劳动合同的类型 - 360文档中心

劳动合同共分几种聘用合同

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

本文将详细介绍这三种劳动合同及其特点。

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，顾名思义，是指劳动合同双方在签订合同时约定了一个具体的终止时间。

在合同有效期内，双方应当按照约定履行各自的义务。

这种劳动合同的特点如下：1. 时间限制明确：固定期限劳动合同设定了明确的终止时间，双方在签订合同时即可知晓合同期限的长短，有利于劳动者做好职业规划。

2. 灵活性较低：由于合同期限固定，双方在合同期间内的权益相对固定，不易受到外部环境变化的影响。

3. 适用于短期项目：固定期限劳动合同适用于项目周期较短的情况，如临时性、季节性项目等。

4. 易于管理：用人单位可以根据项目需求和实际情况，合理安排劳动者的工作，合同到期后，如有需要，可以重新签订劳动合同。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指劳动合同双方未约定具体的终止时间，劳动者在合同期间内享有稳定的工作权益。

这种劳动合同的特点如下：1. 稳定性强：无固定期限劳动合同为劳动者提供了较长时期的工作保障，有利于劳动者安心工作，提高工作积极性。

2. 权益保障度高：在无固定期限劳动合同期间，劳动者享有法定的权益保障，如工资、福利、培训等。

3. 用人单位责任较大：用人单位在无固定期限劳动合同期间，需承担较高的劳动保障责任，如不得随意解除合同、支付经济补偿等。

4. 适用范围广泛：无固定期限劳动合同适用于用人单位和劳动者之间的长期合作关系，如核心技术岗位、管理岗位等。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指劳动合同双方约定以完成某项工作任务为合同终止条件。

这种劳动合同的特点如下：1. 任务导向：此类劳动合同以完成工作任务为核心，有利于激发劳动者的积极性和创造性。

用工合同的种类包括

用工合同的种类包括劳动合同是雇佣关系中最常见的合同类型之一、根据不同的用工关系和职业领域，劳动合同有以下几种类型：1.固定期限劳动合同：这是最常见的劳动合同类型之一，用于雇佣有明确起始和结束时间的员工。

在合同期限届满前，雇佣关系可终止或延长。

2.无固定期限劳动合同：这种合同类型没有明确的终止时间，用于雇员和雇主之间的长期或永久雇佣关系。

根据相关法律，雇员可以通过提前通知解除合同，而雇主通常需要提供合理的解雇理由。

3.季节性劳动合同：这种合同类型适用于需要雇佣员工来完成季节性工作的行业，如农业、旅游和零售等。

合同会根据工作季节自动终止，并在下个工作季节重新签订。

4.短期劳动合同：这类合同用于需要雇佣员工来完成特定项目或任务的情况。

合同期限通常为几个月或更短，并在完成任务后终止。

5.兼职劳动合同：兼职合同适用于雇佣部分时间工作的员工。

在这种合同下，雇佣者和雇主会就工作时间和报酬等事项达成一致。

6.实习协议：实习协议用于雇佣学生或毕业生参与职业实习的情况。

合同通常规定实习期限、工作内容和报酬等事项。

7.临时劳动合同：这类合同适用于临时需要雇佣员工的情况，如临时替代离岗员工或者应对特殊需求的工作。

8.远程工作合同：随着互联网技术的发展，越来越多的公司开始采用远程工作模式。

远程工作合同规定了员工在远程工作时的职责、工作时间、薪资待遇等事项。

除了上述常见的用工合同类型外，不同国家和地区可能还有其他特定类型的劳动合同。

此外，在一些特殊情况下，也可能需要根据具体需求制定个性化的合同。

公司劳动合同有多少种类型

公司劳动合同的类型一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同的期限一般为3年以下。

在合同期限届满前，用人单位与劳动者可以续订劳动合同。

如果用人单位不再续订，应当在劳动合同期限届满前30日通知劳动者。

固定期限劳动合同的特点是，合同双方约定了明确的合同终止时间，有利于双方规划工作和安排生活。

同时，用人单位和劳动者在合同期限内都有义务履行合同，保障双方的权益。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，也应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的特点是，合同双方未约定明确的合同终止时间，劳动关系较为稳定。

用人单位和劳动者在合同期间都有义务履行合同，除非出现法定解除情形，否则不得随意解除劳动合同。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

