫生制度中的权利与义务劳动安全卫生制度是保护劳动者的身体健康和生命安全的重要制度,涉及到劳动者的权利和义务。
劳动者在劳动安全卫生制度中享有一系列的权利,同时也有一定的义务。
下面将详细讨论劳动安全卫生制度中的权利与义务。
一、劳动者的权利1.健康和安全权利:劳动者有权在安全、健康的劳动环境中工作。
雇主应提供符合安全卫生标准的劳动场所和设备,预防和控制劳动安全卫生风险。
2.知情权:劳动者对劳动安全卫生制度的政策、标准、规程、方法和措施有权知情。
他们有权了解工作环境中存在的安全隐患和健康风险,并接受相应的培训和指导。
3.参与权:劳动者有权参与建立和改进劳动安全卫生制度。
他们应当参与制定安全规章制度、评估风险和制定控制措施,提出改进建议。
4.救助权:劳动者有权获得安全保护和救助。
雇主应提供必要的急救设备和人员,并及时处理工伤事故,为伤者提供紧急救助和医疗保障。
5.工资和福利权利:劳动者有权获得安全工作的合理工资和福利。
他们在履行劳动安全卫生义务的同时,应得到相应的报酬和福利待遇。
二、劳动者的义务1.遵守安全制度和操作规程:劳动者应遵守安全操作规程和工作流程。
他们应注意劳动安全,正确使用劳动设备和防护用品,严禁违章操作。
2.自我保护和保护他人的责任:劳动者应加强自我保护意识,注意工作中的安全风险,并采取相应的防护措施。
他们还应承担保护他人的责任,确保工作场所的安全。
3.配合安全检查和培训:劳动者应积极配合安全检查,配合安全生产的监督和管理。
他们应接受安全培训和教育,提高安全意识和专业技能。
4.报告安全事故和隐患:劳动者发现安全事故和隐患时,应及时向雇主或相关部门报告。
他们有责任遵守安全报告制度,协助处理安全事故和隐患。
5.维护劳动秩序和公共秩序:劳动者应积极履行劳动合同和规章制度,遵守办公室和工作场所的秩序和规范。
他们还应维护公共秩序,不参与违法活动。
三、雇主的义务1.提供安全的劳动条件:雇主有义务提供安全、健康的劳动环境和条件。
企业社会责任声明与承诺书
企业社会责任声明与承诺书一、社会责任声明:为了提高供应商的企业社会责任意识,根据我司社会责任方针政策,列出如下原则与要求,要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检,共同建立健康的,良性的供应链;1.商业道德要求:1.1所有的商业活动应遵循诚信标准,禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款,洗钱等行为,应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。
1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益,适当的馈送的礼物价值应当是适度的。
1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。
1.4应尊重知识产权,技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。
1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准,公司必须有保护客户信息的措施。
1.6应制定程序,以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。
2.劳工要求:2.1童工和青少年工保护2.1.1公司不应使用或支持使用童工。
2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序,并将其向员工及利益相关方有效传达。
公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止2.1.3公司可以聘用未成年工,但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案,建立未成年工清单。
2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中,不可以安排在晚上上班。
2.1.5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并承担体检费用。
2.2强迫和强制性劳动2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳押金”或寄存身份证件。
2.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件,以迫使员工在公司连续工作。
2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。
员工在给公司的合理通知期限后,可以自由终止聘用合约。
厂房做宿舍法律规定(3篇)
第1篇随着我国经济的快速发展,工业园区和工业厂房的数量不断增加。
许多工厂为了提高员工的居住条件,将厂房改造为宿舍。
然而,厂房宿舍的建设和使用涉及众多法律法规,必须严格遵守。
本文将从厂房宿舍的定义、法律法规依据、建设要求、使用管理等方面进行探讨。
一、厂房宿舍的定义厂房宿舍是指在企业内部或周边地区,利用工业厂房或闲置建筑改造而成的员工宿舍。
其主要目的是为员工提供住宿,改善员工的居住环境,提高员工的生活质量。
二、法律法规依据1. 《中华人民共和国安全生产法》:该法规定,企业应当为员工提供符合国家安全标准的住宿条件,确保员工的人身安全。
2. 《中华人民共和国消防法》:该法规定,厂房宿舍的建设和使用必须符合消防安全要求,确保消防安全。
3. 《中华人民共和国建筑法》:该法规定,厂房宿舍的建设应当符合国家建筑标准,确保建筑质量。
4. 《中华人民共和国城乡规划法》:该法规定,厂房宿舍的建设应当符合城乡规划要求,不得占用耕地、林地等。
5. 《中华人民共和国城市房地产管理法》:该法规定,厂房宿舍的建设和使用应当符合城市房地产管理要求。
6. 《中华人民共和国劳动法》:该法规定,企业应当为员工提供符合国家规定的劳动条件,包括住宿条件。
三、建设要求1. 规划与设计:厂房宿舍的建设应当符合城乡规划要求,建筑设计应当符合国家建筑标准。
同时,应充分考虑员工的居住需求,合理规划宿舍空间。
2. 消防设施:厂房宿舍的建设必须符合消防安全要求,配备完善的消防设施,如消防栓、灭火器、疏散通道等。
3. 卫生设施:宿舍内应配备必要的卫生设施,如卫生间、浴室、垃圾桶等,确保员工的生活卫生。
4. 安全设施:宿舍内应设置必要的安全设施,如防盗门窗、监控设备等,确保员工的人身安全。
5. 环境要求:宿舍环境应保持整洁、舒适,空气质量应符合国家规定。
四、使用管理1. 入住管理:企业应制定宿舍入住管理制度,明确入住条件、收费标准、退房手续等。
2. 卫生管理:企业应定期对宿舍进行卫生检查,确保宿舍环境卫生。
宪法刑法劳动法劳动合同法中与安全生产相关的条款
《宪法》、《刑法》、《劳动法》、《劳动合同法》中与安全生产相关的条款一、《宪法》中与安全生产相关的条款第四十二条规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
宪法的这一规定,是生产经营单位进行安全生产与从事各项工作的总的原则、总的指导思想和总的要求。
我国各级政府管理部门,各类企事业单位机构,都要按照这一规定,确立安全第一,预防为主的思想,积极采取组织管理措施和安全技术保障措施,不断改善劳动条件,加强安全生产工作,切实保护从业人员的安全和健康。
第四十三条规定:中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。
这一规定的作用和意义有两个方面,一是劳动者的休息权利不容侵犯,二是通过建立劳动者的工作时间和休息休假制度,既保证劳动的工作时间,又保证劳动者的休息时间和休假时间,注意劳逸结合,禁止随意加班加点,以保持劳动者有充沛的精力进行劳动和工作,防止因疲劳过度而发生伤亡事故或积劳成病,变成职业病。
第四十八条规定:中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益。
该规定从各个方面充分肯定了我国广大妇女的地位,她们的权利受到国家法律保护。
为了贯彻这个原则,国家还针对妇女的生理特点,专门制定了有关女职工的特殊劳动保护法规。
二、《刑法》中与安全生产相关的条款第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,或者在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。
劳动安全卫生条件
劳动安全卫⽣条件劳动安全已经成为了很多⽤⼈单位必须要考虑的问题了,因为劳动安全是涉及到⽤⼈单位和劳动者之间的关系是否能够稳定发展下去的重要原因,同时也对劳动者的⼈⾝安全有巨⼤的影响。
那么劳动安全卫⽣具有有哪些设施呢?下⾯⼤家就跟店铺⼩编⼀起来看看相关介绍吧。
劳动安全卫⽣设施包括哪些1.劳动卫⽣设施劳动卫⽣设施指防⽌和减少有毒有害物质造成的职业损害⽽采取的技术措施。
其主要有:(1)噪声、噪⾳的防范措施。
(2)强光下的防范措施。
(3)防辐射措施。
(4)防暑、抗低温措施。
(5)防尘、防毒设施。
(6)消毒设施。
(7)通风、照明设施。
2.劳动安全设施劳动安全设施指防⽌和减少伤亡事故的发⽣⽽采取的技术措施。
其主要有:(1)防护装置;(2)保险装置;(3)信号装置;(4)危险牌⽰和识别标志。
3.个⼈防护设施个⼈防护设施是保证劳动者安全健康的⼀种辅助措施。
《劳动法》第54条明确规定:⽤⼈单位必须为劳动者提供必要的劳动防护⽤品。