这种劳动合同的特点是，合同的终止时间与工作任务的完成情况密切相关。

一旦工作任务完成，劳动合同即告终止。

在此过程中，用人单位和劳动者有义务共同完成工作任务，保障双方的权益。

四、试用期劳动合同试用期劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定一定期限的试用期，以便用人单位对劳动者的能力进行考察的劳动合同。

试用期劳动合同的期限一般为6个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

按照劳动合同的期限不同,劳动合同可分为

按照劳动合同的期限不同,劳动合同可分为按照劳动合同的期限不同，劳动合同可分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指雇主和劳动者约定在一定时间内从事劳动关系的合同。

通常情况下，固定期限劳动合同是以年、月或天为单位来计算的。

该类型的劳动合同在很多国家和地区都是劳动关系的主要形式之一。

固定期限劳动合同的特点是劳动关系在一定时间内存在，合同期满后自动解除。

在合同期满之前，雇主和劳动者都必须按照合同约定履行各自的权利和义务。

合同期满后，双方可以选择是否继续延长合同的期限或签订新的劳动合同。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同也称为长期劳动合同，是指雇主和劳动者约定不限定具体时间的劳动关系合同。

这种合同的特点是劳动关系没有时间限制，双方可以根据实际情况随时解除合同。

无固定期限劳动合同通常要求双方在解除合同前提前通知对方一定的期限，以确保双方都有足够的时间做出调整和安排。

这种合同的灵活性较高，适用于需要灵活调整劳动力的企业和劳动者。

三、以完成一定工作为期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同是指雇主和劳动者约定在完成一定工作任务后终止劳动关系的合同。

这种合同通常适用于一些特定的项目或任务，如建筑工程、艺术创作等。

以完成一定工作为期限的劳动合同的特点是合同的期限与工作任务的完成时间相关联。

一旦工作任务完成，合同自动解除，不需要经过双方的额外约定或通知。

，劳动合同根据期限的不同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

每种类型的合同都有其特点和适用场景，雇主和劳动者应根据实际情况选择最合适的合同类型。

员工劳动合同的类型

一、按劳动合同期限分类1.固定期限劳动合同：是指双方当事人约定合同终止时间的劳动合同。

固定期限劳动合同最短不得少于三个月。

2.无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同可以约定试用期。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限届满，终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条的规定支付经济补偿。

二、按劳动合同性质分类1.全日制劳动合同：是指劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时的劳动合同。

2.非全日制劳动合同：是指劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的劳动合同。

三、按劳动合同签订主体分类1.普通劳动合同：是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，是最常见的一种劳动合同。

2.特殊劳动合同：是指用人单位与特殊劳动者签订的劳动合同，如农民工劳动合同、实习生劳动合同等。

四、按劳动合同履行地点分类1.本地劳动合同：是指劳动合同履行地在用人单位所在地的劳动合同。

2.异地劳动合同：是指劳动合同履行地在用人单位所在地以外的劳动合同。

五、按劳动合同履行方式分类1.现场劳动合同：是指劳动者在用人单位所在地工作的劳动合同。

2.远程劳动合同：是指劳动者在用人单位所在地以外工作的劳动合同。

六、按劳动合同签订程序分类1.普通劳动合同：是指按照正常程序签订的劳动合同。

2.简易劳动合同：是指用人单位与劳动者协商一致，可以采取口头形式订立的劳动合同。

3.补充劳动合同：是指在原劳动合同的基础上，对某些条款进行补充的劳动合同。

七、按劳动合同内容分类1.一般劳动合同：是指劳动合同内容比较全面的劳动合同。

2.专项劳动合同：是指劳动合同只针对某一特定事项的劳动合同。

3.保密劳动合同：是指用人单位与劳动者约定保密事项的劳动合同。

4.竞业限制劳动合同：是指用人单位与劳动者约定竞业限制的劳动合同。

劳动合同书类型与应用场景

劳动合同书类型与应用场景一、引言劳动合同是雇主与劳动者之间约定用于规范双方权责关系的重要法律文件。

根据不同的具体情况和需求，劳动合同可以分为多种类型。

本文将介绍几种常见的劳动合同类型以及它们适用的场景，以帮助读者在实际操作中选择合适的劳动合同类型。

二、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指在约定的固定期限内，雇主与劳动者双方共同承担劳动关系的合同。