防护⽤品品种很多,按其防护部位不同,有安全帽类、呼吸护具类、眼部防护⽤具、⽿听⼒防护⽤具、⼿的防护⽤具、鞋防护⽤具、护肤⽤品等。
4.⽣产辅助设施⽣产辅助设施指为⽣产服务的辅助设施,是间接地保护劳动者安全和健康的措施。
如为劳动者设置的饮⽔设施、淋洗设备、盥洗设备、更⾐室、存⾐箱、⼯作服洗涤及消毒、⾷物加热设备、倒班休息室、为⼥⼯准备的卫⽣室及洗涤设备等。
根据《劳动法》第53条的规定,劳动安全卫⽣设施必须符合国家规定的标准。
所谓国家规定的标准,主要是指原劳动部门和各⾏业主管部门制定的⼀系列技术标准。
相信⼤家在阅读了上述的⽂章之后都应该知道劳动安全卫⽣包括什么设施了吧,希望店铺⼩编带来的内容能够对⼤家的⽣活有所帮助。
如果各位对于这⽅⾯还有其他的法律疑问,欢迎⼤家找寻我们店铺上的在线律师进⾏相关的咨询。
劳动场所应具备的劳动安全卫生条件范文
劳动场所应具备的劳动安全卫生条件范文劳动场所的劳动安全卫生条件是指为保障劳动者的生命安全、身体健康,预防职业病和劳动意外事故发生而需要具备的一系列条件。
它是劳动保护的重要环节,直接关系到劳动者的权益和企业的生产经营稳定。
为了建立良好的劳动安全卫生条件,企业应当从以下几方面着手:一、建立健全的安全管理体系企业应当制定并落实职业安全健康管理制度,明确安全管理的职责和权力,并建立相应的组织结构和岗位责任制。
同时,应健全安全生产责任制和员工安全教育培训制度,确保每个员工都具备必要的安全防护知识和技能。
二、具备完善的安全设施和防护设备企业应根据工作特点和风险程度,配备适当的安全设施和防护设备。
例如,对于高空作业岗位,应提供扶梯、护栏等设施,确保员工的安全;在有毒、有害等环境下进行的作业需要提供适当的防护设备,如防护服、口罩等。
此外,企业还需合理布局消防设施、紧急疏散通道等,以应对突发情况。
三、定期进行安全检查和隐患排查安全是一个动态的过程,企业应定期组织安全检查和隐患排查,及时发现和纠正安全隐患,确保劳动场所的卫生安全条件。
检查过程中,应重点关注生产设备的运行状态、作业环境的卫生情况、防护设备的完好性等方面,并及时记录和整改检查结果。
四、加强职业卫生管理和防治措施职业卫生是保障劳动者身体健康的重要环节,企业应建立相应的职业卫生管理制度,开展职业病危害评价和监测活动,制定相应的防治措施。
例如,在有毒、有害环境下作业的员工,应采取有效的通风、排风措施,为员工提供必要的防护设备等。
五、加强员工的安全教育和培训安全教育是提高员工安全意识和技能的重要手段,企业应定期组织相关的安全培训,包括职业病防护知识、急救技能、消防安全等方面。
在新员工入职时,还应进行入职培训,让员工熟悉企业的安全制度和操作规程。
六、加强员工的健康监护和管理企业应建立健康档案管理制度,对员工进行定期的健康检查和职业病筛查,及时发现员工的健康状况,并采取相应的措施进行干预和治疗。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
企业必须提供必要的劳动安全卫生条件和设施劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
施工单位对列入建设工程概算的安全作业环境及安全措施所需费用,应当用于施工安全防护用具及设施的采购和更新、安全施工措施的落实、安全生产条件的改变,切实保障施工作业环境和作业人员的安全。
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员追究刑事责任。
施工作业区与办公区和生活区应有明显的划分隔离,并设有防护措施,保持一定的安全距离。
办公区和生活区的选址应当符合安全性要求。
根据中华人民共和国行业标准《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-2004)的要求,建筑施工现场的临时设施要达到以下标准:
(1)施工现场应设置办公室、宿舍、食堂、厕所、淋浴间、开水房、文体活动室、密闭式垃圾站(或容器)及盥洗设施等临时设施。
临时设施所用建筑材料应符合环保、消防要求。
(2)办公、生活区应设密闭式垃圾容器。
(3)办公室布局应合理,文件资料宜归类存放,并应保持室内清洁
卫生。
(4)施工现场应配备常用药及绷带、止血带、颈托、担架等急救器材。
(5)宿舍内应保证有必要的生活空间,室内净高不得小于2.4m,通道宽度不得小于0.9m,每间宿舍居住人员不得超过16人。
(6)施工现场宿舍必须设置可开启式窗户,宿舍内的床铺不得超过2层,严禁使用通铺。
(7)宿舍内应设置生活用品专柜,有条件的宿舍宜设置生活用品储藏室。
(8)宿舍内应设置垃圾桶,宿舍外宜设置鞋柜或鞋架,生活区内应提供为作业人员晾晒衣物的场地。
(9)食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害声所等污染源的地方。