这种类型的合同通常适用于以下场景：1. 临时性工作：当企事业单位面临临时性工作需求时，可以与劳动者签订固定期限劳动合同，以满足临时工作的需要。

例如，某公司在特定季节需要增加临时工人手，可以与劳动者签订固定期限劳动合同来满足这一需求。

2. 项目工作：某些工作需要在特定的项目期限内完成，这时可以与劳动者签订固定期限劳动合同。

例如，某建筑公司获得了一个特定规模的建筑项目，可以与工人签订固定期限劳动合同，合同期限与项目完成时间相一致。

3. 季节性工作：某些工作与季节性需求相关，例如旅游行业在旅游旺季需要增加员工数量。

因此，可以与劳动者签订固定期限劳动合同来适应这种季节性需求。

三、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指在约定期限不确定的情况下，雇主与劳动者建立的劳动合同。

这种类型的合同通常适用于以下场景：1. 长期工作需求：当雇主需要长期雇佣某员工时，可以与劳动者签订无固定期限劳动合同。

例如，某公司的核心技术人员在公司长期从事重要研发工作，可以与其签订无固定期限劳动合同，强化双方的长期合作关系。

2. 高级管理岗位：对于高级管理岗位，通常需要更长期的合同，以确保该员工在公司中发挥长期稳定的管理作用。

无固定期限劳动合同可以满足这种需求。

3. 学术科研聘用：在科研领域，一些高校或科研机构会与研究员签订无固定期限劳动合同，以适应科研项目需求的不确定性和长期性。

四、实习协议实习协议是指雇主与实习生之间达成的协议，明确规定了实习生工作期限、内容、报酬等。

实习协议通常适用于以下场景：1. 学生实习：许多大中小学、高职院校会安排学生进行实习。

劳动合同类型有哪几种

劳动合同类型有哪几种
1. 固定期限劳动合同，双方约定在一定期限内从事劳动，并在期限届满时终止合同。

2. 无固定期限劳动合同，双方未约定劳动期限，但劳动合同仍然有效，直到一方提出终止合同。

3. 定时工作劳动合同，双方约定在特定时间段内从事劳动，如季节性工作或临时工作。

4. 零时工作合同，双方约定在需要时临时从事劳动，无固定工作时间和地点。

5. 远程劳动合同，双方约定在不同地点从事劳动，通过互联网或其他远程通讯方式进行工作。

劳务合同常见类型

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

这种合同适用于用人单位与劳动者之间对于工作期限有明确约定的情形。

固定期限劳动合同的期限可以是一年、两年、三年等，合同到期后，双方可以协商续签或终止合同。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这种合同适用于劳动者在用人单位连续工作满一定年限的情形。

无固定期限劳动合同的签订条件较为严格，如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

这种合同适用于工程建设项目、技术研发等需要一定时间完成的任务。

合同期限与工作任务完成的时间相对应，工作任务完成后，合同即告终止。

四、劳务派遣合同劳务派遣合同是指劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，用人单位与劳动者签订的劳动合同。

这种合同适用于用人单位因工作需要，将部分工作内容委托给劳务派遣单位，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者的情形。

五、实习协议实习协议是指用人单位与实习生之间签订的协议，约定实习生在用人单位进行实习的相关事宜。

实习协议适用于在校大学生、应届毕业生等实习生在用人单位实习期间的情况。

六、兼职合同兼职合同是指劳动者在完成本职工作的同时，与其他用人单位签订的劳动合同。

这种合同适用于劳动者在保持原有劳动关系的基础上，从事兼职工作的情况。

七、非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指用人单位与劳动者约定每周工作时间不超过一定时长的劳动合同。

这种合同适用于劳动者需要灵活安排工作时间，如学生、家庭主妇等。

总之，劳务合同类型繁多，用人单位和劳动者在签订合同时应根据实际情况选择合适的合同类型，以确保双方的合法权益得到保障。

同时，双方在签订合同时应充分了解合同内容，避免因合同条款不明确而引发纠纷。

劳动合同分为哪几种类型

劳动合同分为哪几种类型按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

原劳动法规定的长期合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。

用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。

劳动合同的种类有哪些

劳动合同的种类有哪些劳动合同的种类有哪些1劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。

〔１〕按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。

合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。

如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。

无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。

劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。

这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。

以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。

如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。

合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要参加劳动单位集体，遵守劳动单位内部规那么，享受某种劳动保险待遇。

我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同〞，防止用人单位只使用劳动者的“黄金年龄〞。

〔２〕按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种：录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。

录用合同一般适用于招收普通劳动者。

目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。

聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。

劳动合同类型有哪几种

劳动合同类型有哪几种固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

依据《劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

扩展资料劳动合同的作用：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。

以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同。

国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。

用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

劳动合同分为哪几种类型

劳动合同分为哪几种类型劳动合同是单位与劳动者所签订的合同，它有好几种类型。

但不管是哪种类型，劳动者若想要维护自己的合法权益，就一定要及时与用人单位签订劳动合同。

以下是为你整理的劳动合同应包含哪些条款，希望能帮到你。

按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下三类：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

原劳动法规定的长期合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同应包含哪些条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。

劳动合同俗称什么合同类型

劳动合同俗称“工作合同”或“雇佣合同”，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文件。

在我国，劳动合同制度是劳动保障体系的重要组成部分，对于维护劳动者合法权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定具有重要意义。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

下面，我们将从这三种类型入手，详细解析劳动合同的俗称及其特点。

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，俗称“短期合同”，是指用人单位与劳动者约定在一定期限内终止的劳动合同。

这种合同通常适用于短期项目、季节性用工以及双方试用期的考察。

固定期限劳动合同的期限可以是月、季、年，最长不超过三年。

在合同期限内，双方应当按照约定履行各自的义务。

固定期限劳动合同到期后，如双方同意续签，则需重新签订劳动合同。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，俗称“长期合同”或“无限期合同”，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这种合同的特点是，双方在签订合同时，不约定具体的合同终止时间，而是根据实际情况和双方意愿来决定合同的延续。

无固定期限劳动合同的签订，有利于保障劳动者的合法权益，稳定劳动关系。

在实际工作中，用人单位不得随意解除无固定期限劳动合同，除非劳动者存在严重违反规定、失职等情况。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，俗称“项目合同”，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成节点，作为合同期限的劳动合同。

这种合同适用于特定项目或任务的完成，如工程、研发、艺术表演等。

合同期限取决于工作任务的完成时间，一旦任务完成，合同即告终止。

这种合同类型有利于用人单位根据项目需要灵活配置人力资源，同时也为劳动者提供了多样化的就业机会。

综上所述，劳动合同的俗称反映了不同类型合同的特点和用途。

在实际工作中，劳动者与用人单位可根据自身需求和实际情况，选择合适的合同类型，以规范双方的权利和义务。

劳动合同的类型有哪些？

Poor and strong, not falling into the ambition of the blue sky.精品模板助您成功（页眉可删）劳动合同的类型有哪些？导读：劳动合同的类型包括固定期限劳动合同，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，等。

劳动合同纠纷解决方法有协商解决、调解解决、仲裁解决等。

一、劳动合同的类型有哪些？1、固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2、无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的;(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、单项劳动合同。

单项劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同纠纷解决方法有哪些？1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。

上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。

新员工劳动合同类型包括

1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中约定了明确的合同期限，合同到期后自动终止。

这种合同类型适用于以下情况：- 用人单位有明确的工作任务，需要一定期限完成；- 用人单位对劳动者的技能、经验有特定要求，需要在一定期限内完成项目；- 用人单位与劳动者协商一致，愿意签订固定期限劳动合同。

2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中未约定明确的合同期限，合同期限可以无限期延长。

这种合同类型适用于以下情况：- 用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系；- 用人单位对劳动者的技能、经验有长期需求；- 用人单位与劳动者协商一致，愿意签订无固定期限劳动合同。

3. 完成一定工作任务为期限的劳动合同完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中约定以完成一定工作任务为期限。

这种合同类型适用于以下情况：- 用人单位有特定的工作任务，需要劳动者在一定期限内完成；- 用人单位对劳动者的技能、经验有特定要求，需要在一定期限内完成项目；- 用人单位与劳动者协商一致，愿意签订完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4. 以月、周、日、小时为计酬周期的劳动合同以月、周、日、小时为计酬周期的劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中约定以月、周、日、小时为计酬周期。

这种合同类型适用于以下情况：- 用人单位采用计件工资制、计时工资制等支付方式；- 用人单位与劳动者协商一致，愿意签订以月、周、日、小时为计酬周期的劳动合同。

5. 非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中约定以小时为计酬周期，劳动者每周工作时间累计不超过一定小时数。

这种合同类型适用于以下情况：- 用人单位需要短期、临时性、辅助性劳动；- 用人单位与劳动者协商一致，愿意签订非全日制劳动合同。

6. 试用期劳动合同试用期劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中约定试用期的劳动合同。

这种合同类型适用于以下情况：- 用人单位对劳动者的技能、经验有初步了解；- 用人单位与劳动者协商一致，愿意签订试用期劳动合同。

劳务合同的典型合同类型

一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

这种合同适用于用人单位与劳动者在特定期限内建立劳动关系的情况。

合同期限可以是1年、2年、3年等，具体由双方协商确定。

合同到期后，如双方同意，可以续签。

二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这种合同适用于用人单位与劳动者在长期内建立劳动关系的情况。

合同签订后，除非出现法律规定的解除条件，双方不得随意解除合同。

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作任务为合同终止条件的劳动合同。

这种合同适用于工作任务具有明确期限和完成标准的情况。

工作任务完成后，合同自然终止。

四、非全日制劳动合同非全日制劳动合同是指用人单位与劳动者约定以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的劳动合同。

这种合同适用于工作时间灵活、劳动强度较小的劳动者。

五、劳务派遣合同劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司签订的协议，由劳务派遣公司招聘员工，将其派遣至用工单位工作。

这种合同适用于用人单位因业务需要，短期招聘大量劳动力的情况。

六、实习协议实习协议是指用人单位与实习生之间签订的协议，约定实习生在用人单位实习期间的权利和义务。

实习协议适用于实习生在完成学业前，为积累实践经验而进行的实习。

七、兼职协议兼职协议是指用人单位与兼职人员之间签订的协议，约定兼职人员在不影响本职工作的情况下，为单位提供劳动服务的权利和义务。

这种合同适用于用人单位需要兼职人员协助完成工作任务的情况。

八、劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的，明确双方权利义务的协议。

劳动合同是劳务合同中最常见的一种类型，适用于用人单位与劳动者建立长期、稳定的劳动关系。

总之，劳务合同的典型合同类型涵盖了固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限、非全日制、劳务派遣、实习、兼职和劳动合同等多种形式。

劳动合同类型有哪些

劳动合同类型有哪些甲方：_______________________ 乙方：_______________________签订日期：___ 年_____ 月 ___ 日劳动合同有哪些分类?劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同是什么?固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是什么?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是什么?以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

签订劳动合同的注意事项1签订时间：首次建立劳动关系，必须在用工之日起30 日内签订书面劳动合同; 劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。

如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。

一旦未按照法律规定的时间签订劳动合同，用人单位依法就应承担二倍工资的惩罚。

不少用人单位有一种误解，工资、社保之类的都依法发放了，似乎不签订劳动合同对劳动者并没什么影响，在此必须重点提示：涉诉时，仲裁和法院只审查签没签书面劳动合同这个事实，而不会考究没有签订对劳动者有无影响。

员工合同种类

一、劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1. 固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。

2. 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同的期限不受限制。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

这种合同适用于特定的工作任务，如项目合同、临时工合同等。

二、劳务派遣合同劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣单位签订的，由劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事劳动的协议。

劳务派遣合同分为以下两种：1. 劳务派遣协议：用人单位与劳务派遣单位签订的协议，约定劳务派遣的基本事项。

2. 劳务派遣劳动合同：劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，约定劳动者在用工单位从事劳动的期限、岗位、待遇等事项。

三、实习合同实习合同是指用人单位与实习生之间签订的，约定实习生在用人单位实习期间的权利和义务的协议。

实习合同主要包括以下内容：1. 实习岗位：明确实习生在实习期间的工作岗位。

2. 实习期限：约定实习生的实习期限，一般为三个月至六个月。

3. 实习待遇：约定实习生在实习期间的待遇，如工资、福利等。

4. 实习责任：明确实习生在实习期间的责任和义务。

四、兼职合同兼职合同是指用人单位与兼职人员之间签订的，约定兼职人员在不影响本职工作的前提下，为用人单位提供劳动的协议。

兼职合同主要包括以下内容：1. 兼职岗位：明确兼职人员在兼职期间的工作岗位。

2. 兼职期限：约定兼职人员的兼职期限，一般为三个月至一年。

3. 兼职待遇：约定兼职人员在兼职期间的待遇，如工资、福利等。

4. 兼职责任：明确兼职人员在兼职期间的责任和义务。